Tværkommunale samarbejder om beskæftigelsesindsatsen i region Hovedstaden
|
|
- Maria Brøgger
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tværkommunale samarbejder om beskæftigelsesindsatsen i region Hovedstaden Borgerrettede aktiviteter: Halsnæs Gribskov Helsingør Hillerød Fredensborg Frederikssund Allerød Hørsholm Egedal Furesø Rudersdal Lyngby-taarbæk Gladsae Gentofte Frederiksberg København Tårnby Dragør Ballerup Herlev Glostrup Albertslund Rødovre Brøndby Fælles rammeaftaler på Anden Aktørområdet Langtidsledigpuljen Busprojekt Fælles temamøder for ledige Iværksætterforløb på Symbion Brobygningsforløb/ unge under 30 Bygge-og anlægssamarbejdet ( kurser ): 15 kommuner Ungevejedning på erhvervskolen med satelit funktion under 30 (, evt ) hvidovre Høje-taastrup Ishøj-vallensbæk Finansiering pulje Pulje pulje Pulje og Beskrivelse Formål: De fælles rammeaftaler har til formål at tilvejebringe en volumen i antallet af borgere, der er i målgruppen for udbuddet, således at der er flere aktører at vælge mellem. Prisen er baseret på en incitamentstruktur. Målgruppe: Ledige med en lang eller mellemlang videregående uddannelse. Indhold:Rammeaftalen indeholder 3 moduler á et halvt års varighed, som de ledige visiteres til afhængig af ledighedslængde.anden Aktør varetager kontaktforløb og aktiveringsindsatsen. Succeskriterier: Nedbringelse af antallet af ledige med en lang videregående uddannelse Formål: At uddanne langtidsledige med henblik på job i transportbranchen. Målgruppe: jobklare langtidsledige. Indhold: Uddannelse til buschauffør med jobgaranti hos de blå omnibusser Succeskriterier: Ledige, der gennemfører grundforløbet, kommer i job Formål:At stille et varieret udbud af temamøder til rådighed for borgerne, således at de selv kan vælge indhold i forhold til deres behov for støtte i jobsøgningen. Målgruppe: Alle borgere i Gladsae og Gentofte kommuner.indhold:temamøder med forskelligt indhold, baseret på en brugerundersøgelse af de lediges behov.succeskriterier:at flest mulige borgere selv tager ansvar for at kvalificere deres jobsøgning ved at vælge indhold efter behov. Formål:At kvalificere projektidéer/ idéer til selvstændig virksomhed med henblik på at deltageren bliver afklaret om hvorvidt vejen ud af ledighed går gennem selvbeskæftigelse.forløbet er udviklet i et samarbejde mellem Gladsae, Gentofte og Symbion Målgruppe: Langvarigt uddannede ledige og ledige ledere.indhold: 6 ugers undervisning/workshop, hvor deltageren bliver udfordret i forhold til sin idé. Herefter 13 ugers praktik i en virksomhed, hvor deltageren får mulighed for at få afprøvet idéen i praksis med sparring fra arbejdsgiveren ( 13 ugers praktik kan gives pga. frikommunestatus ). Succeskriterier: 1/3 af deltagerne bliver selvbeskæftigede og de øvrige deltagere opnår ordinær beskæftigelse. Formål: At etablerere et brobygningsforløb på Erhvervsskolen Nordsjælland i samarbejde med Halsnæs, Helsingør og Fredensborg Kommuner. Målgruppe: Unge under 30 år der ikke umiddelbart kan påbegynde en erhvervsuddannelse. Succeskriterier: At flere unge påbegynder en erhvervsuddannelse samt at færre unge frafalder uddannelsen. Formål: At uddanne ledige indenfor bygge- og anlæg med henblik på at imøde komme behov for uddannet arbejdskraft indenfor de store infrastrukturprojekter. Initiereret af BRHS i samarbejde med erhvervsskoler, Dansk Byggeri og 3F. Målgruppe: Ufaglærte ledige og ledige med forældet uddannelse. Indhold:To opkvalificeringsspor indenfor henholdsvis anlæg og byggeri (AMU-moduler) med henblik på at kunne løse opgaver på struktørområdet. Succeskriterier:ledige, der gennemfører forløbet får beskæftigelse indenfor området. Formål: at skabe tæt fysisk sammenhæng mellem Erhvervsskolen Nordsjælland og Jobcenter Hillerød og dermed sikre at flere unge motiveres til at søge ind på en erhvervsuddannelse. Såfremt flere kommuner etablerer en sattelitfunktion på erhvervsskolen vil der være mulighed for et tættere tværkommunalt samarbejde om ungeindsatsen. Målgruppe: Unge uddannelses- og aktivitetsparate under 30 år. Succeskriterier: Flere unge påbegynder og gennemfører en ungdomsuddannelse.
2 Professionelt partnerskab m. BRFkredit Unge-projekt omkring service, handel og turisme i samarbejde med hg og helsingborg Brobygning WaytoGo med TEC Kvalificering transportbranchen er tovholder Erhvervsmentornetværk "Bryd unges ledighed" er tovholder Garantiskolen dansk+ UU ledernetværk i hovedstadsregionen. Alle uuledere i regionen hh fonden plus egen finansiering Formål: 2-årigt forsøg i regi af CABI, hvor jobcentre og virksomheder afprøver forskellige modeller for partnerskaber. Lyngby-Tårbæk og Gentofte har indgået partnerskab med BRF-kredit Målgruppe:aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, borgere i ressourceforløb eller borgere på ledighedsydelse.indhold: BRFkredit stiller 6 arbejdspladser til rådighed og har ansat en social mentor, som er finansieret af jobcentrene. Den sociale mentor indgår i et tæt arbejdsfælleskab med borgerne med henblik på at udvikle arbejdsevnen i de konkrete funktioner. Succeskriterier:den enkelte borger bliver istand til at varetage reelle arbejdsfunktioner eller afklares i forhold til fleksjob, mv. Formål: at uddanne ledige unge inden for service og turismeområdet for at efterkomme en stigende efterspørgsel inden for områderne og at bidrage til at skabe et større fælles arbejdsmarked i Helsingør-Helsingborg området. At afprøve nye metoder ift. at motivere unge, der er lidt længere fra arbejdsmarkedet/ uddannelse til at komme i gang med en uddannelse. Målgruppe: 40 unge uddannelsesparate og aktivitetsparate; 20 fra Danmark og 20 fra Sverige. Indhold: 6 ugers fælles uddannelse om service og turisme på hhv. dansk og svensk side. Succeskriterie: 90 procent skal gennemføre kurset. Senest tre måneder efter endt kursus skal 60 procent være selvforsørgende, bl.a. ved at fortsætte påbegyndte uddannelsesforløb på Erhvervsskolen. Egen finansiering Formål: Brobygningsforløbet på TEC skal give unge uden uddannelse en mulighed for at afprøve forskellige erhvervsuddannelser. Målgruppe: Unge under 30 år uden erhvervskompetecegivende uddannelse. Indhold: 13 ugers kombineret værkstedsundervisning og uddannelsesvejledning. FVU-undervisning indgår i forløbet, hvis test viser behov herfor.succeskriterier: 60 % af de unge påbegynder en erhvervsuddannelse i tilknytning til forløbet Formål: partnerskabsaftale med virksomheden Fragtkompagniet A/S i Transportcentret Høje Taastrup om opkvalificering af ledige til jobs indenfor transportbranchen (chauffører eller lager-/terminalmedarbejder). Målgruppe: - Ledige med lastbil kørekort med interesse for arbejde i transportbranchen. - Ledige uden lastbilkørekort med interesse for at arbejde i transportbranchen enten som chauffører eller som lager-/terminalmedarbejder. Indhold: ca. 1,5 uges teoretisk undervisning og 2,5 uges praktik. I praktikperioden tilknyttes mentor. Formål: erhvervsmentorindsats, hvor lokale erhvervsledere hjælper unge i praktik, uddannelse, lærepladser og job (fastholdelsesindsats). Indsatsen er et supplement til jobcentrenes øvrige indsatser over for målgruppen. Målgruppe: Uddannelsesparate og jobparate unge i alderen år. Indhold: møde med en erhvervsmentor i 3 timer om måneden i 3 måneder. Succeskriterier: 85 procent af de unge, som er indgået i et erhvervsmentorforløb, er kommet positivt videre med deres liv/arbejdsliv. Formål: Garantiskolen er et samarbejde mellem vejlederne i UU Syd og på ungdomsuddannelserne og med jobcentrene med det formål at mindske frafaldet. Indhold: Der arbejdes på at spotte unge udfaldstruede og drøfte fastholdelse eller ny plan. I Garantiskolen kan unge uden beregning prøve en anden uddannelse i en periode. Kommunerne har indgået forpligtende aftale om at reagere hurtigt hvis der er sociale problemer. Målgruppe: Unge der går på en ungdomsuddannelse. Formål: At styrke indvandres dansksproglige færdigheder Indhold: sproglig opkvalificering,sproglig træning på arbejdsplads, træning af branchespecifikke kommunikative kompetencer Målgruppe: 200 sprogsvage forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Initiativtagere: DA,LO,KL. Samarbejdspartner: Vestegnens sprog- og kompetencecenter
3 Projekt flere i arbejde med kognitive funktionsnedsættelser aalborg esbjerg, odsherred og frederiksberg Forskningsprojekt inklusion ( region hovedstaden, københavn, odense og frederiksberg.) Formål: Via udvikling af psykodukation som metode, at øge den enkelte borgers tilknytning til arbejdsmarkedet. Målgruppe: borgere, der har kognitive funktionsnedsættelser samt et handicap, der dækkes af følgende organisationer: ADHD-, Epilepsi-, Muskelsvinds-, Parkinsons-, Spastiker- og Hjerneskadeforeningen, samt Landsforeningen Autisme og LEV. Indhold: Mestringsforløb for henviste borgere, der udføres af rådgivere fra de eneklte handicaporganisationer, indeholdende en psykoedukativ indsats. Formål: At undersøge effekten af to målrettede beskæftigelsesindsatser til personer med sindslidelser mhp. at forbedre indsatsen. Målgruppe: Borgere fra Frederiksberg og København (og Odense), der har været indlagt på et af regionens sygehuse (psykiatrisk afdeling). Indhold: Etablering af et IPS-team, bestående af IPSkonsulenter, som er tilknyttet de psykiatriske centret (hhv. Frederiksberg og Kbh.), og som kan iværksætte 2 forskellige indsatser - en standard IPS-metode og en udvidet IPS-metode - overfor borgerne. Der måles på hvilken der virker bedst. Samarbejde med erhvervskoler (k-nord) og VUC om afklaring til uddannelse Psykiatriskcenter Ballerup Projekt 500 ægtefællesforsørgende ud på pulje arbejdsmarkedet Virksomhedscenter generation2 landsækkende projekt med 10 kommuner Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige Empowerment projekt Lær at tackle kurser (sundhed) pulje Tværkommunalt cancer rehabilitering palliativ pulje Landsdækkende projekt -Det fremgår af aftalen om kontanthjælpsreformen, at der skal etableres et forsøg med en helhedsorienteret hjælp til Målgruppe: aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Indhold: Indsatsen består i forsøg med arbejdsmarkedserfaring for udsatte kontanthjælpsmodtagere samt forsøg med lempeligere modregning for arbejde. På den baggrund igangsættes et forsøg for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, hvor personer, der påtager sig et arbejde af kortere varighed, får mulighed for et lempeligere fradrag fra arbejdsindtægter i deres ydelse. Formål: Landsdækkende projekt med 32 kommuner med henblik på at udvikle metoder, der sætter den enkelte borger istand til at tilrettelægge sin egen plan for en tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Målgruppe:Aktivitetsklare kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb.indhold:borgeren får mulighed for at selv at sammensætte en indsats på tværs af beskæftigelse og socialog sundhed. Sagsbehandleren fungerer som facilitator.succeskriterier:60 % gennemfører forløbet og udviser progression mod arbejde eller uddannelse
4 Net Step Den gode løsladelse Formål: Styrke ansættelsesmuligheder for ledige arkitekter. Målgruppe: Ledige arkitekter. Indhold: Ledige arkitekter forlægger deres jobsøgning til et ledigt skrivebord i en virksomhed i branchen. Tanken er, at den daglige kontakt med branchen vil øge deres netværk og medvirke til, at deres kompetencer bliver synliggjort i branchen. Som udgangspunkt låner den ledige arkitekt skrivebordet i op til 6 måneder. Succeskriterier: Øget beskæftigelse blandt ledige arkitekter. Formål: At sikre helhed, sammenhæng og klarhed i indsatser overfor borgere, der har begået kriminalitet. At forebygge recidiv (tilbagefald til kriminalitet) hos borgeren, samt at sikre borgerens rettigheder (ydelser og støtte) ved overgangen fra fængsel til frihed. Målgruppe: Varetægtsfængslede, indsatte med og uden krav om koordinering af handleplaner, afsonere efter straffuldbyrdelseslovens 78, tilsynsklienter i Kriminalforsorgen i Frihed, stofafhængige kriminelle der ønsker behandling, unge kriminelle under 18 år, klienter der skal have udarbejdet en 808- undersøgelse
5 Forløbsprogrammer - hjerneskadeområdet og kræftområdet
6 Virksomhedsrettede aktiviteter: Halsnæs Gribskov Helsingør Hillerød Fredensborg Frederikssund Allerød Hørsholm Egedal Furesø Rudersdal Lyngby-taarbæk Gladsae Gentofte Frederiksberg København Tårnby Dragør Ballerup Herlev Glostrup Albertslund Rødovre Brøndby 9- kommuners samarbejdet: Hovedstadens jobrotationssekretariat: Samarbejdet i forbindelse med Metrobyggeriet: Tovholder hvidovre Høje-taastrup Ishøj-vallensbæk Samarbejdet i forbindelse med infrastrukturprojektet: Tovholder Finansiering Beskrivelse Formål: Virksomheder i det storkøbenhavnske område oplever en hurtig og smidig rekrutteringsindsats på tværs af de 9 deltagende kommuner. Målgruppe:Virksomheder, der efterspørger arbejdskraft.indhold:der er etableret ét telefonnummer som indgang til 9 kommuners virksomhedsservice. Jobcentrene arbejder efter fælles retningslinjer i håndteringen af jobordrer.succeskriterier:ledige job besættes hurtigt gennem netværket, der er opbygget mellem de 9 kommuner Formål: Sekretariatet har til opgave at understøtte de deltagende 15 jobcentres arbejde med jobrotation, og at sikre en tværgående formidling til ledige vikariater. Sekretariatet finansieres af de deltagende jobcentre. Formål: Dels samarbejde omkring rekruttering af arbejdskraft til hovedentreprænør, CMT, på Metrobyggeriet, dels medvirken i Task Force, der skal sikre oprettelse af elev/lærlingepladser ifm. Metrobyggeriet. Målgruppe: Ledige faglærte og ufaglærte med kompetencer indenfor Metrobyggeri og afledte opgaver samt unge, der ønsker at få lære/praktikpladser med et internantionalt perspektiv. Indhold: Formidling af jobs der er afholdt 3 møder hvor fokus har været på 1. virk. Behov for arbejdskraft. 2. organisering/ fordeling af opgaver ved større rekrutteringer. 3.uddannelsesbehov og muligheder Formål: Etableret af beskæftigelsesregionen som led i en national indsats for at Virksomhedsberedskab kbh sikre en koordineret indsats i forhold til større og landsdækkende rekrutteringsopgaver. Virksomhedsberedskab Nordsjælland Formål:se ovenfor erfaringen er pt. At virksomhederne på den ene side efterspørger koordination mellem kommunerne og en indgang, og på anden side ønsker en personlig kontakt, Virksomhedsindsats CABI er tovholder når først samarbejdet er etableret. Nordsjælland Jobrotationansvarlige er tovholder Virksomhedsservice opgaver -disa -falck (herlev) CABI? Advisory Board Vestegnen er tovholder Formål: I samspil med virksomhederne at hjælpe ledige ud på arbejdsmarkedet. Indhold: Udvalgte virksomheder rådgiver Jobcentrene i deres virksomhedsstrategi Advisory Board integrationsindsats Formål: Et rådgivningsorgan til at sikre en løbende tilpasning og udvikling af integrationsindsatsen og de serviceydelser, der tilbydes udenlandske borgere. Målgruppe/deltagere: Virksomhedsrepræsentanter, organisationsrepræsentanter og andre relevante samarbejdspartnere. Indhold: Møde hver 3. måned Voksenlærlingenetværket (hovedstaden og sjælland) Vestegnenes fleksjobnetværk
7 Fleksjobnetværk (kbh og omegn) Fleksjobnetværk Nordsjælland Fleksjob født med progression Formål: Projektet løber fra d d og er finansieret af STAR. Formålet er at udvikle metoder til, at ansatte i fleksjob på 10 timer og derunder udvikler sig i fleksjobbet, så deres kompetencer og arbejdstid øges. Målgruppe: Borgere, der før og under projektstart er ansat i fleksjob på 10 timer og derunder samt borgere, der er på vej i fleksjob på 10 timer og derunder.
8 Øvrige tværkommunale samarbejder: Opkvalificering af koordinerende sagsbehandler Halsnæs Gribskov Helsingør Hillerød Fredensborg Frederikssund Allerød Hørsholm Egedal Furesø Rudersdal Lyngby-taarbæk Gladsae Gentofte Frederiksberg København Tårnby Dragør Ballerup Herlev Glostrup Albertslund Rødovre Brøndby Crossborder: AF i Skåne, LO i begge lande, WorkinDenmark Tværkommunalt netværk for udviklings- og sekretariatsmedarbejdere hvidovre Høje-taastrup Ishøj-vallensbæk Finansiering Beskrivelse Formålet med puljen er, at give tilskud til projekter, der er rettet imod at opkvalificere de koordinerende sagsbehandlere i forhold til til arbejdet med den tværfaglige indsats, med særligt fokus på de mest udsatte borgere. Dette kan f ske gennem f praksisudviklingsprojekter og/eller konkrete uddannelsesaktiviteter. De koordinerende sagsbehandlere skal således rustes bedre til at håndtere udfordringerne med de udsatte ledige med henblik på at hjælpe disse med at opnå eller bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Der kan både være tale om konkrete opkvalificerings- eller kursusaktiviteter, men også om aktiviteter rettet imod udvikling af de organisatoriske rammer for de koordinerende sagsbehandleres arbejde f lean, proces-optimering afprøvning af nye samarbejdsformer m.v. Formål: Koordinationsgruppen har til opgave at udbrede kendskabet til udbud og efterspørgsel af arbejdskraft i Øresundsregionen. Målgruppe: alle relevante interessenter, dvs. jobcentre, de faglige organisationer, AF-Skåne, borgere og virksomheder. Indhold: koordinationsgruppen iværksætter konkrete initiativer i forhold til særlige brancher, hvor der er behov for arbejdskraft, eksp.vis indenfor IT, bygge- og anlæg, life science, mv. Formål: Udveksling af erfaringer/ videndeling. Målgruppe: Udviklings-og sekretariatsmedarbejdere på beskæftigelsesområdet. Indhold: En jobmobilitetsordning, som hjælper unge europæere med at finde et job, en praktikplads eller læreplads i et andet EU-land. Ordningen er en del af pakken "Unge på vej" og initiativet "Muligheder for unge" Succeskriterier: Målet for 2015 er at hjælpe omkring 5000 mennesker med at finde job i et andet EU-land. Your first EURES job Diverse faglige netværk - leder - sygedagpenge - netvær mv. ( herlev) Kursustilbud til ledige, der ønsker at starte selvstændig virksomhed ( i samarbejde med københavnskommune og regionale vækstfora) Socialchefforeningens gruppe på ydelsesområdet Samarbejde mellem JC og uddannelsesinstitutioner(knord, VUC, SOPU og EsNord) X X X X X X Formål: Netværket med FOA, Akademikerne, Krifa, HK og jobcentre har til formål at understøtte det daglige samarbejde mellem a-kasser og jobcentre. Netværket A-kasser netværk afholder 2-3 møder årligt. KL.JC.Netværk 4 årlige dialogmøder med KL. Målgruppe: jobcenterchefer
9 Fælles Partnerskab Dansk Byggeri Tværkommunalt netværk for udviklings- og sekretariatsmedarbejdere Forpligtende samarbejde Forslag til fremtidigt tværfagligt samarbejde Virksomhedsservice på tværs af kommuner "LBR" på tværs af kommunegrænser Samarbejde om indsatsen for ledige akademikere Samarbejde om Varslingsopgaver Formål: Samarbejde på Vestegnen på tværs af kommunegrænser - en fælles kommunal partnerskabsaftale med Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole og Roskilde Tekniske Skole, UU Center Syd og UU vestegnen. målsætning:1. Unge med et bestået grundforløb indenfor bygge - og anlægsuddannelserne skal have en praktikplads 2. Folkeskoleelever skal motiveres til at søge ind på en erhvervsuddannelse 3. Unge ledige svende med en bygge- og anlægsuddannelse skal hjælpes ud på arbejdsmarkedet. I henhold til Lov omforpligtende samarbejde vareteyager Vallensbæk Kommune den beskæftigelselsesrettede indsats for Ishøj Kommune.
Tværkommunale samarbejder om beskæftigelsesindsatsen i region Hovedstaden
Tværkommunale samarbejder om beskæftigelsesindsatsen i region Hovedstaden Borgerrettede aktiviteter: Halsnæs Fælles rammeaftaler på Anden Aktør-området Langtidsledign Busprojekt Fælles temamøder for ledige
Læs mereIndholdsfortegnelse - Bilag
Indholdsfortegnelse - Bilag Indholdsfortegnelse - Bilag...1 3.3 Oplæg til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet...2 Bilag 1: Udkast til politiske pejlemærker på beskæftigelsesområdet...2 Bilag
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Perspektiver i uddannelse i beskæftigelsesindsatsen 19. september 2012. Kontorchef Kirsten Thomsen
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver i uddannelse i beskæftigelsesindsatsen 19. september 2012 Kontorchef Kirsten Thomsen Befolkningen opgjort på uddannelsesbaggrund pr. okt. 2010 (16-66-årige)
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds
Læs mereBilag - Status på tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet. Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger. SKAL-initiativer 2015:
Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds efterspørgsel efter arbejdskraft.
Læs mereTema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget
Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen
Læs mereData om den regionale uddannelsespulje, 6 ugers jobrettet uddannelse og puljen til uddannelsesløft i kommunerne i RAR- Hovedstadens område
Baggrundsmateriale til dialog om strategier og mål for brugen af Den regionale uddannelsespulje Det regionale arbejdsmarkedsråd 1. maj 2017 Data om den regionale uddannelsespulje, 6 ugers jobrettet uddannelse
Læs mereTemamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse
Temamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse Vil manglen på arbejdskraft bremse væksten i Region Hovedstaden De fremtidige beskæftigelsespolitiske udfordringer Oplæg
Læs mereVækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereBilag til Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1-6
Bilag til Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1-6 April 2014 De 6 jobcenternetværk Bilagsoversigt 1. STRUKTURELLE KENDETEGN FOR RAMMERNE FOR INDSATSEN I JOBCENTRENE... 3 2. UDVIKLING
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereDet er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget.
Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg: Det er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget. Til Gruppe 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1-4. Til Gruppe
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen
Læs mereStatus på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 29. juni 2012 J.nr.: 2011-0007792 Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen af dagpengeperioden Baggrund Beskæftigelsesministeren
Læs mereBilag 1 data vedr. udviklingen i sager og økonomi på det specialiserede voksenområde
Bilag 1 data vedr. udviklingen i sager og økonomi på det specialiserede voksenområde Serviceudgifter til 85 (botilbudslignende), 107 og 108 Udgifterne er i løbende priser, hvorfor en svag stigning svarer
Læs mereFremdriftsskema for anbefalinger Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød 0 punkt status i Helsingør Bemærkninger. Grøn
BILAG: Status på KKRs anbefalinger januar 2016. Fremdriftsskema for anbefalinger Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød 0 punkt status i Helsingør Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret
Læs mereManglende rettidighed i indsatsen målretning eller volumen?
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato: 10. september 2010 Manglende rettidighed i indsatsen målretning eller volumen? Der sættes i notatet fokus på, om manglende rettidighed i de enkelte jobcentre
Læs mereAMK-Øst. Status på indsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst Status på indsats RAR Hovedstaden August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereVækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereAfkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 13. maj 2011 J.nr. : Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere Afkortningen af dagpengepengeperioden
Læs mereDet er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget.
Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg: Det er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget. Til Gruppe 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1-4. Til Gruppe
Læs mereVækstbarometer. Greater Copenhagen. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Greater Copenhagen Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereAMK-Øst August Nøgletal for ungeindsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst August 2016 Nøgletal for ungeindsats RAR Hovedstaden August 2016 Unge på offentlig forsørgelse Jobcentrenes indsats for at få unge under 30 år væk fra offentlig forsørgelse og videre til ordinær
Læs mereAMK Øst / 25. maj 201. Status på indsats RAR Hovedstaden
AMK Øst / 25. maj 201 Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles videns grundlag for RAR-medlemmerne.
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereUdbredelse af kommunikation mellem kommuner og private lægepraksis Region Hovedstaden
Udbredelse af kommunikation mellem kommuner og private lægepraksis Region Hovedstaden Opdateret november 2016 Statistikken kommune/læge udbredelse viser, hvor udbredt elektronisk kommunikation er mellem
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Dette skema beskriver anbefalingerne for tværkommunalt samarbejde om beskæftigelse, som er blevet udarbejdet i Kommunekontaktrådet (KKR)
Læs mereHovedstadsregionens byrådspolitikere gør ikke nok
September 2013 Hovedstadsregionens byrådspolitikere gør ikke nok Byrådene i hovedstadsregionen har ikke været gode nok til at lytte til erhvervslivet og træffe beslutninger, der fremmer den private beskæftigelse
Læs mereStatus på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 11. november 2011 J.nr. : Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten Beskæftigelsesregionen følger i øjeblikket omfanget af
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst
Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst Marts 2017 Forord Dette notat beskriver status på indsats og resultater for de sidste par års reformer på beskæftigelsesområdet. Notatet giver data
Læs mereLedelsesoverblik. Sundhedsaftaler
REGION HOVEDSTADEN CENTER FOR SUNDHED ENHED FOR TVÆRSEKTORIELT UDVIKLING Ledelsesoverblik Sundhedsaftaler Det somatiske område: Færdigbehandlede dage Periode januar til juni 2018 Særudgave af data omkring
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst
Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst September 2016 Forord Dette notat beskriver status på indsats og resultater for de sidste par års reformer på beskæftigelsesområdet. Notatet giver
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereDet er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget.
Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg: Det er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget. Til Gruppe 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1-4. Til Gruppe
Læs mereNøgletal for Beskæftigelsesindsatsen hos
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nøgletal for Beskæftigelsesindsatsen hos Andre Aktører (ny betalingsmodel) Serviceudbuddet 3. kvartal 2009 Indholdsfortegnelse Side: Tabel: Antal ledige i forløb
Læs mereARBEJDSMARKEDSOVERBLIK
BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2013 Marts 2014 Beskæftigelsesrådet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland INDHOLDSFORTEGNELSE LEDIGHED
Læs mereANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE
ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE OM ANALYSEN Fokus på de unge mellem 15-17 år, som ikke er i gang med en uddannelse baseret på kvantitativ data Hvad er sandsynligheden for at de ender i jobcentret
Læs mereVækstbarometer. Sund, kreativ, grøn og smart vækst. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Sund, kreativ, grøn og smart vækst Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereUdviklingen i unge ydelsesmodtagere
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 17. august 2009 J.nr.: Udviklingen i unge ydelsesmodtagere Konklusion Udviklingen i antallet af unge ydelsesmodtagere under 30 år i Østdanmark fra juni
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereRegion Hovedstaden Vækstforum. 23. oktober 2007
Region Hovedstaden Vækstforum 23. oktober 2007 Hvem er vi? 5 væksthuse et i hver region Etableret som erhvervsdrivende fonde og ejet af kommunerne Har professionel bestyrelse (2 medlemmer udpeget af Vækstforum)
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereDet er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget.
Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg: Det er arbejdsstedets beliggenhed som har betydning for områdetillægget. Til Gruppe 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1-4. Til Gruppe
Læs mereOVERBLIK MINISTERMÅL 2
OVERBLIK MINISTERMÅL 2 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 21. september 2011 J.nr.: / ESO Ledige på kanten af arbejdsmarkedet - Status efter 2. kvartal 2011 Resultater af indsatsen for at begrænse
Læs mereEvaluering af klinik på modul 1. Efterår (klinikperiode uge 39-40) DIA studerende
Evaluering af klinik på modul 1 Efterår 2015 (klinikperiode uge 39-40) DIA studerende 1 Indholdsfortegnelse Gennemførelsesoversigt... 3 Gennemførelsesoversigt primær... 3 Gennemførelsesoversigt for psykiatri...
Læs mereVelkommen til politisk dialogmøde. Ved Svend Erik Christiansen Formand for Sundhedsudvalget i Hørsholm Kommune
Velkommen til politisk dialogmøde Ved Svend Erik Christiansen Formand for Sundhedsudvalget i Hørsholm Kommune Program 16.00-16.05 Velkomst 16.05-16.10 Sundhedsaftalen som politisk dokument 16.10-16.20
Læs mereDen sociale arv i Østdanmark.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den sociale arv i Østdanmark. Andelen af unge fra ufaglærte hjem, der ikke har eller er i gang med en ungdomsuddannelse Januar 2012 Den sociale arv i Østdanmark.
Læs mereAnbefaling 1. Samarbejde med erhvervslivet. Fokus på unge med skæve/alternative kompetencer
Anbefaling 1 Samarbejde med erhvervslivet Fokus på unge med skæve/alternative kompetencer Iværksætter uddannelse i Helsingør (som skal være landsdækkede) Eventuddannelse + stillinger i kommunen, der skal
Læs mereProjekt: Flere Skal Med. Udvalgsmøde den 25/2 2019
Projekt: Flere Skal Med Udvalgsmøde den 25/2 2019 Projektbeskrivelse Landsdækkende projekt Styrelsen udtrækker cpr. numre på de borgere i landets kommuner, som modtager kontanthjælp og er længst væk fra
Læs mereHar vi råd til at lade være? Cheføkonom Jens Christian Nielsen Danica Pension, jenscn@danicapension.dk Mobil: 25 55 63 96
Har vi råd til at lade være? Cheføkonom Jens Christian Nielsen Danica Pension, jenscn@danicapension.dk Mobil: 25 55 63 96 Sådan passer du på medarbejderne Tab af erhvervsevne s. 2 Sådan passer du på medarbejderne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Indledning Gladsaxe Kommune vil medvirke til, at borgere nu og i fremtiden kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til gavn for samfundet. For at bidrage
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereTil: Følgegruppen for økonomi og aktivitet. Koncern Økonomi
Til: Følgegruppen for økonomi og aktivitet Koncern Økonomi Dataenheden Kongens Vænge 2 DK - 3400 Hillerød Opgang Blok A Telefon 48 20 50 00 Direkte 48 20 50 66 Fax 48 20 57 99 Mail oekonomi@regionh.dk
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereKun hver anden virksomhed vil anbefale kommunerne
September 2013 Kun hver anden virksomhed vil anbefale kommunerne i Region Hovedstaden Kun halvdelen af virksomhederne i Region Hovedstaden vil anbefale den kommune, de selv bor i til andre virksomheder.
Læs mere4. Det fremadrettede arbejde.
Til: Den Administrative Koordinationsgruppe vedrørende rammeaftaler på det sociale område Koncern Plan og Udvikling Enhed for Kommunesamarbejde Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok B Telefon 48 20
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereStyring og udvikling af det nære sundhedsvæsen. Jan Trøjborg KKR- hovedstaden nov. 2011
Styring og udvikling af det nære sundhedsvæsen Jan Trøjborg KKR- hovedstaden nov. 2011 En offensiv strategi for det nære sundhedsvæsen Få specialiserede sygehuse og hurtig udskrivning Demografi og kronikere
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst 3. november 2015
Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 3. november 2015 November 2015 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mereNetværksmøde for ledere og medarbejdere på sygedagpenge området. Tema: Den virksomhedsrettede indsats
Netværksmøde for ledere og medarbejdere på sygedagpenge området Tema: Den virksomhedsrettede indsats Program 09.00-09.05 Velkomst og præsentation af dagens program 09.05-10.00 Status på implementering
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereSådan påvirker regeringens boligudspil husejerne i Region Hovedstaden
Sådan påvirker regeringens boligudspil husejerne i Region Hovedstaden Regeringens boligudspil vil have betydning for den bolig, boligejerne i Danmark skal betale. I denne oversigt præsenteres effekterne
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mere16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere
16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere Ja Nej alle n København 8 92 100 1,350 Frederiksberg
Læs mereWebtabel SR 7.1 Borgere på 35 år eller derover, som nogensinde har prøvet hash eller andre euforiserende stoffer
Webtabel SR.1 Borgere på 3 år eller derover, som nogensinde har prøvet hash eller andre euforiserende stoffer Hash Andre stoffer 201 20 201 20 Region Hovedstaden 3 34. 1.00 Køn Mand Kvinde 2 20..000 3
Læs mereStatus på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 17. januar 2012 J.nr. : Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten Beskæftigelsesregionen følger i øjeblikket omfanget af
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereRegionens og kommunernes opgaver på uddannelsesområdet
Halsnæ Regional Udviklingsplan 2012 Uddannelse Regionens og kommunernes opgaver på uddannelsesområdet Regionen har en rolle i forhold til at facilitere et bredt samarbejde regionalt mellem kommuner og
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereKære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer
Borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50 01 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 Vedrørende manglende med ledige
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereVejledende rådighedsbeløb 2010 for personlige tillæg og enkeltydelser for kommuner i Region Hovedstaden
Vejledende rådighedsbeløb 2010 for personlige tillæg og enkeltydelser for kommuner i Region Hovedstaden Udarbejdet af Fagudvalget for pension, boligstøtte, sygesikring, kontanthjælp og sygedagpenge under
Læs mereUdarbejdet af KKR til brug for afrapportering af status på tværkommunale samarbejder. Bilag 1. Fremdriftsskema for anbefalinger
Udarbejdet af KKR til brug for afrapportering af status på tværkommunale samarbejder Bilag 1. Fremdriftsskema for anbefalinger Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger SKAL-initiativer i
Læs mereTilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere
Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereMinistermål 1: Flere unge skal sikres en uddannelse. Vigtigste målgrupper: Vigtigste aktører: Uddannelse til alle
Ministermål 1: Flere unge skal sikres en uddannelse Unge forsikrede ledige under 30 år uden kompetencegivende uddannelse Modtagere af uddannelseshjælp UngeGuiden Uddannelsesinstitutionerne, især erhvervsskolerne
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 2013
Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte
Læs mereOplæg for KKR Hovedstaden. behandlings, videns, forsknings og kompetencecenter
Oplæg for KKR Hovedstaden behandlings, videns, forsknings og kompetencecenter Hvem er vi? 2000 Unge & Sorg Rådgivningsafdeling i Kbh. 2004 Unge & Sorg Afdeling i Aarhus 2007 Unge & Sorg Afdeling i Odense
Læs mere