Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet

Transkript

1 Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds efterspørgsel efter arbejdskraft. Alle kommuner skal indgå i et formaliseret samarbejde vedr. koordination af arbejdskraft til de store infrastrukturprojekter, som i disse år igangsættes (hospitalsbyggeri, metro, letbanebyggeri mv.). Jobservice Danmark Jobcenter Furesø er tilknyttet Jobservice Danmark, der tilbyder virksomheder gratis hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af kommuner. De formidler hurtig kontakt til relevante jobcentre. Hovedstadens Rekrutteringsservice Jobcenter Furesø er tilknyttet Hovedstadens Rekrutteringsservice, der har til formål at opsøge og tilbyde virksomheder på større bygge- og anlægsprojekter for at hjælpe med rekruttering. De 18 deltagende kommuner.. samarbejde vedr. jobrotation. Hovedstadens Jobrotationsservice Jobcenter Furesø er tilknyttet Hovedstadens Jobrotationsservice. 16 jobcentre i hovedstadsområdet og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland er gået sammen for at få flere jobrotationsprojekter i storkøbenhavnske virksomheder. Formålet med

2 KAN-initiativer i 2015 Fælles overblik over og brug af virksomhedscentre på tværs af kommunegrænser. samarbejdet er at sikre virksomhederne bedst mulig service før, under og efter jobrotationsprojekter. Furesø Kommune har i mindre grad et formaliseret samarbejde vedr. virksomhedscentre på tværs af kommunegrænser. Jobcenter Furesø har et igangværende samarbejde med Falck på dette område. Borgerrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger samarbejde vedr. opkvalificering af ledige til de store infrastrukturprojekter, som i disse år igangsættes. Alle kommuner skal som en del af indsatsen for de unge ledige (under 30 år) være en del af et formaliseret samarbejde med en eller flere kommuner og en eller flere uddannelsesinstitutioner. Jobcenter Furesø har et samarbejdet med de nordsjællandske jobcentre vedr. opkvalificering af ledige til de store infrastrukturprojekter, som i disse år igangsættes. Jobcenter Furesø, Ungeenheden har et formaliseret samarbejdet med de nordsjællandske kommuner. Konkret er der netværksmøder hver anden måned med Halsnæs, Helsingør, Fredensborg og Hillerød med henblik på vidensdeling. Aktuelt er der indgået en forpligtende samarbejdsaftale mellem ovenstående kommuner og Furesø Jobcenter, Ungeenheden og Erhvervsskolen Nordsjælland om brobygningsforløb for de mere udsatte unge.

3 Jobcenter Furesø, Ungeenheden har ligeledes et samarbejde med uddannelsesinstitutionerne i Nordsjælland. Der afholdes netværksmøder ca. hver 3. måned med Erhvervsskolen, SOPU, VUC, UU mm. Ungeenheden har derudover et samarbejde med øvrige nabokommuner ift. lære- og elevpladser, vidensdeling mm. KAN-initiativer i 2015 Etablerer nye samarbejdsformer med en eller flere uddannelsesinstitutioner for derved bedre at kunne imødekomme den enkelte lediges opkvalificeringsbehov. Særlige indsatser for små målgrupper med andre udfordringer end ledighed, hvor det tværkommunale samarbejde muliggør etablering af skræddersyede forløb. Særlige indsatser for akademikere, hvor det tværkommunale samarbejde muliggør etablering af skræddersyede forløb. Jobcenter Furesø har testet et samarbejde med Jobcenter Ballerup om etablering af realkompetencevurdering. Heri indgik samarbejde med forskellige uddannelsesinstitutioner og der blev skabt et overblik over, hvilke tilbud de enkelte skoler i områder kan levere på. Jobcenter Furesø har gennemført skræddersyede forløb med andre kommuner i forhold til mindre målgrupper af ledige. Furesø Jobcenter har indgået et samarbejde med konsulentvirksomheden cph:learning om at skræddersy et forløb for ledige akademikere. De har sammensat et forløb, hvor kursisten sættes til at løse konkrete udfordringer i virksomheder, for herigennem at skabe sit eget job. Cph: learning har haft gode jobeffekter i København Kommune.

4 Opkvalificering af medarbejdere Grøn/gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal i 2015 have udarbejdet en strategi for opkvalificeringen af medarbejderne i jobcenteret. Alle kommuner skal i 2015 have særlig fokus på, at medarbejderne har kompetencer til at servicere virksomhederne og levere effektiv jobformidling. KAN-initiativer i 2015 Jobcenter Furesø havde i gennemført et samlet uddannelsesforløb for alle medarbejder i jobcentret. Jobcentret har været gennem en leanproces for at effektivisere virksomhedssamarbejdet. Der er bl.a. etableret en jobformidlerfunktion. Desuden har virksomhedskonsulenterne været på kursus i virksomhedsforståelse. Medvirker til at der skabes et overblik over efter- og videreuddannelsesmuligheder og -tiltag i kommunerne i regionen. Indgår i fælleskommunale kompetenceudviklingsprojekter, hvor medarbejdere på tværs af kommunerne deltager. Dette kunne fx indebære udveksling af medarbejdere mellem kommunerne. Dokumentation af effekt af indsats Grøn/gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal medvirke til, at der udarbejdes en Furesø Jobcenter er tilknyttet Koordinationsgruppen

5 kortlægning af det eksisterende vidensgrundlag vedr. effekten af de redskaber og indsatser som bruges på beskæftigelsesområdet. vedrørende tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet KAN-initiativer i 2015: Indgå i fælleskommunale dokumentationsprojekter, hvor data for effekten af indsatser samles og analyseres. Indgå i fælleskommunale projekter med fokus på best practice på beskæftigelsesområdet for at fremme læring på tværs af kommunerne.