TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
|
|
- Lasse Groth
- 1 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret
2 Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til Birgitte Holt, HR Strategi og Forebyggelse, eller tlf Side 2 af 34
3 Indhold Om denne rapport... 4 Opbygning af rapporten... 4 Del 1: Overordnede resultater... 6 Gennemsnit, emneområderne samlet... 6 Medarbejdertrivselindeks (MTI)... 7 Del 2: Resultater på de enkelte emneområder... 8 Selvvurderet helbred og trivsel på arbejdspladsen... 8 Job og organisering... 9 Indflydelse Ledelse Samarbejde Læring og udvikling Krav i arbejdet Motivation Engagement Tilfredshed Helbred og velbefindende Livsstil og sundhed Krænkende adfærd Ergonomisk arbejdsmiljø Biologisk arbejdsmiljø Kemisk arbejdsmiljø Gravide Fysisk arbejdsmiljø Ulykkesrisici Del 3: Bilag Side 3 af 34
4 Om denne rapport Langeland Kommune har i efteråret 2013 på ny gennemført trivselsundersøgelsen. Langeland Kommunes trivselsundersøgelse er gennemført på baggrund af et valideret spørgeskema, der omhandler trivsel, psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Skemaet er udviklet af Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner. Derudover er der medtaget en række spørgsmål omhandlende det fysiske arbejdsmiljø, og livsstil og sundhed. Svarene er blevet indsamlet i perioden 21. oktober 2013 til 6. december Alle medarbejdere i Langeland Kommune har, gennem nærmeste leder, modtaget et brev med adgangskode til at besvare via internettet på I alt har 846 svaret, hvilket er en svarprocent på 76 %. I nærværende rapport har 846 personer besvaret undersøgelsen. Opbygning af rapporten Resultaterne fra analysen er i rapporten opbygget af tre dele. Del 1 - Overordnede resultater Her findes en oversigt over medarbejdernes vurdering af emneområderne overordnet med gennemsnitsberegninger samt Medarbejdertrivselindeks. Del 2 - Resultater på de enkelte emneområder Denne del illustrerer resultaterne på de enkelte emneområder ned på spørgsmålsniveau for arbejdsstedet, vist ved gennemsnit. I forståelsen af resultaterne er det vigtigt at vide at: Jo højere gennemsnit, jo mere positive har besvarelserne været. De fleste spørgsmål i undersøgelsen er formuleret positivt sådan, at man i svaret vælger 1 for det mest negative svar - Slet ikke og 7 for det mest positive svar - I meget høj grad. I enkelte tilfælde er spørgsmålene dog formuleret negativt (eksempelvis i enkelte spørgsmål i emneområdet Krav i arbejdet). Dette medfører, at besvarelserne kan være omvendte, markeret ved * i illustrationerne eller er omvendte, markeret ved ** i illustrationerne. Yderligere markerer *** at alle respondenter har besvaret ved ikke/ikke relevant. Svaret Ved ikke/ikke relevant indgår ikke i beregningen af gennemsnittet. Side 4 af 34
5 Del 3 Bilag Denne del indeholder medarbejdernes svarfordeling for skalaspørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Antallet af besvarelser for de enkelte spørgsmål (Basis) samt arbejdspladsens samlede gennemsnit er ligeledes gengivet her. Side 5 af 34
6 Del 1: Overordnede resultater Gennemsnit, emneområderne samlet Job og organisering 5,5 Indflydelse 5,1 Ledelse 5,2 Samarbejde 5,9 Læring og udvikling 5,8 Krav i arbejdet 5 Motivation 5,8 Engagement 4,9 Tilfredshed 5,4 Livsstil og sundhed 4,7 Ergonomisk arbejdsmiljø 5,1 Biologisk arbejdsmiljø 6,3 Kemisk arbejdsmiljø 4,8 Gravide 6,2 Fysisk arbejdsmiljø 5,1 Ulykkesrisici 5,3 1 = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 6 af 34
7 Medarbejdertrivselindeks (MTI) Nedenfor vises gennemsnittet for vurderingerne af emneområderne samlet set. For hvert emneområde er der således beregnet et samlet gennemsnit for de underliggende spørgsmål. Gennemsnittet er beregnet ud fra en syvpunktsskala, hvor et gennemsnit på 1 er det lavest mulige, mens et gennemsnit på 7 er det højest mulige. Ved ikke indgår ikke i gennemsnitsberegningen. Gennemsnittet for arbejdspladsen er benchmarket mod gennemsnittet for bedste enkelte arbejdssted i kommunen. Samlet for hele Kommunen 5,4 Bedste arbejdssted 5,9 MTI 5,3 5,9 Et resultat mellem 1 og 4 betragtes som Ringe. Et resultat mellem 4 og 5 betragtes som Middel. Et resultat mellem 5 og 6 betragtes som Godt. Et resultat mellem 6 og 7 betragtes som helt i Top. Side 7 af 34
8 Del 2: Resultater på de enkelte emneområder Selvvurderet helbred og trivsel på arbejdspladsen Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? 16% 41% 36% 7% 0% Hvordan trives du på din arbejdsplads? 16% 45% 33% 5% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt Side 8 af 34
9 Job og organisering Ved du klart, hvad der er dine arbejdsområder? 6,0 Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 5,8 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,1 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,6 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,7 Bliver dit arbejde anerkendt om påskønnet af din nærmeste leder? 4,9 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 5,1 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 5,8 1 = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 9 af 34
10 Indflydelse Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 5,9 Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 5,3 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,6 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 4,6 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,5 Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 4,9 Får du al den information du behøver for at klare dit arbejde godt? 5,0 Ved du i tilstrækkelig god tid, hvilke arbejdsopgaver du skal løse? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 10 af 34
11 Ledelse Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 5,0 Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 4,6 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 5,8 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 5,4 Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 5,3 Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 4,9 Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 11 af 34
12 Samarbejde Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6,0 Har du tillid til dine kollegaer? 6,0 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,1 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 5,8 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 5,5 Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Læring og udvikling Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 5,9 Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 6,2 Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 5,1 Er der positive udfordinger i dit arbejde? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 12 af 34
13 Krav i arbejdet Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? (*) 5,9 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? (**) 4,6 Er der ofte rigtig meget at lave? (*) 5,8 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? (*) 5,2 Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? 4,6 Har du mulighed for at skabe balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? 5,4 Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv? (**) 3, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad * bemærk, at ud for dette spørgsmål kan en lav score være positiv og en høj score være negativ ** bemærk, at ud for dette spørgsmål er en lav score positiv og en høj score negativ Side 13 af 34
14 Motivation Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 5,3 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,4 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 5,7 1 = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Engagement Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 6,3 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 5,8 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (**) 2, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad ** bemærk, at ud for dette spørgsmål er en lav score positiv og en høj score negativ Side 14 af 34
15 Tilfredshed Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 5,1 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 5,1 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 5,5 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 15 af 34
16 Helbred og velbefindende Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? 1% 7% 20% 47% 26% Hvor tit har du følt dig udkørt? 1% 11% 23% 46% 18% Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? 1% 5% 16% 37% 42% Hvor tit har du været fysisk udmattet? 1% 9% 19% 44% 27% Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 1% 10% 20% 40% 29% Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? 1% 10% 16% 34% 39% Hvor tit har du været træt? 2% 14% 26% 49% 8% Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 1% 8% 17% 38% 35% Hvor tit har du været irritabel? 0% 5% 14% 53% 28% Hvor tit har du været anspændt? 1% 7% 17% 45% 30% Hvor tit har du været stresset? 2% 9% 19% 41% 30% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Side 16 af 34
17 Livsstil og sundhed Har du gode muligheder for at bevæge dig på dit arbejde? 5,6 Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med alkoholproblemer? 5,1 Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med andre misbrugsproblemer? 5,1 Spiser du sundt på din arbejdsplads? 5,1 Bliver du udsat for tobaksrøg på dit arbejde? (**) 2,2 Er du fysisk aktiv i din fritid? 4, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad ** bemærk, at ud for dette spørgsmål er en lav score positiv og en høj score negativ Side 17 af 34
18 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 100% 0% En leder 99% 1% Underordnede 100% 0% Klienter/kunder/patienter 91% 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Nej Ja af og til Ja månedsvis Ja ugentligt Ja dagligt Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 100% 0% En leder 100% 0% Underordnede 100% 0% Klienter/kunder/patienter 79% 14% 2% 4% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Nej Ja af og til Ja månedsvis Ja ugentligt Ja dagligt Side 18 af 34
19 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 100% 0% En leder 100% 0% Underordnede 100% 0% Klienter/kunder/patienter 86% 10% 2% 2% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Nej Ja af og til Ja månedsvis Ja ugentligt Ja dagligt Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 92% 6% 1% 0% En leder 97% 3% 0% Underordnede 99% 1% 0% Klienter/kunder/patienter 96% 3% 0% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Side 19 af 34
20 Ergonomisk arbejdsmiljø I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at bruge uhensigtsmæssige tunge løft? 5,2 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden tunge skub og træk? 5,2 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at vride i kroppen? 4,9 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at foretage ensidigt gentaget arbejde? 4,9 I hvor høj grad anvender du gode arbejdsstillinger? 5,3 I hvor høj grad forflytter du personer/borgere på en hensigtsmæssig måde? 4,9 I hvor høj grad får du hjælp, hvis du har behov for instruktion i arbejdsstillinger og/eller forflytninger? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Biologisk arbejdsmiljø I hvor høj grad anvender du arbejdspladsens retningslinjer for hygiejne? 6, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 20 af 34
21 Kemisk arbejdsmiljø I hvor høj grad anvender du faremærkede produkter? (orange faremærke) (*) 2,3 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at risikere at få allergi og/eller eksem? 4,9 I hvor høj grad er det klart for dig hvornår du skal bruge værnemidler? 5,9 I hvor høj grad er der etableret tilstrækkelig ventilation/udsugning? (ved f.eks. støvende arbejde, svejsning, limning) 5,0 I hvor høj grad er det muligt for dig at håndtere medicin på en forsvarlig måde? 6, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad * bemærk, at ud for dette spørgsmål kan en lav score være positiv og en høj score være negativ. Gravide I hvor høj grad oplever du, at der bliver taget det fornødne hensyn til gravide medarbejdere i forhold til det ergonomiske, biologiske og kemiske arbejdsmiljø? 6, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 21 af 34
22 Fysisk arbejdsmiljø I hvor høj grad oplever du et godt indeklima på din arbejdsplads? 4,7 I hvor høj grad er din arbejdsplads sikker og forsvarlig indrettet? 5,5 I hvor høj grad arbejder du ved en optimalt indrettet skærmarbejdsplads? 4,7 I hvor høj grad har du de arbejdsredskaber og hjælpemidler, du skal bruge for at kunne udføre dit arbejde forsvarligt? 5,6 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende støj? 4,6 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende vibrationer? 5, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 22 af 34
23 Ulykkesrisici I hvor høj grad er det muligt at færdes på din arbejdsplads uden at risikere at snuble, falde eller på anden måde komme til skade? 5,6 I hvor høj grad oplever du, at du kan udføre dit arbejde uden at risikere at komme til skade? 5,8 I hvor høj grad oplever du, at maskiner og andet udstyr vedligeholdes og efterses? 5,4 I hvor høj grad føler du dig velinstrueret i at bruge brandslukningsudstyr og førstehjælpsudstyr? 4, = Slet ikke; 7 = I meget høj grad Side 23 af 34
24 Del 3: Bilag Selvvurderet helbred og trivsel Fremragende Vældig godt Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? Hvordan trives du på din arbejdsplads? Godt Mindre godt Dårligt Basis 16% 41% 36% 7% 0% % 45% 33% 5% 1% 846 Jobindhold og organisering I meget høj grad Slet ikke 1 Ved ikke Basis Gen. snit Ved du klart, hvad der er dine arbejdsområder? 40% 32% 16% 7% 3% 1% 0% 0% Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 35% 35% 17% 7% 3% 2% 1% 0% 846 5,8 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 46% 33% 14% 4% 2% 1% 0% 0% 846 6,1 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 12% 25% 23% 15% 10% 8% 8% 1% 846 4,6 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 24% 43% 22% 7% 3% 1% 0% 0% 846 5,7 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 19% 27% 20% 11% 8% 7% 6% 2% 846 4,9 15% 30% 23% 14% 7% 5% 2% 3% 846 5,1 24% 40% 21% 9% 2% 1% 1% 1% 846 5,8 Side 24 af 34
25 Indflydelse I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 33% 39% 18% 6% 2% 0% 1% 0% 846 5,9 Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 18% 33% 24% 13% 6% 3% 2% 1% 846 5,3 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 11% 23% 22% 21% 9% 7% 6% 2% 846 4,6 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 11% 24% 24% 15% 8% 9% 8% 2% 846 4,6 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 31% 33% 14% 10% 4% 4% 3% 1% 846 5,5 Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 22% 26% 17% 9% 7% 7% 8% 4% 846 4,9 Får du al den information du behøver for at klare dit arbejde godt? 13% 33% 25% 13% 6% 5% 4% 0% Ved du i tilstrækkelig god tid, hvilke arbejdsopgaver du skal løse? 13% 32% 25% 15% 6% 5% 4% 0% Side 25 af 34
26 Ledelse Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet med respekt fra ledelsen? Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 17% 28% 21% 14% 7% 6% 5% 3% % 30% 16% 9% 6% 4% 3% 5% 846 4,6 37% 33% 13% 9% 4% 1% 1% 2% 846 5,8 28% 31% 16% 10% 5% 4% 4% 2% 846 5,4 23% 31% 17% 13% 6% 4% 3% 3% 846 5,3 21% 25% 16% 13% 7% 7% 8% 4% 846 4,9 29% 28% 14% 9% 6% 5% 5% 4% 846 5,3 Side 26 af 34
27 Samarbejde Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kollegaer? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 38% 39% 14% 6% 2% 0% 0% 0% Har du tillid til dine kollegaer? 40% 35% 15% 6% 2% 1% 0% 0% Får du hjælp og støtte fra dine kollegaer, når du har brug for det? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kollegaer? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Er i gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 43% 34% 13% 6% 2% 1% 0% 1% 846 6,1 32% 36% 17% 7% 2% 1% 1% 2% 846 5,8 25% 33% 17% 11% 3% 2% 2% 8% 846 5,5 33% 32% 17% 10% 3% 2% 1% 1% 846 5,7 Læring og udvikling Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Har du gode muligheder for efter- eller videreuddannelse? Er der positive udfordringer i dit arbejde? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 36% 33% 19% 7% 1% 1% 2% 1% 846 5,9 47% 35% 12% 3% 2% 1% 1% 0% 846 6,2 22% 25% 18% 12% 5% 4% 5% 9% 846 5,1 35% 36% 17% 7% 2% 1% 1% 0% 846 5,9 Side 27 af 34
28 Krav i arbejdet Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 37% 30% 17% 10% 3% 2% 2% 0% 846 5,9 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende 18% 22% 19% 14% 8% 11% 9% 1% 846 4,6 Er der ofte rigtig meget at lave? 36% 31% 17% 11% 4% 1% 1% 0% 846 5,8 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Har du mulighed for at skabe balance mellem dit arbejdsliv og privatliv? Mener du, at dit arbejde tager så meget energi, at det går ud over dit privatliv? 19% 30% 24% 15% 5% 4% 2% 0% 846 5,2 7% 23% 27% 20% 9% 9% 4% 1% 846 4,6 22% 33% 21% 13% 5% 4% 1% 1% 846 5,4 5% 11% 17% 14% 9% 17% 24% 3% 846 3,4 Side 28 af 34
29 Motivation Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 43% 39% 12% 3% 1% 1% 1% 0% 846 5,3 57% 33% 7% 1% 1% 0% 0% 0% 846 6,4 29% 36% 21% 9% 3% 1% 1% 1% 846 5,7 Engagement Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? Vil du anbefale andre at søge en stilling som din? Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 47% 39% 10% 3% 1% 0% 0% 0% 846 6,3 37% 31% 13% 8% 2% 3% 3% 3% 846 5,8 3% 6% 9% 11% 7% 15% 43% 5% 846 2,6 Tilfredshed Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 17% 31% 19% 12% 4% 5% 5% 6% 846 5,1 18% 31% 22% 12% 7% 6% 4% 1% 846 5,1 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 23% 40% 19% 10% 3% 2% 2% 0% 846 5,5 30% 38% 17% 8% 3% 3% 1% 0% 846 5,7 Side 29 af 34
30 Livsstil og sundhed Har du gode muligheder for at bevæge dig på dit arbejde? Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med alkoholproblemer? Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med andre misbrugsproblemer? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 34% 27% 16% 11% 6% 4% 1% 0% 846 5,6 11% 11% 7% 3% 2% 3% 4% 61% 846 5,1 9% 9% 5% 3% 1% 1% 3% 69% 846 5,1 Spiser du sundt på din arbejdsplads? 14% 28% 24% 19% 8% 2% 2% 3% 846 5,1 Bliver du ofte udsat for tobaksrøg på dit arbejde? 4% 6% 6% 6% 4% 9% 61% 6% 846 2,2 Er du fysisk aktiv i din fritid? 15% 24% 25% 19% 9% 6% 2% 0% 846 4,9 Side 30 af 34
31 Ergonomisk arbejdsmiljø I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at bruge uhensigtsmæssige tunge løft? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 26% 22% 16% 10% 7% 6% 3% 11% 846 5,2 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden tunge skub og træk? 24% 23% 15% 11% 7% 6% 3% 12% 846 5,2 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at vride kroppen? 20% 22% 17% 12% 8% 6% 6% 9% 846 4,9 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at foretage ensidigt gentaget arbejde? 20% 21% 17% 12% 7% 6% 6% 10% 846 4,9 I hvor høj grad anvender du gode arbejdsstillinger? 15% 31% 27% 15% 5% 2% 0% 4% 846 5,3 I hvor høj grad forflytter du personer/borgere på en hensigtsmæssig måde? I hvor høj grad får du hjælp, hvis du har behov for instruktion i arbejdsstillinger og/eller forflytninger? 11% 18% 10% 5% 2% 2% 8% 43% 846 4,9 20% 18% 8% 6% 3% 2% 8% 36% 846 5,1 Side 31 af 34
32 Biologisk arbejdsmiljø I hvor høj grad anvender du arbejdspladsens retningslinjer for hygiejne? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 46% 27% 6% 3% 1% 0% 1% 15% 846 6,3 Kemisk arbejdsmiljø I hvor høj grad anvender du faremærkede produkter? (orange faremærke) I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 2% 3% 2% 3% 2% 6% 25% 56% 846 2,3 I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at risikere at få allergi og/eller eksem? 18% 15% 5% 5% 4% 5% 8% 39% 846 4,9 I hvor høj grad er det klart for dig hvornår du skal bruge værnemidler? 22% 15% 6% 4% 1% 1% 2% 50% 846 5,9 I hvor høj grad er der etableret tilstrækkelig ventilation/- udsugning? (ved fx støvende arbejde, svejsning, limning) 9% 7% 5% 3% 3% 1% 3% 69% I hvor høj grad er det muligt for dig at håndtere medicin på en forsvarlig måde? 25% 14% 4% 2% 1% 0% 1% 54% 846 6,2 Side 32 af 34
33 Gravide I hvor høj grad oplever du, at der bliver taget det fornødne hensyn til gravide? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 21% 15% 3% 2% 1% 0% 0% 58% 846 6, 2 Fysisk arbejdsmiljø I hvor høj grad oplever du et godt indeklima på din arbejdsplads? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 9% 23% 24% 21% 12% 6% 1% 5% 846 4,7 I hvor høj grad er din arbejdsplads sikker og forsvarlig indrettet? 17% 36% 19% 11% 5% 2% 0% 10% 846 5,5 I hvor høj grad arbejder du ved en optimal indrettet skærmarbejdsplads? I hvor høj grad har du de arbejdsredskaber og hjælpemidler, du skal bruge for at kunne udføre dit arbejde forsvarligt? I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende støj? I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende vibrationer? 9% 22% 13% 9% 4% 7% 5% 31% 846 4,7 23% 35% 16% 7% 3% 2% 2% 12% 846 5,6 12% 20% 15% 13% 7% 10% 7% 17% 846 4,6 22% 16% 6% 4% 2% 2% 3% 46% 846 5,7 Side 33 af 34
34 Ulykkesrisici I hvor høj grad er det muligt færdes på din arbejdsplads uden at risikere at snuble, falde eller på anden måde komme til skade? I hvor høj grad oplever du, at du kan udføre dit arbejde uden at risikere at komme til skade? I meget høj grad Slet ikke Ved Gen ikke Basis snit 28% 33% 15% 11% 4% 2% 2% 6% 846 5,6 30% 37% 14% 9% 2% 2% 2% 4% 846 5,8 I hvor høj grad oplever du, at maskiner og andet udstyr vedligeholdes og efterses? 16% 20% 10% 8% 3% 2% 2% 40% 846 5,4 I hvor høj grad føler du dig velinstrueret i at bruge brandslukningsudstyr og førstehjælpsudstyr? 13% 23% 17% 12% 7% 8% 14% 6% 846 4,4 Side 34 af 34
TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: %
Køge Kommune Totalrapport April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 3002 79% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNING AF RAPPORTEN 6 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 6 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 7 SOCIAL
Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%
Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Medarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Center For Ledelse og Personale 2012
Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Psykisk arbejdsmiljø 2016
Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4
Spørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
APV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Trivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s
APV 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TRIVSELSUNDERSØGELSE OG TIDSPRES 2013 Totalrapport Maj 2013 Udarbejdet af interresearch a s INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 9% (0/80) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
VIA University College
1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET
5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Psykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Region Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
BRK 2014. Sådan læses rapporten
BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
VIA University College
1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES VIA University College Totalrapport Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 1608 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår
Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 ØKONOMIFORVALTNINGEN. Svarprocent: 86% (1886/2189)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 ØKONOMIFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (88/89) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Økonomiforvaltningen Størst positiv og negativ forskel
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (08/08) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Trivselsmåling eget resultat og benchmark
Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (/8) Forord Fra tørre tal til bedre trivsel vil være en arbejdsplads med stor arbejdsglæde og trivsel. Vi tror på, at en organisation, som bygger
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen
Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Ringsted kommune Totalrapport. Marts 2015
Ringsted kommune Totalrapport Marts 2015 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET 6 TILFREDSHED GENERELT 7 PRIORITETSKORT
BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Svarprocent: (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling
10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune
10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE. Svarprocent: 79% (28523/36039)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 KØBENHAVNS KOMMUNE Svarprocent: 9% (8/09) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Københavns Kommune Udvikling siden 0 (Top og bund ) Undersøgelsens
Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Ringsted kommune EFK Borgerservice. Marts 2015
Ringsted kommune EFK Borgerservice Marts INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET 6 TILFREDSHED GENERELT 7 PRIORITETSKORT
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Arbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (90/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde, Læring og udvikling,
21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%
Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat
Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Trivsel-apv målingen 2012
Trivsel-apv målingen 2012 Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund www.albertslund.dk albertslund@albertslund.dk T 43 68 68 68 F 43 68 69 28 Overordnet 172 rapporter dannet (24 ikke udsendt)
Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11
2. maj Pensioner '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab
Rudersdal Kommune. Trivselsundersøgelsen 2009 Samlede resultater
Rudersdal Kommune Trivselsundersøgelsen 2009 Samlede resultater 0 Indholdsfortegnelse Indledning...1 Trivselsundersøgelsen 2009...2 Baggrund...2 Undersøgelsen...2 Dataindsamling...2 Anonymitet...2 Svarprocent...2
Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11
13. april Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
ARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
APV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering