Arbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv. 18.
|
|
- Bjarne Madsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv En advokat klagede over, at en kvinde efter flere tidsbegrænsede ansættelsesforhold ikke havde fået en fast stilling på Aarhus Universitet. Advokaten mente, at kvindens midlertidige ansættelsesforhold løbende var blevet forlænget i strid med reglerne i et EU-direktiv, som Danmark var forpligtet til at implementere i den periode, hvor kvinden var ansat på universitetet. Ombudsmanden mente ikke, at det uden videre kunne udelukkes, at de tidligere tidsbegrænsede ansættelsesforhold skulle tages i betragtning, men tog dog ikke endelig stilling til dette spørgsmål. 18. december 2012 Ansættelses- og arbejdsret EU-ret 2 Ombudsmanden tog herefter stilling til, hvilke forhold der kunne føre til, at der var tale om et nyt (tidsbegrænset) ansættelsesforhold. Ombudsmanden udtalte, at der efter hans opfattelse måtte lægges vægt på de faktorer, der normalt havde betydning, når man i øvrigt skulle afgøre, om der var tale om en ny stilling, herunder lønnens størrelse og den generelle lønstruktur, arbejdstider, arbejdssted, titel og arbejdets indhold. Hvis der var tale om en lederstilling, ville en ændring af ledelsesbeføjelserne også have betydning. Ombudsmanden vurderede, at kvinden havde været ansat i flere forskellige tidsbegrænsede ansættelsesforhold, og at der ikke var sket ulovlige fornyelser af hendes ansættelsesforhold. (J.nr. 12/00238)
2 Ombudsmandens udtalelse Centrale regler mv. Sagen er bl.a. blevet bedømt i relation til et EU-direktiv, der havde til formål at gennemføre en rammeaftale (Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP). Formålet med rammeaftalen var dels at forbedre kvaliteten ved tidsbegrænset ansættelse gennem anvendelse af princippet om ikke-diskrimination, dels at hindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold (se aftalens formålsparagraf). Formålet skulle bl.a. nås ved at indføre en anvendelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, der var begrundet i objektive forhold. Det fremgik dog også af direktivet, herunder af aftalen, at det var forudsat, at der skulle tages hensyn til behovene inden for bestemte sektorer. Jeg henviser til bl.a. pkt. 7 og 8 under de generelle betragtninger i rammeaftalen og til 5 i rammeaftalen. Direktivet skulle være implementeret senest den 10. juli Der var dog mulighed for at forlænge fristen for at implementere direktivet med et år, og den danske regering gjorde brug af denne mulighed. Jeg er enig med myndighederne i, at implementeringsfristen på den baggrund udløb den 10. juli Se i det hele direktivets artikel 1. Direktivet blev i Danmark først og fremmest implementeret via aftaler og (tillæg til) overenskomster på arbejdsmarkedet. Herudover vedtog Folketinget en lov om tidsbegrænset ansættelse (lov nr. 370 af 28. maj 2003). Loven indeholder bl.a. følgende bestemmelse: 5. Fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold, jf. dog undtagelsen i stk. 2. ( ) Stk. 2. For ansatte, der er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed ved statslige institutioner samt selvejende institutioner, der overvejende er finansieret af tilskud fra staten, og hvor staten fastsætter eller aftaler løn- og ansættelsesvilkår, gælder, at fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold højst kan ske to gange. Bestemmelsen finder dog ikke anvendelse for ansatte, der er beskæftiget med under- 2/9
3 visning ved frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt private gymnasier. Med reglen i 5, stk. 2, er der taget hensyn til de særlige forhold, der gør sig gældende inden for undervisnings- og forskningssektoren, hvor det i forbindelse med lovens tilblivelse blev anerkendt, at der var behov for at gøre brug af tidsbegrænsede ansættelser. Loven trådte i kraft den 1. juni 2003, dvs. næsten et år efter udløbet af fristen for at implementere direktivet. Der er i denne sag rejst spørgsmål om direktivets betydning i perioden mellem fristens udløb og lovens ikrafttræden, herunder om direktivet i denne periode var direkte anvendeligt. Ansættelsesforhold efter implementeringsfristens udløb den 10. juli 2002 Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser har i udtalelsen af 2. december 2011 redegjort for, at forlængelsen af (A) s ansættelsesforhold som studieadjunkt og hendes efterfølgende ansættelse som ekstern lektor var i overensstemmelse med lov om tidsbegrænset ansættelse. Jeg er enig i det, som ministeriet har anført i udtalelsen om dette spørgsmål. Jeg er i den forbindelse enig med ministeriet i, at loven var gældende for løbende ansættelsesforhold og dermed også for (A) s ansættelse som studieadjunkt. Jeg har ved min vurdering af dette forhold lagt vægt på, at fornyelsen af (A) s tidsbegrænsede ansættelse som studieadjunkt skete i 2007, dvs. efter lovens vedtagelse. Loven omfatter fornyelse(r) af en tidsbegrænset ansættelse. Jeg er enig med ministeriet i, at (A) ved ansættelsen i stillingen som ekstern lektor fik en ny stilling, og at der dermed ikke var tale om en fornyelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold, som var omfattet af loven. Jeg mener herefter, at det centrale spørgsmål i sagen er, hvilken betydning det havde, at (A) var tidsbegrænset ansat som amanuensis, før hun blev ansat som studieadjunkt. Jeg har redegjort nærmere for min opfattelse af dette spørgsmål i det følgende afsnit. Betydningen af (A) s tidligere ansættelsesforhold (A) var tidsbegrænset ansat som amanuensis frem til den 10. juli Ansættelsesforholdet ophørte samtidig med udløbet af fristen for implementering af direktivet om tidsbegrænset ansættelse. 3/9
4 Ministeriet har i udtalelsen af 2. december 2011 anført, at (A) dermed ikke havde et ansættelsesforhold at støtte ret på, da implementeringsfristen udløb. Ministeriet har herudover ikke kommentarer til betydningen af (A) s tidligere ansættelse som amanuensis, idet ministeriet kun har beskæftiget sig med lovligheden af de efterfølgende ansættelser. Det samme gør sig gældende for Universitets- og Bygningsstyrelsen (nu Styrelsen for Universiteter og Internationalisering). Efter min gennemgang af sagen og de relevante regler mener jeg imidlertid ikke, at det uden videre kan udelukkes, at (A) s ansættelse som amanuensis kunne have betydning for vurderingen af lovligheden af de efterfølgende tidsbegrænsede ansættelser. Jeg har bl.a. lagt vægt på, at (A) blev ansat som studieadjunkt den 1. august 2002, det vil sige, meget kort tid efter at hendes ansættelse som amanuensis ophørte den 10. juli Der var altså en meget nær tidsmæssig sammenhæng mellem disse tidsbegrænsede ansættelser. Jeg mener ikke, at det kan afvises, at (A) s tidsbegrænsede ansættelser ville have været fornyet i strid med reglerne, hvis (A) s tidsbegrænsede ansættelse som studieadjunkt havde været en fornyelse af hendes tidsbegrænsede ansættelse som amanuensis heller ikke selv om ansættelsen som amanuensis ophørte samtidig med udløbet af fristen for implementering af direktivet. Som det fremgår af det følgende, har jeg dog ikke taget endelig stilling til dette spørgsmål. Jeg har først og fremmest foretaget en vurdering af, om (A) blev ansat i en ny tidsbegrænset stilling, da hun blev ansat som studieadjunkt, eller om der var tale om fornyelse af en eksisterende tidsbegrænset ansættelse. Ved vurderingen af dette forhold må der efter min opfattelse lægges vægt på de faktorer, der typisk har betydning, når man i øvrigt skal afgøre, om der er tale om en ny stilling, f.eks. når man skal afgøre, om en ændring af en overenskomstansats stilling er udtryk for en forflyttelse til en anden stilling, eller om der blot er tale om en stillingsændring, der ikke har karakter af en ny ansættelse. De faktorer, der normalt har betydning i disse tilfælde, er bl.a. lønnens størrelse og den generelle lønstruktur, arbejdstider, arbejdssted, titel og arbejdets indhold. Hvis der er tale om en lederstilling, vil en ændring af ledelsesbeføjelserne også have betydning. En vurdering af denne karakter vil i hvert enkelt tilfælde afhænge af en afvejning af omstændighederne i den konkrete sag. På baggrund af min vurdering af (A) s sag er det min opfattelse, at (A) blev ansat i en ny stilling, da hun tiltrådte som studieadjunkt. Jeg har lagt vægt på følgende forhold: 4/9
5 Stillingen som studieadjunkt havde sin egen stillingskategori i forhold til stillingen som amanuensis. Jeg henviser til cirkulære af 22. september 2000 om stillingsstrukturer ved universiteter mfl. under Forskningsministeriet med tilhørende protokollat til overenskomsten for akademikere i staten. Studieadjunktog lektorstillinger var her reguleret af protokollatets 8-10, mens stillingen som amanuensis var reguleret af 11. Noget tilsvarende gjorde sig gældende for det efterfølgende cirkulære af 22. december 2004 (se henholdsvis 9-11 og 12). Med det gældende cirkulære af 13. juni 2007 udgik bl.a. stillingsbetegnelsen amanuensis, idet den og andre stillingsbetegnelser blev erstattet af samlebetegnelsen videnskabelig assistent. Stillingen som videnskabelig assistent er placeret under adjunktniveau, mens studieadjunkt- og lektorstillinger er særlige stillinger. Se under de generelle bemærkninger til cirkulæret og 1 sammenholdt med i cirkulæret. Ifølge cirkulærerne fra 2000 og 2004 afveg lønforhold og arbejdets indhold ikke på afgørende vis fra hinanden i de to stillingskategorier amanuensis og studieadjunkt. Det fremgår dog af sagen, at (A) s stilling som studieadjunkt til forskel fra stillingen som amanuensis fik et forskningsmæssigt indhold, da det var forudsat, at (A) gennemgik et ph.d.-forløb sideløbende med ansættelsen som studieadjunkt. (A) s undervisningsforpligtelse blev samtidig reduceret med 50 pct. Som udgangspunkt var der desuden andre karrieremuligheder ved ansættelsen som studieadjunkt i forhold til stillingen som amanuensis. Det fremgik således af de to cirkulærer om stillingsstruktur, at det senest efter seks års ansættelse som studieadjunkt skulle vurderes, om den ansatte var kvalificeret til en ansættelse på lektorniveau. En ansættelse som studieadjunkt skete altså som udgangspunkt med henblik på en eventuel senere ansættelse som studielektor. Dette var ikke tilfældet for en ansættelse som amanuensis. (A) s ansættelser som studieadjunkt var dog tidsbegrænsede. På den baggrund mener jeg, at der var tale om en ny ansættelse, da (A) blev ansat i stillingen som studieadjunkt. Denne ansættelse var ikke blot en fornyelse af hendes tidligere ansættelse som amanuensis. Eftersom jeg mener, at (A) blev ansat i en ny stilling den 1. august 2002, har det ikke betydning for min vurdering af antallet af forlængelser efter implementeringsfristens udløb, at (A) indtil den 10. juli 2002 havde været ansat i en tidsbegrænset stilling som amanuensis. Sagen har derfor ikke givet mig grundlag for at tage endelig stilling til, om og i hvilket omfang en tidsbegrænset ansættelse frem til implementeringsfristens 5/9
6 udløb skulle inddrages ved vurderingen af, om der herefter lovligt kunne ske fornyelse af den tidsbegrænsede ansættelse. Jeg har af samme grund ikke taget stilling til, om direktivet var direkte anvendeligt ved implementeringsfristens udløb, eller hvilken betydning det i så fald havde. Øvrige forhold Der er heller ikke øvrige forhold i sagen, der har givet mig grundlag for en nærmere undersøgelse. Jeg har i den forbindelse navnlig lagt vægt på, at jeg ikke mener, at der skete ansættelse af (A) eller fornyelse af hendes ansættelsesforhold i strid med reglerne herom. For så vidt angår enkelte af Deres klagepunkter, har jeg også lagt vægt på andre forhold: De har i sagen bl.a. klaget over, at (A) ikke har fået en af flere opslåede faste stillinger på universitetet; bl.a. fik hun den 26. juni 2009 afslag på at blive fastansat i en adjunktstilling. De har også gjort gældende, at (A) havde fået stillet en sådan stilling i udsigt. Jeg mener ikke, at jeg kan hjælpe (A) i denne del af sagen, og jeg har derfor ikke indledt en undersøgelse af dette forhold. Jeg har lagt vægt på, at det fremgår af bl.a. universitetets udtalelser af 25. september 2008 og 22. oktober 2009 til Universitets- og Bygningsstyrelsen, at der har været tale om ansættelsesforløb, hvor universitetet har ansat den person, som efter universitetets vurdering var den bedst kvalificerede i forhold til universitetets behov. Universitetet har efterfølgende på styrelsens foranledning uddybet begrundelsen for afslaget den 26. juni Der er i sådanne tilfælde tale om en vurdering, som jeg som ombudsmand ikke kan foretage på en anden eller bedre måde end universitetet, der har et indgående kendskab til forholdene på universitetet og til de krav, der må stilles til dem, der skal ansættes i de enkelte stillinger. De har endvidere rejst krav om, at universitetet skulle dække (A) s advokatomkostninger. På baggrund af de oplysninger, som jeg har fået i sagen, giver dette forhold mig ikke grundlag for at indlede en undersøgelse. Jeg har lagt vægt på, at der som udgangspunkt ikke kan ske dækning af advokatomkostninger i en sag som denne. Der er ikke en særlig hjemmel hertil, og det afhænger derfor af en konkret vurdering, om en myndighed er forpligtet ud fra almindelige erstatningsretlige betragtninger. 6/9
7 Universitetet og Universitets- og Bygningsstyrelsen har redegjort for, at der kun i enkeltstående tilfælde er sket dækning af advokatomkostninger, i forbindelse med at der er indgået forlig, og at (A) s sag ikke er på linje med disse tilfælde. Jeg henviser bl.a. til styrelsens udtalelse af 24. januar Efter min gennemgang af sagen mener jeg ikke, at jeg kan hjælpe (A) med denne del af sagen. Jeg henviser i det hele til 16, stk. 1, i lov nr. 473 af 12. juni 1996 om Folketingets Ombudsmand. Det fremgår af denne bestemmelse, at ombudsmanden selv afgør, om en klage giver tilstrækkelig anledning til undersøgelse. Jeg foretager mig på den baggrund ikke mere i sagen. Sagsfremstilling A fik den 25. februar 2002 forlænget sin fuldtidsansættelse som amanuensis ved Handelshøjskolen i Århus fra den 1. februar 2002 til den 31. juli Ansættelsen var inden da blevet forlænget flere gange. Før ansættelsen som amanuensis havde A i en årrække været tilknyttet handelshøjskolen som ekstern lektor. Handelshøjskolen ændrede den 3. maj 2002 A s ansættelse som amanuensis således, at ansættelsen udløb uden yderligere varsel den 10. juli 2002 i stedet for den 31. juli Samme dato den 3. maj 2002 udstedte handelshøjskolen et nyt ansættelsesbrev til A, hvorved hun blev ansat som studieadjunkt med forskningsforpligtelse. Ansættelsen var tidsbegrænset fra 1. august 2002 til 31. juli Den 13. maj 2002 skrev handelshøjskolen et nyt ansættelsesbrev til A, hvoraf det fremgik, at A fik undervisningsreduktion, under forudsætning af at hun samtidig gennemførte et ph.d.-forløb. Den tidsbegrænsede ansættelse som studieadjunkt blev senere forlænget med perioden 1. august 2007 til 31. juli Den 29. juli 2008 klagede A s advokat B til Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling over den tvist, der var om A s fortsatte ansættelse ved handelshøjskolen, som nu var en del af Aarhus Universitet. B klagede bl.a. over, at universitetet havde afvist at betragte A som fastansat, idet B bl.a. henviste til, at forlængelserne af A s ansættelse som amanuensis og som studieadjunkt var i strid med direktivet om tidsbegrænset ansættelse. B s klagepunkter omfattede bl.a. også en klage over, at A ikke til forskel fra andre i hendes situation havde fået en ny fuldtidsstilling på instituttet. B mente, at universitetet 7/9
8 havde udøvet magtfordrejning og krænket grundlæggende forvaltningsretlige principper i sagen. Det fremgik i øvrigt af B s klage, at universitetet i erkendelse af A s ubestridte evner som underviser havde tilbudt hende ansættelse som ekstern lektor i en treårig periode. Ifølge universitetets udtalelse af 25. september 2008 blev A ansat i lektoratet den 1. september I udtalelsen af 25. september 2008 til Universitets- og Bygningsstyrelsen fastholdt universitetet, at A s ansættelser ikke skabte et retskrav på en automatisk varig ansættelse. For så vidt angik det, B havde skrevet om afslag på en ny fuldtidsstilling, henviste universitetet bl.a. til, at det var enhver institutleders opgave at bemande instituttet således, at instituttet kunne leve op til kravene om at levere forskning og undervisning på allerhøjeste niveau. Universitets- og Bygningsstyrelsen traf afgørelse i sagen den 20. maj Styrelsen mente ikke, at A havde krav på en fastansættelse som følge af de mange års deltidsansættelse og tidsbegrænsede ansættelser. Styrelsen henviste til, at A s ansættelse kun var blevet forlænget to gange efter den 1. juni 2003, hvor lov om tidsbegrænset ansættelse trådte i kraft. B klagede den 20. juli 2009 til ombudsmanden. Han sendte den 13. august 2009 B s klage til Universitets- og Bygningsstyrelsen, med henblik på at styrelsen fik mulighed for at tage stilling til forhold i klagen til ombudsmanden, som styrelsen endnu ikke havde forholdt sig til, herunder forhold i forbindelse med at universitetet den 26. juni 2009 afslog at ansætte A i et adjunktur. Universitetet afgav den 22. oktober 2009 en udtalelse i sagen, og den 21. december 2009 skrev Universitets- og Bygningsstyrelsen et nyt svar til B. Styrelsen afviste heri, at direktivet om tidsbegrænset ansættelse havde en så klar og ubetinget ordlyd, at det var direkte anvendeligt i dansk ret efter implementeringsfristens udløb den 10. juli Desuden afviste styrelsen, at tidligere ansættelsesforhold havde betydning for vurderingen af forlængelser, efter at loven om tidsbegrænset ansættelse trådte i kraft den 1. juni Styrelsen afviste i brevet A s krav om at få dækket omkostningerne til advokatbistand i sagen. Desuden tog styrelsen stilling til B s øvrige klagepunkter. Den 19. juli 2010 klagede B igen til ombudsmanden. Den 11. oktober 2010 sendte han B s klage til Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling, da styrelsens afgørelser på det tidspunkt kunne indbringes for ministeriet. Universitets- og Bygningsstyrelsen afgav den 24. januar 2011 en udtalelse i sagen, hvorefter ministeriet den 25. marts 2011 traf afgørelse i sagen. Ministeriet havde ikke bemærkninger til, at styrelsen ikke havde kritiseret universitetets manglende fastansættelse af A. Myndighederne henviste bl.a. til, at der 8/9
9 kun var sket én fornyelse af A s ansættelse som studieadjunkt, efter at loven om tidsbegrænset ansættelse var trådt i kraft. Ansættelsen som ekstern lektor var et stillingsskift, og det var dermed ikke en fornyelse i lovens forstand. Ministeriet mente desuden, at forlængelsen af ansættelsen i stillingen som studieadjunkt skulle vurderes efter reglerne i loven, herunder lovens 5, stk. 2, 1. pkt. Ministeriet henviste til, at forlængelsen skete, efter at loven trådte i kraft, og at loven var gældende for løbende ansættelsesforhold ved sin ikrafttræden. B klagede den 6. april 2011 til ombudsmanden. Ombudsmanden bad den 4. august 2011 myndighederne om en udtalelse om sagen. Den 6. december 2011 modtog han Universitets- og Bygningsstyrelsens udtalelse af 17. oktober 2011 og Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelsers udtalelse af 2. december Myndighederne fastholdt deres opfattelse af sagen. Ombudsmanden har den 8. december 2011 og den 8. februar 2012 sendt myndighedernes udtalelser til B, med henblik på at B fik mulighed for at komme med sine bemærkninger hertil. Ombudsmanden har ikke modtaget yderligere bemærkninger til sagen fra B. 9/9
Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns Universitet
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T S A G S N O T A T XXX. FEBRUAR 2012 Vedr.: Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereCirkulære om protokollat om
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse 1998 INDHOLD Side Cirkulære om stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse...1 Protokollat
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mere2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde
Bekendtgørelse om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs mereAfslag på dispensation fra ansøgningsfrist for fleksjobrefusion
2-x. Forvaltningsret 1113.1 114.3 115.1 123.1. Afslag på dispensation fra ansøgningsfrist for fleksjobrefusion En friskole glemte at søge Økonomistyrelsen om fleksjobrefusion inden ansøgningsfristen udløb.
Læs mereCirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for
Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Tjenestemandslignende ansatte undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler, der er overført fra en erhvervsskole (Akademikernes forhandlingsområde)
Læs mereCirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereBekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) 13. marts Nr. 242.
Senest opdateret af HR&O 15. maj 2012 I forbindelse med ikrafttrædelse af ny ansættelsesbekendtgørelse pr. 1. april 2012 har Københavns Universitet fastlagt nedenstående supplerende bemærkninger til bekendtgørelsen.
Læs mereNotat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler
Dato 24.07.2009 / j Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler Dato 07.12.2009 Det er et tilbagevende spørgsmål, hvilke vilkår en timelærer skal ansættes på, samt hvor mange gange en medarbejder
Læs mereP R O T O K O L A T af 19. september faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet
P R O T O K O L A T af 19. september 2008 i faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) (advokat Anne Troelsen) mod Kommunernes Landsforening (KL) (advokat
Læs mereElektronisk kommunikation med universiteterne. Partsrepræsentation. 12. august 2011
2011 12-1. Elektronisk kommunikation med universiteterne. Partsrepræsentation. Ombudsmanden rejste en sag af egen drift over for Videnskabsministeriet om studerendes og ansøgeres mulighed for at lade sig
Læs mereInddragelse af økonomisk sikkerhed stillet i forbindelse med visumophold
10-5. Forvaltningsret 115.1. Inddragelse af økonomisk sikkerhed stillet i forbindelse med visumophold En mand fik visum til Danmark og rejste ind i landet. I forbindelse med visumsagen stillede hans herboende
Læs mereStillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse
Læs mereAktindsigt i miljøoplysninger i internt dokument. 26. januar 2016
2016-6 Aktindsigt i miljøoplysninger i internt dokument En borger klagede til ombudsmanden over, at Natur- og Miljøklagenævnet havde givet afslag på aktindsigt i et internt dokument. Afgørelsen var truffet
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 4. november 2014. faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 4. november 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod Kommunernes Landsforening for Århus Kommune (advokat Christian
Læs meremaj Ansættelses- og arbejdsret 1.9
2018-20 Betjents udtalelser til avis fremstod som fremsat på politiets vegne. Indkaldelse til tjenstlig samtale var ikke i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed En lokal politibetjent udtalte sig
Læs mereCirkulære...1. Bemærkninger til protokollatet...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...2. Protokollat...3
Cirkulære om Tillæg til protokollat til overenskomst for akademikere i staten om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner 2000 1.3.20 INDHOLD
Læs mereFOB Finansministeriet kunne undtage miljøoplysninger fra aktindsigt i korrespondance
FOB 2019-20 Finansministeriet kunne undtage miljøoplysninger fra aktindsigt i korrespondance om solceller Resumé Finansministeriet undtog i en afgørelse til en journalist en række oplysninger fra aktindsigt
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mereAfslag på aktindsigt i elektronisk regneark. Internt dokument. Meraktindsigt
FOB 05.165 Afslag på aktindsigt i elektronisk regneark. Internt dokument. Meraktindsigt En redaktør bad Sundhedsstyrelsen om aktindsigt i et elektronisk regneark som styrelsen havde udarbejdet på grundlag
Læs mereKunstnerisk/videnskabeligt personale på Den Danske Scenekunstskole (under Kulturministeriet)
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om visse ansættelsesvilkår for Kunstnerisk/videnskabeligt personale på Den Danske Scenekunstskole (under Kulturministeriet) 2018 Cirkulære
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for civilt ansatte forskere med og uden undervisningspligt og civilt ansatte akademiske lærere ved Forsvarsakademiet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for civilt ansatte forskere med og uden undervisningspligt og civilt ansatte akademiske lærere ved Forsvarsakademiet 2016 Cirkulære af 28. oktober 2016
Læs mereAnsøgning om SU. Særlige krav til bevis savnede hjemmel
FOB 04.508 Ansøgning om SU. Særlige krav til bevis savnede hjemmel En studerende blev i 2000 indskrevet på en 2-årig kandidatuddannelse på et universitet. Siden 1999 havde han læst sidefag på Statskundskab
Læs mereVideregivelse af helbredsoplysninger til politiet og kravet om forsøg på at indhente samtykke
Den indledende sagsbehandling i sager om udsættelse af straf mv. Videregivelse af helbredsoplysninger til politiet og kravet om forsøg på at indhente samtykke En advokat klagede for en borger over at Direktoratet
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for forskere med undervisningspligt og akademiske lærere ved Forsvarsakademiet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for forskere med undervisningspligt og akademiske lærere ved Forsvarsakademiet 2016 Cirkulære af 23. september 2016 Modst. nr. 030-16 J.nr. 2014-1722-0026
Læs mereBrug af sanktioner over for elever i de gymnasiale uddannelser. 19. februar 2015
2015-3 Brug af sanktioner over for elever i de gymnasiale uddannelser Ombudsmanden rejste på eget initiativ en sag over for Undervisningsministeriet om anvendelsen af sanktioner over for elever i de gymnasiale
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.
Læs mereNotat om stillingsstruktur ved Centre for Videregående Uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Notat om stillingsstruktur ved Centre for Videregående Uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser 1. Generelle bemærkninger Stillingsstrukturen omfatter lærere, der med
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommunalbestyrelse Rådhuset Lyngby Torv 2800 Lyngby. Vedr. regulering af erstatning for dækningsgrav kommunens j. nr.
Statsforvaltningen Hovedstaden udtaler, at Lyngby-Taarbæk Kommune burde have indbragt spørgsmålet om en erstatnings størrelse for taksationskommissionen, men da sagen har bagatelagtig karakter, og ulovligheden
Læs mereHer følger en gennemgang af sagen og en begrundelse for resultatet af min undersøgelse.
FOLKETINGETS OMBUDSMAND Gammeltorv 22, 1457 København K Telefon 33 13 25 12. Telefax 33 13 07 17 Personlig henvendelse 10-15 Direktoratet for Kriminalforsorgen Strandgade 100 1401 København K Dato: J.nr.:
Læs mereDelvist afslag på aktindsigt i to interne dokumenter hos Skatteministeriet. Ekstrahering
Myndighed: Folketingets Ombudsmand Underskriftsdato: 26. oktober 2015 Udskriftsdato: 25. december 2018 (Gældende) Delvist afslag på aktindsigt i to interne dokumenter hos Skatteministeriet. Ekstrahering
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereAktindsigt i handleplansskemaer kun ved gennemsyn forvaltningslovens 16, stk. 3
2011 5-4. Aktindsigt i handleplansskemaer kun ved gennemsyn forvaltningslovens 16, stk. 3 Talsmanden for en gruppe indsatte i et statsfængsel klagede til Direktoratet for Kriminalforsorgen over en fast
Læs mereTillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 014-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3
Læs mereForhåndsbeskeds bindende virkning med hensyn til byggetilladelse
Forhåndsbeskeds bindende virkning med hensyn til byggetilladelse Kritiseret, at byggestyrelsen ikke i henhold til byggelovens 23 havde taget stilling til, om en kommunes forhåndsbesked om, på hvilke betingelser
Læs mereProtokollat til overenskomst for akademikere i staten om globaliseringsprofessorer
Cirkulære om Protokollat til overenskomst for akademikere i staten om globaliseringsprofessorer 2005 Cirkulære af 29. november 2007 Perst. nr. 100-07 J.nr. 07-341-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereAfvejning af hensyn og udformning af begrundelse ved afslag på meraktindsigt. 9. oktober 2009
2009 5-3 Afvejning af hensyn og udformning af begrundelse ved afslag på meraktindsigt En journalist bad Justitsministeriet om aktindsigt i en sag om et lovforslag om regulering af adgangen til aktindsigt
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2010 Cirkulære af 5. juli 2010 Perst. nr. 024-10 J.nr. 08-335-13 Indholdsfortegnelse
Læs mereSupplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet
D E T T E K N I S K - N AT U R V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T 9 1 0 0 A A L B O R G Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet
Læs mereTjenesteboligbidrag klageadgang
Tjenesteboligbidrag klageadgang En sognepræst var utilfreds med det boligbidrag som var fastsat af stiftsøvrigheden, og indbragte sagen for Kirkeministeriet. Ministeriet afviste at behandle sagen bl.a.
Læs mereDet kommunale tilsyns sagsbehandlingstid. Krav til udformning af underretninger. 26. februar 2018
2018-11 Det kommunale tilsyns sagsbehandlingstid. Krav til udformning af underretninger En borger klagede til ombudsmanden over det kommunale tilsyns sagsbehandlingstid. Ombudsmanden udtalte, at en sagsbehandlingstid
Læs mereUdtalelse afgivet af Indenrigs- og Sundhedsministeriet om Garverigrunden
UDT nr 9008 af 27/03/2002 (Gældende) Udskriftsdato: 19. juni 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: Indenrigs- og Sundhedsministeriet, j.nr. 2001/1078/701-1 Senere ændringer
Læs merepå en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne
10 på en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne Danmark har brug for forskning og uddannelse i verdensklasse. Forskning er forudsætningen for, at erhvervslivet, folkestyret og civilsamfundet
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereAfslag på at få oplæst en intern , som tidligere var læst op i anden sammenhæng. 24. april 2018
2018-14 Afslag på at få oplæst en intern e-mail, som tidligere var læst op i anden sammenhæng Udlændinge- og integrationsministerens særlige rådgiver læste under en telefonsamtale med et folketingsmedlem
Læs mereOmbudsmanden henstillede til ministeriet at genoptage sagen for i lyset af det anførte at overveje ekstrahering fra det interne dokument.
2017-20 Delvis aktindsigt i miljøoplysninger i ministers interne talepapir En journalist klagede til ombudsmanden over, at Miljø- og Fødevareministeriet havde givet afslag på aktindsigt i ministerens talepapir
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.
ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 20. marts 2013 (J.nr. 2012-0026936) Sagen afvist
Læs mereVEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH
AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. marts 2016 INDHOLD 1. Formål... 2 2. Bedømmelsesudvalgets
Læs mereCirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor
Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1
Læs mereSekretærassistance i forbindelse med handicappedes erhvervsudøvelse
Sekretærassistance i forbindelse med handicappedes erhvervsudøvelse Ikke fundet grundlag for at kritisere den sociale ankestyrelses og socialministeriets opfattelse, hvorefter der ikke i bistandsloven
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereKlage over terrænregulering i henhold til byggelovens 13
Klage over terrænregulering i henhold til byggelovens 13 Byggestyrelsens og boligministeriets standpunkt, hvorefter en klage over, at X kommune ikke havde anset en terrænregulering for at være til ulempe
Læs mereVEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september
Læs mereIkke aktindsigt i s i mailboks, som Tilsynet ikke havde umiddelbar adgang til, selv om Tilsynet kendte koden. 21.
2016-15 Ikke aktindsigt i e-mails i mailboks, som Tilsynet ikke havde umiddelbar adgang til, selv om Tilsynet kendte koden 21. marts 2016 En tidligere regionsrådsformand havde givet Statsforvaltningen,
Læs mereAfgørelse klage over opkrævning af fast afgift i NRGi Lokalvarme A/S
[XXX] Sendt pr. e-mail til [XXX] og pr. brevpost til ovennævnte adresse. Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf. 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk
Læs mereOm afgørelsesbegrebet, se modsat sagen j.nr , der er optaget i beretningen for 2010 som nr
2010 20-2 Forbud mod at kontakte kommune telefonisk og møde personligt op uden forudgående aftale i ægtefælles sag Ikke en afgørelse En kommune traf beslutning om at en borger ikke måtte kontakte kommunens
Læs mereNotat om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler
Notat om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole. Indledende bemærkninger Revisionen af stillingsstrukturen er sket inden
Læs mereudbydelse ved salg af kommunale ejendomme til medlemmer af kommunalbestyrelsen
Salg af kommunale ejendomme til medlemmer af kommunalbestyrelsen eller kommunalt ansatte Henstillet til indenrigsministeriet, at ministeriet gjorde samtlige kommunalbestyrelser og amtsråd samt hovedstadsrådet
Læs mereUdtalelse. Skatteankestyrelsens sagsbehandlingstid på 41 måneder var kritisabel
Udtalelse Skatteankestyrelsens sagsbehandlingstid på 41 måneder var kritisabel Resumé 22. oktober 2018 En borger klagede til Skatteankestyrelsen over det daværende SKATs værdiansættelse af borgerens motorcykel
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2015 Cirkulære af 18. september 2015
Læs mereEkstrahering af oplysninger i et internt dokument
2014-23 Ekstrahering af oplysninger i et internt dokument En journalist klagede til ombudsmanden over, at Justitsministeriet havde givet ham delvist afslag på aktindsigt i et dokument med henvisning til,
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereOmbudsmanden mente endvidere, at reglerne burde have været kundgjort i Lovtidende.
2012-6 Regler om dokumenter, der ikke underskrives, skal fastsættes i bekendtgørelsesform Med hjemmel i skatteforvaltningsloven havde Skatteministeriet i en bekendtgørelse fastsat regler om digital kommunikation
Læs mereOversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr
HR-afdelingen Niels Jernes Vej 12. 1. 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.hr.aau.dk Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr. 1.4.2015 Indhold Ph.d.-stipendiat
Læs mereIndholdsfortegnelse. Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til protokollatets enkelte bestemmelser...4 Ikrafttræden m.v...6
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. omfattet af organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereVEJLEDNING FOR ANSØGERE
VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger FACULTY OF HEALTH AARHUS UNIVERSITET Denne vejledning er en opdatering af vejledningen fra august 2010 AU HR, Health Aarhus Universitet Katrinebjergvej
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger Din henvendelse vedrørende Region Syddanmark
Statsforvaltningens brev til en borger 2016-34128 Dato: 21-12-2016 Tilsynet Din henvendelse vedrørende Region Syddanmark Den 22. april 2016 rettede du henvendelse til Statsforvaltningen om åremålskontrakter
Læs mere2009 4-2. Statsforvaltningens afvisning af klage i byggesag. Ombudsmandens udtalelse. 19. januar 2009
2009 4-2 Statsforvaltningens afvisning af klage i byggesag To borgere klagede til et statsamt i en byggesag. Sagen overgik til en statsforvaltning som afviste at behandle klagen. Statsforvaltningen henviste
Læs mereVejledning om behandling af klager over Det Frie Forskningsråds afgørelser
Vejledning om behandling af klager over Det Frie Forskningsråds afgørelser INDLEDNING Denne vejledning beskriver reglerne om adgangen til at klage over Det Frie Forskningsråds afgørelser og ministeriets
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 030-19 J.nr. 2019-1437 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereHjælp efter afslag på omvurdering
Hjælp efter afslag på omvurdering Et par mente, at ejendoms- og ejendomsværdiskatten burde nedsættes på deres ejendom, fordi kystnedbrydning havde gjort ejendommen ubeboelig. De klagede derfor til ombudsmanden
Læs mereSagsbehandlingstiden i Justitsministeriet af en sag hvor besvarelsen ikke var en afgørelse. Krav til myndighedernes behandling af sådanne sager
5-6. Forvaltningsret 114.1 115.1 115.2 115.3. Sagsbehandlingstiden i Justitsministeriet af en sag hvor besvarelsen ikke var en afgørelse. Krav til myndighedernes behandling af sådanne sager En person skrev
Læs mereKommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet
2012-11 Kommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet En advokat klagede over, at Aarhus Kommune opkrævede et gebyr på 70 kr. pr. kopi af ejendomsskattebilletten med henvisning
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereSagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 2. juni 2008 hedder det:
Kendelse af 27. marts 2009 (J.nr. 2008-0017069) Ikke meddelt dispensation til at intern revisionschef må udføre revisionsopgaver uden for den finansielle koncern. Lov om finansiel virksomhed 199, stk.
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereBegrundelse for afvisning af»ikke-rettidig«indgivet klage til inkompetent myndighed
Begrundelse for afvisning af»ikke-rettidig«indgivet klage til inkompetent myndighed Udtalt, at bestemmelser om klagefrist principielt kun er anvendelige på klager, der angår forhold, som iøvrigt er undergivet
Læs mereProcedure for ansættelse af docenter på UCN
Procedure for ansættelse af docenter på UCN 1. Baggrund Stillingsstrukturen på professionshøjskolerne m.fl. blev pr. 1. august 2013 ændret, og docentstilling blev indført som ny stillingskategori. Det
Læs mere