Den 10. december 2013

Transkript

1 29. nov. 13 Den 10. december 2013

2 1) Nyeste retspraksis vedr. 120 dages reglen i Funktionærloven 2) Forskelsbehandlingsloven med særligt henblik på alder og handicap 3) Ferieloven: sygdom under ferie 4) Spørgsmål?

3 29. nov. 13 Særlige funktionærspørgsmål

4 120 dages reglen står i Funktionærlovens 2 Skal aftales i de enkelte kontrakter Er en aftale om forkortet varsel fra arbejdsgiverside i forbindelse med en funktionærs sygdom

5 Forkortet opsigelsesvarsel ved sygdom Opsigelsesfristen er 1 måned til en måneds udgang Skriftlig aftale - gyldighedsbetingelse Syg i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder - weekender/ferier medregnes - gå hjem dage og delvise sygedage skal tælles med forholdsvis - der kan forudgående indgås aftale om, at delvise fraværsdage ikke medregnes Opsigelse skal ske i forbindelse med udløbet af de 120 dage sygedag er for tidligt sygedag er godkendt i retspraksis Funktionæren skal fortsat være syg

6 Fratrædelsesgodtgørelse Ikke krav på 2a godtgørelse, når Ret til folkepension Ret til alderspension fra arbejdsgiveren og indtrådt i pensionsordningen inden funktionæren er fyldt 50 år - gælder ikke, hvis funktionæren ikke vil benytte sig heraf og forfølger sin erhvervsmæssige karriere Ved fratræden på grund af egen grov misligholdelse Fratrædelsesgodtgørelse - 2a Efter 12 års ansættelse 1 måneds løn Efter 15 års ansættelse 2 måneders løn Efter 18 års ansættelse 3 måneders løn løn er inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag

7 Sager om FUL 2a, stk. 3 Typisk opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 60, men ikke 65 (folkepensionsalderen) - Medarbejdere, der vil forfølge en erhvervsmæssig karriere - Konkret vurdering om dette er tilfældet

8 Dette billede kan ikke vises i øjeblikket. Allan K. Larsen 29. nov. 13 Lov om forbud mod forskelsbehandling

9 Lov om forbud mod forskelsbehandling Loven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet pga. Race Hudfarve Religion eller tro Politisk anskuelse Seksuel orientering National, social eller etnisk baggrund Alder Handicap (medarbejderens eget handicap) og tilknytningshandicap (hvor medarbejderen yder størstedelen af den handicappedes pleje)

10 Lov om forbud mod forskelsbehandling En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved: Annoncering Ansættelse Afskedigelse Forflyttelse Forfremmelse Løn og ansættelsesvilkår Adgang til videreuddannelse, omskoling m.v.

11 Forskelsbehandlingsloven Arbejdsgiver skal træffe de foranstaltninger, der er nødvendige af hensyn til den handicappedes behov for at kunne fortsætte beskæftigelsen Dog ikke hvis det giver arbejdsgiver en uforholdsmæssig byrde Dette gælder dog ikke, hvis byrden i tilstrækkeligt omfang kan lettes gennem offentlige foranstaltninger Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke ved tilknytningshandicap

12 Lov om ligebehandling Loven handler om arbejdsgivers ledelsesret med hensyn til beskæftigelse. Loven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling pga. køn ved: Ansættelse Forflyttelse Forfremmelse Adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling Fastsættelse af ansættelsesvilkår Afskedigelse

13 Ligebehandlingsnævnet Nedsat ved lov Behandler klager (påskriftligt grundlag) om påståede overtrædelser af bl.a.: a) Ligestillingsloven b) Ligelønsloven c) Ligebehandlingsloven d) Barselloven e) Forskelsbehandlingsloven - Flest afgørelser om køn - Mange afgørelser om alder - Stigende antal sager

14 29. nov. 13 Ferieloven: Sygdom i forbindelse med ferieafholdelse

15 Ferieloven - optjeningsår og ferieår Optjeningsåret Ferieåret Ferieperioden 1. maj 30. sept. 30. april

16 Placering af ferie HOVEDFERIEN Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i ferieperioden (1/5-30/9) RESTFERIEN Øvrig ferie skal også gives i sammenhæng af 5 dage, men kan gives som enkelte dage, hvis det driftsmæssigt er ønskeligt FERIENS PLACERING efter forhandling med lønmodtageren ønsker skal så vidt muligt imødekommes - herunder i forbindelse med skoleferie

17 Placering af ferie - 2 VARSLING AF FERIE 3 måneder for hovedferie 1 måned for restferie med mindre særlige omstændigheder hindrer dette ÆNDRING AF FASTSAT FERIE ved væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn evt. tab skal erstattes påbegyndt ferie kan ikke afbrydes

18 Feriens begyndelse og afslutning Ferien starter ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste Feriedag hvis lønmodtageren er syg når ferien starter, er der ikke pligt til at begynde ferien hvis lønmodtageren er i konflikt, kan ferien ikke begyndes

19 Sygdom ved feriens begyndelse Hvis lønmodtageren vil påberåbe sig sygdommen, skal arbejdsgiveren underrettes senest ved normal arbejdstids begyndelse den første feriedag! Lønmodtageren afgør ved raskmeldingen selv, om hun/han vil genoptage arbejdet - og dermed få ferien udskudt, eller afvikle resten af den planlagte ferie

20 Nye regler om sygdom under ferie fra 1. maj En lønmodtager, der har optjent 25 dages ferie, og som bliver syg under ferien har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret Lønmodtageren betaler den lægelige dokumentation Har lønmodtageren optjent mindre end 25 dages ferie, har han ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage (fx. optjent 15 feriedage: 3 karensdage) Kan erstatningsferien ikke holdes i ferieåret på grund af sygdom, holdes ferien i det efterfølgende ferieår

21 Nye regler om sygdom under ferie fra 1. maj Lønmodtageren skal på 1. sygedag i ferien melde sig syg efter de normale regler og fremskaffe lægelig dokumentation fra denne dato Under karensdagene afvikler lønmodtageren ferie, men skal i den resterende sygeperiode have sygeløn/sygedagpenge Hvis lønmodtageren påstår at have haft karensdage hos en tidligere arbejdsgiver (i ferieåret), har lønmodtageren bevisbyrden herfor (f.eks. erklæring fra tidligere arbejdsgiver eller lønseddel)

22 Barsel/adoption ret til frihed Fædreorlov Barselsorlov Graviditetsorlov Forældreorlov 4 uger før fødsel Fødsel 2 uger efter 14 uger 46 uger 54 uger 60 uger Moderen alene Moderen skal Moderen har ret Moderen har ret Moderen kan forlænge Beskæftigede kan forlænge Evt. faderen Faderen kan søge Faderen har ret Faderen kan forlænge Beskæftigede kan forlænge 8-13 uger (i smh.) Retsbestemt orlov 32 uger Aftalebestemt orlov

23 Barsel/adoption ret til betaling Funktionærer Funktionærer Perioden 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter Betaling ½ løn fra virksomheden Pension Ja, hvis der foreligger pensionsaftale Funktionærloven Ferieberettiget Ja Refusion Kr. 108,24 fra kommunen Barselloven M M F M/F 4 uger før terminsdato (Graviditetsorlov) 14 uger efter fødsel (Barselsorlov) 2 uger efter fødsel (Fædreorlov) I alt 32 uger efter fødsel (Forældreorlov) Dagpenge Kr. 108,24 fra kommunen Nej Nej Kr. 108,24 fra kommunen Funktionæroverenskomsten (>9 mdrs. anc.) M M F 4 uger før termin 14 uger efter fødsel (Barselsorlov) 2 uger efter fødsel (Fædreorlov) Fuld løn Ja Ja Kr. 108,24 fra kommunen Resten i Barselsfonden inkl. 16,5 % M/F Inden 52 uger efter fødsel: 4 øremærket til hver. De sidste 3 enten M eller F (Forældreorlov) Fuld løn dog max. 140 kr./pr. time Ja Ja

24 Spørgsmål?