Eliteafdelingen. Dansk Svømmeunion og talentudvikling

Transkript

1 Dansk Svømmeunion og talentudvikling

2 s mission Vi tilbyder og synliggør et professionelt miljø, der optimerer en svømmers karrieremuligheder og udvikling. Vi udvikler og bistår svømmerne med at nå deres drømme og karrieremål inden for international top-svømning.

3 Hvad sker der? Det hele på én gang Bruttogrupper Lokalklubber itup - årgang itup - junior Senior Elitecenter Kraftcentre Integreret Talentudviklingsprogram (itup)

4 Talentudvikling (itup) itup-junior mere direkte opfølgning og personlig fokus på de enkelte aktive 3 4 årlige samlinger 2 gange biomekaniske test 1 2 tests pr. år i samarbejde med Team Danmarks testcenter screening for skader temabehandling på samlinger minimum træningsanbefalinger skal efterleves forsøg med junior deltagelse ved EKM fortsættes junior World Cup deltagelse fortsættes internationalt forberedelsesstævne for EJM kvalificerede forberedende træningslejr for EJM kvalificerede alle trænere med svømmere udtaget til samlinger forventes at deltage / møde op

5 Talentudvikling (itup) itup-årgang årgangsbruttogruppe er blevet udvidet til ca svømmere - kravtider, men også wild cards og subjektivitet 3 4 nationale samlinger med brugerbetaling etablering af gruppe i gruppe af svømmere med stort talent minimum træningsanbefalinger skal efterleves høj kvalitet på samlinger temabehandling på samlinger bedste trænere til de største talenter 1 2 årlige internationale stævner årligt satsningsstævne for de udtagne (EYOF el. NÅM) alle trænere med svømmere udtaget til samlinger forventes at deltage / møde op

6 Talentudvikleropgaver Projektleder på beskrivelsen og implementeringen af et aldersrelateret træningskoncept (ATK), der ligger indenfor rammerne af Team Danmarks aldersrelaterede træningskoncept. Løbende sikre at dansk svømnings talentudvikling sker efter internationalt niveau Ansvarlig for itup-junior og itup-årgang Via klubbesøg og løbende dialog med eliteklubberne skal talentudvikleren sikre hensigtsmæssige overgange mellem årgangsdelen og juniordelen af itup, samt sikre at juniorsvømmere bliver overført til seniorbruttogruppen. Sparringspartner for trænere, forældre og svømmere i målgruppen. sikre større individuel fokusering og opfølgning I samarbejde med elitechef sikre drift og udvikling af kraftcentre

7 Hvad skal vi med et svømmespecifikt ATK? Beskrivergruppe der skal inddrage eksperter + andre trænere Praktisk anvendelse for klubber og for trænere Håndbogsagtig med bred anvendelse for både store og små klubber. Hvad kræves der af en svømmeklub for at kunne levere et givent elitemiljø på forskellige alderstrin Produktet skal definere hvad der kræves for at blive en international seniorsvømmer Bl.a. anvendelse som afklaringsanalyse for klub, træner og svømmer Projektet kommer bl.a. og som minimum til at indeholde Model Svømmetræning i præpubertet Svømmetræning i pubertet Svømmetræning i postpubertet Miljø og forudsætninger for talentudvikling i klubben

8 Gør vi det godt nok? Start and Duration of Training Period Training Time in Minutes Per Week Start and Duration of Training Period Training Time in Minutes Per Week Start and Duration of Training Period Training Time in Minutes Per Week Start and Duration of Training Period Training Time in Minutes Per Week POOL SESSIONS 3-4 Sessions minutes each POOL SESSIONS 5-6 Sessions minutes each minutes each 12 to year 2 to 2.5 years POOL SESSIONS DRY LAND SESSIONS 6-8 Sessions 4-5 Sessions minutes each minutes each 14 to year 1 to 10 years POOL SESSIONS 6-11 Sessions minutes each year 2 years DRY LAND SESSIONS 3-4 Sessions minutes each year 2 to 2.5 years DRY LAND SESSIONS 5-6 Sessions DRY LAND SESSIONS 5-8 Sessions minutes each

9 Er pyramiden bred nok? Talentudvikling i kraftcentre Igennem samarbejde og udvikling af satellitklub lignende aftaler med lokale klubber skal kraftcenteret være tovholder og drivkraft i lokalområdets talentudvikling. Kraftcentrene skal minimum tre gange i løbet af en svømmesæson afholde træningssamlinger for definerede kraftcentersvømmere (evt. suppleret med sub-elite svømmere fra regionen I et samarbejde imellem kraftcentrene og evt. regionernes svømmeaktivitetsudvalg skal der arrangeres 1 2 internationale tilbudsstævner for svømmere der har kraftcenterniveau.

10 Talentrekrutteringsgrundlag Ca. fordeling af svømmere på licens 18% Præpubertet (<12 år) 39% Pubertet (13 16 år) Postpubertet (>17 år) 43% Andel af licenssvømmere i SVØM struktur 2%1%2% Bruttogruppesvømmere 95% Kraftcentersvømmere (som ikke er i bruttogruppe) Subelitesvømmere udenfor KC Udenfor SVØM elitestruktur

11 Forslag til diskussionsemner om talentudvikling i dansk svømning Skal gruppe 2 årgange være del af itup? Type Alder, pige Alder, dreng Årgangssvømmer, gruppe 2 itup (?) Årgangssvømmer, gruppe 1 itup-årgang Juniorsvømmer itup-junior Seniorsvømmer seniorbruttogruppe > 16 > 18 - Skal SVØM arbejde struktureret med endnu yngre svømmere? Findes der alternative måder hvorpå vi kan strukturere vores talentudvikling? Hvordan vil den britiske model virke i dansk svømning? Hvordan skabes et optimalt og motiverende miljø for talentudvikling og udøvelse af elitesvømning? - Et miljø der f.eks. baseres på sundhed, motivation, tryghed og kompetenceudvikling

12 Gruppedrøftelser om elitesvømningen i Danmark Nævn og prioriter tre fokusområder for eliteafdelingen i perioden frem til 2008 Nævn og prioriter tre opgaver der skal løses indenfor hvert af følgende områder: itup kraftcentre elitecenter Har vi den optimale talentudviklingsstruktur i dansk svømning?