Vejledning om nødberedskab
|
|
- Christian Kjær
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 2
3 Indhold Forord...4 Det formelle grundlag for etablering af nødberedskab...5 Arbejdsgiverne tager initiativet til forhandlinger om nødberedskab...5 Bemandingen ved de lokale forhandlinger om nødberedskab...5 Nødberedskabets størrelse...6 Midlertidig udvidelse af nødberedskabet...6 Katastrofesituationer...7 Hvem indgår i nødberedskabet?...7 Tillidsrepræsentantens opgaver og funktion...7 Udarbejdelse af tjenesteplaner for nødberedskabet...7 Adgang til arbejdspladsen under konflikten...8 TRs vilkår i forbindelse med nødberedskabet...8 Normale tjenesteplaner under nødberedskabet...8 Løn og andre vilkår ved deltagelse i nødberedskabet...9 Ikke nødberedskab på alle arbejdspladser...9 Særlige forhold...9 Undtagelse af særlige funktioner fra konflikt...9 Undtagelse af afdelinger...10 Uenighed på arbejdsstedet...10 Bilag 1: Rammeaftale KL...11 Bilag 2: Rammeaftale RLTN
4 Forord Denne vejledning er udarbejdet med henblik på at understøtte det lokale arbejde med indgåelse af aftaler om nødberedskab på de arbejdspladser, der vil blive omfattet af en eventuel konflikt, og hvor det er nødvendigt at etablere et nødberedskab. Målgruppen for vejledningen er forbundets kredse, TR-ere og FTR-ere. Formålet med at etablere et nødberedskab under en konflikt (strejke eller lockout) er, at socialpædagogiske opgaver, der er livsvigtige og uopsættelige eller som er nødvendige for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger for de borgere vi til dagligt har ansvaret for, bliver udført selv om, der er konflikt. De borgere og børn og unge, som vi til dagligt arbejder med og for, vil naturligvis kunne mærke en konflikt. Der vil være aktiviteter, der vil blive aflyst. Der vil opleves forringelser i den service og støtte, borgerne er visiteret til. På den anden side skal ingen, der har et massivt behov for hjælp og støtte, lades i stikken og risikere varige følger af en konflikt. Derfor skal der på mange af vores arbejdspladser etableres et nødberedskab, der kan være med til at sikre, at borgerne og de børn og unge, vi har ansvaret for, fortsat får en forsvarlig støtte, bistand og hjælp. I vejledningen forsøger vi at give svar på nogle af de spørgsmål, som vi forventer, der vil rejse sig i forbindelse med etablering af nødberedskab: Hvad er et nødberedskab og hvilke regler gælder? Hvad skal aftales lokalt? Hvad er TRs og kredsens rolle? Hvad skal man være særligt opmærksom på? Vi håber du vil få gavn af vejledningen og finder den brugbar. Socialpædagogernes Landsforbund Marts
5 Det formelle grundlag for etablering af nødberedskab I forbundets Hovedaftaler med henholdsvis KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) er det aftalt, at såfremt der iværksættes arbejdsstandsning, indgås der i givet fald en aftale mellem parterne, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der berøres. Det bemærkes i Hovedaftalerne, at der normalt vil være behov for et nødberedskab, hvis der er tale om arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt / påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt med bevarelse af store værdier. De aftaler, der indgås om nødberedskab efter Hovedaftalerne er todelte. Der indgås dels en rammeaftale med de centrale arbejdsgiverparter. Disse centrale rammeaftaler indeholder en beskrivelse af formålet med aftalen, et afsnit om indgåelse af lokale aftaler samt fastlæggelse af vilkårene for arbejde under nødberedskab. Endelig er der et afsnit om løsningen af tvivlsspørgsmål i forhold til forståelsen af aftalen. Den anden del handler om, at der lokalt indgås lokalaftale mellem den enkelte kommune/region om det lokale nødberedskab. Bemandingen af det lokale nødberedskab på den enkelte arbejdsplads skal tillige fastlægges i forbindelse med forhandlingerne om det lokale nødberedskab. Den centralt aftalte rammeaftale vil indeholde en skabelon for de lokale aftaler, der sammen med denne vejledning fungerer som huskeseddel for de ting, som skal forhandles. Den centrale aftale vil blive udsendt til alle kredse, så snart aftalen er indgået. Bilag 1: Rammeaftale om nødberedskab inkl. skabelon for lokalaftaler indgået med KL. Bilag 2: Rammeaftale om nødberedskab inkl. skabelon for lokalaftaler indgået med RLTN. Arbejdsgiverne tager initiativet til forhandlinger om nødberedskab Det er kommunerne og regionerne, der har det overordnede ansvar for de sociale tilbud. Det er på samme måde kommunernes og regionernes ansvar, at tilbuddene under en eventuel konflikt kan drives på en sådan måde, at det er forsvarligt i forhold til den enkelte borger. Det er derfor arbejdsgivernes forpligtelse at tage initiativ til etablering af nødberedskab på de områder og arbejdspladser, hvor de vurderer, at der er tale om arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt / påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger. Der hverken kan eller skal indledes forhandlinger om en lokal nødberedskabsaftale, før der indgået en central rammeaftale. Omvendt er der intet til hinder for, at der kan optages drøftelser om den lokale proces i forbindelse indgåelse af de lokale aftaler. Bemandingen ved de lokale forhandlinger om nødberedskab Normal praksis vil være, at man under samme forhandling både aftaler de lokale rammer for nødberedskabet og størrelsen og bemandingen af nødberedskabet på den enkelte 5
6 arbejdsplads/afdeling. Vores forhandlingsdelegation bør i denne situation bestå af repræsentanter fra kredsen samt alle berørte TR er og FTR er. I de situationer vil det typisk være personer fra direktionen, HR eller forvaltningsledelsen samt de lokale ledere/afdelingsledere, der vil deltage på arbejdsgiversiden. Såfremt KL eller RLTN deltager i de lokale nødberedskabsforhandlinger skal der sendes besked til forbundet, så vi også om nødvendigt kan have central deltagelse. I øvrigt står forbundet til rådighed for de lokale nødberedskabsforhandlinger enten telefonisk eller om fornødent ved deltagelse. Nødberedskabets størrelse Hovedprincipperne for bemandingen under konflikten fastsættes i den lokale aftale om nødberedskabet. Under forhandlingerne om principperne for etablering af nødberedskabet er det vigtigt at have for øje, at formålet med nødberedskabet alene er at sikre at livsvigtige og uopsættelige opgaver, og opgaver som er nødvendige for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger, kan udføres underkonflikten. Nødberedskabet må ikke udformes, så konfliktens effekt i øvrigt forringes. De lokalt aftalte hovedprincipper vil danne udgangspunkt for beslutning om, hvor mange, der skal indgå i nødberedskabet på den enkelte arbejdsplads. Det vil blandt andet afhænge af, hvor mange medarbejder på arbejdspladsen, der ikke er i konflikt. Det kan være tjenestemænd og reglementsansatte eller omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som der ikke er varslet konflikt for, men det kan også være uorganiserede eller gule. De pågældende medarbejdere indgår ikke som en del af nødberedskabet, men da de skal passe deres arbejde som normalt, skal nødberedskabet indrettes således, at der taget højde for dette. Midlertidig udvidelse af nødberedskabet Ved livstruende eller uopsættelige situationer kan det lokalt aftalte antal medarbejdere i beredskabet kortvarig udvides efter aftale mellem de lokale parter ikke i andre situationer. Et udkast til aftale om udvidelse af beredskabet sendes til kredsen til godkendelse i akutte situationer efterfølgende da det er vigtigt, at der ikke generelt sker et skred i omfanget af nødberedskab, så konfliktens effekt forringes. Det er derfor også vigtigt, at det kun er ved livstruende eller uopsættelige situationer, at der sker en sådan udvidelse. Hvis der midlertidigt aftales en udvidelse af nødberedskabet, er det tillidsrepræsentanten, der indkalder det ekstra personale. Det er også i denne situation TR s ansvar at stille beredskabspersonale til rådighed. 6
7 På det regionale område skal der i forbindelse med udvidelse af nødberedskabet lokalt tages stilling til honorering jf. bestemmelser om tilkald under rådighedstjeneste ( 19) og indgreb i fridøgn jf. ( 23 stk. 4-6). Katastrofesituationer I katastrofesituationer kan ledelsen indkalde alt personale. Beredskabsaftalen suspenderes i den situation. Det aftalte beredskab genoptages når situationen er bragt under kontrol. Hvem indgår i nødberedskabet? Nødberedskabet bemandes af medarbejdere, der er del af strejken eller er ramt af lockout. De pågældende medarbejdere har pligt til at indgå i nødberedskabet, hvis de bliver udpeget til det eller bliver bedt om at træde til. Medarbejder på arbejdspladsen, der ikke er i konflikt, skal passe deres sædvanlige arbejde og følge den gældende tjenesteplan. De må ikke påtage sig eller blive pålagt mer- eller overarbejde under konflikten. Medarbejdere, der ikke er i konflikt indgår således ikke i nødberedskabet, men vil indgå i vurdering af, hvor mange medarbejdere fra nødberedskabet, der skal på arbejde de enkelte dage. Se også afsnittet Nødberedskabets størrelse. Tillidsrepræsentantens opgaver og funktion Tillidsrepræsentanterne på de arbejdspladser, hvor der skal etableres nødberedskab har en helt central rolle: TR skal deltage i de lokale forhandlinger om indgåelse af en lokal nødberedskabsaftale. TR skal udarbejde tjenesteplanerne for nødberedskabet. TR skal stå for tilkald af personale fra nødberedskabet, hvis der opstår et akutbehov. TR skal påse, at ansatte, der ikke er omfattet af konflikten, ikke udfører konfliktramt arbejde eller pålægges mer- eller overarbejde. TR skal være bindeledet mellem arbejdspladsen og kredsen. Udarbejdelse af tjenesteplaner for nødberedskabet Nødberedskabstjenesteplanerne udarbejdes af tillidsrepræsentanten på baggrund af den lokale beredskabsaftale. Det er en god ide at udarbejde planen ugentligt og for 14 dage, så der hele tiden minimum foreligger en plan for en uge. Tag udgangspunkt i den oprindelige vagtplan, som foreligger for konfliktperioden, når et antal personer fra nødberedskabet skal tjenesteplanlægges. Derved sikrer du at den enkelte ikke pålægges flere vagter end oprindeligt planlagt, ligesom det gøres lettere for TR at lave planen. Det gør det samtidig lettere at overgå til en normal plan ved konfliktens ophør. 7
8 Det skal fremgå af nødberedskabstjenesteplanen, hvem der skal indkaldes i tilfælde af sygdom (bagvagt/rådighedsvagt). Der bør til henholdsvis dag-, aften- og nattevagter være et passende antal medarbejdere som kan tilkaldes. Det bør af den lokale nødberedskabsaftale fremgå, hvor mange personer, der som forudsættes at stå til rådighed bagvagt/rådighedsvagt for tilkald ved sygdom og andet forfald. Ansatte, der sættes på nødtjenesteplanen som bagvagt honoreres pr. vagt med et beløb på 300 kr. (31/ niveau). I regionerne forhøjes beløbet forholdsmæssigt, hvis bagvagten strækker sig over mere end 8 timer. Noget tilsvarende gælder ikke i kommunerne. Derfor bør en bagvagt i kommunerne maksimalt have en udstrækning på 8 timer. Det er TR, der udpeger, de medlemmer, der på en given dag indgår som bagvagt. Arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes i nødberedskabsplanerne. Arbejdstidsaftalernes bestemmelser om udlevering af tjenesteplaner vil i sagens natur ikke kunne overholdes. Det giver ikke et særligt krav på kompensation eller erstatning. Adgang til arbejdspladsen under konflikten TR skal have adgang til at gennemgå alle funktioner, der under konflikten udføres i henhold til den centrale og lokale nødberedskabsaftale. På anmodning skal TR kunne efterprøve, at den lokale aftale om nødberedskabet også efterleves, og at der alene udføres de funktioner, som man er blevet enige om, er en del af nødberedskabets opgaver. Dette kontrolarbejde må dog ikke belaste det arbejdende personale. TRs vilkår i forbindelse med nødberedskabet TR tilknyttet et konfliktområde er under konflikten vagtfri. TR betragtes fortsat som ansat og er til disposition for regionen i hele nødberedskabsperioden. De pågældende oppebærer herfor sædvanlig løn for 37 timer pr. uge inkl. pension. Tillidsrepræsentanten skal ikke indgå i nødberedskabet, men skal være til rådighed for ledelsen og kredsen. Da TR ikke kan være til stede døgnet rundt på arbejdspladsen, men skal kunne træffes, når der er behov for det, og være tilgængelig telefonisk for både ledelse, medlemmer og kredsen døgnet rundt, kan det ikke forventes at TR er fysisk tilstede på arbejdspladsen i alle 37 timer. Normale tjenesteplaner under nødberedskabet TR bør huske ledelsen på, at der fortsat skal udarbejdes og udleveres en bagvedliggende normaltjenesteplan selvom der udarbejdes nødberedskabstjenesteplaner. Den bagvedliggende tjenesteplan skal følge arbejdstidsaftalens almindelige bestemmelser. Grunden til at der skal være en almindelig tjenesteplan, er at en konflikt kan afvarsles med kort frist fx i tilfælde af forlig eller 8
9 genoptagelse af forhandlingerne. De medlemmer, der er omfattet af konflikten skal i den situation straks genoptage arbejdet, og skal derfor vide hvornår de skal møde ind. Den normale tjenesteplan er tillige grundlaget for den tjenesteplan, som ansatte, der ikke er omfattet af konflikten skal følge. Løn og andre vilkår ved deltagelse i nødberedskabet Vilkårene for de medarbejdere, der indgår i nødberedskabet, fastlægges i den centrale rammeaftale. Da denne endnu ikke er indgået, kender vi ikke de eksakte vilkår, der vil være gældende. Med udgangspunkt i nødberedskabsaftaler indgået i forbindelse med konflikter på bl.a. Dansk Sygeplejeråds område, har vi nedenfor skitseret, hvordan det måske kommer til at se ud. Udgangspunktet er normalt, at medarbejdere, der indgår i nødberedskabet honoreres med timeløn for det antal timer, de indgår i nødberedskabet. Timelønnen fastsættes med udgangspunkt i de pågældende medarbejderes normale faste løn. Herudover ydes aften-, nat- og weekend og helligdags tillæg efter samme regler, som for timelønnede. Det betyder, at der ikke optjenes afspadsering, men alt udbetales herunder 37/3-afspadsering, honorering for arbejde på søn- og helligdage. Der indbetales endvidere pension for de timer, der præsteres i nødberedskabet. Ikke nødberedskab på alle arbejdspladser Blandt de arbejdspladser, der er udtaget til konflikt vil der være enkelte, hvor der ikke vil være behov for etablering af nødberedskab. Som eksempler kan nævnes tilsynsenheder og visse dagtilbud. Man skal være opmærksom på, at lukning af dagtilbud under henvisning til uopsættelige eller livtruende situationer kan medføre behov for ekstra bemanding i dagtimerne på visse døgntilbud. Særlige forhold Undtagelse af særlige funktioner fra konflikt I forbindelse med de lokale forhandlinger om nødberedskabet kan det aftales, at bestemte funktioner og opgaver undtages fra konflikte. Det antages, at de lokale arbejdsgiver parter vil rejse krav om, at nogle af ledergrupper, der er varslet konflikt for undtages fra konflikten. Det er en lokal beslutning, hvorvidt et sådant ønske skal efterkommes. Den endelige beslutning bør træffes efter forudgående drøftelse med de berørte ledere. Alternativt vil ledere, der er omfattet af konflikten, kunne indgå i nødberedskabet. 9
10 Undtagelse af afdelinger Undervejs under konflikten vil der ligeledes kunne opstå situationer fx overbelægning, meget sygdom el.lign. hvor TR ikke kan dække nødberedskabet. I disse tilfælde skal kredsen involveres mhp at få aftalt undtagelse af den pågældende afdeling fra konflikten med kommunen/regionen. Uenighed på arbejdsstedet Hvis der opstår uenighed om forståelsen af beredskabsaftalen, eller hvis der opstår spørgsmål om fx nødberedskabstjenesteplanens praktiske tilrettelæggelse, bemandingen, valg af vagttype, eller hvilke funktioner, der skal indgå i beredskabet, skal kredsen kontaktes. Ledelsen vil tilsvarende kunne kontakte Danske Regioner eller KL. Hvis spørgsmålet ikke afklares ved en sådan første kontakt, vil det blive forhandlet mellem Socialpædagogerne og den pågældende arbejdsgiver. Hvis der undervejs i konflikten opstår uenighed om, hvorvidt en opgave er livsvigtig, uopsættelig eller påkrævet for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger, skal opgaven udføres, og så skal det efterfølgende indberettes via et uenighedsskema til såvel kredsen som forbundet. Der sker herefter en konkret vurdering af hvorvidt spørgsmålet skal drøftes med arbejdsgiverne. 10
11 Bilag 1: Rammeaftale KL KL Socialpædagogernes Landsforbund Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Socialpædagogerne vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under de pr. 4. og 10. april 2018 varslede arbejdsstandsninger I. Indledende bestemmelser 1 Stk. 1 Formålet med denne rammeaftale er at regulere rammerne for det beredskab, som opretholdes i de kommuner/ansættelsesmyndigheder, der berøres af de pr. 4. og 10. april 2018 varslede arbejdsstands-ninger. Beredskabet skal sikre, at livsvigtige og uopsættelige opgaver, opgaver der er påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt opgaver med bevarelse af store værdier, udføres. Stk. 2 Ansatte, der er medlem af Socialpædagogerne, og som under arbejdsstandsningen udpeges til at udføre arbejde i henhold til 8 i Hovedaftale mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund af 16. august 2012 aflønnes efter reglerne i: Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. Overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det forebyggende og dagbehandlende område Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter Stk. 3 Under konflikten modtager de i stk. 2 udpegede ansatte timeløn efter henholdsvis overenskomst eller protokollat. Bemærkning: Timelønnen beregnes på grundlag af den faste løn (grund-, kvalifikations- og funktions-løn, udligningstillæg og overgangstillæg), den pågældende ansatte oppebar inden arbejdsstandsningen. 11
12 Hvis en ansat umiddelbart forud for arbejdsstandsningen var pensionsberettiget, indbetaler kommunen/ansættelsesmyndigheden pension af timelønnen (eksklusiv de ikke-pensionsgivende lønbestanddele). Pensionskasse og pensionsprocent fastsættes på baggrund af, hvad der var gældende for den ansatte inden arbejdsstandsningen. Aften-, nat-, weekend- og helligdagstjeneste honoreres efter overenskomstens regler om arbejdstidsbestemte ydelser for timelønnede, jf. arbejdstidsaftalens 18 for så vidt angår 13, stk. 2A 2C og 14 B, medmindre disse er konverteret til et fast tillæg som led i den faste løn. Ansatte, der efter ledelsens anvisning står til rådighed for det daglige nødberedskab (rådighedsvagt), honoreres med et ikke-pensionsgivende tillæg på 300 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. vagt. Der optjenes anciennitet af enhver art, når der arbejdes i et nødberedskab. Lønnen afregnes hver 14. dag, med mindre andet er aftalt. Stk. 4 Tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter (TR/FTR) tilknyttet et konfliktområde er under konflikten vagtfri. TR/FTR betragtes fortsat som ansat ved kommunen/ansættelsesmyndigheden og er til disposition for kommunen/ansættelsesmyndigheden i hele nødberedskabsperioden. De pågældende oppebærer herfor sædvanlig løn for 37 timer pr. uge inklusiv pension. Ved lovlig forfald hos TR/FTR indtræder suppleanten for denne. Hvis der ikke er valgt en TR/FTR, eller der opstår forfaldssituationer, indtræder organisationen/kredsen i tillidsrepræsentantfunktionen. Kommunen/ansættelsesmyndigheden betaler TR/FTR afholdte telefonudgifter, der er en følge af kontakten mellem kommunen/ansættelsesmyndigheden og TR/FTR i nødberedskabsperioden. I det tilfælde, hvor TR/FTR ikke har en mobiltelefon i forvejen, stiller kommunen/ansættelsesmyndigheden en til rådighed for TR/FTR s arbejde med nødberedskabet. 2 Den nærmere afgrænsning af det personale, der i den enkelte kommune/ansættelsesmyndighed udpeges til at udføre arbejde i dag-, aften- og nattjeneste under arbejdsstandsningen, sker i særlige lokale aftaler, jf. 7. II. Fællesbestemmelser vedrørende forholdene under arbejdsstandsningen 3 Stk. 1 De i henhold til den lokale aftale udpegede ansatte må kun udføre arbejde, som er livsvigtigt, uopsætteligt eller påkrævet for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger samt opgaver med bevarelse af store værdier. 12
13 Stk. 2 Hvis TR/FTR er uenig i ledelsens vurdering af, om arbejde er omfattet af stk. 1, kan TR/FTR efterfølgende forlange den konkrete situation forelagt f.eks. en praktiserende læge eller anden til formålet sagkyndig person. Bemærkning: Så vidt muligt skal det på forhånd afklares hvilke arbejdsopgaver, der er omfattet af nødberedskabet. Såfremt dette ikke er muligt, skal opgaven udføres, hvis ledelsen skønner, at opgaven er omfattet af stk. 1. TR/FTR kan efterfølgende forlange den konkrete situation forelagt f.eks. en praktiserende læge eller anden til formålet sagkyndig person. I tilfælde af katastrofe kan hele det af arbejdsstandsningen omfattede personale indkaldes. 4 5 Stk. 1 I livstruende eller andre uopsættelige situationer kan de i lokalaftalen fastlagte antal beskæftigede for en kortvarig periode ændres efter aftale mellem vedkommende ledelse og TR/FTR. Dette forudsætter, at TR/FTR får godkendelse af organisationen/kredsen. Stk. 2 Der kan ikke ud over det i stk. 1 hjemlede på arbejdsstedet aftales afvigelser fra lokalaftalen. 6 Der tillægges organisationen adgang til ved deres TR/FTR på arbejdsstedet at gennemgå alle funktioner, der under arbejdsstandsningen er udført i henhold til denne aftale og lokalaftalen og uddrage oplysninger herfra. Borgernes navne må ikke registreres. Kontrolarbejdet må ikke belaste det arbejdende personale. III. Særligt om lokalaftalerne 7 Stk. 1 Lokalaftaler, jf. 2, udarbejdes af kommunen/ansættelsesmyndigheden og kredsen i samarbejde med TR/FTR og skal indeholde en beskrivelse af, hvilke stillinger i antal og karakter, der, uanset den varslede arbejdsstandsning, fortsat skal bestrides. Lokalaftaler underskrives af organisationen/kredsen. 13
14 Stk. 2 De lokale aftaler skal endvidere indeholde bestemmelser om fremgangsmåden ved udarbejdelsen af nødtjenesteplaner, og at nødtjenesteplaner skal godkendes af organisationen/kredsen. De lokale aftaler skal endelig indeholde bestemmelser om, at uoverensstemmelser vedrørende nødtjenesteplaner og forståelse heraf skal afgøres efter reglerne i 8. Stk. 3 Den lokale aftale skal være indgået snarest muligt og inden konfliktens begyndelse. Bekræftelse herpå udfærdiges straks af de lokale parter og indsendes til rammeaftalens parter på følgende e- mailadresser: Socialpædagogerne: nodberedskab@sl.dk KL: lokalnodberedskab@kl.dk Stk. 4 Hvis der ikke opnås enighed om indgåelse af den lokale aftale, udarbejder de lokale parter en kort beskrivelse af uenigheden. Uenighedsreferatet underskrives af de lokale parter og indsendes straks til rammeaftalens parter på ovenstående adresser. Lokalaftale om nødberedskab indgås herefter mellem KL og organisationen med bistand fra de lokale parter. IV. Tvivlsspørgsmål Stk. 1 I tilfælde af at der ikke kan opnås enighed lokalt, kan tvivlsspørgsmål om: 8 forståelsen af denne aftale nødberedskabets praktiske tilrettelæggelse afgrænsningen af livsvigtige og uopsættelige opgaver, opgaver der er påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger, opgaver med bevarelse af store værdier og nødvendigt beredskab begæres optaget til forhandling mellem rammeaftalens parter snarest muligt. Er konflikten iværksat, kan forhandlingen begæres afholdt inden 24 timer efter begæringens fremsættelse. I forhandlingen mellem rammeaftalens parter deltager de lokale parter. Efter begæring af en af de lokale parter kan andre også deltage. 14
15 København, den 21. marts 2018 For KL Ida Chidekel For Socialpædagogernes Landsforbund Niels Lønbæk Pedersen 15
16 Protokollat 1 Med henvisning til 7, stk. 5, i Hovedaftalen mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund er parterne enige om, at pædagogisk-administrative ledere ansat efter Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01) undtages fra den af Socialpædagogisk Landsforbund pr. 4. april 2018 varslede arbejdsstandsning. For Socialpædagogernes Landsforbund Niels Lønbæk Pedersen For KL Ida Chidekel 16
17 Lokalaftale om nødberedskab [KOMMUNE/ANSÆTTELSESMYNDIGHED] [ORGANISATION] Aftale mellem [KOMMUNE/ANSÆTTELSESMYNDIGHED] på den ene side og [ORGANISATI-ON] på den anden side vedrørende beskæftigelse af medlemmer ansat efter Overenskomst [xxx] under de pr. 4. og 10. april 2018 varslede arbejdsstandsninger i [KOMMUNE/ANSÆTTELSESMYNDIGHED]. Aftalen er indgået i henhold til 2 i rammeaftale af [DATO] mellem KL og [ORGANISATION] om beskæftigelse af organisationens medlemmer under de pr. 4. og 10. april 2018 varslede arbejdsstandsninger. 1 Stk. 1 Til brug for varetagelse af arbejdet i/på [KOMMUNE/ANSÆTTELSESMYNDIGHED], er der enighed om, at der opretholdes et beredskab som følger: Stk. 2 Beredskabet skal fremgå af den aftalte nødtjenesteplan, jf. 2. Stk. 1 På grundlag af navnelister, som fremlægges af ledelsen, udarbejdes i samarbejde med tillidsrepræsentanten en nødtjenesteplan. Denne godkendes af [ORGANISATION]. Stk. 2 Ved udarbejdelsen skal der tages hensyn til, at de enkelte arbejdsfunktioner skal kunne udføres forsvarligt. 2 Stk. 3 Uoverensstemmelser vedrørende nødtjenesteplanen og dennes forståelse afgøres efter reglerne i 8 i rammeaftalen mellem KL og [ORGANISATION]. 17
18 , den For [KOMMUNE/ANSÆTTELSESMYNDIGHED] For [ORGANISATION] 18
19 Bilag 2: Rammeaftale RLTN Regionernes Lønnings- og Takstnævn Socialpædagogernes Landsforbund Rammeaftale mellem RLTN og Socialpædagogernes Landsforbund om nødberedskab under arbejdsstandsning i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2018 I. Formål 1. Formålet med denne aftale er at regulere rammerne for det beredskab, som opretholdes på de arbejdssteder, der berøres af arbejdsstandsning i forbindelse med overenskomstfornyelsen Beredskabet skal sikre, at livsvigtige og uopsættelige opgaver samt opgaver, der er påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger, udføres. II. Lokale aftaler om nødberedskab 2. Den nærmere afgrænsning af det personale, der i den enkelte region udpeges til tjeneste under arbejdsstandsning, sker i særlige aftaler (lokalaftaler). Stk. 2. Lokalaftaler vedrørende beskæftigelse af medlemmer af Socialpædagogernes Landsforbund under arbejdsstandsning på de berørte arbejdssteder indgås i de enkelte regioner. Aftalerne indgås mellem den respektive region og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale kreds. Regionen tager initiativ til forhandling af lokalaftale. Udkast til standardlokalaftale er vedlagt som bilag 1. Stk. 3. Lokalaftalerne skal indeholde en beskrivelse af de opgaver/den personkreds, herunder antallet af personer og eventuelt særlige krav til disse, der uanset arbejdsstandsning skal udføre arbejde. Stk. 4. Der kan efter lokalaftalen udpeges personer til at udføre arbejde i dagtjeneste, aften- og nattjeneste og rådighedstjeneste under arbejdsstandsningen. 19
20 Stk. 5. De lokale aftaler skal endvidere indeholde bestemmelser om fremgangsmåden ved udarbejdelsen af nødtjenesteplaner, og om at nødtjenesteplaner skal godkendes af Socialpædagogernes Landsforbunds kredse. De lokale aftaler skal endelig indeholde bestemmelser om, at uoverensstemmelser vedrørende nødtjenesteplaner og disses forståelse skal afgøres efter reglerne i 8. Stk. 6. Lokalaftalerne skal være indgået senest dagen før arbejdsstandsningens ikrafttræden. Bekræftelse herpå udfærdiges straks af de lokale parter. De lokale parter indsender pr. mail hver især bekræftelsen til rammeaftalens respektive parter. Stk. 7. Såfremt der ikke kan opnås enighed parterne imellem i den enkelte region om en lokalaftale, udarbejdes der en kort beskrivelse af uenigheden. Uenighedsreferatet underskrives af de lokale parter og indsendes pr. mail til rammeaftalens parter. Lokalaftale om nødberedskab indgås herefter mellem RLTN og Socialpædagogernes Landsforbund eventuelt med bistand fra de lokale parter. III. Vilkår for arbejde under nødberedskab 3. Personer, der under arbejdsstandsning udpeges til at udføre arbejde i henhold til bestemmelserne i hovedaftalen af 19. februar 2008 mellem RLTN og Socialpædagogernes Landsforbund aflønnes med timeløn efter regler, som er indeholdt i de overenskomster, som udløber , og som er indgået med Socialpædagogernes Landsforbund. Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen og i aften/nattjeneste som 1/1768 af nettoårslønnen efter den pågældendes stilling på baggrund af den grund-, kvalifikations- og funktionsløn som fremgår af den seneste lønseddel. Der ydes endvidere særydelser efter kapitel 3 i arbejdstidsaftale af 14. april 2016 indgået mellem RLTN og Socialpædagogernes Landsforbund m.fl. Personer der efter aftale står til rådighed til sygedomsdækning i det daglige nødberedskab ud over den aftalte faste bemanding i nødtjenesteplanen honoreres med et tillæg på 300 kr. (1. januar niveau) pr. vagt af 8 timers varighed eller derunder. Ved rådighed til sygedomsdækning for længere vagtperioder end 8 time honoreres forholdsmæssigt Der optjenes anciennitet af enhver art. Lønnen afregnes ugentligt med mindre andet aftales lokalt. Stk. 2. For udpegede personer, som umiddelbart forud for arbejdsstandsningen har været berettiget til pension, betaler regionen til PKA den pensionsprocent som fremgår af den seneste lønseddel af 20
21 timelønnens pensionsgivende løndele. Der ydes pension af de pensionsgivende særydelser. Pensionsindbetalingen udgør såvel arbejdsgivers pensionsbidrag som egetbidraget. Stk. 3. For personer, der udpeges til at udføre arbejde under arbejdsstandsningen, indsendes til Socialpædagogernes Landsforbund ved udgangen af hver måned, for hver enkelt, oplysninger om indtjent løn m.v. under konflikten, herunder særlige oplysninger om beløb, der er overført til pensionskassen i henhold til overenskomsten. Oplysningerne skal sendes til Nodberedskab@sl.dk Stk. 4. Tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter (TR/FTR) tilknyttet et konfliktområde er under konflikten vagtfri. TR/FTR betragtes fortsat som ansat og er til disposition for regionen i hele nødberedskabsperioden. De pågældende oppebærer herfor sædvanlig løn for 37 timer pr. uge inkl. pension. Ved lovligt forfald hos TR/FTR indtræder suppleanten for denne. Hvis sådanne ikke er valgt eller i andre forfaldssituationer, indtræder Socialpædagogernes Landsforbunds lokale kreds i TR-funktionen. Regionen betaler de af TR/FTR afholdte telefonudgifter, som er en følge af kontakten mellem regionens institutioner og TR/FTR i nødberedskabsperioden. I de tilfælde, hvor TR/FTR ikke har en mobiltelefon i forvejen, stiller regionen en til rådighed for TR/FTR's arbejde i nødberedskabet. 4. De i henhold til denne aftale udpegede personer må udføre det arbejde, som af den stedlige ledelse eller efter lægefaglig vurdering i øvrigt foreskrives som livsvigtigt, uopsætteligt eller påkrævet for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger. Personer, som er beskæftiget med vedligeholdelse af nødberedskabet, må udføre det arbejde, som i den forbindelse er påkrævet. Stk. 2. Herudover må det beskæftigede personale udføre arbejde som aftalt i lokalaftalen. Stk. 3. Ved iværksættelse af arbejdsstandsning påhviler ansvaret for udarbejdelse af nødtjenesteplaner, og at disse fungerer i praksis, den lokale kreds, eller tillidsrepræsentanten hvis denne bemyndiges hertil i samarbejde med den lokale ledelse/vagtplanlægger. Arbejdet omkring nødberedskaber udføres i øvrigt i et samarbejde mellem ledelse og TR. 5. I livstruende eller andre uopsættelige situationer kan det i lokalaftalen fastlagte antal beskæftigede personer for en kortvarig periode ændres efter aftale mellem de berørte medarbejderes tillidsrepræsentant og den respektive region/dennes stedlige ledelsesrepræsentant. 21
22 Dette forudsætter, at tillidsrepræsentanten efterfølgende får godkendelse fra den pågældende organisation. I forbindelse med udarbejdelsen af nødtjenesteplaner, jf. bilag 1, bør der være opmærksomhed på, at ovenstående situation forbliver undtagelsen. Det skal aftales lokalt, hvordan der ved udvidelse honoreres svarende til bestemmelserne i 19 og 23, stk. 4-6 i opsagt arbejdstidsaftale af 14. april Ved flere sådanne midlertidige udvidelse af det planlagte beredskab, skal den lokale aftale genforhandles, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 2. Der kan ikke udover det i stk. 1 hjemlede på stedet aftales afvigelser fra lokalaftalen. 6. I tilfælde af katastrofe eller katastrofelignende situationer kan hele det af arbejdsstandsningen omfattede personale indkaldes. 7. Socialpædagogernes Landsforbunds tillidsrepræsentanter på stedet har adgang til at gennemgå alle funktioner, der under arbejdsstandsningen er udført i henhold til denne aftale og lokalaftalen, og uddrage tilgængelige oplysninger herfra. Borgernes navne må ikke registreres. Kontrolarbejdet må ikke belaste det arbejdende personale. IV. Tvivlsspørgsmål 8. I tilfælde af, at der ikke kan opnås enighed lokalt, kan tvivlsspørgsmål: om forståelsen af denne aftale om nødberedskabets praktiske tilrettelæggelse og omfang om afgrænsningen af livsvigtige og uopsættelige opgaver, samt opgaver, der er påkrævet for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger begæres optaget til forhandling mellem rammeaftalens parter snarest muligt. Er konflikten iværksat, kan forhandling begæres afholdt inden 24 timer efter begæringens fremsættelse. Stk. 2. I forhandlingen deltager aftalens og i givet fald lokalaftalens parter samt efter begæring fra én af parterne tillige også andre. Hvis forhandlingen ikke fører til enighed, kan enhver af parterne i denne aftale fastsætte særlige betingelser til sikring af, at der bliver udført netop det arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt eller påkrævet for at undgå helbreds- og eller varigt førlighedstruende følger. 22
23 København, den For RLTN: Ole Lund Jensen/Lisbeth Sørensen For Socialpædagogernes Landsforbund: Niels Lønbæk Pedersen 23
24 BILAG 1 Aftale mellem Region XX og Socialpædagogerne [kreds] om nødberedskab under arbejdsstandsning i forbindelse med overenskomstfornyelsen (Indgået i henhold til rammeaftale af XXX-2018.) 1. Til brug for varetagelsen af arbejdet inden for funktioner, der er omfattet af arbejdsstandsning, er der enighed om: a) at den sædvanlige bemanding i nattimer opretholdes uændret, b) at der til dag- og aftentjeneste på alle ugens dage på xx (afdeling eller lignende) udtages det i bilag A nævnte personale. Stk. 2. Beredskabet for hver af de af arbejdsstandsningen omfattede afdelinger skal fremgå af den aftalte nødtjenesteplan, jfr På baggrund af navnelister, som fremlægges af regionen, udarbejdes i samarbejde med den lokale tillidsrepræsentant en nødtjenesteplan. Denne godkendes af den lokale kreds. Stk. 2. Ved udarbejdelsen skal der tages hensyn til, at de enkelte arbejdsfunktioner skal kunne udføres forsvarligt. Stk. 3. Uoverensstemmelser vedrørende nødtjenesteplanen og dennes forståelse afgøres efter reglerne i 8 i rammeaftalen. 3. (Særlige bestemmelser). Den For Region XX: For Socialpædagogernes Landsforbund XX: 24
25 Bilag A til aftale mellem Region og Socialpædagogernes Landsforbund XX vedrørende beskæftigelse af medlemmer af Socialpædagogernes Landsforbund under arbejdsstandsning i forbindelse med overenskomstfornyelsen Til brug for varetagelsen af arbejdet inden for funktioner, der er omfattet af arbejdsstandsningen, er der enighed om, at der til opretholdelse af et beredskab i dag- og aftentjeneste alle ugens dage udtages (antal stillinger): Dagtjeneste, der fordeles på følgende dage: Aftentjeneste på følgende ugedage: Nattjeneste på følgende ugedage: 25
26 26
27 27
28 Brolæggerstræde København K Socialpædagogernes medlemmer arbejder for og med børn, unge og voksne med sociale problemer eller funktionsnedsættelser. Følg os på Facebook og Twitter. 28
Dansk Formands Forening
KL Dansk Formands Forening Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Formands Forening vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under varslede arbejdsstandsninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen
Læs mereDansk El-Forbund Dansk Metal Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet Rammeaftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Blik-
Læs mereFOA Fag og Arbejde. I. Indledende bestemmelser
KL FOA Fag og Arbejde Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og FOA vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under varslede arbejdsstandsninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2018
Læs mereBlik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Blik- og
Læs mereDansk Socialrådgiverforening
KL Dansk Socialrådgiverforening Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under de varslede arbejdsstandsninger i forbindelse
Læs mereStk. 3 Under konflikten modtager de i stk. 2 udpegede ansatte timeløn efter overenskomsten.
KL Dansk Sygeplejeråd Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Sygeplejeråd vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under de pr. 4. og 10. april 2018 varslede arbejdsstandsninger I.
Læs mereHK/KOMMUNAL. Overenskomst for socialformidlere og socialrådgivere for så vidt angår socialformidlere
KL HK/KOMMUNAL Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og HK/KOMMUNAL vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under varslede arbejdsstandsninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2018
Læs mereDansk Socialrådgiverforening
KL Dansk Socialrådgiverforening Rammeaftale om nodberedskab mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening vedrorende beskæftigelse af organisationens medlemmer under de varslede arbejdsstandsninger i forbindelse
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereSide 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNNES LANDSFORBUND HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereindgået i henhold til
KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet
Læs mereVejledning til TR om lokalaftaler
Vejledning til TR om lokalaftaler 1 Side 2 af 8 REGIONEN Indledning... 3 Kompetence... 3 Lokalaftalens indhold... 4 Hjemmel... 4 Opgørelsesperiode... 4 Daglig arbejdstid... 4 Arbejdstidsbestemte ydelser...
Læs mereTR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18
TR VEJLEDNING TR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18 Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-113 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereVELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven
Læs mere94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening
Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...
Læs mereVejledning til TR om lokalaftaler
Vejledning til TR om lokalaftaler 1 Side 2 af 9 KOMMUNER Indledning... 3 Kompetence... 3 Lokalaftalens indhold... 4 Hjemmel... 4 Opgørelsesperiode... 4 Daglig arbejdstid... 4 Arbejdstidsbestemte ydelser...
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereInformationsmøde om evt. kommende konflikt
Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start
Læs mereSide 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk
Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereHovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed
Læs mereGENERELT OM KONFLIKT
KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereForhandlingskartellets Hovedaftale
handlingskartellets Hovedaftale mellem KL og Dansk Musiker bund 92.71 Side 1 Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have-og Parkingeniører Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Frederiksberg Kommunalforening
Læs merePIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 25.03.2009 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Læs mere32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK
Læs mereVELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereProtokollat i. Habitus Holding Aps. inkl. datterselskaber. CVR. Nr.: Socialpædagogernes Landsforbund. Habitus
Protokollat i Landsoverenskomsten for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde ved private opholdssteder, private botilbud samt dagbehandlingstilbud, m.v. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for medarbejdere med socialpædagogiske elevrelaterede opgaver på Kofoeds Skole
CIS nr 9306 af 31/03/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 12. april 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: Social- og Indenrigsmin., jf. 2015-9206 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG
Læs mereSide 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013
LØNNINGER pr. 1. oktober 2013 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 30. november Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2016 Cirkulære af 30. november 2016 Modst. nr. 035-16 PKAT nr. 0231 J.nr. 2014-1513-0130 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereFOA Overenskomst Marts Lockout. på skoleområdet. - hvad må FOAs medlemmer under konflikten?
FOA Overenskomst Marts 2013 Lockout på skoleområdet - hvad må FOAs medlemmer under konflikten? INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Hvem er omfattet af lockout?... 3 Hvornår kan lockouten træde i kraft?...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereLokalaftale indgået mellem Socialpædagogerne Kreds Østjylland og Aarhus Kommune, Bofælleskabet Vintervej
Vejledning til lokalaftalen Det skal understreges at de 4 aftaler kan vælges til eller fra helt uafhængig af hinanden, de er af praktiske årsager samlet på det samme stykke papir. Lokalaftale indgået mellem
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mereMinivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt
Niels Jørgen Andersen 22. marts 2018 Minivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt Konfliktens start Besættelse af ledige stillinger Hvem omfatter det Hvem er undtaget
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2016
LØNNINGER pr. 1. Januar 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober 2019
LØNNINGER pr. 1. oktober 2019 KL Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 01.10.2019, KL (inkl. Kbh.og Frb).....
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 3 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2018
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2018 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2018
LØNNINGER pr. 1. April 2018 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2017
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere92.12 O.11 45/2011 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandpleje rforening
Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernæringsforbundet og Dansk Tandplejerforening KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereDecentral arbejdstidsplanlægning
Forslag Socialpædagogerne Lillebælt Retningslinjer for TR er vedr. indgåelse af aftaler om Decentral arbejdstidsplanlægning forslag til generalforsamling d. 26. oktober 2009 Til arbejdspladserne Socialpædagogerne
Læs mereDe generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013
De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,
Læs mereVedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet
18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014
LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereSide 1 OG TAKSTNÆVN. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 2. FORMÅL...
Læs merevedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og
pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Socialpædagogernes Landsforbund og FOA Nordfyns Kommunes forhndsaftaler indeholder bestemmelser omkring funktions- og kvalifikationsløn og Fag og Arbejde
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereAFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.
Læs mereIllustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4
Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017
LØNNINGER pr. 1. Januar 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2016
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereOverenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereArbejdsrettens dom af 20. oktober 2011
Arbejdsrettens dom af 20. oktober 2011 i sag nr. AR2011.0282: Landsorganisationen i Danmark (LO) for FOA Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Jørgen Vinding) Dommere: Peter Andersen,
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereEFz. Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. for
EFz Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab for familiekonsulenter, familiebehandlere, forebyggelseskonsulenter og ungekonsulenter ved Familie og Ungecentret om lokal
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mere79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereKredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de
Kredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de Indhold Forord... 3 Der skal være en drøftelse... 3 Kredsens politik... 3 Afvigelser fra de overenskomstaftalte arbejdstidsregler...
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereSamtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)
Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige
Læs mere