TR møde for de regionalt ansatte i Region Hovedstaden mandag den 25. januar 2010 kl

Transkript

1 TR møde for de regionalt ansatte i Region Hovedstaden mandag den 25. januar 2010 kl Sted: Danske Fysioterapeuter i mødelokale T23 Fremmødte: Tina Lunding Olsen Anders Jæger Nielsen Tanja Lind Line Schiellerup Pernille Hoppe Lise Bak Sørensen Marianne Andersen Annette Heinz Mikkelsen Dorthe Stevnbak Andersen Kim Vesthald Anne Marie Eriksen Birte Jønsson Leif Egede Christiansen Tine Nielsen Afbud: Elisabeth Heindorf Birgit Holm Kock Tilde Randsborg Christina Jørgensen Jacob Vejlemand Tine Hage Lene Jæger Helsingør Herlev Frederiksberg Hvidovre Gentofte Hillerød psyk Hørsholm Geelsgårdskolen Neur. Hillerød RH Hornbæk PTU Bornholm Bispebjerg Formand for Regionen Stolpegård Glostrup Rigshospitalet Esbønderup Psyk. center Bispebjerg Hillerød Frederikssund

2 Referat: 1. Godkendelse af referat fra Godkendt. 2. Prioritering af dagsorden: punkt 9 og 7 rykkes frem i lyset af situationen i Regionen. Bliver nye punkter 4 og 5 3. Præsentationsrunde 4. Nyt fra arbejdspladserne Hornbæk: Udmeldt besparelse 2,9 mill. Venter på tilbagemeldinger om hvordan fra ledelserne. Der er i forvejen skåret ind til benet. Herlev: Der er blevet prikket og sparet stillinger ved ikke at genbesætte vakancer. Udmeldt besparelse 195 mill. Det kommer ikke til at betyde så meget for fysioterapeuterne, da Herlev altid har været for lavt normeret. Der er blevet sparet på hjælpepersonale. Processerne på hospitalet har været forskellige, bedst der hvor medarbejderrepræsentanterne og MED-udvalget har været inddraget. Socialrådgiverne er opsagt. Dette er forsøgt i tidligere sparerunder og har dengang vist sig ikke at være en holdbar løsning. Frederiksberg: Udmeldt besparelse ca. 80 mill. Der lukkes et reumatologisk afsnit og måske konverteres et ortopædisk afsnit til 5-døgns afsnit. Det er hensigten, at det skal give sparet weekend vagtarbejde. Disse to elementer kan som konsekvens betyde, at 4-6 fysioterapeuter skal bespares. Udpegning foregår i uge 6. Hvidovre: Udmeldt besparelse 107 mill. Tilpasninger i Fys-Ergoterapien på mindst 7 % og 2 fysioterapeut specialiststillinger. Senest 5. feb. skal Afdelingsledelsen melde forslag tilbage til Direktionen. Gennemgang af fremmødeplaner. Gentofte: Udmeldt besparelse 16 mill. på hospitalet. Fysioterapien har sparet en sosu. Bispebjerg: Udmeldt besparelse 26 mill i fysioterapien: Det kan klares ved, at 1 går på pension, ½ stilling rationaliseres. Grønthøstermetode på hele hospitalet. Der gives muligheder for at enkelte afdelinger kan arbejde besparelsen ind, dette må imidlertid ikke medføre flaskehalse i andre afdelinger. Dette kan få afledt effekt på fysioterapeuter. Organisationen af ledelsen i Fys-Ergoterapien revurderes. Der er startet indledende på byggeri af et nyt hospital på matriklen (både psykiatrisk og somatisk). Der er opsagt 3 socialrådgivere (se Herlev). Bornholm: Vi har nogen andre problemer. Mange ubesatte stillinger. Mange dyre lægevikarer. Der skal produceres 3,6 % mere. Svært gennemførbart med det lille befolkningsunderlag. Underskud på 1,8 mill sidste år. Fysioterapien har kun 8 ansatte. Dagligdagen kan ikke fungere med færre.

3 Hørsholm: Der er iværksat kulegravning af fremmødeplaner (Hospitalet er under Hillerød ortopædkirurgisk afdeling). Lokalønforhandlingerne skal foregå på Hillerød med Direktionen. Hillerød, neurologisk: Udmeldt besparelse på hospitalet 30 mill. Ansættelsesstop indtil 1. april(?). Stop for indkøb over Helsingør: Kun mindre underskud. (4,5 mio.). Helsingør hospital er lavere lægenormeret end resten af område Nord. Derfor har man valgt at ansætte læger sv.t de andre hospitaler, hvilket er en af årsagerne til underskuddet Der fyres 6 plejepersonaler, og et afsnit konverters til 5 døgns afsnit. Ny Direktør er startet. Mangler læger på hospitalet. Psykiatrien skal hente deres økonomiske deficit ind lokalt. Det kommer til at ramme Sct. Hans hårdt. 5. Nyt fra Region H MED Line: Besparelser: RegionH MED er ikke blevet orienteret i december, hvor man blev klar over, at der var problemer på vej. (Læs i MED-aftalen, hvordan det burde foregå, også på din arbejdsplads). Det er et problem i forhold til troværdighed, at der har været rekrutteret massivt i 2009, og at der nu fyres. RegionH MED har stillet krav om at der dannes en jobbørs/tryghedsordning. (Ikke noget med at kalde det en jobgaranti/tryghedsgaranti). Man kan stå i jobbørsen svarende til ens opsigelsesvarsel. Det giver et problem, at man som ansat sættes tilbage i ansættelsesanciennitet, når man takker ja til et nyt job i regionen under jobbørsen. Som aftalen er indtil videre, siger man derved ja til at miste retten til den godtgørelse, som man ellers ville være berettiget til efter længere ansættelse. Ydermere kan der ske det i den nuværende situation, at personalet kort efter igen bliver ramt i en ny prikkerunde. Ved flytninger i forbindelse med hospitalsplanen beholdt man sin anciennitet. RegionH MED s medarbejderrepræsentanter er opmærksomme på problemet. Møde i morgen på Regionsgården for samtlige Faglige organisationer. Trepartsmidler: vi er ikke kommet ud af stedet. Sundhedskartellet har haft møde. Direktionen har svært ved at accelerere. AC kan ikke bestemme sig. Kommer nok til at køre særskilt for FTF-grupperne. Status på koordinering af valg til arbejdsmiljørepræsentanter. I henhold til OK-08 skal arbejdspladserne udarbejde retningslinjer for forebyggelse af vold, mobning, chikane og stress. Temadag om MED og budgetprocessen for RegH medlemmer og VMU repræsentanter. Anders: Konsekvensbeskrivelserne af besparelserne, hvor ligger de henne i Regionen? Line: man skal ikke regne med, at alle politikere når at læse alt.

4 6. Åbenhed/lukkethed i forhold til fordeling af lokallønsmidler Det er ikke helt klart, hvad man som TR må stille sig op og fortælle om kollegernes løn. Tine nævner forvaltningsloven. En lønpolitik er en rigtig god idé, så kan man informere uden give navne, dog således at det er kendt, hvad man får for at gøre hvad og for hvilke kompetencer. Line skal i år forhandle med egen ledelse. Det giver en lukket forhandling og en offentlig fremlæggelse af resultatet. Annette, Geelsgårdskolen: har kun K-tillæg. Uanset hvad, er der altid lidt muggen i krogene, når pengene er fordelt. Leif, Bispebjerg: der var brugt tilbageløbsmidler for mere end der var. Stor oprydning i alle medarbejdernes løn. Fået godt resultat. De tillæg, der er forhandlet i år, kommer nok op på en overhead. Lise, psyk Hillerød: Det har været svært at få folk til at søge. Det er lykkedes ved at gøre det til en fælles opgave at få udnyttet midlerne. Kim, RH Hornbæk: har tre uorganiserede. Oprydning i de andres tillæg. Ingen midler til uorganiserede. En medarbejder har efterfølgende meldt sig ind i Danske Fysioterapeuter. Line: vi er meget forskellige, men kan vi finde nogen fællesnævnere for en lønstrategi for fysioterapeuter? Anders, Herlev: kompetenceprofiler fungerer hos os. Men det er ikke sikkert, det ville fungere alle steder. 7. Normtid og fast ugentlig fridag Almindeligt på flere arbejdspladser. Det er en god idé med lange normperioder, så normtiden når at regulere sig selv. Det kan aftales lokalt (halvårlig normperiode på 26 uger med skæringsdato marts/september). Det kan ikke komme arbejdstager til last, at der er underskud på normtimerne ved normperiodens udløb. Der må ikke tages fra medarbejderens afspadseringsregnskab for at dække en manko. 8. TR og uorganiserede Det vil i fremtiden kunne ses på mitfysio, om de ansatte på ens arbejdsplads er medlemmer. TR kan undersøge om ansøgere er medlem, inden de er til ansættelsessamtale. Medlemmer af skandinaviske fysioterapifagforeninger skal Danske Fysioterapeuter servicere, og vi skal som TR opfordre dem til at være medlem i Danmark, når de har arbejde her. Det kan være i ledernes interesse, at deres ansatte er medlemmer. En afskedigelsessituation kan blive rigtig svær, når ansatte ikke er organiserede. Der er fordele for studerende ved at melde sig ind allerede som juniormedlemmer. Alle besparelserne i RegionH kan bringe medlemskab af en fagforening og af en arbejdsløshedskasse i perspektiv. 9. Nyt fra TR-Rådet: udgår Tilde er på ferie

5 10. Workshopliste: OK-11 krav sættes på martsmødet. Listen medsendes referatet med henblik på opdatering og revision. 11. Eventuelt 12. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til mødet mandag den 22. marts 2010: Pernille, Anders og Tilde Dagsordenforslag til næste møde Godkendelse af referat fra (2 min) 2. Prioritering af dagsorden (5 min) 3. Evt. præsentationsrunde (10 min) 4. OK-11 krav 5. Overvejelser om fælles strategi for lokallønsmidler (?? min) 6. Samarbejde med Regionsformand Tine 7. Strategier ved overbelægning (?? min) 8. Nyt fra Region H MED (60 min) 9. Nyt fra TR-Rådet (Tilde) (20 min) 10. Nyt fra arbejdspladserne (45 min) 11. Workshopliste (15 min) 12. Eventuelt 13. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til mødet dag den (15 min) Tilmelding senest til Pernille på mail: [email protected] Med venlig hilsen planlægningsgruppen; Anders, Pernille og Tilde