CSR I 2012 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2012
|
|
- Ingelise Frederiksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 CSR I 2012 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2012
2 CSR I 2012 I 02 STØTTE TIL UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT ERKLÆRING FRA VORES ADMINISTRERENDE DIREKTØR (CEO) I 2012 har Antalis A/S holdt fokus på CSR og de 10 UN Global Compact principper siden man i starten af året tilsluttede sig UN Global Compact. Der har længe været stor fokus på miljø hos Antalis og branchen generelt hvilket også sætter sit præg på denne rapport har budt på de første spæde skridt i en større proces for at indarbejde de 10 UN Global Compact principper i vores forretning, hvilket blev styrket yderligere da hele Antalis koncernen i oktober 2012 ligeledes valgte at skrive under på UN Global Compact. Denne rapport risikerer derfor blive både vores første og sidste, da Antalis A/S i fremtiden vil blive inkluderet i den Communication of Progress som kommer fra Antalis international. Vi er glade for at kunne rapportere om fremskridt, blandt andet en opdateret indkøbspolitik, ny bilpolitik, måling af vores CO2 udledning og samtidig bekræfte vores fortsatte støtte til UN Global Compact. OM DENNE RAPPORT Formålet med vores Corporate Social Responsibility (CSR) rapport er at skabe overblik over vores strategier, initiativer og resultater i forhold til CSR. Rapporten er et vigtigt kommunikationsværktøj i vores arbejde for at skabe gennemsigtighed omkring vores CSR arbejde. Rapporten fungerer ligeledes som vores Communication on Progress (COP) rapport til UN Global Compact. OM ANTALIS A/S > Antalis i Danmark hører under regionen Antalis Norden, Baltikum & Rusland, som består af Danmark, Sverige, Norge, Finland, Rusland, Estland, Letland og Litauen. > Sælger grafisk papir, karton, konvolutter, udvalgte produkter til visuel kommunikation og emballage. > I Danmark har Antalis 60 medarbejdere. > Vi har kontor i både Valby og Aarhus, samt et lager i Hørning. HISTORIEN BAG ANTALIS A/S Den 1. oktober 2010 blev Map Danmark A/S til Antalis A/S. Map Danmark blev allerede i 2007 opkøbt af den internationale papirgrossistkæde Antalis. Map Danmark var en fusion imellem O. Schramm A/S og daværende Papirgros A/S i O. Schramm blev stiftet i 1923 af Otto Schramm. Papirgros blev stiftet i marts 1993 af Jesper Haase i økonomisk samarbejde med PWA, som senere blev købt op af SCA. I 1999 fusionerede disse to med Modo og stiftede Modo Paper AB. Allerede 1/7-00 fusionerede Modo så igen med Metsä-Serla, som senere hen ændrede navn til M-real. Grossistdivisionen som Antalis A/S hørte til hed Map Merchant Group Ltd. ANTALIS ER ET UNIKT BRAND MED EN UNIK POSITIONERING OG EN GLOBAL TILGANG TIL MARKEDET.
3 CSR I 2012 I 02 ANTALIS KONCERNEN Antalis International opstod i 2000 via en fusion af omkring 40 internationale papirgrossister verden over. I dag er Antalis et datterselskab - og 100 % ejet - af Sequana. Gennem harmonisering af produktion og salg, fælles leverings- og logistiksystemer, et unikt brand og en unik positionering, global tilgang til markedet og stor lokal ekspertise, tilbyder Antalis i dag sine kunder det bredeste og mest konsistente sortiment af produkter og serviceydelser. > Nr. 1 i Europa og nr. 3 på verdensplan. > Afdelinger i 44 lande over fem kontinenter. > ansatte, der betjener mere end kunder over hele verden. > Markedets bredeste sortiment af kommunikationsmateriale. Det største antal varenumre i papir og konvolutter med varer. > leveringer om dagen i Europa fra de 108 Europæiske distributionscentre. > 1,9 millioner tons papir solgt i PRIORITERING OG RELEVANS AF UN GLOBAL COMPACT PRINCIPPER
4 CSR I 2012 I 02
5 ANTALIS GOVERNANCE OG CSR LEDELSE ANTALIS KONCERNENS CSR STRATEGI 2012 blev året hvor man i Antalis koncernen for alvor startede med at arbejde med CSR. Miljø, arbejdsmiljø og bæredygtige produkter har længe været på dagsordenen, men i slutningen af 2012 blev koncernens nye CSR strategi offentliggjort. Målet er at opnå en samlet, global ramme for CSR, så alle lande arbejder i samme retning. Strategien er ambitiøs og langsigtet, men samtidig ønsker man at være ydmyg i forhold til at alt ikke kan ændres på en gang. Derimod ønsker man at arbejde metodisk med CSR og sikre fremgang og transparens. CSR TÆNKES IND PÅ ALLE NIVEUAER I RETTE TID OG MED FOKUS PÅ ETISK OG ANSVARLIG FORRETNING. I forbindelse med det større fokus på CSR er Antalis international også gået med i Global Compact, ligesom vi er i Antalis Danmark. Derfor bliver dette måske på en gang vores første og sidste Global Compact rapport eftersom vi fremover forventer at være en del af den globale rapport. Antalis international/sequanas globale CSR strategi 2012
6 CSR I 2012 I 02 CHARTER OM BÆREDYGTIGHED FOR ANTALIS Antalis mener, at virksomhedens udvikling må tage hensyn til både økonomiske-, sociale- og miljøforhold. Derfor opdaterede man i 2012 sit Charter om Bæredygtighed. Her forpligter Antalis sig til at reducere miljøpåvirkningen af produkter og aktiviteter, samt øge medarbejdernes trivsel og fremme ansvarlig forretningsdrift. Se hele vores Charter om Bæredygtighed på antalis.dk. ANSVARLIG INDKØBSPOLITIK (RESPONSIBLE PROCUREMENT POLICY) På koncernniveau har man opdateret sin indkøbspolitik i løbet af Læs den på antalis.dk. Antalis mål med denne politik er, at bestræbe sig på at samarbejde med leverandører, der tænker miljøet ind i deres daglige virksomhed. Sådan ser det ud: Mange papir- og emballageleverandører er fælles for hele Antalis, og derfor håndteres mange forhandlinger centralt. Derimod har vi lokalt i Danmark gode muligheder for at arbejde med vores lokale leverandører af produkter og vores leverandører af forbrugsprodukter og tjenester lokalt. FREMTIDENS MÅL DS I 2013 er det vores ambition at påbegynde arbejdet mod at opnå CSR certificeringen DS DS er et ledelsessystem for samfundsmæssigt ansvar. Formålet med certificeringen er at sætte system i vores CSR arbejde, få opbygget procedurer og skabe bedre link mellem politik og handling. Code of conduct Fra Antalis hovedkontor vil man i 2013 opdatere og uddybe koncernens code of conduct. Personale i risikogrupper skal derefter identificeres og trænes. I fremtiden skal alle i risikogrupperne opdateres og trænes årligt, ligesom alle nye medarbejdere vil modtage en kopi af koncernens code of conduct. Dermed vil vi for alvor tage fat i Global Compact princip nr. 10 Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Gavepolitik Desuden ønsker vi lokalt at se nærmere på at udvikle en gave- og underholdningspolitik for vores ansatte. Fokusområder: Indkøbspolitikken skal med i overvejelserne i alle former for indkøb. Vi skal bruge vores indkøbspolitik mere proaktivt. Leverandører som vi kun samarbejder med lokalt, skal gøres bekendt med vores indkøbspolitik, og alle lokale leverandører skal kende til og have en kopi af vores indkøbspolitik (Procurement Policy). Vi skal derfor sikre os at alle, som foretager indkøb af den ene eller anden slags har kendskab til og anvender den nye indkøbspolitik.
7 ANTALIS OG BÆREDYGTIG SKOVDRIFT MILJØ Sikre ansvarlig styring og bæredygtigt forbrug af naturressourcer Global Compact principper: Princip 7 Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer, Princip 8 tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed, og Princip 9 tilskynde udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier Antalis satser på bæredygtighed også når det kommer til bæredygtig skovdrift. Antalis har siden 2006 haft FSC og PEFC certifikat for at kunne sælge og markedsføre certificerede produkter. Indkøb, salg og markedsføring af skovcertificerede produkter er et godt værktøj til at sikre bæredygtigt forbrug af naturressourcer, idet de to systemer netop er målrettet ansvarlig skovdrift. FSC bakkes op af flere sociale og grønne NGO er, og må anses for at være den bedst kendte skovcertificering i Danmark. Ifølge FSC indebærer ansvarlig skovdrift at der tages hensyn til både miljø, mennesker og økonomiske forhold. FSC mærket er en sikkerhed for ansvarlig skovhugst samt forbedrede levevilkår for lokalbefolkningen i skove verden over lige fra de tropiske regnskove til de svenske nåleskove. I vores indkøb af certificerede produkter repræsenterer FSC certificerede produkter da også en større og større del af det samlede indkøb. PROMOVERING AF FSC CERTIFICERET PAPIR OG TRÆPRODUKTER Antalis er medlem af og støtter FSC Danmark. FSC Danmark er en selvfinansieret afdeling under FSC international, som har til formål at udbrede og sikre anerkendelse af FSC som mærke for produkter af træ og papir med oprindelse i bæredygtige skove. I 2012 har Antalis promoveret FSC blandt andet ved at deltage i flere af FSC Danmarks arrangementer, herunder FSC Friday og FSC Green Goods. FSC Friday blev fejret internt med FSC quiz og fine præmier, og for vores kunder var der tilbud på FSC certificerede produkter. Til FSC Green Goods har Antalis sponseret FSC certificeret kontorpapir. FSC Green Goods er en auktion som afholdes i samarbejde med Lauritz.com, hvor der sættes fokus på FSC samtidig med at der bliver samlet penge ind til FSC Danmarks aktiviteter. Sådan ser det ud: I 2012 havde vi ekstern audit, som blev gennemført uden nogen anmærkninger. Fokusområder: Vi skal fortsat sørge for at alle nye medarbejdere sættes grundigt ind i procedurerne og at alle relevante medarbejdere bliver opdateret årligt. Ligeledes skal vi have fokus på at opdatere procedurerne kontinuerligt. Samtidig kan vi også forbedre vores kommunikation til markedet om vores udvalg af skovcertificerede produkter. ANTALIS HOLDNING TIL MILJØ Kvalitet og service er klare prioriteter i vores forretning, men at mindske miljøpåvirkningen af vores produkter og processer er også vigtigt for Antalis. Materialerne der bruges til at fremstille papirprodukter, deres sporbarhed, deres miljøpåvirkning og opretholdelse af produktets integritet gennem hele forsyningskæden er alle vigtige anliggender. Det er derfor der tages højde for miljøspørgsmål i vores forretningsbeslutninger.
8 FSC bakkes op af flere sociale og grønne NGO er, og må anses for at være den bedst kendte skovcertificering i Danmark. Ifølge FSC indebærer ansvarlig skovdrift at der tages hensyn til både miljø, mennesker og økonomiske forhold. FSC mærket er en sikkerhed for ansvarlig skovhugst samt forbedrede levevilkår for lokalbefolkningen i skove verden over lige fra de tropiske regnskove til de svenske nåleskove. I vores indkøb af certificerede produkter repræsenterer FSC certificerede produkter da også en større og større del af det samlede indkøb. PROMOVERING AF FSC CERTIFICERET PAPIR OG TRÆPRODUKTER Antalis er medlem af og støtter FSC Danmark. FSC Danmark er en selvfinansieret afdeling under FSC international, som har til formål at udbrede og sikre anerkendelse af FSC som mærke for produkter af træ og papir med oprindelse i bæredygtige skove. I 2012 har Antalis promoveret FSC blandt andet ved at deltage i flere af FSC Danmarks arrangementer, herunder FSC Friday og FSC Green Goods. FSC Friday blev fejret internt med FSC quiz og fine præmier, og for vores kunder var der tilbud på FSC certificerede produkter. Til FSC Green Goods har Antalis sponseret FSC certificeret kontorpapir. FSC Green Goods er en auktion som afholdes i samarbejde med Lauritz.com, hvor der sættes fokus på FSC samtidig med at der bliver samlet penge ind til FSC Danmarks aktiviteter. Sådan ser det ud: I 2012 havde vi ekstern audit, som blev gennemført uden nogen anmærkninger. Fokusområder: Vi skal fortsat sørge for at alle nye medarbejdere sættes grundigt ind i procedurerne og at alle relevante medarbejdere bliver opdateret årligt. Ligeledes skal vi have fokus på at opdatere procedurerne kontinuerligt. Samtidig kan vi også forbedre vores kommunikation til markedet om vores udvalg af skovcertificerede produkter.
9 VORES KLIMA Antalis begyndte i 2011 at indsamle data og fået udregnet udledningen af CO2 og andre drivgasser. Målet har i første omgang været at finde omfanget over en årrække for at finde ud af hvor og om man kan nedbringe udledningen af CO2 i fremtiden. Den totale udledning ligger umiddelbart omkring samme leje, men alligevel ser man at tallene varierer for de tre forskellige scopes. Scope 2 er blevet mere end halveret fra 2010 til Der er flere årsager til den lavere CO2 udledning, som for eksempel en varmere vinter i 2011 end Samtidig med at der er sket en reduktion af kontor og lagerstørrelse over to omgange i Aarhus. Især scope 3 har ændret sig, så man ser en høj stigning i udledningen fra 2010/2012 til Dette må blandt andet forklares med, at Antalis fra 1. januar 2012 skiftede tredjeparts transportleverandør og samtidig sagde farvel til 3 lejede lastbiler. Så stigningen skyldes først og fremmest, at man nu har adgang til andre data, men også at der transporteres mere via tredjeparts transportøren. Se hele rapporten for CO2 udledning på antalis. dk. Sådan ser det ud: Nu da data er på plads, skal det vurderes om og hvor man kan reducere energiforbrug og CO2 udledning. Samtidig med at kvaliteten af data forbedres løbende til fremtidige analyser af CO2 udledning. Fokusområder: Vi skal fremover arbejde med forbedring af data og finde CO2 besparende initiativer. Scope 1: Direkte drivhusgasudledninger for kilder som ejes af virksomheden for eksempel udledninger fra forbrænding i kedler, ovne og fra køretøjer. Scope 2: Indirekte drivhusgasudledninger fra indkøbt elektricitet, varme / køling eller damp forbrugt af virksomheden. Scope 3: Andre indirekte drivhusgasudledninger, hvilket er en valgfri kategori. Det kan for eksempel være tredjepartstransport.
10 BILPOLITIK Ud fra et ønske om at nedbringe Antalis CO2 udledning er politikken omkring leasingbiler blevet opdateret i oktober Nyleasede biler skal fremover være A-A+++ mærkede, hvilket vil sikre lavere brændstofforbrug og dermed lavere CO2 udledning. Efterhånden som den nuværende bilpark erstattes med A-A+++ mærkede biler er det vores vurdering at man kan nedbring vores udledning af CO2 med ca. 10 T årligt. Dette svarer til lidt mere end en gennemsnitlig danskers CO2 udledning pr. år. FREMTIDENS MÅL CO2 udledning Vi vil i de næste år fortsat undersøge mulighederne og finde områder, hvor det er muligt at nedbringe vores CO2 udledning. Sådan ser det ud: Bilpolitikken er klar og implementeret. Fokusområder: Vi skal sikre at alle brugere af leasingbiler kender bilpolitikken og følger den. Vi skal følge med i at bilparken langsomt ændres til A-mærkede biler, samt evaluere om der, som det forventes, sker et fald i vores brændstofforbrug/km og vores CO2 udledning fra de leasede biler. (set )
11 MENNESKER Skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø hvor medarbejderne kan udvikles og styrkes. Global Compact principper: Princip 1 Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og, Princip 2 sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne Princip 3 Virksomheder bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, Princip 4 støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, Princip 5 støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde, og Princip 6 eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Antalis beskæftiger 6000 mennesker på tværs af 44 lande globalt, og medarbejdervelfærd er altid en hovedprioritet. Vi overholder til enhver tid gældende dansk lovgivning og accepterer ingen brud på menneskerettigheder eller brud på ILOs konventioner om arbejdstagerrettigheder.
12 FOKUS PÅ USIKRE HANDLINGER OG ARBEJDS- MILJØ Antalis har ambition om at forbedre sikkerhed og arbejdsmiljø i hele den globale organisation eftersom sikkerhed er en kerneværdi for koncernen. Derfor har man igangsat initiativer som har til formål at øge opmærksomheden på sikkerhed for alle medarbejdere. I 2012 har en serie af workshops været afholdt for at sætte fokus på sammenhængen mellem usikre handlinger og ulykker på arbejdspladsen under titlen the Cost of Accidents. I Antalis Danmark var målet, at alle medarbejdere i 2012 skulle deltage i workshoppen. Fremtidens mål E-læring I 2013 igangsættes et globalt e-learning projekt i Antalis. Programmet har til formål at udvikle viden og kompetencer hos alle medarbejdere i Antalis indenfor diverse produktområder, CSR, miljø, salg mm. OSHAS Der er mål om implementering af OHSAS i løbet af OHSAS er en standard for arbejdsmiljøledelse. Sådan ser det ud: Historisk har vi haft stor fokus på miljø i papirbranchen, især i relation til vores produkter og leverandører. Derfor fylder miljø- og produktafsnit også mere i denne rapport. Antalis følger selvfølgelig dansk lovgivning for arbejdsmiljøforhold. Der er selvfølgelig plads til forbedringer og vi håber på at kunne få midler og mulighed for at udmærke os indenfor området. Fokusområder: Efter afholdelsen af workshoppen the Costs of Accidents har vi nu behov for at lave en opfølgning, som skal defineres nærmere, vi skal holde fokus på uddannelse i sikkerhed på arbejdspladsen.
13 PRODUKTER Hjælpe vores kunder med at foretage bæredygtige papir og emballageindkøb. Global Compact principper nr. Princip 8 tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed, og Princip 9 tilskynde udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier et miljøsynspunkt, idet det laves af en råvare som kontinuerligt fornyes, som kan genanvendes og som indgår i det naturlige kredsløb. Find Green Selection på antalis.dk Antalis har pligt til at rådgive kunderne indenfor flere områder f.eks. kvalitet og produktinformation, men også Chain of Custody (sporbarhedskæden) som dokumenterer vores produkters vej fra skoven til kunden GREEN SELECTION Vi har siden 2009 udgivet Antalis Green Selection, hvor vi har inddraget de miljøparametre som diskuteres mest i dag og valgt et antal papirkvaliteter, som opfylder en eller flere af disse. I folderen indgår også nogle eksempler på andre produkter med særdeles gode miljøegenskaber. De forskellige papirkvaliteters indvirkning på miljøet afhænger af alt lige fra skovpleje og råvarer til udledninger i forbindelse med produktion og transporter. Papir er et godt materiale set ud fra
14 KLIMAKOMPENSATION Antalis giver kunderne mulighed for at klimakompensere papirindkøbet. Kompensationen baseres på den udledning af fossilt CO2 der stammer fra produktion af cellulose og papir samt transport til vores hovedlager. Skoven spiller en vigtig rolle for klimaet, idet den optager en stor del af al den kuldioxid, der udledes i atmosfæren. Drivhuseffekten er et globalt problem og en af årsagerne er den hugst, der foregår i store dele af den tredje verden. Det er baggrunden for, at vi har valgt at støtte et hjælpeprojekt i et af verdens fattigste lande. Afgiften går til Plan Vivos projekt i kommunen N hambita og de bønder der bor i dette grænseområde op til nationalparken Gorongosa. Plan Vivo arbejder i flere udviklingslande med et fremgangsrigt system for hjælp til selvhjælp. Læs mere på antalis.dk
15 FREMTIDENS MÅL Undervisning af medarbejdere i papir, miljø og miljømærker Vi ønsker, at alle medarbejdere skal opdateres på papir, miljø og relevante miljømærker i løbet af 2013 først og fremmest salgspersonalet men som udgangspunkt skal alle medarbejdere kende til vores produkters miljøegenskaber og de vigtigste miljømærker i industrien.
16 FORVENTNINGER TIL FREMTIDEN I 2012 har fokus været på at definere vores CSR strategi og initiativer samt starte implementeringen af UN Global Compact principperne i vores forretning. I 2013 forventer vi at fortsætte i samme retning, herunder styrke vores CSR procedurer og implementeringen af vores CSR strategi. Denne rapport indeholder erklæringer for vores CSR arbejde i fremtiden, dog forbeholder vi os ret til at ændre strategien løbende. Derfor kan vores opnåede resultater selvfølgelig adskille sig fra fremtidens mål beskrevet i denne rapport. Alle forbehold taget i betragtning, så ser vi i år 2013 blandt andet frem imod at tage fat på arbejdet mod at opnå en DS49001 certificering, at forbedre vores klimaregnskab og sætte fokus på medarbejdernes kompetencer i forbindelse med vores e-learning projekt.
17 Antalis A/S Carl Jacobsens Vej Valby Telefon antalis.dk Vi sælger certificerede produkter
Corporate Social Responsibility Rapport 2012
Corporate Social Responsibility Rapport 2012 Vi sælger certificerede produkter Indholdsfortegnelse Støtte til United Nations Global Compact... 2 Om denne rapport... 2 Om Antalis A/S... 3 Historien bag
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereFN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder
FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereSamfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereCSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs merehvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre?
hvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre? dit visitkort har du set detaljen? Lasertryk.dk / Din opgave / CSr Jeg er csr-ansvarlig Nyt visitkort Her har du et nyt
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereSustainability Policy
Sustainability Policy Juni 2019 2 TDC Sustainability Policy Politikkens omfang Hos TDC Group er samfundsansvar en naturlig del af vores forretning, baseret på vores historiske arv og den rolle, vi spiller
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs merePAPIR TIL MILJØVENLIGE
MILJØVENLIGT PAPIR TIL MILJØVENLIGE VIRKSOMHEDER DET KAN GODT VÆRE EN MILJØVENLIG HANDLING AT BRUGE PAPIR FOLK VED DET BARE IKKE. Hervé Poncin Chief Operating Officer hos Antalis Som en førende international
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereSamfundsansvar December 2015
Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER
Læs mereDS/18/ januar Politik for sustainability
DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereC S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.
C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress 2018-2019 Udarbejdet: 19. april 2018 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i New York
Læs mereGNG s CSR-politik. God social praksis
GNG s CSR-politik God social praksis GASA NORD GRØNT s CSR-politik er baseret på de 3 P er: PEOPLE PLANET PRODUCT Vi forsikrer, at GNG og de producenter, som leverer til GNG, der er omfattet af GLOBAL
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereFra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring. Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA
Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA CSR status i den danske grafiske branche Bred anvendelse af ledelsessystemer Mere end
Læs mereA/S Cimbria. Communication On Progress
A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereat bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereCommunication On Progress 09/10
Communication On Progress 09/10 Afrapportering om Bordings CSR indsatser, der relaterer sig til Global Compact Side 1 af 7 Brief description of nature of business F.E. Bording A/S F.E. Bording har selskaber
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereUN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014
UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Det glæder mig at meddele at Cheval Blanc & Studie 10 A/S har valgt fortsat at støtte FNs Global Compact principper, med
Læs mereDen lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a
Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a TCM Group A/S COP Rapport 2012 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter op om de ti principper i FNs
Læs mereFSC er den eneste globale træmærkningsordning, som sikrer, at der ikke bliver fældet mere træ, end skoven kan nå at reproducere.
FSC GØR EN FORSKEL Overalt i verden er ulovlig tømmerhugst og overudnyttelse af skovene et problem, der truer med at udrydde skovens dyr og planter. FSC gør noget ved problemerne. FSC er den eneste globale
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereUNITED NATIONS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2014
UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2014 Om Danish Agro koncernen Danish Agro koncernen er en international landbrugskoncern med over 3.500 ansatte i mere end 15 lande i fortrinsvis
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereInger Kærgaard. FSC -mærkede udgivelser. - papir fra ansvarlige kilder
Inger Kærgaard FSC -mærkede udgivelser - papir fra ansvarlige kilder Hvorfor vælge FSC-mærket papir? FSC-mærket er verdens hurtigst voksende mærkningsordning til bæredygtigt træ og papir. Ved at købe og
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereCSR-rapport for Med venlig hilsen Poul Feilberg Adm. direktør
CSR-rapport for 2016 Forord Kort om Feicon Ledelsessystemer hvad er det? Feicons identitet Politik for certificeringer Mål og indsatser Feicons interessenter CSR Rapporten Forord I 2013 blev Feicon ApS
Læs mere2.1 Omfang NCC-koncernens politik omfatter alle NCC s forretningsområder og aktiviteter.
NCC-koncernens bæredygtighedspolitik 1. Indledning Vi er nødt til at forandre vores samfund radikalt, hvis vi skal kunne takle de globale udfordringer, vi står over for, såsom klimaforandringer, affaldsproduktion,
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereCSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018
CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k
Læs mereKnowit Group Code of Conduct
Forfattere: Joakim Pilborg Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkendt af Dato 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group 1 Indledning Forfattere: Joakim Pilborg Side 2 Vores virksomhedskultur bygger
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereRegler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies
Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse
Læs mereFN s Global Compact har defineret 4 hovedområder og inden for disse i alt 10 principper for arbejdet med CSR i virksomheder.
Nordex Food Gruppens idégrundlag/forretningsmodel: At udvikle, producere, markedsføre og/eller sælge et bredt sortiment af hvide oste med mere med inspiration fra/eller oprindelse i det Østlige Middelhavsområde
Læs mereDen lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a
Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a TCM Group A/S COP Rapport 2014 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter op om de ti principper i FNs
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Denne lovpligtige redegørelse for virksomhedens samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a, er en del af ledelsesberetningen i årsregnskabet for
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereBilag A1: Generelle krav. Bilag 1: Generelle krav 1 INDLEDNING 2 INTERNATIONALT ANERKENDTE RETNINGSLINJER. Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK)
Bilag 1: Generelle krav Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) 1 INDLEDNING Samfundsansvar skal systematisk og konsekvent indgå i den statslige indkøbspolitik. Ved opfyldelsen af Rammeaftalen forpligter
Læs mere