Social- og sundhedsassistenter Faggruppelandsmøde i Kolding den maj 2012

Transkript

1 Referat fra Social- og sundhedsassistenter Faggruppelandsmøde i Kolding den maj 2012 DAG 1 Velkomst til faggruppelandsmøde Der er 8-10 nye deltagere på mødet i år Valg af ordstyrer og referent: Mødeleder: Vibeke Jensen Ordstyrer: Annie Schacht Referent: Susanne Andersen Godkendelse af dagsorden og evt. forretningsorden Dagsorden og forretningsorden: Godkendt Der er fra faggruppens repræsentanter et ønske om at valg af ændres fra nuværende hvor alle i det faglige udvalg er på valg hver andet år til at der afholdes valg til det faglige udvalg hvert år. Eksempelvis 2 personer i ulige år og 1 person i lige år. Det faglige udvalg arbejder videre med forslaget. Orientering fra Sektårsmødet v/annie Schacht Orientering om emner/sager fra Disiplinærnævnet v/annie det der har fyldt mest på de møder er manglende dokumentation. Faggrupperepræsentanter påpeger at det kan være svært at dokumentere utilsigtede hændelser på for eksempel medicin når opgaven er lagt ud til de pårørende.

2 Orientering fra camp Arena 11 v/ Vibeke Jensen: Udlevering af materiale fra campen. Der blev udvekslet gode erfaringer mellem deltagerne på hvordan vi som faggruppe selv kan være med til at skabe nye relationer og gøre opmærksom på hvad faggruppen har at byde ind med. God drøftelse af hvor mange områder vi som social- og sundhedsassistenter arbejder på, de forskellige vilkår vi arbejder under og der er for hvad for opgaver man kan få lov at udføre alt efter hvor man er ansat. Desuden en rigtig god drøftelse og erfaringsudveksling af, at vi selv er garanter for at sælge vores FAG og uddannelse, opgaver social- og sundhedsassistenten løser om aftenen/natten, de opgaver kan også løses af en social- og sundhedsassistent om dagen samt at vi også selv er ansvarlige som faggruppe for at dække ind i ferie, weekender mm. Der bliver efterspurgt en netværksgruppe omkring specialområdet på landsplan Vibeke påtager sig opgaven med at se på at få noget i gang. Søg sektorbestyrelsen i din lokale afdeling om midler til fagrelaterede kurser. Overenskomst 2013: Fælles oplæg for alle faggrupper: Karen Stæhr indleder med et oplæg omkring situationen op til OK13. Her bliver der redegjort for den særlige situation, vi står overfor; både i forhold til de generelle krav og i forhold til de specielle krav. DAG 2 Fælles fremtid oplægsholder Karen Stæhr Fælles tema med social og sundhedsassistenterne Social og sundhedshjælperne og social og sundhedsassistenterne vil gerne sætte fokus på hvordan vores faggrupper kan bruge hinandens faglighed nu og i fremtiden. På baggrund af fælles drøftelse udarbejdes et idekatalog til den centrale sektors videre arbejde for sikring af fortsat brug af begge faggruppe

3 Her følger uddrag fra oplægget. Faglighed er nøglen til indflydelse. Der kræves stor fleksibilitet i opgavevaretagelsen og vi udfordres af udviklings tendenser. Meget vil blive som præindsats. Det er derfor vigtigt at kunne se sammenhængen mellem de to faggrupper. En vigtig ting er også at huske på og til enhver tid gøre opmærksom på at visiteret praktisk hjælp med baggrund i helbredsmæssige tilstande ikke bare kan varetages af ufaglærte. Der skal jo pågå en refleksion og observering med henblik på igangsættelse af forebyggende og aktiverende indsats. Der vil komme flere psykisk belastede i hjemmeplejen. KL`s udspil om det nære sundhedsvæsen skal vi være obs. på. De vil gerne begge faggrupper. Det vil ældre kommissionen også. Der skal nedsættes en hjemmepleje kommission og der er allerede nedsat en psykiatri kommission. Vi skal tydeliggøre fagligheden her og byde ind på nye områder. Der vil komme et tema møde i efteråret om det nære sundhedsvæsen. Dette opfordres alle til at deltage i. Herefter var der gruppearbejde og her skulle hver gruppe fremkomme med forslag, meninger til hvordan undgår vi fagkrig mellem de to grupper. Forslag fra grupperne: Der skal snakkes personalesammensætning og behov for faglige kompetencer på de lokale MED udvalg men også på HMU møderne. Ufaglærte får lavet en handlingsplan såfremt de ønsker at være inde for faget. Vi skal kende vores egne faggrænser og være åbne overfor andre faggrupper. Være gode til at sætte ord på det som er svært samt evne at kunne sige fra og placere ansvaret der hvor det hører hjemme. Er vi måske lidt bange for at det kan skabe repressalier, fyringer eller fratagelse af kompetencer? Det skal være muligt at lave kompetence udvikling som social og sundhedshjælperne også kan varetage flere opgaver indenfor psykiatrien. Sikre sidemands oplæring. Der opleves ikke fagkrig men ledelserne kan have svært ved at skelne i kompetencerne. Vi skal være obs. på samfundsudviklingen og sikre uddannelse/efteruddannelse Vi skal blive bedre til at placere ansvaret der hvor det hører til. Det afhjælper også evt. fagkrig. Det afhænger jo af hvad der er behov for hvordan faggrupperne udvikler sig. Vi skal have respekt for hinandens faglighed Vi skal skabe dialog, undre os, reflektere og spørge ind til hvorfor man vælger de faggrupper man gør uden at angribe kollegaerne. Snakke kultur med

4 hinanden. Vi skal sikre adgang til dokumentations materiale og mulighed for at kunne skrive i journalerne. Vi skal bakke hinanden op, så kollegaen ikke står alene med problemerne i hverdagen. Huske på at det jo ikke er os der sætter økonomien op for vores faglighed. Vi skal til stadighed kæmpe for gode profil-beskrivelser, funktionsbeskrivelser og kompetenceskemaer som kan efterleves. Se muligheder hos hinanden i stedet for begrænsninger. Der er behov for god ledelse rundt omkring. En afskaffelse af BUM modellen ville gøre at de to faggruppers faglighed i hverdagen kunne bruges meget bedre og mere fleksibelt. Det er svært at være faglig og få det til at passe ind i en købmandsbutik hvor det hele tiden er de økonomiske beregninger som er afgørende og hvor det er gjort op i fastlagte opgaver i kasser, hvor tidsfaktoren er gennemsnits beregning og ikke det aktuelle forbrug. Vi skal huske på at sammenhold gør stærk at vi ikke lader hinanden i stikken i dagligdagen, men til enhver tid bakker op om hinanden i løsningen af hverdagens opgaver i gensidig respekt for faggruppernes kompetencer. Vores to faggrupper er uddannet til- og kan være medvirkende til at fokus bliver drejet hen imod følgende: Hvornår er et valg et oprigtigt valg for den enkelte borger? Hvad skal der til for at få systemet til at blive bedre til at forstå, at opbygning af tillid tager tid og at dette er nødvendigt i korrekt behandling og pleje af borgerne for at kunne sikre det forebyggende og aktiverende aspekt bedst muligt. Gensidig orientering Der blev udvekslet erfaringer og igen tegner der sig et billede af de forskellige vilkår vi arbejder under. I Regionen opleves der at Social- og sundhedsassistenterne får frataget delegerede kompetencer, at det er social- og sundhedsassister der bliver fyret ved nedskæringer og omlægninger, nogle steder er antallet af social- og sundhedsassistenter på en afdeling halveret. Dog er der også den gode historie om ledelser der gerne vil have social- og sundhedsassistenter på afdelingerne men konklusionen må være at det er et fåtal der har den holdning og at det kan være svært at bevare optimismen i forhold til fremtiden. I kommunerne er man til gengæld rigtig glade for social- og sundhedsassistenterne, vores faglighed og kompetencer. Som social- og sundhedsassistent får man lov til at bruge sin faglighed både i hjemmeplejen og på plejecentrerne

5 Mange kommuner har set lyset i rotationsprojekter så der er gang i efter og videreuddannelse af social- og sundhedsassistenterne i kommunerne. Der er i mange af kommunerne står fokus på træning før hjælp og flere steder har personalet været på kursus i at mestre dette. Debat med centrale sektormedlemmer. Sektorformænd FOA Randers og FOA Ålborg. Hvordan får vi i fællesskab prøvet de gode ideer fra campen og hvordan bliver vi bedre til at bruge hinandens erfaringer? Rådet fra den centrale sektor er at vi skal arbejde videre med det ude i de lokale afdelinger. Hvad vil den centrale sektor i FOA gøre for at støtte social- og sundhedsassistenterne i at tage akademiuddannelse i sundhedspraksis? Det eneste den centrale sektor kan gøre er at tage det med til overenskomstforhandlingerne, resten er op til de lokale afdelinger. Bedste råd fra medlemmerne af den centrale sektor er derfor: Tag fat i jeres lokale afdelinger. Sæt uddannelse på dagsordenen i de lokale MED udvalg ude i kommunerne. Et eksempel er i Randers kommune hvor der er taget en beslutning om at alle social- og sundhedsassistenter i første omgang skal på KUA uddannelse derefter tages der stilling til Akademiuddannelse. Evaluering og tak for denne gang Vi skal næste år være bedre i faggruppen til at tage hånd om hinanden dog især med fokus på nye deltagere og sikre at ingen går alene rundt, her tænkes især i pauser, i spisesituationer mm. Der har tidligere været forsøgt at reservere borde til spisningen men det faglige udvalg har ikke haft held til at få det gennemført. Det faglige udvalg arbejder bringer det i spil igen ved evaluering af faggruppelandsmødet. Mikrofon skal stilles til rådighed så vi bedre kan høre hvad der bliver sagt.

6