Aktuel jura fra Arbejdstilsynet. v/ Lene Eisby

Transkript

1 Aktuel jura fra Arbejdstilsynet v/ Lene Eisby

2 Emner 1. Nye bødetakster for overtrædelse af arbejdsmiljøloven 2. Hvem har arbejdsgiveransvaret? - og hvad med konsortier og joint-ventures? 3. Den ansattes ansvar efter arbejdsmiljøloven 4. Domme og klagenævnsafgørelser - hvordan implementeres de i Arbejdstilsynets praksis?

3 Nye bødetakster Aftale om en styrket arbejdsmiljøindsats: Arbejdsmiljøindsatsen rettes mod de virksomheder, der har størst problemer Dårligt arbejdsmiljø må aldrig blive et konkurrenceparameter Initiativ 12: Grove overtrædelser skal give højere bøder. Trådte i kraft 1. januar 2016

4 Nye bødetakster 1. Skærpende omstændigheder - tillægget forhøjes fra kr. til kr. a) Skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare for det b) Tidligere fået påbud eller anden afgørelse om samme eller tilsvarende forhold c) Opnået eller tilsigtet opnået en økonomisk fordel d) Overtrædelsen er begået forsætligt eller groft uagtsomt.

5 Nye bødetakster 2. Særligt skærpende omstændigheder - tillægget forhøjes fra kr. til kr. a) Skade på ung under 18 år eller fremkaldt fare for det b) NYT: skade på eller fare for skade på flere personer c) Tidligere straffet for grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen

6 Nye bødetakster 3. Differentiering af den samlede, forhøjede bøde. 0-9 ansatte: Ingen differentiering ansatte: + 50 % ansatte + 75 % ansatte %

7 Nye bødetakster Grundbøde eller kr. Eventuel fordobling,hvis alvorlig personskade eller død Skærpende omstændigheder, kr. pr. skærpende omstændighed Særligt skærpende omstændigheder, kr. pr. særligt skærpende omstændighed Differentiering af den samlede bøde (Antal ansatte)

8 Nye bødetakster Arbejde knæliggende på tagkanten 10 meter til terræn Ingen sikring mod nedstyrtning 25 ansatte Bøde: kr. (tidl kr.)

9 Hvem har arbejdsgiveransvaret? Arbejdsgiver i arbejdsmiljølovens forstand: Hvem stiller materialer, værktøj, maskiner, andet nødvendigt udstyr til rådighed? Hvem planlægger og tilrettelægger arbejdet? Hvem instruerer? Hvem fører tilsyn? Hvem bærer risikoen for arbejdsresultatet? (Hvem udbetaler løn?)

10 Hvem har arbejdsgiveransvaret? Konsortier og joint-ventures Høj grad af aftalefrihed. Hvordan er konstruktionen? Selskab eller samarbejde? Hvordan er opgaverne fordelt? Hvordan arbejdes der i praksis på arbejdsstedet?

11 Den ansattes ansvar efter arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljølovens 15 Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige Arbejdsgiveren er hovedansvarlig - Hovedansvaret følger ledelsesretten

12 Den ansattes ansvar efter arbejdsmiljøloven Alle påbud rettes til arbejdsgiveren - det gælder også i tilfælde, hvor den ansatte har handlet mod arbejdsgiverens instruktion EX: Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 25. juni 2015:..Det har derfor ikke betydning for påbuddet om at standse arbejdet, at de beskæftigede var instrueret i at anvende faldsikringsudstyr, når Arbejdstilsynet faktisk konstaterede, at ingen af de to medarbejdere bar individuelt faldsikringsudstyr eller på anden vis var sikret mod nedstyrtning.

13 Den ansattes ansvar efter arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljølovens 28, stk. 1: De ansatte skal medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde, herunder at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og sundhed, virker efter deres hensigt.

14 Den ansattes ansvar efter arbejdsmiljøloven Ansatte kan få en bøde, hvis 1. De har handlet forsætligt eller groft uagtsomt, 2. Arbejdsgiveren har sørget for det nødvendige sikkerhedsudstyr, instruktion og tilsyn, OG 3. De ansatte alligevel vælger at udføre arbejdet uforsvarligt. Skærpet bøde til den ansatte, hvis arbejdsgiveren har opfyldt alle sine pligter efter lovens kapitel 4.

15 Den ansattes ansvar efter Ansat bruger åben hejs til persontransport 20 meters højde 18 års erfaring Vidste godt, at han ikke måtte bruge hejsen til persontransport Tilsyn med arbejdet dagen før AMO APV Bøde kr. til den ansatte arbejdsmiljøloven

16 Den ansattes arbejde efter arbejdsmiljøloven Arbejdstilsynets kontrol: Arbejdstilsynet konstaterer en grov overtrædelse, der udføres af en ansat. Arbejdstilsynet søger følgende afklaret: Planlægning og tilrettelæggelse Udstyr til rådighed Instruktion Tilsyn AMO APV

17 Domme og klagenævnsafgørelser Klagenævnsafgørelser: Alle afgørelser samles i intern database, der er tilgængelig for alle medarbejdere Har afgørelsen betydning ud over den konkrete sag? Principiel betydning? Hvis ja -> afgørelsen markeres som principiel og formidles til det relevante fagkontor Det vurderes herefter, om afgørelsen nødvendiggør ændringer i AT s regler, kvalitetsprocedurer eller instrukser.

18 Domme Domme og klagenævnsafgørelser Alle landsretsdomme gøres offentligt tilgængelige på i anonymiseret form. Det koordinerende center tager stilling til, om dommen er principiel, og om den kræver ændringer i Arbejdstilsynets behandling af straffesager Formidles til alle centerjurister, der behandler straffesager Hvis dommen indeholder principielle arbejdsmiljøfaglige eller juridiske vurderinger, formidles dommen til det relevante fagkontor Det vurderes herefter, om dommen nødvendiggør ændringer i AT s regler, kvalitetsprocedurer eller instrukser