Smedenes Juletræsfest

Transkript

1 Afsender: Dansk Metal Horsens. Smedetorvet Horsens Nr årgang december 2016 horsens nr årgang december 2016 Horsens Smedenes Juletræsfest Lørdag den 17. december kl i "Forum Horsens", Langemarksvej, Horsens Adgangsbilletter for voksne: kr. 15,- Posebilletter til egne børn under 15 år: kr. 15,- Programmet er: Kl : DUI's julenisser synger og leger med børnene Kl : Uddeling af poser Kl : Dans og musik Festen forventes afsluttet ca. kl Der udleveres kun poser til de børn, der deltager i festen. Billetter kan købes i afdelingen fra fredag den 25. november til og med onsdag den 14. december. Med ønsket om en fornøjelig eftermiddag! Leder Uddannelsesmesse i Forum Horsens...4 Learnmark på et hængende hår...6 Fra medlemsmødet hos Flextek...8 Jeg får løn for min hobby...10 Løn top ti...11 Opsagt, og hvad så?...13 A-kassen opruster det faglige arbejde. 14 Smedenes Juletræsfest...16 Afdelingsbestyrelsen. HORSENS

2 leder Dansk Metal Horsens Jeg ved en rotterede... Smedetorvet Horsens Tlf.: Ekspeditionstider: Mandag og Tirsdag Onsdag og Torsdag*) Fredag *) Bemærk: Torsdag formiddag er helt lukket aht. større, tidskrævende opgaver. Telefonnumre: Kontoret Formand/privat Sekretær/privat Kasserer/privat Afdelingsbestyrelsen Bjarne Sørensen... Formand Erik Olesen... Kasserer Kim Holm.... LMK Vej Svend Erik Sørensen.... Learnmark Jan Stourup... B.C. Maskinfabrik Niels Erik Nielsen... Glud & Marstrand Jan Kokborg... Lantmännen Unibake Bent Johannesen.... Autohuset Vestergård John Naldal... Metso Jane Hougaard... AAO Steel Peter Sørensen... Danish Crown Thomas Brund... GMR Maskiner Henrik Fausing... Glud & Marstrand Bjarki Bjørn Haagensen... Lærlingeformand Jul og nytår Afdelingen holder lukket fra den 24. december 2016 til og med den 2. januar Afdelingen ønsker alle medlemmer en glædelig jul og et godt nytår. udgiver MetalArbejderen Horsens Næste deadline Sidste frist for indlevering af materiale til næste nr. af MetalArbejderen er den 9. januar Ansvarshavende Bjarne Sørensen Afdelingen på internettet: Demokratiet som ide var for Venstre nu som før et fint, tyndt lag fernis over den hensynsløse vilje til magt! Sådan karakteriserer Kaare R. Skou regeringspartiet i sin bog om grundloven. Den karakteristik er værd at have i baghovedet, hvis man vil forsøge at forhindre den målrettede nedbrydning af fagbevægelsen og velfærdssamfundet, som nu som før er Venstres projekt. Der er ingen grund til at forvente fair play fra Lars Løkke og hans tropper. Deres vilje til at bruge regeringsmagten til det yderste og mere til, så længe det går, er der allerede utallige eksempler på. Selvom den såkaldte 2025-plan er skudt til hjørne, så skal man ikke tage fejl og tro at det værste er overstået - slet ikke! Venstres vilje til at hytte sine er uforandret, og planen tegner et krystalklart billede af, hvor Venstre vil sende velfærdsstaten hen. Det skal gå den vej hønsene skraber, og de er slet ikke færdige med at stramme bardunerne, som den gamle spejderchef formulerer det. Velfærden i sænk Vi har at gøre med en regering, som går helt målrettet efter at få skudt så mange af velfærdens bastioner i sænk, inden den selv synker. Rækken af politiske ændringer der alle rammer den dårligst stillede er uden ende. Fortsatte angreb på dagpengemodtagerne er udviklet til en kunstart der fortsat forfines. Kontanthjælpsmodtagere og folk på overførselsindkomster har fået halveret deres ydelser, der var små i forvejen. Kun fantasien sætter grænser for regeringens kreativitet, når det handler om at forringe vilkårene for dem, der har mindst. Det er klassekamp fra oven, hvor en stadig voksende ulighed næsten ligner blå bloks nye succeskriterie. De borgerlige partier er enige om at sikre deres kernevælgere den største del af samfundskagen. At argumenterne ikke holder vand, når man f.eks. mener, at fjernelse af topskat vil motivere de rige til at arbejde mere, mens de dårligst stillede samtidig skal motiveres med økonomisk pisk. Manglen på logik kan man påvise i det uendelige, debat og argumenter betyder i sidste ende ikke noget, det er den uhæmmede vilje til med magt at sikre sine, som slår igennem. Også når de fattigste begynder at blive smidt ud af deres boliger, fordi de ikke kan betale huslejen. Venstre har siden Fogh regeringen kom til i 2001 systematisk rullet det Claus Hjort har kaldt den stille revolution ud. En revolution som først og fremmest har været rettet mod at svække fagbevægelsen. Det er lykkedes: Gennem systematisk svækkelse af dagpengesystemet er det lykkedes at undergrave den solidaritet, som er en bærende søjle i fagbevægelsen. Usikkerheden om dagen og vejen er blevet en fast følgesvend også for dem i arbejde. Resultatet kender vi, en fagbevægelse som langsomt eroderer og som går mere og mere frygtsomt til arbejdsgiverne og politikerne. Modet til at stå op og kræve vores del af produktionsresultatet er i frit fald. Med det som bagtæppe, forstår jeg ikke, hvad der driver LO s ledelse til trepartsforhandlinger uden klare politiske krav til indrømmelser. Det helt åbenbare krav burde være en tilbagerulning af forringelserne på dagpengeområdet. LO-toppen burde ikke åbne munden uden at minde offentligheden om, hvilke konsekvenser de mange forringelser har haft ikke kun for de som indtil videre er hældt ud af A-kasserne. Regeringen kører som et andet duracell-batteri videre og vil forsætte trepartsforhandlingerne når OK-2017 er klaret. Men uden markante krav fra fagbevægelsen giver det ingen mening. Det vil kun styrke regeringen, det har vi ingen interesse i. Med Venstres vilje til at bruge magten uhæmmet, så koster det hver eneste dag, de får lov at blive siddende. Af Bjarne Sørensen, Formand for Dansk Metal Horsens. metalarbejderen 4/2016 3

3 lokalt lokalt En lørdag med uddannelser Lørdag den 29. oktober stod hele Forum Horsens i uddannelsens tegn. Alle uddannelsesinstitutioner i Horsens havde opstillet deres stande i Forum. Af Benny Sørensen. Fra Metal Horsens' stand i Forum. På billedet ses Bent Johannesen, Benny Sørensen, faglig sekretær i Metal Horsens, og lærlingeformand Bjarki Bjørn Haagensen. Metal Horsens' stand i Forum informerede om de mange erhvervsuddannelser, og var vel besøgt af unge og deres forældre. En hel del virksomheder og interesseorganisationer bla. Support Team med fokus på industriteknikeruddannelsen, var også til stede på messen. Metal var selvfølgelig også med! Ikke for at sætte fokus på enkelte uddannelser, men for at informere om erhvervsuddannelserne inden for Metalområdet. Mange uddannelser Metal har fingeren med i mere end 90 uddannelsesretninger med alt lige fra IT, auto, smede, industriteknikere, guldsmede m.m. Vi havde på messen en rigtig god søgning til vores stand og fik en rigtig god dialog med de unge mennesker, og i mange tilfælde også med deres forældre. Der var selvfølgelig interesse for vore traditionelle uddannelsesområder men også den mulighed der er for, at man kan tage en EUX uddannelse. EUX EUX er en erhvervsuddannelse f.eks. som smed, hvor der i uddannelsesforløbet, der varer 5 år, også tages en gymnasial uddannelse. Fra Metal Horsens kan vi kun sige, at det var en god messe, og der skal siges tak til 3F for et godt samarbejde på dagen! Mangler du info om de mange uddannelser, så kik ind på industriens uddannelsers hjemmeside: Alle Metallere har forpligtigelse til at oplyse om vort fag uden nye svende på vore arbejdspladser forsvinder arbejdspladserne ganske enkelt. 4 metalarbejderen 4/2016 metalarbejderen 4/2016 5

4 learnmark learnmark På et hængende hår På billedet ses tv Kim Clausen, afdelingschef Learnmark Tech og Henrik Nielsen. - Borgmesteren, lokale virksomheder og skolen sendte breve til ministeren, og i september fik vi besked om, at vi heldigvis kunne beholde den. Vi er stolte over, at byen har stået sammen og sikret at uddannelsen er blevet i Horsens. Det er et flot arbejde, der er gjort, siger Kim Clausen. Der er desuden lagt op til et tættere samarbejde med erhvervsskolerne i Vejle og Århus, som også har uddannelsen. efteruddannelse og have de maskiner, der efterspørges, Mens maskinarbejderlærlingene fyldte godt på teknisk skole i Horsens i 80-erne og 90-erne, så har der de seneste år været faldende elevtal på grundforløbet. Det er bl.a. på den baggrund, at Supportteamet blev skabt. En del af de lokale metalvirksomheder så i øjnene, at det faldende antal lærlinge kunne ende i, at det ville blive svært at skaffe kvalificeret arbejdskraft i fremtiden. Kloge hænder - Vi har ikke været gode nok til at fortælle, at der er sket noget i industrien og med jobbet som industritekniker. Dels tjener industriteknikeren godt, og det er langt fra forestillingen om blå folk, der arbejder i en mørk hal. Det handler meget mere om at have kloge hænder, siger Kim Clausen. Supportteamet har sat systematisk ind overfor skolernes ældste klasser, hvor folk fra erhvervsskolen og fra virksomhederne tager rundt på skolerne og fortæller om jobbet. Skoleklasser besøger virksomhederne for at se, hvordan det i virkeligheden er derude. Og måske har indsatsen allerede virket, for mens der sidste år kun meldte sig 6 til grundforløbet, så er tallet i år mere end fordoblet til Jeg tror, at det afspejler den indsats Supportteamet har gjort. Samtidig er der godt gang i industrien, så jeg tør godt sige, at der er praktikpladsgaranti, hvis det er det man vælger, siger Kim Clausen. En økonomisk lussing Selvom der nu er lagt op til oprustning på industriteknikerlinjen, så er erhvervsskolerne stadig generelt hårdt trængt. De næste fire år, skal skolerne hvert år spare 2 procent vel at mærke hvert eneste år. - Det er en rullende økonomisk lussing til os. Alene i min afdeling betyder det, at der skal spares en million om året. Så om fire år er budgettet barberet med 4 millioner kroner. Det er meget lidt visionært, og alle kan se, at der kommer til at mangle faglært arbejdskraft. Det er et problem at man overhovedet kan finde på at spare de penge nu, siger Kim Clausen. Learnmark Horsens var på nippet til at miste industriteknikeruddannelsen, men ser nu fremad og investerer i nyt grej for at sikre uddannelsens fremtid. Af Hans Brinkmann. - Det var noget af et chok, at de ville fratage os hovedforløbet for industriteknikere. Horsens har altid været en metalby, maskinarbejderuddannelsen var en af de helt store i 80-erne og 90-erne. Så det handler også om sjæl og identitet, siger Kim Clausen, afdelingschef på Learnmark Tech og Erhverv. Chokket kom i forbindelse med Erhvervsskolernes udbudsrunde, hvor ministeriet ville fjerne hovedforløbet for industriteknikerne på fire skoler i landet ud af de 13, som tilbyder den. Meldingen om, at Horsens var med på listen fik både de lokale virksomheder og borgmesteren op af stolene og det Supportteam, som var skabt for at skaffe flere elever til industriteknikeruddannelsen i Horsensområdet, kom for alvor i omdrejninger. Opruster Learnmark lægger nu op til at opruste på Industriteknikerlinjen. - Det er en udfordring, fordi maskinerne er så dyre. Men vi har nu lagt en plan for at investere nogle millioner inden for de næste år i nyt grej. Samtidig er vi sammen med Supportteamet ved at udrede, hvilke maskiner og styringer, der bliver kørt med i de lokale virksomheder, så vi kan matche det. Når vi har det på plads, så lægger vi en plan for hvilke leverandører, vi skal have kontakt til, så vi kan få lavet de investeringer, der skal til, siger Kim Clausen. - Udviklingen i teknologien går stærkt, så nyt grej betyder også meget, for at vi kan tilbyde en god Learnmark Horsens' uddannelse til industritekniker fik heldigvis lov til at blive i Horsens. 6 metalarbejderen 4/2016 metalarbejderen 4/2016 7

5 lokalt arbejdsmiljø arbejdsmiljø Medlemsmøde En aften med fokus på udvikling og sikkerhed ved brug af kølesmøremidler. Der var god opbakning til arrangementer, hvor vi først blev budt velkommen og efterfølgende invi-teret på mad hos Mitzi Højgaard i virksomhedens kantine. Aftenens program bød på flere oplægsholdere. Indledningsvis fik vi fortalt om sikkerhed ved brug af kølesmøremidler. Dette indlæg blev præsenteret af Jan Toft Rasmussen, som er konsulent i Dansk Metals Miljø og Socialsekretariat. Jan Toft Rasmussen præsenterede os for udviklingen indenfor kølesmøremidler. Man baserede tidligere produkterne på mineralsk olie, hvilket medførte mange anmeldelser på grund af eksem og luftvejslidelser. Da man senere gik over til at anvende vegetabilske olier skete der et fald i antallet af anmeldelser, men vi kan nu igen konstatere en stigning i antallet af registrerede sygdomme. En problematik ved brugen af kølesmøremidler er ikke selve produktet, men brugen af højtrykspistoler i produktionen. Når man bruger højtrykspistoler, vil væskerne forstøve og så kan de indåndes, hvilket kan medføre luftvejsproblemer f.eks. astma. En anden risiko ved arbejdet med kølesmøremidler er udviklingen af eksem, som kan opstå ved den konstante kontakt med selve væsken Tirsdag den 11. oktober 2016 afholdt afdelingens Miljøudvalg medlemsmøde. Mødet var arrangeret i samarbejde med Metal Vejle-Grindsted og Metal Skanderborg-Odder. Vi havde lavet en aftale med virksomheden Flextek i Hedensted, som tilbød at arrangementet kunne afholdes hos dem. Det gav os mulighed for at se både robotter og bearbejdningsmaskiner i drift. og ved håndtering af de våde emner. Det er ikke indholdet af olier, men i høj grad tilsætningsstofferne i produkterne som er synderen her. Aftenens næste indlæg blev leveret af Claus Engslet fra firmaet Nicool, som forhandler kølesmøremidler. Han fortalte om de mange krav, der er til midlerne. De skal ud over at sikre køling under produktionen også bidrage med rustbeskyttelse, forlængelse af værktøjers standtid osv. Claus Engslet fortalte, at man i fremtiden vil se flere midler baseret på syntetisk olie, som ikke er en betegnelse for kunstig fremstillet olie, men for olier der har været gennem en syntese. Disse olier har mange gode egenskaber, men som det er i dag, er de aggressive mod pakninger og maling, hvilket er en udfordring, når de skal bruges i en bearbejdningsmaskine. Det er selvfølgelig et problem, man arbejder på at løse. De sidste i rækken af oplægsholdere var Salgschef Torben Friis og Teknisk chef/projektchef Lars Tromborg, som begge er beskæftigede hos Flextek. De fortalte om virksomheden og dens udvikling. De præsenterede os også for nogle af de nyeste og mest moderne bearbejdningsceller, hvor robotter skifter værktøj og emner i maskinerne. De var enige om, at udviklingen ikke vil medføre at faglærte metalarbejdere bliver overflødige, tværtimod vil de være en forudsætning for, at bearbejdningscellerne kan betjenes, da det kræver en stor faglighed at få maskiner og robotter til at køre optimalt. Vi kan i den forbindelse også håbe på, at den nedslidning, vore medlemmer udsættes for ved gentagne bevægelser og akavede arbejdsstillinger minimeres, når den nye bearbejdnings- og robot-teknologi giver os nye opgaver. Aftenen blev afsluttet med en spændende rundvisning på virksomheden, hvor vi fik set flere bearbejdningsceller i drift. Vi vil gerne sende en tak fra vores tre Metal afdelinger til Flextek for deres engagement og gæstfrihed i forbindelse med dette arrangement! - Oplevet og gengivet af Benny Sørensen og Lone Bendtsen. Flextek A/S leverer komplette løsninger til den danske metalindustri med et stort program af CNC-styrede værktøjsmaskiner af høj kvalitet fra flere af verdens førende maskinproducenter. 8 metalarbejderen 4/2016 metalarbejderen 4/2016 9

6 forbund Nu får jeg løn for min Løn top ti hobby Tidligere formand for Metal ungdom i Horsens, Jonas Gadegaard har fuld fart på i sit nye job som kørende ungdomskonsulent i forbundet. - Jeg har det godt med at hjælpe folk og fortælle dem om deres rettigheder, og nu kan jeg få løn for min hobby! Jonas Gadegaard er helt tilfreds med sit jobskifte fra sin tidligere læreplads til sit spritnye job som rullende ungdomskonsulent i Dansk Metal. Jonas Gadegaard var formand for Metal Ungdom i Horsens fra 2013 til 2016, nu skal han på fuld tid organisere og inspirere metallærlinge i hele Midt- og Nordjylland til faglig aktivitet. - Jeg blev grebet af det faglige arbejde som formand. Det med at fortælle kollegerne om deres rettigheder og forsøge at hjælpe dem, Artiklen fortsættes med foto af Jonas på side 12. når der var problemer, har jeg det godt med, siger Jonas Gadegaard. - Der er jo stadig virksomheder, som forsøger at bilde lærlingene ind, at de ikke er dækket af en overenskomst, hvis deres virksomhed ikke har indgået en. Men sådan er det ikke, lærlingene i Metal er altid dækket af en overenskomst, Prøv noget nyt Efter svendebrevet fik Jonas Gadegaard job samme sted, som han havde været lærling. - Det var på tide at prøve noget nyt, og jeg tænkte, jeg kan højest få et nej, hvis jeg søger. Men jeg fik jobbet, og siden jeg startede, er der sket noget nyt hver dag, Og det har ikke været helt uden nerver, han er gået til opgaven. - Det er noget andet at stille sig op foran en forsamling og tale. Jeg er ellers ikke en genert person, men det har da givet svedige håndflader, det er grænseoverskridende, men samtidig lærer jeg noget nyt hver dag, siger Jonas Gadegaard. Selvom han det meste af tiden er på farten rundt i de to regioner, så har han base hos Dansk Metal fortsættes side 12 Auto Scania biler ,50 Ejner Hessel ,83 Autohuset Vestergaard ,75 Iversens Cylinderservice ,00 Jysk Ladfabrik ,00 Autohuset Vestergaard ,93 Volkswagen (opret.) ,00 Evobus Danmark ,50 Huset Friis ,00 Allan Hansen ,55 Maskinfabrikker Frimodt Pedersen ,25 R M Spåntagning ,00 Schur Technology ,25 Horsens Værktøjsfabrik ,06 AH Industries ,50 Frich ,00 Nikodan Smede ,69 Metso A/S ,59 Alsted Metalvarer ,00 Heco International ,00 Afdelingens gennemsnit pr. 1/ : Strøm, Styring & Proces B.B. Electronics ,00 Triax E-fabrik ,00 Kommune, Amt & Stat Fjernvarme Horsens ,50 Horsens Vand ,74 Horsens Kommune, Jobcentret ,77 Horsens Kommune, Park & Vej ,80 Regionshospitalet Horsens ,02 Industrimuseet ,00 Reparatører Th. Udegaars Metalstøberi ,33 JMM Group ,50 DAKA ,32 West Pharmaceutical ,00 Innoterm ,00 Stenhøj Service ,00 Stibo Graphic ,57 Anker Andersen Retursystem ,00 Thyssen Elevator ,00 TCM / NP Truck ,55 187,76 kr./time Dette tal er gennemsnittet uden pension. Er man ansat på en overenskomstdækket virksomhed, udgør pensions-delen i gennemsnit på afdelingsplan 10,98 kr./t herudover. 10 metalarbejderen 4/2016 metalarbejderen 4/

7 forbund arbejdsmiljø Nu får jeg løn for min hobby... fortsat fra side 10 Opsagt, og hvad så? Jonas Gadegaard er 21 år og ny ungdomskonsulent i Dansk Metal. Han var formand for Metal Ungdom i Horsens fra 2013 til Uagtet at det går rigtig godt ude i virksomhederne, er der hver uge nogle der bliver opsagt. Opsigelserne skyldes mange forskellige faktorer f.eks. manglende ordretilgang, omstrukturing, m.m. Lillebælt i Fredericia sammen med ungdomskonsulenten, som dækker Region Syddanmark. - Det er fint, fordi vi så kan udveksle erfaringer og sparre med hinanden. Jeg troede jo, at jeg vidste alt, nu er jeg klar over, at jeg næsten intet ved, Hovedopgaven for ungdomskonsulenten handler om at få kontakt med lærlingene på skolerne. - Vi besøger skolerne og fortæller dem om deres rettigheder og om fagforeningen. Vi besøger dem flere gange undervejs. Så problemet er ikke, at de ikke kender Dansk Metal. Mange ved godt, hvem vi er, men de ved ikke, hvad de kan få ud af at være medlem. Det var det samme i min egen klasse: Hvad skal vi bruge fagforeningen til, hvad får vi ud af det, lød spørgsmålet. Men hvis folk ikke organiserer sig, så er der ingen til at vedligeholde overenskomsten, og så forsvinder den. Man skal ikke satse på de gule fagforeninger, det er ikke dem, der kan hjælpe, hvis du får problemer på din arbejdsplads, siger Jonas Gadegaard. Fejl i lønsedlen Et af de tilbagevende problemer er fejl i lønsedlerne. - Seks, syv ud af 10 har fejl i deres lønsedler. Det er ikke nok at kigge på nettobeløbet til sidst. Det ser vi igen og igen, når vi er ude på skolerne, Typisk er der koks med ancienniteten, mange får ikke hævet satsen på det rigtige tidspunkt. Lærlinge, der er fyldt 20 år, når de starter uddannelsen, skal også have pension, det bliver ofte glemt. - Vi kan kun lige se hurtigt på det, og så opfordre dem til at gå til deres afdeling og få lønsedlen tjekket. Nogen gør det selv, men ellers er det vores job at henvise til den lokale Metalafdeling, det er også her, fagforeningen kan gøre en forskel for lærlingene, siger Jonas Gadegaard. En fremtid som pamper? Foreløbig har han en kontrakt på jobbet for de næste to år. - Drømmer du om en fremtid som pamper? - Nej, jeg er 21 år, så jeg har ikke kigget i krystalkuglen. Jeg skal opleve så meget som muligt, så jeg ved ikke, hvad der sker om to år. Det er et fedt arbejde nu, men der kan ske så meget på to år, derfor er det ikke til at sige, hvad fremtiden bringer. Jobbet er krævende, jeg er ikke meget hjemme, så jeg vil se tingene an til den tid, siger Jonas Gadegaard. Af Hans Brinkmann. Når opsigelsen rammer, er der flere ting, du bør have for øje. Er begrundelsen i opsigelsen nu helt reel måske skulle Metal lige se på den? Hvilke rettigheder er det nu lige man har i sin opsigelsesperiode er der mulighed for efteruddannelse eller andet, der kan bringe dig videre til et andet job? Er der mon noget fratrædelsesgodtgørelse,når man har været ansat i flere år? Har man ret til rådgivning i Metal i sin opsigelsesperiode? Er dit ansættelsesforhold omfattet af en overenskomst, eller bliver der henvist til overenskomst i ansættelsesbeviset, så har du ret til en hel del goder i opsigelsesperioden. Jobstarteren Når du bliver opsagt har du ret til at søge rådgivning her i Metal; Din arbejdsgiver skal betale løn i to timer til denne rådgivning. I Metal kalder vi rådgivningen for "Jobstarter" en rådgivning, der gerne skulle klæde dig på til hurtigt at komme i job igen. Du vil på mødet i Metal få gennemgået de værktøjer der er på Metals hjemside til at søge job, herunder hvordan du får lavet et CV og får lagt det op, så de arbejdsgivere, der mangler arbejdskraft, kan se, at du kunne være et emne. På mødet vil vi også gennemgå dine muligheder for efteruddannelse i opsigelsesperioden. Afhængig af hvor lang din opsigelse er, så kan der være helt op til 5 ugers ret til efteruddannelse i opsigelsesperioden. Skal man videre i sit arbejdsliv er det ikke helt uvæsentlig, at man er klædt på til det i øvrigt så er det en overenskomstmæssig ret og hvorfor skulle man så ikke gøre brug af den? I langt de fleste overenskomster er der også en fratrædelsesgodtgørelse betingelsen er dog at du har været ansat i mere end 3 år i virksomheden. Er du i tvivl om du har ret til godtgørelsen, så husk lige at få det tjekket, når du er til jobstartersamtale. Holder begrundelsen vand? Er du i tvivl om den begrundelse, der er anført i opsigelsen helt holder vand, eller er du direkte uenig i begrundelsen, er det meget vigtig du henvender dig her i Metal. I langt de fleste tilfælde findes der en løsning på problemet, og så bliver der ikke mere ud af det.... Men - skal der rejses en sag om usaglig opsigelse, har vi kun 10 dage til af gøre indsigelser her efter er der ingen sag!! Kig også ind på Metals hjemmeside, her vil du finde flere svar. 12 metalarbejderen 4/2016 metalarbejderen 4/

8 A-kasse infosider A-kassen styrker det faglige ben Metal-Horsens A-kasse er dagligt i kontakt enten direkte eller på telefonen med medlemmerne. Der er spørgsmål der skal afklares, også selvom man ikke er ledig. - Det handler om kontingent, forsikringer, medlemskab og efterløn. Virkeligheden er jo, at medlemmerne vil tale direkte med os, de vil kunne spørge ind til detaljer. Det er ikke alt, der kan klares digitalt, selvom både Jobcenter og Forbund gerne vil have det til at gå den vej, siger Erik Olesen. - Selvfølgelig skal vi bruge de nye digitale værktøjer, men vi skal fastholde samtalen og dialogen med medlemmerne, det er det solidariske princip i den faglige A-kasse, vi skal holde fast i. Vi er ikke med på den med at være sælgere, det er fremmedgørende at tænke sådan. Vi er en del af medlemsskaren og dens kultur. Vores styrke er vores afsæt i det faglige og organisatoriske. Derfor er dialogen så utrolig værdifuld både for afdelingen og forbundet, - Styrkelsen af sammenhængen mellem det faglige og A-kassen Der skal ikke gå NEM-ID og internet i forholdet til medlemmerne. Derfor opruster A-kassen det faglige arbejde, siger A-kasseleder Erik Olesen. handler om at give de ledige medlemmer merværdi. Vi skal bruge den faglige erfaring vi har med arbejdsmarkedet generelt i vores område. Vi har et bredere perspektiv, end den ledige, som måske har været på samme arbejdsplads i ti år. Vores erfaringer og de mange kontakter vi har, skal bruges til glæde for vores ledige medlemmer, siger Erik Olesen. Tidlig kontakt A-kassen vil gerne have kontakt med medlemmer, der er blevet sagt op, så tidligt som muligt, selvom man selvfølgelig ikke har pligt til at henvende sig før den første ledighedsdag. - Vi gerne have kontakten så tidligt som muligt. Mange opsøger os da også, inden de fratræder, og får et tilbud om en Jobstarter. Det giver den kommende ledige muligheder for både at søge job, mens han stadig er i arbejde, eller evt. bruge de muligheder der ligger i overenskomsten og kompetencefonden for at tage nogle kurser inden opsigelsen træder i kraft, siger Erik Olesen. - Nogle arbejdsgivere skal lige mindes om, at overenskomsten giver de opsagte nogle rettigheder Af Hans Brinkmann. til efteruddannelse i opsigelsesperioden. Vi tager en grundig snak med medlemmet om ønskerne og de muligheder der er, for at få kurser, A-kassen tjekker også gerne om opsigelsen er korrekt, både når det gælder fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel m.m. - Det afgørende er, at medlemmet samtidig begynder at se på de muligheder, der er. Her bruger vi den Jobservice som ligger på forbundets hjemmeside. Her kan man trawle alle de job, der er slået op i landet. Med de søgefiltre der er, kan man f.eks. søge alle job, hvor et bestemt CNC-styresystem eller bilmærke indgår, afhængig af uddannelsesbaggrund, siger Erik Olesen. Man søger simpelt hen i detaljeret fritekst søgning. Alle elementer i et Jobopslag kan anvendes. Hjælp til ansøgning A-kassen er også behjælpelig med at lave skriftlige ansøgninger, hvis man ønsker det. - Målet er i princippet at sikre medlemmer et nyt job allerede inden de fratræder. Men under alle omstændigheder er det vigtigt, at ledige kommer ud af jobbet uden at stå helt fremmed over for, hvad der skal ske i forhold til A-kasse og jobcenter, A-kassen formidler også kontakt til de arbejdsgivere, som henvender sig til afdelingen, når de mangler folk. Lovbundne Samtaler Når man melder sig ledig, så skal den første samtale foregå i A-kassen, det er en såkaldt lovbunden CV-samtale, hvor den ledige skal have lavet det CV, som skal ligge på Jobcentrets net. - I forbindelse med den samtale får medlemmerne de samme tilbud, som de, der er kommet til afdelingen, inden de fratrådte. Men også her handler det i bund og grund om at klæde medlemmerne på, så de står bedre, når de skal søge job. Vi rådgiver bl.a. om de muligheder der ligger i de 6 ugers jobrettet uddannelse, som ledige har mulighed for, siger Erik Olesen. Rådighedssamtale Der er netop endnu engang kommet nye regler, som betyder at jobcentrene nu står for de såkaldte rådighedssamtaler, som ledige skal deltage i. - Her tilbyder vi at deltage i den første rådighedssamtale, så vi kan dagpengesatser 2017 rådgive og følge op på det, der bliver aftalt. Og vi har et godt samarbejde med jobcentrene i Horsens og Hedensted, Hvis ledigheden trækker ud, så tilbyder Metal også at deltage i de efterfølgende rådighedssamtaler. Men her er det forbundets team, som deltager. - Forbundsteamet er specialister, så de er dygtige til at hjælpe. De laver også workshops i afdelingerne, hvor ledige kan få nye redskaber, der kan bringe dem tættere på jobbene, siger Erik Olesen. - Grundlæggende ved vi jo godt, at arbejdspladser helt og aldeles skabes ved stigende efterspørgsel og således hverken af indsatsen i Jobcentrene eller A-kassen. Men vi kan stille Metals medlemmer bedre i konkurrencen om de ledige jobs. Danmark er, og skal forblive et produktionsland med produkter og udvikling, der kræver gode kompetencer, med dertil hørende dygtige medarbejdere og det vil vi levere, A-kasse telefon Vi har ikke ved redaktionens afslutning de nye satser for Så snart beløbene bliver frigivet vil de være tilgængelige på Ledighed - hvad så? Tilmelding på Jobnet.dk på første ledighedsdag. Dette er forudsætningen for, at kunne få dagpenge. Herefter kan du lave ledighedserklæringen i den digitale A-kasse på Metals hjemmeside. Du logger på med NemID eller rekvirerer en pinkode. Du er naturligvis altid velkommen i afdelingen. Det være sig for hjælp og vejledning omkring ledighedserklæringen eller din ledighed i øvrigt. Vi gennemgår gerne omstændighederne omkring din afskedigelse med dig. Husk din opsigelse, lønsedler og eventuelt din ansættelseskontrakt, så vi kan se, om arbejds giveren har opfyldt dine rettigheder. 14 metalarbejderen 4/2016 metalarbejderen 4/