Regionernes vikaranvendelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Regionernes vikaranvendelse"

Transkript

1 N O T A T Regionernes vikaranvendelse Brug af vikarer er en naturlig del af det at drive et sygehusvæsen. Det kan være hensigtsmæssigt at bruge vikarer til f.eks. at lukke huller i forbindelse med sygdom, være fleksible ved ekstraordinær arbejdsbelastning eller i det hele taget til at håndtere særlige situationer. Men samtidig fordi vikarer normalt er dyrere end fastansat personale er det vigtigt at have en tæt styring og overvågning af området, sådan så vikarer netop kun bruges, når det er hensigtsmæssigt. I lyset af de seneste års fokus på regionernes vikaranvendelse har Danske Regioner gennemført en analyse af regionernes aktuelle vikaranvendelse og nogle af de styringstiltag, der er igangsat på området. Konklusionerne er: I 2008 udgjorde regionernes samlede udgifter til eksterne vikarer i alt 1,2 mia. kr., hvilket er en stigning på 32 pct. i forhold til i De eksterne vikarudgifters andel af den samlede lønsum er steget med 0,6 procentpoint til 3,6 pct. i Denne stigning skal blandt andet ses i lyset af den omfattende strejke og efterfølgende nedbringelse af ventelister. Udgifter til plejepersonale, det vil sige sygeplejersker, bioanalytikere etc. samt social- og sundhedsassistenter, udgør på landsplan knap tre fjerdedele af de samlede eksterne vikarudgifter i Lægevikarer fra private bureauer udgør knap 20 pct., mens lægesekretærer fylder ca. 6 pct. Generelt har stigningen i vikarforbrug været størst i Region Sjælland og mindst i Region Hovedstaden. Samtidig ses en tendens til, at plejepersonalevikarer vægter mere end gennemsnitligt i Østdanmark, mens lægevikarer fra private bureauer i højere grad er et Vestdanmark-fænomen. De eksisterende interne vikarkorps, hvoraf der i 2008 findes 9 med i alt ca tilknyttede vikarer, omfatter i overvejende grad plejepersonale

2 med en næsten ligelig fordeling mellem sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Samlet formidlede de interne vikarkorps i 2008 i alt ca timer eller vagter svarende til ca. 260 fuldtidsstillinger. Side 2 Alle regionerne har taget initiativ til at revidere vikaranvendelsen ud fra hensyn om at sikre flere og bedre ydelser for pengene, kontinuitet, forsyningssikkerhed og dermed den optimale udnyttelse af kapaciteten. Styringstiltagspaletten, som regionerne har sat fokus på, omfatter øget fokus på om de overenskomstmæssige muligheder benyttes, etablering af nye interne vikarkorps, eksternt vikarstop, prisaftaler med de private bureauer eller en kombination heraf. Udgifter til eksterne vikarer fra private bureauer Eksterne vikarer defineres som sundhedspersonale, hvortil der er knyttet en regning fra private vikarbureauer. Af tabel 1 fremgår regionernes udgifter til eksterne vikarer på sundhedsområdet i 2007 og I 2008 havde regionerne samlet en udgift til eksterne vikarer på godt 1,2 mia. kr. Dette er en stigning på knap 30 pct. i forhold til i Tabel 1 Udvikling i udgifter til eksterne vikarer fra private bureauer på sundhedsområdet Mio. kr Ændring Vikar/løn, pct Mio. kr. Mio. kr Pct Nordjylland 88,8 133,2 44,4 49,9 2,8 3,7 Midtjylland 167,8 224,2 56,4 33,6 2,4 2,9 Syddanmark 118,8 155,0 36,2 30,5 1,8 2,2 Sjælland 153,0 236,9 83,9 54,8 3,8 5,5 Hovedstaden 424,7 487,4 62,7 14,8 3,9 4,1 Regioner i alt 953, ,7 283,6 29,8 3,0 3,6 Anm.: Udgifter til eksterne vikarer er opgjort i faste priser på baggrund af endeligt regnskab 2007 og foreløbigt regnskab 2008, ekskl. FADL-vagter. Øvrige anm.: Se teknisk bilag De eksterne vikarudgifter udgør i ,6 pct. af den samlede lønsum (inkl. eksterne vikarudgifter) for det personale, hvor der anvendes vikarer i regionernes sundhedsvæsen. Der er tale om en stigning i eksterne vikarudgifters andel af lønsummen på 0,6 procentpoint i forhold til i 2007 hvor 1 Konflikten i foråret 2008 kan have haft betydning for brugen af eksterne vikarer i regionerne i Under konflikten blev der ikke brugt eksterne vikarer på afdelinger, der var omfattet af konflikten, men der kan efterfølgende i forbindelse med pukkelafviklingen have været brugt flere vikarer end i en normal periode.

3 stigningen i vikarandelen af lønsummen varierer i de enkelte regioner fra 0,2 til 1,6 procentpoint. Side 3 Eksterne vikarudgifter fordelt på faggrupper Af figur 1 og 2 fremgår regionernes samlede eksterne vikarudgifter i 2008 fordelt på tre overordnede faggrupper af sundhedspersonale samt fordelingen af udgifter på de tre vikartyper i de enkelte regioner. Figur 1 Regionernes samlede udgifter til eksterne vikarer i 2008 fordelt på faggrupper, pct. Læger 19% Plejepersonale (sygeplejersker mfl. & SOSU) 73% Lægesekretærer 6% Andre 2% Figur 2 Eksterne vikarudgifter i 2008 fordelt på personalegrupper i de enkelte regioner Hovedstaden 84% 7% 7% 2% Sjælland 74% 18% 8% 1% Syddanmark 65% 28% 3% 4% Midtjylland 59% 38% 2% 2% Nordjylland 59% 37% 3% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Plejepersonale (sygeplejersker mfl. & SOSU) Læger Lægesekretærer Andre Anm.: Plejepersonale omfatter alt syge- og sundhedspersonale, dvs. sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere etc. samt social- sundhedsassistenter. På det foreliggende grundlag er det ikke muligt at opgøre vikarudgiften for de forskellige faggrupper i relation til faggruppens samlede lønsum. Andre omfatter faggrupper som f.eks. rengørings- og servicepersonale. Øvrige anm.: Se teknisk bilag De samlede udgifter til eksterne vikarer dækker over store forskelle på vikaranvendelse indenfor faggrupper også mellem de enkelte regioner.

4 I regionerne under ét udgør plejevikarer 73 pct. af udgiften til privat vikarydelser i Østdanmark ligger andelen lidt over gennemsnittet (74-84 pct.), mens den i Vestdanmark ligger noget under (59-65 pct.). Side 4 Udgifter til lægevikarer fra private bureauer udgør på landsplan knap 20 pct. af de samlede eksterne vikarudgifter. Figuren viser samtidig, at lægevikarer i overvejende grad er et Vestdanmarkfænomen, idet lægevikarudgiftsandelen i Region Nordjylland, Midtjylland og Syddanmark udgør mellem 28 og 38 procent. Lægesekretærvikarudgifter udgør på landsplan ca. 6 pct. af de samlede udgifter til private bureauer og vægter ligesom plejepersonalevikarerne mest i Østdanmark. Intern vikardækning De fem regioner anvender i dag alle i varierende omfang interne vikaraftaler/ordninger, der giver mulighed for at honorere medarbejdere, der påtager sig opgaver, der alternativt skulle løses af eksterne vikarer fra private vikarbureauer. De interne vikarløsninger har ikke en entydig definition, men overordnet set baserer regionernes løsninger sig på udbetaling af vagter til timelønnede, på mer-/overarbejdstimer til fastansat personale efter de almindelige overenskomstbestemmelser og/eller på aftaler om merarbejde efter særlige aftaler med organisationerne. Desuden ses den løsning, at fastansat personale tilknyttes et særligt vikarkorps oprettet internt i regionen, hvor de påtager sig vikararbejde på et andet tidspunkt eller en anden afdeling, end den de er ansat på, og/eller at der fastansættes personale direkte i interne vikarbureauer. I 2008 var etableret i alt 9 interne vikarkorps/bureauer i regionerne med i alt ca tilknyttede vikarer. Samlet formidlede de interne vikarkorps i 2008 i alt ca timer - eller ca vagter svarende til ca. 260 fuldtidsstillinger. Udbredelsen af deciderede interne vikarbureauer/korps fremgår af figur 3 a og b nedenfor, hvor det samlede antal af formidlede vikartimer i 2008 er opgjort fordelt på personalegrupper og på de enkelte korps.

5 Figur 3 a og b Aktivitet i formidlede timer i 2008 fordelt på personalegrupper samlet set og i de enkelte interne vikarkorps Side 5 Øvrige SHK grp. 4% Formidlede interne timer i 2008 SOSUpersonale 25% Læger 0% Lægesekretær 9% Region Midtj. Region Nord Sygehus Thy - Mors Aalborg Sygehus* Vikarbureauet Regionshospitalet Randers Århus Amts Vikarbureau (AAV) Afløserkontoret Vikarbureauet Sygeplejersker 34% Serviceassist. mfl. 25% Region Hovedstad Region Sjæl Vikarkorpset, Bispebjerg Hospital Vikarservice Nord VIP Roskilde/Køge Sygeplejerskestud. 3% Sygeplejersker SHK i øvrigt SOSU Lægesekretærer Serviceass. Mfl. Sygeplejerske stud 00 Anm.: Se teknisk bilag Vikarkorpsene varierer i både dækningsområde - fra flere hospitalet i en region til specifikke afdelingstyper - og i antal og typer af tilknyttede vikarer. De tilknyttede vikarer er i overvejende grad plejepersonale - primært sygeplejersker (34 pct.), social- og sundhedsassistenter (25 pct.), men også andre sundhedsfaglige grupper, f.eks. radiografer og bioanalytikere (4 pct.). Disse grupper udgør i alt ca. 65 procent, når vikarkorpsene ses under ét. I de østdanske vikarkorps er det næsten udelukkende plejepersonale, der er tilknyttet ordninger. I andre dele af landet er der også i en vis udstrækning tilknyttet lægesekretærer og andre personalegrupper som f.eks. serviceassistenter og lignende. Der er ikke knyttet lægevikarer til de eksisterende interne vikarkorps. Regionerne har fokus på forbrug af vikarer Alle regioner har stor fokus på styring af vikaranvendelsen og har i den forbindelse iværksat forskellige initiativer. Formålet med disse er at modvirke de negative konsekvenser af at skulle bruge eksterne vikarer samt at bringe brugen af eksterne vikarer i regionerne ned til et minimum. Paletten af styringstiltag, som regionerne anvender, omfatter blandt andet: 1. Øget fokus på om de overenskomst-/arbejdstidsmæssige muligheder benyttes 2. Etablering af nye interne vikarordninger 3. Eksternt vikarstop 4. Prisaftaler med de private bureauer

6 Derudover er der i alle regioner fokus på at rekruttere og fastholde fastansat personale - både igennem interne vikarordninger og i det hele taget. Side 6 De konkrete styringstiltag, der arbejdes med, varierer fra region til region afhængigt af konkrete muligheder, prioriteringer og specifikke udfordringer lokalt. Tiltagene uddybes i det følgende. Ad 1. Øget fokus på de overenskomst-/arbejdstidsmæssige muligheder Et hensyn, når flere regioner vælger at øge fokus på at benytte de overenskomst-/arbejdstidsmæssige muligheder, er at sikre kvalitet og kontinuitet i behandlingen ved at udnytte, at det fastansatte personale kender de konkrete afdelinger og/eller arbejdsgange på det enkelte hospital. Et andet hensyn er økonomi. De regionale overenskomster og arbejdstidsaftaler giver mulighed for, at fastansatte kan pålægges merarbejde (for deltidsansatte) eller overarbejde (for fuldtidsansatte). Som noget nyt er der derudover i forbindelse med OK-08 indgået en politisk aftale med Sundhedskartellet om anvendelse af vikarmidler. Aftalen fastlægger timesatser for honorering af fastansatte medarbejdere, der påtager sig opgaver, der alternativt skulle løses af eksterne vikarer (jf. nedenstående faktaboks). Fakta-boks Muligheder i eksisterende overenskomster og aftaler mv. Overenskomst-/arbejdstidsmæssige muligheder Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte. Deltidsansattes merarbejde betales med timeløn + evt. tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, der er på mellem 27% og 50% (afhængigt af om det er aften/nat, weekend eller søgnehelligdage). Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde. Overarbejde betales med 50% tillæg til timelønnen. Politisk aftale med Sundhedskartellet om anvendelse af vikarmidler Aftalen indebærer, at der indgås lokale aftaler - gældende for perioden 1. januar 2009 til 31. marts for, hvorledes de midler, som regionerne anvender til eksterne vikarer, kan bruges til honorering af fastansatte medarbejdere i regionerne, der påtager sig de opgaver, der for nuværende varetages af eksterne vikarer. Der gives ifølge aftalen et tillæg til den alm. overenskomstmæssige timeløn (ekskl. genetillæg) på mellem 20% og 30% afhængig af den enkelte ansattes ansættelseskvote. Derudover gives tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. Aftale om Frivilligt ekstra arbejde (FEA) Ifølge arbejdstidsaftalen med Sundhedskartellet kan der indgås lokale aftaler om Frivilligt ekstra arbejde (FEA). Herved forstås arbejde, der bl.a. ikke kan udføres inden for rammerne af gældende overenskomster og aftaler - herunder reglerne om overarbejde. FEA-aftaler kan benyttes hvor, der er tale om aktiviteter, der er planlagte (og ikke akutte), og for aktiviteter der er tids- og opgavemæssigt afgrænsede, f.eks. med henblik på at nedbringe ventelister. Aftaler om FEA udelukker ikke, at mer-/overarbejde kan finde sted. Arbejdstidsaftalen med Sundhedskartellet indeholder tilbagefaldstimesatser, hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om anden honorering med den forhandlingsberettigede organisation. Kilde: Der er i ovenstående taget udgangspunkt i Sundhedskartellets arbejdstidsaftale samt den politiske aftale med Sundhedskartellet om anvendelse af vikarmidler.

7 I figur 4 er timesatserne for mer-/overarbejde og timesatserne ifølge vikaraftalen sammenholdt med ét eksempel på timesatser for eksterne vikarer, hvor der er indgået en prisaftale med et privat bureau. Eksemplet tager udgangspunkt i timesatsen for en sygeplejersker på hverdage i dagtimerne og sammenligner med timesatserne for de forskellige løsninger på forskellige tidspunkter i døgnet. Side 7 Figur 4 Sammenligning af timesatser for vikarløsninger på forskellige vagttidspunkter sygeplejerske Timepris ( indeks trin 6 = 100) Rammeaftale med private bureauer OK - Vikaraftale (120 timer fuldstidansatte) OK - Vikaraftale (fuldtidsansatte) OK - Vikaraftale (deltidsansatte) OK - Overarbejde (fuldtidsansatte) OK - Merarbejde (deltidsansatte) Dag Aften Nat Dag Aften/nat Dag Aften/nat Hverdage Weekend Søgnehelligdage Anm.: Se teknisk bilag Det fremgår af figur 3, at timesatserne for både mer-/overarbejde og i vikaraftalen er lavere end den gennemsnitlige timesats for en ekstern vikar fra et privat vikarbureau. Dette gælder særligt for arbejde aften/nat, i weekenden og på søgnehelligdage, mens udgiften til en ekstern vikar i dagstimerne stort set svarer til overarbejdssatsen. Et element i regionernes tilgang til i første omgang at bruge de overenskomstmæssige muligheder før alternativer kommer i spil er, at mer- /overarbejde udbetales frem for at afspadseres. Eksempel på øget fokus på de overenskomst-/arbejdstidsmæssige muligheder Region Nordjylland og Region Syddanmark

8 I Region Syddanmark har sygehusdirektørledelseskredsen generel fokus på brug af overenskomstens muligheder og opfordrer til, at disse bruges udtømmende, inden der købes eksterne vikarer. Side 8 I Region Nordjylland er det praksis, at behovet for vikarer søges løst via det allerede ansatte personale inden for overenskomsternes muligheder. Begge steder er der gennemført analyser af, hvilke virkemidler inden for de eksisterende aftalerammer, der bedst og billigst kan tages i brug ved mangelsituationer. Det er regionernes erfaring, at satserne for frivilligt ekstra (FEA) på alle tidspunkter af døgnet er dyrere end omkostningen ved at betale en ekstern sygeplejerskevikar. Dette har regionerne ligeledes fokus på. Etablering af (flere) interne vikarordninger I flere af regionerne har man for at sikre bedre kvalitet, kontinuitet og forsyningssikkerhed i opgavevaretagelsen til en konkurrencedygtig pris besluttet at etablere enten et eller flere interne vikarbureauer og/eller udbygge de eksisterende korps. Etableringen af de interne ordninger sigter herudover på at tilskynde til medarbejdertilknytning og derved give flere lyst til at blive fastansat. Løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, der tilknyttes de interne vikarkorps, skal aftales lokalt mellem regionen eller hospitalet og den forhandlingsberettigede organisation. Eksempler på nye plan for interne vikarkorps/bureauer Region Midtjylland Region Midtjylland opretter pr. 1. maj 2009 ét regionalt vikarbureau Vikar Region Midt, som skal levere vikarydelser indenfor det sundhedsfaglige område (ekskl. læger) i hele regionen. Formålet med etableringen er, at Region Midtjyllands hospitaler mv. fortsat kan købe vikarydelser af en høj kvalitet til en konkurrencedygtig pris. Det regionale vikarbureau skal fungere som en overbygning på de eksisterende interne vikar korps og skal sikre, at der er et link mellem de interne korps på de enkelte hospitaler, sådan at den interne vikarkapacitet udnyttes bedst muligt. Dette opnås ved at etablere et centralt elektronisk booking- og administrationssystem, som forenkler bestilling og formidling af vikarydelser i regionen. Det centrale bookingsystem skal formidle bestillinger til de private vikarbureauer, som Region Midtjylland har indgået aftale med. Dette sikrer, at der først bestilles eksterne vikar, når den interne kapacitet er fuldt udnyttet, og at der kun bestilles eksterne vikarer fra et af de private bureauer, som Region Midtjylland har en prisaftale med. En forudsætning for etableringen af det regionale bureau er, at det kan tilbyde lavere priser end de private udbydere af vikarer. Region Hovedstaden

9 Region Hovedstaden er ved at oprette vikarkorps på alle regionens hospitaler, som skal dække vikarbehovet, når der 1. juli 2009 stoppes for brugen af eksterne vikarer, jf. nedenfor. Side 9 Nogle af regionens hospitaler vil have selvstændige ordninger, mens andre vil samarbejde om at etablere fælles korps. Desuden oprettes der tværgående samarbejder mellem de enkelte vikarkorps, som skal sikre, at den interne vikarkapacitet på tværs af regionen eller dele af den udnyttes bedst muligt. Til disse grundkorps vil i første omgang være tilknyttet sygeplejerske, social- og sundhedsassistenter, plejere og lægesekretærer. Herudover oprettes et regionalt flyverkorps bestående af sygeplejersker med specialuddannelse og specialistsygeplejersker. Flyverkorpset placeres på et af regionens hospitaler, hvorfra de tilknyttede specialistvikarer skal kunne rykke ud til hele regionen. Ønsket med denne løsning er, at kvalitet og forsyningssikkerhed bredes ud i hele regionen Eksternt vikarstop Eksternt vikarstop indebærer, at der træffes beslutning om principielt ikke at anvende vikarer fra private vikarbureauer. Beslutningen kan træffes som en politisk beslutning for en region som helhed, som en decentral beslutning på et enkelt hospital eller på én eller flere afdelinger. Et stop for brugen af eksterne vikarer indebærer, at der i regionen eller på det enkelte hospital tages stilling til, hvordan problemet med manglende arbejdskraft alternativt skal løses samt hvordan stoppet håndteres. Eksempler på eksternt vikarstop Region Hovedstaden Region Hovedstaden traf i december 2008 politisk en beslutning om at stoppe brugen af eksterne vikarer fuldstændig pr. 1. juli 2009 og i stedet etablere interne vikarkorps i regionen. Det overordnede formål hermed er at få bedre økonomi i opgaveløsningen og ikke mindst mere kvalitet. Regionen Hovedstaden vurderer således, at virkningen af et stop for eksterne vikarer i budgettet for 2009 vil være en besparelse. For så vidt angår en bedre kvalitet i plejen peges særligt på, at de interne vikarer lærer de enkelte afdelinger bedre at kende, hvilket skaber kontinuitet i arbejdet på afdelingerne og hæver kvaliteten i plejen. Samtidig giver de interne vikarkorps bedre mulighed for at rekruttere dygtige medarbejdere til faste stillinger på afdelingerne. En del af begrundelsen for initiativet er altså at give regionens hospitaler et kvalitetsløft og få flere dygtige faste medarbejdere på regionens hospitaler. Region Syddanmark I Region Syddanmark er der lokalt på flere hospitaler indført stop for brug af eksterne vikarer. Dette stop begrundes blandt andet i et ønske om at udtørre markedet for attraktive vikarstillinger i vikarbureauerne. Forventninger mht. at udtørre markedet er at mindske antallet af deltidsansættelser og skabe et større rekrutteringsgrundlag, idet det forventes, at færre vil søge ansættelse i vikarbureauerne, da der ikke på sigt kan tilbyde samme mængde arbejde i bureauerne.

10 I Region Syddanmark er de foreløbige meldinger, at flere medarbejdere har afsluttet deres ansættelser i vikarbureauerne med henblik på at få flere timer i deres fastansættelse på det enkelte hospital, samtidig med at flere søger ordinær ansættelse på hospitalerne. Side 10 Prisaftaler med de private bureauer Som det fremgår af tabel 2 har en række regioner indgået prisaftaler med private vikarbureauer lokalt. Aftalerne omfatter hovedsageligt sygeplejersker og social- og sundhedspersonale. Prisaftalerne indgås for at sænke prisen på eksterne vikarer. Tabel 2 Prisaftaler med private bureauer Region Antal bureauer I alt Sygeplejersker Omfattede personalegrupper Øvrige faggrupper under Sundhedskartellet SOSU Andre* Antal bureauaftaler Nordjylland (radiografer) 1 1 Midtjylland (radiografer) 6 6 Syddanmark Sjælland (jordmødre) 2 - Hovedstaden *Nordjylland: Andre i kontrakten på vikarydelser omfatter sygehjælpere, plejere og portører *Midtjylland: Andre omfatter sygehælpere (6), plejere (5), plejehjemsassistenter (1) lægesekretærer (2), sygeplejerskestuderende (6), socialpædagoger (4) og pædagoger (2)

11 Teknisk bilag Side 11 Tabel 1 Midtjylland: Udgifter på enkelte sygehuse er opgjort inkl. FADL-vagter. Sjælland: En stor del af vikarerne på lægeområdet aflønnes i lønsystemet og indgår dermed ikke i opgørelsen. Udgifter i 2007 er opgjort inkl. FADL-vagter. Hovedstaden: Udgifter i 2008 er opgjort ekskl. psykiatrien Vikarudgifternes andel af lønsummen (inkl. vikarudgifter) er opgjort på baggrund af FLDtal for 2007 og 2008 (nov.) FLD lønsum er opgjort for overenskomstgrupperne syge- og sundhedspersonale (ledende og ikke ledende), overlæger, underordnede læger, lægesekretærer og stillingsbetegnelsen social- og sundhedsassistenter. Figur 1 Opgørelsen omfatter 69 pct. af regionerne samlede udgifter til eksterne vikarer i De øvrige udgifter har ikke kunnet opdeles på faggrupper. Figur 2 For Region Sjælland og Region Nord omfatter oplysningerne alle hospitaler. Region Sjælland oplyser, at en stor del af lægevikarerne aflønnes i lønsystemet og indgår ikke i opgørelsen. I Region Midtjylland er udgifterne fordelt på personalegrupper på tre ud af syv hospitaler, der tegner sig for 35 pct. af regionens samlede udgifter til eksterne vikarer. I Region Syddanmark er udgifter fordelt på personalegrupper på tre ud af fem hospitaler, der tegner sig for 75 pct. af regionens samlede udgifter til eksterne vikarer. I Region Hovedstaden er udgifterne fordelt på personalegrupper på 8 ud af 12 hospitalsenheder, der tegner sig for 64 pct. af regionens samlede udgifter til eksterne vikarer. Figur 3 a og b Anm.: 1) Regionerne har opgjort aktivitet i 2008 i enten antal vagter eller antal timer. Der er foretaget en omregning til timer, idet en vagt antages at udgøre 8 timer - for "andre" dog 6,9 timer. 2) Hvor aktiviteten i ordningerne er opgjort som total er de formidlede timer fordelt forholdsmæssigt på personalegrupper ud fra oplysninger om tilknyttede vikarer. 3) Opgørelsen omfatter én ud af to ordninger i Region Hovedstaden Supplerende oplysn.: Region Nordjylland oplyser, at der herudover er etableret 41 vikariater af 2-3 måneders varig for social- og sundhedsassistenter. Region Syddanmark oplyser, at der på enkelte hospitaler/afdelinger har været forsøgt at etablere vikarbureau-lignende organiseringer med henblik på at imødegå lokale og akutte mangler i den daglige arbejdstidsplanlægning. Disse har f.eks. omfattet lister over interesserede timelønsvikarer, der har udtrykt interesse for at blive tilkaldt Region Sjælland oplyser, at rekvireringen af eksterne vikarer sker via det interne vikarbureau i psykiatrien f.s.v.a. distrikt Køge/Roskilde. Figur 4 Anm.: 1) Timesatserne i figuren er alle baseret på en basissygeplejerske på løntrin kr. i årligt grundbeløb ( niveau). 2) Satserne for den politiske vikaraftale tager udgangspunkt i: a) En deltidsansat med 0-30 timer/uge, hvilket giver timeløn + 20% + forhøjet tillæg, b) En fuldtidsansat med 37 timer/uge, hvilket giver timeløn + 30% + forhøjet tillæg og c) En fuldtidsansat, der påtager sig at udføre 120 timer pr. år efter aftale om anvendelse af vikarmidler (37 timer/uge + 30% + forhøjet tillæg + tillæg på kr. i årligt grundbeløb)

Anvendelse af vikarer på sygehusene

Anvendelse af vikarer på sygehusene Kapitel 8 78 Anvendelse af vikarer på sygehusene Brug af vikarer er en naturlig del af det at drive et sygehusvæsen. Det kan være hensigtsmæssigt at bruge vikarer til for eksempel at lukke huller i forbindelse

Læs mere

Anvendelse af vikarer på sygehusene 2012

Anvendelse af vikarer på sygehusene 2012 N O T A T Anvendelse af vikarer på sygehusene 2012 Brug af vikarer er en naturlig del af det at drive et sygehusvæsen. Det kan være hensigtsmæssigt at bruge vikarer til for eksempel at lukke huller i forbindelse

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

HISTORISK HØJT ANTAL VIKARER

HISTORISK HØJT ANTAL VIKARER af Martin Windelin tlf. 3355 7720 28. december 2006 og Signe Hansen tlf. 3355 7714 HISTORISK HØJT ANTAL VIKARER I 3. kvartal 2006 steg beskæftigelsen i vikarbranchen med 400 personer. Beskæftigelsen i

Læs mere

Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.

Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget

Læs mere

KRAFTIGT STIGENDE TENDENS TIL AT BRUGE VIKARER

KRAFTIGT STIGENDE TENDENS TIL AT BRUGE VIKARER 17. december 2007 Martin Windelin tlf. 3355 7720 Louise Hansen tlf. 3355 7723 Resumé: KRAFTIGT STIGENDE TENDENS TIL AT BRUGE VIKARER Antallet af vikarer er vokset voldsomt de senere år, så der nu er 48.000

Læs mere

Data for juni 2007. Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 06. september 2007

Data for juni 2007. Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 06. september 2007 Data for juni 2007 06. september 2007 Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, grundløn, tillæg, genetillæg, pension

Læs mere

Nøgletalsrapport for Hjemmeplejen Faxe Kommune medio 2014

Nøgletalsrapport for Hjemmeplejen Faxe Kommune medio 2014 Nøgletalsrapport for Hjemmeplejen Faxe Kommune medio 2014 Centerstaben for Sundhed & Pleje Den udekørende hjemmepleje udgør en stor del af Social- og Sundhedsområdets budget samtidig med, at det er meget

Læs mere

Lokale aftaler om arbejdstid

Lokale aftaler om arbejdstid Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter

Læs mere

Seniorordning. Kommunalt og regionalt ansatte

Seniorordning. Kommunalt og regionalt ansatte Seniorordning Kommunalt og regionalt ansatte Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 (2 seniordage) - 61 (3 seniordage)

Læs mere

Mangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer

Mangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer 11. januar 2008 Mangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer Manglen på arbejdskraft i erhvervslivets vækstlag fortsætter om end på en anelse lavere blus det sidste halvår. I januar 2007

Læs mere

TILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER

TILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,

Læs mere

Kilde: CSC Scandihealth

Kilde: CSC Scandihealth Månedsstatistik for depression og angst december 2014 Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Psykolog Forening har aftalt, at udviklingen inden for depressions- og angstordningerne skal følges månedsvist.

Læs mere

Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger

Læs mere

Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder september 2011 ANALYSE. www.fsr.dk

Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder september 2011 ANALYSE. www.fsr.dk Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder september 2011 ANALYSE www.fsr.dk Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder

Læs mere

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007 Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007

Læs mere

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt

Læs mere

Fredagseffekt en analyse af udskrivningstidspunktets betydning for patientens genindlæggelse

Fredagseffekt en analyse af udskrivningstidspunktets betydning for patientens genindlæggelse Fredagseffekt en analyse af ets betydning for patientens genindlæggelse Formålet med analysen er at undersøge, hvorvidt der er en tendens til, at sygehusene systematisk udskriver patienterne op til en

Læs mere

Indledning. Kønsfordelingen blandt kommunalt ansatte

Indledning. Kønsfordelingen blandt kommunalt ansatte S TATISTIK FOR M EDARBEJDERSAMMENSÆT - N INGEN I KOMMUNERNE PÅ K ØN, ALDER OG ETNICI TET Den 19. december 2011 Ref FBM Indledning Dette notat beskriver medarbejdersammensætningen i kommunerne ud fra køn,

Læs mere

Udviklingen i sundhedsvæsenets tilbud til psykisk syge børn og unge fra 1994 2005

Udviklingen i sundhedsvæsenets tilbud til psykisk syge børn og unge fra 1994 2005 Udviklingen i sundhedsvæsenets tilbud til psykisk syge børn og unge fra 1994 August 2006 Danske Regioner 1. Indledning Siden midten af 1990 erne har indsatsen for psykisk syge børn og unge påkaldt sig

Læs mere

Nøgletalsrapport for Hjemmeplejen Faxe Kommune marts 2015

Nøgletalsrapport for Hjemmeplejen Faxe Kommune marts 2015 Nøgletalsrapport for Hjemmeplejen Faxe Kommune marts 2015 Centersekretariatet for Sundhed og Pleje Hjemmeplejen i Faxe Kommune er bygget op efter en BUM-model. Det vil sige, at det er Visitationen der

Læs mere

Vikarservice til Ældreplejen m.v. i Morsø Kommune

Vikarservice til Ældreplejen m.v. i Morsø Kommune Vikarservice til Ældreplejen m.v. i Morsø Kommune Info Version 1 Url http://com.mercell.com/permalink/42929584.aspx Tender type Tender Payment condition Given in inquiry document Publish date 1/27/2014

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011 27. juni 2012 FRAVÆRSSTATISTIKKEN Formålet med statistikken er at beskrive omfanget af og strukturen i fraværet i den kommunale og regionale sektor fordelt på kommuner/regioner,

Læs mere

Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut

Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter

Læs mere

DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Aldersfordeling 5 Datagrundlag Oprindeligt 3. marts 2010 Revideret pga. datakorrektion 5.

Læs mere

Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping

Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,

Læs mere

Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område. November 2008

Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område. November 2008 1 Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område November 2008 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb på 388 mio. kr.

Læs mere

Region Midtjyllands sundhedssektor et halvt år efter Budgetforliget for 2009

Region Midtjyllands sundhedssektor et halvt år efter Budgetforliget for 2009 Region Midtjyllands sundhedssektor et halvt år efter Budgetforliget for 2009 Bent Hansen oplæg den 26. maj 2009, arrangeret af Socialpolitisk Forening. www.regionmidtjylland.dk Disposition 1. Budgetforliget

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst

Læs mere

Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011

Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011 Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011 1 Indhold Resumé... 3 Indledning... 4 Formål... 4 Sygefravær... 4 Afgrænsning af områder... 5 Regionsområdet... 6 Somatik, psykiatri,

Læs mere

Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007

Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007 Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne

Læs mere

41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører

41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3

Læs mere

News & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst

News & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive

Læs mere

SOCIALUDVALG Side: - 1 - UDVIDELSESBLOKKE Oprettet: 21.06.2007 Rev.:

SOCIALUDVALG Side: - 1 - UDVIDELSESBLOKKE Oprettet: 21.06.2007 Rev.: SOCIALUDVALG Side: - 1 - Politikområde 1: Ældreområdet 1.000 kr. 2008 2009 2010 2011 1. Bad 2 x ugentligt 1.976 1.976 1.976 1.976 2. Tilsyn hjemmepl. 250 250 250 250 3. Nattevagter Gudbjerg og Ådalen 1.350

Læs mere

FAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE

FAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE FAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE Formålet med ordningen har været at undersøge, om en fast tilknyttet læge på et plejecenter kan skabe bedre kvalitet for den ældre. 1 Dokumenteret effekt af ordningen

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,

Læs mere

Løn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november

Løn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.

Læs mere

Aktivitetsudviklingen på produktionsskolerne i 2014

Aktivitetsudviklingen på produktionsskolerne i 2014 Februar 2015 Aktivitetsudviklingen på produktionsskolerne i 2014 Ordinære elever Aktiverede elever Udviklingen i ordinære og aktiverede årselever siden 1996 Kombinationsforløb Udnyttelsen af 10 % kvoten

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund

Læs mere

Attraktive arbejdspladser er vejen frem

Attraktive arbejdspladser er vejen frem Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring

Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring FOA Kampagne & Analyse 29. oktober 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring Denne undersøgelse er gennemført på forbundets elektroniske medlemspanel i oktober måned

Læs mere

Arbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner

Arbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også

Læs mere

MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN

MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN MAJ, 2015 MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN Årsopgørelse 2014 MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN Årsopgørelse 2014 Sundhedsstyrelsen, 2014 Du kan frit referere teksten i publikationen, hvis du tydeligt

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 5. maj 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling Som følge af flere datamæssige ændringer, der har til formål at forbedre statistikkerne, udkommer data for januar 2010

Læs mere

DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 6. november 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Analysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger

Analysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger Analysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger FOAs medlemmer i Medlemspulsen er blevet stillet en række spørgsmål om vikarer og om

Læs mere

Statsgaranteret udskrivningsgrundlag

Statsgaranteret udskrivningsgrundlag Statsgaranteret udskrivningsgrundlag giver sikkerhed under krisen Nyt kapitel Resumé For 2013 har alle kommuner for første gang valgt at budgettere med det statsgaranterede udskrivningsgrundlag. Siden

Læs mere

VIDEREGÅENDE UDDANNELSER

VIDEREGÅENDE UDDANNELSER 9. august 2004 Af Søren Jakobsen VIDEREGÅENDE UDDANNELSER Tilskuddet til de videregående er i gennemsnit faldet 0,6 procent eller 400 kr. pr. studenterårsværk fra 2001 til 2004. Dette dækker dog over store

Læs mere

Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud

Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt

Læs mere

OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE

OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens

Læs mere

Opslag: Region Syddanmarks postdocpulje 2015

Opslag: Region Syddanmarks postdocpulje 2015 Opslag: 6. december 2015 Region Syddanmarks postdocpulje 2015 Ansøgningsfrist: 15. marts 2015 kl. 24 Postdocpuljen støtter frikøb af tid til den forskningsmæssige del af ansættelsen i en klinisk postdoc-stilling

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...

Læs mere

Statusrapport 2015. Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag.

Statusrapport 2015. Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. Statusrapport 2015 Kontrolgruppen Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord s. 3 2. Sammenfatning s. 3 Kontroltrin 3 3. Indsatser i 2015 s. 5 Kontroltrin

Læs mere

Økonomisk analyse. Arbejdstiden øges ikke af sig selv

Økonomisk analyse. Arbejdstiden øges ikke af sig selv Økonomisk analyse 22. maj 2012 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V Arbejdstiden øges ikke af sig selv T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Med den netop offentliggjorte 2020-plan

Læs mere

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 04.84 O.15 8/2015 Side 1

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 04.84 O.15 8/2015 Side 1 Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4

Læs mere

Fredericia på forkant

Fredericia på forkant Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund

Læs mere

Juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage.

Juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage. Bilag 2b for lærere og børnehaveklasseledere 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige

Læs mere

Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer)

Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer) Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer) Danmark Antal fuldtid Antal deltid Læger Læger ialt Læger Læger ialt Afdelingslæger 1.453 140 Overlæger mv. 5.110

Læs mere

Tal om efterskolen august 2011

Tal om efterskolen august 2011 Tal om efterskolen august 2011 Efterskoleforeningen Vartov, Farvergade 27 H, 2. 1463 København K Tlf. 33 12 86 80 Fax 33 93 80 94 info@efterskoleforeningen.dk www.efterskole.dk www.efterskoleforeningen.dk

Læs mere

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale

Læs mere

December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune

December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Hvad er formålet med ydelsen

Læs mere

Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem

Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem Fakta om økonomi 18. maj 215 Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem Beregningerne nedenfor viser, at reduktion i kontanthjælpssatsen kun i begrænset omfang øger incitamentet

Læs mere

PenSam. Beslutningsstruktur i PenSam

PenSam. Beslutningsstruktur i PenSam PenSam Beslutningsstruktur i PenSam I forbindelse med HB's drøftelse er der blevet spurgt til, hvem der kan/skal træffe hvilke beslutninger i relation til arbejdsmarkedspensionsordningerne i PenSam. Dette

Læs mere

Elevfravær, karakterer og overgang til/status på ungdomsuddannelsen

Elevfravær, karakterer og overgang til/status på ungdomsuddannelsen Elevfravær, karakterer og overgang til/status på ungdomsuddannelsen Af Kontor for Analyse og Administration Elevernes fravær i 9. klasse har betydning for deres opnåede karakterer ved de bundne 9.- klasseprøver.

Læs mere

Notat. Partnering-aftale for værkstedsydelser supplerende notat

Notat. Partnering-aftale for værkstedsydelser supplerende notat Notat Sag Kunde Supplerende notat vedr. Konsekvensberegning for scenariet hvor KTK indgår partnering-aftale for værkstedsydelser KTK Notat nr. 2 d. 02.05.05 Rambøll Management Olof Palmes Allé 20 DK-8200

Læs mere

Sammenligning af a-kassernes transaktionsomkostninger og produktivitet

Sammenligning af a-kassernes transaktionsomkostninger og produktivitet NOTAT 15. december 211 Sammenligning af a-kassernes transaktionsomkostninger og produktivitet J.nr. 11-44-1 Tilsynsenheden/PJE Beskæftigelsesministeriets analyse viser: A-kasserne håndterede i 21 over

Læs mere

Løntilskud Offentlig virksomhed

Løntilskud Offentlig virksomhed Løntilskud Offentlig virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, og hvor du som tillidsrepræsentant kan søge mere information om løntilskudsjob.

Læs mere

Arbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014

Arbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Arbejdet i skolen Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Nye regler Skolereformen Så ens som muligt med lærer og pædagoger Sikre mulighed for arbejde i skolen 2. Hvor kan man ansættes Hvad står der i overenskomsten

Læs mere

Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96

Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96 Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96 Godkendt i Byrådet den 31-01-2011 Lovgrundlag Servicelovens 95: "Stk. 1 Såfremt Kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige

Læs mere

Hvor mange er omfattet af resultatet?

Hvor mange er omfattet af resultatet? 1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende

Læs mere

Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013

Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den

Læs mere

Pædagogisk personale i grundskolen

Pædagogisk personale i grundskolen Pædagogisk personale i grundskolen Af Mathilde Molsgaard I perioden fra 2008/09 til 2011/12 er antallet af pædagogisk personale i grundskolen samlet set faldet. Nedgangen er overordnet sket blandt lærere

Læs mere

landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat

landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har

Læs mere

Kilde: CSC Scandihealth

Kilde: CSC Scandihealth Månedsstatistik for depression og angst november 2015 Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Psykolog Forening har aftalt, at udviklingen inden for depressions- og angstordningerne skal følges månedsvist.

Læs mere

Reduktioner. (i mio. kr.) Budget Priorit. Service område

Reduktioner. (i mio. kr.) Budget Priorit. Service område Reduktioner (i mio. kr.) Budget Priorit. Service område Formål Budget 2014 BO 2015 BO 2016 BO 2017 3036 311 Tandplejen 0,300 0,300 0,300 0,300 3037 311 Hjemmeplejebiler 1,500 1,500 1,500 1,500 3038 311

Læs mere

Projektets titel. Skolen tager bureaukratiet

Projektets titel. Skolen tager bureaukratiet Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til

Læs mere

Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord

Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Udbud Udlicitering Kontroltilbud EU-udbud OPP Koncern-HR Sekretariatet INDHOLD Økonomien sætter rammerne....side 4 Ordbog Begrænset udbud...side 6 EU-udbud...side

Læs mere

UFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB

UFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB 28. januar 28 af Kristine Juul Pedersen direkte tlf. 3355 7727 Resumé: UFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB Selvom beskæftigelsen er steget, bliver der nedlagt lige så mange ufaglærte job i dag som

Læs mere

Ansættelse af første akademiker i private virksomheder

Ansættelse af første akademiker i private virksomheder af forskningschef Mikkel Baadsgaard 4. december 212 Analysens hovedkonklusioner I perioden fra 1995 til 21 er andelen af private arbejdssteder med akademikere ansat steget fra 9,4 pct. til 15,3 pct. Det

Læs mere

Lægedækningsundersøgelse for 2016. Center for Sundhed Enhed for Tværsektoriel Udvikling. Lægedækningsundersøgelse

Lægedækningsundersøgelse for 2016. Center for Sundhed Enhed for Tværsektoriel Udvikling. Lægedækningsundersøgelse Lægedækningsundersøgelse for 2016 Center for Sundhed Enhed for Tværsektoriel Udvikling Lægedækningsundersøgelse for 2016 Lægedækningsundersøgelse for 2016 Regionen foretager hvert år en fastsættelse af

Læs mere

Spørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016

Spørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016 Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af

Læs mere

Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33

Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE

LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er

Læs mere

Kønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del

Kønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del Kønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling

Læs mere

MTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT

MTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT MTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT RESUME 15.888 besvarelser giver en svarprocent på 72 fremgang ift. 2010 (67%). Fortsat store forskelle på tværs af de syv enheder

Læs mere

Det siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads

Det siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads FOA Kampagne og Analyse Maj 2011 Det siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads FOA har i perioden 29. april- 11. maj 2011 gennemført en undersøgelse om brugen af vikarer via forbundets

Læs mere

Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere

Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Info om: Kommunal dagpleje - der er d.d. 57 kommunale dagplejere. Godkendes og ansættes af Tønder Kommune til pasning af 4 børn med mulighed

Læs mere

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund

Læs mere

Forretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste.

Forretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste. Punkt 2. Forretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste. 2013-49399. Borgmesterens Forvaltning indstiller, at Magistratens godkender, at den nuværende forretningsgang for udbetaling af tabt

Læs mere

2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune

2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune 2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune Sundhedspolitikken udgør rammen for Gribskov Kommunes arbejde med sundhed. Målgruppen er alle borgere i Gribskov Kommune, uanset alder, køn

Læs mere

Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11)

Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11) Nr. 6.02 Juni 1995 Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11) Ledigheden er fortsat faldet kraftigt i Århus Kommune i 1. kvartal 1995. Ledigheden er stadig større i Århus Kommune end i landet

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

Stk. 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen.

Stk. 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen. Protokollat 3 Aftale om arbejdstid for musikskolelærere (fra 1. august 2016) [] 1 Arbejdstid Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen. Side 23 Arbejdstiden

Læs mere

Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem

Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med

Læs mere

3. november 2015. Notat vedr. kommunale akutfunktioner

3. november 2015. Notat vedr. kommunale akutfunktioner 3. november 2015 Notat vedr. kommunale akutfunktioner Dette notat er godkendt i Temagruppen for behandling, pleje, træning og rehabilitering 3/11/15 som en 1. version. Der pågår arbejde med en 2. version

Læs mere