Referat Faggruppelandsmøde

Transkript

1 Referat Faggruppelandsmøde maj maj Velkomst og præsentation kl Faggruppeformand Michael Magnussen bød velkommen til faggruppelandsmødet Valg af mødeleder og referent Mødeleder: Stig Thomsen FOA Næstved Referent: Christian Sørensen, FOA Thisted 3. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. 4. Landet rundt: Siden sidst fra deltagerne v/faggruppeformanden Faggruppens deltagere orienterer om den aktuelle situation på arbejdspladsen. Faggruppens deltagere orienterer og centrale emner drøftes. Kommentarer og konklusioner: Fælles ejendomsdrift er kommet for at blive. Det giver ikke mere arbejdsglæde. Ejendomscentre er kun set ud fra et økonomisk synspunkt, og de laves kun for at spare, men det er svært at få øje på besparelsen. Der er lagt op til lukning af plejecenter i flere kommuner.

2 Der sker reduktion på personale i de fleste kommuner, og alt for mange steder erstattes ordinært ansatte af personer med tilskud. Faggruppen blev enig om, at der skal sættes større fokus på disse ting. Michael Magnussen foreslog, at der sendes et skriv til den centrale sektor gående på, at når der sker serviceforringelse, skal der ske modregning i beboernes husleje, da beboerne betaler ud af huslejen for plejehjemsteknikernes løn. Fra faggruppen ønsker vi at sætte fokus på modregningsretten. Der er planer om nybygninger i flere kommuner, vi ved at antallet af ældre stiger de næste mange år - et fokusområde, som vi skal være meget obs på. Danske Diakonhjem bygger som partner med i Kina, her bygges plejehjem med plads til 800 beboere. Alle kommuner taler om besparelser. 5. På forkant med fremtidens byggerier Ved Louise Koppel, implementeringsassistent, Århus Kommune. Århus Kommune er førende som en af kommunerne i Danmark, og her har de stor fokus på, hvordan plejehjemsteknikerne kan og skal inddrages. Vi blev bekræftet i, at det er bedst at holde faggrupperne adskilt. En plejehjemstekniker bør inddrages i forbindelse med ombygninger og nybygning. Aarhus Kommune har igennem mange år sørget for, at den stedlige tekniker er blevet inddraget allerede ved de første møder, det samme med leder af plejehjem, arkitekt, øvrigt personale mv. Erfaringer fra Aarhus er positive og man oplever, at mange ting gøres nemmere, når den stedlige plejehjemstekniker bidrager med hans viden om, hvordan selve centeret er indrettet bl.a. hvor ligger kloaker, ledningsføring, it, data og mange, mange andre ting. Louise Koppel kunne kun anbefale andre kommuner, at de så tidligt som muligt inddrager alle personalegrupper for derved at undgå de mange faldgruber.

3 Louise Koppels erfaring var meget positivt overfor dette, men erfaringer viser også, at hvis det rette personale ikke inddrages, ja - så stiger udgifter, og der opstår mange fejl. Det faglige udvalg sætter deres lid til, at det som sker i en så stor kommune som Aarhus kan danne retningslinjer for andre kommuner, således at vi bliver en endnu mere naturlig medspiller. Sammenfatning: Fantastisk oplæg, en virkelig øjenåbner for alle deltagere. 6. Faglige Cafébesøg (den centrale sektor) kl Faggruppelandsmødets deltagere får mulighed for besøg i to faglige cafeer. Deltagerne har mulighed for at vælge mellem følgende emner: Sådan kan du bruge kompetencefonden v/konsulent Gitte Vind Arbejdsmiljø som en del af OK 15 v/konsulent Charlotte Bredal Fælles ejendomsdrift v/konsulent Erik Kristiansen, FOA Faglig Det nye erhvervsuddannelsessystem for voksne v/konsulent Charlotte Netterstrøm, FOA Faglig Fra tale til handling v/konsulent Jeanette S. Bossen, FOA Faglig Faggruppedeltagerne skal deltage i to faglige caféer ved starten af faggruppelandsmødet. Den 1. faglige café er kl Den anden faglige café er kl Meldingen fra alle var, at cafebesøgene var vældig populære. Det er altid svært at vælge, men de fleste fik rigtig meget ud af det. Problematikken opstår dog altid sidst på dagen, vi er godt brugte af at sidde så længe, det fjerner måske lidt fokus fra emnerne.

4 7. Derfor er vi et land med overenskomster (den centrale sektor) - kl v/lo-formand Harald Børsting LO s formand Harald Børsting vil give sit bud på, hvorfor er det vigtigt at have overenskomster? Hvorfor duer det ikke med en lovbestemt mindsteløn? Hvordan er strukturerne i andre lande? Hvor blæser de politiske vinde hen i et år med valgkamp? Alle faggruppedeltagere deltager. Et muntert oplæg fra Harald Børsting, som på trods af det sene tidspunkt fik folk til at lytte. Vi er især glade for hans ideer og tanker om, hvordan vi adskiller os yderligere fra de gule forretninger. Mange har, trods deres TR-erfaring, dog stadig kun ringe kendskab til Den danske Model, det arbejder det faglige udvalg videre med. 6. maj Den nye fagpolitik, faggruppestruktur og indsatsområder v/michael Magnussen og Jeanette Bossen Den nye fagpolitik for plejehjemspedeller præsenteres, og det drøftes, hvordan politikken kan bruges i praksis. Hvordan spreder vi budskabet om, at plejehjemspedeller er kommet for at blive, og er en vigtig del af borgernes gode og værdige liv på plejehjemmene. Samtidig diskuteres faggruppestrukturen og hvilke 3 væsentlige indsatsområder, der skal være i fokus i 2015/2016 indtil næste faggruppelandsmøde.

5 Udkast til fagpolitikken bedes læst inden faggruppelandsmødet. Fagpolitikken modtages rigtig godt. Det skrevne fik stor ros for såvel Jeanettes skriv samt den dialog, hun har haft med faggruppeformanden. Det er meningen, at den skal bruges progressivt til at fremhæve plejehjemsteknikerens arbejdsopgaver - det er tydeligt beskrevet og pjecen er samtidig et rigtig godt værktøj til at stoppe udvikling af fælles ejendomsdrift. Det er ikke mindst med baggrund i, at vi har fået fokus på den store forskel, der er imellem skoler og plejecentre og ikke mindst det, at de opgaver som varetages af personalet på centrene stadig udføres bedst af de personer, som kender beboerne. Vi ved om nogen, hvad det betyder for vores beboere, at det er det samme personale, som de omgås. Dette kan ikke uden problemer erstattes af andre! Der diskuteres endvidere begrebet serviceleder/medarbejder. Holdningen i gruppen er, at en serviceleder kan sidestilles med en sjakbajs i det private. En serviceleder er en person med begrænset ledelsesret, hvor mange ikke har hyr eller fyr kompetencer, dette ligger primært imellem institutionsleder og TR. 9. Demenssikring v/peter Churchill Tunstall Oplæg om, hvordan man bedst muligt kan demenssikre på plejehjemmene. Peter Churchill fortalte om de hjælpemidler, som Tunstall leverer til rigtig mange af de danske plejecentre. Ikke mindst gjorde han meget opmærksom på, at det er af største vigtighed, at vi er på institutionerne kender regler, krav og det tekniske i alle de ting, som vi tilbyder de ældre for en bedre værdig alderdom.

6 Tunstall leverer som nævnt mange ting til vores centre Vi fik alle set det sidste nye, som de ældre borgere kan have glæde af. Ikke mindst gode ideer til, hvordan vi overfor daglig ledelse får vist, at vi tjener vores egen løn hurtigt hjem, da vi er ansvarlige for service og drift af disse hjælpemidler. 10. Sådan gør vi Aalborg v/bent Sørensen, Plejehjemmet Aalborg Fortæller om anvendelse af den nyeste velfærdsteknologi. Hvad er smart? Hvad er ikke smart? Hvordan kan det bruges, og hvad skal der til for at anskaffe det? Hvilke arbejdsmiljømæssige udfordringer er der og hvordan reagerer borgerne. Bent Sørensen, konsulent i Aalborg Kommune, fortalte om fremtidens plejehjem, som blev bygget for få år siden i Nr. Sundby. Her har man valgt, at de ældre også har ret til at bo på havnefronten og med flot udsigt. Centret er førende indenfor det sidste nye omkring mange teknologiske tiltag, det næste de kommer med er en plejerobot, som kan hjælpe sengeliggende borgere med motion og bevægelse. Alle stuer er bygget med indbygget sensorer i gulvene, som kan aktiveres hvis borgeren vil det, der sker så det, at et lys automatisk tændes, når beboer rejser sig og dermed guides videre ex. til toilettet. Beboerne er, hvis de ønsker det, udstyret med tablet, således at de via den kan slukke lys, tænde tv, kalde på hjælp, Skype med familie og mange andre ting. Man har også bygget centret på den måde, at der findes en restaurantdel, som alle kan besøge og spise i, de har egen salon, træningslokaler, og bibliotek. Bent Sørensen fik på en meget medlevende måde fortalt og vist, hvordan fremtidens plejehjem tager sig ud.

7 Meget, meget positivt oplæg også her. 11. Eventuelt valg til det faglige udvalg Ingen valg i år. 12. Evaluering Det har været et faggruppelandsmøde med en rød tråd. Et meget givende møde med stor spørgelyst og god debat. Der stilles forslag om at ansøge den centrale sektor om en konference ang. velfærdsteknologien. 13. Eventuelt 14. Fælles afslutning Tak for denne gang kom godt hjem