Ordinær generalforsamling i Fjordkredsen, kreds 122 afholdes torsdag den 10. marts 2011 kl i Højmark forsamlingshus.

Transkript

1 Fjordkredsen Generalforsamling 2011 Ordinær generalforsamling i Fjordkredsen, kreds 122 afholdes torsdag den 10. marts 2011 kl i Højmark forsamlingshus. Foreløbig dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Forretningsorden. 3. Beretning. 4. Regnskaber. 5. Indkomne forslag. 6. Fastsættelse af eventuelle ydelser til styrelsesmedlemmer og ansat personale. 7. Budget og fastsættelse af kredskontingent for perioden 1/ til 31/ Eventuelt. Forslag, der ønskes optaget på dagsordenen til den ordinære generalforsamling, skal skriftligt foreligge på kredskontoret, Fjordkredsen, Nørregade 22A, 6950 Ringkøbing senest mandag den 28. februar 2011 kl Endelig dagsorden vil blive udsendt til tillidsrepræsentanterne senest 5 dage før generalforsamlingen.

2 Forretningsorden 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. 2. Konsulenten optager beslutningsprotokol af mødet. 3. Der vælges et antal mødedeltagere, evt. tillidsmænd, til at bistå konsulenten med stemmeoptælling. 4. Mødet afvikles efter den udsendte dagsorden. Dersom formandens beretning indeholder punkter, hvis indhold er sat på dagsordenen til senere afgørelse foretages afstemning om den samlede beretning efter behandlingen af disse punkter. 5. Dirigenten påser, at forhandlingerne fremmes, og at god parlamentarisk orden opretholdes. Generalforsamlingens deltagere må rette sig efter dirigentens afgørelse. 6. Talere får ordet i den rækkefølge, de indtegnes hos dirigenten. Dog kan formanden og forslagsstilleren, når som helst efter et indlæg, begære ordet, ligesom dirigenten kan tillade en kort svarreplik. 7. Dirigenten kan bestemme, at taletiden begrænses. Formanden er dog undtaget denne bestemmelse. Dirigenten eller 5 mødedeltagere kan stille forslag om, at debatten afsluttes straks eller efter de indtegnede talere. 8. Forslag og ændringsforslag skal afleveres skriftligt. Dirigenten bestemmer, i hvilken rækkefølge forslag og ændringsforslag sættes til afstemning. 9. Alle afgørelser træffes ved almindelig stemmeflerhed, jfr. dog vedtægternes 5 om personvalg, 12 og 13 om vedtægtsændringer. Afstemninger foregår ved håndsoprækning, med mindre 1 medlem begærer skriftlig afstemning. 10. Under forhandlinger kan kredsstyrelsen forlange debatten afbrudt for at holde et kort møde. 1

3 Skriftlig beretning 1. Indledning Den skriftlige beretning følger den samme opdeling, som normalt anvendes af DLF. Opdelingen af debatten på generalforsamlingen vil ske på følgende måde: A. 1. Indledning 2. Pædagogik B. 3. Faglige forhold C. 4. Organisation D. 5. Information 6. Møder og kurser E. 7. Fremtidigt arbejde 8. Tak for samarbejdet 2. Pædagogik lederstilling på Hvide Sande skole, hvor det efter 2. ansøgerrunder resulterede i, at den hidtidige viceinspektør fortsatte sin konstituering. Når der så ligeledes på Børne og Familieudvalgets decembermøde blev fremsat forslag om en ny fordelingsnøgle af ledelsestiden på kommunens skole, bliver det interessant at se, om det i fremtiden vil være muligt at tiltrække kvalificerede ansøgere til ledige skolelederstillinger. Materielle vilkår En af de helt store begivenheder i 2010 var indvielsen af Ringkøbing Skoles nye lokaler. Her er der nu etableret nogle meget spændende og inspirerende undervisningsrammer for en stor del af kommunens elever. Skolens indhold og struktur Ved opstarten af skoleåret 2010/2011 forventedes det, at skolestrukturen for det kommunale skolevæsen ved Ringkøbing- Skjern Kommune nu var endelig på plads. Dette skulle dog allerede i forbindelse med budgetarbejdet vise sig ikke at holde stik, idet byrådet vedtog at påbegynde en strukturanalyse af samtlige kommunale institutioner. Analysearbejdet blev planlagt som en ren politisk proces med afholdelse af temadage på tværs af partiskel, efterfølgende opsamlingsmøder samt en sluttelig indstilling til endelig byrådsvedtagelse. Utrolig spændende bliver det så at se, hvilke konsekvenser denne beslutning får for det kommunale skolevæsen. Styrelse og ledelse Igen i år oplevede vi nogle stillingsafgange på lederområdet. Tankevækkende var det så at se, at nogle af disse stillinger ikke blev opslået; men i stedet blev der foretaget konstitueringer i de ledige stillinger. Helt specielt var forløbet omkring den ledige 2 Skolens udvikling På det føromtalte decembermøde i Børne- og Familieudvalget blev der også fremsat forslag til en ny timetildelingsmodel byggende på en tildeling pr. elev i stedet for den nuværende klasserelaterede model. Modellen byggede desværre kun på en gennemsnitlig minimumstimetildeling pr. elev, ligesom 6. ferieuge, klasselærerfunktion og vikardækning var indeholdt i ordningen. Børne og Familieudvalget besluttede at indhente skoleledernes bemærkninger om fordele og ulemper ved henholdsvis en klasserelateret og en elevrelateret timetildelingsmodel. På januarmødet i B & F udvalget blev det vedtaget, at udarbejdelsen af en ny timetildelingsmodel indgår i skolestrukturprocessen, så modellen implementeres samtidigt med en ny skolestruktur. Altså 2 væsentlige faktorer af betydning for udviklingen af Ringkøbing Skjern Kommunes skolevæsen. Fælles mål fælles rammer Kvalitetsrapporten 2010 blev udarbejdet på baggrund af den tidligere vedtagne

4 Skriftlig beretning skabelon og danner grundlag for udarbejdelsen af en eventuel kommunal handlingsplan, samt fastlæggelse af hvilke områder handlingsplanen skal omfatte. De enkelte skoler har igen udført et stort indberetningsarbejde og kvalitetsrapporten har efterfølgende været sendt til udtalelse i skolebestyrelserne i oktober måned. Ved den politiske behandling vedtog Børne og Familieudvalget, at der skal udarbejdes et kort sammendrag som indledning til rapporten, inden endelig politisk stillingtagen til eventuelle tiltag. Efter/videreuddannelse Som omtalt i de sidste års skriftlige beretninger har efter/videreuddannelsesudvalget prioriteret at anvende sine midler til uddannelse af læsevejledere på samtlige skoler. Dette arbejde færdiggøres i dette skoleår. Yderligere er det blevet prioriteret at anvende centrale kursusmidler på uddannelsen af skolebibliotekarer, linjefag i specialpædagogik samt linjefagsuddannelse i natur/teknik. På lederuddannelsesområdet fortsætter diplomuddannelsen. I forbindelse med budgetopfølgningen pr. 1. januar 2011 har Undervisning udarbejdet et sparekatalog, hvoraf det fremgår, at der desværre skal spares kr. på såvel leder- som læreruddannelsesområdet. Dette vil medføre, at der på den centrale pulje til efter-/videreuddannelse af lærere kun vil være kr. til rest. Et samlet Børne- og Familieudvalg ønsker sparekataloget behandlet på et byrådsmøde. Så inden denne afgørelse foreligger, kan vi ikke komme videre med vort arbejde i efter-/videreuddannelsesudvalget. 3. Faglige forhold Arbejdstidsaftalen I skoleårene 2009/2010 og 2010/2011 har man i Ringkøbing-Skjern kommune arbejdet under A08-aftalen, der er en rammeaftale, byggende på værdier og mål. Ord som tillid, dialog og fælles ejerskab er bærende principper i aftalen. Det har været og er stadig en udfordring for alle parter omkring implementeringen af aftalen. Det er en langvarig proces, der har udfordret og stadig udfordrer. Set i bakspejlet var det et godt tidspunkt at gå fra 05-aftalen til 08-aftalen, da forudsætningen var ressourceneutralitet. Samtidig var det positivt, at der blev indgået en toårig aftale med enkelte justeringer til dette skoleår. Med de økonomiske vilkår, kommunerne nu står i, ville det have været problematisk at skulle forhandle overgang til ny aftale. Kravet om ressourceneutralitet ville være vanskeligt at fastholde. Også i Ringkøbing-Skjern Kommune har besparelser været et tema. Der blev indgået et budgetforlig for , som 24 ud af 29 medlemmer af byrådet står bag. Af budgetmaterialet fremgår, at man på skoleområdet ikke vil reducere i timetallet, og at området bliver friholdt en besparelse. Man vil gennemføre en bred debat om den fremtidige skolestruktur, ældrestruktur og dagtilbudsstruktur, som skal kædes sammen med et ønske om at tilføre området yderligere forbedringer i timetildelingen, så man kommer nærmere på det vejledende timetal. I budgetforliget er der indregnet en servicenedgang på aftaleområder med Danmarks Lærerforening svarende til kr. Der blev afholdt et dialogmøde mellem parterne med deltagelse af Formand for Børne- og Familieudvalget Lennart Qvist. Her blev byrådsbeslutningen om, at der skulle findes en reduktion på kr. på aftalen fremlagt. Samtidig udtrykte byrådet ønske om: at lærerne anvender mere af deres samlede arbejdstid på elev-

5 Skriftlig beretning relaterede opgaver, herunder ikke mindst undervisning at der foretages en reduktion i ressourceanvendelsen på nogle af de akkordbelagte områder i arbejdstidsaftalen at kunne komme hen mod vejledende timetildeling. Da forhandlingerne mellem Undervisning og Fjordkredsen omkring indgåelse af en ny aftale for skoleåret 2011/2012 startede, blev vi derfor mødt med en bunden opgave fra politisk hold. Parterne var enige om, at man ville gå i reelle forhandlinger, hvor man ville bestræbe sig på at kunne indgå en aftale. Der var enighed om at tage udgangspunkt i nettoarbejdstiden. I den nuværende aftale er den låst fast på 1672,4 timer for en fuldtidsansat medarbejder. Det svarer til et max. undervisningstimetal på 780 timer. Ved at hæve den til 1677,7 timer, hvilket svarer til et max. undervisningstimetal på 784 timer, vil besparelsen blive delt ud på samtlige medarbejdere og det vil dermed betyde en forøgelse på 4 timer på et år. Opgaverne indenfor skolebiblioteks- og IKT-superbrugerområdet blev sammenskrevet, så det fremover er opgaver, der skal varetages af et team i Læringscenteret. I funktionsbeskrivelsen er indskrevet, at der mellem teamet og skolelederen aftales elevrelateret arbejde. Det kommunale idrætsudvalg foreslås nedlagt. Lokale lønaftaler, lærere m.v. Pr. 1. april 2010 skulle der udmøntes lokale lønmidler svarende til 1,25% af lønsummen. For arbejdet i Det professionelle Lærerteam blev funktionstillægget hævet til kr. årligt. Teamkoordinatortillægget blev hævet til kr. årligt. Det afstedkom atter et nyt lønindplaceringsskema, der betingede gennemsyn og underskrift af mange eksemplarer. Nu må tiden vise, om det gentager sig ved overenskomsten i I forbindelse med forhandling af ny lønaftale for skoleåret 2011/2012 er der aftalt et funktionstillæg på kr. årligt til fordeling i Læringscenterteamet. Fordelingen aftales mellem skoleleder og TR til godkendelse og underskrivelse af Fjordkredsen. Beløbet fremkommer ved, at funktionstillægget for IKT-superbruger på kr. årligt og funktionstillægget for mødeleder i pædagogisk råd på kr. årligt bortfalder (Alle tillæg er i 00-priser). Der er ikke ændringer i øvrige funktionsog kvalifikationstillæg. Lokale lønaftaler konsulenter og psykologer, Børn og Familie. Dele af aftalen er færdigforhandlet, men på grund af PPR-leders fratræden og i skrivende stund ingen ny leder ansat, er der områder, som ikke er færdigforhandlede. Der er i længere tid arbejdet på en omstrukturering i PPR, som skal færdiggøres, inden den endelige aftale kan færdigforhandles. I den skriftlige beretning har der de senere år stået: Der er fortsat mangel på uddannede lærere i Fjordkredsens område. Pr. 1. januar 2010 var der i Ringkøbing Skjern kommune ansat 48 ikkeuddannede. Det er stort set uændret i forhold til Dog ser der ud til at være en faldende tendens. Interessen for at gå på efterløn/pension er faldende. Atter i år måtte vi igennem en forflyttelsesproces med omplacering af en snes lærere fordelt både indenfor specialområdet og normalområdet.

6 Skriftlig beretning I Fjordkredsens område har der været færre stillinger opslået dels på grund af den faldende interesse for efterløn og dels på grund af de økonomiske vilkår som regeringen har pålagt kommunerne. Kongres 2010 Kongres 2010 blev en kort kongres, der forløb over to dage. Dagsordenen omhandlede opstilling af krav til OK-11. Her blev der samtidig vedtaget en kongresbeslutning, hvor det vigtigste ved OK-11 er at sikre reallønnen. Derudover var de politiske og økonomiske rammer for professionsudøvelsen et centralt punkt. Dette punkt omhandlede at arbejdstidsaftalerne er under pres på grund af kommunernes økonomiske situation. Partnerskabet om folkeskolen havde trange vilkår for etablering. Specialundervisning var et andet område, hvor Danmarks Lærerforening opfordrede kraftigt til, at der udvises rettidig omhu. Samlet set var der en kraftig opfordring til at investere i folkeskolen. De store nedskæringer, der foretages, står i skærende kontrast til regeringens ambitioner om en folkeskole i verdensklasse. OK 11 Der kan nok ikke forventes lønstigninger i samme omfang som ved OK08. Økonomien i landets kommuner giver ikke forhåbninger om store lønstigninger. Forhandlingerne bliver særdeles vanskelige. I skrivende stund er udmeldingen fra parterne, at forhandlingerne er inde i et dødvande, da der ikke foregår reelle forhandlinger. Man har vanskelighed ved at blive enig om en tidsplan, da man afventer forhandlingerne på det statslige område. Det er denne gang sværere at opnå resultater på delforlig. 4. Organisation: Kredsstyrelsesarbejdet Forhandlingerne om og indgåelse af en aftale om arbejdstid og løn for har været hovedindholdet af kredsstyrelsesarbejdet. Med valget af ny formand har kredsstyrelsen vedtaget nogle indsatsområder for kredsstyrelsesarbejdet. Der skal være fokus på fastholdelse og rekruttering af medlemmer, og der skal udarbejdes et samtalekoncept for TR til brug ved årlige TR-samtaler. Kredssamarbejdet Midt Vest (KMV) Fjordkredsen har et forpligtende samarbejde med Viborg Lærerkreds, Skive, Herningegnens Lærerforening, Vestjysk Lærerkreds.. Det er organiseret i kursusforum, arbejdsmiljøforum, pædagogisk forum pensionistforum og fagligpolitisk forum. Foraene bruges til erfaringsudveksling, politikudvikling og afholdelse af fælles kurser. Niels Lynnerup repræsenterer kredsene i Midt-Vest og har udført et godt stykke arbejde i hovedstyrelsen. Niels har lavet oplæg på de to årlige TR-kurser på Skarrildhus og deltaget på medlemsmøde vedr. opstilling af krav til OK-11. Der foregår ligeledes et tæt samarbejde mellem Niels Lynnerup og kredsene i Midt-Vest, hvor der blandt andet afholdes hovedstyrelsesforberedende møder forud for de egentlige hovedstyrelsesmøder. Lokal sagsbehandlingkredskontoret. I 2010 har opmærksomheden været på implementeringen af A08. Der har været en løbende dialog omkring forståelse og tolkning af intentionerne i A08. Det er en 5

7 Skriftlig beretning naturlig konsekvens, da aftalen bygger på et andet tankesæt end 05-aftalen. De selvstyrende team er indført fra 1. august 2009, og alle de beskrevne funktioner heri, indføres på alle skoler senest den 1. august Der arbejdes ihærdigt på at understøtte implementeringen af intentionerne omkring de selvstyrende teams. Fjordkredsen har deltaget i møder på skoler, hvor A08 har været tema. Antallet af henvendelser fra medlemmer, som føler, at de ikke kan klare presset i folkeskolen har været faldende, men er fortsat til stede. Der kan fortsat indgås fleksjobaftaler, men kommunen er stadig forsigtig, så vi må konstatere, at i 2010 kom der ingen nye fleksjobsaftaler. Der er fortsat et stort behov for ordningen. Men oven i, at det er blevet vanskeligere at blive visiteret, har skolerne, grundet timetildelingen, fået sværere ved at tilbyde fleksjob. I forhold til 2009 er mængden af pensionsberegninger faldet en del i Det er dog forsat sådan, at mange af de der får lavet en beregning, angiver de ændrede arbejdsvilkår som hovedårsagen. I forbindelse med pensionering, er der sket den vigtige ændring, at tilgodehavende ferie skal hæves senest efter 6 mdr., hvor det tidligere var efter 3 år. Dette betyder, at man skal sørge for at få en komplet afregning, når man fratræder. Alternativt kan man afvikle tilgodehavende ferie. Dette vil dog kun være en fordel, i forbindelse med optjening af skattefri portion. 6 MED-aftale Revisionen af MED-aftalen for Ringkøbing/Skjern kommune blev færdiggjort i løbet af efteråret Som forventet blev der en del diskussion om aflønningen af arbejdet i MEDsystemet samt antallet af repræsentanter i de respektive udvalg. Det lykkedes dog at fastholde de hidtidige vilkår. Aftalen er nu også justeret ind i forhold til den nye lovgivning på arbejdsmiljøområdet. Personalepolitik Arbejdsgruppen under FagMED Undervisning har nu udarbejdet forslag til retningslinjer for samtlige af Ringkøbing- /Skjern Kommunes overordnede personalepolitikker. Med udgangspunkt i disse retningslinjer opfordres de lokale MED udvalg til at udarbejde egne personalepolitikker og efterfølgende orientere personalet om det vedtagne. Til inspiration for andre MED-udvalgs arbejde er der på Ringkøbing/Skjern Kommunes hjemmeside oprettet en database til lagring af institutionernes personalepolitikker. Det er derfor vigtigt, at vedtagne politikker indberettes hertil. Fysisk- og psykisk arbejdsmiljø APV processen er nu færdiggjort på institutionsniveau og efterfølgende er resultatet blevet behandlet i FagMED Undervisning. Dette arbejde er udmundet i udvælgelsen af 6 følgende prioriterede arbejdsmiljøproblemer 1. Manglende APV besvarelser 2. Pladsmangel 3. Rengøring 4. Arbejdets organisering/krav i arbejdet/arbejdspres 5. Indeklima/temperatur luft 6. Informationsniveau. På HovedMED-mødet d. 2. maj skal der afrapporteres om, hvorledes der følges op de udvalgte arbejdsmiljøproblemer. Der konstateres heldigvis et fald i antallet af langtidssygemeldte indenfor Undervisnings område, men Fjordkredsen følger nøje udviklingen ligesom problemstillingen løbende drøftes ved vore forhandlingsmøder med Undervisning.

8 Skriftlig beretning IT- strategi Som vi skrev i beretningen sidste år blev det frivilligt om kredsene ville hoppe med på det fælles medlemssystem. Kreds 122 venter stadig, da systemet ikke er helt fejlfrit og afluset for børnesygdomme endnu. Blandt andet er der problemer med afstemning af kontingenter. Tanken med systemet var også, at det enkelte medlem selv skulle vedligeholde Min side i forbindelse med f.eks. ansættelsessted og form denne funktion venter vi også stadig på! Skolelederforeningen Der har som de tidligere år været et meget godt samarbejde mellem bestyrelsen for den lokale afdeling af skolelederforeningen og Fjordkredsen. Den lokale Skolelederforening og Fjordkredsen har i samarbejde med Undervisning afholdt temamøde for skoleledere og TR omkring arbejdstidsaftalen. Der var fokus på pædagogisk ledelse i praksis og lærernes tilstedeværelse på skolen. Der var oplæg ved skoleleder fra Mariendal skole i Ålborg. DLF og Skolelederforeningen har afholdt en fælles konference omkring implementeringen af A08. Der er udarbejdet inspirationsmateriale til lokal brug. Pensionistarbejdet Antallet af pensionister er pr. 3. januar , hvilket er to færre, end da vi skrev beretning sidste år. Den 24. februar 2010 blev generalforsamlingen afviklet. Pensionistforeningen er fortsat i god gænge, med bestyrelsesmøde hvert kvartal, og har, ud over den traditionelle udflugt, haft tilbud om to andre arrangementer i løbet af året. Den 19. marts deltog 42 personer i en hyggelig koncerttur til Aarhus Musikhus. Meningen var, at man skulle høre Aarhus Symfoniorkester, under ledelse af Nikolaj Znaider. Han skulle i øvrigt også være solist. Men ak Nikolaj Znaider havde forfald. Sorg blev imidlertid vendt til glæde, da Vilde Frang, en ung og smuk norsk jente, vikarierede som solist i Mozarts violinkoncert nr. 5. Herudover hørte selskabet Bruckners 7. symfoni. Holstebro Lærerforening tilbød i 2010 deltagelse i en tur til Berlin i perioden d. 11. d. 16. april. Selv om det var fristende, tog ingen imod tilbuddet om muligheden for at sidde Unter den Linden og nyde en gang Eisbein mit sauerkraut suppleret med den obligatoriske Hefe Weizen. Den 14. september var 87 personer involveret i den årlige udflugt. Turen gik til Esbjerg. Første stop var Esbjerg Højskole, hvor Lene Kirkegaard skulle holde et foredrag: Fra Esepige til borebisse. Der var imidlertid afbud fra Lene Kirkegaard, hvorfor forstanderen underholdt med et interessant indslag om Esbjergs historie. Herefter var der en tur rundt i Esbjerg, bl.a. til musikhuset. Den gamle fiskerihavn, de hvide mænd og Hjerting Kirke. Dagen sluttede med middag på restaurant Stausø. Atter et år, der kan ses tilbage på med tilfredshed om end aktivitetsniveauet kunne have været højere. 7

9 Skriftlig beretning 5. Information. Udsendelser til TR og KS Der udsendes informationer til tillidsrepræsentanter og kredsstyrelsesmedlemmer næsten hver uge. Relevante kredsudsendelser fra DLF samt orientering om aktuelle sager, udgør den største del af informationsmængden. Udsendelserne bliver som regel påstemplet bilagsnummer. I 2010 blev der i alt trykt 999 bilag, hvilket er et fald på ca. 26% i forhold til Mængden af læsestof er dog stort set uændret. De fleste bilag udsendes elektronisk i PDF-format. Hjemmeside På Fjordkredsens hjemmeside kan man finde de aktuelle løn- og arbejdstidsaftaler, ferie- og barselsregler samt vejledning om sygefravær med videre. Det vil også være muligt at finde indbydelser til TR-/medlemsmøder, indkaldelse til generalforsamlinger i både Fjordkredsen og Fjordkredsens Pensionistforening samt andre relevante nyheder. Er der mangler på hjemmesiden, eller er der noget, vi kan gøre bedre, vil vi meget gerne have en tilbagemelding fra medlemmerne. Adressen er 6. Møder og kurser. TR-/ medlemsmøder I det sidste år er der afholdt følgende møder: Den 11. marts Fjordkredsens generalforsamling. Den 8. april regionalt TR- møde i Herning. Den 28. april TR/medlemsmøde i Højmark. Den 23. september fællesmøde SKL og TR på Lem Skole. Den 14., den 15. og den16. december medlemsmøder vedr. arbejdstidsaftalen på Videbæk, Ringkøbing og Tarm Skoler. Månedlige TR-møder. Lokale TR og TR-suppleant kurser. TR-kursus på Skarrildhus den 3. og 4. september TR-kursus sammen med Herning, på Skarrildhus den 17. og 18. januar Fremtidigt arbejde Med udgangspunkt i principprogrammet for DLF og kompetencefordelingen mellem kreds og hovedforening, vil de primære arbejdsopgaver i Fjordkredsen i 2011 omfatte flg. områder: 1. Første instans for alle medlemshenvendelser. 2. Pædagogiske forhold. a. Folkeskolelov og kommende ændringer heri. b. Kommunale budgetter. c. Efter- og videreuddannelse af lærere. d. Skoleudvikling, herunder indskoling. e. Fælles mål fælles rammer. 3. Faglige forhold. a. Arbejdstidsaftalen og oplæg til kommende aftale b. Lokalforhandlinger med Ringkøbing Skjern Kommune c. Lønaftalen. d. Rammeaftale om seniorpolitik, flex- og skånejob. 8

10 Skriftlig beretning b. Beskæftigelsesforhold- /lærermangel. c. Kongres Organisation. a. Kredsstyrelsesarbejdet. b. Sagsbehandling. c. HovedMED og FagMED. d. Personalepolitik. e. IT-strategi. f. Fysisk- og psykisk arbejdsmiljø. g. Pensionistarbejdet. h. Kredssamarbejdet Midt Vest(KMV). for den lokale afdeling af Lederforeningen, bestyrelsen for Fjordkredsens Pensionistforening og personalet på kredskontoret skal der herfra lyde et stort tak for samarbejdet. På kredsstyrelsens vegne Inger Engholm Hjort 5. Information. a. Udsendelser til TR, KS m.v. b. Nyhedsinformation. c. Hjemmeside. 6. Møder og kurser. a. TR-/medlemsmøder. b. Lokale TR- og TR suppleantkurser. c. Vedligeholdelse af TRuddannelsen d. koordineret af KMV. 8. Tak for samarbejdet Forhandlinger om en ny arbejdstidsaftale har været hovedarbejdsområdet også i Samtidig har det været en stor udfordring på kredskontoret at indkøre Fjordkredsens nye formand, som siden august har været uden støttepædagog. Det er ikke færdiggjort i løbet af et år. Alle har ydet et stort stykke arbejde, så der skal her lyde en stor tak til alle for indsatsen. Samtidig skal der rettes en speciel tak til tidligere formand Preben Vils for stor hjælp og støtte i forbindelse med formandsskiftet. Det har været en uvurderlig hjælp. Til alle medlemmer, tillidsrepræsentanter, kredsstyrelsesmedlemmer, bestyrelsen 9

11 Regnskab Fjordkredsen 10

12 Regnskab Fjordkredsen 11

13 Regnskab Fjordkredsen 12

14 Regnskab Fjordkredsen 13

15 Regnskab Fjordkredsen 14

16 Regnskab Fjordkredsen 15

17 Regnskab Fjordkredsen 16

18 Regnskab Fjordkredsen 17

19 Regnskab 2010 Særlig Fond 18

20 Regnskab 2010 Særlig Fond 19

21 Regnskab 2010 Særlig Fond 20

22 Regnskab 2010 Særlig Fond 21

23 Regnskab 2010 Særlig Fond 22

24 Regnskab 2010 Særlig Fond 23

25 Budget 1/ / Fjordkredsen BUDGET 1/ / Den 31. januar 2011 Kontonr. Regnskab Budget Budget Note Åbent medlemskursus i dages kongres i INDTÆGTER: Kontingent: Kredskontingent (alm. medlemmer) DLF hovedkassen I alt Kontingent (- tilbagebetaling og afregningsdif) AKUT-fonden Renteindtægter Diverse indtægter, incl bidrag fra lederforeningen INDTÆGTER IALT UDGIFTER: Frikøbstimer (excl. formand og konsulent) Formand Konsulent Konsulent (1/1 31/7) Lønninger m.v. 1450, 1458, KS-diæter KS-gaver KS-kørsel KS-kørsel, A-indkomst 2110, TR-diæter TR-gaver TR-kørsel Møder og kurser - TR, KS og ansatte Faglige klubber Budgetudgifter Lokaleomkostninger (husleje) Udgifter til kredssamarbejdet MidtVest (KMV) Fortæring Nyanskaffelser og vedligeholdelse Kontorartikler Porto incl. farvebånd, onlineafgift m.v Andre omkostninger Kontingent vedr. tidligere år. / tab på kont UDGIFTER IALT OVER-/UNDERSKUD

26 Budget 1/ / Fjordkredsen Noter, budget 1/ / Den 31. januar 2011 Regnskab Budget Budget Kontonr Formand IH: Note Frikøbstimer Løn Pensionsbidrag ferieuge I alt Konsulent: Note 2 Konsulentløn Pensionsbidrag I alt Konsulent (1/1 31/7) Note 3 Frikøbstimer Løn Pensionsbidrag ferieuge 0 10 Henlagt fratrædelsesgodtg. pr. 31/ I alt Lønninger m.v.: Note 4 Sekretær Piccoline Pensionsbidrag, sekretær Andre lønninger (Kursusgodtgørelse) Arbejdsgiverbidrag (ATP, AER, gr. Liv, lønsum) Refusion rengøring, Særlig Fond I alt Budgetudgifter: Note 5 Gaver og blomster Generalforsamling Kongres KS-fest Pensionistforening PR Henlæggelser til kredsfest Revision og regnskabsassistance I alt Andre omkostninger: Note 6 Bladhold Bøger og tidsskrifter Forsikringer , 8400 Gebyrer Leasing kopimaskine, AC-Soft flerbrugerlicens IT-abonnement (bredbånd) Telefon: Fastnet, mobil, fax Øvrige omkostninger Administrationsbidrag fra Særlig Fond I alt

27 Budget 1/ / Særlig Fond Særlig Fond, Kreds 122 Den 31. januar 2011 Budget 2011 Indtægter: Regnskab 2010 Budget 2010 Budget 2011 Huslejeindtægt incl. lys og varme Renteindtægter Udbytte Indtægter i alt: Udgifter: Ejendomsudgifter: Ejendomsskat Erhvervsaffaldsgebyr Vandafledning og renovation Vand - forbrug Forsikringer: Bygningsforsikring Erhvervsforsikring El Varme Rengøring Diverse Hensættelse til vedligeholdelse, 8% Andre udgifter: Administrationsandel til kreds Revision- og regnskabsassistance Nyanskaffelser Gebyrer Udgifter i alt Resultat, overskud

28 Tildeling af timer Forslag vedr. tildeling af frikøbs-, konsulent-, sekretær- og piccolinetimer. Budget 1/ /3-11 1/ /3-12 Kredsformand (Kongresdel.) Kredskontor Konsulent Piccoline Sekretær Kredsstyrelsesmedlemmer Næstformand (Kongresdel., sagsbehandler) Kasserer Grundbeløb KS (-formand) Grundbeløb KS (-formand og næstformand) TR-mentorer I alt

29 Forslag til kontingent Forslag til kontingent pr. måned for perioden 1/ til 31/ / / / / / 2012 I alt Kr. 122 DLF I alt Kr. 122 DLF I alt Alm. medlemmer * 584 Pensionister * 125 Særlige medl * 203 * Kontingent til DLF pr. 1. januar Pr. 1. januar 2012 forventes kontingentet til hovedforeningen ikke at stige. Kritisk revision 28

30 Kredsstyrelsen pr. 1. april 2010 Formand Inger Engholm Hjort Markskellet Ringkøbing KS-medlem Kirsten Charlotte Busk Fasanvej Skjern Næstformand Preben Huus Rønneallé 17, Troldhede 6920 Videbæk KS-medlem Kristian Rahbæk Nilsson Kongevejen Ringkøbing Kasserer Jørn List Kristensen Alkærsig Skjern Fjordkredsen Kontorets åbningstider Kredskontoret Mandag Nørregade 22 A Tirsdag Ringkøbing Onsdag Tlf Torsdag Fax Fredag @dlf.org Konsulent: Sam Schwartz Jensen Sekretær: Rie Kanneworff Madsen 29

31 29

32 30