Efteruddannelse & komperenceudvikling

Transkript

1 efterår 2012HK Kurser

2 Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine kompetencer. HK arbejder for alles ret til at uddanne sig og blive dygtigere. Det gør vi over for politikere, over for arbejdsgivere og via konkrete kursustilbud, råd og vejledning. HK er også repræsenteret i bestyrelserne på handelsskolerne og arbejder her for at udvikle de bedste uddannelsestilbud inden for faget. I denne pjece har vi samlet en række af efterårets kursustilbud, som vi håber du vil finde interessante og benytte dig af. Venlig hilsen Pia Thurøe Fmd. HK/Handel Midt

3 Assertion Gennemslagskraft og respekt Dato: onsdag d. 21. november 2012 Assertion hjælper dig til at øge din personlige gennemslagskraft, samtidig med at du udviser respekt for både dig selv og andre. For dig, der har lyst til læring, udvikling og forandring. Du ønsker, at din kontakt til og fremtræden overfor omverdenen bliver mere tydelig og direkte, og du ser det som en kvalitet at kunne handle ligeværdigt i alle situationer. Også hvor magt og status er på spil. Hensigten er at du bliver bedre til at udtrykke dig klart og tydeligt. Hensigten er at du lærer at håndtere følelser hensigtsmæssigt. Hensigten er at du får styrket din evne til at give og modtage kritik, anerkendelse og komplimenter. Du bliver bedre til at samarbejde og løse konflikter. Du bliver bevidst om og sikker i dit eget værd. Der skal imidlertid også vilje til at skabe forandringer. Derfor er det afgørende, at du har lyst til at arbejde med dig selv. Vi arbejder med en veksling mellem oplæg, dialog, øvelser og eventuelt træningsspil med udgangspunkt i deltagernes egne ønsker og behov. Måske har du svært ved at sige til og fra i forhold til en kollega eller en overordnet og det vil være en del af træningen. Indhold Kendskab til forskellige former for adfærd. Assertionsteknikker. Fundamentale rettigheder. Kroppens sprog. At sige til og fra. At give og modtage kritik og komplimenter. Selvværd selvtillid Underviser: Majbritt Fuerbo

4 Forhandling Reaktionsmønstre, kommunikation og adfærd Dato: torsdag 8.. november 2012 Forstå dine adfærds- og reaktionsmønstre i forbindelse med en forhandling. Derudover at skabe forståelse for, hvordan din adfærd på virker andre i forhandlingssituationen. At sætte fokus på forskellige forhandlingsstile: Den traditionelle 10 punkts forhandling, og principforhandlingen. At du øver en konkret forhandlingssituation. Vi arbejder med den såkaldte DiSC person profil, der giver viden om egne styrker og udviklingsområder. Hvordan anvendes denne viden i praksis? Hvad var årsagen til, at forhandlingen gik godt eller gik skidt? Hvad var årsagen til, at du reagerede sådan i situationen, eller skabte en uventet reaktion fra dem, du forhandlede med? Vi tager udgangspunkt i din egen profil, for at du bedre kan forstå dig selv og dine reaktionsmønstre og ikke mindst få et indblik i andres. Kurset bygger på teoretiske oplæg, men omsat til praktiske øvelser, således at der skulle være mulighed for at se det anvendt i praksis. Indhold: Forhandlingsteori Forhandlingsteknik Viden om egne styrker Viden og egne udviklingsmuligheder Reaktionsmønstre Disc profil Underviser: Trine Hjorth

5 Sociale medier & netværk (for ledige) Gennemslagskraft og respekt Dato: torsdag 13. september % af virksomhederne tjekker nye medarbejdere på nettet; Enten via søgninger på google eller ved direkte søgninger på de sociale medier. Sociale medier giver personer mulighed for dels at opbygge et netværk med virksomheder dels at optimere ens online tilstedeværelse. Foredraget demonstrerer hvad virksomhederne søger på, hvordan man som person kan påvirke dette søgeresultat samt hvordan man kan bygge sin egen social media profil. 1. Hvad er anderledes ved sociale medier Kommunikationen har flyttet sig fra en-til-mange til mange-til-mange. Og fra professionel publicering til amatører, der skaber content og dialog. Vi kommer ind på grundlæggende tekniske principper bag de sociale medier og på, hvordan de fungerer i praksis til dialog og viral spredning. 2. Twitter - hands on Twitter er dokumenteret et af de mest effektive medier til research, hurtig netværksopbygning og synlighed. Vi opretter en profil og gennemgår de redskaber, der skaber overblik, søgbarhed og synlighed (Retweets (RT)). 3. Sociale medier og The rise of People Publishing Sociale medier har givet personer en stemme. Alene og i fællesskab. Eksempler på sociale tjenester, der har ændret kommunikationsformer og magtbalance mellem autoriteter og ikke-autoriteter. 4. De vigtigste tjenester - i Danmark, 2012 Der findes hundredvis af forskellige sociale netværk og tjenester, og det ville være umuligt at gennemgå dem alle. I dette modul gennemgås de vigtigste tjenester ud fra betragtninger om funktionalitet, brugere og udbredelse. Vi ser på de medier, der egner sig til at opbygge synlighed og søgbarhed i professionel sammenhæng: Linkedin, Twitter, Slideshare, Delicious - og Facebook. 5. LinkedIN - hands on - optimering Kan man udfylde et CV på nettet, kan man også oprette en Linkedin profil. Vi gennemgår, hvordan profilen får værdi som karriereværktøj bl.a. ved tilmelding til grupper. Underviser: Marianne Steen

6 Livet efter forandringer på arbejdspladsen Et pusterum fra hverdagen: Sådan håndterer du forandringer Dato: tirsdag 4. december 2012 Forandring har altid været et grundvilkår for menneskene. Forskellen er blot, at hvor der for få generationer gik år mellem forandringerne i en virksomhed, kan ledelsesskift, nedskæringer, arbejdspladser og andre organisatoriske ændringer ske flere gange inden for et år. Det påvirker mange medarbejdere i forskellige former såsom stress, usikkerhed, demotivation og er med til at forringe kvaliteten af arbejdsliv og privatliv. Formål At få et pusterum fra hverdagen, der kan give overblik og fornyet energi for dig, der har været igennem forandringer på arbejdspladsen. At blive bedre til at håndtere forandringer i fremtiden. At deltageren har fået værktøjer og viden om, hvordan han/hun kan håndtere forandringer bedre. Indhold På kurset arbejder deltageren med at få skabt en sikker platform, som vedkommende kan anvende til at styre igennem forandringer med og på den måde højne kvaliteten af arbejds og privatliv. Med udgangspunkt i den enkelte deltagers situation får deltageren kendskab til teorier og konkrete værktøjer til brug i forandringer. Hastige forandringer, et vilkår? Forandringers anatomi. Forandringer har et karakteristisk forløb. Du lærer at aflæse, hvor i forandringen du befinder dig og på den måde få mere kontrol over situationen. Reaktioner på forandringer. Vi reagerer forskelligt på forandringer. Vi gennemgår symptomer og konsekvenser, så du kan være opmærksom både på dig selv og dine kolleger. Hvor meget modstandskraft har du når forandringens vinde blæser? En lille profil giver dig et billede af din evne til at håndtere forandringer? Sådan gør du for at håndtere dine forandringer. Du år konkret viden om, hvad du selv kan gøre for at håndtere forandringer bedre nu og i fremtiden. Mit fremtids billede. Jo mere bevidst om, hvad der betyder noget for dig des bedre kan du håndtere forandringer på en konstruktiv måde. Din personlige plan til navigation til forandringsfyldt farvande Underviser: Torben Krarup

7 Personlig effektivitet Gennemslagskraft og respekt Dato: torsdag 23. august 2012 Vil du gerne være mere effektiv? Bedre, hurtigere, mere kvalitet i resultaterne? Gode resultater kommer af gode vaner. Mange af de ting vi gør i hverdagen gør vi uden rigtigt at vide, hvorfor vi gør som vi gør. Hvis du gør som du plejer, bliver resultaterne som du plejer at få. Derfor handler det om at gå fra adfærd, der er ubevidst, til adfærd, der ikke kun er bevidst, men målbevidst på områder, der påvirker vores effektivitet og oplevelse af overskud. Du får mulighed for at se på dine vaner i et nyt lys og dermed få en mængde ideer og inspiration til hvordan du kan ændre dine vaner. Ved hjælp af en bestemt metode får du derfor mulighed for at forbedre din effektivitet. Ved at se nærmere på tolv forskellige områder i forhold til personlig effektivitet bliver du opmærksom på hvor du har gode vaner og hvor der er plads til forbedring. Du får chancen for at lave egne handlingsplaner i forhold til de områder, du ønsker fokus på og dermed forøge din effektivitet. Indhold Modellen for personlig effektivitet indeholder 12 kategorier: Holdninger Målsætning Prioritering Analyse Planlægning Tidsplanlægning Afbrydelser Møder Informationshåndtering Delegering Udskydelse Gruppeeffektivitet Derudover arbejdes med: Motivation Forandringer Egne styrker Handleplaner Underviser: Marianne Steen

8 Gældende for alle kurser Generelt Du skal aftale frihed med din arbejdsgiver. Hvis du er ledig, modtager du dine dagpenge under kurserne. HK Midt dækker eventuelle transportudgifter. Skema til refusion udleveres under kurset. Tid & sted Alle kurser afholdes kl Morgenkaffe fra kl Kurserne finder sted i HK Midts mødelokaler: Lumbyvej 11, Indgang A 5000 Odense C Forplejning Du får morgenkaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Antal deltagere Der er plads til max. 20 personer på hvert kursus. Kursus om Sociale Netværk max. 16. personer. Tilmelding Du kan tilmelde dig på HK Midts hjemmeside på senest 7 dage før kursusstart.