Udregning af ViP/DViP- og STÅ/ViP-ratioer SCIENCE-UDDANNELSE
|
|
|
- Patrick Madsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS UNIVERSITET DET NATUR- OG BIOVIDENSKABELIGE FAKULTET SAGSNOTAT 10. JANUAR 2018 Vedr. Udregning af ViP/DViP- og STÅ/ViP-ratioer SCIENCE-UDDANNELSE Sagsbehandler Rasmus Andersen Dette notat beskriver SCIENCEs model for udregning af ViP/DViP- og STÅ/ViP-ratioer, og følger KU s fælles principper for ratioopgørelse. TAGENSVEJ KØBENHANV N DIR Trin 1: SCIENCE Uddannelse, fakultetsniveau, forberedelse af data SCIENCE uddannelse forbereder og leverer følgende data til institutterne hvert år primo oktober 1 : - løndata, der angiver ViP-og DVIP-ansættelser fordelt på stillingskategorier og opgjort i årsværk - oversigt over de aktiviteter, hvor instituttet har bidraget med undervisning/vejledning [email protected] REF: RAA Trin 2: institutniveau, opgørelse af antal ViP-og DViPundervisningsårsværk pr. ansættelsesenhed Antal ViP-og DViP-undervisningsårsværk opgøres på institutniveau på SCIENCE. Antal ViP-undervisningsårsværk opgøres på baggrund af ViP ernes individuelle undervisningsforpligtelse i det aktuelle studieår. Undervisningsforpligtelsen kan variere for de forskellige ViP-kategorier, ligesom der skal tages højde for variationer i den enkeltes undervisningsforpligtelse fra år til år, fx orlov. Nedenfor er vist den gennemsnitlige norm for hver VIP-kategori på SCIENCE, som er anvendt i opgørelserne: 1 I 2017 er det primo november, da processen her er forskudt.
2 VIP-kategorier på SCIENCE Adjunkt 32% Forsker 40% Gæsteprofessor 25% Lektor 46% Ph.d. 13% Post.doc 17% Professor 45% Professor MSO 45% Seniorrådgiver 42% Studieadjunkt 62% Studielektor 59% Videnskabelig assistent 12% Undervisningsforpligtelse (% af årsværk) SIDE 2 AF 5 I tilfælde hvor ViP leverer undervisning, der ligger ud over undervisningsforpligtelsen, skal dette tilføjes i det samlede ViPundervisningsårsværk pr. institut/fakultet. Antal DViP-undervisningsårsværk baseres på løndata pr. ansættelsesenhed. Trin 3: Institutniveau, fordeling af antal ViP-og DViPundervisningsårsværk pr. studieaktivitet Fordeling af ViP- og DViP-undervisningsårsværk på studieaktiviteter foretages ved at opgøre antal undervisningsårsværk pr. aktivitet. Der fordeles undervisningsårsværk for hhv. ViP og DViP til alle studieaktiviteter (herunder specialer og projekter), hvor ansættelsesenheden (instituttet) har bidraget til undervisningen. Når instituttet skal fordele undervisningsårsværk, modtager de en oversigt over aktiviteter, hvor de har bidraget med undervisning det pågældende studieår. Oversigten viser: Kursusnavn Kursets ECTS-vægt Antal studerende (deltagere) % andel i kurset (hvis undervisningen leveres af flere ansættelsesenheder) Antal beståede specialer og projekter pr. studieretning ECTS-vægt
3 Evt. % andel (ved delt vejledning af specialer) SIDE 3 AF 5 På baggrund heraf fordeler institutterne undervisningsårsværk på aktiviteterne og sender til SCIENCE Uddannelse på fakultetsniveau. Trin 4: SCIENCE Uddannelse, fakultetsniveau, fordeling af antal ViPog DViP-undervisningsårsværk pr. uddannelse ViP-og DViP-undervisningsårsværk skal nu fordeles pr. uddannelse. En uddannelses studieaktiviteter omfatter alle konstituerende og obligatoriske ikke-konstituerende studieaktiviteter, jf. studieordningen, samt 100 % valgfri studieaktiviteter, der udbydes af ansættelsesenheden og er rettet mod den aktuelle uddannelse, dvs. institut/fakultet. 2 Ved samlæsning af en studieaktivitet, hvor der deltager studerende fra flere uddannelser, vægter studieaktivitetens ViP-og DViP-undervisningsårsværk proportionalt med STÅ-optjeningen for alle deltagende uddannelser. Uddannelser, der indeholder studieaktiviteter fra forskellige institutter/fakulteter, jf. studieordninger, skal udveksle ViPundervisningsårsværk pr. studieaktivitet med de relevante parter. Dette sker gennem et bilateralt samarbejde med de øvrige fakulteter. ViP-undervisningsårsværk for alle studieaktiviteter i en uddannelse tælles herefter sammen og anvendes som ViP-tallet i STÅ/ViP-ratio og ViP/DViPratio pr. uddannelse. Ligeledes tælles DViP-undervisningsårsværk for alle studieaktiviteter i en uddannelse sammen og anvendes som DViP-tallet i ViP/DViP-ratio pr. uddannelse. Ved opgørelse af STÅ/ViP-ratio omfatter STÅ alle de studieaktiviteter, der er optjent på uddannelsens studieaktiviteter, jf. STÅ-indberetningen. Ratioerne for de enkelte uddannelser samles i en oversigt og anvendes til studieledernes arbejde med uddannelsesredegørelser og uddannelsesevalueringer % valgfri studieaktiviteter er studieaktiviteter, hvor studieordningen giver den studerende mulighed for selv at vælge studieaktiviteter uden for uddannelsen. 100 % valgfri studieaktiviteter må ikke forveksles valgfag, hvor de studerende vælger mellem en defineret gruppe af studieaktiviteter. Valgfag er (typisk) konstituerende i modsætning til 100 % valgfri studieaktiviteter.
4 SIDE 4 AF 5 Definitioner Definition af ViP og DViP SCIENCE følger ministeriets definition af, hvilke ansættelseskategorier ViP og DViP omfatter. ViP omfatter: professor med særlige opgaver, professor, forskningsprofessor, gæsteprofessor, klinisk professor, docent, lektor, forskningslektor (inkl. lektorvikar), gæstelektor, adjunkt, forskningsadjunkt, senior rådgiver, studielektor, studieadjunkt, amanuensis, forskningsassistent, udenlandsk lektor (normalt af de udenlandske myndigheder iht. særlig aftalte, normalt tidsbegrænset), undervisningsadjunkt, forsker, seniorforsker, projektforsker, videnskabelig assistent, klinisk assistent, kandidatstipendier, forskningsstipendier (gamle seniorstipendier), ph.d.-stipendiat, post.doc, klinisk lektor, specialtandlægeuddannelsen, psykologisk kandidatstilling, lærer i social teori og metode (særlig kategori for socialrådgiveruddannelsen ved AAU) samt lærer på diplom- og eksportingeniøruddannelsen. DViP omfatter: klinisk lærer (i sygehusspecialer, almen medicin, kiropraktor praksis eller odontologi), afdelingstandlæge, ekstern lektor, undervisningsassistent, gæsteforelæser (honorar) samt ekstern klinisk lektor. Studenterundervisere og instruktorer regnes som Andre undervisere/vejledere og tæller dermed ikke med i opgørelse af ViP og DViP-årsværk. Opgørelsesperiode ViP/DViP-ratio og STÅ/ViP-ratio opgøres i studieår, dvs. perioden 1. september august. Årsværk På KU er et årsværk på 1680 timer, dvs. eksklusive ferie. STÅ STÅ (studenterårsværk) opgøres på baggrund af beståede studieaktiviteter optjent i indberetningsåret (inklusive efterindberetninger og praktik-stå) uanset finansieringskilde. Tallet er eksklusive åben uddannelse og deltidsuddannelse. Ved opgørelse af STÅ/ViP-ratio omfatter STÅ alle de studieaktiviteter, der er optjent på uddannelsens studieaktiviteter, jf. STÅindberetningen. Undervisningslektion På KU tæller en lektion som 60 minutter. Gennemført/planlagt undervisning På KU opgøres ViP- og DViP-årsværk baggrund af planlagt undervisning.
5 Undervisningsforpligtelse (ViP-undervisningsopgaver) På SCIENCE indgår følgende i ViP-undervisningsforpligtelsen. Da SCIENCE fordeler undervisningsårsværk på uddannelser er der allerede taget højde for dette, og nedenstående er derfor en definition af det, som en undervisningsforpligtelse rummer: undervisning, herunder forelæsning og seminar vejledning forberedelse eksamination og bedømmelse, herunder udarbejdelse af prøvemateriale og behandling af klagesager kursusledelse og undervisningsadministration (mødeaktiviteter, kursuskoordination, kursusplanlægning) pædagogisk/didaktisk kompetenceudvikling undervisningsportfolio og refleksion over egen undervisning studie- og undervisningsledelse deltagelse i udvalgsarbejde, herunder studienævn, undervisningsudvalg, uddannelsesråd m.m. deltagelse i underviserteammøder koordinering af internationale opgaver/uddannelsessamarbejder m.m. koordinering af praktik- og projektforløb koordinering af tværfaglige uddannelsessamarbejder SIDE 5 AF 5
Definition og indsamling af indikatorer til ny kvalitetsfinansieringsmodel for basismidler
Notat Definition og indsamling af indikatorer til ny kvalitetsfinansieringsmodel for basismidler 30. november 2007 1 Indledning... 2 2 Definition af universitet... 2 3 Definition af hovedområder... 2 4
Københavns Universitets fælles kvalitetssikringspolitik for uddannelser
KØBENHAVNS UNIVERSITET Københavns Universitets fælles kvalitetssikringspolitik for uddannelser Indledning Københavns Universitet ønsker at tilbyde forskningsbaserede uddannelser på højeste internationale
Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet 2016
Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet 2016 Kvalitetssikring www.kvalitetssikring.aau.dk Dato: 30. oktober 2016 Sags. nr. 2016-412-00072 Notatet er gældende fra oktober 2016 og nøgletallene
Selvevalueringsrapport for: Bachelor i bæredygtigt design Kandidat i bæredygtigt design
Dato: 03-09-2017 Sagsnr.: 2017-412-00296 Selvevalueringsrapport for: Bachelor i bæredygtigt design Kandidat i bæredygtigt design Studienævn for Teknoantropologi, Bæredygtigt Design og Integrerede Fødevarestudier
Udkast til fælles retningslinjer for adjunktpædagogikum på Københavns Universitet
KØBENHAVNS UNIVERSITET SAGSNOTAT 21. JANUAR 2010 Vedr.: Udkast til fælles retningslinjer for adjunktpædagogikum på Københavns Universitet UDDANNELSESSERVICE UDDANNELSESSTRATEGISK Sagsbehandler: Peder Andersen
Udkast til retningslinjer for undervisningsportfolio ved besættelse af videnskabelige stillinger på Københavns Universitet
KØBENHAVNS UNIVERSITET SAGSNOTAT 21. JANUAR 2010 Vedr.: Sagsbehandler: Gitte Duemose Udkast til retningslinjer for undervisningsportfolio ved besættelse af videnskabelige stillinger på Københavns Universitet
Vejledning til at opgøre undervisningsindsatsen (UVI) 2014
Bilag 5.1 Dato: Juni 2014 Ref: HP/tel Vejledning til at opgøre undervisningsindsatsen (UVI) 2014 Denne tekst bør læses med det medfølgende regneark åbent eller printet. Spørgsmål til arket stilles Fakultetssekretariatet
Ledelsessekretariatet www.kvalitetssikring.aau.dk. Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet
Ledelsessekretariatet www.kvalitetssikring.aau.dk Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet Aalborg Universitet ønsker, at en bred vifte af kvalificerede nøgletal indgår som en del af beslutningsgrundlaget
Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter
Notat Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter I medfør af 29, stk. 3, i lov om universiteter, jf. lovbekendtgørelse nr. 778 af 7. august 2019, fastsættes: 1.
Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet 2017
Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet 2017 Kvalitetsenheden www.kvalitetssikring.aau.dk Dato: 15-09-2017 Sagsnr.: nr. 2017-412-00361 Notatet er gældende fra oktober 2017 og nøgletallene
Notat om sammenligningsgrundlag
Notat om sammenligningsgrundlag Til brug ved akkreditering af eksisterende universitetsuddannelser Juli 2015-1 - Dokumentation i forbindelse med nøgletal, der anvendes i kriterium II Videngrundlag og IV
Notat om sammenligningsgrundlag
Notat om sammenligningsgrundlag, august 2016 Notat om sammenligningsgrundlag Til brug ved akkreditering af eksisterende universitetsuddannelser August 2016-1 - Notat om sammenligningsgrundlag, august 2016
Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2004 Cirkulære af 22. december 2004 Perst. nr. 064-04 PKAT nr. J.nr. 02-335-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH
VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1. Målgruppe...
VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse
Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet 2019
Notat om nøgletal og grænseværdier på Aalborg Universitet 2019 Strategi og Kvalitet www.kvalitetssikring.aau.dk Dato: 17-09-2019 Sagsnr.: nr. 2019-412-01178 Notatet er gældende fra oktober 2019 og nøgletallene
VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH
VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse
Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Vejledning for ansøgere
Vejledning for ansøgere Vejledning for ansøgere i forbindelse med ansættelse af videnskabeligt samt teknisk administrativt personale ved Health, Aarhus Universitet Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health
Delegationsinstruks økonomi, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Revideret 12.06.2013/20.06.2013/17.09.2013/05.10.2013 Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Fibigerstræde 5 9220 Aalborg Ø Sagsbehandler: Dorthe Bach/TVA Telefon: 9940 9213 Email: [email protected] Dato: 15.01.2015
VEJLEDNING. om anvendelse af undervisningsportfolier
VEJLEDNING om anvendelse af undervisningsportfolier Denne vejledning retter sig til ansøgere til videnskabelige stillinger og bedømmelsesudvalg nedsat af Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Vejledningen
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet 2000 1.3.1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Bemærkninger til protokollat om stillingsstrukturen... 1 Bemærkninger
Delpolitik for universitetspædagogik
Godkendt i direktionen: 5. marts 2009 Senest opdateret: 25. marts 2011 Delpolitik for universitetspædagogik 1.0 Formål Formålet med denne delpolitik er at stimulere en professionalisering af uddannelsernes
VEJLEDNING FOR ANSØGERE
VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET August 2010 Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Vennelyst Boulevard 9 8000 Århus C Tlf.: 89421122
Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Notat Revideret maj/august 2014 Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren 1. Hvorfor stillingsfællesskaber? Health indgår i
Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet
D E T T E K N I S K - N AT U R V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T 9 1 0 0 A A L B O R G Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet
VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...
Institut for Regional Sundhedsforskning. Sundhedsfaglig Forskning og Uddannelse i Region Syddanmark NØGLETAL
Institut for Regional Sundhedsforskning Sundhedsfaglig Forskning og Uddannelse i Region Syddanmark NØGLETAL 2008-2011 2. udgave juni 2012 Indholdsfortegnelse Vision... 3 Forskning Forskningspublikationer...
HR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013
Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013 Dias 1 Baggrund og mål Baggrund Ny ansættelsesbekendtgørelse der gav mulighed for at ændre på bedømmelsesprocessen VIP erne og KU generelt
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T MARTS 2009 LEDELSESSEKRETARIATET NJALSGADE 80 2300 KØBENHAVN S
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T A F T A L E O M A R B E J D S T I D S N O R M E R F O R I N S T I T U T T E R N E S H V I P - M E D A R B E J D E
Stillingsfællesskaber
HE, AU Udkast - 18. januar 2013 Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren 1. Hvorfor stillingsfællesskaber? Health indgår i flere og flere samarbejdsrelationer
2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde
Bekendtgørelse om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
