Den spanske Højesteret bekræfter sportsudøveres status som lønmodtagere
|
|
- Birthe Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den spanske Højesteret bekræfter sportsudøveres status som lønmodtagere Af cand.jur. Simon Juul Pedersen Den spanske Højesteret, El Tribunal Supremo der er den øverste domstol i sager, som ikke vedrører den spanske forfatning har i en afgørelse fra den 26. marts 2014 slået fast, at professionelle sportsudøvere i kontraktforhold skal betragtes som værende lønmodtagere under henvisning til blandt andet ansættelsesretlige regler i EU. Det ses at være første gang, at en højesteret i en EU-medlemsstat konkret tager stilling til spørgsmålet, der tidligere har været genstand for diskussion i den sportsretlige litteratur, herunder i Danmark. Det må formodes, at andre medlemsstater i EU vil tilslutte sig den spanske Højesterets præmisser qua EU-harmoniseringen på det ansættelsesretlige område og medlemsstaternes generelle forpligtelse til EU-retten, ligesom retstilstanden vedrørende spørgsmålet foreløbigt må antages at være afklaret. Sagen kort Sagen, der blev behandlet i den spanske Højesterets afgørelse, vedrørte en tvist mellem Det spanske Forbund for Professionelle Cykelhold, Asociación de Equipos de Ciclismo Profesional, mod Det spanske Forbund for Professionelle Cyklister, Asociación de Ciclistas Profesionales, om den korrekte fortolkning af en bestemmelse i en kollektiv overenskomst, som parterne havde indgået i 2010 (Resolución de 17 de marzo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad del ciclismo profesional). I overenskomstens artikel 15, stk. 2, sidste pkt. var det fastlagt, at et cykelhold som arbejdsgiver er forpligtet til at betale den professionelle cykelrytter det beløb, der skyldes for den resterende del af en kontraktperiode (bestemmelsen har følgende ordlyd: Al finalizar la relación laboral se liquidará el finiquito que contendrá todos los conceptos económicos que regule la legislación vigente ). I maj 2012 anmodede Det spanske Forbund for Professionelle Cykelhold den spanske Audiencia Nacional om at udtale sig om den korrekte fortolkning af artikel 15, stk. 2 i den kollektive overenskomst. Audiencia Nacional (da.: National Domstol) er en højere spansk specialdomstol, der består af fire underafdelinger, blandt andre Den Sociale Afdeling (la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional), der skulle tage stilling til det rejste spørgsmål. Fortolkningen skulle gives i lyset af spansk ansættelsesretlig lovgivning nærmere bestemt artiklerne 6, I3.b., 14, og 21 i Real Decreto (RD) 1006/1985 samt artikel 49.1.c) i den spanske arbejdstagerlov, Estatuto de los Trabajadores under hensyntagen til den særlige natur af ansættelseskontrakter i sporten, herunder at disse som udgangspunkt udarbejdes tidsbegrænset. Den spanske arbejdstagerlov, Estatuto de los Trabajadores der som udgangspunkt gælder for alle spanske lønmodtagere er givet ved kongeligt dekret i januar 1995 og er senere løbende ændret ved lov, senest i 2013, således at den i dag ligger på linje med EU s almindelige retningslinjer og EU-domstolens praksis på 1
2 det ansættelsesretlige område. Det er bestemt i lovens artikel 49.1.c), at en arbejdstager har ret til at modtage en kompensation på et beløb svarende til 12 dages løn efter udløbet af en kontrakt for hvert år arbejdstageren har været i tjeneste. Artikel 49.1.c) har følgende ordlyd: 1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) b) c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Et af de oprindelige formål bag artikel 49.1.c), og med indførelsen af den lovbestemte kompensation i denne, var at fremme brugen af tidsubegrænsede kontrakter. Dette formål står set i et sportsretligt lys i kontrast til den almindelige praksis i sportens verden, hvor der typisk indgås og udarbejdes tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. Det spanske Forbund for Professionelle Cykelhold gjorde i sin anmodning til Audiencia Nacional gældende, at netop det faktum, at ansættelseskontrakter i sporten som hovedregel indgås tidsbegrænsede, bevirkede at artikel 49.1.c) ikke kunne finde anvendelse i relation til cykelryttere og andre professionelle sportsudøvere. Derimod skulle artikel 6 i RD 1006/1985 anvendes i fortolkningen af overenskomstens artikel 15, stk. 2, sidste pkt. mellem de to cykelforbund, idet artikel 6 konkret fastslår, at ansættelseskontrakter i sporten altid er fixkontrakter og af nærmere begrænset varighed. Audiencia Nacional tog stilling til spørgsmålet i sin afgørelse af 16. juli 2012, hvori den fastslog, at professionelle sportsudøvere som udgangspunkt ikke skulle behandles anderledes end arbejdstagere uden for sportens område. Derfor burde sportsudøverne også kompenseres ved udløbet af deres ansættelseskontrakter, hvilket ligeledes var stipuleret i den kollektive overenskomst artikel 15, stk. 2, sidste pkt. Audiencia Nacional var dog af den opfattelse, at resultatet skulle støttes på RD 1006/1985 og ikke den spanske arbejdstagerlov, Estatuto de los Trabajadores, der fandtes uanvendelig på professionelle sportsudøvere i kontraktforhold (herunder cykelryttere) på grund af sportskontrakters særlige natur og karakter. Dette bevirkede samtidig, at de berørte professionelle cykelryttere blev frataget muligheden for den godtgørelse, der var hjemlet i artikel 49.1.c), hvilket som nævnt svarede til 12 dages løn for hvert år i tjenesten. Det spanske Forbund for Professionelle Cykelhold appellerede derpå afgørelsen til den spanske Højesteret, El Tribunal Supremo, der konkret skulle tage stilling til om professionelle cykelryttere også var omfattet af den spanske arbejdstagerlov, Estatuto de los Trabajadores, artikel 49.1.c), og dermed var berettiget til en godtgørelse ved udgangen af deres kontraktperiode med et arbejdsgivende cykelhold. Appelsagen medførte endvidere, at den spanske Højesteret, El Tribunal Supremo, implicit skulle tage stilling til, hvorvidt professionelle sportsudøvere havde lønmodtagerstatus og derved var omfattet af den almindelige 2
3 spanske ansættelsesretlige lovgivning, der i overvejende grad ligger på linje med arbejdsretten i EU som en følge af harmoniseringen på området. Den spanske Højesterets afgørelse Den spanske Højesteret, El Tribunal Supremo, tog det rejste spørgsmål under behandling i sin afgørelse af 26. marts 2014 (CASACION 61/2013). Domstolen fandt ingen grund til ikke at give de berørte professionelle cykelryttere samme rettigheder og beskyttelse som andre lønmodtagere, hvorfor den omtvistede artikel 49.1.c) i den spanske arbejdstagerlov ligeledes fandtes anvendelig i forhold til denne arbejdstagergruppe. Resultatet blev blandt flere momenter støttet på, at der på det ansættelsesretlige område bestod en ret til lighed, der også måtte gælde for professionelle sportsudøvere (afgørelsens juridiske del, afsnit 7, pkt. 2a). Domstolen udtalte endvidere, at retten til godtgørelse i kraft af artikel 49.1.c) udgjorde et instrument, der fremmede incitamentet for at forlænge ansættelseskontrakter i sporten, hvilket derved forbedrede den kontraktuelle stabilitet for professionelle sportsudøvere. Under henvisning til punkt 6 i præamblen til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, fastslog den spanske Højesteret endvidere, at tidsubegrænsede kontrakter bidragede til livskvaliteten for de berørte arbejdstagere og derfor var i overensstemmelse med de oprindelige mål for artikel 49.1.c) i den spanske arbejdstagerlov (afgørelsens juridiske del, 7. afsnit, pkt. 1). Domstolen fastslog således også med afgørelsen, at der kan skeles til Rådets direktiv 1999/70/EF og dennes formål i relation til professionelle sportsudøvere, der er ansat i tidsbegrænsede kontraktforhold. Med de anførte begrundelser konkluderede den spanske Højesteret, at de berørte kontraktansatte cykelryttere på linje med andre spanske lønmodtagere - havde en ret til den godtgørelse, der var hjemlet i artikel 49.1.c) svarende til 12 dages løn for hvert aftjent år af deres kontrakt. Med afgørelsen satte den spanske Højesteret derved også en streg under, at professionelle kontraktansatte sportsudøvere har lønmodtagerstatus, samt at disse nyder samme rettigheder som andre arbejdstagere på det spanske arbejdsmarked. (For en udførlig gennemgang af sagens faktiske og juridiske omstændigheder se El Tribunal Supremo s afgørelse af 26. marts 2014, CASACION 61/2013. Se endvidere den kortfattet artikel Athletes = Workers! Spanish Supreme Court grants labour rights to athletes af Oskar van Maren, LL.M., Asser Institut, Haag) Nationale betragtninger om professionelle sportsudøvere som lønmodtagere Det er den overvejende opfattelse i den sportsretlige litteratur, at professionelle sportsudøvere, der indgår i et kontraktforhold, anses for at være lønmodtagere. Der findes imidlertid ikke i dansk ret en egentlig domstolsafgørelse, der konkret tager stilling til spørgsmålet. I den såkaldte feriepenge-sag (Fodboldens Voldgiftsrets kendelse af den 11. september 2012 i sagen Spillerforeningen mod Divisionsforeningen på vegne af Brøndby IF), blev det dog ubestridt lagt til grund, at professionelle fodboldspillere havde lønmodtagerstatus og derfor i den konkrete sag var omfattet af ferielovens præceptive bestemmelser. 3
4 Nærmere om sportsudøveres lønmodtagerstatus se Niels Gangsted-Rasmussen m.fl., Idræt og Jura, 1. udg., 1997, Nyt Juridisk Forlag, s. 105, der uden at tage konkret stilling til spørgsmålet lægger til grund, at sportsudøvere er lønmodtagere, Lars Svenning Andersen, Usportslige regler?, Lov & Ret, oktober 1999, nr. 6, s. 11, Lars Halgreen, Sportsret, 1. udg., 2000, Forlaget Thomson GadJura, s , der anfører, at kontraktansatte sportsudøvere er omfattet af ansættelsesbevisloven, der gælder for alle lønmodtagere, Rasmus Skovsgaard Haugaard & Casper Fisker, Sportskontrakter, 1. udg. 2004, Nyt Juridisk Forlag, s. 15, Simon Juul Pedersen, Professionelle sportsudøveres retsstilling i kontraktsforhold, Forlaget Pejus, 2012, s. 34, af samme forf. Adgangen til at forbyde brugen af sociale medier over for kontraktansatte sportsudøvere, Juristen nr. 5, 2013, s. 208, samt Rasmus Haugaard m.fl., Dansk & International Sportsret, 1. udg., 2014, Jurist- og Økonomforbundets Forlag, s Professionelle sportsudøveres status som lønmodtagere begrundes med, at der skabes et tjenesteforhold når en sportsudøver indgår en kontrakt med en klub, hvorved sportsudøveren som arbejdstager underlægges klubbens ledelses og instruktionsbeføjelser som arbejdsgiver. Dette ligger på linje med den traditionelle definition af en lønmodtager i ansættelsesretten, hvorefter en person som udgangspunkt anses som lønmodtager, hvis vedkommende modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold efter arbejdsgiverens anvisning samt for dennes regning og risiko. Modsat er en selvstændig erhvervsdrivende kendetegnet ved, at der for egen regning og risiko udøves en virksomhed af økonomisk karakter med det formål at opnå et overskud. Under sidstnævnte begreb falder som udgangspunkt professionelle sportsudøvere af individuelle sportsgrene, som eksempelvis professionelle tennis- og golfspillere m.fl. En kontraktansat professionel sportsudøver antages qua sin status som lønmodtager at være omfattet af almindelige præceptive principper og grundlæggende regler i den danske ansættelsesret samt de ansættelsesretlige særlove, hvoraf mange af sidstnævnte bygger på gennemførte EU-direktiver, eksempelvis ansættelsesbevisloven (LBK nr. 240 af 17/03/2010) m.fl. Dette gælder modsat ikke for professionelle individuelle sportsudøvere, der ikke har lønmodtagerstatus. Den præceptive virkning af de ansættelsesretlige regler bevirker, at de som udgangspunkt ikke kan fraviges til ugunst for den kontraktansatte sportsudøver som lønmodtager, hvilket er begrundet i almindelige sociale hensyn. Endvidere går reglerne forud for en individuel ansættelsesaftale mellem en professionel sportsudøver og en klub eller forbund, ligesom reglerne som udgangspunkt også går forud for (de få) kollektive overenskomster på sportens område, f.eks. overenskomsten mellem KIF Kolding København og Håndbold Spillerforeningen af 19. juni 2014 (den første af sin slags i dansk håndbold), overenskomsten mellem Spillerforeningen og Divisionsforeningen vedrørende dansk professionel fodbold, der første gang blev indgået i 1999, eller den i nærværende essay fremhævede overenskomst mellem de to spanske cykelforbund, Asociación de Equipos de Ciclismo Profesional og Asociación de Ciclistas Profesionales, som blev behandlet i den spanske Højesterets afgørelse af 26. marts 2014 (CASACION 61/2013). I den refererede afgørelse fra den spanske Højesteret lægges det til grund, at spanske professionelle sportsudøvere som lønmodtagere er omfattet af EU-ministerrådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni Direktivet er implementeret i dansk ret ved lov om tidsbegrænset ansættelse, der trådte i kraft 1. juni 2003 (nu LBK nr. 907 af 11/09/2008). I lovens 3, stk. 1 defineres en lønmodtager som en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Indholdet af bestemmelsen er 4
5 sammenfaldende med den ovenfor nævnte definition af en lønmodtager i ansættelsesretten. Lovens formål er ifølge dennes 1 at forbedre kvaliteten af tidsbegrænset ansættelse ved at anvende princippet om ikke-forskelsbehandling og at fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold. I lovens 4, stk. 1 bestemmes det endvidere, at ansættelsesvilkårene for en tidsbegrænset ansat ikke må være mindre gunstige end de, der gælder for en sammenlignelig fastansat, hvis forskelsbehandlingen udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed og den ikke er begrundet i objektive forhold. Det må antages i forlængelse af den spanske Højesterets præmisser i CASACION 61/2013 samt den almindelige opfattelse i den nationale sportsretlige litteratur om sportsudøveres lønmodtagerstatus at lov om tidsbegrænset ansættelse også er anvendelig i relation til danske professionelle sportsudøvere, der i praksis ansættes på tidsbegrænsede kontrakter. Professionelle sportsudøvere vil således også som udgangspunkt være omfattet af de rettigheder som loven giver, herunder den ret til økonomisk godtgørelse som en lønmodtager kan kræve i tilfælde af, at dennes rettigheder bliver knægtet i henhold til loven, jf. 8, stk. 1. Selvom brugen af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i sporten navnlig er begrundet i sportslige hensyn, synes formålsbestemmelsen i 1 i lov om tidsbegrænset ansættelse sammenholdt med dennes 4 at tale for at give professionelle sportsudøvere i kontraktforhold samme rettigheder som andre lønmodtagere på det danske arbejdsmarked. Det må sammenfattende antages, på baggrund af det i nærværende afsnit anførte, at også danske kontraktansatte sportsudøvere er lønmodtagere, idet disse falder ind under det almindelige lønmodtagerbegreb i ansættelsesretten. Det gør i den forbindelse ingen forskel at professionelle sportsudøvere stort set altid ansættes på tidsbegrænsede ansættelsesaftaler. Som en konsekvens heraf er professionelle kontraktansatte sportsudøvere givet samme rettigheder som de øvrige traditionelle lønmodtagere på det danske arbejdsmarked. Konklusion Kontraktansatte sportsudøveres status som lønmodtagere har i lang tid været et omdiskuteret spørgsmål, men er samtidig et spørgsmål, der indtil videre har fundet sin foreløbige besvarelse i den almindelige ansættelsesretlige teori. Med den spanske Højesteret afgørelse i CASACION 61/2013 tager en EUmedlemsstats højeste domstol for første gang stilling til spørgsmålet, der må tænkes at kunne blive vejledende på området. Den spanske Højesteret slog i sin afgørelse fast, at professionelle spanske kontraktansatte sportsudøvere (i afgørelsen cykelryttere) er lønmodtagere og derfor i den konkrete sag omfattet af de spanske ansættelsesretlige love Real Decreto (RD) 1006/1985 og Estatuto de los Trabajadores (den spanske arbejdstagerlov), hvoraf sidstnævnte bygger på EU s retningslinjer og EU-domstolens praksis på området. Den spanske Højesteret nåede ligeledes frem til sin konklusion under henvisning til præamblen til EUministerrådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 der er implementeret i dansk ret ved lov om tidsbegrænset ansættelse samt under henvisning til, at professionelle sportsudøvere har en ret til lighed på det ansættelsesretlige område. Afgørelsen må antages, at kunne udstrækkes til at omfatte alle 5
6 kontraktansatte sportsudøvere i EU, herunder også danske professionelle sportsudøvere, eftersom den spanske Højesterets afgørelse i overvejende grad er støttet på EU-ansættelsesretlige regler. Den spanske Højesterets understregning af, at kontraktansatte sportsudøvere har lønmodtagerstatus er ligeledes i tråd med den almindelige opfattelse i den nationale sportsretlige litteratur. Retstilstanden vedrørende spørgsmålet synes herefter foreløbigt afklaret. Den endelig afklaring af spørgsmålet må dog antages at skulle komme fra EU-domstolen. 6
EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2004 Udvalget for Andragender 2009 22.4.2010 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0805/2006 af A. Rosa Montilla Diaz og Juan A. Gavira Menédez, spanske statsborgere, om forskelsbehandling
Læs mereInformation om opfølgningen på den klage, der er registreret med referencen CHAP(2013)01917
Information om opfølgningen på den klage, der er registreret med referencen CHAP(2013)01917 Europa-Kommissionen har modtaget en række klager over muligt misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereArbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv. 18.
2012-22 Arbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv En advokat klagede over, at en kvinde efter flere tidsbegrænsede ansættelsesforhold
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. oktober 2016
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. oktober 2016 Sag 42/2016 CO-industri som mandatar for A (advokat Nicolai Westergaard) mod Beskæftigelsesministeriet (Kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) CO-industri
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 11.2.2011 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0331/2010 af Ignacio Ruipérez Arregui, spansk statsborger, om flyveledernes situation i Spanien
Læs mereDOMSTOLENS DOM 17. oktober 1989 *
DOM AF 17. 10. 1989 SAG 109/88 DOMSTOLENS DOM 17. oktober 1989 * I sag 109/88, angående en anmodning, som den faglige voldgiftsret i medfør af EØF-Traktatens artikel 177 har indgivet til Domstolen for
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP
10. 7. 1999 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP RÅDET FOR
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereJuridisk fortolkningsnotat om Clauder-dommen (E-4/11) 1. Indledning. EFTA-Domstolen afsagde den 26. juli 2011 dom i Clauder-sagen (sag E- 4/11).
Dato: 14. august 2012 Kontor: EU- og Menneskeretsenheden Sagsbeh: MEI Sagsnr.: 2012-6140-0224 Juridisk fortolkningsnotat om Clauder-dommen (E-4/11) 1. Indledning EFTA-Domstolen afsagde den 26. juli 2011
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
21. APRIL 2016 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 2/2016 Hermed udsendes Nielsen Nøragers ansættelsesretlige nyhedsbrev med fokus på EU- Domstolens dom i Ajos -sagen DOMSTOLENS DOM I AJOS SAGEN SAG C-441/14
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereVurdering 1 af Rüffert-dommen i relation til Danmarks håndhævelse af ILO konvention 94
N O T A T September 2008 Vurdering 1 af Rüffert-dommen i relation til Danmarks håndhævelse af ILO konvention 94 J.nr. JAIC Baggrund Den 3. april 2008 afsagde EF-domstolen dom i sagen C-346/06, Dirk Rüffert
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget for Andragender 28.2.2015 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende nr. 0921/2012 af Sorin Stelian Torop, rumænsk statsborger, for fagforeningen for tjenestemænd ved
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 4. november 2014. faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 4. november 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod Kommunernes Landsforening for Århus Kommune (advokat Christian
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Sjette Afdeling) 18. marts 2004 *
MERINO GÓMEZ DOMSTOLENS DOM (Sjette Afdeling) 18. marts 2004 * I sag C-342/01, angående en anmodning, som Juzgado de lo Social n 33 de Madrid (Spanien) i medfør af artikel 234 EF har indgivet til Domstolen
Læs mereSU - arbejdstager - dokumentation for udført arbejde - lav timeløn
KEN nr 10423 af 15/12/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 19. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 13/029272 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen SU - arbejdstager - dokumentation
Læs mereL 283/36 Den Europæiske Unions Tidende DIREKTIVER
L 283/36 Den Europæiske Unions Tidende 28.10.2008 DIREKTIVER EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2008/94/EF af 22. oktober 2008 om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereNår du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder?
[LOVGIVNING] Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? TEKST: ANNE JAKOBSEN, FORHANDLINGSKONSULENT En ansat direktør, chef eller leder kan ikke
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 17.2.2012 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Vedr.: Andragende 0331/2010 af Ignacio Ruipérez Arregui, spansk statsborger, om flyveledernes situation i Spanien
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mereEuropaudvalget 2008-09 EUU alm. del EU-note 67 Offentligt
Europaudvalget 2008-09 EUU alm. del EU-note 67 Offentligt DOMSTOLENS DOM (Første Afdeling) 10. september 2009 (*)»Direktiv 2003/88/EF tilrettelæggelse af arbejdstiden ret til årlig betalt ferie sygeorlov
Læs mereDOMSTOLENS DOM 30. januar 1985 *
DOM AF 30. 1. 1985 SAG 143/83 DOMSTOLENS DOM 30. januar 1985 * I sag 143/83 Kommissionen for De europæiske Fællesskaber, ved juridisk konsulent Johannes Føns Buhl, som befuldmægtiget, og med valgt adresse
Læs mereBeskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for HR NOTAT BILAG 1 Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereEuropaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt
Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereNotat om forbrugerens hæftelse for en eventuel værdiforringelse, jf. forbrugeraftalelovens 24, stk. 5. Formålet med notatet
Dato: 1. juli 2014 Sag: FO-14/02011-20 Sagsbehandler: /tmn Notat om forbrugerens hæftelse for en eventuel værdiforringelse, jf. forbrugeraftalelovens 24, stk. 5. Formålet med notatet Den nye forbrugeraftalelov
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 13. juli 1989 *
SKATTEMINISTERIET / HENRIKSEN DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 13. juli 1989 * I sag 173/88, angående en anmodning, som Højesteret i medfør af EØF-Traktatens artikel 177 har indgivet til Domstolen for
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereNedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereDOMSTOLENS KENDELSE (Tredje Afdeling) 30. april 2004 *
BOURGARD DOMSTOLENS KENDELSE (Tredje Afdeling) 30. april 2004 * I sag C-172/02, angående en anmodning, som Cour de cassation (Belgien) i medfør af artikel 234 EF har indgivet til Domstolen for i den for
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 928 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 928 Offentligt Ministeren Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereP R O T O K O L A T af 19. september faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet
P R O T O K O L A T af 19. september 2008 i faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) (advokat Anne Troelsen) mod Kommunernes Landsforening (KL) (advokat
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mere1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven
N O TAT Udvælgelse af medarbejdere ved overdragelse af en del af en virksomhed Dette notat behandler spørgsmålet om, hvordan man udvælger medarbejdere, hvis der er tale om en overdragelse af en opgave,
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Når kommuner bliver sammenlagt, og når selvejende bliver kommunale og omvendt, så bevarer de ansatte deres rettigheder. For en børne- og ungdomsinstitution betyder det, at ændringerne
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereDet indsendte årsregnskab for 1997/1998 har ikke givet styrelsen anledning til at tage sagen op til ny vurdering.
Kendelse af 30. august 1999. 99-77.221 Spørgsmål vedrørende en erhvervsdrivende virksomheds registreringspligt og hæftelsesforhold afvist. Bekendtgørelse om erhvervsankenævnet 8. (Vagn Joensen) Advokat
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Første Afdeling) 18. december 2008 *
DOMSTOLENS DOM (Første Afdeling) 18. december 2008 *»Underretning af arbejdstagere direktiv 91/533/EØF artikel 8, stk. 1 og 2 anvendelsesområde arbejdstagere»omfattet«af en kollektiv overenskomst begreberne»midlertidig«arbejdskontrakt
Læs mereEuropaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget og Sundhedsudvalget EU-konsulenten. Til: Dato: Udvalgets medlemmer og stedfortrædere 18.
Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget og Sundhedsudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgets medlemmer og stedfortrædere 18. september 2009 EF-Domstolen fastslår, at arbejdstagere har krav på erstatningsferie,
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mereRegelgrundlag for indgåelse af forsyningskontrakter under tærskelværdien
NOTAT September 2019 KONKURRENCE- OG Regelgrundlag for indgåelse af forsyningskontrakter under tærskelværdien Resumé I forbindelse med forsyningskontrakter under forsyningsvirksomhedsdirektivets tærskelværdier
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Femte Afdeling) 14. april 1994 *
DOM AF 14. 4. 1994 SAG C-389/92 DOMSTOLENS DOM (Femte Afdeling) 14. april 1994 * I sag C-389/92, angående en anmodning, som Belgiens Raad van State i medfør af EØF-traktatens artikel 177 har indgivet til
Læs mereTidsbegrænset ansættelse. Fixed term work
Tidsbegrænset ansættelse den ikke rettidige implementering af direktiv om tidsbegrænset ansættelse og den heraf følgende retsstilling for de tidsbegrænset ansatte Fixed term work the non timely implementation
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 10. februar 1988 *
TELLERUP / DADDY'S DANCE HALL DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 10. februar 1988 * I sag 324/86, angående en anmodning, som Højesteret i medfør af EØF-Traktatens artikel 177 har indgivet til Domstolen for
Læs mereunder henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen ( 1 ),
L 201/88 DA RÅDETS DIREKTIV 98/50/EF af 29. juni 1998 om ændring af direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel
Læs mereHermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 361 (Alm. del), som Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 18. februar 2008.
Retsudvalget (2. samling) REU alm. del - Svar på Spørgsmål 361 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 13. marts 2008 Kontor: Statsretskontoret Sagsnr.:
Læs mereAftale om understøttelsesordning for ikke-pensionssikret telefonistpersonale
Aftale om understøttelsesordning for ikke-pensionssikret telefonistpersonale Udtalt, at jeg måtte være af den opfattelse, at finansministeriet, lønnings- og pensionsdepartementet, ikke lovligt kunne tilbageholde
Læs mereGå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013
1 Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 Advokat Mette Østergård 2 Tilpasningsforanstaltninger FN Konventionen om rettigheder for personer med handicap artikel 2, fjerde led Rimelig tilpasning
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 11. november 2016
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 11. november 2016 Sag 248/2016 Skatteministeriet (Kammeradvokaten ved advokat Steffen Sværke) mod A (advokat Torben Bagge) I tidligere instanser er afsagt kendelse
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Notat til Julian PRIESTLEY Generalsekretær
EUROPA-PARLAMENTET SJ-0190/01 JDW/cn Luxembourg, den 17. august 2001 SJ(00)D/27266 Notat til Julian PRIESTLEY Generalsekretær Om: Udtalelse om tjenestemænds ret til godtgørelse af ikke afholdt ferie ved
Læs mereNotat til Europaudvalget og Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens præjudicielle sag C-513/12, Ayalti
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2012-13 UUI Alm.del Bilag 74 Offentligt Dato: 18. februar 2013 Kontor: EU-ret Sagsbeh: MEI Sagsnr.: 2013-6140-0379 Dok.: 674475 Notat til Europaudvalget
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 05.01.2015 EU-DOMSTOLEN: IKKE GENERELT FORBUD MOD DISKRIMINATION PÅ GRUND AF FEDME 5.1.2015 Kontakt Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: +4538774408 Mobil: +4561203533
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 22.4.2010 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0026/2005 af Gunther Ettrich, tysk statsborger, om tilbagekaldelse på grund af alder af hans tilladelse
Læs mereEF-Domstolens generaladvokat støtter princippet i den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel
Europaudvalget EU-note - E 60 Offentligt Folketinget Europaudvalget Christiansborg, den 25. maj 2007 EU-Konsulenten Til udvalgets medlemmer og stedfortrædere EF-Domstolens generaladvokat støtter princippet
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereRådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereHusk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.
Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]
Læs mereREJSEARBEJDERE FOR RETFÆRDIG SKATTELOVGIVNING
Skatteudvalget L 129 - Bilag 4 Offentlig REJSEARBEJDERE Side 1 af 5 Aabenraa Den 28-10-2004. Til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. I henhold til Beskæftigelsesministerens
Læs mereNÆVNENES Hus. Tvistighedsnævnet KENDELSE
------4,--- - NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet KENDELSE Afsagt aftvistighedsnævnet den 30. november 2017 i sag 47.2017 A ved Heidi H. Nonbo, Krifa mod B ved advokat Jesper L. Hollegaard, DOFK I sagens behandling
Læs mereVirksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Læs mereVejledende udtalelse fra Beskæftigelsesministeriet om den bagudrettede virkning af EU-domstolens dom C-318/13
NOTAT Vejledende udtalelse fra Beskæftigelsesministeriet om den bagudrettede virkning af EU-domstolens dom C-318/13 Baggrund Ved dom af 3. september 2014 i sag C-118/13, X, EU: C: 2014: 2133 (herefter
Læs mereHK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he
Det Politisk-Økonomiske Udvalg PØU alm. del - Svar på Spørgsmål 39 Offentligt HK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he Folketinget Det Politisk-Økonomiske Udvalg Christiansborg 1240 København K Henvendelse på
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Sag.nr.: APV /3834 Tilkendegivelse i faglig voldgift om tilkaldevikarer Dokumentnr.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 003-07 29-01-2007 Sag.nr.: APV3406-02/3834 Tilkendegivelse i
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
L 225/16 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereForslag til RÅDETS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 20.11.2018 COM(2018) 749 final 2018/0387 (NLE) Forslag til RÅDETS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE om ændring af gennemførelsesafgørelse 2013/53/EU om bemyndigelse af Kongeriget
Læs mere6571/18 KHO/ks DGG 2B. Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 13. marts 2018 (OR. en) 6571/18. Interinstitutionel sag: 2018/0023 (NLE)
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 13. marts 2018 (OR. en) Interinstitutionel sag: 2018/0023 (NLE) 6571/18 FISC 77 ECOFIN 181 LOVGIVNINGSMÆSSIGE RETSAKTER OG ANDRE INSTRUMENTER Vedr.: RÅDETS
Læs mereEF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 1995 J.nr. 7-1105-1195 ALMINDELIGE BEMÆRKNINGER TIL AFTALEN: EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse
Læs mereEuropaudvalget 2017 KOM (2017) 0421 Offentligt
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0421 Offentligt EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 9.8.2017 COM(2017) 421 final 2017/0188 (NLE) Forslag til RÅDETS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE om ændring af gennemførelsesafgørelse
Læs mereFORSLAG TIL AFGØRELSE FRA GENERALADVOKAT ANTONIO LA PERGOLA fremsat den 26. juni 1997
FORSLAG TIL AFGØRELSE FRA GENERALADVOKAT ANTONIO LA PERGOLA fremsat den 26. juni 1997 1. I den foreliggende sag har Kommissionen nedlagt påstand om, at det fastslås, at de græske bestemmelser om beskatning
Læs mereNotat til Europaudvalget og Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens præjudicielle sag C-457/12, S
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2012-13 UUI Alm.del Bilag 61 Offentligt Dato: 18. januar 2013 Kontor: EU-retskontoret Sagsbeh: Kamilla Sonnenschein Sagsnr.: 2012-6140-0361 Dok.: 653525
Læs mereNoter til arbejdsret 2018/2019
Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)
Læs mereEtablering af horisontalt samarbejde mellem Beredskabsstyrelsen og Bornholms Regionskommune
4000453 ILS/MPJ Etablering af horisontalt samarbejde mellem Beredskabsstyrelsen og Bornholms Regionskommune 1. INDLEDNING OG SAMMENFATNING Forsvarsministeriet har på et møde den 19. juni 2018 anmodet om
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget for Andragender 16.12.2014 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Vedr.: Andragende 0895/2011 af Anthony Webb, britisk statsborger, om afslag på ydelse til arbejdssøgende i henhold
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Anden Afdeling) 3. februar 2000 *
DOM AF 3.2.2000 SAG C-12/98 DOMSTOLENS DOM (Anden Afdeling) 3. februar 2000 * I sag C-12/98, angående en anmodning, som Audiencia Provincial de Palma de Mallorca (Spanien) i medfør af EF-traktatens artikel
Læs mere