horsens nr årgang februar 2017

Transkript

1 horsens nr årgang februar 2017 Leder Fjernvarme Horsens...4 Jubilarer Rustfast klejnsmed for Metal Ungdom..8 Hører du ikke fra os?...10 Løn top ti...11 Aktiviteter Er du OK?...13 Kontingent Generalforsamling...16 HORSENS

2 Dansk Metal Horsens Smedetorvet Horsens Tlf.: Ekspeditionstider: Mandag og Tirsdag Onsdag og Torsdag*) Fredag *) Bemærk: Torsdag formiddag er helt lukket aht. større, tidskrævende opgaver. Telefonnumre: Kontoret Formand/privat Sekretær/privat Kasserer/privat Hører du aldrig fra os? Vi sender de fleste invitationer på mail og SMS. Hvis du ikke modtager vores beskeder, så mangler vi dine kontaktoplysninger. Kontakt afdelingen og få dine oplysninger opdateret! Telefon: eller mail: Afdelingsbestyrelsen Bjarne Sørensen... Formand Erik Olesen... Kasserer Kim Holm.... LMK Vej Svend Erik Sørensen.... Learnmark Jan Stourup... B.C. Maskinfabrik Niels Erik Nielsen... Glud & Marstrand Jan Kokborg... Lantmännen Unibake Bent Johannesen.... Autohuset Vestergård John Naldal... Metso Jane Hougaard... AAO Steel Peter Sørensen... Danish Crown Thomas Brund... GMR Maskiner Henrik Fausing... Glud & Marstrand Horsens udgiver MetalArbejderen Næste deadline Sidste frist for indlevering af materiale til næste nr. af MetalArbejderen er den 1. april Ansvarshavende Bjarne Sørensen Afdelingen på internettet: Bjarki Bjørn Haagensen... Lærlingeformand

3 leder Overenskomstslaget åbner store muligheder Overenskomstforhandlingerne 2017 kan blive et nyt vendepunkt for fagbevægelsen. Det er årtier siden, at fagbevægelsen har haft et så godt udgangspunkt for at hente resultater. Selv de mest sortsynede i Dansk Industri har svært ved at få armene ned og får grinet tørret af. Overskuddet i 2015 satte ny rekord for de danske virksomheders overskud, arbejdsgiverne har aflyst den snart 10 år lange krise, og produktiviteten er igen i top. Tallene viser, at profittens andel af bruttonationalproduktet aldrig har været større og i den anden ende, lønandelen aldrig været lavere. Nu handler det om at få del i den vækst der har været i virksomhederne. Det er på tide, at vi henter en solid luns af den kage, som medlemmerne har skabt. Og så har vi for en gang skyld markedsmekanismerne med os, beskæftigelsen i industrien er høj og arbejdsløsheden i vores område i bund. Så loven om udbud og efterspørgsel tilsiger, at det ikke er nok, at vi lige holder reallønnen, sådan som det har været i snart mange år. Så det er ikke så mærkeligt, at vores medlemmer har store og positive forventninger til årets OK-slag. Der er rigelig plads til at løfte lønningerne, men det er samtidig et godt udgangspunkt for at vi denne gang får vist, at LO-familien står sammen, at det faglige fællesskab træder i karakter. Den her overenskomstsituation kalder på enhed blandt LO-forbundene, vi skal have et OK-resultat, som tilgodeser alle grupper. Vi må stå sammen, og få alle grupper med hele vejen hjem med et ordentligt resultat. Selvom industriens problemer med social dumping er anderledes end f.eks. hos byggefagene, så er der brug for vores opbakning til kravet om et kædeansvar, så de danske virksomheder ikke kan slippe afsted med, at udlicitere løndumping til underleverandører. Social dumping er et fælles problem, fordi det fortsat er med til at presse lønningerne på hele arbejdsmarkedet. Denne gang er der ikke råd til sololøb, der er brug for at vise både fagbevægelsens medlemmer og offentligheden, at fagbevægelsen lever og stadig kan kæmpe og hente resultater. De store muligheder denne gang betyder også, at vi bliver nødt til at forsøge at kompensere for nogen af de ulykker, som politikerne har skabt for almindelige "-Hvis vi ikke i den her gunstige situation er i stand til at presse arbejdsgiverne ved forhandlingsbordet, så er der ingen grund til at blive skræmt af udsigten til en storkonflikt..." lønmodtagere. Smadringen af efterlønnen og den blåsorte regerings planer om, at endnu engang at forhøje pensionsalderen har skabt utryghed og frygt. Mange mennesker kan ikke se, hvordan de skal kunne holde til at arbejde så længe som politikerne forlanger. Vi må selv tage hånd om dem, der ikke kan holde til at blive på de gældende betingelser, den nye overenskomst kan bidrage med gode seniorordninger, som kan genskabe lidt af trygheden. Hvis vi ikke i den her gunstige situation er i stand til at presse arbejdsgiverne ved forhandlingsbordet, så er der ingen grund til at blive skræmt af udsigten til en storkonflikt. Konflikt er ikke et mål, men hvis det skulle munde ud i det, så er vi godt rustet. Kravene er rimelige og det er efterhånden meget længe siden, at konfliktfondene har været i brug. Af Bjarne Sørensen, Formand for Dansk Metal Horsens. metalarbejderen 1/2017 3

4 lokalt Fjernvarme Horsens har vokseværk til gavn for miljøet På Fjernvarme Horsens holder kedelpasserne dampen oppe døgnet rundt, året rundt... Af Hans Brinkmann Fjernvarme Horsens er i fuld gang med en udvidelse til en lille milliard kroner. I løbet af de kommende år vil husstande i Horsens, Gedved, Hatting og Lund få mulighed for at skifte fra olieog gasfyr til fjernvarme. Udvidelsen er den største omkonvertering fra gas til fjernvarme i landet, og udover at den vil kunne ses i bybilledet og i trafikken, så er det godt for miljøet. - Når udvidelsen er rullet ud, så vil det spare op til 85 procent af det nuværende CO2-udslip, siger forsyningschef ved Fjernvarme Horsens, Lars Stachelhaus. Den største del af den 900 millioner kroner store investering skal bruges på udvidelsen af forsyningsnettet, mens 250 millioner kr. bliver investeret i et nyt kedelanlæg, som skal køre med biomasse. Første etape af det nye Biomasseværk skal stå færdig i starten af 2018, og byggeriet er allerede i gang ved siden af de eksisterende anlæg. - Vi har en stor diversitet i vores forsyning, vi har i forvejen affaldsforbrænding og en gasturbine, nu får vi biomasse. Men vi vil gerne have yderligere diversitet i næste etape, siger Lars Stachelhaus. I dag er der 44 ansatte på 4 metalarbejderen 1/2017

5 lokalt Fjernvarme Horsens, og man forventer at komme op på 60, når udvidelsen er færdig. Samlet er der lige nu 100 mand i gang, men lige om lidt er der mange flere, når ledningsnettet til de nye forbrugere rulles ud. Den opgave er lagt ud til underentreprenører, i første omgang er fem danske entreprenører inde i billedet, de er valgt efter et EU-udbud og er blevet prækvalificeret til at byde på de mange opgaver. Ingen plads til social dumping Med et så omfattende anlægsarbejde, er der ingen tvivl om, at det vil være fristende for nogen at hente udenlandsk arbejdskraft og dermed åbne for social dumping. - Har I snor i de mange underentreprenører? - Ja, det har vi gennem en god dialog med Metal Horsens. Fagforeningen får besked, når der er nye underentreprenører inde. Det er i vores interesse, at tingene bliver lavet lovligt. Derfor er det et krav, at underentreprenørerne følger overenskomsten både med Dansk Metal og 3F. Vi har skabt gode relationer og et godt samarbejde med de fem hoved entreprenører, så vi ikke får de mere dubiøse firmaer ind, som snyder på vægten. Vi vil forebygge problemerne, så vi kan leve op til at være os selv bekendt som forbrugerejet virksomhed, siger Lars Stachelhaus. Gravearbejde i byen Udvidelsen af fjernvarmen kommer til at præge bybilledet de næste mange år: - Der bliver rigtigt meget gravearbejde. Vi prøver at planlægge det, så det kommer til at genere mindst muligt. Ved hovedkrydsene prøver vi at lægge det om natten, siger han. Det er selskabets egne folk, der projekterer og fører tilsyn med arbejdet. Når nok er nok Hvor fjernvarme i gamle dage hand lede om, at lave så meget varme som muligt, så er det i dag en anderledes, sofistikeret sag. - Nu laver vi lige varme nok, og det kræver meget af kedelpasserne. I dag handler det om at kunne omstille fra time til time. Hvis der er gode el-priser, så stopper vi varmeproduktionen og laver el i stedet for. Fortsættes på næste side... metalarbejderen 1/2017 5

6 Fjernvarme Fjernvarme Horsens fortsat fra forrige side... På billedet ses Lars Stachelhaus, forsyningschef ved Fjernvarme Horsens og Lars Kristiansen, tillidsrepræsentant, ligeledes ved Fjernvarme Horsens. Det kan være stressende for kedelpasserne, siger Lars Stachelhaus. Varmeværket har to affaldslinjer som æder mellem 200 og 240 tons i døgnet. Det styres fra et kontrolrum, og meget af kedelpasserens tid går med at styre den store grab, som fodrer ovnene. - Når man er håndværkeruddannet, så er det ikke altid man gider at sidde i en stol, det kan være monotont at køre kranen, siger Lars Kristiansen. Han er smedeuddannet og tillidsrepræsentant for de timelønnede på Fjernvarme Horsens. Der er de ni kedelpassere, som sørger for, at der er varme i rørene året rundt hos fjernvarmeforbrugerne. De arbejder i treholdsskift, hvor to mand passer kedlerne fra kl til Men resten af tiden sidder man alene på vagt. Det er meget specielt, det er et stort anlæg at sidde alene med, hvis der sker noget, siger Lars Kristiansen. Han har været på værket i ni år og er glad for den udvikling, der er sket siden arbejdspladsen blev overtaget af Dong for 3½ år siden. - Det er blevet en bedre arbejdsplads, siden den blev lokalt ejet, der er skabt en større forståelse for vores arbejdsvilkår, siger Lars Kristiansen. Afveksling Som sagt kan det være monotont arbejde at passe kranen, som fodrer de to affaldsanlæg, derfor er en del af kedelpassernes arbejdstid afsat til at reparere og vedligeholde værket. - Det er omkring en fjerdedel af arbejdstiden, vi bruger på reparationer. Det er blevet bedre organiseret, så vi nu kan lave større reparationer og vedligeholdelsesopgaver. Og da jeg er en af dem, der gerne vil lave smedearbejde, er jeg glad for, at der er kommet bedre struktur på det. Nu har vi en uge i sammenhæng uden vagter, hvor vi kan bruge smedeerfaringerne, siger Lars Kristiansen. - Vi har f.eks. lige renoveret den ene grab, der sparede vi en smederegning på kroner. Så det er også en fordel for virksomheden, vi skal jo have vores løn alligevel, siger han. - Kedelpasserne spiller en afgørende rolle for effektiviteten, derfor er reparationer og vedligeholdelse også en måde, at få et godt kendskab til anlægget og ejerskab til det, tilføjer forsyningschefen. Det er i vores interesse at tingene bliver lavet lovligt. Derfor er det et krav, at underentreprenørerne følger overenskomsten både med Dansk Metal og 3F. Vi skal kunne leve op til at være os selv bekendt som forbrugerejet virksomhed, siger Lars Stachelhaus. 6 metalarbejderen 1/2017

7 jubilar Jubilar i 2017 Afdelingen ønsker tillykke med jubilæet! 70 Års Jubilar Bent Jensen Christian Jessen Edmund Valdemar Kurt Hentzen April April Oktober 60 Års Jubilar Elis Gunner Eriksen Januar Robert Bechmann Sørensen April Henning Pedersen April Sigfred Nedergård Fuglsbjerg April Gunnar Thermann Sørensen August Erik Damgaard Sørensen September Eiler Backman Andersen September Fritz Juul Mikkelsen Oktober 50 Års Jubilar Anders Kurt Skjødt Januar Paul Sørensen Januar Ernst Kvist Olsen Februar Kurt Trøjborg Jensen Marts Viggo Mikkelsen Marts Ole Guldahl Andersen Marts Dagny Lindstrøm Hansen Marts Flemming Poulsen Marts Vagn Iversen April Poul Erik Sørensen April Bent Ehland Rasmussen Juni Finn Jensen August Hans Jørgen Lund September Poul Verner Hansen November Vagn Christensen December metalarbejderen 1/2017 7

8 lokalt ungdom Rustfast klejnsmed i spidsen for Metal Ungdom Metal Ungdom i Horsens' nye formand Bjarki Bjørn Haagensen tror på, at lærlingebevægelsen er på vej frem igen. Af Hans Brinkmann Siden foråret har 18-årige Bjarki Bjørn Haagensen været konstitueret formand for Metal Ungdom i Horsens. Han er i gang med en EUX-uddannelse som rustfast klejn smed. Med EUX-uddannelsen får han en studentereksamen oven i sin faglige uddannelse. - Og det er den gyldne vej til at blive maskinmester eller ingeniør, siger han. Bjarki Bjørn Haagensen er halvt færing og halvt bornholmer, og der er sejlerblod i begge slægter. Hans færøske rødder har tradition for at besejle de syv have som maskinister, og på den bornholmske side har de været skibsførere og kaptajner. - Siden jeg var lille dreng på Færøerne, har jeg villet ud at sejle, det er en familietradition og jeg går efter at blive maskinmester og komme ud at sejle, siger Bjarki Bjørn Haagensen. Tænk de lytter sku Han er i lære hos Blunico, og det var tillidsmanden der, som fik ham gjort interesseret i det faglige arbejde. - Det startede med at tillidsmanden sagde: Hvad så? Skal du ikke med til noget ungdomsarbejde. Jeg tog med til nogle af arrangementerne 8 metalarbejderen 1/2017

9 ungdom og til tillidsmandsmøde i foråret. Og så blev jeg grebet af det, siger Bjarki Bjørn Haagensen. - Det fantastiske er, at jeg som ungt menneske har noget at skulle have sagt! Jeg oplever, at der bliver lyttet til mig, og det er både på arbejdspladsen og til møderne i Metals bestyrelse, siger han. Kendskab giver styrke Han er regionsrepræsentant i forbundets ungdomsudvalg. - Og så er jeg engageret i det regionale arbejde. Selvom regionerne officielt er nedlagt, så har vi et godt regionalt samarbejde i Metal Ungdom. F.eks. var vi 54 afsted til Amsterdam, det giver noget når vi samles. Jo mere vi mødes, jo stærkere står vi, siger Bjarki Bjørn Haagensen. - Hvis vi ikke har de samlinger på kryds og tværs, så kommer vi al drig til at stå sammen f.eks. imod regeringens nedskæringer på er hvervsuddannelserne. Og det føles virkelig som om ungdomsarbejdet er ved at slå igennem både på regions- og landsplan, siger han. På regionsplan er man ved at finde nogle af de gamle traditioner frem igen. Den gyldne hammer - Til efteråret genoptager vi traditionen med kampen om den gyldne hammer, hvor vi laver et stævne med forskellige sportsgrene. Igen er det en måde, at skabe sammenhold blandt lærlingene på, siger han. Forrykte nedskæringer Og der er nok at gå i krig med: - Regeringen har spillet ud med milliardnedskæringer på erhvervsuddannelserne. Det er forrykt, i min verden kan det slet ikke lade sig gøre. Vi konkurrerer på at uddanne utroligt gode smede, vi er førende inden for branchen på verdensplan, faktisk er der ikke nogen, vi kan sammenligne os med. Hvis man skærer i vores niveau, så kan vi begynde at sammenligne os med lande som Polen eller Tyskland. Man kan frygte, at det ender med brugerbetaling på uddannelserne og farvel til det danske system, siger Bjarki Bjørn Haagensen. - Hvad gør I ved det? - Lige nu kører vi oplysningskampagner om konsekvenserne. Og så har vi kørt på for at beholde industriteknikeruddannelsen i Horsens. Vi var med til at presse på for at forhindre, at den forsvandt fra byen, og det lykkedes, siger han. Plads til flere - Lokalt kører ungdomsarbejdet i Metal Horsens. Vi kommer ud til Som ungt menneske har jeg også noget at skulle have sagt! Jeg oplever, at der bliver lyttet til mig, og det er både på arbejdspladsen og til møderne i Metals bestyrelse... flere end man umiddelbart skulle tro. Det er ikke sådan, at det er de samme få, der møder op til vores arrangementer, så vi har kontakt til mange flere end de, der møder op til det enkelte arrangement. Og det er det kendskab, vi får til hinanden, som er afgørende for at udvikle ungdomsarbejdet, siger Bjarki Bjørn Haagensen. Der er allerede planlagt seks weekendkurser på Metalskolen. På regionalt plan er der et LANparty i weekenden februar. Kampen om den gyldne hammer står den september. Her i det nye år laver vi brainstorm og planlægger resten af året. Så hvis man har lyst til at være med, så er det endelig at sige til. Vi kan altid bruge flere! Det bedste der kan ske er at få folk på venteliste og der er vi ikke endnu, siger Bjarki Bjørn Haagensen. metalarbejderen 1/2017 9

10 afdelingen Hører du aldrig fra os? Vi sender de fleste invitationer pr. mail og SMS. Hvis du ikke modtager vores beskeder, så mangler vi dine kontaktoplysninger. Kontakt afdelingen og få dine oplysninger opdateret! Telefon: eller send os en mail: Tjek din digitale postkasse: Det er slut med breve fra din fagforening, for fremtiden kan du finde alt post fra Dansk Metal i din digitale postkasse på forbundets hjemmeside: danskmetal.dk Gå ind på menupunktet A-kassen, her finder du Min digitale postkasse og klikker dig ind. Metal KarrierePlan Svar på et par enkle spørgsmål og få en plan over dit uddannelsesforløb og din økonomi under uddannelsen samt eventuelle adgangskrav. Nemt og uforpligtende. Søg også på uddannelser med den højeste beskæftigelse, se hvor der er mangel på arbejdskraft og meget mere. danskmetal.dk/karriereplan 10 metalarbejderen 1/2017

11 Løn top ti Auto Scania biler ,50 Ejner Hessel ,83 Autohuset Vestergaard ,75 Iversens Cylinderservice ,00 Jysk Ladfabrik ,00 Autohuset Vestergaard ,93 Volkswagen (opret.) ,00 Evobus Danmark ,50 Huset Friis ,00 Allan Hansen ,55 STRøm, Styring & Proces B.B. Electronics ,00 Triax E-fabrik ,00 Kommune, Amt & STAT Fjernvarme Horsens ,50 Horsens Vand ,55 Horsens Kommune, Jobcentret ,85 Horsens Kommune, Park & Vej ,43 Regionshospitalet Horsens ,02 Industrimuseet ,00 MASKINFABRIKKER Frimodt Pedersen ,25 R M Spåntagning ,00 Nissen A/S ,72 Schur Technology ,25 Horsens Værktøjsfabrik ,06 AH Industries ,50 Frich ,00 Nokodan Smede ,69 Metso A/S ,59 Alsted Metalvarefabrik ,00 REPARATører Th. Udegaars Metalstøberi ,33 Thyssen Elevator ,00 JMM Group ,50 DAKA ,32 West Pharmaceutical ,00 Innoterm ,00 Stenhøj Service ,00 Stibo Graphic ,57 Anker Andersen Retursystem ,00 TCM / NP Truck ,55 Afdelingens gennemsnit pr. 1/2-2017: 188,93 kr./time Dette tal er gennemsnittet uden pension. Er man ansat på en overenskomstdækket virksomhed, udgør pensions-delen i gennemsnit på afdelingsplan 10,98 kr./t herudover. metalarbejderen 1/

12 aktiviteter Aktivitetskalender forår/sommer 2017 Vi har følgende plan for aktiviteter i første halvår af 2017 i vilkårlig rækkefølge. Der er fastsat dato for nogle aktiviteter - men der vil løbende blive udsendt invitation til de enkelte arrangementer. Tillidsmandsmøde Overenskomstforhandlinger Tillidsmandsmøde Lønstrategi 1. maj møde Medlemsmøde med Bent Riis som præsenterer sin nye bog: Kan der komme noget godt fra Horsens? Oplandsmøde i Juelsminde/ Barrit Skovtur ved Bygholm Sø Generalforsamling 21. marts 2017 Der udsendes invitation til arrangementerne. Klub 100 Temamøde Medlemsmøde med Industriens Pension 27. april metalarbejderen 1/2017

13 løn Er du OK? Har du styr på, om du får den rigtige løn? Næsten halvdelen af danskerne har oplevet fejl, når de har fået udbetalt deres løn. Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel. Din fagforening vil gerne hjælpe dig. Tjek om din lønseddel er OK på erduok.dk metalarbejderen 1/

14 kontingent Kontingent for år 2017 alm. militær/ lærlinge langtids- efterløn efterløn svende sabbat Gratis A- ledige/syge flex ordn. flex ordn. kasse på 100% på 91% Forbundet 352,00 80,00 105,00 292,00 292,00 274,00 A-kassen, 349,00 349,00 0,00 349,00 340,00 340,00 incl. ATP Administr. 149,00 149,00 0,00 149,00 149,00 149,00 Afdelingen 178,50 74,25 45,00 138,50 138,50 126,50 Fritidsulykke 38,00 38,00 38,00 38,00 38,00 38,00 I alt pr. md. 1066,50 690,25 188,00 966,50 957,50 927,50 Disse kontingentstørrelser gælder for de fleste af vore medlemmer. Yderligere oplysninger fås i afdelingen. Til ovennævnte satser skal tillægges evt. klubkontingent. Efterlønsbidraget udgør 495,00 kr. pr. måned. Skattefri præmie udgør ,00 kr. pr. portion. 14 metalarbejderen 1/2017

15 infosider ekspeditionstider Telefon Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag: 9-12 og og Ledighed - hvad så? dagpengesatser 2017 Max. dagpengesats 849,- pr. dag 4245,- pr. uge Dimmetend dagpengesats 696,- pr. dag med forsørgelsespligt 3480,- pr. uge Dimmetend dagpengesats 607,- pr. dag uden forsørgelsespligt 3035,- pr. uge Tilmelding på Jobnet.dk på første ledighedsdag. Dette er forudsætningen for, at kunne få dagpenge. Herefter kan du lave ledighedserklæringen i den digitale A-kasse på Metals hjemmeside. Du logger på med NemID eller rekvirerer en pinkode. Lønkravet for max. dagpengesats er 138,50 kr. pr. time. Arbejdsgivergodtgørelse for de første 3 ledighedsdage kr. 849,- kr. pr. dag/7,4 time. BEREGNING Arbejdskravet for dagpenge er 1924 arbejdstimer. (52 uger á 37 timer). Satsberegning sker på de seneste 12 ugers sammenhængende arbejde. TIMER Opgørelse af overtimer vil som udgangspunkt være de seneste 12 uger/3 mdr. før 1. ledige dag. Modregning vil ske time for time, opgjort på de 12 uger. Ved enhver tvivl kontakt afdelingens A-kasse for nærmere vejledning. Du er naturligvis altid velkommen i afdelingen. Det være sig for hjælp og vejledning omkring ledighedserklæringen eller din ledighed i øvrigt. Vi gennemgår gerne omstændighederne omkring din afskedigelse med dig. Husk din opsigelse, lønsedler og eventuelt din ansættelseskontrakt, så vi kan se, om arbejds giveren har opfyldt dine rettigheder. metalarbejderen 1/

16 Afsender: Dansk Metal Horsens. Smedetorvet Horsens Nr årgang februar 2017 Horsens Generalforsamling Der indkaldes til generalforsamling tirsdag den 21. marts kl på Learnmark (Teknisk Skole), Vejlevej 150, Horsens. Dagsorden: 1. Valg af dirigent b. Forretningsorden 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag 5. Valg af formand 6. Valg af revisor og suppleant 7. Eventuelt Forslag der ønskes behandlet under pkt. 4 skal være afdelingen i hænde senest 7 dage før, dvs. den 14. marts. Bestyrelsens forslag til udtalelse ligger til gennemsyn i afdelingen fra samme dag. Generalforsamlingen indledes med spisning kl Af hensyn til bestilling af maden bedes man tilmelde sig i afdelingen senest fredag den 17. marts på tlf eller mail til horsens@danskmetal.dk P.A.V. Bjarne Sørensen