Krisen påvirker praktikpladssituationen

Transkript

1 22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent af de virksomheder, der ansætter faglært arbejdskraft eller forventer at gøre det i fremtiden, har indgået praktikaftaler i Den største hindring for at få skabt flere praktikpladser er mangel på beskæftigelsesmuligheder i virksomhederne, men uanset beskæftigelsesmulighederne kniber det også med at se relevansen for virksomheden af at indgå en uddannelsesaftale samt at afsætte tid til praktikforløbet i virksomheden. En ud af tre mulige valgte at indgå praktikaftale i procent af virksomhederne i panelet ansætter faglært arbejdskraft eller forventer at gøre det i fremtiden. Ud af denne gruppe har 34 procent indgået uddannelsesaftaler i procent har indgået en enkelt aftale, 12 procent har indgået to aftaler, mens de resterende 5 procent har indgået tre aftaler eller derover. Se figur 1. Figur 1 Praktikpladssituationen i 2009 Har virksomheden indgået uddannelsesaftaler i 2009? Hvis ja, hvor mange? 1 aftale 17% Nej 66% Ja 34% 2 aftaler 12% 3 aftaler 3% 4 aftaler, derover 2% Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (436 svar). Procent beregnet blandt de virksomheder, der ansætter faglært arbejdskraft eller forventer at gøre det i fremtiden. 1

2 Krisen påvirker negativt Krisen påvirker praktikpladssituationen negativt. Hvorvidt en virksomhed planlægger at indgå praktikaftaler i 2010, afhænger således af, hvilke forventninger virksomheden har til antallet af ansatte i fremtiden. Virksomheder, der ikke forventer at tage lærlinge/elever i 2010, har mere negative forventninger end ellers til antallet af ansatte i virksomheden fremover. Se figur 2. Figur 2 Praktikaftaler i 2010 på baggrund af forventninger til antal ansatte Vil virksomheden indgå praktikaftaler i 2010? 100% 90% 80% 70% 47% 55% 53% 60% 50% 40% 30% 34% 33% 35% Færre ansatte Uændret Flere ansatte 20% 10% 0% 19% 12% 14% Ja Nej Alle Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (388 svar). Sammenhængen er statistisk signifikant. 2

3 Bygge- og anlægsbranchen aftager over en tredjedel Bygge- og anlægsbranchen tegnede sig for den største andel af praktikaftalerne i Branchen indeholdt også den største andel af virksomheder, der indgik praktikaftaler. Se figur 3. Figur 3 Praktikpladssituationen i 2009 efter branche Bygge- og anlæg Industri Hotel og restauration Videnservice Primær erhverv og forsyning Anden service Handel med motorkøretøjer Transport og post Detailhandel Engroshandel og agentur 7% 8% 8% 8% 5% 5% 3% 5% 5% 3% 3% 2% 3% 2% 11% 11% 17% 21% 37% 36% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Andel af virksomheder med praktikaftaler Andel af praktikaftaler Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (436 svar). 3

4 Virksomhederne mangler beskæftigelsesmuligheder Den største hindring for indgåelsen af flere praktikaftaler er, at der ikke er beskæftigelse nok i virksomhederne. Det påpeger både virksomheder med og uden lærlinge/elever i Virksomheder uden lærlinge/elever i 2009 er til gengæld mere tilbøjelige end ellers til at udpege manglen på relevante tilbud som en barriere. Se figur 4. Figur 4 Barrierer for at oprette praktikpladser eller have flere praktikpladser Jeg nævner nu nogle ting, der kan være barrieren for at oprette praktikpladser eller have flere praktikpladser? Er det en barriere, at I ikke har beskæftigelse nok I ikke har relevante tilbud I ikke har tid Det koster for meget Der er for mange krav til praktikforløbet Uddannelserne ikke passer til jer Eleverne bruger for meget tid på skolen I ikke har plads Det ikke er relevant for virksomheden 20% 16% 17% 9% 14% 15% 13% 15% 13% 9% 9% 14% 6% 26% 26% 40% 52% 64% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Havde ikke praktikanter i 2009 Havde praktikanter i 2009 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (436 svar). 4

5 Det kniber også med tid og relevans Hvis man kaster et blik på gruppen af virksomheder, der har beskæftigelse nok til at indgå yderligere praktikaftaler, tegner der sig stort set samme mønster, som der gør generelt set. Inden for denne gruppe er tid og relevans de primære grunde til, at man ikke tager flere lærlinge/elever ind. Se figur 5. Figur 5 Barrierer for at oprette praktikpladser eller have flere praktikpladser - virksomheder med nok beskæftigelse Jeg nævner nu nogle ting, der kan være barrieren for at oprette praktikpladser eller have flere praktikpladser? Er det en barriere, at I ikke har tid 27% I ikke har relevante tilbud 27% Det ikke er relevant for virksomheden 27% Uddannelserne ikke passer til jer 16% Det koster for meget 15% Der er for mange krav til praktikforløbet 12% Eleverne bruger for meget tid på skolen 12% I ikke har plads 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (193 svar). 5

6 Tilfredshed med samarbejdet mellem virksomheder og skoler Blandt de virksomheder, som deltager i uddannelse af faglærte, er der generelt tilfredshed med samarbejdet med erhvervsskolerne. 55 procent af virksomhederne, der har erfaring med at samarbejde med skolerne om praktikpladser, udtrykker tilfredshed med samarbejdet, mens 20 procent udtrykker stor tilfredshed. Se figur 6. Figur 6 Graden af tilfredshed med samarbejdet mellem virksomheder og skoler Efter Deres mening, hvor tilfredsstillende er samarbejdet med skolerne om praktikpladser for Deres virksomhed? Utilfredsstillende 8% Hverken tilfredsstillende eller utilfredsstillende 17% Meget tilfredsstillende 20% Tilfredsstillende 55% Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (296 svar). 6

7 Virksomhederne påtager sig ansvar for praktiksituationen På trods af at over en fjerdedel af virksomhederne angiver, at de ikke har relevante tilbud til lærlinge eller elever, mener 43 procent, at det er virksomhederne frem for skolerne, der har det primære ansvar for at oprette og sikre praktikpladser. Se figur 7. Figur 7 Ansvar for praktikpladssituationen Efter Deres mening, er det da primært skolerne eller virksomhederne, der har ansvaret for at oprette og sikre praktikpladser? Det er et fælles ansvar 46% Skolerne har primært ansvaret for at oprette praktikpladser 11% Virksomhederne har primært ansvaret for at oprette praktikpladser 43% Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (482 svar). 7

8 Virksomheder uden tid lader det i højere grad være op til skolerne De virksomheder, der mener at manglende tid er en barriere for at indgå flere praktikaftaler, er mere tilbøjelige end ellers til at placere ansvaret for at oprette og sikre praktikpladser hos skolerne. Således mener 27 procent, at det er skolernes ansvar. Blandt de virksomheder, der ikke mener, at manglende tid er en barriere, er det kun 5 procent, der mener, at skolerne har det primære ansvar. Se figur 8. Figur 8 Ansvar for praktikpladssituationen Efter Deres mening, er det da primært skolerne eller virksomhederne, der har ansvaret for at oprette og sikre praktikpladser? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 45% 44% 29% 50% 27% 5% Har tid Har ikke tid Skolerne har primært ansvaret for at oprette praktikpladser Virksomhederne har primært ansvaret for at oprette praktikpladser Det er et fælles ansvar Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (415 svar). Der er tale om en signifikant statistisk sammenhæng. 8

9 Lavt kendskab til ordninger og tilskudsordninger 39 procent af virksomhederne er slet ikke bekendt med ordninger og tilskudsordninger, der vedrører praktikpladsaftaler. Den mest kendte ordning er praktikpladspræmien med op til kroner, som 36 procent er bekendt med. Se figur 9. Virksomheder uden kendskab til ordninger og tilskudsordninger er ikke mere tilbøjelige til at mene, at en barriere for at indgå praktikaftaler er, at det koster for meget. Figur 9 Kendskab til praktikordninger Hvilke ordninger og tilskudsordninger, der vedrører praktikpladsaftaler, kender De? Kombinationsuddannelsesaftaler Lang uddannelsesaftale (praktikpladsordninger) Kort uddannelsesaftale (praktikpladsordninger) Praktikpladspræmien på kr (nu op til kr) 3% 4% 4% 8% Tilskud til voksenlærlinge Lønrefusionsordningen for skoleperioder via AER (arbejdsgivernes elevrefusion) 13% 15% Praktikpladspræmien med op til kr Kender ingen 36% 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Kilde: Det midtjyske Vækstlag, februar-marts 2010 (436 svar). 9

10 FAKTA OM DET MIDTJYSKE VÆKSTLAG Det midtjyske Vækstlag er et repræsentativt panel af omkring 500 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomhederne har mellem 5 og 250 ansatte. Region Midtjylland gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i perioden 5. februar til 3. marts Svarene er vægtet i forhold til branchefordelingen i Region Midtjylland. Det betyder, at der kan være små forskelle i procenter og antal på tværs af tabeller og figurer. Region Midtjylland stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Søren Tranberg Regional Udvikling Region Midtjylland Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tlf.: Soeren.Tranberg@ru.rm.dk 10