TR møde for de regionalt ansatte mandag den kl

Transkript

1 TR møde for de regionalt ansatte mandag den kl Sted: Danske Fysioterapeuter i mødelokale T23 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden, prioritering af dagsorden 2. Evt. præsentationsrunde 3. Nyt fra arbejdspladserne 4. Nyt fra Region H MED 5. Fyringer, fusioner, besparelser, hvordan holder vi øje med tabet af stillinger. 6. Hvad vi forventer/gør, når flytning af opgaver og arbejdskraft ikke overholder varslet. Er det kun et penge/tids problematik, eller er der også de personlige psykologiske aspekter med i det? Er det relevant politisk i forhold til overenskomsten? Dorthe Balch 7. Løntilskudsordninger 8. Regionen som ét ansættelsessted 9. Bruttolønsordninger 10.TrivselOP 11. Eventuelt 12. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til mødet onsdag den Deltagere: Kim Vesthald Nina Sandholdt Pernille Hoppe Anders Jæger Nielsen Tina Lunding Olsen Lise Bak Sørensen Christina Jørgensen Tine Hage Line Schiellerup Tilde Randsborg Sine Lange Birte Jønsson Tine Nielsen Dorthe Balch Klinik for Rygmarvsskader, RH Glostrup Hospital Gentofte Hospital Herlev Hospital Helsingør Hospital Hillerød Psyk. Esbønderup Hospital Hillerød Neur. Hvidovre Hospital Rigshospitalet Amager Hospital Bornholms Hospital Formand Hørsholm Hospital

2 Afbud: Leif Egede Christiansen Annette Heinz Mikkelsen Lene Jæger Elizabeth Heindorff Jacob Vejlemand Rune Fuglsang Tine Juhl Pedersen Anne Marie Eriksen Bispebjerg Hospital Geelsgårdskolen Frederikssund Hospital Stolpegård Psykiatrisk Center København Amager Hospital Amager Psyk PTU Udeblevne: Ingen Referat: 1. Godkendelse af dagsorden, prioritering af dagsorden: Sannie Jørgensen deltager under punkt 6. Punkterne 4,5 og 6 tages under et. 2. Præsentationsrunde 3. Nyt fra arbejdspladserne Hvidovre: Hornbæk: "Ro efter sparerunde, der blev løst ved naturlig afgang (ca. 1 årsværk). 2 vikarer på vej ift. 2 barselsvikariater. Ingen lønforhandling, da der ikke er nogle tilbageløbsmidler. Evt. forberedes et oplæg til lønkrav til brug ved først givne lejlighed." Hørsholm: Gentofte: Aftale indgået med Hørsholm kommune for 1 år om at varetage den almene genoptræning, indtil deres nye kommunale genoptræningscenter er bygget færdigt. Vikarer dertil er ansat i 6 mdr. foreløbig, afventende hvor stor den faktiske opgave bliver. Gentofte kommune tager mammapatienter i underentreprise for hospitalet. Små arbejdsgrupper er etableret, som forberedelse af flytningen og modtagelsen af fysioterapeuterne (arbejder med elektive ortopædkirurgiske patienter) i Ergoterapien&Fysioterapien. Hørsholm er vant til at give både lørdags- og søndagsbehandling. Varsling af ændrede arbejdsvilkår i form af søndagsarbejde for Gentoftefysioterapeuterne er ikke en væsentlig vilkårsændring (de har i forvejen lørdagsvagter), så 3 mdr. er tilstrækkeligt varsel for alle (også vikarer og nyansatte), oplyser Helge Sørensen, Foreningen. Hillerød: Ortopædkirurgisk afd. har ytret ønske om at få ansat fysioterapeuter direkte i afdelingen. Der er afholdt "snakke" med direktionen omkring dette - information er i første omgang kun via omveje nået ned til os i terapien! Efterfølgende er vi blevet orienteret af overfysioterapeut - jeg har gjort

3 opmærksom på, at sådanne omstruktureringer skal igennem MED-systemet, men vi venter fortsat på videre. Den fysioterapeut, som kommer til Hillerød fra Hørsholm, er dog allerede blevet ansat i ortopædkirurgiskafdeling. Hun er dog på barsel aktuelt. Der kommer til april 4 fysioterapeuter fra Helsingør sammen med de ortopædkirurgiske og kirurgiske senge. Der er endnu ingen afklaring på om hvor mange, der skal ind sammen med sengene fra Frederikssund. Hillerød psyk: Esbønderup: På Esbønderup er den frygtede uge 45 overstået, det virkede til at der var lavet en god plan og proces for denne uge. Det var selvfølgelig hårdt og rigtig trist. Nu forsøger vi så at se fremad, og der har været meget TR arbejde og se på så det er noget med at vælge. I forbindelse med sådanne omstruktureringer kommer der rigtig mange rygtedannelser og gisninger om, hvad man tror der sker og "en fjer bliver virkelig til 10 høns", og der er meget arbejde med at berolige kolleger og sortere forkerte oplysninger fra og fremhæve de rigtige; hvad enten vi kan lide dem eller ej. Nu er vi så der, hvor der skal lægges planer for fremtiden, og der har der været meget arbejde med at opretholde informationsniveau og sikre at medarbejderne bliver hørt og inkluderet bl.a. via MED systemet. Der er en kæmpe opgave i at forsøge at sikre godt arbejdsmiljø, og at arbejdsmængde passer sammen med de ressourcer, der er tilbage. Vi er jo skåret til halvdelen, men patienterne er sjovt nok ikke forsvundet af sig selv, som politikkerne havde forventet, så der er stadig mange patienter. Helsingør: Fysioterapien er blevet selvstændig afdeling fra 1. januar med Ulla Pihl som ledende terapeut. Afdelingen skal afgive 5 fysioterapeuter til Hillerød Hospital pr. 1. april 2011 med de udefunktioner, der flytter. Det betyder, at vores nuværende afdeling bliver halveret. Stor frustration over dette, og over hvordan vi skal få hverdagen til at fungere med 4 fysioterapeuter og 1 klinisk vejleder. Ingen terapeuter er endnu varslet, selvom de har fået mundtlig besked. Hørsholm flytter ind i næste uge med 3 fysioterapeuter, der skal varetage de reumatologiske patienter som flytter med. Det glæder vi os til! Herlev: Glostrup: 6. Hvad vi forventer/gør, når flytning af opgaver og arbejdskraft ikke overholder varslet. Er det kun et penge/tids problematik, eller er der også de

4 personlige psykologiske aspekter med i det? Er det relevant politisk i forhold til overenskomsten? (Dorthe Balch) Sannie Jørgensen deltager under dette punkt. Sannie: Vedrørende Hørsholm og Dorthes spørgsmål: Forhandlingsstrategisk kontakt med Sundhedskartellet, AC og LO. - Hvilke erfaringer er der om overflytning før tid : Kompensation for forkortet varsel, for eksempel: refunderet ekstra rejsetid + ekstra rejseudgifter lukke/slukke tillæg (for at vise fleksibilitet). Line: Det er vanskeligere at komme igennem med tingene nu til dags på grund af den ændrede arbejdsmarkedssituation. Sannie: Juridisk og personalepolitisk er det to sider af samme sag, men med forskellig indfaldsvinkel. Ansættelsesretsligt er der tale om et nyt job. Dorthe: Vi har hele tiden hørt, at der er tale om en fusion. Lise: Man har lov til at blive fyret, hvis man ikke vil med ved en fusion. Tine: Lige nu er det arbejdsgivers marked. Der er arbejdsløshed på områder, vi ikke har været vant til, herunder dimittendarbejdsløshed blandt sygeplejersker. Derfor er der heller ikke mulighed for at lægge det samme pres i forhandlinger, fordi arbejdsgiver bare kan sige: der står en anden parat og vil have det arbejde. I sådan en situation med mange flytninger og afskedigelser vil det ofte være de store faggrupper, der bliver toneangivende. Anders: Vi oplevede en situation i forbindelse med Glostrup Børneafdeling til Herlev. Det bliver meget let meget følelsesladet. Line: Tidligere har vi lagt os i slipstrømmen af DSR. Når medarbejdere får brev om tilbud om at flytte har de Faglige Organisationer indtil nu anbefalet, at man tog imod tilbuddet. Hvis vilkårene ændres væsentligt, i forhold til det man har skrevet under på, skal der ske en individuel varsling. Sannie: Til orientering om OK-11: Forhandlingsgruppen er i gang med at udpege konfliktsteder. De relevante TR vil blive kontaktet. Forhandlingerne er gået i gang. Parterne mødes næste gang Følg med i pressen og på hjemmesiden. Vi får først besked, når den endelige pakke er på plads. Det er måske en god idé at blive enige om, hvori nødberedskabet består. 4. Nyt fra Region H MED Line har afstedkommet, at den ændrede retorik i forbindelse med flytninger ( man skal være glad for at man overhovedet har fået tilbud om et job ) bliver vendt af Vibeke Westh sammen med Helle Ulrichsen Øvrigt på RegH MED Lægers bibeskæftigelse Sammensætning af ansættelsesudvalg

5 Fyringer, fusioner, besparelser, hvordan holder vi øje med tabet af stillinger. Line har bedt om at få de relevante oplysninger. Anders har bedt om at få Herlevs tal (før og efter tal) Valg til MED organisationen: der kommer besked ud om lidt vedrørende fordelingsnøglen. Konstituering i maj-juni 5. Regionen som ét ansættelsessted. Dette med forventet implementering Der er indkaldt til møde på Bispebjerg for TR i det administrative personale. Gå ind og læs på intranettet under de relevante projekter. Udkast til samkøring af valg til AMR i Regionen er sparket til hjørne. 6. TrivselOP: Det er virkelig vigtigt, at vi får en rigtig høj svarprocent. Det her er vores APV for de næste 3 år. Lise: det kan være lidt vanskeligt, når der skal skrives handleplaner efter de indkomne svar. Det kan være svært at skjule for en leder, hvis der fra en gruppe er samstemmende negative tilbagemeldinger. Vedkommende leder skal selv lægge en handlingsplan for, hvordan det skal forbedres. Nina: Det er svært at rapportere i skemaet, hvis man har gode relationer med nærmeste leder i fysioterapien men har problemer med lederen i den sengeafdeling, hvor man har sin daglige gang. Hvad med nogen tekstbokse? Man kan gå ind og rette i sit skema lige frem til sidste dag (? er det sandt??) 7. Løntilskudsordninger Vi må forvente en øget interesse. Virksomhedspraktik for unge under 30, som skal i jobtilbud er en lidt anden problematik. Som ansat i løntilskudsordning får man udbetalt det, man plejer i understøttelse. TR skal godkende aftalen. Der skal være tydelig jobbeskrivelse. Man starter i 13 uger og kan max. være i ordningen et år. Danske Fysioterapeuter har ikke en speciel holdning til løntilskudsordning. Vi skal som TR både værne om kollegerne og de arbejdsløse, og hjælpe sidstnævnte i job igen. Nina: Arbejdsmarkedsafdelingen under RegionH har været ude og fortælle om ordningen. (pjece: Løntilskud lønner sig ) Løntilskudsordningen er merbeskæftigelse, man må ikke være i stedet for en medarbejder. 9. Bruttolønsordninger: Regionen ville tilbyde medarbejderne en aftale om pendlerkort, men man er ikke afklaret fra Skats side, om der skal svares skat af sådanne ordninger med pendlerkort. 11. Eventuelt Tine: Generalforsamlingen: I har fået en mail ud. Videreformidles til kolleger. Kvalitet i træningen: Johnny kommer, Tine siger noget og en fra de meniges rækker. Beretning og visioner. Nyt fra TR-rådet Uddannelsesgruppen i TR-rådet er gået i gang med uddannelsespakker

6 12. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til mødet onsdag den Tilde Anders og Pernille fortsætter Dagsordenforslag til Løntilskudsordninger (sættes også på det Tværsektorielle netværksmøde ) OK-11 TrivselOP Nyt fra TR-Rådet (Tilde) Nyt fra Bestyrelsen i Hovedstadsregionen (Tine) Referaterne: Hvor lægges de ud? Hvem skal/skal ikke kunne læse dem? Mødeantal: for mange?