KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

Transkript

1 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft pr. 1. januar 2007, hvilket betød, at den første kønsopdelte lønstatistik blev baseret på oplysninger for kalenderåret NOVEMBER 2013 LF, MLS Siden 2008 har FA, som aftalt i overenskomsten, udleveret en årlig lønstatistik til Finansforbundet opdelt på mænd og kvinder i finanssektoren (penge- og realkredit). Den seneste statistik er for indkomståret 2012, og behandles i dette notat. HOVEDKONKLUSIONER Der er fortsat store forskelle på mænd og kvinders løn i finanssektoren, uanset om de er lønmodtagere eller ledere. I 2012 tjente en kvinde i den finansielle sektor i gennemsnit kr. mindre om måneden før skat end en mand, hvilket svarer til at kvinder tjener 19 pct. mindre end mænd. I 2009 tjente kvinder kr. mindre end mænd, svarende til 20,6 pct. mindre (bruttolønsforskellen) 1. Ser man alene på mænd og kvinder, der arbejder i samme jobfunktion, så er de gennemsnitlige lønforskelle 8,7 pct. i 2012, hvilket svarer til at kvinden i gennemsnit tjente kr. mindre om måneden før skat, end manden i gennemsnit. I de 10 arbejdsfunktioner med flest ansatte (60 pct. af lønmodtagerne i finanssektoren) spænder lønforskellen fra 1,4 pct. til 17,9 pct. alle i mændenes favør. 1 Lønforskellen er beregnet på baggrund af den standardberegnede månedsfortjeneste ekskl. genetillæg og opgøres som kvinders andel af mænds løn lønstatistik 2012.doc CVR-NR

2 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 2 / 12 Højere lønninger i en given arbejdsfunktion medfører større lønforskel. Især arbejdsfunktioner med højt eller mellemhøjt kvalifikationsniveau er præget af store lønforskelle 2. Der ses en tendens imod mindskelse af lønforskellen; den gennemsnitlige lønforskel mellem kvinder og mænd i samme jobfunktion, har været faldende fra knap 12 pct. i 2009 til knap 9 pct. i LØNSTATISTIKKEN FOR INDKOMSTÅRET 2012 I 2012 var den gennemsnitlige månedsløn for mandlige lønmodtagere i finanssektoren kroner, jf. figur 1. Det er en gennemsnitlig stigning på 14,4 pct. siden Den gennemsnitlige månedsløn for kvinder lå i 2012 på kroner, hvilket svarer til en gennemsnitlig lønstigning på 19,2 pct. i forhold til Statistikken for 2012 viser - trods en større gennemsnitlig lønstigning blandt kvinderne end for mændene - at der fortsat er store forskelle på mænd og kvinders løn i den finansielle sektor. Figur 1: Kvinder og mænds gennemsnitlige løn ( ) FA Kønsopdelt lønstatistik og egne beregninger 2 Højt og mellemhøjt kvalifikationsniveau vedrører discokoderne 2 og 3.

3 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 3 / 12 Ser man specifikt på lønmodtagerne i den finansielle sektor, tjener kvinderne i gennemsnit kr. mindre om måneden før skat end mænd, hvilket svarer til en overordnet lønforskel mellem kvinder og mænds løn, den såkaldte bruttolønforskel, på 19,0 pct., jf. tabel 1. Det skal bemærkes, at bruttolønforskellen således refererer til et råt gennemsnit af kvinder og mænds løn og har ikke noget at gøre med indkomst før skat. Bruttolønsforskellen mellem mandlige og kvindelige ledere er jf. tabel 1 på 20,1 pct. Tabel 1: Kvinder og mænds løn i finanssektoren i 2012 Kvinder Mænd ---Månedsløn i kr Overordnet lønforskel (bruttolønsforskellen) ---Pct.--- Lønforskel 6-cifret discokode 3 (jobspecifik) Lønmodtagere ,0 8,7 Ledere ,1 16,7 I alt 9,6 Anm.: Gns. løn er vægtet med antal personer i arbejdsfunktion Kigger man lidt nærmere i lønstatistikken og analyserer på mænd og kvinder (lønmodtagere), der arbejder i samme jobfunktion, eksempelvis erhvervsrådgivere, privatrådgivere, generel kundebetjening mv., så er de gennemsnitlige lønforskelle på 8,7 pct., hvilket er en reduktion i forhold til tidligere år, hvor forskellen har ligget på omkring 12 pct. En kvinde ansat i den finansielle sektor tjente i 2012 således gennemsnitlig kr. mindre om måneden før skat end en mand - trods samme type job. Tilsvarende for lederne var denne jobspecifikke lønforskel på 16,7 pct. i 2012 og i modsætning til lønmodtagerne har denne forskel ikke ændret sig væsentligt i forhold til tidligere. Der kan faktisk konstateres en mindre stigning i den jobspecifikke lønforskel mellem mandlige og kvindelige ledere, jf. figur 2. Den overordnede lønforskel blandt lønmodtagerne er faldet for 6. år i træk. I 2007 var lønforskellen 22,3 pct. Forskellen faldt til 20,6 pct. i 2009, og er faldet yderligere til 19,0 pct. i Kigger man tilsvarende på bruttoløns-udviklingen på lederniveau er der ikke sket nogen betydelig ændring. 3 Det bemærkes, at sammenligning er umulig for flere af discokoderne, idet der ofte mangler data for det ene af de to køn. For sammenligning skal der være mindst 20 ansatte, hvoraf mindst 10 skal være hhv. mænd og kvinder. Der er i alt medtaget 67 ud af 72 arbejdsfunktioner, som indgår i FA s Strukturstatistik. 4 Den standardberegnede månedsfortjeneste ekskl. genetillæg er det lønbegreb, der kommer en månedsløn på lønsedlen nærmest. I månedsfortjenesten indgår personalegoder, årlige engangsbeløb, fx bonus, eget og arbejdsgiverens bidrag til pension samt ferietillægget for lønmodtagere, der optjener ret til ferie med løn. Den standardberegnede månedsfortjeneste ekskl. genetillæg beregnes ud fra en arbejdsuge på 37 timer.

4 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 4 / 12 Figur 2: Udvikling i den gennemsnitlige lønforskel i pct.; overordnet og jobspecifik ( ) Med FA-statistikken i hånden kan der, jf. ovenstående figur 2, konstateres en fortsat høj gennemsnitlig lønforskel mellem kvinder og mænd såvel lønmodtagere som ledere i den finansielle sektor, men med statistikken er det desværre ikke muligt at finde forklaringer på, hvorfor de kønsmæssige lønforskelle er så store og vedbliver med at være det år efter år. En af forklaringerne kan dog være finanssektorens kønsmæssige sammensætning, selvom sektoren på et overordnet niveau ser umiddelbar homogen ud blandt lønmodtagerne. Her er der et mindre overtal af kvindelige lønmodtagere på 53 pct. mod 47 pct. mandlige lønmodtagere. Anderledes ser det dog ud for lederne i finanssektoren, hvor ca. 70 pct. er mænd mod ca. 30 pct. kvinder, jf. tabel 2. Tabel 2: Fordelingen af kvinder og mænd i finanssektoren i 2012 Kvinder Mænd Kvinder Mænd ---Antal personer Andel i pct.--- Lønmodtagere Ledere

5 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 5 / 12 Trods den overordnede homogenitet blandt lønmodtagerne fordeler mænd og kvinder sig bestemt ikke ens, når man ser på de detaljerede arbejdsfunktioner, og endvidere viser statikken, at en større andel af mændene arbejder i bedre lønnede job end kvinderne. Videre viser tallene en tendens til - i lighed med de foregående år - at jo højere lønningerne er i en given arbejdsfunktion, des større er lønforskellen mellem mænd og kvinder. Det fremgår af den lille negative korrelation, der ses i figur 3. Figur 3: Sammenhæng mellem lønforskel og lønniveau i 2012 ARBEJDSFUNKTIONER MED STØRST OG MINDST LØNFORSKEL I 2012 Den arbejdsfunktion, hvor der i gennemsnit er de største lønforskelle mellem mænd og kvinder, er Handel med værdipapirer og valuta, hvor mandlige ansatte tjener gennemsnitligt 54 pct. mere end kvinder, jf. figur 4. Det vil sige, at kvinders andel af deres mandlige kollegers løn udgør 65 pct., eller at der er en lønforskel på 35 pct. I jobfunktionen er der i alt personer, hvoraf 64 pct. er mænd og 36 pct. kvinder. Også i 2010 og 2011 var Handel med værdipapirer og valuta den arbejdsfunktion, der havde størst lønforskel mellem mænd og kvinder, med kvindernes månedsløn værende henholdsvis 64 og 66 pct. af deres mandlige kollegers i de to forgangne år.

6 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 6 / 12 Som det ses af figur 4, er det især arbejdsfunktioner af højeste og mellemhøjt kvalifikationsniveau (discokode 2 og 3), som er præget af store lønforskelle, og de fleste af arbejdsfunktionerne er gengangere i forhold til tidligere års opgørelser. Figur 4: De 10 arbejdsfunktioner med størst lønforskel i 2012 I lønstatikken 2012 er der kun en eneste jobfunktion, hvor kvinder tjener mere i gennemsnit end mænd. Det er indenfor Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde ikke klassificeret andetsteds (discokode ). Her er kvinders andel af mænds løn 114 pct., dvs. mænd ansat i denne funktion tjener 14 pct. mindre end kvinder. Fordelingen af kønnene er nogenlunde ligelig, med 48 pct. mænd og 52 pct. kvinder i funktionen, ud af i alt 570 ansatte inkluderet i statistikken. Blandt de funktioner hvor lønforskellen er mindst, tælles Informationsarbejde på kundekontaktcentre (forskel på 0,46 pct.), Kundebetjening og kassererarbejde i finansvirksomheder (1,42 pct.), Driftsteknikerarbejde i informations- og kommunikationsteknologi (1,55 pct.) samt Analytikerarbejde inden for ledelse og virksomhedsorganisation (1,57 pct.). Top ti over de mest lige jobfunktioner er præsenteret i nedenstående figur 5.

7 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 7 / 12 Figur 5: De 10 arbejdsfunktioner med mindst lønforskel i 2012 Som det fremgår af figur 5, er jobfunktioner inden for almindeligt kontor- og kundeservicearbejde dominerende, og figuren peger med al tydelighed på, at et lavere kvalifikationsniveau betyder mindre lønforskel. Dette understøtter konklusionen fra figur 3, som indikerede at jo højere lønningerne er i en given arbejdsfunktion jo større lønforskel mellem mænd og kvinder. Idet højere lønninger typisk gives til ansatte med et højere kvalifikationsniveau er der tegn på, at ligeløn er mere udbredt i jobfunktioner med lavere lønninger og kvalifikationsniveauer. LØNFORSKELLE I DE ARBEJDSFUNKTIONER MED FLEST ANSATTE I 2012 I de 10 arbejdsfunktioner, hvor der er flest medarbejdere er der i alt ansatte. Det svarer til at 60 pct. af lønmodtagerne i den finansielle sektor er ansat i en af disse 10 arbejdsfunktioner. De resterende ca lønmodtagere, der indgår i statistikken, er spredt ud på 57 arbejdsfunktioner. Den gennemsnitlige lønforskel i de typiske finansielle arbejdsfunktioner ligger mellem 1,4 og 17,9 pct. i 2012, jf. figur 6. Dermed er lønforskellene i de mere klassiske finansielle job mindsket over de seneste år, fra et spænd på 6,3 til 20,3 pct. i I den suverænt største arbejdsfunktion med ansatte Generel rådgivning af privatkunder inden for finans, pension og forsikring, er lønforskellen på 5,1 pct.,

8 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 8 / 12 hvilket er lavere end både den overordnede lønforskel (19 pct.) samt den jobspecifikke lønforskel (9 pct.) blandt lønmodtagere. Figur 6: Lønforskellen i de 10 arbejdsfunktioner med flest ansatte i 2012 Arbejdsfunktionen med den største lønforskel på 17,9 pct. i figur 6 Analytikerarbejde inden for finans, pension og forsikring er også en af de 10 arbejdsfunktioner med størst lønforskel i figur 4. Der er knap ansatte i denne funktion, hvoraf 485 (32,4 pct.) er kvinder. Den gennemsnitlige månedsløn for en mand i denne funktion er kr., mens en kvinde i gennemsnit får kr. i månedsløn. LØNFORSKELLE BLANDT LEDERNE Som det fremgik af tabel 1 er den overordnede lønforskel for lederne på 20,1 pct., hvilket er lidt højere end for lønmodtagere. Den jobspecifikke lønforskel på 16,7 pct. er knap dobbelt så stor som blandt lønmodtagere og der er med andre ord væsentlig ulighed i lønnen mellem mænd og kvinder, der har en ledelsespost i den samme arbejdsfunktion i den finansielle sektor.

9 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 9 / 12 Figur 7: Lønforskellen blandt ledere i finanssektoren i 2012 Den mest markante forskel i lønniveauet blandt ledere finder man inden for Revisions- og regnskabscontrollerarbejde. Her er lønforskellen helt oppe på 38,1 pct., jf. figur 7. I denne arbejdsfunktion er 48 af de 147 ledere kvinder, hvilket svarer til 33 pct. Mandlige ledere, som udfører Revisions- og regnskabscontrollerarbejde modtager en gennemsnitlig månedsløn på kr., mens kvindelige ledere får kr. i månedsløn. Der er et spring på næsten 10 pct.point fra Revisions- og regnskabscontrollerarbejde til den arbejdsfunktion med næststørst lønforskel, Rådgivning inden for specialområde som investering, valuta og formue. Lønforskellen for denne funktion er på 29,1 pct., og antallet af kvinder er 40 ud af i alt 181 ledere (22 pct.). Mændene i denne kategori tjener i gennemsnit kr., mens kvinder tjener kr. I den modsatte ende af spekteret er lønforskellen blandt ledere inden for ITprojektstyring og Almindeligt kontorarbejde ifm. finansielle transaktioner relativt lille. For IT-projektstyring er lønforskellen på 2,4 pct., og her er andelen af kvindelige ledere 121 ud af 298 (41 pct.). Inden for Almindeligt kontorarbejde ifm. finansielle transaktioner er der 49 kvindelige ledere ud af 82 i alt, hvilket svarer til 60 pct.

10 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 10 / 12 LØNFORSKELLE OG JOBFUNKTIONERNES KVALIFIKATIONSNIVEAU Figur 8 viser den gennemsnitlige lønforskel i de jobfunktioner, der hører under højt kvalifikationsniveau med discokoder, der begyndende med 2. Alle arbejdsfunktionerne for lønmodtagere med højt kvalifikationsniveau udviser en eksisterende lønforskel mellem mænd og kvinder, i varierende grad. Den største lønforskel findes i Analytikerarbejde i finans, pension og forsikring, hvor lønforskellen er på 17,9 pct. Den mindste lønforskel er i Analytikerarbejde inden for ledelse og virksomhedsorganisation, hvor forskellen blot er 1,6 pct. Figur 8: Lønforskellen blandt lønmodtagere på højt kvalifikationsniveau i 2012 (discokode 2) Af figur 9 fremgår lønforskellen for gruppen af lønmodtagere på mellemhøjt kvalifikationsniveau (discokode 3), og hvor kvindernes gennemsnitlige løn ligger under mændenes i samtlige arbejdsfunktioner. De gennemsnitlige lønforskelle ligger mellem 1,5 og 35,1 pct., hvor de i 2009 lå mellem 5,4 og 41,2 pct. Der er således sket en tydelig forbedring siden da, om end lønforskellen fortsat er signifikant for rigtig mange jobfunktioner.

11 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 11 / 12 Figur 9: Lønforskellen blandt lønmodtagere på mellemhøjt kvalifikationsniveau i 2012 (discokode 3) Af figur 10 fremgår gruppen af arbejdsfunktioner inden for kontor, hvor 69 pct. af lønmodtagerne er kvinder. Lønforskellen på dette kvalifikationsniveau er knap så markant som i discokoderne 2 og 3. Indenfor jobfunktionen Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde ikke klassificeret andetsteds ligger kvinder ligefrem over mænd i gennemsnitlig løn. Lønforskellen rangerer fra 11,9 pct. mindre til kvindelige ansatte inden for Betjentarbejde, intern postsortering og omdeling til 13,7 pct. mere til de kvindelige ansatte i Almindeligt kontor og kundeservicearbejde ikke klassificeret andetsteds, jf. figur 10. Det generelle billede er, at de kønsmæssige lønforskelle er væsentlig mindre blandt kontorarbejde end blandt ansatte på de højere kvalifikationsniveauer.

12 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 SIDE 12 / 12 Figur 10: Lønforskellen blandt lønmodtagere med kontorarbejde i 2012 (discokode 4) LØNFORSKELLENE PÅ DET ØVRIGE ARBEJDSMARKED Bruttolønforskellen på hele arbejdsmarkedet var i 2011 på pct. afhængigt af lønbegreb, og jf. SFI s seneste rapport for beskæftigelsesministeriet er bruttolønsforskellen faldet på hele arbejdsmarkedet og på sektor niveau 5. Bruttolønforskellen i finans- og realkredit ligger dermed et par procent over landsgennemsnittet. AF SFI rapporten fremgår det også, at bruttolønforskellen i Danmark er på niveau med lønforskellene i EU som helhed samt Sverige og Norge, og faldet i bruttolønforskellen også svarer til udviklingen i både EU som helhed og Sverige. 5 Lønforskelle mellem mænd og kvinder , SFI 2013