Ligebehandlingsnævnet skal fortsat behandle bagatelsager

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ligebehandlingsnævnet skal fortsat behandle bagatelsager"

Transkript

1 1. Indledning Ligebehandlingsnævnets ( Nævnet ) praksis har igennem de seneste år rejst debat i offentligheden. Ikke alene er antallet af sager steget markant, men også typen af sager, som Nævnet ofte behandler, har medført kritik. Særligt har kritikken omhandlet, Nævnets behandling af bagatelagtige sager om bl.a. kønsbaserede prisforskelle på barer, natklubber m.v. Det førte til, at Folketingets partier den 2. marts 2015 indgik en politisk aftale, der skulle målrette Nævnets arbejde. Aftalen mundede ud i, at regeringen den 29. april 2015 fremsatte lovforslag L 197 om ændring af lov om Nævnet. Med L 197 skal klager fremover have retlig interesse, før vedkommende kan indbringe en sag for Nævnet, ligesom sagsbehandlingen gøres smidigere. Herudover får Institut for Menneskerettigheder ( IMR ) adgang til at indbringe principielle sager. Nærværende analyse indeholder en kort gennemgang og vurdering af L 197, samt anbefalinger til relevante ændringer. 2. Nævnets oprettelse og retsgrundlag Gennem ratificeringen af en række FN- og Europarådskonventioner, samt ikke mindst gennemførelse af EUdirektiver, har Danmark forpligtet sig til at bekæmpe alle former for diskrimination. Ingen af disse forpligtelser indebærer dog en forpligtelse for Danmark til at oprette et klageorgan som Ligebehandlingsnævnet, hvilket også fremhæves i lovforslaget til lov om Ligebehandlingsnævnet. 1 Selvom Nævnet først blev oprettet i 2009, er der ikke tale om en egentlig nyskabelse. Nævnet er en videreførelse af Ligestillingsnævnet, der blev oprettet i 2000, og som afløste Ligestillingsrådet fra L 41 fremsat den 12. december (2. samling), almindelige bemærkninger, afs

2 Nævnet har til formål at virke som klageorgan i sager om diskrimination på en række områder. Det kan derfor træffe endelige administrative afgørelser og har kompetence til at tilkende godtgørelse samt underkende afskedigelser. Nævnet blev indført ved lov nr. 387 den 27. maj og behandler sager ud fra et omfattende lovkompleks. 3 Inden for Nævnets områder skal mænd og kvinder behandles på lige vilkår uanset race, etnisk oprindelse, religion, tro, seksuel orientering, politisk anskuelse, social eller national oprindelse, alder eller handicap. Det vil sige, at der ikke må ske vilkårlig forskelsbehandling. Forbuddet gælder uanset, om der er tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling, og Nævnet har kompetence til at behandle klager både på og uden for arbejdsmarkedet. Det fremgår specifikt af bemærkningerne til Ligebehandlingsnævnsloven, 4 at Nævnet skal arbejde efter de samme retningslinjer som Ligestillingsnævnet. Det følger herefter af bemærkningerne til lov om ligestilling af mænd og kvinder, at forbuddet mod diskrimination ikke er absolut, og at nævnet ikke skal arbejde ud fra millimeterretfærdighed. 5 Det fremgår endvidere specifikt af bemærkningerne til forslag til lov om ligestilling af mænd og kvinder, at det ikke vil være i strid med bestemmelsen om forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling, at der opkræves forskellig betaling for erhvervsmæssig betjening mv. af mænd og kvinder, såfremt det begrundes i saglige og objektive forhold. 6 2 Lov om Ligebehandlingsnævnet (Ligebehandlingsnævnsloven) 3 Ligebehandlingsnævnet kan afgøre sager inden for følgende områder: Lov om ligebehandling af mænd og kvinder (Ligestillingsloven), Lov om lige løn til mænd og kvinder (Ligelønsloven), Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (Ligebehandlingsloven), Lov om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger, Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselsloven), Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet (Forskelsbehandlingsloven) og Lov om etnisk ligebehandling, jf. Ligebehandlingsnævnslovens 1, stk L 387 Forslag til lov om Ligebehandlingsnævnet, , Bemærkninger til lovforslaget. 5 L 193 Forslag til lov om ligestilling af kvinder og mænd, , Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger. 6 L 193 Forslag til lov om ligestilling af kvinder og mænd, , Bemærkninger til lovforslagets 2. 2

3 3. Nævnets praksis vedrørende kønsbaseret prisdifferentiering En gennemgang af Nævnets praksis viser, at det i 2014 afgjorde 225 sager, hvoraf 108 af dem vedrørte kønsdiskrimination. 26 af disse sager vedrørte prisdifferencering for mænd og kvinder. Disse sager omhandlede fx diskoteker, swinger- og sexklubber, der opkrævede forskellige priser for mænd og kvinder. Nævnet har fx behandlet sager, hvor kvindelige gæster fik rabat på en bestemt drink 7, hvor kvinder skulle betale 25 kr. mere end mænd for at deltage i et motionsløb 8, og hvor kun kvinder kunne få gratis shots, når de dansede på et diskoteks bar. 9 Derudover har Nævnet også behandlet sager omhandlende skiltning af toiletdøre 10 såvel som Skats Twitterprofil med navnet Skattefar. 11 Omvendt findes der også eksempler på sager, der udgør mere reelle ligestillingsproblemer, og som varetager generelle samfundshensyn. Disse sager har været særligt indgribende over for borgeren, der har lidt væsentlig ulempe Det fremsatte lovforslag L 197 I kølvandet på sager, som beskrevet ovenfor, udtalte beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S), at Det skal være slut med at bringe til vurdering i Nævnet og lagde op til at droppe behandlingen af pjattede ting og bagatelagtige sager. En enig socialminister (Manu Sareen (R)) udtalte, at Nævnet fremover alene skal bruge tid på dem, der rent faktisk har været udsat for forskelsbehandling i stedet for at forholde sig til kuriøse sager. 13 Udtalelserne kom dagen efter, at samtlige partier i Folketinget, som beskrevet 7 Afgørelse nr. 129/ Afgørelse nr. 226/ Afgørelse nr. 147/ Afgørelse nr. 32/ Afgørelse nr. 198 / Se fx afgørelse nr. 58/2010, hvor klager blev forskelsbehandlet i forbindelse med ansøgning om kontanthjælp og afgørelse nr. 124/2010, hvor det blev fundet godtgjort, at klager blev forflyttet fra sit arbejde som skolelærer pga. sit køn

4 ovenfor, indgik en politisk aftale 14, der skulle målrette Ligebehandlingsnævnets arbejde til at fokusere på reelle ligestillingsmæssige problemstillinger frem for sager af mere bagatelagtig eller kuriøs karakter. Aftalen vil løse dette problem ved, at klager fremover skal have en individuel, aktuel og konkret interesse. Aftalen mundede ud i, at regeringen den 29. april 2015 fremsatte lovforslag L 197 om ændring af lov om Nævnet. Med L 197 skal klager fremover have retlig interesse, før vedkommende kan indbringe en sag for Nævnet, ligesom sagsbehandlingen gøres smidigere. Herudover får IMR adgang til at indbringe principielle sager. Retlig interesse Kravet om retlig interesse betyder, at en klager skal have individuel og aktuel interesse i en konkret sag, som vedkommende er direkte berørt af. Kravet relaterer sig således alene til, hvem der kan indbringe en sag og ikke hvilke sager, der kan indbringes. Kriteriet er dog ikke nyt for Nævnet, der allerede har afvist en række sager pga. manglende retlig interesse. 15 Intet steds i L 197 nævnes eller problematiseres Nævnets praksis i den type sager, som gav anledning til kritik af Nævnet og til indgåelse af den politiske aftale om ændring af praksis. Med andre ord indfører L 197 ikke den bagatelgrænse, som ellers har været foreslået, hvorfor Nævnet fortsat vil kunne og skulle behandle klager som f.eks. kønsbaserede prisforskelle på swingerklubber, diskoteker og hos frisører. For at få en bedre fornemmelse af, hvad kravet om retlig interesse vil betyde i praksis, har foretaget en gennemgang af Nævnets sager fra dets oprettelse i 2009 til i dag vedr. kønsbaserede prisforskelle, der i praksis er den sagstype, der har givet anledning til kritik. 14 Beskæftigelsesministeriet: Aftale mellem Regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre) og Venstre, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti Aftale om målretning af Ligebehandlingsnævnets arbejde 15 Se fx afgørelse nr. 163/2013, afgørelse nr. 198/2013 og afgørelse nr. 168/2011 4

5 Heraf fremgår det, at Nævnet i alt har behandlet 142 af sådanne sager, hvoraf ca. halvdelen (72 sager svarende til 50,7 %) opfylder kravet om retlig interesse. 16 Dette betyder, at omtrent halvdelen af de sager, der af politikerne og den ansvarlige minister betegnes som kuriøse og bagatelagtige, fortsat vil kunne behandles i Nævnet. Dette til trods for, at samtlige af Folketingets partier ellers var enige om, at den slags sager ikke burde kunne optages til realitetsbehandling i Nævnet. Hertil skal lægges, at Nævnet har mulighed for at tildele en godtgørelse, som typisk udgør ikke under kr. Det er således ikke utænkeligt, at muligheden for at opnå en godtgørelse vil få en del af de klagere, der har klaget, og som ikke opfylder det nye krav om retlig interesse, til at besøge det pågældende diskotek, swingerklub, m.v. og dermed opnå den fornødne retlige interesse. Dog er det samlede antal af de bagatelagtige sager langt større, da også andre sagsområder må anses som bagatelagtige, se fx ovenfor refererede afgørelse nr. 198 / 2013 om Skats Twitterprofil Skattefar Formandsafgørelser Ud over at indføre et krav om retlig interesse indfører L 197 også såkaldte formandsafgørelser.. I dag træffes en afgørelse af mindst 3 medlemmer af Nævnet. Med indførslen af formandsafgørelser vil en afgørelse træffes af ét medlem af formandskabet, hvis det skønnes, at en sag kunne afgøres i overensstemmelse med fast rets- eller nævnspraksis. At nedbringe antallet af medlemmer, der afgør en sag, 16 Hvorvidt kravet om retlig interesse er opfyldt er selvsagt et fortolkningsspørgsmål, der i konkrete sager vil blive afgjort af Nævnet 5

6 vil altid medføre en større grad af usikkerhed om sagens korrekte udfald. Formandsafgørelserne er begrundet i at bruge færrest mulige ressourcer på de mindst komplicerede sager. Begrundelsen synes dog ikke overbevisende, eftersom de seneste tal viser, at sagsbehandlingstiden er reduceret betragteligt siden Desuden har sagerne sjældent hastende karakter, hvorfor sagsbehandlingstiden må være sekundær i forhold til retssikkerheden. Denne ændring vil også medføre, at de bagatelagtige sager vedrørende kønsbaserede prisforskelle i nattelivet m.v., vil kunne blive afgjort af et enkelt medlem. Dermed fortsætter man ikke alene Nævnets praksis af bagatelagtige sager, man risikerer samtidig at forringe retssikkerheden i Nævnets behandling af disse. Institut for Menneskerettigheder og principielle sager L 197 vil afslutningsvist give IMR ret til at indbringe sager af principiel karakter eller sager af almindelig offentlig interesse for Nævnet. Der er således tale om, at IMR tilkendes en eneret til at indbringe principielle sager, hvor ingen borger opfylder kravet om individuel, aktuel og konkret interesse. Ved vurderingen af, om en sag er af principiel karakter, anføres det i bemærkninger, at det kan indgå, om retsstillingen på den pågældende del af ligebehandlingsområdet er uafklaret. 18 At IMR overlades så bred en skønsmargin ved fortolkningen af sager, der kan være skelsættende for samfundet, medfører ligeledes en risiko for retsusikkerhed. Dette er særligt henset til, at der teoretisk vil være sager af principiel karakter med almindelig offentlig interesse, der ikke indbringes for Nævnet. 5. Konklusion Samlet set vil L 197 medføre, at borgernes adgang til at indbringe sager for Nævnet bliver svækket, og retssikkerheden forværret. L 197 synes at bero på ressourcemæssige hensyn frem for reel ligestilling og vil ikke sætte en stopper for de kuriøse og pjattede sager, der ellers var lagt op til. Det anbefales derfor, at behandlingen af L 197 sættes i bero med henblik på en undersøgelse af muligheden for indførelsen af en 17 Tallene er rekvireret fra Ankestyrelsens årsrapporter 18 Lovforslag nr. L 197 fremsat den 29. april 2015 Forslag til Lov om ændring af lov om Ligebehandlingsnævnet, specielle bemærkninger 6

7 bagatelgrænse, således at fremtidige klager eksempelvis kræver, at den krænkede har været udsat for en væsentlig ulempe eller lignende. Med indførslen af en bagatelgrænse vil det ikke være nødvendigt med formandsafgørelser eller at give IMR eneret til at indbringe principielle sager, da alle de sager, der vil blive behandlet, vil have mere principiel karakter end mange af de sager, som Nævnet behandler i dag. 7

Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsnævnet Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del Bilag 63 Offentligt Ligebehandlingsnævnet Ligebehandlingsnævnets møde med Folketingets Ligestillingsudvalg Onsdag den 17. april 2013 Nævnets historie Ligebehandlingsnævnet

Læs mere

Tid til revision af Ligebehandlingsnævnet

Tid til revision af Ligebehandlingsnævnet Af Chefjurist Jacob Mchangama Direkte telefon 22 66 42 20 9. juli 2013 Tid til revision af Ligebehandlingsnævnet Siden dets oprettelse i 2009 er antallet af sager, som Ligebehandlingsnævnet behandler og

Læs mere

Bliver du forskelsbehandlet?

Bliver du forskelsbehandlet? HVIS EN FODbOLDKLub GIVER KVINDEHOLDENE DE DåRLIGSTE baner AT SpILLE på FOTOS, SMS ER ELLER ANDET MATERIALE Du ER VELKOMMEN TIL AT INDSENDE FORSKELLIGE FORMER FOR KOpIERET MATERIALE TIL AT underbygge DIN

Læs mere

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.

Læs mere

Regler og rettigheder

Regler og rettigheder Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden

Læs mere

Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger

Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd

Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd Lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004 Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 553 af 2.

Læs mere

Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven

Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og

Læs mere

personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen

personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen Nye udfordringer d for HR - personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen I stigende grad fokus på, at personalepolitikker kan bruges som et led i at tiltrække og fastholde

Læs mere

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,

Læs mere

Er det diskrimination O M

Er det diskrimination O M Er det diskrimination T D A O M K E R I Indhold Vurderingsøvelser baseret på en delvist fiktiv case om diskrimination af personer med funktionsnedsættelse ved et restaurantbesøg. Efterfølgende arbejdes

Læs mere

Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene

Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for HR NOTAT BILAG 1 Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene

Læs mere

Udkast. Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag. til

Udkast. Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag. til Udkast Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag til Lov om ændring af lov om social service (En tidlig forebyggende indsats m.v.) 1 I lov om

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten

Læs mere

Vejledende udtalelse fra Beskæftigelsesministeriet om den bagudrettede virkning af EU-domstolens dom C-318/13

Vejledende udtalelse fra Beskæftigelsesministeriet om den bagudrettede virkning af EU-domstolens dom C-318/13 NOTAT Vejledende udtalelse fra Beskæftigelsesministeriet om den bagudrettede virkning af EU-domstolens dom C-318/13 Baggrund Ved dom af 3. september 2014 i sag C-118/13, X, EU: C: 2014: 2133 (herefter

Læs mere

Børne- og Socialministeriet Holmens Kanal København K Danmark. Att.: med kopi til

Børne- og Socialministeriet Holmens Kanal København K Danmark. Att.: med kopi til Børne- og Socialministeriet Holmens Kanal 22 1060 København K Danmark Att.: [email protected] med kopi til [email protected] W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)

Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod

Læs mere

Lige i natten. - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination

Lige i natten. - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination Lige i natten - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination Lige i natten - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2018 Publikationen kan frit

Læs mere

Høring over Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Justering af regler om tilskud til tandpleje m.v.)

Høring over Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Justering af regler om tilskud til tandpleje m.v.) Fremsat den xx. marts 2015 af ministeren for børn, ligestilling, integration og sociale forhold (Manu Sareen) Høring over Forslag Til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Justering af regler om

Læs mere

Den 10. december 2013

Den 10. december 2013 29. nov. 13 Den 10. december 2013 1) Nyeste retspraksis vedr. 120 dages reglen i Funktionærloven 2) Forskelsbehandlingsloven med særligt henblik på alder og handicap 3) Ferieloven: sygdom under ferie 4)

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Page 1 of 6 LBK nr 734 af 28/06/2006 Gældende (Ligebehandlingsloven) Offentliggørelsesdato: 07-07-2006 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 182 af 08/03/2011 Oversigt (indholdsfortegnelse)

Læs mere

Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget UUI Alm.del Bilag 215 Offentligt

Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget UUI Alm.del Bilag 215 Offentligt Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del Bilag 215 Offentligt Ministeren Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K Orientering om behandlingen

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: [email protected] 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold KEN nr 9543 af 08/05/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100565-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Politisk nyt. Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton. 8. maj 2015. Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet

Politisk nyt. Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton. 8. maj 2015. Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet Politisk nyt Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet 8. maj 2015 1 Præsentation Afdelingschef ved Beskæftigelsesministeriet i Center

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik Lovforslag nr. L 169 Folketinget 2014-15 Fremsat den 25. marts 2015 af ministeren for børn, ligestilling, integration og sociale forhold (Manu Sareen) Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

Læs mere

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme

Læs mere

Justitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Christian Fuglsang, og

Justitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Christian Fuglsang, og Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. Christian Fuglsang, [email protected] og [email protected] W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T

Læs mere

Notat // 19/01/09. Nyt lovforslag til styrkelse af den private ejendomsret er for uambitiøst

Notat // 19/01/09. Nyt lovforslag til styrkelse af den private ejendomsret er for uambitiøst Nyt lovforslag til styrkelse af den private ejendomsret er for uambitiøst Miljøministeren har sendt et lovforslag om ændring af planloven i høring. Lovforslaget ophæver kommunernes adgang til at ekspropriere

Læs mere

1. FORORD ET NÆVN BLIVER TIL 2 2. FRA KLAGE TIL AFGØRELSE 4 3. LIGEBEHANDLINGSNÆVNETS MULIGHEDER OG BEGRÆNSNINGER 7

1. FORORD ET NÆVN BLIVER TIL 2 2. FRA KLAGE TIL AFGØRELSE 4 3. LIGEBEHANDLINGSNÆVNETS MULIGHEDER OG BEGRÆNSNINGER 7 Årsberetning 2009 ÅRSBERETNING 2009 For Ligebehandlingsnævnet 1. FORORD ET NÆVN BLIVER TIL 2 2. FRA KLAGE TIL AFGØRELSE 4 3. LIGEBEHANDLINGSNÆVNETS MULIGHEDER OG BEGRÆNSNINGER 7 4. KENDER DU LIGEBEHANDLINGSNÆVNET?

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2014-15 (1. samling) REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 682 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 18. maj 2015 Kontor:

Læs mere

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Notat til Folketingets Europaudvalg om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens sag C-668/15, Jyske Finans

Notat til Folketingets Europaudvalg om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens sag C-668/15, Jyske Finans Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del Bilag 139 Offentligt Notat Notat til Folketingets Europaudvalg om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens sag C-668/15, Jyske Finans 1. Indledning

Læs mere

Udtalelse. Landsskatterettens beslutninger om afskæring af retsmøde i 20 sager

Udtalelse. Landsskatterettens beslutninger om afskæring af retsmøde i 20 sager Udtalelse Landsskatterettens beslutninger om afskæring af retsmøde i 20 sager Resumé 23. januar 2019 Ved Landsskatteretten kan en klager anmode om at få lejlighed til at udtale sig mundtligt for retten

Læs mere

Europaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 48 Offentligt

Europaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 48 Offentligt Europaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 48 Offentligt Europaudvalget, Ligestillingsudvalget og Beskæftigelsesudvalget EU-konsulenten og Folketingets EU-Oplysning EU-note Til: Dato: Udvalgenes medlemmer

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.04.2015 LIGEBEHANDLINGSNÆVNET SKAL FOKUSERE PÅ REEL DISKRIMINATION 20.4.2015 Der er enighed i Folketinget om, at det er nødvendigt at målrette Ligebehandlingsnævnets

Læs mere