Side 2 OK-05

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 DANSK SYGEPLEJERÅD Overenskomst for sygepleje- og radiograflærere samt adjunkter og lektorer, der ansættes ved sygeplejeskoler og radiografskoler i amterne 2005

2 Side 2

3 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN GENEREL LØNREGULERINGSORDNING ADJUNKT OG LEKTOR LÆRERE ANSAT DEN PENSION ATP LØNUDBETALING TJENESTEDRAGT TJENESTE- OG LEJEBOLIGER M.V SYGDOM BARNS 1. SYGEDAG TJENESTEFRIHED OPSIGELSE ARBEJDSTID MERARBEJDE SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LÆRERE MED NEDSAT ARBEJDSTID... 19

4 Side ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING TIMELØNNET UNDERVISNING OG CENSORVIRKSOMHED PENSION ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE PROTOKOLLAT NR. 1 OM KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE BILAG 1. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND BILAG 2. GRUNDLØN OG CENTRALT FASTSAT KVALIFIKATIONSLØN GÆLDENDE TIL OG MED

5 Side 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter sygeplejersker og radiografer, herunder adjunkter og lektorer, der ansættes som lærere ved sygeplejeskoler og radiografskoler i amterne, og som følger Undervisningsministeriets notat af om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser, som iværksat ved Undervisningsministeriets tillæg 1 af om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser, der udbyder social- og sundhedsfaglige mellemlange videregående uddannelser, jf. kap. 2, henholdsvis af 10, stk. 3-7, i Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 635 af om lektorbedømmelse ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser som ændret ved bekendtgørelse nr. 26 af den Stk. 2. Overenskomsten omfatter tjenestemænd, herunder de af amterne udlånte tjenestemænd til Centre for Videregående uddannelser (CVU), jf. bilag 1. For ansatte, som efter hidtil gældende bestemmelser har opnået tjenestemandsstatus, finder reglerne i Tjenestemandsregulativ for amter og Pensionsregulativ for amter anvendelse, ligesom overenskomstens bestemmelser med de nødvendige tilpasninger i forhold til deres ansættelsesform. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke rektorer, skoleledere, souschefer/stedfortrædere, viceskoleledere uden souscheffunktion og afdelingsledere. 2. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.

6 Side 6 Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den til og med eller ansættelse fra den til og med FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. overenskomstens 19 og 23. Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. Funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. LØN Lønsystemet består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf Funktionsløn, jf Kvalifikationsløn, jf Resultatløn, jf. 23, punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ) 1. Grundlønnen og enkelte centralt fastsatte tillæg er fastsat i denne overenskomst. Herudover aftales lønnen lokalt i de enkelte amter. Stk. 2. Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af: 1. Aftale om ny løn indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter. 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes APV

7 Side 7 Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om tillæg. Som led i forhandlinger om lokale aftaler om kvalifikationsløn og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke indsatsområder i forhold til efter- og videreuddannelse, herunder overveje behovet for uddannelsesplanlægning for den enkelte medarbejder. Parterne er enige om at fremme muligheden for, at de ansatte gennem videre- og efteruddannelse og lignende efter amternes behov kan erhverve øgede kvalifikationer. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 5. GRUNDLØN Ansatte med uddannelse som sygeplejerske eller radiograf indplaceres i grundlønsforløb 1-7. Ansatte med kandidatuddannelse i sygepleje (cand. cur.), cand. scient. san., og cand. scient. soc. fra Aalborg Universitet samt masteruddannelse indenfor sygepleje, sundhedsvidenskab eller folkesundhedsvidenskab indplaceres i grundlønsforløb 1-8. Den ansatte indplaceres i grundlønsforløbet i forhold til uddannelse og beskæftigelsesanciennitet, jf. 23. Grundlønstrinene er 1-årige. Statens grundbeløb og statens reguleringsordning finder anvendelse. Grundlønstrinene udgør pr følgende grundbeløb ( niveau): Grundløntrin Grundbeløb ( Grundløn pr niveau) kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr.

8 Side 8 Nye grundbeløb og grundløn pr : Grundløntrin Grundbeløb ( Grundløn pr niveau) kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn Stk. 2. Funktionsløn aftales lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionstillæg, kan nævnes: Varetagelse af studievejledningsfunktioner. Varetagelse af særlige pædagogiske opgaver, hvilket kan være opgaver som kræver specifik faglig eller pædagogisk indsigt. Varetagelse af særlige planlægnings- og koordineringsopgaver. Arbejdsopgaver, der placeres på særlige tidspunkter.

9 Side 9 Deltagelse i udviklings- og forskningsopgaver, som har betydning for fortsat højnelse af skolens faglige og pædagogiske miljø. Varetagelse af koordinerende opgaver mellem praktikstederne og skolen (koordinatorfunktion). Varetagelse af funktioner, udover dem der knytter sig til sygeplejerskeuddannelsen og radiografuddannelsen. Dette kan f.eks. være undervisning af praktikvejledere/praktikansvarlige og efteruddannelse af behandler- og plejepersonale. Stk. 3. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Stk. 4. Tillæg til lektorer der er ansat ved centre for videregående uddannelse, og som har hovedbeskæftigelse ved efter- og videreuddannelse samt forskningstilknytning, udviklingsarbejde og videncenterfunktion aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes dog et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb ( niveau). Stk. 5. Funktionstillæg efter stk. 4, forudsætter, at den ansatte i mere end halvdelen af arbejdstiden er beskæftiget med opgaver som nævnt i stk. 4. Stk. 6. Der kan decentralt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillingen slås op med en forudsat fastsat funktionsløn. 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn aftales lokalt ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af relevant erfaring eller kompetence, som den ansatte har erhvervet bl.a. gennem arbejdet som sygeplejerske/radiograf og som underviser. Desuden kan der på grundlag af gennemførte faglige, pædagogiske eller andre relevante kurser og uddannelsesaktiviteter aftales kvalifikationsløn.

10 Side 10 Til undervisere, som har afsluttet en Ph.d. uddannelse eller en dansk eller udenlandsk uddannelse, svarende til cand.cur.- eller masteruddannelse kan aftales et tillæg/særlig lønindplacering. Endelig kan der lokalt aftales kvalifikationsløn til ansatte, som har erfaring fra projektarbejde, udviklings- og forskningsopgaver, og fra arbejde med informationsteknologi. Stk. 2. Til adjunkter ansat efter ydes et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb ( niveau). Tillægget bortfalder ved godkendt lektorbedømmelse. Stk. 3. Tillæg til lektorer aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb ( niveau). Stk. 4. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg. 8. GENEREL LØNREGULERINGSORDNING Der foretages regulering af grundløn og tillæg svarende til de stigninger, der er aftalt i staten for sygeplejelærere og radiograflærere, dels generelle lønstigninger som er aftalt ved overenskomstforhandlingerne dels lønændringer som følge af den statslige reguleringsordning. I staten anvendes niveau som udgangspunkt for reguleringer af grundbeløb. 9. ADJUNKT OG LEKTOR Stk.1. Ansættelse efter sker som adjunkt eller lektor efter de i 1, stk.1 anførte regler. Ansættelse som lektor forudsætter positiv lektorbedømmelse efter de af Undervisningsministeriet fastsatte regler om lektorbedømmelse ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser. Medmindre en adjunkt ansættes tidsbegrænset, fastsættes der ved ansættelsen en adjunktperiode på normalt 4 år, i løbet af hvilken adjunkten for at bevare sin ansættelse skal anmode om at få sine kvalifikationer bedømt inden for en fastsat frist og i forlængelse heraf opnå en positiv lektorbedømmelse.

11 Side 11 Stk. 2. Er lektorbedømmelsen positiv, overgår adjunkten til ansættelse som lektor med virkning fra adjunktperiodens udløb. Stk. 3. Bestemmelserne i 19 om opsigelse finder ikke anvendelse i tilfælde, hvor ansættelsesmyndigheden afskediger en adjunkt, fordi adjunkten undlader at anmode om lektorbedømmelse inden for den for vedkommende ansatte gældende frist, eller fordi lektorbedømmelsen af adjunkten ikke er positiv. Lektorbedømmelse af tjenestemænd, forudsætter, at tjenestemanden forud for bedømmelsen har deponeret en ansøgning om afsked hos ansættelsesmyndigheden. I tilfælde af at bedømmelsen er negativ, imødekommer ansættelsesmyndigheden den ansøgte afsked og meddeler dette til den ansatte, medmindre ansættelsesmyndigheden opretholder ansættelsen i yderligere 2 år med henblik på fornyet bedømmelse. I tilfælde af at den ansatte ikke anmoder om en fornyet bedømmelse, eller er den fornyede bedømmelse negativ, imødekommer ansættelsesmyndigheden den ansøgte afsked og meddeler dette til den ansatte. Tjenestemandsansatte lærere bør således, når de vælger at anmode om lektorbedømmelse med henblik på ansættelse som lektor, være opmærksomme på, at dette er at betragte som en ansøgt afsked fra den hidtidige stilling. Er bedømmelsen positiv, overgår den ansatte til ansættelse som lektor og bevarer i øvrigt sine ansættelsesvilkår som tjenestemand. 10. LÆRERE ANSAT DEN Sygepleje- og radiograflærere ansat pr overgår pr til denne overenskomst og indplaceres i grundlønsforløbet, jf. 5. Med virkning fra indplaceres sygepleje- og radiograflærere på grundlag af den hidtidige grundløn. Indplaceringen sker på nærmeste højere løntrin i grundlønsforløbet i 5. Eventuelt udligningstillæg og andre varige tillæg samt lokalt aftalte lønforbedringer givet som trin videreføres

12 Side 12 som personlige tillæg. Midlertidige tillæg videreføres som personlige tillæg for den resterende periode. Ved overgang til den nye lønskala følges lønanciennitetsstigningerne i denne skala. Stk. 2. Lokalt aftalt funktions og/eller kvalifikationsløn, med ikrafttræden den eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Stk. 3. Sygepleje- og radiograflærere ansat pr kan vælge at lade sig indstille til lektorbedømmelse og overgå til ansættelse som lektor efter bestemmelserne i 9. Lektorbedømmelse af tjenestemænd, forudsætter, at tjenestemanden forud for bedømmelsen har deponeret en ansøgning om afsked hos ansættelsesmyndigheden. I tilfælde af at bedømmelsen er negativ, imødekommer ansættelsesmyndigheden den ansøgte afsked og meddeler dette til den ansatte, medmindre ansættelsesmyndigheden opretholder ansættelsen i yderligere 2 år med henblik på fornyet bedømmelse. I tilfælde af at den ansatte ikke anmoder om en fornyet bedømmelse, eller er den fornyede bedømmelse negativ, imødekommer ansættelsesmyndigheden den ansøgte afsked og meddeler dette til den ansatte. Tjenestemandsansatte lærere bør således, når de vælger at anmode om lektorbedømmelse med henblik på ansættelse som lektor, være opmærksomme på, at dette er at betragte som en ansøgt afsked fra den hidtidige stilling. Er bedømmelsen positiv, overgår den ansatte til ansættelse som lektor og bevarer i øvrigt sine ansættelsesvilkår som tjenestemand.

13 Side 13 Stk. 4. Ansættelse som lektor forudsætter positiv lektorbedømmelse efter de i 9, stk. 1 anførte regler. Stk. 5. For sygeplejelærere og radiograflærere fastsætter ansættelsesmyndigheden en dato inden for 3 år fra stillingsstrukturens ikrafttrædelsestidspunkt, hvorefter anmodning om lektorbedømmelse tidligst kan ske. Regnet fra denne dato gælder følgende frister for anmodning om lektorbedømmelse, dog tidligst fra overenskomstens underskrift: Lærere, der har 3 års ansættelsesanciennitet eller mere, skal anmode om lektorbedømmelse senest 2 år efter denne dato, og lærere, der har mindre end 3 års ansættelsesanciennitet, skal anmode om lektorbedømmelse senest 5 år efter denne dato. Det er en betingelse for at anmode om lektorbedømmelse inden for de anførte frister, at vedkommende lærer har 4 års relevant erhvervserfaring, som skal indeholde undervisningserfaring ved mellemlange videregående uddannelser og enten efter/videreuddannelse i videnscenter eller centerfunktion. Stk. 6. Er bedømmelsen positiv, overgår den pågældende med virkning fra det tidspunkt, bedømmelsen er afgivet, til ansættelse som lektor. Stk. 7. Er bedømmelsen negativ, kan ansættelsesmyndigheden vælge at forlænge ansættelsen med 2 år og give den pågældende mulighed for en fornyet bedømmelse. Lærere, der gives mulighed for en fornyet bedømmelse, skal senest 6 måneder før den forlængede ansættelses udløb anmode om en fornyet bedømmelse. Er den fornyede bedømmelse positiv, overgår den pågældende med virkning fra det tidspunkt, bedømmelsen er afgivet, til ansættelse som lektor. Anmoder læreren ikke om en fornyet bedømmelse senest 6 måneder før den forlængede ansættelses udløb, eller er den fornyede bedømmelse negativ, fratræder den pågældende med overenskomstmæssigt varsel. Stk. 8. Er bedømmelsen negativ, og forlænger ansættelsesmyndigheden ikke den pågældendes ansættelse med henblik på en fornyet bedømmelse, jf. stk. 5, fratræder den pågældende med overenskomstmæssigt varsel. Bestemmelserne i 19 om opsigelse finder ikke anvendelse.

14 Side 14 Stk. 9. Ved overgang til ansættelse som lektor ydes tillæg efter 7, stk. 3. Fra samme tidspunkt bortfalder hidtidige tillæg, herunder personlige tillæg efter 6 og 7 Hvis personlige tillæg efter 6 og 7, var højere end den pågældendes lektortillæg, ydes dog et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette tillæg ydes dog alene for den resterende periode, hvis tillægget var et midlertidigt tillæg. Det forudsættes, at der for den enkelte ansatte tages stilling til det samlede tillægs- og lønniveau som lektor. Herunder bør det vurderes, i hvilket omfang der er grundlag for at videreføre lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg. 11. PENSION Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Sygeplejersker. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 16,3% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3. For deltidsansatte, som er berettiget til pension er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Efter aftale med Dansk Sygeplejeråd skal det henstilles, at institutionerne, i de tilfælde hvor en adjunkt/lektor fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen. 12. ATP De ansatte er omfattet af ATP-ordningens B-sats, jf. (APV ).

15 Side LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles adjunkten, lektoren og sygepleje- og radiograflæreren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 14. TJENESTEDRAGT Der ydes lærere fri tjenestedragt, hvor arbejdsopgaverne betinger, at tjenestedragt anvendes. 15. TJENESTE- OG LEJEBOLIGER M.V. Reglerne om tjeneste- og lejeboliger m.v. gælder, jf. (APV ). 16. SYGDOM Månedslønnede oppebærer løn under sygdom i henhold til Funktionærloven (APV ). Sygdomsforfald skal anmeldes til tjenestestedet uden ugrundet ophold. Det påhviler herefter den ansatte at sørge for, at tjenestestedet inden arbejdstidens begyndelse på den første sygedag eller snarest muligt derefter modtager meddelelse om sygdomsforfaldet. Dokumentation vil i lighed med de ordninger, der er aftalt for tjenestemænd og for personale ansat inden for det private arbejdsmarked som hovedregel bestå i en af den ansatte underskrevet erklæring indeholdende oplysninger om, at pågældende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, og om sygdommen forventes at blive af kortere eller længere varighed. Opmærksomheden henledes på, at der ved dokumentation af sygdom og sygelistens førelse ikke kan kræves oplysning om sygdommens art. Tjenestestedet kan, hvis det skønnes nødvendigt, forlange en lægeerklæring af den ansatte. Erklæringen, som skal afgives på

16 Side 16 en blanket godkendt af chefen for Socialstyrelsen, betales af tjenestestedet. 17. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 18. TJENESTEFRIHED Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 19. OPSIGELSE Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærloven.

17 Side 17 Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afsked med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Organisationens adresse: Dansk Sygeplejeråd Sankt Annæ Plads København K. Stk. 4. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af organisationen, hvorefter disse i forening udpeger

18 Side 18 en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 20. ARBEJDSTID Den årlige arbejdstid er på 1924 timer, inkl. ferie og fridage, svarende gennemsnitligt til 37 timer ugentlig. Ved tilrettelæggelsen af arbejdstiden skal det sikres, at den ansatte får den fornødne tid til at udføre arbejdet i, herunder tid til faglig, pædagogisk og personlig udvikling. For adjunkter samt ansatte omfattet af overgangsordningen i 10, som ønsker at indstille sig til lektorbedømmelse, indebærer dette at have arbejdsmæssig mulighed for at kvalificere sig til lektorbedømmelsen. Det forudsættes, at arbejdet fordeles jævnt over året, og at den ansatte til stadighed er orienteret om, hvilke arbejdsopgaver der skal varetages. Ved tildeling af tid til undervisning tages hensyn til faget, læreren skal undervise i, undervisningsformen, lærerens erfaring, lærerens alder og målgruppens forudsætninger mv. 21. MERARBEJDE Der henvises til Aftale om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. 23, pkt. 16.

19 Side SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LÆRERE MED NEDSAT ARBEJDSTID For lærere, adjunkter og lektorer med nedsat arbejdstid ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid. For lærere, adjunkter og lektorer med nedsat arbejdstid medregnes sygedage m.v. og søgnehelligdage i arbejdstidsopgørelsen med et forholdsmæssigt timetal. Stk. 2. Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme varighed eller normal timeløn. Det er forudsat, at der ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af lærerens, adjunktens og lektorens beskæftigelsesgrad og en heraf følgende ændring af lønudbetalingen. 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning): 1. Ansættelsesbreve (APV ). I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne. 4. Resultatløn (APV ). 5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13) 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ). 7. Lønberegning/lønfradrag (APV ). 8. Åremålsansættelse (APV ). 9. Supplerende pension (APV ).

20 Side Gruppeliv (APV ). 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV ). 13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ). 14. Deltidsarbejde (APV ). 15. Tidsbegrænset ansættelse (APV ). 16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ). 17. Konvertering af ulempetillæg (APV ). 18. Tele- og hjemmearbejde (APV ). 19. Ferie (APV ). 20. Barsel mv. (APV ). 21. Tjenestefrihed uden løn (APV ). 22. Seniorpolitik (APV ). 23. Befordringsgodtgørelse (APV ). 24. Kompetenceudvikling (APV ). 25. Socialt kapitel (APV ). 26. Virksomhedsoverenskomster (APV ). 27. Retstvistaftalen (APV ). 28. SU og tillidsrepræsentanter (APV ). 29. MED og tillidsrepræsentanter (APV ). 30. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser. 31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV ). 32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV ). KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 24. PERSONAFGRÆNSNING 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse 25. TIMELØNNET UNDERVISNING OG CENSORVIRKSOMHED Sygeplejersker og radiografer, der varetager timelønnet undervisning ved skolerne uden at være ansat ved disse, honoreres efter Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning. Sygeplejersker og radiografer der medvirker som beskikket censor ved skolerne honoreres med timelønssats efter Finansministeriets cirkulære om censorvirksomhed.

21 Side PENSION Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 21 år, 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Stk. 2. Lærere som allerede har opnået ret til pension i henhold til 10 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk , stk. 2-4 finder tilsvarende anvendelse. 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR De ansatte er omfattet af bestemmelserne i 23 bortset fra punkterne 1, 6, 7, 8, 9, 13, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 25, og 26. KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den

22 Side 22 Stk. 2. Overenskomsten kan såvel af Amtsrådsforeningen som af Dansk Sygeplejeråd opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om regulering for ansatte på statens område. København, den For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen /Thorkild Rotenberg For DANSK SYGEPLEJERÅD: Connie Kruckow /Josephine Fock

23 PROTOKOLLAT NR. 1 OM KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE Side 23 Mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Sygeplejeråd er der enighed om etablering af kombinationsbeskæftigelse inden for Amtsrådsforeningens område. 1. PROTOKOLLATET OMFATTER Adjunkter, lektorer og sygepleje- og radiograflærere ved sygepleje- og radiografskoler kan ansættes i kombinationsbeskæftigelse som sygeplejerske og radiograf ved sygehuse m.v. 2. LØNVILKÅR M.V. De generelle løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst for hovedbeskæftigelsen, med mindre andet aftales. De konkrete vilkår fastsættes efter aftale mellem Dansk Sygeplejeråd og ansættelsesmyndigheden på baggrund af de gældende overenskomster. Der kan aftales funktionsbestemte tillæg for arbejde på bestemte tidspunkter. 3. VARIGHED Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller for en nærmere aftalt periode.

24 Side 24

25 Side 25 BILAG 1. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND Tjenestemænd omfattet af Dansk Sygeplejeråds forhandlings- og aftaleområde følger i pensionsmæssig henseende samme løntrinsskala, som gælder for tjenestemænd på det øvrige amtslige område. Der henvises til bilag I herom i Aftale om lønninger for ansatte i amterne for Sundhedskartellets område, jf. (APVSHK ).

26 Side 26 BILAG 2. GRUNDLØN OG CENTRALT FASTSAT KVALIFIKATIONSLØN GÆLDENDE TIL OG MED Grundlønnen er løntrin 32. Grundløn dækker de funktioner, som en sygeplejelærer/radiograflærer kan varetage, når denne ud over sin grunduddannelse som sygeplejerske/radiograf har erhvervet pædagogisk indsigt på niveau svarende til Sygeplejefaglig Diplomeksamen (SD). Grundlønnen for sygeplejelærere, som har afsluttet cand.cur. eller en masteruddannelse inden for sygepleje, sundhedsvidenskab eller folkesundhedsvidenskab, er fastsat til løntrin 38. Stk. 2. Sygeplejelærere/radiograflærere, der har opnået sammenlagt 6 års beskæftigelse som underviser ved en sygepleje- eller radiografskole, aflønnes på løntrin 36. Sygeplejersker/radiografer, som har haft 2 års beskæftigelse efter endt cand.cur. eller masteruddannelse, indenfor sygepleje, sundhedsvidenskab eller folkesundhedsvidenskab, aflønnes på løntrin 42.