Pkt 1. Valg af dirigent. Hanne Kjeldsen startede som dirigent, hvorefter Kirsten Wurcel overtog.

Transkript

1 Til stede: Hanne Kjeldsen, Elin Gundorf, Rikke Nielsen, Anne Grethe Andersen, Jane Buchholzer (gik kl ), Niels Aakjær, Kirsten Wurcel (kom kl ), Malene Grønvaldt (gik kl ), Rikke Lundal Nielsen og Anja Conradsen (kom kl. 9.35). Afbud: Conny Feddern, Kent Simmelkjær, Helle Kristensen og Majbrit Mejrsk. Hanne bød Rikke Lundal Nielsen velkommen i bestyrelsen, og bestyrelsen præsenterede sig. Pkt 1. Valg af dirigent. Hanne Kjeldsen startede som dirigent, hvorefter Kirsten Wurcel overtog. Pkt 2. Valg af referent. Lone Jensen. Pkt 3. Godkendelse af dagsorden. Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger. Pkt 4. Godkendelse af referat fra 20. marts Referatet blev godkendt uden bemærkninger. Pkt 5. Evaluering af generalforsamlingen. a. Konstituering i bestyrelsen. Jane Buchholzer blev konstitueret som næstformand i sektorbestyrelsen.

2 Hvordan får vi flere til at komme til sektorgeneralforsamlingen? Forslag til, at man i forbindelse med beretningen laver nogle spørgsmål, der kan give anledning til debat efterfølgende. Spørgsmålene udarbejdes i sektorbestyrelsen. Eventuel flytte sektorbestyrelsens generalforsamling til kælderen, når der ikke er flere tilmeldte. b. Vacant post (Tine Jensens plads). Post for Sundhed og Omsorg vacant indtil næste generalforsamling. Tine er blevet ansat pr. 1. maj 2017 i afdelingen. Vibeke Pedersen orienterede om ansættelsen af Tine Jensen. Pkt 6. OK-18. Der er sendt opslag ud på arbejdspladserne om indhentning af forslag til OK-18. Tillidsrepræsentanterne skal sende forslag ind til afdelingen senest 4. august De generelle krav bliver gennemgået af afdelingsbestyrelsen. De specielle krav bliver skal gennemgås på næste sektorbestyrelsesmøde den 11. september Hanne udleverede pjecen Mine krav dine krav et oplæg fra Forbundet til OK-18. Der bliver ikke afholdt fyraftensmøde i forbindelse med OK-18, da der ikke var den store tilslutning sidste gang, der blev afholdt møder. Opgaven ligger hos tillidsrepræsentanterne. Pædagogiske assistenter kan ikke blive ansat som sådan i Sundhed og Omsorg.

3 Pkt 7. Sammenhængsreformen. Det medsendte materiale er FOAs sammenkog af regeringens udspil. FOA forholder sig til udspillet med sund skepsis. Regeringen mener, at den offentlige sektor skal reduceres kraftigt i forhold til, hvad den er i dag. Udspillet har 4 overskrifter: o Mere tid til kerneopgaverne. o Bedre velfærd på tværs af sektorer. o En mere tidssvarende offentlig sektor. o Bedre ledelse. Bestyrelsen diskuterede oplægget. Pkt 8. FOAs mål / afdelingens mål. På afdelingsbestyrelsesmøder siden bestyrelseskonferencen i 2016 er det medsendte materiale blevet diskuteret. Sektorbestyrelsen diskuterede punkterne. Pkt 9. Studietur januar Tænk tanker for programmet. Studieturen er for sektorbestyrelsen. Forslag til indhold: o Besøg i Folketinget og snak med nogle politikere evt. en rundvisning. o Overværelse af sag i arbejdsretten. o Besøg i Forbundshuset på Staunings Plads. o Arbejdermuseet. o Apotekerforeningen. o LO Punktet kommer på igen til næste sektorbestyrelsesmøde.

4 Pkt 10. Arrangementer i klubberne regler og retningslinjer. Hanne lagde op til en diskussion om, de retningslinjer der er blevet vedtaget af vedtaget af afdelingsbestyrelsen. Forslag om, at efterløns- og pensionistklubben skal betale for deres medlemmer. Hvis pensionisterne skal med, skal de betale fuld pris for arrangementet, og de kan først blive tilmeldt arrangementet efter sidste frist er overstået. Vi skal holde fast ved, at de arrangementer der bliver afholdt i klubberne, skal have en form for fagligt indhold. Jane ville gerne se en oversigt over, hvilke former for arrangementer, klubberne afholder. Klubformændene og kasserer inviteres til næste sektorbestyrelsesmøde. Pkt 11. Nyt fra formanden. Afdelingen har haft et par sager i Sundhed og Omsorg. En social- og sundhedshjælper (på sluttrin) har været inde og tage uddannelsen som socialog sundhedsassistent. Efter endt uddannelse ville kommunen ansætte hende på grundløntrin 21. Forbundet har været inde over, og sagen er endt med, at hun får løntrin 26. Det er svært at få kommunen i gang med lønforhandlinger. Vi er startet med hjemmeplejen, og Forbundet har været inde og hjælpe med at ligge strategi. Der er lønforhandlinger i gang i Regionen. TR bliver kaldt ind til en snak om, hvem der skal indstilles. Blåkærgård Heins Jakobs har orienteret Hanne om, at beslutningen om Blåkærgård evt. skal lukkes, er blevet udskudt til den 21. juni Center for Mestring (tidl. Daghus Viborg) skal spare 6 mio..

5 Pkt 12. Faglig sparring. Niels: 3- i-1 måling. Der er lavet handlingsplan på områderne mobning og chikane. Spørgeskema fra Majla Tandrup, omsorgschef i Viborg kommune vedrørende kompetenceudvikling. Indførelse af TOPS system i kommunen. Der bliver genindført plejehjemslæger. Rikke: På Blåbærhaven har de også fast læge, som kommer hver tirsdag. De 4 tillidsrepræsentanter på friplejehjemmene har oprettet TR-netværk. De har ingen fællestillidsrepræsentant, og har derfor besluttet, at de kan mødes til sparring. Anja: I SVU er der fokus på helheden. Der er sendt 5-6 personer på seksualvejledning. Anne Grethe: De får ny beboer pr. 1. juni Det er kommunens holdning, at så mange som mulige borgere skal ud og bo selv. Derfor bliver de borgere, de får på institutionen tungere og tungere. Elin: Der er blevet 3 social- og sundhedsassistenter ansat på K-11. Der er interne problemer i Sterilcentralen. Omstrukturering på hele sygehuset er på vej. Er ved at gøre klar på at skulle flytte i nye rammer. Der skal arbejdes med det hen over efteråret. Hanne (for Kent): Har fået en dato til forhandling om ny lønstruktur, det bliver lige inden sommerferien.

6 Kirsten: Kirsten har været til 2 sygesamtaler indenfor kort tid. Man søger en social- og sundhedsassistent på VCR. Er i gang med APV og Thule. TRIO fungerer rigtig godt på neurologisk. Der er ansat ny afdelingssygeplejerske på afdelingen. Jane: Center for Mestring. Fra 3. maj 2017 vil tilbuddet fra Jobcenteret ophøre. Der må ikke længere henvises til Center for Mestring i forhold til ressourceforløb. Det blev udsat til udgangen af året. Det betyder der skal spares 6 mio., hvilket svarer til 12 fuldtidsstillinger. Opsigelserne bliver afleveret den 12. juni Det skal tages op i MED, om det er ordentlighed. Der skal ansættes ny socialchef. VIGTIGT HUSK NÆSTE MØDE 11. SEPTEMBER 2017, HVOR OK-KRAVENE SKAL BEHANDLES.