Beskæftigelsesministeriet
|
|
- Vilhelm Lorenzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesministeriet W I L D E R S P L A D S 8 K K Ø BENHAVN K T E L E F O N D I R E K T E K I P H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S K E R E T. D K J. N R / / K I P R Høring over udkast til forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik) 1 8. N O V E M BER Beskæftigelsesministeriet har ved af 31. oktober 2013 anmodet om Institut for Menneskerettigheders eventuelle bemærkninger til udkast til forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik). 1. BAGGRUND I lovforslagets almindelige bemærkninger anføres, at lønforskelle mellem mænd og kvinder er det tydeligste symptom på, at der endnu ikke er ligestilling på arbejdsmarkedet. SFI s seneste undersøgelse af lønforskelle mellem kvinder og mænd viser, at bruttolønforskellen på hele arbejdsmarkedet er på %, afhængig af lønbegreb. Den korrigerede lønforskel, dvs. lønforskellen efter at der er taget højde for fx uddannelse, erhvervserfaring, sektor, branche og arbejdsfunktion, er på 4-7 %. En evaluering foretaget af SFI i 2011 viser, at kun mellem en tredjedel og en fjerdedel af de omfattede virksomheder overholder forpligtelserne vedr. kønsopdelt lønstatistik. Hensigten med det foreliggende lovudkast er at skabe opmærksomhed omkring lønforskelle mellem kvinder og mænd og reducere disse ved at styrke kønsopdelt lønstatistik som redskab for arbejdsgivere og lønmodtagere. 2. SAMMENFATNING AF INSTITUTTETS ANBEFALINGER Institut for Menneskerettigheder finder det positivt, at reglerne om kønsopdelt lønstatistik revideres og styrkes. Lovudkastet giver anledning til en række anbefalinger, som er sammenfattet i det følgende: Instituttet anbefaler - for at fremme ligestillingen i Danmark:
2 at ligelønslovens begreb om arbejde, der kan tillægges samme værdi, præciseres, så det tydeligt fremgår, hvilke forhold der skal lægges til grund, når det skal vurderes, om forskelligt arbejde kan tillægges samme værdi. at offentlige virksomheders pligter efter lovens 1 b kønsmainstreaming nævnes i bemærkningerne til 5 a, stk. 1. at pligten til at arbejde med kønsopdelt lønstatistik også omfatter mindre enheder som fx kommunale institutioner og større enheder som fx koncerner, når løndannelsen i koncernen begrunder det, lovforslagets 5 a, stk. 2. at der fastsættes en frist for informationen til de ansatte, og at arbejdsgiveren også forpligtes til at informere de ansatte om indhold og formål med reglerne om kønsopdelt lønstatistik, om retten til at videregive oplysninger om egne lønforhold efter lovens 2 a og beskyttelsen mod viktimisering i lovens 3. at pligten til at drøfte kønsopdelt ligelønsstatistik med lønmodtagerrepræsentanten ikke gøres afhængig af en anmodning fra denne, når det drejer sig om offentlige virksomheder, som har pligt til kønsmainstreaming, eller i øvrigt virksomheder, som er omfattet af samarbejdsregler. at beskæftigelsesministeriet tager initiativ til, at der udvikles værktøjer, som er egnede til at hjælpe ledere, lønmodtagerrepræsentanter og ansatte med at overføre resultaterne af den kønsopdelte lønstatistik til virksomhedens praktiske liv. at der anvendes en kønsneutral standard, f.eks. standardberegnet timefortjeneste i den lokalt udarbejdede statistik. at det i bestemmelsen præciseres, hvem der har ret til at få oplysningen, og hvad arbejdsgiverens forpligtelse indebærer. Instituttet finder, at alle ansatte, som registreres under et DISCO-nr, bør have adgang og ret til at kende dette uden at skulle anmode om det. Endvidere anbefaler Institut for Menneskerettigheder med henblik på at styrke vidensgrundlaget: 2/9
3 at der gennemføres en ny evaluering af reglerne om kønsopdelt lønstatistik inden for 3-5 år. 3. LIGESTILLING SOM GRUNDLÆGGENDE RETTIGHED På det menneskeretlige område sker den primære regulering af ligestilling i form af det almindelige diskriminationsforbud, som omfatter kønsdiskrimination. Generelt er den menneskeretlige beskyttelse præget af den tilgang, at det er kvinden, som skal beskyttes, hvilket har en ganske særlig betydning i udviklingslande. Som eksempel kan nævnes CEDAW (kvindekonventionen), som alene vedrører diskrimination af kvinder. Endvidere findes ILO-konvention nr. 100, som handler specifikt om ligeløn mellem kvinder og mænd. EU-chartret artikel 23 fastslår, at der skal sikres ligestilling mellem mænd og kvinder på alle områder, herunder i forbindelse med beskæftigelse, arbejde og løn, og at princippet om ligestilling ikke er til hinder for opretholdelse eller vedtagelse af foranstaltninger, der giver det underrepræsenterede køn specifikke fordele. Beskyttelsen af retten til lige løn er endvidere reguleret yderligere på traktatniveau og specielt i det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv vedrørende beskæftigelse og erhverv. Institut for Menneskerettigheder er som nationalt ligebehandlingsorgan for køn forpligtet til at fremme, evaluere, overvåge og støtte ligebehandling af mænd og kvinder uden forskelsbehandling på grund af køn. Instituttet kan i den forbindelse fremsætte henstillinger om spørgsmål vedrørende forskelsbehandling. 4. INSTITUTTETS OVERORDNEDE BEMÆRKNINGER Instituttet finder, at det er positivt, at reglerne om kønsopdelt statistik revideres og styrkes på baggrund af SFI s evaluering. Lovudkastet forholder sig således til en række af de spørgsmål, som rejses i SFIevalueringen: Virksomheder får mere ensartede vilkår i relation til at opfylde forpligtelsen. Den praktiske adgang til og anvendelighed af statistikken forbedres. Endelig kommer forpligtelsen til at gælde for et betydeligt større antal virksomheder. Instituttet finder imidlertid, at det foreliggende udkast generelt kan styrkes ved at øge gennemsigtigheden ved løndannelsen. 3/9
4 4.1 GENNEMSIGTIGHED VED LØNDANNELSE EU lægger vægt på gennemsigtighed som en afgørende faktor for effektiv håndhævelse af retten til ligebehandling. I EU-Domstolens praksis er det slået fast i fx den danske sag vedr. Danfoss (sag 109/88), at en arbejdsgiver, som anvender en ikke-gennemsigtig lønpolitik, skal bevise, at denne politik ikke fører til kønsdiskrimination, når der findes lønforskelle mellem kvinder og mænd. Lovudkastet lægger op til en aktiv indsats fra arbejdsgiver og ansatte for at synliggøre kønsbestemte lønforskelle. Denne indsats forudsætter efter instituttets opfattelse gennemsigtighed i virksomhedens løndannelse, ikke kun i forhold til lønforskelle men også med hensyn til de opgaver, der aflønnes, og den lønpolitik, som anvendes. Indsatsen forudsætter i den forbindelse forståelse af ligelønslovens regler om arbejdets værdi. I en juridisk undersøgelse af begrebet arbejde af samme værdi anbefales det, at lovens bestemmelse om arbejde af samme værdi præciseres (prof. dr. jur. Ruth Nielsen Lige løn og arbejde af samme værdi ). Institut for Menneskerettigheder anbefaler derfor - for at fremme ligestillingen - at: at ligelønslovens begreb om arbejde, der kan tillægges samme værdi, præciseres, så det tydeligt fremgår, hvilke forhold der skal lægges til grund, når det skal vurderes, om forskelligt arbejde kan tillægges samme værdi. 5. BEMÆRKNINGER TIL LOVUDKASTETS ENKELTE BESTEMMELSER 5.1 TIL 5 A, STK. 1, SAMARBEJDE I FORSKELLIGE RAMMER Efter bestemmelsen skal virksomhedens arbejde med lige løn mellem mænd og kvinder foregå i et samarbejde mellem arbejdsgiveren og de ansatte på virksomheden. De nærmere rammer for dette samarbejde er angivet i 5 a, stk. 4 og 5, sådan at rammerne beskrevet i stk. 4 gælder for alle virksomheder, som beskæftiger ansatte svarende til mindst 10 fuldtidsbeskæftigede, mens stk. 5 kun gælder for virksomheder med 35 eller flere ansatte, nemlig de virksomheder som er omfattet af lovgivning eller aftaler om information og høring af lønmodtagere. Da der er tale om to sæt forskellige rammer for samarbejde om løn og køn, finder instituttet, at der er behov for at følge, hvordan hvert regelsæt fungerer i forhold til at skabe dialog om løn og køn. 4/9
5 Offentlige virksomheder har tillige en selvstændig pligt til aktivt at fremme ligestilling, herunder lige løn (lovens 1 b om kønsmainstreaming), også ud over hvad der kan udledes af forslagets bestemmelser om samarbejde om ligeløn. Instituttet foreslår på denne baggrund en justering af bemærkningerne til denne bestemmelse, således at mainstreamingpligten kommer til at fremgå udtrykkeligt af bemærkningerne. styrke vidensgrundlaget at der gennemføres en ny evaluering af reglerne inden for 3-5 år. fremme ligestillingen at offentlige virksomheders pligter efter lovens 1 b om kønsmainstreaming nævnes i bemærkningerne til 5 a, stk TIL 5 A, STK. 2, VIRKSOMHEDSBEGREB I bemærkningerne til 5 a, stk. 2 beskrives det virksomhedsbegreb, der er omfattet af reglerne. Det fremgår, at spørgsmålet om, hvorvidt der er tale om en arbejdsgiver/virksomhed afgøres ud fra, om der er tale om selvstændig juridisk enhed i relation til Det Centrale Virksomhedsregisters (CVR) registrering af virksomheder. Det betyder, at for store koncerner, som består af flere juridiske enheder, er det den enkelte enhed, der skal arbejde med sin lønstatistik. Der skal således ikke udarbejdes en samlet statistik for koncernen, selv om pligten til ligeløn efter omstændighederne kan omfatte hele koncernen, hvis lønnen fastsættes på koncernniveau. Instituttet finder, at der bør være pligt til at inddrage flere CVR-enheder i statistikken, hvis lønningerne i disse enheder reelt bestemmes på samme ledelsesniveau. Det fremgår endvidere, at det er de enkelte kommuner og regioner, der er registreret i CVR-registeret, og derfor er det kommunen og regionen, der har pligten til at opfylde reglerne. SFI anfører imidlertid i evalueringen, at også kommunale og regionale institutioner bør have adgang til og pligt til at arbejde med kønsopdelt lønstatistik på institutionsniveau. Instituttet støtter denne anbefaling. at pligten til at arbejde med kønsopdelt lønstatistik også omfatter mindre enheder som fx kommunale institutioner og større enheder som fx koncerner, når løndannelsen i koncernen begrunder det, lovforslagets 5 a, stk. 2. 5/9
6 5.3 TIL 5 A, STK. 4, LITRA A, BEDRE ORIENT ERING AF DE ANSATTE Efter litra a) har virksomheden pligt til at orientere de ansatte om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, når virksomheden har modtaget eller udarbejdet en kønsopdelt lønstatistik. Detanføres i bemærkningerne, at det er en væsentlig forudsætning for de ansatte at få kendskab til, at virksomheden er omfattet af reglerne, hvis de skal kunne indgå i et samarbejde herom. En ansat skal efter bestemmelsens litra b) og c) selv skal tage initiativ til at få udleveret en lønstatistik eller at få drøftet en lønstatistik i de tilfælde, hvor der ikke findes en lønmodtagerrepræsentant på virksomheden. Instituttet finder, at der er behov for bedre information til de ansatte. Det må anses for nødvendigt, at de ansatte ikke blot får information om, at virksomheden er omfattet af reglerne om lønstatistik. Arbejdsgiveren bør også have pligt til at informere om, hvad reglerne indeholder, og hvilket formål, de har. Da der lægges op til en aktiv indsats fra de ansatte med henblik på at arbejde med lige løn, og da internationale og danske undersøgelser peger på, at ansatte kan opleve drøftelse af løn som tabubelagt, bør de ansatte efter instituttets opfattelse desuden orienteres om lovens 2 a om ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold og 3 om beskyttelse mod viktimisering. Endvidere er der behov for en frist for, hvornår denne information skal gives. fremme ligestillingen at der fastsættes en frist for informationen til de ansatte, og at arbejdsgiveren også forpligtes til at informere de ansatte om indhold og formål med reglerne om kønsopdelt lønstatistik, om retten til at videregive oplysninger om egne lønforhold efter lovens 2 a og beskyttelsen mod viktimisering i lovens TIL 5 A, STK. 4, LITRA C, BEDRE GRUNDLAG FOR DRØFTELSE Efter litra c) har arbejdsgiveren pligt til at drøfte den kønsopdelte lønstatistik, hvis en lønmodtagerrepræsentant, eller såfremt en sådan ikke findes på virksomheden, en ansat anmoder om det. Ifølge bemærkningerne indebærer drøftelsen mulighed for en fælles kortlægning og analyse af lønforskellene mellem kønnene på virksomheden. De offentlige arbejdsgivere har efter lovens 1 b pligt til aktivt at tage hensyn til ligestilling, herunder lige løn, i sin aktivitet. Denne handlepligt 6/9
7 bør indarbejdes i lovudkastet, sådan at de offentlige arbejdsgiveres pligt til at drøfte statistikken ikke gøres afhængig af, at en lønmodtagerrepræsentant anmoder om det. Det samme bør gælde for arbejdsgivere, som er omfattet af 5 a stk. 5, dvs. de virksomheder som er omfattet af lovgivning eller aftaler om information og høring af lønmodtagere. Det fremgår endvidere af SFI s evaluering af den nuværende kønsopdelte statistik, at den 6-cifrede DISCO-kode og den statistik, som er bygget op omkring koden, opleves af både ledere og ansatte som vanskelig at arbejde med, og i nogle tilfælde opleves den mere som en barriere end en hjælp. Evalueringen efterlader det indtryk, at der mangler en kobling mellem statistikkens teoretiske grupper (DISCO-kodegrupperne) og de virksomhedsnære forhold: lønforhandlinger, lønpolitik, overenskomstregler og lovkrav om lige løn. Både ledere, ansatte og repræsentanter kan således have brug for hjælp til at knytte forbindelsen mellem den foreslåede lønstatistik på den ene side og de praktiske forhold på virksomheden på den anden side. En måde at gøre statistikken konkret anvendelig på er at åbne mulighed for, at lønmodtagerrepræsentant og arbejdsgiver kan besigtige udvalgte konkrete arbejdspladser, som i statistikken giver anledning til lønforskelle mellem kvinder og mænd. Centrale overenskomstområder har bestemmelser om besigtigelse i forbindelse med lige løn, som kan danne udgangspunkt for en styrkelse af loven på dette punkt. Et andet værktøj er at forpligte arbejdsgiveren til at begrunde de lønforskelle, som fremkommer i den kønsopdelte lønstatistik. fremme ligestillingen at pligten til at drøfte kønsopdelt ligelønsstatistik med lønmodtagerrepræsentanten ikke gøres afhængig af en anmodning fra denne, når det drejer sig om offentlige virksomheder, som har pligt til kønsmainstreaming, eller i øvrigt virksomheder, som er omfattet af samarbejdsregler. at beskæftigelsesministeriet tager initiativ til, at der udvikles værktøjer, som er egnede til hjælpe ledere, lønmodtagerrepræsentanter og ansatte med at overføre resultaterne af den kønsopdelte lønstatistik til virksomhedens praktiske liv. 7/9
8 5.5 TIL 5 A, STK. 6, LITRA C, VALG AF LØNBEGREB Efter 5a, stk. 6 kan arbejdsgiveren selv vælge at udarbejde en lønstatistik i stedet for at bruge den statistik, som er sendt fra Danmarks Statistik. Der gives virksomheden udstrakt metodefrihed ved udarbejdelsen af kønsopdelt lønstatistik, men visse grundbetingelser kræves overholdt. I litra c) bestemmes således, at der kun må bruges et lønbegreb. Det oplyses i bemærkningerne, at Danmarks Statistik fremover i sin årlige lønstatistik og i de kønsopdelte lønstatistikker vil anvende lønbegrebet standardberegnet timefortjeneste, og at standardberegnet timefortjeneste er det lønbegreb, som blev udviklet i forbindelse med Lønkommissionens arbejde i Det fremgår yderligere, at den standardberegnede timefortjeneste er velegnet til sammenligninger mellem grupper med forskelligt fravær og overarbejde herunder sammenligninger af grupper med overvægt af kvinder henholdsvis mænd når man i analyserne ønsker at se bort fra betydningen af forskelle i fraværs- og overarbejdsomfanget mv. Der må efter instituttets opfattelse så vidt muligt gælde fælles standarder for den lønstatistik, som virksomheden selv udarbejder, og den statistik, som Danmarks Statistik udsender. Det lønbegreb, som Lønkommissionen udviklede, og som Danmarks Statistik nu anvender, nemlig lønbegrebet standardberegnet timefortjeneste, må anses for at være velegnet, når det som her drejer sig om at skabe gode redskaber for ligelønsarbejdet på virksomhedsniveau, bl.a. fordi dette lønbegreb er upåvirket af kønsbetingede fraværsforskelle. fremme ligestillingen at der anvendes en kønsneutral standard, f.eks. standardberegnet timefortjeneste i den lokalt udarbejdede statistik. 5.6 TIL 5 B, SIKRING AF RET TIL AT FÅ OPLYSNING OM STATISTIKGRUPPE Efter bestemmelsen har en ansat ret til fra arbejdsgiveren at få oplyst, hvilken medarbejdergruppe i den kønsopdelte lønstatistik, som den pågældendes løn indgår i. Hvis statistikken bygger på DISCOklassifikation betyder det, at den ansatte får ret til at få oplyst, hvilken DISCO-kode arbejdsgiveren har indplaceret den pågældende i ved indberetning af lønoplysninger. Det anføres, at denne oplysning er afgørende, hvis den ansatte skal kunne vurdere, om virksomheden aflønner mænd og kvinder i samme arbejdsfunktion i overensstemmelse med ligelønsloven. 8/9
9 Instituttet finder, at der kan være behov for at formulere bestemmelsen mere klart, idet det ikke fremgår, om alle ansatte - eller kun ansatte på virksomheder omfattet af pligten til kønsopdelt lønstatistik - har ret til oplysningen. Det fremgår endvidere ikke klart, om retten skal aktiveres gennem en anmodning, eller i øvrigt hvornår arbejdsgiveren skal opfylde denne forpligtelse. Det er instituttets opfattelse, at alle ansatte, som registreres under et DISCO-nr, bør have adgang og ret til at kende dette uden at skulle anmode om det. fremme ligestillingen at det i bestemmelsen præciseres, hvem der har ret til at få oplysningen, og hvad arbejdsgiverens forpligtelse indebærer. Instituttet finder, at alle ansatte, som registreres under et DISCO-nr, bør have adgang og ret til at kende dette uden at skulle anmode om det. Afslutningsvis henleder instituttet opmærksomheden på en konsekvensrettelse af lovens 3 om viktimisering. I den nugældende formulering af 3, stk. 1, som beskytter lønmodtagere og lønmodtagerrepræsentanter mod afskedigelse, som skyldes at de har fremsat krav om kønsopdelt lønstatistik, henvises til 5 a, stk. 1, som ændres i lovudkastet. Der henvises til j.nr Venlig hilsen Kirsten Precht S P E C I A L K ONSULENT 9/9
Beskæftigelsesministeriet Center for Arbejdsliv cki@bm.dk
Beskæftigelsesministeriet Center for Arbejdsliv cki@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 AHK@ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S K E R E T. D K D O
Læs mere18. november HK har følgende overordnede bemærkninger til forslaget.
HK s BEMÆRKNINGER TIL FORSLAG TIL UDKAST TIL LOVFORSLAG OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 18. november 2013 Med henvisning til udkast til lovforslaget udsendt den 31. oktober fremsendes hermed HK s bemærkninger
Læs mereLIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK
LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,
Læs mereFremsat den xx. xx 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. xx 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik) 1 I lov om lige løn til mænd og kvinder,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
Lovforslag nr. L 89 Folketinget 2015-16 Fremsat den 16. december 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
2013/1 LSF 155 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2012-10342 Fremsat den 12. marts 2014 af beskæftigelsesministeren
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
Lovforslag nr. L 155 Folketinget 2013-14 Fremsat den 12. marts 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)
Læs mereBekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)
LBK nr 156 af 22/02/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 14. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-5945 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereAllan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program
Program 1. Lovens krav 2. Statistikken - den minimalistiske variant - lav jeres egen statistik - gode råd og vejledning 3. Redegørelse - indhold - fordele og ulemper ved at vælge redegørelsen frem for
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
2015/1 LSF 89 (Gældende) Udskriftsdato: 28. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2015-3508 Fremsat den 16. december 2015 af beskæftigelsesministeren
Læs mereLØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010
LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØNKOMMISSIONENS OPGAVE Kortlægge, analysere og drøfte: Om løn, ansættelsesog ledelsesstrukturer i den offentlige
Læs mereBekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)
LBK nr 899 af 05/09/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 2. december 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., JAIC, j.nr. 2008-0000952 Senere ændringer til forskriften LOV
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt
Læs mereLigelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte
Ligelønskursus Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte Baggrund At sikre lige og retfærdig løn til lønmodtagere er en af fagbevægelsens mest centrale opgaver. Men på mange arbejdspladser
Læs mereHK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he
Det Politisk-Økonomiske Udvalg PØU alm. del - Svar på Spørgsmål 39 Offentligt HK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he Folketinget Det Politisk-Økonomiske Udvalg Christiansborg 1240 København K Henvendelse på
Læs mereHøringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik)
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik) Beskæftigelsesministeriet har
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Ved Stranden København K. Att.: og
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Att.: cki@bm.dk og mpm@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K DK-1403 C O P E N H A G E N K T E L E F O N + 4 5 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 9 1 3
Læs mereLIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011
LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 Nedsat af regeringen i kølvandet på overenskomstforløbet og strejkerne foråret 2008 Kommissorium: Ligeløn en delproblemstilling
Læs mereFjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Effektivisering af pligten til at aflevere lønoplysninger)
Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Effektivisering af pligten til at aflevere lønoplysninger) Fremsat den 11. november 2009 af HK/Danmark Forslag til Lov om ændring af lov
Læs mereUdviklingsseminar Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn
Udviklingsseminar Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For valgte og ansatte i afdelinger, forhandlingssekretære og andre der arbejder med løn og ligeløn Baggrund At sikre lige og retfærdig
Læs mereHøringsnotat til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)
N O T A T Høringsnotat til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik) Sagsnr. 2015-3508 Følgende høringsberettigede organisationer har afgivet høringssvar: AC, Advokatsamfundet,
Læs mereHøringsnotat Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om lige løn)
Arbejdsmarkedsudvalget L 99 - Bilag 1 Offentligt Notat TLO/AAN Høringsnotat Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om lige løn) 9. november 2005
Læs mere2020-samarbejdet er et ligelønssamarbejde mellem Sundhedskartellet, Børne- og Ungdomspædagogernes
Ligestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del Bilag 83 Offentligt 2020-samarbejdet Det danske ligelønsproblem og mulige løsninger Forud for sit foretræde for Folketingets Ligestillings- og Beskæftigelsesudvalg
Læs mereBetænkning. Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
2013/1 BTL 155 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Ligestillingsudvalget den 7. maj 2014 Betænkning over Forslag til lov om ændring af
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK OG REDEGØRELSE OM LIGE LØN
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK OG REDEGØRELSE OM LIGE LØN EVALUERING AF LOVEN 11:48 HELLE HOLT MONA LARSEN 11:48 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK OG REDEGØRELSE OM LIGE LØN EVALUERING AF LOVEN HELLE HOLT MONA LARSEN
Læs mereUdgivet af: CO-industri www.co-industri.dk
Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder og visse andre love 1)
Lovforslag nr. L 86 Folketinget 2010-11 Fremsat den 30. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier
Læs mereLØNÅBENHED I STORBRITANNIEN
LØNÅBENHED I STORBRITANNIEN Storbritannien vedtog med virkning fra den 1. april 2017 et tillæg til The Equalities Act fra 2010. Loven omhandler offentliggørelse af lønoplysninger og omfatter 41 pct. af
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 289 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 289 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T 72 20 50 00
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereInstitut for Menneskerettigheder har følgende bemærkninger til udkastet:
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet uibm@uibm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 7 9 M O B I L 3 2 6 9 8 9 7 9 E M K
Læs mereStyrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal København K Danmark.
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Danmark fm@stukuvm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Lovkvalitetskontoret
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. Lovkvalitetskontoret W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5 7 7 5 L G H @
Læs mereDepartementet for Sociale Anliggender, Familie, Ligestilling og Justitsvæsen Imaneq 4, Postboks Nuuk Greenland.
Departementet for Sociale Anliggender, Familie, Ligestilling og Justitsvæsen Imaneq 4, Postboks 260 3900 Nuuk Greenland iniian@nanoq.gl W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3
Læs mereRETTELSESBLAD (Korrigeret tegnsætning i udvalgets indstilling) BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget. Vedrørende
RETTELSESBLAD (Korrigeret tegnsætning i udvalgets indstilling) BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget Vedrørende Forslag til: Inatsisartutbeslutning om at Grønlands Selvstyre tiltræder ILOkonventionerne;
Læs mereEt værktøj målrettet tillidsvalgte og faglige med henblik på at arbejde offensivt med Ligeløn. Løn og ligestilling
Et værktøj målrettet tillidsvalgte og faglige med henblik på at arbejde offensivt med Ligeløn. Løn og ligestilling - Et værktøj til ligeløn på arbejdspladsen Indledning Manglen på ligeløn er et af de mest
Læs mereFaktaark om lønkommissionen
Faktaark om lønkommissionen Indhold: Side 2: Lønkommissionen om det kønsopdelte arbejdsmarked og kønsmæssige skævheder Side 4: Lønkommissionen om løn og uddannelse Side 7: Lønkommissionen om arbejde af
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 5. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Sundheds- og Kulturudvalget fremsender til byrådets
Læs mereNotat. Opgørelse af den lokale løndannelse
Notat 2010 Opgørelse af den lokale løndannelse Det fremgår af undersøgelseskommissoriet om løndannelse, at Lønkommissionen skal kortlægge, hvor stort et omfang den lokale løndannelse har i forhold til
Læs mereSundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade København K. Sendt pr. til og med kopi til
Sundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Sendt pr. e-mail til anb@sum.dk, kme@sum.dk og hbj@sum.dk med kopi til sum@sum.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,
Læs mereV E D R Ø R E N D E H Ø R I N G O V E R F O R S L A G T I L I N A T S I S A R T U T L O V O M F Ø R T I D S P E N S I O N
Naalakkersuisut Departementet for Familie og Justitsvæsen iian@nanoq.gl W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 7 9 M O B I L 3 2 6 9 8
Læs mereLIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK
LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme
Læs mereInatsisartut Lovudvalget Att. udvalgssekretær Kent Fridberg kfr@ina.gl. Kopi sendt til: Grønlands Råd for Menneskerettigheder info@humanrights.
Inatsisartut Lovudvalget Att. udvalgssekretær Kent Fridberg kfr@ina.gl Kopi sendt til: Grønlands Råd for Menneskerettigheder info@humanrights.gl W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering,
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereUdenrigsministeriet Ligestillingsafdelingen Asiatisk plads København K. Att.: og
Udenrigsministeriet Ligestillingsafdelingen Asiatisk plads 2 1448 København K Att.: lige@um.dk og emmhol@um.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Christian Fuglsang, og
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. Christian Fuglsang, cfu@jm.dk og jm@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T
Læs mereH Ø R I N G O V E R U D K A S T T I L F O R S L A G T I L L O V O M
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S Danmark star@star.dk rnh@star.dk sfn@star.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø B E N H A V N K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8
Læs mereAFTALE OM DECENTRAL LØN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM DECENTRAL LØN **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereMinisterens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 464 Offentligt T A L E Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Læs mereDansk Arbejdsgiverforening (DA), Datatilsynet, Finanssektorens Arbejdsgiverforening
N O T A T Høringsnotat til forslag til lov om ændring af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. (Styrket håndhævelse af RUT, herunder administrative tvangsbøder) Sagsnr. 2018-885 Følgende høringsberettigede
Læs mere1. Kønsopdelt lønstatistik eller ligelønsredegørelse 4. 2. Virksomheden har tre valgmuligheder 6. 3. Virksomheden kan lave sin egen statistik 7
Ligelønsstatistik Finanssektorens Arbejdsgiverforening Indhold 1. Kønsopdelt lønstatistik eller ligelønsredegørelse 4 2. Virksomheden har tre valgmuligheder 6 3. Virksomheden kan lave sin egen statistik
Læs mereErhvervsstyrelsen annfen@erst.dk
Erhvervsstyrelsen annfen@erst.dk STRANDGADE 56 DK-1401 KØBENHAVN K TEL. +45 32 69 88 88 FAX +45 32 69 88 00 CENTER@HUMANRIGHTS.DK WWW.MENNESKERET.DK WWW.HUMANRIGHTS.DK 8. AUGUST 2012 J.nr.: 540.10/27378/KIPR
Læs mereHøringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktie- og anpartsselskaber og forskellige love (Obligatorisk digital kommunikation)
Erhvervs- og Vækstministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K Sendt til: om2@evm.dk Høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktie- og anpartsselskaber og forskellige love (Obligatorisk
Læs mereDigitaliseringsstyrelsen Landgreven København K Danmark. Sendt til med kopi til
Digitaliseringsstyrelsen Landgreven 4 1017 København K Danmark Sendt til pghou@digst.dk med kopi til mbeje@digst.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R
Læs mereMinisteriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Frederiksholms Kanal København K Danmark. Att.: Lise Hjort Elmquist
Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Danmark W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9
Læs mereLIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00
LIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00 Del: Lønforskelle i det offentlige skyldes forskelle i uddannelse,
Læs mereNotat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd.
Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2010-11 L 88 Bilag 1 Offentligt Notat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd. Stormgade 2-6
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereSkønt ligeløn oftest opfattes som et kvindekamp-sag, så går vejen til mere ligestilling i nogle tilfælde gennem en mand.
SKÆVT Det kræver en mand at få ligeløn Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Fredag den 9. marts 2018 Den mandlige tillidsrepræsentant er bedre end den kvindelige til at forhandle lokalaftaler om ligeløn med
Læs mereInden Advokatrådet kommenterer de to nævnte forhold, er der dog anledning til at knytte et par generelle bemærkninger til lovforslaget.
Advokatrådet ADVOKAT SAMFUNDET Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 I 061 København K bm@bm.dk + mll@bm.dk + ksw@bm.dk KRONPRINSESSEGADE 28 1306 KØBENHAVN K TLF. 33 96 97 98 DATO: 8. april 2015 SAGSNR.:
Læs mereSocialpædagogernes ligelønsregnskab 2018
NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab
Læs mereKommunalt sygefravær svarer til tab af omkring fuldtidsbeskæftigede
Peter Beyer Østergaard pebo@di.dk, 6013 708 NOVEMBER 018 Kommunalt sygefravær svarer til tab af omkring 1.500 fuldtidsbeskæftigede Sygefraværet for omsorgsarbejde er højere blandt kommunalt ansatte end
Læs mere1. Sammenfatning Institut for Menneskerettigheders anbefalinger kan sammenfattes således:
Økonomi- og Indenrigsministeriet komoko@oim.dk cc: lybh@oim.dk og hvj@oim.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 6 9 H S C @ H U M
Læs mereH Ø R I N G O V E R U D K A S T T I L L O V O M Æ N D R I N G A F L O V O M F O R S V A R E T S E F T E R R E T N I N G S T J E N E S T E
Forsvarsministeriet fmn@fmn.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 L O M J @ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S K E R E T. D K J. N R. 5 4 0. 1 0 / 3 1 801/
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første
Læs mereDansk Erhvervs høringssvar over udkast til Vejledning om lovkvalitet
Justitsministeriet Lovafdelingen Sendt pr. mail til: lovkvalitetskontoret@jm.dk 18. august 2017 Dansk Erhvervs høringssvar over udkast til Vejledning om lovkvalitet Dansk Erhverv konstaterer, at Justitsministeriet
Læs mereDer er modtaget høringssvar fra: Ankestyrelsen, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Danske A-kasser, Danske Handicaporganisationer
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 L 180 Bilag 1 Offentligt NOTAT Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og forskellige andre love (ret til at afvise
Læs mereForsvarsministeriet Holmens Kanal København K Danmark. Att. og
Forsvarsministeriet Holmens Kanal 42 1060 København K Danmark Att. fmn@fmn.dk, ser@fmn.dk og hrs@fmn.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 A N P E @ H U M A
Læs mere2013 Institut for Menneskerettigheder Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
KØN STATUS 2013 KØN STATUS 2013KØN Dette kapitel er en del af Institut for Menneskerettigheders rapport Menneskerettigheder i Danmark, Status 2013. Rapporten behandler udvalgte menneskeretlige emner og
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark strafferetskontoret@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5 7 69 E M K I
Læs mereIkke-diskrimination og ligebehandling med udgangspunkt i ligestilling af kvinder og mænd. 30. oktober 2017
Ikke-diskrimination og ligebehandling med udgangspunkt i ligestilling af kvinder og mænd 30. oktober 2017 HVILKE UDFORDRINGER NÆVNER RAPPORTEN? Der er færre mænd end kvinder på pædagoguddannelsen og få
Læs mereVedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Medlemsudsendelse 21. august 2007 Organisationsudsendelse Til KTO's medlemsorganisationer Sagsnr.: 732.12 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. august 2007 Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder
Læs mereRetsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 3.6.2013 ARBEJDSDOKUMENT om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en mere ligelig kønsfordeling
Læs mereH Ø R I N G O V E R U D K A S T T I L L O V F O R S L A G O M
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark E-mail: strafferetskontoret@jm.dk W I L D E RS PLA D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F ON 3 2 6 9 8 8 8 8 M OB I L +45913 2 5626 C BA @
Læs mereUdvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik L 14 Bilag 1 Offentligt
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2013-14 L 14 Bilag 1 Offentligt Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kontoret for Integrationspolitik J.nr. 2012-5048 dwp 23. august 2013 Notat de
Læs merePolitik & Administration AAU Semesterprojekt 2010
3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 Udvalgte ordførertaler fra 1. behandling af L 150 i folketinget 2 Kl.13:25 () Louise Schack Elholm(V): Med dette lovforslag implementeres Europa-Parlamentets og Rådets
Læs mere1. OVERBLIK... 4 1.1 INDHOLD OG AFGRÆNSNING... 4 2. DEN INTERNATIONALE RAMME... 6 2.1 REGLERNE MOD KØNSDISKRIMINATION HAR FLERE KILDER...
KØN STATUS 2012 KØN 2012 Institut for Menneskerettigheder Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution Strandgade 56 DK-1401 København K Tlf. 32 69 88 88 www.menneskeret.dk Institut for Menneskerettigheders
Læs mereAnkestyrelsen Att.: Hannah Brandt Vejledninger@ast.dk og cap@sm.dk
Ankestyrelsen Att.: Hannah Brandt Vejledninger@ast.dk og cap@sm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 0 5 M O B I L 3 2 6 9 8 9 0
Læs mereLige løn? - om ligelønseftersyn
Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme
Læs mereLigestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk
Læs mere2013 Udgivet den 11. januar 2014. 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
Lovtidende A 2013 Udgivet den 11. januar 2014 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1) Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereUligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet
Uligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet DSR, Kreds Nordjylland Tirsdag d. 8. maj 2012 Ligestilling en særlig dansk værdi? Beskæftigelse EU 2008 Euopean Commission,
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 17. juni 2011. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 17. juni 2011 8. juni 2011. Nr. 645. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Herved bekendtgøres lov om ligebehandling
Læs mereKvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn
Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn Onsdag den 8. marts 2017 kl. 10.00-16.00. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. 1 Baggrund: I 2016 placerede World Economic Forum Danmark på en 19.
Læs mereFremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1 (ret til at anmode
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk; tbi@ams.dk; rnh@ams.dk; aml@ams.dk; act@ams.dk; anh@ams.dk; bst@ams.dk
Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk; tbi@ams.dk; rnh@ams.dk; aml@ams.dk; act@ams.dk; anh@ams.dk; bst@ams.dk T E L E F O N D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 0 5 M O B I L 3 2 6 9 8 9 0 5 M A F @ H U M A N R I G
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
LBK nr 1678 af 19/12/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 11. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, j.nr. 2013-967
Læs mereHØRINGSSVAR VEDR. LOV OM ÆNDRING AF LOV OM FORÆLDREMYNDIGHED OG SAMVÆR M.FL. (UDMØNTNING AF KOMMUNALREFORMEN PÅ DET FAMILIERETLIGE OMRÅDE)
Side 1 af 5 Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender Familiestyrelsen Æbeløgade 1 2100 København Ø Att. Stine Marum Børnerådet 6. januar 2005 HØRINGSSVAR VEDR. LOV OM ÆNDRING AF LOV OM FORÆLDREMYNDIGHED
Læs mere*** UDKAST TIL HENSTILLING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender 2011/0431(APP) 3.9.2012 *** UDKAST TIL HENSTILLING om udkast til Rådets afgørelse om flerårig ramme for EU's
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mere