DANSK ATLETIK FORBUND Decentral talentudvikling (DTU) Med udgangspunkt i Long Term Athlete Development og det Aldersrelaterede TræningsKoncept

Transkript

1 DANSK ATLETIK FORBUND Decentral talentudvikling (DTU) Med udgangspunkt i Long Term Athlete Development og det Aldersrelaterede TræningsKoncept

2 Changing (mes indeed.

3 Alle veje fører (l Rom Men nogle af dem har flere sving og er mindre behagelige.

4 Et indblik med nye og eksterne øjnekig Systemer fremstår oae forskellige abængig af hvilken vinkel man ser dem fra.

5 Hvad er en ideel struktur / system?

6 Udvikler vi et menneske, eller skaber vi en maskine (cyborg)?

7 Hvad vi alle vidste ELITE SUB ELITE UDVIKLING

8 Hvad vi har brug for at udvikle det danske poten(ale Træner- udvikling på alle niveauer, fra ungdoms- træner Jl elite- niveau Trænere Atleter Fokuseret på løbende forbedringer og på at lede eoer nye udfordringer. Al support der kan bidrage Jl at forbedre resultaterne Kvalita(v support Faciliteter Velegnede Jl at danne rammen for den bedste træning

9 DAF STRATEGI GENNEMSKUELIG VISION KLAR MISSION DEFINERET FILOSOFI

10 Hvem drager fordel af den nye strategi? DEN AKTIVE DECENTRAL TALENTUDVIKLING (DAF) KLUB TRÆNER

11 DE AKTIVE Udvikling og forståelse af LTAD- og ATK- vejen Udvikling af viden fra forskellige sportsrelatererede områder Udvikling af tekniske grundkompetencer Netværk, sociale færdigheder Gør atlejk Jl sport for livet TRÆNERNE Udvikling og forståelse af LTAD/ATK vej Udvikling af viden fra forskellige sportsrelaterede områder Udvikling af trænerkompetencer Trænernetværk Hvad gør trænerne anerkendte som fagfolk KLUBBEN Netværk Udvikling og forståelse af LTAD- og ATK- vejen Arbejde med konjnuerlig udvikling af klubbernes professionalisme Udvikling af personale

12 Nyt strukturforslag 8 Decentrale talentudviklingscentre 4 Vest 4 Øst 90 minuyers rejse

13 Hvordan kvalificerer de ak(ve sig 2015/2016? Årgangene DTCU 2018 Projekt Top 6 i hver disciplin i hver årgang senest den 13. september En bru_ogruppe med ca. 640 akjve som udgangspunkt Mulighed for fleksibilitet i udviklingen i hver disciplin i hvert TUC

14 Strukturen og staben i et DTUC ADMINISTRATION OG KOMUNIKATION 4 X HGA MENTORS TC LEDER MENTORARBEJDE OG STYRING AF DISCIPLINERNES UDVIKLINGPROGRAMMER DTU EKS- PERTER LEVERING AF SPECIFIK UDDANNELSE DTUC MEDICINSK BEHANDLING OG SUPPORT LEVERING AF SPECIFIK UDDANNELSE HT SPRINT/ HÆK HT UDH.HED HT KAST HT SPRING STØTTE OG SAMARBEJDE MED HGA- MENTOR UNDER OPRETTELSE AF PROGRAMMER LEVERING AF TRÆNINGSPROGRAMMER UDVIKLING AF TRÆNERNETVÆRK STØTTE TIL KLUBTRÆNERNE INSPIRATION TIL DEN DAGLIGE TRÆNING STØTTE HT LEVERING AF TRÆNINGER UNDER TILSYN AF HT UDVIKLING AF TRÆNERNETVÆRK SELVUDVIKLING

15 Hvad er planen og (lbudene? DEN AKTIVE HOVEDMÅL UDDANNELSE / KULTURÆNDRING VINDERTANKEGANG 10 DAGE AKTIVITER - 6 X EN DAG OG 2 X TO DAGE PERIODE FRA OKTOBER TIL JUNI ALLE DTUC ER ARBEJDER EFTER DEN SAMME RAMME OG DET SAMME PROGRAM ATK- TILPASSEDE TRÆNINGER UDVIKLING AF GRUNDLÆGGENDE FYSISKE OG TEKNISKE KOMPETENCER DTCU- BEHANDLERVEJLEDNING FORSIKRING????

16 HOVEDMÅL UDDANNELSE / KULTUR ÆNDRING VINDER TANKEGANG 10 DAGE AKTIVITER - 6 X EN DAG OG 2 X TO DAGE PERIODE FRA OKTOBER TIL JUNI HONORAR FOR OPGAVER STØTTE FRA HT- TRÆNER UDVIKLINGSMULIGHEDER Hvad er planen og (lbudene? KLUB- /PERSONLIG TRÆNERNE UDDANNELSESMULIGHEDER INSPIRATION TIL TRÆNINGER I KLUBBEN MERIT I FORHOLD TIL FORLÆNGELSE AF DAF LICENS

17 Uddannelsesforslag DE AKTIVE Forståelse af LTAD- og ATK- vejen High Performance, hvad betyder det? Disciplingruppe - forståelse af principperne for udvikling ATK- link (fysiologi og biomekanik) Mental træning - hvordan håndtere stress under tryk (prakjsk workshops- teambuilding mm) ResJtuJon strategi AnJdoping Ernæring og kost Vindermentalitet Konkurrencestrategi TRÆNERNE Forståelse af LTAD- og ATK- vejen High Performance, hvad betyder det? Disciplingruppe - forståelse af principperne for udvikling ATK- link (fysiologi og biomekanik) Planlægning ResJtuJon strategi AnJdoping KommunikaJonsevner Managing og stø_e af holdet Konkurrencestrategi

18 En dag eller to dage EN DAG Afgang fra hjemmet.dligst kl Træning Frokost Uddannelse/workshop Hygge/socialt samvær Træning Hjemrejse og seneste ankomst.l hjemmet kl ANDEN DAG Morgenmad Træning Frokost Uddannelse/workshop Hygge/socialt samvær Træning Hjemrejse og seneste ankomst.l hjemmet kl

19 ØKONOMI De ak(ve får en masse for næsten ingen(ng 2000 DKK per år. Hvor meget det vil koste dig, hvis du ønsker at få de enkelte dele en ad gangen? Forventet økonomisk støye fra kommuner ca DKK per år Hvad er ikke inkluderet?: mad, transport og indkvartering

20 TIDSRAMME Ind(l den 30. april: Åben konsulta(on 1. (l 22. maj: Ansøgning for dem der er interesserede i at få et decentralt talentudviklingscenter (DTUC) 23. (l 31. maj: Afgørelse og høring om placering af centre 1. (l 30. juni: Dialog om DTUC- stab 1. (l 31. juli: Fastlæggelse af aaaler med DTUC- staben JULI AUGUST: Udarbejdelse af detaljeprogrammer 13. SEPTEMBER: Kvalifika(onsperioden sluyer OKTOBER 2015: Vi er klar (l start MARTS 2016: Første evaluering

21 Hvem er ansvarlig? DAF sæ_er rammerne DTUC leverer produktet med support fra DAF og EKC HVEM ØNSKER SUCCES? DET GØR VI ALLE!

22 Frem(dens danske atleter

23 MANGE TAK MANGE TAK