CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
|
|
- Sara Lauritsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang Kontrolleret Kontrolleres senest Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds - hvem har krav på et ansættelsesbevis?... 1 For overenskomstansatte... 2 Indholdskrav - hvad skal et ansættelsesbevis indeholde?... 2 Formkrav - hvordan skal oplysningerne gives?... 4 Tidsmæssige krav - hvornår skal ansættelsesbeviset foreligge?... 5 Sanktioner - hvad koster overtrædelse?... 6 Personkreds - hvem har krav på et ansættelsesbevis? Det følger af ansættelsesbevislovens 1, at alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned og en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer har krav på skriftlig oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsen. Arbejdsgiveren, har ansvaret for at sikre lønmodtageren oplysningerne. Dette kan ske gennem et eller flere dokumenter, men sker typisk i form af et ansættelsesbevis, ansættelseskontrakt eller lignende dokument. VIGTIGT! Ansættelsesbevislovens krav er relativt skrappe, og at der i praksis ofte opstår spørgsmål om godtgørelse som følge af manglende opfyldelse af lovens krav? Ansættelsesbevisloven omfatter "lønmodtagere", hvorved ifølge loven forstås alle personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Som hovedregel vil ansatte, der modtager løn m.v., være omfattet, uanset, om de er fuldtids- eller deltidsansatte, tidsbegrænset ansatte eller timelønnede m.v. Selvstændige erhvervsdrivende, såsom momsregistrerede konsulenter og freelancere, falder som udgangspunkt uden for loven. Danske Service skal understrege, at dette er UDGANGSPUNKTET og henviser derfor til Vejledning Brugen af underleverandører Administrerende direktører og andre medlemmer af direktionen, som måtte være registrerede som sådan i Erhvervsstyrelsen, vil normalt også falde uden for loven. Side 1 af 6
2 Det samme gælder ansatte, som har en ikke-ubetydelig medejerstatus og/eller som er medlemmer af bestyrelsen eller på anden vis deltager i kontrollen over eller ledelsen af selskabet. Det beror på en konkret vurdering, om en ansat falder inden for eller uden for loven. Loven finder ikke anvendelse, hvis den ansatte er omfattet af en kollektiv overenskomst, som indeholder regler, der minimum svarer til bestemmelserne i det direktiv, der ligger til grund for ansættesesbevisloven. I kollektive overenskomster vil der ofte være tilsvarende bestemmelser og krav om ansættelsesbevis. Imidlertid forekommer det ofte i overenskomster, at arbejdsgiveren har en frist efter, at den ansatte har rejst krav på ansættelsesbrevet til at rette på forhold (en såkaldt "nachfrist" på 15 dage). For overenskomstansatte En virksomhed kan være dækket af kollektiv overenskomst enten gennem medlemskab af en arbejdsgiverorganisation eller med en særskilt aftale med et forbund eller tilsvarende organiseret flerhed af ansatte. Kollektive overenskomster kan have forskelligt dækningsområde, herunder omfatte en bestemt type arbejde eller bestemte stillingskategorier, men parterne vil ofte ikke være i tvivl om, hvorvidt en kollektiv overenskomst er gældende for en given gruppe af medarbejdere. Er virksomheden dækket af en kollektiv overenskomst, er det et krav efter ansættelsesbevisloven, at det i ansættelsesbeviset er angivet, hvilken kollektiv overenskomst, der er gældende. Der vil desuden normalt gælde en formodning for, at medarbejderen ved indgåelsen af den individuelle ansættelsesaftale opnår de rettigheder og påtager sig de forpligtelser, som fremgår af den pågældende kollektive overenskomst. Danske Service har udarbejdet anbefalede standardkontrakter, der opfylder kravene ift. de kollektive overenskomster, som medlemmerne af Danske Service er omfattet af. Indholdskrav - hvad skal et ansættelsesbevis indeholde? Ansættelsesbeviset skal ifølge lovens 2 indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsen, og minimum indeholde følgende oplysninger: 1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed, eller i mangel af fast arbejdssted, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsædets adresse 3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af titel, rang, stilling eller jobkategori 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5. Ansættelsesforholdets varighed, hvis ansættelsen er tidsbegrænset 6. Lønmodtagerens ret til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie 1. Varigheden af parternes opsigelsesvarsel eller reglerne herom 7. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse samt tillæg af andre løndele, der ikke er indeholdt deri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi og lønnens udbetalingsterminer 8. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid Side 2 af 6
3 9. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer ansættelsesforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler, indgået af parter uden for virksomheden, skal det oplyses, hvem disse parter er. For så vidt angår pkt. 6, 7, 8 og 9, er det tilstrækkeligt, hvis der i ansættelsesbeviset henvises til de enkelte love eller kollektive overenskomster m.v., som regulerer det pågældende ansættelsesforhold. Se nærmere herom under pkt. 3 Listen er imidlertid ikke udtømmende. Det er endvidere et krav, at arbejdsgiveren udover de ovenfor pkt nævnte, oplyser om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Der gælder en formodning for, at alle vilkår, som ikke allerede fremgår af lovgivningen eller almindelige ansættelsesretlige regler og principper, og som arbejdsgiveren mener, at medarbejderen ikke bør være i tvivl om, er væsentlige. Ansættelsesvilkår som angår: Arbejdstiden, herunder fx pligt til overarbejde, flextid, mødetider, ændringer i arbejdstid i opad- eller nedadgående retning m.v., Vederlaget eller lønnen, herunder fx kompensation for overarbejde, bonus og andre incitamentsordninger, tidspunkt for lønudbetaling m.v., Frihed og betalt frihed, herunder fx feriefridage, løn under barsel og anden orlov, løn under barns 1. sygedag m.v., og Konkurrence-, kunde- og job- og andre erhvervsbegrænsende klausuler. vil ofte være væsentlige, og dermed omfattet af arbejdsgiverens oplysningspligt, men det beror altid på en konkret vurdering af det enkelte ansættelsesforhold. Det er uafklaret, om bestemmelser omkring sygdom og sygemelding, og internet, alkohol og misbrug, forbud mod rygning, personalekøb og gaver ved jubilæer m.v. udgør væsentlige vilkår, som skal fremgå af ansættelsesbeviset, eller om det er tilstrækkeligt, at disse fx er beskrevet i en personalehåndbog. Dette vil formentlig også bero på en konkret vurdering. Retspraksis har førhen peget i retning af, at ansættelsesbevisloven skal fortolkes indskrænkende og at denne alene er en formel bekræftelseslov. Det betyder, at loven stiller krav om, at arbejdsgiveren bekræfter de vilkår som denne anser for gældende - men ikke at det koster godtgørelse efter loven hvis det vilkår, som arbejdsgiveren troede var gældende, måtte blive tilsidesat eller underkendt. Eksempel: Højesteret har fastslået, at det forhold, at arbejdsgiveren i et ansættelsesbevis havde angivet en løn, som lå under den overenskomstmæssige løn, ikke i sig selv indebar en overtrædelse af loven. Dertil kommer, at det var almindeligt antaget, at der kun var pligt til at oplyse om vilkår der med sikkerhed er omfattet af loven. Eksempel: Højesteret har fastslået, at oplysningspligten kun omfatter, hvad der med sikkerhed kan udledes af bestemmelserne i loven. Det forhold, at en medarbejder konkret - på grund af en misforståelse - havde brugt ordet "flekstid" i en forkert betydning kostede ikke godtgørelse efter loven. Side 3 af 6
4 Tilsvarende har en generel henvisning i ansættelseskontrakten til andre dokumenter - herunder love eller kollektive overenskomster - som medarbejderen har haft adgang til eller haft mulighed for at skaffe, været anset for tilstrækkeligt til, at ansættelsesbevislovens betingelser var opfyldt. Eksempel: I samme førnævnte højesteretssag fremgik det af ansættelsesbeviset, at overenskomsten mellem Kristelig arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening regulerede ansættelsesfor-holdet, og at de to organisationers aftale om ferie var gældende. Højesteret fandt, at pligten til at give oplysning om ferierettigheder var opfyldt med en generel henvisning til den kollektive overenskomst, der gjaldt for ansættelsesforholdet, og der ikke i loven var et krav om, at de relevante kollektive aftaler skal udleveres til den ansatte. Nyere domme peger imidlertid på, at alle fejl og mangler - herunder ufuldstændige eller uklare vilkår eller vilkår som helt eller delvist tilsidesættes efter ufravigelig lovgivning kan udløse godtgørelse. Eksempel: I Vestre Landsrets dom af 8. januar 2009 fastslog domstolen, at ansættelseskontrakten ikke opfyldte kravene til ansættelsesbevisloven, da vilkårene for optjening af feriefridage ikke fremgik af ansættelseskontrakten. Simple fejl og mangler i ansættelseskontrakten fx manglende angivelse af arbejdssted er heller ikke tidligere blevet anset for at være et forhold som kostede godtgørelse efter loven. Enkelte nyere afgørelser har dog skabt tvivl om dette udgangspunkt. Som nævnt har det hidtil været opfattelsen, at der ikke skulle betales godtgørelse i tilfælde, hvor et ansættelsesvilkår måtte blive helt eller delvist tilsidesat, fordi det blev anset for at stride mod fx ferieloven eller funktionærloven. Imidlertid er der også på dette punkt afgørelser som skaber tvivl om hvad der gælder og som giver grund til forsigtighed. Eksempel: Østre Landsret har i afgørelser fra 30. juni 2009 henholdsvis maj 2010 fx fastslået at bestemmelser i nogle bonusaftaler om, at der ikke blev beregnet feriepenge af bonus og at bonus bortfaldt ved fratræden - som ikke kunne håndhæves efter ferie- og funktionærloven - udløste godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Eftersom kravene til ansættelseskontrakterne er skærpet, anbefales det generelt med jævne mellemrum, at lade standardansættelseskontrakten gennemgå et tjek for om også de seneste krav er opfyldte. Formkrav - hvordan skal oplysningerne gives? Det er i vidt omfang op til arbejdsgiveren selv at bestemme dokumenttypen, herunder om oplysningerne om vilkårene skal fremgå af en skriftlig erklæring, en skriftlig arbejdskontrakt, et ansættelsesbrev, eller et helt fjerde dokument. Typisk vil arbejdsgiveren oplyse om vilkårene for ansættelsesforholdet i en ansættelseskontrakt som begge parter underskriver. Efter ansættelsesbevisloven er det ikke et krav, at begge parter underskriver, blot arbejdsgiveren bekræfter vilkårene for ansættelsen overfor lønmodtageren. I praksis er det anbefalelsesværdigt altid at sikre begge parters underskrift - ikke mindst for at sikre bevis og undgå tvivl om, hvilke vilkår der er aftalt. Ansættelsesbevisloven har dog visse formkrav, og kræver fx at mindst ét dokument indeholder samtlige følgende (centrale) oplysninger: Side 4 af 6
5 Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse (pkt. 1) Arbejdsstedets beliggenhed (pkt. 2) Arbejdsbeskrivelse eller jobtitel (pkt. 3) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt (pkt. 4) Løn og løndele ved ansættelsesforholdets begyndelse (pkt. 8) og Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid (pkt. 9) Ved ændringer og opdateringer i ét eller flere af ovennævnte oplysninger bestemmer ansættelsesbevisloven, at det er tilstrækkeligt, at lønmodtageren modtager skriftlig besked om ændringen. Lovens krav er derfor opfyldt, hvis ændringen fx fremgår af et tillæg til ansættelseskontrakt eller tilsvarende, sådan at lovens formål, om klarhed for lønmodtageren om vilkårene, er opfyldt. Spørgsmålet er dog så vidt ses ikke endeligt afklaret. For så vidt angår følgende oplysninger: Lønmodtagerens ferierettigheder, herunder ret til løn under ferie (pkt. 6) Varigheden af parternes opsigelsesvarsel (pkt. 7) Løn og løndele ved ansættelsesforholdets påbegyndelse (pkt. 8) og Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid (pkt. 9) er det tilstrækkeligt, hvis der er henvisninger til de love eller kollektive overenskomster m.v., som regulerer de pågældende forhold. Det er f.eks. sædvane for så vidt angår ferierettigheder at henvise til ferieloven, om end det er et krav efter loven, at det specifikt fremgår, om medarbejderen modtager løn under ferie eller feriegodtgørelse. Tilsvarende er det sædvanligt for så vidt angår opsigelsesvarsel at henvise til lovgivningen (funktionærloven) eller den kollektive overenskomst, som måtte regulere dette. Derimod er det ikke tilstrækkeligt, hvis der fx i ansættelseskontrakten, blot er en generel henvisning til, at funktionærloven og ferieloven er gældende for ansættelsesforholdet. Eksempel: Det følger af en nylig afgørelse, at det ikke var tilstrækkeligt generelt at henvise til at funktionærloven var gældende for ansættelsesforholdet men, at der specifikt for så vidt angår opsigelsesvarslet skulle fremgå, at det er funktionærlovens opsigelsesvarsler, som er gældende for at opfylde loven. Tidsmæssige krav - hvornår skal ansættelsesbeviset foreligge? Ansættelsesbeviset skal gives inden 1 måned efter ansættelsesstart. Fristen på 1 måned skal regnes fra den konkrete ansættelsesdato og én måned frem og altså også frem til en "skæv" dato midt på en måned. Hvis ansættelsesforholdet er etableret før 1. juli 1993, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. For så vidt angår ansættelsesforhold, som er indgået før 1. juli 2002, og som fortsat består efter 1. juli 2002, skulle arbejdsgiveren senest 1 måned efter 1. juli 2002 skriftligt have oplyst lønmodtageren om eventuelle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, som lønmodtageren ikke i forvejen har fået oplyst skriftligt i ansættelsesbeviset. Side 5 af 6
6 Det er normalt arbejdsgiverens risiko, at forhandlingerne om eventuelle udestående spørgsmål er afklaret inden fristens udløb sådan, at fristen kan overholdes. Af samme årsag er det anbefalelsesværdigt - men ikke et krav - at vilkårene er aftalt og bekræftet inden ansættelsesstarten. Eksempel: En sag omhandlede en kvinde som skulle arbejde i en minibar på en DSB-station. A skulle tiltræde i begyndelsen af januar 2000, men d. 28. januar 2000, ophørte hun med at arbejde, uden at hun havde fået udleveret et ansættelsesbevis. Højesteret nåede frem til, at arbejdsgiveren var forpligtet til at opfylde oplysningspligten i ansættelsesbevislovens 2, selvom arbejdet ophørte inden udløbet af 1 måned. Kvinden blev derfor tilkendt en godtgørelse for manglende ansættelsesbevis. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer Ved ændringer i de aftalte vilkår skal arbejdsgiveren hurtigst muligt, og senest en måned efter at ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Det gælder dog ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i de love eller kollektive overenskomster m.v., som arbejdsgiveren kan henvise til - her behøver arbejdsgiveren ikke at foretage sig yderligere. Sanktioner - hvad koster overtrædelse? Hvis arbejdsgiveren ikke overholder sin oplysningspligt efter loven, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Godtgørelsen skal udmåles efter følgende principper: Mellem kr ved én eller flere mangler som er undskyldelige og uden konkret betydning Op til kr , hvis der i øvrigt foreligger mangler ved et ansættelsesbevis eller et sådant ikke er udstedt, uden forholdet har haft konkret betydning (som vejledende udgangspunkt bør godtgørelsen udgøre kr ) Op til kr , hvor der er opstået tvist om ansættelsesforholdet eller konkret risiko herfor, som korrekt opfyldelse af oplysningspligten efter loven kunne have afværget (som vejledende udgangspunkt bør godtgørelsen udgøre kr ) Op til 20 ugers løn, hvis der foreligger skærpende omstændigheder såsom bevidste forsøg på omgåelse eller vedholdende passivitet fra arbejdsgiverens side (som vejledende udgangspunkt bør godtgørelsen dog ikke overstige kr ) I konkrete tilfælde vil det spille ind på godtgørelsesniveauet om arbejdsgiveren retter eventuelle fejl og mangler efter at være blevet gjort opmærksom herpå - eller undlader dette. Side 6 af 6
3.2 Ansættelsesaftalen
HR Jura Forlaget Andersen 3.2 Ansættelsesaftalen Af advokat/partner Lars Lokdam, MAQS Law Firm ll@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Personkreds - hvem har krav på et ansættelsesbevis?
Læs mere3.2 Ansættelsesaftalen
HR Jura Forlaget Andersen 3.2 Af advokat Jeppe Høyer Jørgensen, MAQS Law Firm jhj@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Personkreds - hvem har krav på ansættelsesbevis? 2. Indholdskrav
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereEn julegave til arbejdsgiverne - eller?
En julegave til arbejdsgiverne - eller? Aarhus, marts 2011 3 helt nye afgørelser truffet af Højesteret den 17. december 2010 fastlægger principperne for udmåling af godtgørelser, når arbejdsgiverne har
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereAnsættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om. vilkårene for ansættelsesforholdet
Fremsat den x. november 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereAnmeldelse af ansættelsesforhold for EU-statsborgere hos færøsk forhåndsgodkendt arbejdsgiver
FO/AR8 Ansøgningsskema FO/AR8_da_161015 Anmeldelse af ansættelsesforhold for EU-statsborgere hos færøsk forhåndsgodkendt arbejdsgiver Hvad kan dette skema bruges til? Dette skema kan bruges til anmeldelse
Læs mereANSÆTTELSES KONTRAKTER
01010000 01010010 01001111 01010011 01000001 ANSÆTTELSES KONTRAKTER Forbundet af It-professionelle Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 12. februar 2016 Modst. nr. 004-16 J.nr. 2016-1715-0003 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Læs mereFORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE
Ansættelseskontrakter FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE København juli 2008 II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010 Sag 58/2009 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Ulla Jacobsen) mod DI som mandatar for B (advokat Henrik Uldal) I tidligere instans
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mere(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner/instruktør) Ved underskrivelsen af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: Adresse: (herefter benævnt træneren)
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mere