Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt,

Transkript

1 Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Onsdag d.10.4,2013 Mødested: Patienthotellet, Kl.9-15 Mødelokalet på 7. Lille Mikkelsgade Viborg. Referent: Ann-.Birgitte Ordstyrer: Liselotte Tilstede: Hanne, Liselotte, Helle, Tanja, Rikke, Ann-Birgitte (Ulla kommer senere) Pkt. 1. Pkt. 2. Punkter til evt. Godkendelse af sidste referat+ nyt fra HB og formanden. Pkt. 3. Pkt. 4. Pkt. 5. Pkt. 6. Pkt. 7. Kommende generalforsamling Årshjul, -hvad vil vi? Kendt jordemoder ordningen, - hvor står vi Nyt fra fødestederne Evt. Pkt. 1. TR-rettigheder/Vilkår, God gennemgang af HB, kredsbestyrelsesarbejde m.v. (tages under referat). Pkt. 2. Referat godkendt, der er lidt rettelser, som Tanja indfører. Vi aftaler, at referater sendes ud inden, vi går fra møde hver gang. Rettelser sendes til formanden gerne inden HB. Formanden sørger for at et godkendt referat sendes til Jette Poder, som skal være på hjemmesiden. Det er rart, hvis alle i god tid sender et lille indlæg til formanden vedr. deres eget fødested. Tanja informerer om sidste HB. Vi beslutter, at der skal bruges penge og tid på, at formanden styrkes til at arbejde i de politiske fora i region midt. Tanja skal til møde i Sundhedskartellet og vil afsøge, hvorledes arbejdet i DRO osv. foregår.

2 Pkt.3. Himmelbjerget er booket. Vi har to oplægsholdere og aftaler at få en tredje med. Vi har repræsentant fra fertilitetsklinik, Center mod Menneskehandel og vil forsøge at finde en, der har egen virksomhed. Vi taler lidt om budgettet, som skal sendes til den kritiske revisor. Vi kan selv godkende budget, som har overskud, der skal bruges på medlemsmøde i oktober. Tanja og Ann-Birgitte finder en referent. Indbydelse og ideer til at gøre det attraktivt at komme diskuteres. Vi holder kredsbestyrelsesmøde kl og generalforsamlingsarrangement starter kl Pkt.4. Vi beslutter at lave årshjul fremover, og vi inspireres af Region Syds eksempel. Tanja laver et forslag, og så beslutter vi via mail. Der kommer herunder en lille snak omkring, hvordan man lokalt laver Jordemoderforeningens nærværende for medlemmerne. Pkt.5. Der gøres status over ordningerne på stederne. Herning: Justeringer i forhold til at der er kommet flergangsfødende i ordningerne og færre fødende i det hele taget i ordningerne. Generel forbedring. Horsens: Ordning er i gang, kører ok med forskellige problematikker, der løses undervejs. Der opstartes 4 nye ordninger mere i Horsens pr. 1/9-13. Aarhus: Fornemmelsen er, at de kendte er glade og tilfredse. Små-problemer og opstartsvanskeligheder af mindre grad. Kollegaerne forstår ikke altid ordningen, men det kommer. Evaluering i næste uge. Holstebro: Faktum er, at det faktisk er ret svært at komme ud af ordningen, hvis en jordemoder ønsker det, da der ikke er stillinger at tilbyde med anden arbejdsform. Tvivl om Holstebro bliver nødt til at tage nogle af fødslerne i Herning, og hvordan det kan få indflydelse på, hvordan man er ansat. Viborg: Lang proces med forskellige møder og lange forhandlinger. Men også masser af spændende samtaler i disse forhandlinger. Skal være tema-dag for hele gruppen omkring samarbejde mv. Planen er opstart den 2/9. Forhandlinger ikke afsluttede. Der har været ansøgningsfrist til funktionen, samtaler i denne måned. Generelt: Det diskuteres, hvordan feriedage og F-dage placeres reelt i et skema for kendt jordemødre især for dem i deltidsordninger. Vi aftaler, at Liselotte aftaler et møde med Lene Maigaard for hele regionen. Det opleves generelt, som om det er hårdt og

3 en stor arbejdsbelastning med deltidsordning og fuldtidsansættelse dvs. der, hvor man skal arbejde ved siden af i det faste beredskab. Pkt.6. Horsens: Der er forhandlet nye vilkår. Der gives nogle dage til suppleanten. Godt at være TR. Godt samarbejde omkring kendt jdm-aftaler mv. Oplever nogen gange, at man tror, der er lavet aftaler om noget, som så ikke er en aftale alligevel. Hele SOSA-gruppen er fyret til fordel for jordemødre. Der er uro og sygdom i gruppen. Ligeledes diskussion omkring nye opgaver til jordemødrene i denne forbindelse. Randers: Hvordan er det at være TR? Rigtig spændende, men et noget større arbejde end jeg var stillet i udsigt. En af mine kolleger er blevet fyret, og jeg er i gang med at forhandle løn til vores nye udviklingsog kvalitetsjordemoder, derudover sker der mange ting i Randers i lige nu, så rigtig mange kolleger henvender sig. Kendt jordemoderordning? Vi har ikke kendt jordemoderordning i Randers. Hvad giver problemer? At jeg ikke er ret meget til stede, det er svært at mærke stemningen, når jeg ikke er der i det daglige. Hvad fungerer godt? Mine kolleger er gode til at skrive og ringe ang. problemer, og Jordemoderforeningen har været en fantastisk hjælp i de svære sager, jeg er blevet kastet ud i. Herning: Der er travlhed giver også store opgaver for afdelingsjordemødrene. Udækkede vagter. Meget sygdom. Der er ansat udviklingsjordemoder. Der kommer nogle faste stillinger. Spændende at være TR. Også hårdt, men bliver bedre til at bruge tiden korrekt. Holstebro: Hvordan er det at være TR? Samarbejdet med ledelsen er udfordrende. Prøver at finde ud af hvor meget som er samarbejde, og hvad som ikke er diskutabelt. Overholdelse af overenskomst er et tema lige fortiden.

4 Mange spørgsmål fra kollegaer vedr. rettigheder. Finder langsomt mine strategier og mening. Kendt jdm. Lokalaftale åben lige nu, skal genforhandles. Generelt er den en forbedring med håb om større trivsel. Tre kendte er trådt ud til fast beredskab. Hvad giver problemer? Manglende dagsorden og forberedelse til møder med ledelse. Finde roller - fælles og hver for sig. Amir på barsel - TR er også Amir i den periode. Mindre slagkraft at være én person med to hverv. Udækkede vagter. Få TR-dage - mange mails. Hvad fungerer godt Fyraftensmøde med Kendte Er velforberedt og har jordemoderforeningen i ryggen. Aarhus: Der er sparetider. I januar og februar har der været overforbrug på kr. Ledelsen har besluttet at spare en nattevagt og lavet en aftenvagt med rådighed efterfølgende. Vi arbejder på at få dette ændret. Jdm-supervisorne skal have fast tilstedevær i stedet for vagt fra vagtværelse. Der er lukket for kurser. Vi afventer TULE+APV. Folk er sendt lidt til tælling og har fået en mavepuster over sparetiderne. Vi har haft møde med ledelsen om tidsbegrænsede ansættelser Lene Maigaard kunne desværre ikke komme pga. OK13, men vi havde et godt og konstruktivt møde. Der bliver kigget på at lægge afspadsering ind i skemaet i højere grad og dermed lave flere faste stillinger. Der har været analysearbejde vedr. jordemødre på svangreafsnittet. Vi kigger på at lave en flyverfunktion Det er godt at være TR, men også af og til frustrationer. Viborg: Hermed en smule nyt fra Viborg: Hvordan er det at være TR Spændende og med mange udfordringer. Der er en del arbejde, men det var jeg godt klar over, inden jeg gik ind i arbejdet. Der er stadig ting fra før min periode, der skal følges op på, henvendelser fra kollegaer med diverse problemstillinger, Kendt jordemoder er fortsat under forhandling. Derudover har TR fået til opgave som medarbejderrepræsentant at deltage i projektbeskrivelsen af stillings-og funktionsstruktur med ledelsesrepræsentanter. Når luft til det, så er der fokus på opgaver, der skal tages fat på.

5 Travl ledelse med mange fremtidige planer. Hvad giver problemer Travl leder. Møder med leder, der har været planlagt med TR, er blevet aflyst, og der er ikke sat dato på nye. Nogle ting tager tid. TR giver udfordringer i at få påbegyndt og afsluttet 'sager'. Spændende at se, hvordan og om det får indflydelse på de endelige forhandlinger af KJO, at der er ansættelse i funktionen, før aftalen er endeligt forhandlet på plads. Kollegaer har henvendt sig en del, om blandt andet dette. Hvad fungerer godt Har holdt et godt fyraftensmøde for kollegaer om KJO. Kollegaerne er gode til at rette relevant henvendelse til TR ved behov, hvilket jeg er glad for. Synes, der alt i alt har været løbende og god dialog med lederne, men savner at vi planlægger og strukturerer møder, som oprindeligt aftalt. Har fået fortsat plads i HMU efter lidt 'sværdslag' i FTF gruppen, hvor der blev en plads mindre, men vi fandt i fællesskab frem til en løsning. Jeg fik for et par måneder siden forhandlet TR vilkår på plads, hvilket var en stor lettelse. God hjælp at hente i foreningen, når der har været behov. Pkt.7. Evt. - Budget er gennemgået og kan godkendes Følgende punkter nås ikke og må komme næsten gang. - Tålmodig fødsel - TR-vilkår/rettigheder - OK13 - Medlemsmøde