Økonomikonference Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Transkript

1 Økonomikonference Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) jln@vfl.dk 3. oktober 2013

2 Dagsorden Ansættelsesretlig lovgivning generelt Ansættelsesbevisloven Overenskomst frigørelse fra overenskomst Opsigelse og bortvisning Arbejdsmarkedets beskyttelsesregler Ligebehandling og forskelsbehandling Arbejdstidsregler

3 Ansættelsesretlig lovgivning Der findes ingen overordnet lov, der regulerer alle ansættelsesforhold. Mange specifikke love, der regulerer forskellige emner, bl.a.: Ansættelsesbevisloven Arbejdsmiljøloven Ferieloven Barselsloven Arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven Lov om tidsbegrænset ansættelse Deltidsloven Ligebehandlingsloven Forskelsbehandlingsloven Ligelønsloven Ligestillingsloven 3...

4 Ansættelsesretlig lovgivning Der findes lovgivning vedrørende specifikke typer af medarbejdergrupper: Funktionærer (Funktionærloven) Landbrugsmedhjælpere (Medhjælperloven) Elever (Lov om erhvervsuddannelser) Kollektive overenskomster Jordbrugsoverenskomsten mellem GLS-A og 3F Omfatter bl.a. landbrugsarbejde, minkfarme, frugtplantager, maskinstationer, fjerkræproduktion mv. 4...

5 Ansættelsesbevisloven Alle medarbejdere, der er ansat i mere end én måned, og som arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit, har krav på et skriftligt ansættelsesbevis. Løsarbejdere? Medarbejderen skal have beviset senest 1 måned efter ansættelsen Gælder det også, hvis ansættelsesforholdet forinden er ophørt? Skal indeholde oplysninger om Navn og adresse Arbejdsstedets adresse Titel Begyndelsestidspunkt Varighed Rettigheder mht. ferie Opsigelsesvarsler Løn og udbetalingstermin Arbejdstiden Kollektive overenskomster Andre væsentlige forhold fx om tjenestebolig er omfattet af ansættelsesforholdet 5...

6 Manglende overholdelse af oplysningspligten = godtgørelse Godtgørelse er skattefri ikke fradragsberettiget Mangler, der ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet = fra kr. Mangler, der har haft konkret betydning Dvs. har givet anledning til en tvist = kr. Skærpende omstændigheder op til 20 ugers løn Dog max kr. Hvis risiko for betydeligt tab = over kr. 6...

7 (Kollektiv) overenskomst En kollektiv overenskomst er en aftale om løn- og arbejdsvilkår mellem på den ene side en organisation eller gruppe af lønmodtagere og på den anden side en arbejdsgiverorganisation eller en enkelt arbejdsgiver. Indeholder et meget omfattende sæt regler om bl.a. løn, arbejdstid, løn under sygdom og barsel, pension m.m. Har virkning for ansatte, der arbejder inden for det arbejdsområde, som overenskomsten dækker. Kræver at arbejdsgiveren er bundet af overenskomsten 7...

8 (Kollektiv) overenskomst Arbejdsgiver kan blive bundet af overenskomst på følgende måder: 1. Ved indmeldelse i arbejdsgiverforeningen 2. Ved indgåelse af egen overenskomst (tiltrædelsesoverenskomst eller særoverenskomst) 3. Ved manglende frasigelse af overdragerens kollektive overenskomst i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse 4. (Hvis skriver det i ansættelsesaftalen) 8...

9 Muligt at komme ud af overenskomst? Udmeldelse af arbejdsgiverforening (GLS-A) Opsigelse af overenskomst (3F) Hovedaftalen 7, stk. 2 Selvom en overenskomst er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat efter bestemmelserne i 2. Arbejdsstandsning = frigørelseskonflikt med lockout af medarbejdere 9...

10 Saglighedskrav ved opsigelse Opsigelsen skal være rimeligt begrundet i den ansattes eller virksomhedens forhold Hvorfor relevant? Fordi usaglig afskedigelse kan medføre, at arbejdsgiver skal betale en godtgørelse (erstatning) NB! Godtgørelse kræver støtte i lov/overenskomst Hvor relevant? Funktionærloven og de fleste overenskomster Hvad med øvrige medarbejdere? NB! Arbejdsmarkedets beskyttelseslove 10...

11 Saglighedskrav ved opsigelse Hvad koster en usaglig afskedigelse? Funktionærer: Typisk 1-3 mdr. løn mulighed for op til 6 mdr. Kræver anciennitet på over 12 mdr. Overenskomstansatte: Tommelfingerregel: 2 ugers løn pr. ansættelsesår max 72 uger Kræver typisk anciennitet på over 9 mdr

12 Hvis der gælder et saglighedskrav Opsigelse grundet virksomhedens forhold - fx Arbejdsmangel - AG har et vidt skøn Omstrukturering (billigere arbejdskraft) - Mindre vidt skøn og ofte pålægges en vis omplaceringsforpligtelse Opsigelse grundet medarbejderens forhold - fx Samarbejdsvanskeligheder Manglende kompetencer Vil ofte kræve en forudgående advarsel for at være saglig Forældes en advarsel? 12...

13 Bortvisning Hvis arbejdstager groft misligholder ansættelsesforholdet Der skal meget til - mange bortvisninger erklæres for uberettigede Eksempler på grov misligholdelse beror på et skøn Alle former for berigelse (tyveri, underslæb og bedrageri) Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring Grov illoyalitet overfor arbejdsgiveren fx underminerer ledelsen Konkurrerende virksomhed Vold Overtrædelser af påbud, som på forhånd er meddelt medarbejderen, eksempelvis alkoholforbud angivet i personalehåndbog eller lignende 13...

14 Arbejdsmarkedets beskyttelseslove - Ligebehandlingsloven Ligebehandlingsloven 9 En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær, har været fraværende efter barsellovens 6-14, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. Ligebehandlingslovens 16, stk. 2 Afskediges en lønmodtager i strid med 9, uden at afskedigelsen underkendes, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse. NB! Godtgørelse på 6-12 mdrs. Løn!!! NB! Omvendt bevisbyrde efter 16, stk. 4! Arbejdsgiver skal godtgøre, at barsel/graviditet end ikke har været medvirkende årsag

15 Arbejdsmarkedets beskyttelseslove Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet (forskelsbehandlingsloven) Loven beskytter mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet (direkte eller indirekte forskelsbehandling) på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, sociale eller etnisk oprindelse 15...

16 Arbejdsmarkedets beskyttelseslove NB! Sygdom kan være handicap omfatter nu langvarig helbredelig eller uhelbredelig sygdom Handicapbegrebet iflg. EU-Domstolen 2013 En tilstand, der er forårsaget af en lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom medfører en begrænsning som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed. Desværre ingen præcisering af langvarig 16...

17 Arbejdstidsreglerne Arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven Ingen normal-arbejdstid fastsat ved lov Men regler, der skal sikre mod nedslidning Den maksimale ugentlige arbejdstid er 48 timer og måles over en periode på 4 måneder NB! Arbejdsgivers forpligtelse at påse! NB! Stor godtgørelse!! Min. 11 timers sammenhængende hvileperiode inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved landbrugsarbejde i indtil 30 dage pr. kalenderår. Inden for hver 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn 17...