Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar V/Centerchef Karin Rasmussen

Transkript

1 Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen

2

3 Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle indsats i centrum i de fire faser af kontaktforløbet Samarbejdet med a-kasserne Virksomhedsstrategien Målretning af tilbud

4 En intensiv individuel tidlig indsats i samarbejde med a-kasserne En særlig indsats for langtidsledige Mulighed for reelt uddannelsesløft til jobsøgende med størst behov Virksomhederne en aktiv medspiller, der skal serviceres En målrettet brug af de virksomhedsrettede tilbud 4

5 0-6 mdrs. ledighed: Alle får en Personlig jobkonsulent i den tidlige intensive indsats mdrs. Ledighed: Fortsat tilknytning til den personlige jobkonsulent mdrs. Ledighed: Alle får en Personlig jobformidler i den sene intensive indsats mdrs. Ledighed: Tilbud før overgang til den midlertidige arbejdsmarkedsydelse Efter dagpenge stop og overgang til arbejdsmarkedsydelse: Personlig jobkonsulent til alle på arbejdsmarkedsydelse

6 7132 jobsøgende tilmeldt JC i uge måneder Ca ledige Samtaler hver A-kassen deltager 1. og 5./ 6. samtale 6-16 måneder 2157 ledige Samtaler mindst hver 3. måned måneder mdr. 856 ledige 215 ledige Samtaler hver mdr. og Virksomhedsvendt tilbud Job/tilbud A-kassen deltager i samtale V/16 mdr. Tilbud U/30 og over 50 år inden 3 mdr. Tilbud ml år inden 6 mdr. 685 ledige på arbejdsmarkedsydelse x x x x x x x x x x x x x x x x x x A-Kasse A-kasse A-kasse Personlig jobkonsulent Personlig jobformidler Særligt team Tilbud om deltagelse i workshops i hele ledighedsforløbet i jobcentret og fælles workshops med a-kasserne Særlig fokus på ret til selvfundne praktikker og løntilskud i hele ledighedsforløbet Fast Track med max. 48 timers sagsbehandling

7 Alle får en Personlig jobkonsulent i den tidlige intensive indsats (0-6 mdr.) Det koordinerede kontaktforløb: Profilafklaring afdækning af kompetencer og evt. uddannelsesbehov Jobsøgningsplanen Sikre progression ved at aftale handlinger fra møde til møde (hvem gør hvad?) Konkret job/praktik eller samtale 7

8 Lovgivning: Jobcenteret skal tilbyde den ledige en tæt kontakt og intensiveret indsats og jobsøgningsstøtte ved 16 mdrs. Ledighed. Tilbud i JC Aarhus: Virksomhedskonsulent tilknyttes som personlig jobformidler. Intensiv kontaktforløb med mdr. samtaler startende med en fælles samtale med A-kassen for at fastlægge indsats/tilbud. Alle skal have et virksomhedsvendt tilbud hvis det ikke er muligt at henvise til job eller jobrotationsvikariat. Der indgås samarbejde med to aktører så det er muligt at tilbyde alle det rette match med en virksomhedskonsulent

9 Udspil fra KL/Samvirket for rammeaftale omkring samarbejdet Afventer udmelding omkring kompetencemidler der lokalt kan udmøntes i fælles kompetenceudvikling Har forslag klar til fælles kompentenceudvikling via pilotprojekt gennemført med LO Har løbende dialog med de enkelte a-kasser og oplever stor interesse for at finde fælles løsninger Har igangsat konkret pilotprojekt med 3F ift ledige med lang ledighed. Ønsker dialog med a-kasserne ift rådighedafprøvende tilbud kan vi finde fælles fodslaw? januar 2015 Beskæftigelsesreform 9

10 Investeringsmodellen understøtter indsatsen både direkte (job/tilbud) og indirekte (den personlig jobformidler) Nyt JC-erhvervsteam kan understøtte vores ønske om at etablere en PRAKTIKbørs Investeringsmodellen giver mulighed for at booste indsatsen ift iværksætteri og en ekstra ordinær indsats for ledige ledere Investeringsmodellen på jobrotation understøtter et effektivt redskab januar 2015 Beskæftigelsesreform 10

11 Med nyt servicekoncept for vores virksomhedsservice er vi nu bedre klædt på at løfte kerneopgaverne : Opsøgende virksomhedskontakt Jobformidling (også bedre digital understøtning) Informere og hjælpe virksomhederne med at oprette relevante uddannelses- og opkvalificeringsforløb til nyansatte, der kommer fra ledighed (brancheorg.) Tilbyde virksomhederne hjælp til at fastholde sygemeldte og skadelidte medarbejdere.

12 NYT Målretning af 6 ugers jobrettet uddannelse (ufaglærte/faglærte) Jobrettet (Regional )uddannelsespulje Pulje til uddannelsesløft på reduceret forsørgelse (80pct.) Privat løntilskud max. 6 mdr. (efter 6 mdr.s ledighed) Offentligt løntilskud - max. 4 mdr. (stor effekt for nogle målgrupper) Virksomhedspraktik (op til 8 uger for nyuddannede.) FVU test for alle med grundskole som højeste niveau (+kurser) RKV (realkompetencevurdering) alle fyldt 30 får en ret Voksenlærling alle brancher for ledige (tilskud i hele perioden) Jobrotation nu max. 6 mdr.s vikariat og forudsætter 6 mdr.s ledighed

13 Nuværende niveau Mere JOB Samtaler Virksomhedspraktik Ordinær uddannelse Privat løntilskud Samtaler Øvrig vejledning og opkvalificering Virksomhedspraktik job Ordinær uddannelse Offentligt løntilskud Privat løntilskud Mindre Øvrig vejledning og opkvalificering Offentligt løntilskud