Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Transkript

1 Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg

2 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE ANSÆTTELSESBREV ARBEJDSTID LØN UDGÅET TELEFONGODTGØRELSE FERIE OG FRIDAGE A. FERIEFRIDAGE SYGDOM GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER VÆRNEPLIGT LØN VED DØDSFALD OPSIGELSE TILLIDSREPRÆSENTANT PENSION BEKLÆDNING A. DELTIDSDIREKTIV VOLDGIFT OVERENSKOMSTENS VARIGHED

3 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter de i Københavns Idrætsanlæg ansatte anlægsledere, der er beskæftiget ved Københavns Idrætsanlægs anlæg, beskæftiget med jobindhold i henhold til den til enhver tid gældende jobprofil. 2. Ansættelsesbrev Der udfærdiges og udleveres et ansættelsesbrev, jf. aftale af 9. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at underrette arbejdstagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve). 3. Arbejdstid Stk.1. Den normale gennemsnitlige arbejdstid er som udgangspunkt 37 timer om ugen. Der fastsættes dog ikke maksimal arbejdstid, idet det forventes at anlægslederen arbejder efter behov. 4. Løn. Stk. 1. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året i 1. kvartal. stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dygtighed, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse ud fra følgende 7 elementer: - kvalitet, effektivitet og fleksibilitet i opgave-løsningen - udviklingsparathed defineret som engagement i opgavernes udvikling, ikke mindst i takt med den teknologiske udvikling, samt i egen kompetenceudvikling - selvstændighed defineret som engagement, initiativ og ansvarlighed i forhold til opgaveløsningen - målrettet og helhedsorienteret indsats defineret som aktiv deltagelse i formulering og opfyldelse af mål, samt blik for egen medvirken i løsning af opgaverne - løsning af særlige opgaver som kræver speciel indsats eller viden - medvirken til en stabil og servicepræget drift i kraft af en personlig indsats - medvirken i udførelse af tværgående organisations- og projektarbejde - stk. 3. Lønnen fastlægges inden for en ramme på kr månedligt ex. pension. stk. 4. Ingen nugældende højere løn eller andre goder må forringes som følge af denne overenskomsts tiltrædelse. 3

4 stk. 5. Parterne er enige om, at i tilfælde hvor misforhold på området for enkelte medarbejdere skønnes at være til stede, behandles uoverensstemmelsen først lokalt. Opnås der ikke enighed her, behandles uoverensstemmelser i lighed med bestemmelserne i 16 om Voldgift. 5. Udgået 6. Telefongodtgørelse. Der ydes telefongodtgørelse efter de for staten gældende regler. 7. Ferie og fridage. Stk. 1. Der ydes ferie i henhold til ferieloven. Stk. 2. Til anlægsledere, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 2½%, der træder i stedet for det i ferielovens 14 stk. 1 omhandlede ferietillæg på 1%. 7A. Feriefridage. Optjening af feriefridage: Stk. 1. Der optjenes feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Stk. 2. Antal optjente feriefridagstimer fastsættes altid i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 3. Ved fuldtidsbeskæftigelse timer årligt - fastsættes antal optjente feriefridags- timer til (7,4 x 1/12=) 0,617 timer pr. måned i forhold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret således: i 2002 til 2,47 time pr. måned i 2003 til 3,087 time pr. måned Hvis der i aftale/overenskomsten er fastsat et andet årligt timetal fastsættes antal optjente feriefridagstimer i overensstemmelse hermed. 4

5 Stk. 4. Ved tiltræden eller fratræden på en anden dato end den 1. i en måned samt ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal optjente feriefridagstimer i forhold til beskæftigelsens varighed og gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 5. Antal optjente feriefridagstimer fastsættes til 0,028 time pr. arbejdsdag (0,004 time pr. time) i forhold til beskæftigelsens varighed, dog maksimalt til 0,617 feriefridagstimer pr. måned. Stk. 6. Ved beregning af antal optjente feriefridagstimer sidestilles -afholdelse af feriefridagstimer -ferie efter den (amts) kommunale ferieaftale og -fravær med løn, med beskæftigelse. Afvikling af feriefridage: Stk. 7. Optjente feriefridagstimer afvikles med sædvanlig løn i perioden fra den 1. maj til den 30. april- ferieåret - som følger nærmest efter optjeningsåret (kalenderåret). Afholdelsen af feriefridag(e) bør som udgangspunkt ske udenfor ferieperioden, dvs. perioden mellem den 1. maj og den 30. september, begge dage medregnet. Stk. 8. De antal feriefridagstimer, der eventuelt ikke er afviklet ved ferieårets udløb, kan efter anmodning fra den ansatte overføres til afvikling i det efterfølgende ferieår. Stk. 9. Har den ansatte ikke afholdt samtlige antal optjente feriefridagstimer inden ferieårets udløb eller fået overført disse til efterfølgende år, udbetales de resterende antal timer ved den førstkommende lønudbetaling. Beregningen af det udbetalte beløb sker efter stk. 14 Udbetaling. Stk. 10. Feriefridagstimer afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. Fratrædelse: Stk. 11. Har den ansatte ved fratræden ikke afviklet alle optjente feriefridagstimer, vil de resterende antal timer blive udbetalt sammen med den sidste lønanvisning. Beregningen sker efter bestemmelsen i stk. 14 Udbetaling. 5

6 Udbetaling: Stk. 12. Feriefridagstimer betales med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den fast påregnelige årsløn uden tillæggelse af pensionsbidrag. 8. Sygdom. Stk. 1. I tilfælde af sygdom henvises til funktionærloven. Stk. 2. Dokumentation i sygdomstilfælde fremskaffes i henhold til Københavns Idrætsanlæg sygeregulativ. Stk. 3. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag hvis: A. barnet er mindreårigt og hjemmeværende B. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt og C. forholdene på tjenestestedet tillader det. Under tjenestefrihed har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom. Fravær noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Adgangen til fravær kan for den enkelte ansatte inddrage ved misbrug. 9. Graviditet, barsel, adoption, omsorg og andre familiemæssige årsager. Anlægsledere, der har ret til løn under sygdom i KI, følger de regler, der er nedfældet i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Dog er anlægsledere ikke omfattet af Afsnit 5. Omsorgsdage. 10. Værnepligt. Under anlægslederens indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funktionærlo- ven. 6

7 11. Løn ved dødsfald. Der ydes efterladte løn i henhold til funktionærloven. 12. Opsigelse. Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Københavns Idrætsanlæg skal - samtidig med fremsendelse af opsigelsen til medarbejderen - sende meddelelse om enhver opsigelse til organisationen. Opsigelsen skal indeholde en begrundelse, og sendes til Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, Postboks 11, 1790 Kbh. V Stk. 3. Hvis forbundet skønner, at en uansøgt afskedigelse - herunder bortvisning - ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller i Københavns Idrætsanlægs forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsesbrevets dato kræve spørgsmålet forhandlet med Københavns Idrætsanlæg. Stk. 4. Hvis den ansatte ved udløbet af sit opsigelsesvarsel vil have været uafbrudt beskæftiget ved Københavns Idrætsanlæg i mindst 8 måneder, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådan krav skal fremsendes over for Københavns Idrætsanlæg inden for 1 måned efter forhandlingen. Stk. 5. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Københavns Idrætsanlæg. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 6. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller Københavns Idrætsanlægs forhold, kan det pålægges Københavns Idrætsanlæg at afbøde virkningerne ved opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansatte og Københavns Idrætsanlæg ønsker 7

8 ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af Københavns Idrætsanlægs opsigelsesvarsel overfor den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 13. Tillidsrepræsentant. Stk. 1. Anlægslederne vælger af deres midte en tillidsrepræsentant til at varetage deres interesser. Valget skal meddeles Københavns Idrætsanlæg skriftligt af Forbundet af Offentligt Ansatte. Københavns Idrætsanlæg bekræfter skriftligt anmeldelsen. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret til at få udleveret en liste over ansatte anlægsledere i KI. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten nyder beskyttelse iht. tillidsmandsreglerne i Københavns kommune. 14. Pension. Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere som: A. er fyldt 25 år B. har mindst 4 års beskæftigelse i Københavns Idrætsanlæg og Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 3. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget andrager 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 4. Der etableres en pensionsordning for ansatte som ikke har en pensionsordning i forvejen, og som: 8

9 A. er fyldt 21 år B. har mindst 1 års anciennitet i Københavns Idrætsanlæg Stk. 5. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i måneden efter at alle betingelser efter stk. 4. er opfyldt. Stk. 6. Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. april ,69% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget andrager 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 4 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1. Stk. 7. Til anlægsledere der er omfattet af nærværende pensionsordning, jf. stk. 1, ydes en kompensation til månedslønnen svarende til størrelsen af den ansattes eget bidrag. Stk. 8. Københavns Idrætsanlæg indbetaler pensionsbidraget til Pen Sam Livs Forsikringsselskab. Stk. 9. Allerede ansatte, der er omfattet af anden pensionsordning, kan opretholde denne som personlig ordning. 15. Beklædning. Beklædning udleveres i henhold til "Tøjregulativ for anlægsledere i KI" 15 a. Deltidsdirektiv Stk. 1. Denne overenskomst respekterer de ved EU-direktiv af 9. juni 2001 implementerede regler om deltid. 16. Voldgift. Stk. 1. I tilfælde af uoverensstemmelser vedrørende fortolkningen af eller overholdelse af nærværende overenskomst, indankes striden for et mæglingsudvalg på 2 personer, hvoraf 9

10 Københavns Idrætsanlæg vælger den ene og forbundet den anden. Opnås der ikke bilæggelse af uoverensstemmelsen, skal sagen forelægges en voldgiftsret til endelig afgørelse. Stk. 2. Voldgiftsretten består af 4 medlemmer og 1 opmand. Stk. 3. Københavns Idrætsanlæg og forbundet vælger hver 2 personer, og disse 4 vælger så i forening en opmand. Kan man ikke enes om en opmand anmoder man Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand med praktisk kendskab til de forhold, hvorom der er uoverensstemmelse. 17. Overenskomstens varighed. Stk. 1. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 2003 og gælder indtil en af parterne med mindst 3 måneders varsel opsiger den til ophør en 31. marts dog tidligst til ophør 31. marts Stk. 2. Fra det tidspunkt da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil en ny overenskomst indgås, sker aflønningen på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale. København, den november 2003 For DEN SELVEJENDE INSTITUTION KØBENHAVNS IDRÆTSANLÆG: For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: 10