Welcome package / Mentor s Guide bog. Mentor Guide bog. Grundtvig Project Number:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Welcome package / Mentor s Guide bog. Mentor Guide bog. Grundtvig Project Number:"

Transkript

1 Welcome package / Mentor s Guide bog Mentor Guide bog Grundtvig Project Number: LLP DK-GRUNDTVIG-GMP

2 Welcome package / Mentor Guide bog KONTAKTOPLYSNINGER DAnmark Elizabeth Gregersen Videnscenter for Integration Havneparken 2 DK-7100 Vejle, Denmark Polen Adam lusarczyk FILO Ul.Andrzeja Stopki, , Krzeszowice, Poland Norge Alf Solstrand OPUS Rana Skolegata , Mo I Rana, Norway / Litauen Julija Seseika ERCC Gargzdai, , Klaipeda, Lithuania Skotland Terry Ward Edinburgh University Settlement Building 3, New Parliament House 5 & 7 Regent Road, Edinburgh EH7 5BL, United Kingdom Disclaimer Dette projekt er finansieret med støtte fra Europa Kommisonen. Publikationen reflekterer udelukkende forfatterens synspunkter, og Kommissionen kan ikke holdes ansvarlig for brug af information indeholdt heri.

3 Welcome package / Mentor Guide bog INDEX KAPITEL 1 PROJektet 4 om Welcome Package for Migrant Workers 4 Fordele ved at være mentor 4 KAPITEL 2 HJEMMESIDENS INDHOLD 5 Forsider 6 skotland 7 danmark 8 norge 9 polen / Litauen 10 KAPITEL 3 migrering 11 om migration 11 migrationens årsager 12 Forberedelse (familie, venner, kollegaer, økonomi...) 13 ankomst til Danmark 14 de første måneder 14 KAPITEL 5 MENTORING MED HJemmesiden 17 at guide mentees 17 at netværke 17 sproglæring 17 kultur 18 Job 18 lovgivning 18 bolig og indkvartering 19 penge 19 uddannelse 19 KAPITEL 6 ANDRE RESOURCER 20 For polske arbejdsmigranter 20 For litauiske arbejdsmigranter 21 KAPITEL 4 MENTORSKAB 15 mentor, mentee og mentorskabet 15 Hvem kan være mentor? 15 Fortrolighed 15 mentor processen 15 etablering og gennemførsel af mentor programmet 16

4 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 1 1 Projektet Om Welcome Package for Migrant Workers Welcome Package for Migrant Workers, (Velkomstpakken for arbejdsmigranter), er et online mentor projekt. Det er blevet udviklet for at støtte polakker og litauere, som er flyttet eller overvejer at flytte til Danmark, Norge eller Skotland. Disse fem lande er partnerlandene i projektet. Velkomstpakken har to støtte-mekanismer, som gør det muligt for enkeltpersoner at integrere sig problemfrit i modtagerlandene Danmark, Norge, og Skotland ved hjælp af: Hjemmesiden som er en gratis hjemmeside, hvor alle kan få adgang til information om at bo, arbejde og lære sprog i de 3 modtagerlande. Information om livet i modtagerlandende er tilgængeligt på engelsk, dansk, polsk, litauisk og norsk. Som mentor vil du formentlig kun arbejde med hjemmesiden på dit sprog. Fordele ved at være mentor At være mentor giver dig værdifuld indsigt og erfaring. Du vil få dit arbejde og din træning som mentor anerkendt fra partnerorganisationerne. Denne erfaring kan blive en vigtig del på dit CV. Projektets partnere ønsker på forhånd at takke alle mentorer for deres indsats og ønsker dem held og lykke fremover. Et netværk af online mentorer i hvert partnerland, som er til for at støtte mentees, der er flyttet eller overvejer at flytte til et værtsland. Mentees vil blive rekrutteret gennem Velkomstpakkens partnere, og bliver derefter matchet med mentorer. Denne bog er skrevet som en guide til dig, mentoren, og den vil hjælpe dig med at forstå indholdet af projektets hjemmeside, årsager bag migration i Europa, og selve mentorprocessen. 4

5 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 2 2 Hjemmesidens indhold Dette kapitel er beregnet til at guide dig igennem hjemmesidens indhold. For at få adgang til hjemmesiden, gå til ved at skrive det i adressefeltet på din webbrowser. Du vil således komme til hjemmesiden af Welcome Package for Migrant Workers. På hovedsiden (som vist til højre) finder du to muligheder, som hjælper dig at finde frem til de relevante læringsmaterialer fra hvert land. Den første mulighed er, at du klikker på landenes navne på listen, som står til venstre for kortet. Ellers kan du klikke direkte på det pågældende land på kortet. På hvert lands side finder du et kort i miniatureformat, som fører dig tilbage til hovedsiden ved ønske om at skifte land. Vælg land Du finder nogle af disse flag på toppen af hver webside. Ved klik på flagene bliver websitet oversat til dette lands sprog. Skift Sprog Forside Alle sider med denne Google Oversæt boks kan oversættes til alle sprog. 5

6 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 2 Forsider Skotland DANMARK NORGE Polen / Litauen Forskellige forsider Her kan du se hvert lands forside. På de skotske sider indeholder knapperne til højre informationer, som er kombineret med materialer til sproglæring. De danske og norske sider ligner hinanden, og læringsmaterialer findes til venstre. Knapperne til højre indeholder sociokulturelle informationer om disse lande. De polske og litauiske sider indeholder ikke nogen læringsmaterialer. 6

7 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 2 Scotland På denne måde er de skotske sider forskellige fra de danske og norske: Knapperne til højre på siden linker ikke kun til informationer, men tilbyder også sproglæring igennem de informationer, som siden indeholder About Welcome Package Denne knap linker til generel information om Welcome Package for Migrant Workers. SCO Culture Her bliver der set nærmere på skotsk kultur, sprog, skik og festivaler. Online Phrase Book Her er online ordbøgerne MobiDic og Travellingua, og du finder ord og vendinger, som er nyttige i hverdagen. Health Her kigges der på sundhedsvæsnet, hvordan det fungerer, og hvordan man får adgang til det. Mentor Ved klik på denne knap kan du læse om, hvordan du bliver mentor eller mentee, samt tilmelde dig. Housing Denne sektion drejer sig om private og kommunalt udbudte boliger. News Denne knap linker til relevante nyheder i Skotland, og på siden finder du flere links til mere dybdegående information. Money Her findes information om penge, kontoer, betaling af skat, undgå gæld og overførsler. Networking Her finder du information om at netværke med andre grupper i Skotland, og mere dybdegående information. Law Her er der information om lovmæssige anliggender, kørsel, immigration, arbejdernes registrationsformular, nødstilfælde og skotsk retssystem. Education Her kigges der på børne- og voksenuddannelse i Skotland, hvordan man finder og får adgang til skoler og andre uddannelsesinstitutioner. Work Her kigges der på det at arbejde i Skotland, jobansøgninger, at forstå forhold og kulturen på arbejde. 7

8 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 2 Danmark About Om Welcome Package Denne knap linker til generel information om Welcome Package for Migrant Workers. DK Om Danmark Denne knap linker til generel information om Danmark. På siden er der flere links til mere dybdegående information. Lær dansk Her kan du lære dansk. Der er også links til materialer og sprogkurser uden for projektet Welcome Package for Migrant Workers. Lovgivning Arbejde i Danmark Ved klik på denne knap kan du læse om juridiske krav, dine rettigheder og pligter ved flytning til Danmark. Her er der information om at arbejde i Danmark. På siden er der flere links til mere information om fagforeninger, jobcentrene, barsel m.m. Relaterede projektor Her kan du se lignende projekter, som den danske partner har været involveret i. Bo i Danmark Ved klik på denne knap kan du læse om juridiske krav, dine rettigheder og pligter ved flytning til Danmark. Online glosebog Her er online ordbøgerne MobiDic og Travellingua, og du finder ord og vendinger, som er nyttige i hverdagen. Netværk Her finder du information om at netværke med andre grupper i Danmark. Der er links til dansk-polske foreninger, Facebook grupper, fora og blogs. Mentor Ved klik på denne knap kan du læse om, hvordan du bliver mentor eller mentee, samt tilmelde dig. Nyheder Denne knap linker til relevante nyheder i Danmark, og på siden finder du flere links til mere dybdegående information. 8

9 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 2 Norge About Welcome Package Denne knap linker til generel information om Welcome Package for Migrant Workers. NO DK About Denmark Norway Denne knap linker til generel information om Norge. På siden er der flere links til mere dybdegående information. Learn Norwegian Her kan du lære norsk. Der er også links til materialer og sprogkurser uden for projektet Welcome Package for Migrant Workers. Law Working in Denmark Ved klik på denne knap kan du læse om juridiske krav, dine rettigheder og pligter ved flytning til Norge. Her er der information om at arbejde i Norge. På siden er der flere links til mere information om fagforeninger, jobcentrene, barsel m.m Online Phrase Book Her er der online ordbøgerne fra LEXIN, som er specielt udarbejdet til indvandrere. Du finder også en ordbog udarbejdet til uddannelsessektoren. Living in Denmark Denne knap linker til alt om at bo i Norge. På siden er der mere om bolig, sygesikring, børnepasning m.m. Mentor Ved klik på denne knap kan du læse om, hvordan du bliver mentor eller mentee, samt tilmelde dig.. Networking Her finder du information om at netværke med andre grupper i Norge. Der er links til norskpolske foreninger, Facebook grupper, fora og blogs. News Denne knap linker til relevante nyheder i Norge, og på siden finder du flere links til mere dybdegående information. 9

10 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 2 Polen/ Litauen Disse sider er beregnet til at forberede arbejdsmigranterne, inden de forlader deres hjemland. Disse sider er også nyttige til arbejdsgivere i Danmark, Norge og Skotland. About Welcome Package Denne knap linker til generel information om Welcome Package for Migrant Workers. Workmobility Her kan du finde information omkring EU regulationer vedrørende den fri bevægelighed ift. polske arbejdere og information omkring beskatning ved arbejde i udlandet. Work in Scotland Ved klik her kommer du til den skotske side. Contact Point Denne knap er nyttig til forberedelsen til at arbejde i udlandet: Her er der links til kontaktsteder i Polen og Litauen, som kan give nyttig viden om at arbejde i udlandet. Work in Norway Ved klik her kommer du til den norske side. Networking Her kan du finde Facebook grupper i Danmark, Skotland og Norge. Work in Denmark Ved klik her kommer du til den danske side. Checklist Ved at klikke her finder du en checkliste til at forberede flytningen for at arbejde i et andet land Online Phrase Book Her er der online ordbøgerne MobiDic og Travellingua, og du finder ord og vendinger, som er nyttige i hverdagen. Workers experiences Denne knap fører til de erfaringer, som andre arbejdsmigranter har fået, mens de flyttede til, boede og arbejdede i et andet land. Mentor Ved klik på denne knap kan du læse om, hvordan du bliver mentor eller mentee, samt tilmelde dig. For foreign employers Denne sektion henvender sig til arbejdsgivere i Danmark, Norge og Skotland. Der findes informationer om polsk/litauisk lov, fagforeningerne m.m. 10

11 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 3 3 MIGRERING Om migration Migration er et gammelt fænomen, og årsager til at migrere er talrige. Det kan virke, som om arbejdsmigranter kun er drevet af finansielle grunde. De følgende udsagn viser, at billedet er mere komplekst: Udlændinge i befolkningen, 1. Januar 2007 (% af totalbefolkningen) Da jeg kom hertil, og du ved, min chef stolede på mig helt fra starten, sagde han: Hør lige her, du kommer til at lave det og det, og helt ærlig, jeg er meget glad for det. Fordi han virkelig stolede på mig, og han lod mig gøre projektet alene, uanset at jeg næsten ingen erfaring havde dengang. I Polen arbejder du stadigvæk på basis af, at Jeg er din chef, og du er min ansat, og jeg er bedre end dig, og du er ringere (Kvinde, 28). For øjeblikket bliver jeg her... På en måde gør udsigten til at gå tilbage til Litauen mig ikke glad. Jeg tror bare, at det er bedre for mig at leve her... Jeg har mange flere muligheder her (Mand, 27). (Kilde: Ud fra definitionen, som den Internationale Organisation for Migration (IOM) giver, er arbejdsmigration generelt defineret som en flytning på tværs af landegrænser med et mål om beskæftigelse i udlandet.*1 Betegnelsen økonomisk migrant er nogle gange brugt som synonym for betegnelsen arbejdsmigrant eller udenlandsk arbejder. Generelt migrerer mennesker fra områder med en lav indkomst til områder med høje indkomster. Migrationen fortsætter indtil lønforskelle er lig med omkostningerne for migrationen. Disse omkostninger omfatter ikke kun finansielle udgifter i forbindelse med selve flytningen, men også ikke-finansielle omkostninger som kulturelle forskelle (sproglige forskelle m.fl.), som må overvindes. Udenlandske arbejdsmigranter er udlændinge, som må opholde sig i modtagerlandet med det specifikke formål at udøve økonomisk aktivitet, som er aflønnet i modtagerlandet. Længden af deres ophold er som regel begrænset. På samme måde forholder det sig med den type ansættelser, som disse arbejdere kan opnå.*2 *1 *2 11

12 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 3 Migrationens årsager Migration indkatorer Ordet migrant betegner en person, som bor uden for sit hjemland. I dag bor omkring to tredjedele af verdens befolkning i økonomisk fattige lande. Den voksende kløft mellem rige og fattige er den væsentligste drivkraft bag global migration. I 1960 var indkomsten for den rigeste femtedel af verdensbefolkningen i gennemsnit 30 gange højere end for den fattigste femtedel. I 1990 var den allerede 60 gange højere. (http://www.bfm.admin.ch/bfm/en/home/themen/laenderinformation/weltweite_migration/ migrationsgruende.html) En af grundene til at flytte er jobmuligheder. I lande i udvikling er der høj arbejdsløshed, fordi ledige jobs mangler. Hvor der findes manglende jobmuligheder, flytter mange arbejdsløse personer fra udviklingslandende til udviklede lande for at finde et bedre job. I udviklingslandene er der en tendens til, at folk bor i byområder, fordi levestandarden er bedre end i landlige områder. I udviklede lande er det omvendt: Der er en tendens til, at folk flytter til landlige områder end at de bor i byerne. Dette er begrundet i de miljømæssige fordele i landlige egne, hvor der ikke findes meget forbrugs- og sværindustri. Derudover flytter mennesker til udviklede lande, fordi lægebehandling og uddannelser er meget bedre end i udviklingslande. Nogle gange er levestandarden og leveomkostninger endnu en vigtig faktor i beslutningsprocessen. Tabellen viser generelle indikatorer for netto migrationen som et tal, som viser differencen af immigranter og emigranter i et område i en tidsperiode, som (normalt) er divideret med indbyggere. Et positivt tal viser, at der er flere mennesker, der kommer ind i landet, end der er mennesker, som forlader landet. Desuden viser tabellen fordelingen af statsborgerskab blandt indbyggerne i de europæiske lande i procent. 12

13 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 3 Forberedelse (familie, venner, kollegaer, økonomi...) Når en person har besluttet sig for at bosætte sig i et andet land, er det tilrådeligt ikke at have for travlt med at acceptere et hvilket som helst jobtilbud. I stedet for skulle man indsamle generel information om det land, man har til hensigt at flytte til, og om de jobmuligheder, dette land tilbyder. Arbejdsformidlingen tilbyder job i udlandet legalt og gratis. Ved at bruge dem er migranten ikke truet af at have at gøre med utroværdige agenturer eller individer, som tilbyder at hjælpe med at finde et job i udlandet. For disse tilbud skal man oftest betale, og nogle gange endda med ens frihed. Faktisk er det muligt at samle information om job, dagpenge, sociale ydelser og bolig inden udrejsen. Dette projekts hjemmeside er en omfattende samling af de informationer, som migranter kan have brug for. Imidlertid er migranten bedre forsikret mod udnyttelse, hvis man deler sin intention om at flytte til et andet land med venner, familien og andre personer, som man har tillid til. Gennem disse sociale netværk kan migranter også indhente personlige reporter fra de bekendte, som før har boet og arbejdet i udlandet. De skal kontakte de relevante institutioner for sociale ydelser mindst to til fire uger, inden de kan fuldføre de nødvendige formaliteter. Personer skal informere deres rådhus eller politistation om, at de forlader landet, hvis dette er gældende. Hvis det er nødvendigt, skal de meddele deres skift af postadresse til alle institutioner, som de normalt er i berøring med i hverdagen. De skal sikre, at de informerer skattevæsnet i hjemlandet om, at de forlader landet. Familie, venner og andre tillidspersoner skal have informationer om destinationen, kontaktpersoner i udlandet, adressen af den fremtidige arbejdsplads, bolig, osv. En omfattende checkliste over ting, som skal gøres inden afrejsen, kan du finde ved at besøge de polske eller litauiske sider af hjemmesiden Hvis din mentee overvejer at migrere er denne tjekliste over ting, som han eller hun skulle gøre, inden han eller hun forlader sit hjemland meget nyttig at bruge som diskussionspunkter. Inden afrejsen skal de afklare, hvilke dokumenter de har brug for i det andet land. Der skal laves kopier af de vigtigste dokumenter, og kopierne efterlades derhjemme, eller hos en person man har tillid til. De skal sikre sig, at dokumenterne er gyldige i en længere periode end den faktisk påkrævede, eller at de har en plan-b for, hvad de vil gøre, hvis de udløber, mens de er i udlandet. Personerne skal sikre sig, at de siger deres kontrakter med serviceudbydere i hjemlandet rigtigt op, f. eks. angående bolig, vand, gas, telefon, internet, fjernsyn. Dette omfatter også banker, forsikring m.fl. De skal ikke tøve med at kontakte professionelle rådgivere for at få afklaret, om de kan bibeholde og profitere fra deres abonnementer, hvis de overføres til et andet land. 13

14 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 3 Ankomst til Danmark Når man ankommer i destinationslandet, er det vigtigt at kontakte alle relevante institutioner og myndigheder. Nogle EU lande kræver, at individerne får et opholdstilladelsesbevis inden 30 dage fra ankomstdatoen til EU værtslandet. Dette foregår på den pågældende politistation eller statslig myndighed. Når man ankommer i værtslandet, er det vigtigt at registrere sig ved de lokale institutioner for socialforsikring for at kunne få udbetalt sygedagpenge. Man skal præsentere alle relevante formularer og/eller det Europæiske Sygesikringskort. Inden for syv dage fra ankomst i EU værtslandet skal man registrere sig ved arbejdsformidlingen i det land, som man ønsker at arbejde i. De første måneder Gennem de første måneder skal mange anliggender gribes an. Man skal eventuelt kontakte det pågældende skattevæsen i værtslandet for at spørge om information og råd om årsopgørelsen og formaliteterne. Det samme gælder, hvis man har taget sin bil med hjemmefra, for så er man forpligtet til at registrere den inden for få måneder efter ankomsten (kravene kan variere). I alle tilfælde kan man få råd om en række af emner fra ambassader, samfundsgrupper af samme nationalitet, og andre kontaktsteder, som er opstillet på siderne af og i de sidste kapitler af denne håndbog. 14

15 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 4 4 MENTORSKAB Mentor, mentee og mentorskabet En mentor er i dette projekt en person, som er villig til at hjælpe arbejdsmigranter med at tilpasse deres sproglige evner og generel viden til det land, de rejser til. Mentoren kan befinde sig i hjemlandet eller i et andet partnerland. En mentee er i dette projekt en person, som er flyttet til et andet land for at arbejde, eller fordi han eller hun har planer om dette. Menteen kan allerede have et job eller have planer om at søge job. Mentoring betegner i dette projekt møder og processen mellem menteen og mentoren. Det er målet, at processen er interaktiv, og at den fører til vækst og læring for begge parter. Menteen vil få gavn af at få adgang til mentorens erfaring, kundskaber og evner, som kan være til fordel i det nye land. Indfødte mentorer i værtslandet vil have muligheden for at lære om menteens hjemland og kultur, ligesom han/hun vil få dybere indsigt i selve mentorprocessen. Hvem kan være mentor? Projektet rekrutterer mentorer fra både afsender- og modtagerlande. Mentorer i afsenderlande bør være personer med relevant erfaring og viden, som han/hun kan have opnået gennem egne ophold i mållandet (eller et andet land), eller fra sprog- og kulturstudier i et modtagerland. Mentorer i modtagerlandende bør være personer med evner, kompetencer og erfaring, som vil være til gavn for menteen. Mentorer vil normalt være indfødte i modtagerlandet eller af samme nationalitet som menteen. Alle mentorer bør have et oprigtigt ønske om at hjælpe arbejdsmigranter i det nye land! Fortrolighed Fortrolighed er et vigtigt element i en effektiv mentorrelation. Menteen skal kunne føle, at han eller hun kan tage vanskelige emner og deres egen sårbarhed med ind i forholdet for at udforske og arbejde med områder med potentiale for udvikling. For at give menteen et sikkert miljø skal mentoren tilbyde fortrolighed. Gennem etableringsfasen skal mentoren og menteen udforske naturen af denne fortrolighed. De skal aftale, at alle personlige emner, som deles i mentoring, forbliver fortrolige så vidt som muligt. Skulle en generel diskussion af læringsaspekter og udviklingsbehov opstå, diskuterer og aftaler mentoren og menteen, hvordan mentoren bedst muligt kan støtte menteen. Mentorprocessen Mentoring er en form for uformel læring. Imidlertid ligger dets kerne i, at det er kvalitativ læring i tilpasnings- og integrationsprocessen. Mentoring sikrer, at man opnår bedre resultater. Denne opgave er realiseret på følgende måde: Mentoren skal sikre, at menteen nøjagtigt forstår evner, viden, teknikker og adfærdsmønstre. Mentorens forklaringer skal derfor være omfattende og detaljerede, så at den delte viden og erfaring kan blive analyseret, undersøgt og forstået så detaljeret som muligt, og for at kunne blive opsummeret bagefter. Mentoren skal sikre, at hvert element, al formidlet viden og evner kan blive reproduceret eller gentaget, så at menteen selv kan anvende dem senere. Mentoren skal korrigere huller og fejl, som menteen vil lave i læringsprocessen. Mentoren skal opmuntre menteen til at lave kreative interpretationer af den studerede viden og af alle løsninger, som afviger fra standarden. Mentoring for voksne må fokusere på opmuntring ved at påpege evner og opnået erfaring frem for begrænsninger. 15

16 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 4 Etablering og gennemførsel af mentor programmet De lokale partnere i projektet vil koble arbejdsmigranten (eller den, som har planer om at blive det) sammen med en mentor. Ved det første møde giver menteen udtryk for sine behov. Mentoren og menteen udarbejder en mødeplan, som baserer sig på disse behov. Gennem møderne forliges planen, og der udarbejdes en kort afslutningsraport af mentormentee parret. 16

17 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 5 5 MENTORING MED HJEMMESIDEN At guide mentees Hensigten med dette kapitel er at give en generel oversigt over mentorens ressourcer, som findes i kapitel 6. Mentorens rolle kan variere i hvert af de forskellige lande; for mere information bedes du derfor referere til checklisterne på de polske og litauiske sider på websitet. Du kan til tider opleve at din rolle i mentorprocessen kan variere fra ven, tutor og forsker. Nogle mentorer føler sig mere tilpas, når de kun er en af dem, selvom du sommetider vil vælge at være alle tre. En af de vigtigste faktorer er, at du er ærlig over for din mentee: Hvis du ikke kender svarene, så sig det ærligt til ham/hende forklar simpelthen, at du vil finde svaret for ham eller hende, eller henvis til nogen, som kan hjælpe med sagen. Du vil også have en kontaktliste, som giver dig informationer om emner for specialister i kapitel 6. Kapitlet vil dække de følgende områder: At netværke Sproglæring Kultur Job Lovgivning Bolig Penge Uddannelse At netværke At netværke er en meget vigtig del af læringsprocessen. Som mentor er det vigtigt at opbygge tillid og at være en god lytter. På denne måde kan du få bedre indsigt i de behov, som den lærende, du arbejder sammen med, har. God kommunikation med den lærende, enten online eller ansigt til ansigt, skal muliggøre at udtrykke de udfordringer, som de forudser eller oplever direkte i deres forsøg på at få adgang til informationer og forskellig service i deres destinationsland. Ved at fastholde disse ideer skriftligt kan man hjælpe de organisationer, som arbejder med indvandrergrupper, med at forbedre deres ydelser. Derfor er din rolle af afgørende betydning. Der er blevet oprettet Facebook grupper for polakker og litauere. Mentoren skal være bevidst om andre grupper i deres eget land, og gøre dem synlige for den lærende. Mentorerne skal sætte deres eget netværk i deres eget land op, fordi dette er en måde at støtte hinanden på. Det kan også være fordelagtigt at oprette nogle links til andre mentorer i andre lande, fordi de kan svare på tvivl eller spørgsmål, som du måtte have. Dette opbygger også stærkere bånd programmet igennem og i Europa. Til at starte med har partnerskabet oprettet disse grupper i hvert land, men det er op til mentorer og mentees at vedligeholde dem. Sproglæring Dette kan være den sværeste del af læringsprocessen, selvom det er overraskende, hvor mange europæere, der taler mere end et sprog. Her kan du hjælpe den lærende med at øve sine sprogkundskaber, muligvis både det mundtlige og det skriftlige. De fleste mentorer er ikke sprogspecialister, og deres rolle vil snarere være at guide i selve sproglæringen. Du må derfor være tålmodig med den lærende og forvente fejl i f.eks. deres danske sprog. 17

18 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 5 Kultur Som en mentor har du værdifuld indsigt i hverdagskulturen og skikke i det land, du bor i. Du er derfor i stand til at forklare de forskelle mellem acceptabel opførelse i det land, du bor i, og det land, menteen kommer fra. Du vil introducere dem til nogle af disse skikke og kutymer i dit land, som må virke fremmed på dem. Så vær forberedt på at forklare dem, hvordan disse opstod (historien bag dem), og hvad de kan betyde for dit lands indfødte. Det kan til tider forekomme, at du skal aflive myter/fordomme, som den lærende har om dit land, eller du kan komme til at skulle korrigere upræcis information, som de har fået fra andre kilder. Husk at du handler uformelt som en repræsentant af det land, du bor i, og at de indtryk, du giver den lærende, vil have en vedvarende effekt og indflydelse på vedkommende. Job Mentorens rolle er at støtte den lærende gennem, hvad der kan være et minefelt: at finde ud af hvilke krav der stilles til at opnå beskæftigelse i destinationslandet. Hvert land har forskellige job-relaterede krav til udenlandske arbejdere; derfor er det meget vigtigt, at mentoren guider den lærende gennem den proces, i hvilken man finder ud af disse krav. Det betyder, at mentoren skal fremhæve kravenes eksistens og deres betydning. Ligeledes skal den straf forklares, som kan blive pålagt menteen, når kravene ikke bliver fulgt. Det kan også være, at du skal vise den lærende vej til organisationer, publikationer eller hjemmesider, som enten annoncerer eller rekrutterer arbejdere. Mere detaljeret information om dette findes på de pågældende landes sider i kapitel 6. Lovgivning De forskellige landes love varierer ligesom kulturen. Det er vigtigt, at den lærende er gjort opmærksom på disse forskelle; for eksempel kan spirtus kørsels lovgivningen i et land være meget anderledes end i et andet land. Nogle lærende kan se de retshåndhævende myndigheder i et andet perspektiv, og de føler eventuelt, at de ikke kan henvende sig til politiet. I dette tilfælde er det vigtigt, at disse barrierer bliver nedbrudt, ellers kan der opstå en kultur af mistillid fra den lærendes side. Bortset fra straffeloven er der andre love, som den lærende skal være opmærksom på, for eksempel love, som beskæftiger sig med arbejdspladsen og medlemskabet i fagforeninger. Igen, den lærende bør vide, at disse love eksisterer, og hvordan de kan støtte arbejderne på arbejdet. Bestemmelserne for id-kort og pas adskiller sig også fra hinanden. Nogle lande kræver, at individet har en eller anden form af id på sig hele tiden. Desuden findes der i nogle lande et registreringssystem for arbejdere, og den lærende skal være opmærksom på emner som disse. Andre dokumenter, som kan være påkrævet, er vielsesdokumenter, dåbsattester, og i nogle tilfælde skilsmisseattest og adoptionsbevis; især når den lærende har giftet sig igen og har børn, som rejser med ham/hende. Nogle lande specificerer endda, hvilke dokumenter personen skal tage med sig. 18

19 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 5 Bolig og indkvartering Forskning har vist, at når folk flytter pga. arbejdet, er der en høj procentdel af disse arbejdere, der ikke er klar over kravene for at sikre indkvarteringen. I nogle lande kræver udlejeren referencer, i andre kræver de en måneds husleje forud og et depositum. Forskellige kutymer gør det nødvendigt at sikre, at de lærende er helt bevidste om de krav, som stilles, når de ankommer i landet, og at de har de rigtige dokumenter og penge nok for at sikre indkvarteringen. Penge I mange europæiske lande er møntenheden euroen, som gør det at rejse fra et europæisk land til et andet meget nemmere. En vigtig forskel mellem landene ligger dog i leveomkostningerne i den lærendes eget land og dem i ankomstlandet. I andre dele af Europa har lande bibeholdt deres egen valuta; en kendsgerning, som kan forårsage meget forvirring, fordi valutakurserne kan variere meget. Mange mennesker bruger internettet for at checke vekselkurserne, og normalt er de fordelagtige. De fleste mennesker er dog uvidende om, at disse kurser er kurser, som bruges af internationale finansmæglere. Når man går ind i banker, går på postkontorer eller vekselbureauer er kursen betydeligt mindre og der kan ofte kræves betaling (kommission). Der kan også være begrænsninger for, hvor mange penge man må tage med sig ind i eller ud af landet uden at skulle opgive det til told og skat. Uddannelse Nogle lærende kan være interesserede i at tilmelde sig uddannelseskurser for enten at forbedre deres sprogkundskaber eller faglige kunnen. Nogle af de lærende ankommer med deres familier eller de følger efter senere. Og de har en interesse i med det samme at tilmelde deres børn i den lokale skole. Mentorer i hvert land er de bedst egnede til at hjælpe eller rådgive om disse emner. Husk, at din rolle som mentor er at bistå og guide den lærende gennem deres integration i lokalsamfundet. Det kan være, at du ikke kender alle svarene, og det er vigtigt, at du erkender dette. Brug alle de ressourcer som du har, også at du henviser til andre myndigheder. Det er vigtigt, at den lærende har positive oplevelser ved brug af vore ressourcer. På denne måde kan vi gøre en forskel for dem! 19

20 Welcome package / Mentor Guide bog / kapitel 6 6 ANDRE RESSOURCER I denne sektion har vi inkluderet ressourcer, der kan hjælpe dig i mentorprocessen i arbejdet med migrantarbejdere. For polske arbejdsmigranter d=14&id=30&itemid=15 EURES Netværket af offentlige arbejdsformidlinger og deres partnere på arbejdsmarkedet i EU med mål om at formidle af job og videregive information om leve- og arbejdsforhold. d=14&id=16&itemid=15 Arbejdernes udtalelser Læs fortællinger om de erfaringer polske arbejdere har fået ved at arbejde i udlandet. Migrationsafdelingen på Ministeriet for Arbejde og Sociale Anliggender Website med en stor rækkevidde af informationer om muligheder og realiteten for migrerende polakker tværs over Europa Praktisk guide for at flytte til Storbritannien Praktisk guide for at flytte til Norge Den Europæiske Kommission Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Ligestilling EU Kommissionens Afd. website med meget interessant materiale for potentielle arbejdsmigranter. 20

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,

Læs mere

Ta' praktik i udlandet (PIU)

Ta' praktik i udlandet (PIU) Ta' praktik i udlandet (PIU) OM... Praktik I Udlandet Som elev på en erhvervsuddannelse har du mulighed for, at gennemføre hele eller dele af din uddannelse i udlandet med PIUordningen. Man kan godt gennemføre

Læs mere

GUIDE TIL VIRKSOMHEDER, DER VIL FASTHOLDE HØJTUDDANNEDE, UDENLANDSKE MEDARBEJDERE

GUIDE TIL VIRKSOMHEDER, DER VIL FASTHOLDE HØJTUDDANNEDE, UDENLANDSKE MEDARBEJDERE GUIDE TIL VIRKSOMHEDER, DER VIL FASTHOLDE HØJTUDDANNEDE, UDENLANDSKE MEDARBEJDERE Danske virksomheder har brug for udenlandsk arbejdskraft. Men det er dyrt at rekruttere udenlandske medarbejdere og derfor

Læs mere

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Side 1 af 5 KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Af Kirsten M. Poulsen, direktør og management konsulent, KMP & Partners Vores interesse for mentorskabet I 2000 stiftede jeg for første

Læs mere

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i

Læs mere

International Migration Outlook: SOPEMI 2009. International Migration Outlook: SOPEMI 2009. Summary in Danish. Sammendrag på dansk

International Migration Outlook: SOPEMI 2009. International Migration Outlook: SOPEMI 2009. Summary in Danish. Sammendrag på dansk International Migration Outlook: SOPEMI 2009 Summary in Danish International Migration Outlook: SOPEMI 2009 Sammendrag på dansk Migration til OECD-lande er steget voldsomt i løbet af de sidste to årtier

Læs mere

Høj løn og høj beskæftigelse går hånd i hånd i Europa

Høj løn og høj beskæftigelse går hånd i hånd i Europa Høj løn og høj beskæftigelse går hånd i hånd i Europa Politikerne gentager igen og igen, at høje danske lønomkostninger skader beskæftigelsen, og bruger påstanden som argument for nødvendigheden af lønnedgang.

Læs mere

Om denne undersøgelse

Om denne undersøgelse Om denne undersøgelse I hele EU er der organisationer, der giver borgere adgang til og undervisning i informationsteknologi og evt. yder andre services til støtte for udsatte grupper. Disse organisationer

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

Education at a Glance 2010: OECD Indicators. Education at a Glance 2010: OECD Indicators. Summary in Danish. Dansk resumé

Education at a Glance 2010: OECD Indicators. Education at a Glance 2010: OECD Indicators. Summary in Danish. Dansk resumé Education at a Glance 2010: OECD Indicators Summary in Danish Education at a Glance 2010: OECD Indicators Dansk resumé På tværs af OECD-landene forsøger regeringer at finde løsninger, der gør uddannelse

Læs mere

International Migration Outlook: SOPEMI 2010

International Migration Outlook: SOPEMI 2010 International Migration Outlook: SOPEMI 2010 Summary in Danish International Migration Outlook: SOPEMI 2010 Sammendrag på dansk International migration står til trods for en lavere efterspørgsel efter

Læs mere

Regulativer for EU-statsborgere og medlemmer af deres familier. Generelle bestemmelser

Regulativer for EU-statsborgere og medlemmer af deres familier. Generelle bestemmelser Regulativer for EU-statsborgere og medlemmer af deres familier Generelle bestemmelser Beslutning om ophold på Polsk territorium for EU statsborgere gives umiddelbart og i tilfælde af medlemmer i familien,

Læs mere

Retningsliner for etwinning værktøjer

Retningsliner for etwinning værktøjer Retningsliner for etwinning værktøjer Registrer til etwinning Trin 1: Deltagerens data Trin 2: Twinning præferencer Trin 3: Skole data Trin 4: Skole profil TwinFinder Automatisk søgning Gem søgning Avanceret

Læs mere

Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:

Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson og ansvarlig for at der

Læs mere

EØS-rEglErnE og dagpenge

EØS-rEglErnE og dagpenge EØS-reglerne og dagpenge Indhold 1. Kend dine muligheder 4 1.1 Rejs aldrig ud 4 1.2 Dine muligheder 4 1.3 Før du rejser 4 1.4 Fejlforsikring 4 2. Dagpenge under jobsøgning i et andet EØS-land 6 2.1 Ansøgning

Læs mere

Inspiration til den gode mentor/mentee relation.

Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson Mentee er ansvarlig for

Læs mere

Hjælp til at søge medarbejdere i Europa

Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures: hjælp til at søge medarbejdere i Europa Søger du at opbygge

Læs mere

Informationspakke om indvandringsprøven

Informationspakke om indvandringsprøven Informationspakke om indvandringsprøven Til ansøgere om ægtefællesammenføring i Danmark Hvad indeholder informationspakken? Informationspakken om indvandringsprøven er udarbejdet til ansøgere om ægtefællesammenføring

Læs mere

Nyhedsbrev. Private Clients. 21. september 2015

Nyhedsbrev. Private Clients. 21. september 2015 21. september 2015 Nyhedsbrev Private Clients EU-forordningen 1 om, hvor og efter hvilke regler dødsboer skal behandles, er nu trådt i kraft. Danmark og England står indtil videre udenfor forordningen

Læs mere

Kortlægning af socialøkonomiske virksomheder i Aarhus, og samarbejdet mellem virksomhederne og jobcentrene.

Kortlægning af socialøkonomiske virksomheder i Aarhus, og samarbejdet mellem virksomhederne og jobcentrene. Kortlægning af socialøkonomiske virksomheder i Aarhus, og samarbejdet mellem virksomhederne og jobcentrene. Indledning I det følgende vil vi give en kort oversigt over noget af den eksisterende forskning

Læs mere

Dansk ICYE International Cultural Youth Exchange

Dansk ICYE International Cultural Youth Exchange Vi håber, at denne brochure kan svare på jeres spørgsmål omkring det at være værtsfamilie. Har I yderligere spørgsmål er I selvfølgelig velkomne til at kontakte Dansk ICYE s sekretariat. Hvis I er interesserede

Læs mere

Fashion Accelerator Mentor/mentee-samarbejdet

Fashion Accelerator Mentor/mentee-samarbejdet Formål dagen Fashion Accelerator Mentor/mentee-samarbejdet Kick-off 25. februar 2010 Kirsten M. Poulsen AT SKABE FUNDAMENT for mentor/mentee-samarbejdet for netværket for at opnå et godt udbytte af programmet

Læs mere

Ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse til personer, som har opholdstilladelse i Danmark på andet

Ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse til personer, som har opholdstilladelse i Danmark på andet Ansøgningsskema SG4_da_141014 Ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse til personer, som har opholdstilladelse i Danmark på andet grundlag end familiesammenføring, studie, erhverv eller

Læs mere

Du er EU-borger. Information fra ASTI og par tnere

Du er EU-borger. Information fra ASTI og par tnere Du er EU-borger V E L K O M M E N t i l L u x e m b o u r g Information fra ASTI og par tnere O V E R S I G T Du bosætter dig i Luxembourg : I mindre end 3 måneder I mere end 3 måneder : - lønmodtager

Læs mere

ENERGI RENOVERING UD OVER ALLE GRÆNSER

ENERGI RENOVERING UD OVER ALLE GRÆNSER ENERGI RENOVERING UD OVER ALLE GRÆNSER Overblik og helhedsløsninger for private boligejere Dette projekt har modtaget støtte fra EUs Horizon 2020 forsknings og innovations program No 649865 Forfatterne

Læs mere

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer, professor Startseminar: Samarbejde om forebyggelse - i en forandringstid Torsdag den 10. maj 2012 Den danske model på arbejdsmarkedet En lang tradition

Læs mere

Tag din. Praktik i Europa 2015-2017 ERASMUS+ Local skills in a European context. Indhold

Tag din. Praktik i Europa 2015-2017 ERASMUS+ Local skills in a European context. Indhold Tag din Praktik i Europa 2015-2017 ERASMUS+ Local skills in a European context Indhold Praktik i udlandet under ERASMUS+... 3 Hvad går projektet ud på?... 3 Hvorfor i udlandspraktik via ERASMUS+?... 4

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Del A - Ansøgerens oplysninger Navn Adresse i Danmark Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest

Læs mere

IDA Mentor. 1:1 sparring

IDA Mentor. 1:1 sparring IDA Mentor 1:1 sparring IDA Mentor Større indsigt i og bedre muligheder for udvikling af dig selv Søger du erfaringsudveksling og personlig udvikling i en fortrolig atmosfære, er du på rette vej med en

Læs mere

Indledning. Fields marked with * are mandatory.

Indledning. Fields marked with * are mandatory. Spørgeskemaer om indførelsen af det europæiske erhvervspas fo sygeplejersker, læger, farmaceuter, fysioterapeuter, ingeniører, bj ejendomsmæglere (for kompetente myndigheder og andre interes offentlige

Læs mere

FAKTAARK 5. Medarbejdere fra andre EU-lande bruger det sociale system ligesom danske medarbejdere

FAKTAARK 5. Medarbejdere fra andre EU-lande bruger det sociale system ligesom danske medarbejdere Medarbejdere fra andre EU-lande bruger det sociale system ligesom danske medarbejdere Udfordring Europæiske statsborgere kommer ikke til Danmark for at udnytte de danske velfærdsydelser. De kommer, fordi

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Del A - Ansøgerens oplysninger Navn

Læs mere

Analyse 3. april 2014

Analyse 3. april 2014 3. april 2014 Indeksering af børnepenge i forhold til leveomkostningerne i barnets opholdsland Af Kristian Thor Jakobsen På baggrund af en forespørgsel fra Jyllandsposten er der i dette notat regnet på

Læs mere

POLITIK FOR DATABESKYTTELSE

POLITIK FOR DATABESKYTTELSE POLITIK FOR DATABESKYTTELSE Disse retningslinjer for databeskyttelse beskriver, hvordan vi bruger og beskytter oplysninger, som du afgiver i forbindelse med brug af vores hjemmeside. Vi har forpligtet

Læs mere

Oversættelse af tekster på andre sprog - via Google

Oversættelse af tekster på andre sprog - via Google Oversættelse af tekster på andre sprog - via Google Introduktion Google har udviklet en maskine, der kan oversætte tekster til forskellige sprog. Du har måske været på ferie i Tyskland eller Frankrig.

Læs mere

Livet i grænseoverskridende situationer inden for EU

Livet i grænseoverskridende situationer inden for EU GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER TEMAAFDELING C: BORGERNES RETTIGHEDER OG KONSTITUTIONELLE ANLIGGENDER RETLIGE ANLIGGENDER Livet i grænseoverskridende situationer inden for EU En sammenlignende

Læs mere

Ny i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her

Ny i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her Ny i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her Velkommen til Aalborg... 3 BorgerServiceCenter... 4 Forsyningsvirksomhederne... 4 Flytning EU statsborgere... 5 Flytning øvrige... 5 Midlertidigt arbejde...

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

Model til en EU-rettighedserklæring for mistænkte og tiltalte i straffesager

Model til en EU-rettighedserklæring for mistænkte og tiltalte i straffesager Danish Model til en EU-rettighedserklæring for mistænkte og tiltalte i straffesager Du har ret til at have denne rettighedserklæring i din besiddelse under din tilbageholdelse. Hvis du er blevet tilbageholdt

Læs mere

Procedure for indrejsende studerende

Procedure for indrejsende studerende INFORMATION OM ERASMUS TRAINEESHIP TIL VIDENSKABELIGT PERSONALE Procedure for indrejsende studerende INTRODUKTION Med et Erasmus Traineeship får den studerende mulighed for at komme i praktik hos en afdeling

Læs mere

XG1_da_280815 Ansøgning om opholdstilladelse i Danmark med henblik på at opnå dansk autorisation eller som volontør

XG1_da_280815 Ansøgning om opholdstilladelse i Danmark med henblik på at opnå dansk autorisation eller som volontør Ansøgningsskema XG1_da_280815 Ansøgning om opholdstilladelse i Danmark med henblik på at opnå dansk autorisation eller som volontør Hvad kan dette skema bruges til? Du kan bruge dette skema til at ansøge

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Bilag 4. Interview med Bent Greve, d. 25.11.2013

Bilag 4. Interview med Bent Greve, d. 25.11.2013 Bilag 4 Interview med Bent Greve, d. 25.11.2013 Andres: Til at starte med - hvilke konsekvenser, positive såvel som negative, ser du ved arbejdskraftens frie bevægelighed for det danske samfund? Bent:

Læs mere

Miniguide for grænsependlere i Norden

Miniguide for grænsependlere i Norden Miniguide for grænsependlere i Norden Til dig der søger arbejde/ arbejder inden for hotel, restauration, catering og turisme Side 1 I Norden er der følgende forbund som overenskomstdækker og organiserer

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Sociale medier en guide for læger

Sociale medier en guide for læger Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,

Læs mere

Vi stræber også efter at etablere en investeringsfond, der kan hjælpe spejderbevægelsen I Central- og Østeuropa på lang sigt bæredygtig støtte.

Vi stræber også efter at etablere en investeringsfond, der kan hjælpe spejderbevægelsen I Central- og Østeuropa på lang sigt bæredygtig støtte. Slide 1 The Friends of Scouting in Europe Velkommen til denne præsentation af Friends of Scouting in Europe. Vi søger din finansielle støtte til udviklingen af spejderarbejdet. Men FOSE er ikke kun et

Læs mere

Danske Banks modelfamilie Vores kroner er lidt mindre værd

Danske Banks modelfamilie Vores kroner er lidt mindre værd Investment Research General Market Conditions 25. marts 2015 Danske Banks modelfamilie Vores kroner er lidt mindre værd Euroen og dermed kronen er blevet svækket. Det er en fordel for dansk økonomi, men

Læs mere

IDA Landerapport 2013. Norge. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2013. Norge. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 013 Norge Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Landerapporten Hvert anden år foretager IDA en survey af medlemmer i

Læs mere

OPQ Profil OPQ. Rapport om følelsesmæssig intelligens. Navn Sample Candidate. Dato 23. oktober 2013. www.ceb.shl.com

OPQ Profil OPQ. Rapport om følelsesmæssig intelligens. Navn Sample Candidate. Dato 23. oktober 2013. www.ceb.shl.com OPQ Profil OPQ Rapport om følelsesmæssig intelligens Navn Sample Candidate Dato www.ceb.shl.com Rapport om følelsesmæssig intelligens Denne rapport beskriver en række kompetencer, som er afgørende for

Læs mere

Au pair formidling hjælper værtsfamilien med alle formalia i forbindelse med ansøgning om en filippinsk au pair, herunder:

Au pair formidling hjælper værtsfamilien med alle formalia i forbindelse med ansøgning om en filippinsk au pair, herunder: au pair formidling Au pair formidling tilbyder professionel og kvalificeret kontakt mellem familier og au pairs fra Filippinerne. Vores baggrund er et indgående kendskab og tæt samarbejde med det filippinske

Læs mere

Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater

Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater -------------------------------------------------------------------- Kirsten M. Poulsen Direktør og Management Konsulent, KMP+ Formål Denne artikel beskriver

Læs mere

International Migration Outlook 2012. International Migration Outlook 2012. Summary in Danish. Sammendrag på dansk

International Migration Outlook 2012. International Migration Outlook 2012. Summary in Danish. Sammendrag på dansk International Migration Outlook 2012 Summary in Danish Read the full book on: 10.1787/migr_outlook-2012-en International Migration Outlook 2012 Sammendrag på dansk Opbremsningen i migrationen til OECD-landene

Læs mere

manifest for interkulturel voksenundervisning i Europa

manifest for interkulturel voksenundervisning i Europa manifest for interkulturel voksenundervisning i Europa Hvem taler? Immigranters indflydelse på voksenundervisning (Who speaks. The voices of immigrants on adult education) Co-ordinator: FACEPA Sammenslutning

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

IDA LANDEGUIDE 2011 Island

IDA LANDEGUIDE 2011 Island IDA LANDEGUIDE 2011 Island 1. LANDET 1. Opholdsland Island 7 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder

Læs mere

Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv

Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv Randi Boelskifte Skovhus Lektor ved VIA University College Ph.d. studerende ved Uddannelse og Pædagogik, Aarhus Universitet Denne artikel argumenterer

Læs mere

Vækstpotentialet i Østeuropa er stadigvæk stort

Vækstpotentialet i Østeuropa er stadigvæk stort BRIEF Vækstpotentialet i Østeuropa er stadigvæk stort Kontakt: Cheføkonom, Mikkel Høegh +45 21 54 87 97 mhg@thinkeuropa.dk De østeuropæiske lande er Europas svar på de asiatiske tigerøkonomier. Siden deres

Læs mere

Indhold. Pre-Placed eller Self-Placed. Ansøgningsfrister

Indhold. Pre-Placed eller Self-Placed. Ansøgningsfrister Trainee - Intern Indhold Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Introduktion Pre-Placed eller Self-Placed Trainee Intern Priser Ansøgning Ansøgningsfrister Overblik Om MyEducation

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Mentorskab for ledere. Pilotprojekt i Aalborg Kommune, december 2009 december 2010

Mentorskab for ledere. Pilotprojekt i Aalborg Kommune, december 2009 december 2010 Mentorskab for ledere Pilotprojekt i Aalborg Kommune, december 2009 december 2010 Kære mentorpar Vi ønsker med denne pjece at fortælle lidt om mentorskab og mentoring samt give jer nogle konkrete ideer

Læs mere

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have

Læs mere

Oprettelse og brug af E-mail i Jubii

Oprettelse og brug af E-mail i Jubii Side 1 af 11 Få din egen mailadresse Start Internettet. Skriv denne adresse i Adressefeltet: www.jubii.dk og tyk på Enterknappen. Du har nu forbindelse med søgemaskinen: Jubii Klik på punktet: E-mail Oprettelse

Læs mere

Unge og regional identitet

Unge og regional identitet Carsten Yndigegn Unge og regional identitet Forventninger og indstilling til livsbetingelser og livsmuligheder i den dansk-tyske grænseregion INSTITUT FOR GRÆNSEREGIONSFORSKNING 2003 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Arbejde i Norge. Muligheder at søge job i Norge med danske dagpenge. Hvordan med a-kasse, mens man arbejder i Norge?

Arbejde i Norge. Muligheder at søge job i Norge med danske dagpenge. Hvordan med a-kasse, mens man arbejder i Norge? Arbejde i Norge Muligheder at søge job i Norge med danske dagpenge Hvordan med a-kasse, mens man arbejder i Norge? Hvad hvis jeg er ledig når jeg vender hjem fra arbejde i Norge? Arbejde i udlandet og

Læs mere

Grønbogen om pensioner

Grønbogen om pensioner MEMO/10/302 Bruxelles, den 7. juli 2010 Grønbogen om pensioner Hvorfor offentliggør Kommissionen grønbogen nu? Befolkningens aldring lægger pres på pensionssystemerne i Europa som følge af den øgede levealder

Læs mere

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P UDLAND OG MP MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Telefon +45 39 15 01 02 Fax 39 15 01 99 CVR-nr. 20 76 68 16 mp@mppension.dk www.mppension.dk Udland og MP

Læs mere

1 Vi har valgt at bruge betegnelsen mennesker, da IUP en har en stor og ikke homogen målgruppe. IUP en henvender

1 Vi har valgt at bruge betegnelsen mennesker, da IUP en har en stor og ikke homogen målgruppe. IUP en henvender Lærervejledning til det interaktive udtaleprogram Til underviser På denne side vil du kunne få et hurtigt overblik over, hvad vores interaktive udtaleprogram er, og hvad programmet kan bruges til. På siderne

Læs mere

Professionshøjskolernes Rektorkollegium og Danske Erhvervsskoler. Code of Conduct. for. danske videregående uddannelsinstitutioner

Professionshøjskolernes Rektorkollegium og Danske Erhvervsskoler. Code of Conduct. for. danske videregående uddannelsinstitutioner Code of Conduct for danske videregående uddannelsinstitutioner i Undervisningsministeriets regi Dansk udgave 31.05.10 Code of Conduct Page 1 Indholdsfortegnelse 1. Definitioner... 3 2. Baggrund... 3 3.

Læs mere

IDA Landerapport 2013 USA. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2013 USA. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 203 USA Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 780 København V ida.dk/global +45 3 8 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey af medlemmer i udlandet

Læs mere

ÅRSPLAN SAMFUNDSFAG 9. B 2012/13

ÅRSPLAN SAMFUNDSFAG 9. B 2012/13 ÅRSPLAN SAMFUNDSFAG 9. 2012/13 Emne Periode Mål Relation til fælles mål Folketinget august Eleverne kender til magtens tredeling, partier partiprrammer. Velfærdssamfundet - demokratiet i funktion august

Læs mere

Compliance og international forsikring til erhvervslivet

Compliance og international forsikring til erhvervslivet Europæiske ERV sætter fokus på : Compliance og international forsikring til erhvervslivet Hvad betyder det for din virksomhed? Compliance i et forsikringsperspektiv ved forretningsrejse og udstationering

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå ind på jobnet.dk og log ind ved at klikke på linket 'Opret jobannonce' i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan

Læs mere

VELKOMMEN 3. KOM GODT I GANG 4 Log ind 5 Kontrolpanel 6 Tilpas profil 7 Tilknyt hold 8 Tilknyt fag 9

VELKOMMEN 3. KOM GODT I GANG 4 Log ind 5 Kontrolpanel 6 Tilpas profil 7 Tilknyt hold 8 Tilknyt fag 9 VEJLEDNING 1.0 Indhold VELKOMMEN 3 KOM GODT I GANG 4 Log ind 5 Kontrolpanel 6 Tilpas profil 7 Tilknyt hold 8 Tilknyt fag 9 SÅDAN OPRETTER DU EN QUIZ 10 Quiz info 11 Tilføj spørgsmål 12 Tilføj formel til

Læs mere

Jeg ved nu også, at dén bevægelse ikke kan gøres om. Der er ingen vej tilbage.

Jeg ved nu også, at dén bevægelse ikke kan gøres om. Der er ingen vej tilbage. NYHEDSBREV NR. 11, 6. juni 2012 Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). Fascinerende indblik i en meget speciel virksomhed side 2 Vi blev 268 færre i 2011 side 3 Boligmarkedet stadig tungt

Læs mere

INTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING

INTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING INTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING OPBYGNING Ankestyrelsens notat Integration: Status og udvikling indeholder en række hovedtal om indvandrere og efterkommere i Danmark. 1 Notatet omfatter tre afsnit, der

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Alle tilmeldinger skal sendes efter underskrift til akkreditering@fadl.dk Du er altid velkommen til at kontakte os ved spørgsmål.

Alle tilmeldinger skal sendes efter underskrift til akkreditering@fadl.dk Du er altid velkommen til at kontakte os ved spørgsmål. Velkommen til FADLs Vagtbureau København I denne folder vil du finde oplysninger vedrørende tilmelding til FADLs vagtbureau København. Læs folderen igennem før du skriver under på din tilmelding til vagtbureauet.

Læs mere

Sverige- løsningen. - om at flytte til Sverige med sin udenlandske ægtefælle INDHOLD: Sådan flytter du til Sverige med en udenlandsk ægtefælle

Sverige- løsningen. - om at flytte til Sverige med sin udenlandske ægtefælle INDHOLD: Sådan flytter du til Sverige med en udenlandsk ægtefælle Sverige- løsningen - om at flytte til Sverige med sin udenlandske ægtefælle INDHOLD: Sådan flytter du til Sverige med en udenlandsk ægtefælle Sådan flytter du til Sverige ved hjælp af EU-reglerne Bopæl

Læs mere

Standard Eurobarometer 78. MENINGSMÅLING I EU Efterår 2012 NATIONAL RAPPORT DANMARK

Standard Eurobarometer 78. MENINGSMÅLING I EU Efterår 2012 NATIONAL RAPPORT DANMARK Standard Eurobarometer 78 MENINGSMÅLING I EU Efterår 2012 NATIONAL RAPPORT DANMARK Undersøgelsen er blevet bestilt og koordineret af den Europa Kommissionen, Generaldirektoratet for Kommunikation. Denne

Læs mere

En lille bog om broer mellem to velfærdssystemer. Öresundskomiteen et led mellem virkelighed og regler

En lille bog om broer mellem to velfærdssystemer. Öresundskomiteen et led mellem virkelighed og regler En lille bog om broer mellem to velfærdssystemer Öresundskomiteen et led mellem virkelighed og regler Öresundskomiteen - et led mellem regler og virkelighed En integreret Øresundsregion giver øget vækst

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

BF3b. Det er vigtigt, at barnet ansøger så hurtigt som muligt, dvs. lige så snart, han/hun er i stand til at vende tilbage til Danmark.

BF3b. Det er vigtigt, at barnet ansøger så hurtigt som muligt, dvs. lige så snart, han/hun er i stand til at vende tilbage til Danmark. Spørgeskema BF3b_da_141014 Spørgeskema til forælder/slægtning i Danmark til brug for behandling af ansøgning om, at et barns opholdstilladelse ikke skal anses for bortfaldet Hvad kan dette skema bruges

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er. 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU

Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er. 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU 1 Formål Trends omkring samarbejde mellem CSO er og erhvervslivet Hvad kan man søge

Læs mere

UDFLYTNING Svenske erfaringer: Statslige job søger tilbage mod hovedstaden Af Peter Mulvany Tirsdag den 13. oktober 2015, 05:00

UDFLYTNING Svenske erfaringer: Statslige job søger tilbage mod hovedstaden Af Peter Mulvany Tirsdag den 13. oktober 2015, 05:00 UDFLYTNING Svenske erfaringer: Statslige job søger tilbage mod hovedstaden Af Peter Mulvany Tirsdag den 13. oktober 2015, 05:00 Del: Det kan blive svært for statsligt ansatte at gøre karriere, når de flytter

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk

Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Formål med aftalen: Denne aftale indgås mellem Dansk Røde Kors Assens afdeling og Assens Kommune. Formålet med aftalen

Læs mere

Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk. 12 meter 7 personer. Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk

Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk. 12 meter 7 personer. Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk VELKOMMEN The investment in time and energy creating a network will only be worth while if you are genuinely interested in the people in it sustaining it for purely selfish reasons won t work VELKOMMEN

Læs mere

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier Personaleafdelingen Afsnit 5212 Blegdamsvej 9 2100 København Ø Direkte 35 45 64 39 Journal nr.: - Ref.: hep Dato 7. september 2011 Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Læs mere

TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER

TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER Indledning Det Europæiske Agentur for Udvikling af Undervisning af Personer med Særlige Behov gennemførte i 2003-2004 et projekt om tidlig indsats over

Læs mere

Telemedicinske projekter og - driftsopgaver FAQ Generelle spørgsmål og svar

Telemedicinske projekter og - driftsopgaver FAQ Generelle spørgsmål og svar Telemedicinske projekter og - driftsopgaver FAQ Generelle spørgsmål og svar Definitioner Rekvirent: den, der er fysisk til stede, og som kontakter en anden, der ikke fysisk er til stede med henblik på

Læs mere

Google Søgninger side 1 af13

Google Søgninger side 1 af13 Google Søgninger side 1 af13 Indholdsfortegnelse Internetforkortelser og adresser m.m.... Side 2 Søgning i Google... Side 4 Nyhed erstatning for det sorte bånd... Side 7 Avanceret søgning... Side 10 Flere

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere