STORMØDE 24. APRIL 2013 OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET

Transkript

1 STORMØDE OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET 24. APRIL 2013 Når 1500 tillidsrepræsentanter, MED-udvalgsmedlemmer og arbejdsmiljørepræsentanter samles så sprudler kreativiteten, holdninger brydes og kampgejsten sætter ind. Det skete også d. 24. april, hvor FOA kaldte til stormøde i Odense. De store temaer for mødet var overenskomstsituationen, urafstemning, overenskomstindgåelsen om to år i Men også de store nedskæringer den offentlige sektor har gennemgået og sandsynligvis vil gennemgå fremover. Efter en spændende formiddag, hvor bl.a. Dennis Kristensen, Anders Bondo Christensen og professor Henning Jørgensen indtog scenen, satte deltagerne om eftermiddagen sig omkring bordene, hvorpå der lå nogle duge. På dugene var skrevet spørgsmål, som deltagerne blev sat til at diskutere. Hvad grupperne kom frem til, skrev de ned på dugene. Dugene blev efterfølgende samlet ind. Dette hæfte er en opsamling på de virkelig mange gode forslag og ideer, som kom frem i gruppearbejde. I redigeringen af hæftet er ideerne samlet i temaer og sammenskrevet i konkrete forslag og tilkendegivelser. God fornøjelse med hæftet og lad dig inspirere til kampen for bedre vilkår for FOAs medlemmer. Mona Striib og Dennis Kristensen Side 1

2 ORGANISERING Hvordan kan vi få organiseret flere kollegaer på arbejdspladserne? TR og AMR går forrest i organiseringen Allerede ved ansættelsessamtalen begynder organiseringen. Her er en oplagt mulighed for at fortælle en ny kollega, at du repræsenterer FOA. FORSLAG 1 Hæng de gode historier op i personalestuen: Fortæl hvis en forhandling har givet pote eller et medlem har vundet en sag - det skaber synlighed og giver noget at snakke om. FORSLAG 2 Når nye kollegaer kommer til, skifter arbejdsplads eller afdeling, hjælper du som TR/ AMR selvfølgelig med det praktiske ved tilmeldingen eller overflytningen. FORSLAG 3 Tal med de uorganiserede, vis interesse og vær åben. Men husk: Hvis de vil have hjælp, så skal de melde sig ind først. Tal med dine kollegaer om, hvem der ikke er medlem af FOA på jeres arbejdsplads så det bliver synligt for alle, hvem der ikke er med. Brug T-shirts, badges, kasketter og plakater til at skabe opmærksomhed og gøre FOA synlige på arbejdspladsen. FORSLAG 4 FORSLAG 5 FORSLAG 6 Arbejdspladsbesøg Hvis du som TR eller AMR ikke ved, hvordan du afholder et arbejdspladsbesøg. Så kontakt din lokalafdeling og bed dem booke en ildsjæl til besøget. Efterlad pjecer på arbejdspladserne og uddel merchandise, kuglepenne osv. når besøget er slut - så både du og besøget bliver husket. Få din afdeling på arbejdspladsbesøg en gang om året. Det er vigtigt for at kunne følge med i de lokale udfordringer og holde fingeren på pulsen. FORSLAG 1 FORSLAG 2 FORSLAG 3 Glem ikke eleverne. De skal også kende FOA og det kendskab får de i en personlig dialog med tid og plads til spørgsmål. FORSLAG 4 Tilbyd alle kollegaer at tjekke løn som en del af besøget. Og sig til de ikke-organiserede, at du også gerne tjekker deres løn men at fejlen først bliver rettet, når de er medlem. FORSLAG 5 Hæng plakater op på arbejdspladsen der tydeliggør, hvornår man skal være meldt ind i fagforeningen for at kunne få kompensation ved strejke. FORSLAG 6 Side 2

3 Den danske model Du har som TR en vigtig rolle som ambassadør for den danske model. Det betyder bl.a., at du skal fortælle dine kollegaer om FOAs resultater på den fagpolitiske scene. FORSLAG 1 Som TR har du også et ansvar for, at dine kollegaer får information om overenskomstforhandlinger og om FOAs anbefalinger til urafstemningen. FORSLAG 2 Som TR og ambassadør skal du også sætte dine kollegaer ind i, hvad FOAs rolle er. Fortæl om lokale lønforhandlinger, nationale overenskomstforhandlinger og politiske mærkesager. FORSLAG 3 Der er tydelig sammenhæng mellem udviklingen af velfærdsstaten og overenskomstforhandlinger det skal du synliggøre for dine kollegaer. FORSLAG 4 Hvis dine kollegaer ikke har set filmen Den danske Model, så tag den med til næste personalemøde eller faglige workshop. Diskutér hvordan I møder den danske model i hverdagen. FORSLAG 5 Gør det tydeligt og konkret for dine kollegaer, hvad der er på spil: Vi risikerer at miste den 6. ferieuge, weekend tillæg og den betalte frokostpause ved næste OK-forhandling! FORSLAG 6 TR-samarbejdet med afdelingerne Lav en aftale med din afdeling om, at du altid får besked om nye medlemmer i dit område eller på din arbejdsplads. Så du kan kontakte dem personligt. FORSLAG 1 Det er også vigtigt, at du laver en aftale med afdelingen om at få besked, når et medlem på din arbejdsplads pludselig melder sig ud. FORSLAG 2 Inviter din afdeling ind på arbejdspladsen, så de ikke sidder ude på parkeringspladsen i en bus hvor de ikke møder de uorganiserede. FORSLAG 3 Opret en lukket gruppe på facebook for alle medlemmer på din arbejdsplads med link til jeres lokale FOA-afdeling. Så har I jeres eget forum til faglige snakke. FORSLAG 4 Lav en velkomstpakke, som alle nye medarbejdere på arbejdspladsen kan få på første arbejdsdag personligt af dig. Få pjecer om FOA, kuglepenne etc. fra din lokale afdeling til pakken. FORSLAG 5 Hjælp din afdeling med at forhandle lokale rabataftaler hjem. Du ved bedst, hvor dine kollegaer handler, og derfor kan bruge en god rabat som FOA medlem. FORSLAG 6 Side 3

4 FOREBEREDELSE TIL OK15 Hvad kan vi lære af lærernes konfliktforløb? FORSLAG TIL, HVAD FORBUNDET KAN GØRE OP TIL OK Forbundet bør afkræve regeringen en garanti for, at der ikke allerede er aftale om, hvad resultatet skal være. Hvis det kommer til en konflikt, skal det gælde alle FOAs områder og lockout skal dermed også omfatte dem som ikke er medlem. Derfor er det vigtigt, at det ikke er forbundet, men overenskomstområdet som konfliktrammes. Der skal indbetales til en strejkekasse, så vi står stærkt i en kommende konflikt. Forbundet skal være synlige og bruge medier og føre kampagner, som fortæller om, hvad det er FOAs medlemmer laver, og hvorfor det arbejde, vi udfører, er så vigtigt for samfundet. Kampagnen skal foregå på mange fronter lige fra aktivisme til annoncer og busreklamer. Der skal produceres merchandise til medlemmerne, som gør FOAs budskaber synlige på arbejdspladsen. Forbundet skal bidrage til at skabe fællesskab, solidaritet på arbejdspladserne og sammenhold blandt medlemmerne. Der skal afholdes stormøder, hvor medlemmerne kan komme i dialog med formanden. TR skal klædes godt på til OK 15. Afhold en Aktivist Camp for TR, AMR og afdelinger, så de kan forklare medlemmerne situationen og mobilisere og forberede dem på OK 15. FORSLAG TIL, HVAD AFDELINGERNE KAN GØRE OP TIL OK Afdelingerne skal i direkte kontakt til TR på arbejdspladsen. Det er vigtigt, at TR er godt informeret af deres afdeling om, hvad der sker og hvad den lokale strategi er i forbindelse med OK 15. Brug mulighederne for at kommunikere med TR via SMS eller elektroniske nyheder. Afdelingerne skal være meget synlige på facebook med konsekvenskampagne med små videoer, som kan sendes videre til ikke-medlemmer. Afdelingerne skal tage imod alle forslag til OK-krav fra medlemmer til OK 15. I det hele taget skal afdelingerne gøre mere for, at OK bliver et tema på den enkelte arbejdsplads. Afdelingerne skal komme ud på arbejdspladserne og give information om overenskomster, rettigheder og pligter. Det er vigtigt at fremhæve den danske model og arbejde for at give medlemmerne ejerskab. Afdelingerne skal afholde medlemsmøder om, hvad OK betyder for os fordele og ulemper. Møderne skal være spændende, vedkommen og tillokkende møder for medlemmer med gaver eller anden form for gulerod. Afdelingerne skal oprette unge grupper i FOA huset. Øge aktivismen i forhold til at vise, hvad ændring i OK kan få af betydning for medlemmerne. Side 4

5 FORSLAG TIL, HVAD ARBEJDSPLADSERNE KAN GØRE OP TIL OK Som TR på arbejdspladsen skal vi arbejde for, at alle er organiserede og at kollegerne står sammen. Snakken om OK 15 på arbejdspladsen skal være med til at fremme dette. OK 15 kan tages op på personalemøder, MED-møder, eller ved at hænge opslag op i Personalestuen. I det hele taget er det vigtigt, at medlemmerne har mulighed for at deltage i debatter og møder, hvor OK 15 bliver diskuteret. Vis og synliggør hvad forskellen er på at være medlem og ikke medlem. Forklar kolleger som ikke er organiseret, hvad forskellen er på at være medlem og ikke medlem i en konfliktsituation, fx om strejke og lockout og hvordan fællesskabet står overfor den situation. Få lov af ledelsen til at holde medlemsmøder mens de gule må arbejde. 3. Der er mulighed for at indgå lokale aftaler og arbejdstidsregler mv. Og der skal vi prøve at udnytte muligheden for lokalt at forbedre overenskomsten forhandlet centralt. FORSLAG TIL, HVAD TILLIDSREPRÆSENTANTERNE KAN GØRE OP TIL OK15 1. TR skal være mellemmand mellem afdelingen/forbund og medlemmerne. Derfor skal TR videreformidle det, som bliver kommunikeret ud fra afdelinger og forbund. Fx kan der arrangeres fyraftensmøder med OK 15 på dagsordenen, lærekonfliktens forløb og betydning for OK 15 og regeringens krav til modernisering. 2. TR skal have fokus på at skaffe flere medlemmer ved at tage OK 15 op som emne i daglige diskussioner og forklare, hvorfor det er så vigtigt at være en del af fællesskabet. TR skal bringe erfaringerne fra 2008 på banen og fortælle om de resultater vi fik ved at holde sammen, holde ud og tro på vores sag. 3. Egne noter: Side 5

6 VELFÆRDEN UNDER PRES Det ser ud til at nedskæringerne vil fortsætte i de kommende år. Både centralt og lokalt er der behov for, at vi stiller skarpt på velfærden. Det gælder både op til kommunalvalget i november og det kommende folketingsvalg. IDEER TIL AKTIVITETER KAMPAGNEN EN NY HVERDAG Realisér over for brugerne, hvordan yderligere velfærdsnedskæringer vil få konsekvenser netop på jeres arbejdsplads. Sig til forældrene i SFO en, at der ikke længere er råd til frugt. At I er nødt til at lukke tidligere. At I ikke kan komme på udflugter mere. Alt sammen fordi kommunen igen skal spare. EN POLITIKER I ARBEJDSTØJET Inviter lokalpolitikerne med ud på arbejdspladserne, så de kan prøve at tilbringe en dag i felten. Sæt tre lokalpolitikere til at passe 30 børn i en SFO. Dét er virkeligheden vores virkelighed. Få lokalmedierne med på idéen og dokumentér politikernes arbejdsdag. RÅDHUS SIT DOWN Lav happenings foran rådhuset synliggør FOAs kamp for bedre velfærd og de uanstændige forhold, vi tilbyder vores ældre borgere. Fx: Sid på bækkenstole og vis politikerne at I ikke selv kan komme op, fordi de har skåret i normeringen. Der mangler hænder og hoveder i borgernes hverdag! ARBEJDSMILJØET I FOKUS Fokusér på og synliggør, hvordan arbejdsmiljøet kommer under pres, når velfærden gøres mindre fx på en landsdækkende arbejdsmiljødag. DIALOG MED POLITIKERNE Kom i tæt dialog med jeres lokalpolitikere og stil spørgsmål til de områder, de vil spare på. Diskutér konsekvenserne brug jeres faglige argumenter! VÆLGERMØDER LOKALT Afhold vælgermøder sammen med andre afdelinger, fagforeninger, forældreorganisationer etc. Sammen har vi en større stemme. FOA SYNLIG I BYBILLEDET På samme måde som byrådskandidaterne skal vi være til stede på gadeplan med morgenbrød, fredelige demonstrationer, faglige slagord og merchandise. FØLG MED I BUDGETTET Deltag i byråds- og borgermøder og læs referater af fagudvalgenes møder for at få tidlig indsigt i beslutninger under opsejling. BRUG LOKALPRESSEN Skriv læserbreve og historier til pressen med konkrete eksempler fra hverdagen der synliggør, hvordan velfærden forringes. Side 6

7 IDEER TIL HVAD FORBUNDET KAN GØRE AKTIVISME Forbundet skal fortsat tage initiativ til aktioner, der sætter fokus på FOAs mærkesager og skaber opmærksomhed i lokale og landsdækkende medier. FAGPOLITISKE STORMØDER De faglige diskussioner skal danne rammen om møderne. Aktuelle problemstillinger sættes på spidsen med skæve indslag, fx musik og komik. BRUG MEDIERNE OFFENSIVT FOA skal fortsat bruge medierne til at synliggøre, hvordan velfærden forringes. Dennis skal blive ved med at råbe højt og fagligt op! TYDELIGGØR KONSEKVENSER Forbundet skal fortsat analysere og kommunikere om de konsekvenser, som politiske tiltag får for velfærden fx vækstplanen og reformerne. PLADS TIL DE GODE HISTORIER Husk at de positive historier om fagligheden også skal frem Det er dejligt at arbejde i sundhedssektoren, det er ikke kun at tørre røv! KONSTRUKTIVE ALTERNATIVER Forbundet skal understøtte, at vi lokalt kan gå i dialog med politikerne og komme med alternative løsningsforslag og ikke kun kritisere. DEFINÉR MÅL FOR FRIVILLIGE En klar holdning til frivilligt arbejde på FOAs områder skal meldes ud. Forbundet skal tydeliggøre, hvordan vi definerer og håndterer frivilligt arbejde. SYNLIGGØR ARBEJDS- FORHOLD Medlemsundersøgelser og eksterne undersøgelser skal bruges til at synliggøre medlemmernes forringede arbejdsforhold og arbejdsmiljø. SPOT PÅ DEN DANSKE MODEL Sammen med andre forbund skal FOA fortsat øge kendskabet til den danske model, fx med OK-kampagnen, TV spots, reklamer, og på facebook. Side 7

8 VELFÆRDEN UNDER PRES - FORTSAT Det ser ud til at nedskæringerne vil fortsætte i de kommende år. Både centralt og lokalt er der behov for, at vi stiller skarpt på velfærden. Det gælder både op til kommunalvalget i november og det kommende folketingsvalg. IDEER TIL HVAD AFDELINGERNE KAN GØRE AKTIVISME Afdelingerne skal være aktivistiske og modige. De skal inddrage medlemmerne i dialog og aktioner, lytte til og nære det lokale demokrati. De unge medlemmer og eleverne skal inddrages mere i aktionerne det er deres fremtid, det drejer sig om. KLÆDE TR OG AMR PÅ TR og AMR skal kunne få hjælp og støtte i afdelingen. I arbejdet med budgetter og indflydelse skal afdelingen være med til at påpege de konsekvenser, fx yderligere spareforslag vil få. I arbejdsmiljøsager skal samarbejdet mellem afdelingerne og AMR styrkes. FRIVILLIGE - EN KLAR HOLDNING Afdelingerne skal melde en klar holdning ud omkring frivilligt arbejde. Når Forbundet har opstillet klare mål for, hvordan vi definerer frivilligt arbejde, skal afdelingerne bidrage med informationsmaterialer til lokalt at håndtere sager, hvor frivillige overtager ordinært arbejde. Side 8

9 SYNLIGE I VELFÆRDSDEBATTEN Vi tåler ikke flere nedskæringer. Dét budskab skal afdelingerne være med til at kommunikere ud både til medier, lokalpolitikere og borgere. Afdelingerne skal derfor være synlige i den lokale velfærdsdebat. De skal tale medlemmernes sag og sætte fokus på, hvordan arbejdsmiljøet og borgernes service forringes. AFDÆK DE POLITISKE BESLUTNINGER OG LÆG PRES Kommunekasserne bugner med skattekroner, og alligevel forringes velfærden. Afdelingerne skal prioritere at afdække de politiske beslutninger og handlinger, der fører til forringelser af velfærden. Og de skal lægge pres på de lokale politikere: Få dem til at forpligte sig til at bruge de penge, der rent faktisk er sat af på budgettet til bedre service. MEDLEMSMØDER MED LOKALPOLITIKERNE Kommunalvalget kan få store konsekvenser for alle FOAs medlemsgrupper. Afdelingerne skal være med til at sikre oplysning om dette fx ved at arrangere medlemsmøder, hvor lokale politikere skal svare på spørgsmål om velfærdsbesparelser, serviceniveau og budgetprioriteringer. Møderne kan holdes på tværs af fagforbund, fx i samarbejde med andre LO-fagforeninger eller FTF. Side 9

10 I gruppearbejdet på stormødet deltog 1500 tillidsrepræsentanter, MED repræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter. Omkring bordene sad deltagerne i grupper af 6 til 8 personer. Op i mod 200 duge blev brugt som notesblok. Efter gruppearbejdet blev samtlige duge samlet ind og fragtet til forbundshuset. Et tema som også blev drøftet på mødet var, hvordan deltagerne kunne få folk til urafstemningen og her var der mange gode ideer, fx: Hvad med at afholde en valgdag på din arbejdsplads Der skal badges ud til alle TR og AMR som minde medlemmerne om, at der skal stemmes nu. TR og AMR skal igennem mail og på personalemøder minde alle sine kolleger om afstemning Der blev tænkt højt og diskussionerne var intense ved mange af bordene. Tekst: Deltagere på stormødet, Redigering: FOA Kampagne og analyse Layout: Workz Side 10