Beskæftigelsesministeriet Center for Arbejdsliv
|
|
- Birthe Petersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesministeriet Center for Arbejdsliv W I L D E R S P L A D S 8 K K Ø BENHAVN K T E L E F O N AHK@ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S K E R E T. D K D O K. N R / / A H K H Ø R I N G O V E R U D K A S T T I L F O R S L A G T I L L O V O M Æ N D R I N G A F L O V O M L I G E L Ø N T I L M Æ N D O G K V I N D E R ( K Ø N S O P D E L T L Ø N S T A T I S T I K ) 1 3. N O V E M BER Beskæftigelsesministeriet har ved af 27. oktober 2015 anmodet om Institut for Menneskerettigheders bemærkninger til udkast til forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik). 1. BAGGRUND Med det foreliggende lovudkast ønsker regeringen at føre reglerne i ligelønslovens 5 a om kønsopdelt lønstatistik tilbage, sådan at de svarer til reglerne fra Baggrunden er, at regeringen finder, at de gældende grænser for, hvilke virksomheder der er omfattet af reglerne, har forrykket balancen mellem ønsket om at fremme arbejdet med ligeløn og regeringens målsætning om at gøre det lettere og mere attraktivt at drive selvstændig virksomhed i Danmark. I 2011 blev reglerne i ligelønslovens 5 a om kønsopdelt lønstatistik fra 2006 evalueret af SFI, 1 som konkluderede, at reglerne for kønsopdelt lønstatistik var utilstrækkelige, bl.a. fordi kun mellem en tredjedel og en fjerdedel af de omfattede virksomheder overholdt loven. På baggrund af SFI s rapport blev reglerne ændret i Flere virksomheder og arbejdstagere blev omfattet af reglerne, arbejdsgivernes pligter og arbejdstagernes rettigheder om information og høring blev udbygget, og de omfattede virksomheder fik automatisk tilsendt en kønsopdelt lønstatistik. Endelig fik arbejdstagere, som er registreret under en DISCO-kode, der beskriver medarbejderens arbejdsfunktion, i en ny 5 b ret til at få oplyst denne kode af arbejdsgiveren. 1 Det Nationale forskningscenter for Velfærd (SFI): Kønsopdelt lønstatistik og redegørelse om lige løn, Evaluering af loven, 11:48.
2 Med det foreliggende lovudkast tilbageføres reglerne stort set til den 2006-ordning, som SFI evaluerede som utilstrækkelig. 2. LØNGENNEMSIGTIGHED ER EN FORUDSÆTNING FOR LIGELØN Ligestilling og ligeløn er grundlæggende rettigheder, som er beskyttet internationalt både gennem forbud mod diskrimination og i målrettede konventioner som fx CEDAW (kvindekonventionen), som alene vedrører diskrimination af kvinder, og ILO-konvention nr. 100, som handler specifikt om ligeløn mellem kvinder og mænd. Beskyttelsen af retten til lige løn er særlig stærkt beskyttet i EU på traktatniveau og specielt i det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv vedrørende beskæftigelse og erhverv, som er gennemført i den danske ligelønslov. EU-Kommissionen [1] fremsatte i marts 2014 en række anbefalinger til medlemsstaterne om at mindske løngabet mellem kvinder og mænd gennem en forbedring af løngennemsigtigheden. Anbefalingerne handler bl.a. om ret til lønoplysninger, forbedring af statistikker og behovet for en klar definition af arbejde af samme værdi. Gennemsigtighed i lønfastsættelsen er efter instituttets opfattelse en afgørende forudsætning for, at reglerne om ligeløn kan anvendes. Mangel på relevante informationer om lønforskelle er en af de væsentligste barrierer for gennemførelse af individuelle sager om ligeløn. 3. INSTITUTTETS OVERORDNEDE BEMÆRKNINGER Det fremgår af lovforslaget, at regeringen ønsker at lette byrderne for erhvervslivet og ændre reglerne af hensyn til anonymiteten. Regeringen ønsker derfor at føre næsten alle forhold, der blev vedtaget i forbindelse med styrkelsen af reglerne i 2014, tilbage til den ordning, der blev vedtaget i Overordnet kan instituttet, på baggrund af de beregninger der forefindes, ikke se, at forslaget medfører en stor besvarelser for erhvervslivet. Tværtimod risikerer forringelserne i lovforslaget at medføre, at den store offentlige investering i lønstatistik, hvor Danmarks Statistik har fået ansvaret for at levere gratis lønstatistik til virksomhederne, går tabt. [1] Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency /9
3 Instituttet ser heller ikke, på baggrund af daværende beskæftigelsesministers besvarelser, at der er risiko for, at anonymiteten ikke kan tilgodeses i mindre virksomheder med ned til 10 beskæftigede på grund af den nuværende lovgivning. Instituttet finder det positivt, at enkelte dele af de gældende regler bevares. Det gælder forpligtelsen for Danmarks Statistik til hvert år uden beregning at fremsende kønsopdelt lønstatistik til virksomheder samt lønmodtagerens ret til af arbejdsgiveret at få oplyst den DISCOkode eller tilsvarende kode, som vedkommende er registreret under. Disse forholdsregler er med til at lette virksomhedens adgang til lønstatistik og den ansattes mulighed for at forstå denne. Institut for Menneskerettigheder anser derimod den tilbageføring af reglerne, som lovforslaget i øvrigt medfører, for en unødvendig og væsentlig svækkelse af virksomhedernes arbejde med at skabe opmærksomhed om lønforskelle mellem kvinder og mænd og reducere disse. De nugældende regler var og er udtryk for en nødvendig styrkelse af indsatsen for at fremme lige løn i Danmark. En undersøgelse fra 2014 foretaget af Institut for Menneskerettigheder viste, at klagerne i ligelønssager oplever manglende gennemsigtighed. Dette betyder, at der bliver ført meget få sager, da det er svært at identificere lønforskelle. Fra 2000 til 2014 er der kun ført 31 sager om ligeløn ved Ligebehandlingsnævnet. Instituttet finder det beklageligt, at reglerne om kønsopdelt lønstatistik revideres, så færre virksomheder omfattes af reglerne, og mange arbejdstagere stilles ringere i forhold til at opdage og kunne føre en sag om manglende ligeløn. Instituttet finder derfor helt generelt, at de nugældende regler bør fastholdes og afprøves i praksis. Der henvises i øvrigt til instituttets høringssvar til de nugældende regler for kønsopdelt lønstatistik: vet_i_2013/november_2013/126_b_koensopdelt_loenstatistik.pdf 3/9
4 4.1 FÆRRE LØNMODTAGERE FÅR ADGANG TIL LØNSTATISTIK af hvert køn med samme arbejdsfunktion Det nugældende krav om 10 fuldtidsbeskæftigede, heraf mindst tre mænd og tre kvinder med samme arbejdsfunktion, føres med lovforslaget tilbage til kravet om 35 fuldtidsbeskæftigede, heraf mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion (10/10 kriteriet). Det var 10/10 ordningen, som SFI evaluerede i Ændringen af kravet til de virksomheder, som er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik medfører, at ca færre virksomheder og dermed tilsvarende færre lønmodtagere, omfattes af reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Fra i dag at omfatte ca virksomheder, vil ændringerne medføre, at lovgivningen om kønsopdelt lønstatistikken kun gælder ca virksomheder. SFI s konkluderede bl.a. i sin rapport, at kun 15 procent af de virksomheder, som arbejdede med statistikken, opnår ny viden om lønforskelle, og at disse virksomheder mangler redskaber til at få et større udbytte af den. Endvidere udtalte tre interviewede virksomheder, at 10/10 kriteriet gør det vanskeligt at finde jobgrupper, der er omfattet af lovkravet, selv på store virksomheder, og at 10/10-kriteriet er forvirrende. Endelig opleves den anvendte 6-cifrede DISCO-kode og den statistik, som er bygget op omkring den, af både ledere og ansatte som forvirrende og vanskelig at arbejde med, og i nogle tilfælde opleves den mere som en barriere end en hjælp. Institut for Menneskerettigheder anbefaler - med henblik på at fremme ligestillingen: At de gældende kriterier om 10 fuldtidsbeskæftigede, heraf mindst 3 mænd og 3 kvinder, fastholdes. At der gennemføres en ny evaluering af reglerne inden for 3-5 år ANONYMITET ER TILGODESET Det fremgår af pkt i de almindelige bemærkninger til lovforslaget, at regeringen er af den opfattelse, at hensynet til anonymiteten vanskeligt kan tilgodeses i mindre virksomheder med ned til 10 fuldtidsbeskæftigede. Derfor ønsker regeringen at begrænse loven så 4/9
5 den kun gælder virksomheder med mindst 35 fuldtidsbeskæftigede, heraf mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion. Institut for Menneskerettigheder finder ikke, at der skulle være problemer med at sikre anonymitet i mindre virksomheder med ned til 10 fuldtidsbeskæftigede. I et svar fra den daværende beskæftigelsesminister d. 11. juni 2014, besvarede ministeren en række spørgsmål fra daværende ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff (S) om anonymiteten i kønsopdelt lønstatistik. Svaret vedrørte den nugældende ordning, hvor virksomheder med ned til 10 beskæftigede arbejder med statistikken, når der er mindst 3 kvinder og 3 mænd med samme arbejdsfunktion. Den kønsopdelt lønstatistik kan dermed indeholde oplysninger om grupper på ned til 3 personer. Ministerens svarede, efter at have rådført sig med Danmarks Statistik, at for at kunne udregne en anden persons løn, skal man kende alle lønninger for det modsatte køn og alle lønninger for sit eget køn på nær en, såfremt statistikken baserer sig på indekstal. Derudover vil det kræve ikke blot et stort formelkendskab, men også et detaljeret kendskab til lønnens opdeling på enkelt løndele samt fraværstimer og overarbejdstimer for den tilbageværende person i gruppen, hvis statistikken bygger på standardberegnet timefortjeneste eller et andet sammensat lønbegreb. Ydermere svarede den daværende beskæftigelsesminister, at da ligelønsstatistikken udregnes på baggrund af en standardberegnet timefortjeneste, og ikke timeløn, kan man ikke se oplysningerne fra lønsedlen i lønstatistikken. Svaret fra daværende beskæftigelsesminister synes at slå fast, at hensynet til anonymiteten kan tilgodeses i mindre virksomheder med ned til 10 fuldtidsbeskæftigede. 4.2 FORRINGELSE AF INFORMATION OG HØRING AF LØNMODTAGERE Med lovforslaget fjernes de regler i 5 a, stk. 4 og 5, som i dag sikrer, at lønmodtagerne bliver informeret og hørt om den kønsopdelte lønstatistik. Der er derfor ikke sikkerhed for, at lønstatistikken og ligelønssituationen fremover vil blive drøftet i virksomhedens samarbejdsudvalg. 5/9
6 Efter 5 a, stk. 4 og 5, skal virksomheden i dag orientere lønmodtagerne om, at de er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Endvidere skal virksomheden udlevere statistikken til lønmodtagerrepræsentanten eller, hvis en repræsentant ikke findes, til en lønmodtager, som anmoder om det. Virksomheden er desuden forpligtet til at sikre mulighed for at drøfte den kønsopdelte lønstatistik senest to måneder efter anmodning herom. Endelig kan en lønmodtagerrepræsentant rejse krav om, at statistikken behandles i overensstemmelse med loven om information og høring af lønmodtagere. Med udkastet til lovændringen er disse regler fjernet. I stedet er anført i 5, stk. 1, at statistikken fremsendes til virksomheden til brug for information og høring af lønmodtagerne. Det fremgår ikke af bemærkningerne til bestemmelsen, hvad denne formulering indebærer. Men det fremgår af lovforslagets almindelige bemærkninger, pkt vedrørende loven om information og høring af lønmodtagere, at kønsopdelt lønstatistik, der er modtaget fra eksempelvis Danmarks Statistik, efter en konkret vurdering kan indeholde oplysninger, der er af så væsentlig betydning for de ansatte, at virksomheden efter lov om information og høring af lønmodtagere eller en kollektiv overenskomst, der træder i stedet for denne, har pligt til at informere og høre de ansatte om lønstatistikken. Det er ikke beskrevet, hvad der anses for oplysninger, der er af så væsentlig betydning for de ansatte, at de har ret til at blive informeret og hørt om dem, eller i øvrigt hvem, det tilkommer at foretage denne vurdering. Det fremgår endvidere ikke af bemærkningerne til loven om information og høring af lønmodtagere, hvad betingelsen om væsentlighed, som er formuleret i lovens 1 og 4, stk. 1, indebærer, ligesom denne betingelse heller ikke fremgår af det underliggende direktiv. Instituttet forstår formuleringen i den foreslåede 5 a, stk. 1 om til brug for information og høring af lønmodtagerne sådan, at lønmodtagerne ikke har et ubetinget krav på at blive orienteret og hørt om den kønsopdelte lønstatistik. Kun hvis statistikken efter en konkret vurdering anses for at indeholde oplysninger, der er af så væsentlig betydning for de ansatte, at reglerne om information og høring finder anvendelse, skal dette ske. Hermed er lønmodtagernes adgang til statistikken og til et samarbejde om oplysningerne i statistikken begrænset til et absolut minimum. Det 6/9
7 anser instituttet for en væsentlig forringelse af indsatsen for at fremme ligeløn. Instituttet foreslår derfor, at lønmodtagerne sikres ret til information og høring om statistikken, og som en forudsætning for dette også sikres ret til information om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Instituttet anbefaler for at fremme ligestillingen: At lønmodtagerne skal orienteres om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik At lønmodtagerne eller deres repræsentanter har ret til at blive informeret og hørt om den kønsopdelte statistik efter de procedurer, der er foreskrevet i lov om information og høring af lønmodtagere eller en kollektiv overenskomst, hvis de anmoder om det. Da der fortsat lægges op til en aktiv indsats fra de ansatte med henblik på at arbejde med lige løn, og da internationale og danske undersøgelser peger på, at ansatte kan opleve drøftelse af løn som tabubelagt, bør de ansatte efter instituttets opfattelse desuden orienteres om lovens 2 a om ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold og 3 om beskyttelse mod viktimisering. Institut for Menneskerettigheder anbefaler med henblik på at fremme ligestillingen: At arbejdsgiveren forpligtes til at informere de ansatte om formål med reglerne om kønsopdelt lønstatistik og retten til at videregive oplysninger om egne lønforhold i lovens 2 a og beskyttelsen mod viktimisering i lovens 3, når de bliver informeret og hørt om statistikken. 4.3 ØKONOMISKE OG ADMINISTRATIVE BYRDER FOR ERHVERVSLIVET I pkt i de almindelige bemærkninger til lovforslaget anføres det, at mindre virksomheder ikke skal være omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Regeringen mener, at lovændringen i 2014 har forrykket balancen mellem ønsket om at fremme arbejdet med ligeløn og regeringens målsætning om at gøre det lettere og mere attraktivt at drive 7/9
8 selvstændig virksomhed i Danmark. Regeringen ønsker derfor at lette byrderne for erhvervslivet. Instituttet kan dog ikke se væsentlige besvarelser for erhvervslivet ved at undtage små virksomheder loven. Derimod vil der være et væsentligt tab af den offentlige investering den nuværende lovgivning har medført, hvor Danmarks Statistik fik til opgave at indsamle, opgøre og udsende lønstatistikken. I en måling af de forventede administrative konsekvenser ved lovforslaget til de nuværende regler, udarbejdet af Erhvervsstyrelsen og Ernst & Young i maj 2013, fandt man frem til, at kravet om orientering af medarbejderne tager ca. 15 minutter at efterleve for den enkelte virksomhed og medfører en administrativ byrde pr. virksomhed på 118,25 kr. i Konsekvensmålingen konkluderede, at den nuværende lovgivning ville føre til en nettolettelse af byrder for virksomhederne på ca. 8,8 mio. Begrundelse var at Lettelserne skyldes, at det bliver mindre tidskrævende for virksomhederne at leve op til reglerne, da Danmarks statistik fremadrettet sender den kønsopdelte lønstatistik direkte til de omfattede virksomheder, og de derfor ikke skal bruge administrativt tidsforbrug på at rekvirere statistikken. Med lovforslaget risikerer man at tabe denne store offentlige investering i kønsopdelt lønstatistik, som den tidligere lov medførte, da statistikken ikke når ud til lønmodtagere på små danske virksomheder. Instituttet finder ikke, at en administrativ og økonomisk byrde i omegnen af 118,25 kr. pr. virksomhed kan begrunde, at der foretages så væsentlige forringelser af reglerne på et samfundsområde, hvor tidligere investeringer har lettet byrder for virksomhederne på ca. 8,8 mio. 4.4 BEMÆRKNINGER TIL KONKRETE FORMULERINGER Forslaget til 5 a, stk. 7 omfatter ligesom den nuværende 5 a, stk. 7 spørgsmålet om fortrolighed, når en statistik modtages. Instituttet finder, at det bør præciseres i bestemmelsen, at oplysningerne ikke må videregives til uvedkommende, sådan som det er tilfældet i de nugældende regler. 8/9
9 Institut for Menneskerettigheder anbefaler med henblik på at fremme ligestillingen: At det fremgår af ordlyden til 5 a, stk. 7, 2. sætning, at oplysningerne ikke må videregives til uvedkommende. 5 OVERSIGT OVER INSTITUTTETS ANBEFALINGER Lovudkastet giver anledning til følgende anbefalinger. Instituttet anbefaler for at fremme ligestillingen i Danmark: At de gældende kriterier om 10 fuldtidsbeskæftigede, heraf mindst 3 mænd og 3 kvinder, fastholdes. At der gennemføres en ny evaluering af reglerne inden for 3-5 år. At lønmodtagerne skal orienteres om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik At lønmodtagerne eller deres repræsentanter har ret til at blive informeret og hørt om den kønsopdelte statistik efter de procedurer, der er foreskrevet i lov om information og høring af lønmodtagere eller en kollektiv overenskomst, hvis de anmoder om det. At arbejdsgiveren forpligtes til at informere de ansatte om formål med reglerne om kønsopdelt lønstatistik og retten til at videregive oplysninger om egne lønforhold i lovens 2 a og beskyttelsen mod viktimisering i lovens 3, når de bliver informeret og hørt om statistikken. At det fremhæves i ordlyden til 5 a, stk. 7, 2. sætning, at oplysningerne ikke må videregives til uvedkommende. Med venlig hilsen Ask Hesby Krogh Teamleder i 9/9
Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet pjaicenter@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 4 6 K I P R @ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S
Læs mereLIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK
LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,
Læs mere18. november HK har følgende overordnede bemærkninger til forslaget.
HK s BEMÆRKNINGER TIL FORSLAG TIL UDKAST TIL LOVFORSLAG OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 18. november 2013 Med henvisning til udkast til lovforslaget udsendt den 31. oktober fremsendes hermed HK s bemærkninger
Læs mereHøringsnotat til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)
N O T A T Høringsnotat til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik) Sagsnr. 2015-3508 Følgende høringsberettigede organisationer har afgivet høringssvar: AC, Advokatsamfundet,
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Effektivisering af pligten til at aflevere lønoplysninger)
Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Effektivisering af pligten til at aflevere lønoplysninger) Fremsat den 11. november 2009 af HK/Danmark Forslag til Lov om ændring af lov
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
Lovforslag nr. L 89 Folketinget 2015-16 Fremsat den 16. december 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)
Læs mereBekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)
LBK nr 156 af 22/02/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 14. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-5945 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereHøringsnotat Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om lige løn)
Arbejdsmarkedsudvalget L 99 - Bilag 1 Offentligt Notat TLO/AAN Høringsnotat Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om lige løn) 9. november 2005
Læs mereHøringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik)
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik) Beskæftigelsesministeriet har
Læs mereBekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)
LBK nr 899 af 05/09/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 2. december 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., JAIC, j.nr. 2008-0000952 Senere ændringer til forskriften LOV
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
2015/1 LSF 89 (Gældende) Udskriftsdato: 28. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2015-3508 Fremsat den 16. december 2015 af beskæftigelsesministeren
Læs mereAllan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program
Program 1. Lovens krav 2. Statistikken - den minimalistiske variant - lav jeres egen statistik - gode råd og vejledning 3. Redegørelse - indhold - fordele og ulemper ved at vælge redegørelsen frem for
Læs mereUdgivet af: CO-industri www.co-industri.dk
Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:
Læs mereFremsat den xx. xx 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. xx 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (kønsopdelt lønstatistik) 1 I lov om lige løn til mænd og kvinder,
Læs mereHK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he
Det Politisk-Økonomiske Udvalg PØU alm. del - Svar på Spørgsmål 39 Offentligt HK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he Folketinget Det Politisk-Økonomiske Udvalg Christiansborg 1240 København K Henvendelse på
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereLØNÅBENHED I STORBRITANNIEN
LØNÅBENHED I STORBRITANNIEN Storbritannien vedtog med virkning fra den 1. april 2017 et tillæg til The Equalities Act fra 2010. Loven omhandler offentliggørelse af lønoplysninger og omfatter 41 pct. af
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
Lovforslag nr. L 155 Folketinget 2013-14 Fremsat den 12. marts 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)
Læs mereInden Advokatrådet kommenterer de to nævnte forhold, er der dog anledning til at knytte et par generelle bemærkninger til lovforslaget.
Advokatrådet ADVOKAT SAMFUNDET Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 I 061 København K bm@bm.dk + mll@bm.dk + ksw@bm.dk KRONPRINSESSEGADE 28 1306 KØBENHAVN K TLF. 33 96 97 98 DATO: 8. april 2015 SAGSNR.:
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
2013/1 LSF 155 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2012-10342 Fremsat den 12. marts 2014 af beskæftigelsesministeren
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereLIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00
LIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00 Del: Lønforskelle i det offentlige skyldes forskelle i uddannelse,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder og visse andre love 1)
Lovforslag nr. L 86 Folketinget 2010-11 Fremsat den 30. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier
Læs mereLIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011
LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 Nedsat af regeringen i kølvandet på overenskomstforløbet og strejkerne foråret 2008 Kommissorium: Ligeløn en delproblemstilling
Læs mereUdenrigsministeriet Ligestillingsafdelingen Asiatisk plads København K. Att.: og
Udenrigsministeriet Ligestillingsafdelingen Asiatisk plads 2 1448 København K Att.: lige@um.dk og emmhol@um.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Læs mereBetænkning. Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
2013/1 BTL 155 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Ligestillingsudvalget den 7. maj 2014 Betænkning over Forslag til lov om ændring af
Læs mereH Ø R I N G V E D R Ø R E N D E U D K A S T T I L F O R S L A G T I L L O V O M Æ N D R I N G A F Å R S R E G N S K A B S L O V E N M. V.
Erhvervsstyrelsen carsor@erst.dk miasim@erst.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E + 4 5 3 2 6 9 8 9 5 2 M O B I L + 4 5 3 2 6 9 8 9 5 2 C P H
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Ved Stranden København K. Att.: og
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Att.: cki@bm.dk og mpm@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K DK-1403 C O P E N H A G E N K T E L E F O N + 4 5 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 9 1 3
Læs mereFjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Lovkvalitetskontoret
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. Lovkvalitetskontoret W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5 7 7 5 L G H @
Læs mereLIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK
LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt
Læs mereLigelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte
Ligelønskursus Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte Baggrund At sikre lige og retfærdig løn til lønmodtagere er en af fagbevægelsens mest centrale opgaver. Men på mange arbejdspladser
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler
Læs mere1. Sammenfatning Institut for Menneskerettigheders anbefalinger kan sammenfattes således:
Økonomi- og Indenrigsministeriet komoko@oim.dk cc: lybh@oim.dk og hvj@oim.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 6 9 H S C @ H U M
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første
Læs merePolitik & Administration AAU Semesterprojekt 2010
3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 Udvalgte ordførertaler fra 1. behandling af L 150 i folketinget 2 Kl.13:25 () Louise Schack Elholm(V): Med dette lovforslag implementeres Europa-Parlamentets og Rådets
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 289 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 289 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T 72 20 50 00
Læs mere92-gruppen og Globalt Fokus høringssvar vedrører følgende af de foreslåede ændringer til årsregnskabsloven og bemyndigelsesloven:
12. oktober, 2019 Høringssvar fra 92-gruppen og Globalt Fokus 1 Angående: Udkast til forslag til lov om ændring af årsregnskabsloven, revisorloven og lov om anvendelse af visse af Den Europæiske Unions
Læs mereKVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN
KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000
Læs mereAnkestyrelsen Att.: Hannah Brandt Vejledninger@ast.dk og cap@sm.dk
Ankestyrelsen Att.: Hannah Brandt Vejledninger@ast.dk og cap@sm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 0 5 M O B I L 3 2 6 9 8 9 0
Læs mereForsvarsministeriet Holmens Kanal København K Danmark. Att. og
Forsvarsministeriet Holmens Kanal 42 1060 København K Danmark Att. fmn@fmn.dk, ser@fmn.dk og hrs@fmn.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 A N P E @ H U M A
Læs mereFremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1 (ret til at anmode
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 5. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Sundheds- og Kulturudvalget fremsender til byrådets
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereDansk Erhvervs høringssvar over udkast til Vejledning om lovkvalitet
Justitsministeriet Lovafdelingen Sendt pr. mail til: lovkvalitetskontoret@jm.dk 18. august 2017 Dansk Erhvervs høringssvar over udkast til Vejledning om lovkvalitet Dansk Erhverv konstaterer, at Justitsministeriet
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering,
Læs mereInatsisartut Lovudvalget Att. udvalgssekretær Kent Fridberg kfr@ina.gl. Kopi sendt til: Grønlands Råd for Menneskerettigheder info@humanrights.
Inatsisartut Lovudvalget Att. udvalgssekretær Kent Fridberg kfr@ina.gl Kopi sendt til: Grønlands Råd for Menneskerettigheder info@humanrights.gl W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L
Læs mereBekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet
LBK nr 1230 af 02/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 30. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j-nr. 2016-5962 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Christian Fuglsang, og
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. Christian Fuglsang, cfu@jm.dk og jm@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T
Læs mereOktober Rigsrevisionens notat om beretning om. lempelsen af revisionspligten
Oktober 2019 Rigsrevisionens notat om beretning om lempelsen af revisionspligten Notat til Statsrevisorerne, jf. rigsrevisorlovens 18, stk. 4 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 17/2018 om lempelsen
Læs mereInstitut for Menneskerettigheder har følgende bemærkninger til udkastet:
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet uibm@uibm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 7 9 M O B I L 3 2 6 9 8 9 7 9 E M K
Læs mereDigitaliseringsstyrelsen Landgreven København K Danmark. Sendt til med kopi til
Digitaliseringsstyrelsen Landgreven 4 1017 København K Danmark Sendt til pghou@digst.dk med kopi til mbeje@digst.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R
Læs mereLØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010
LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØNKOMMISSIONENS OPGAVE Kortlægge, analysere og drøfte: Om løn, ansættelsesog ledelsesstrukturer i den offentlige
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK OG REDEGØRELSE OM LIGE LØN
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK OG REDEGØRELSE OM LIGE LØN EVALUERING AF LOVEN 11:48 HELLE HOLT MONA LARSEN 11:48 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK OG REDEGØRELSE OM LIGE LØN EVALUERING AF LOVEN HELLE HOLT MONA LARSEN
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53, endeligt svar på spørgsmål 133 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53, endeligt svar på spørgsmål 133 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereStyrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal København K Danmark.
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Danmark fm@stukuvm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5
Læs mereUligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet
Uligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet DSR, Kreds Nordjylland Tirsdag d. 8. maj 2012 Ligestilling en særlig dansk værdi? Beskæftigelse EU 2008 Euopean Commission,
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk; tbi@ams.dk; rnh@ams.dk; aml@ams.dk; act@ams.dk; anh@ams.dk; bst@ams.dk
Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk; tbi@ams.dk; rnh@ams.dk; aml@ams.dk; act@ams.dk; anh@ams.dk; bst@ams.dk T E L E F O N D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 0 5 M O B I L 3 2 6 9 8 9 0 5 M A F @ H U M A N R I G
Læs mereV E D R Ø R E N D E H Ø R I N G O V E R F O R S L A G T I L I N A T S I S A R T U T L O V O M F Ø R T I D S P E N S I O N
Naalakkersuisut Departementet for Familie og Justitsvæsen iian@nanoq.gl W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 7 9 M O B I L 3 2 6 9 8
Læs mereHøring over Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Justering af regler om tilskud til tandpleje m.v.)
Fremsat den xx. marts 2015 af ministeren for børn, ligestilling, integration og sociale forhold (Manu Sareen) Høring over Forslag Til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Justering af regler om
Læs mereFølgende myndigheder og organisationer har afgivet skriftlige bemærkninger til lovforslaget:
Høringsnotat om de indkomne høringssvar vedrørende lovforslag nr. L 168 om ændring af udlændingeloven (Beløbsordningen) UDLÆNDINGE-, INTEGRATIONS- OG BOLIGUDVALGET Christiansborg DK-1240 København K Tel.
Læs mereTalepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet
Læs mereHøringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende
pjaicenter@bm.dk Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Beskæftigelsesministeriet har ved brev af 30. januar 2013, j.nr. 2012-10299, fremsendt udkast til lovforslag om barselsudligning
Læs mereUDKAST 14. oktober 2013. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Udkast. Forslag. til
UDKAST 14. oktober 2013 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ophævelse af refusionsbestemmelse ved manglende opfølgning)
Læs mereAC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Læs mereNotat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd.
Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2010-11 L 88 Bilag 1 Offentligt Notat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd. Stormgade 2-6
Læs mereUdlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. og
Udlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. asj@uim.dk, mum@uim.dk og uim@uim.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8
Læs merePolitisk aftale mellem regeringen, Venstre og Konservative om en ny offentlighedslov
Politisk aftale mellem regeringen, Venstre og Konservative om en ny offentlighedslov 1. Regeringen, Venstre og Konservative (herefter benævnt aftaleparterne) har indgået aftale om en ny offentlighedslov.
Læs mereUndervisningsministeriet Frederiksholms Kanal København K Ministeriets sagsnr. 16/11123, FN s børnekonvention og privatskolerne
Undervisningsministeriet Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse:
Læs mereH Ø R I N G O V E R U D K A S T T I L L O V O M Æ N D R I N G A F L O V O M F O R S V A R E T S E F T E R R E T N I N G S T J E N E S T E
Forsvarsministeriet fmn@fmn.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 L O M J @ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S K E R E T. D K J. N R. 5 4 0. 1 0 / 3 1 801/
Læs mereMinisterens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 464 Offentligt T A L E Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Læs mereUdlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. og
Udlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark udlaendingeafdeling@uibm.dk og skj@uibm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8
Læs mereBetænkning. Forslag til lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder og visse andre love
Til lovforslag nr. L 86 Folketinget 2010-11 Betænkning afgivet af Det Politisk-Økonomiske Udvalg den 10. februar 2011 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for
Læs mereSpørgsmål 3: Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 22. november 2004 fra Jesper Lau Hansen, Københavns Universitet, jf. L 13 bilag 4.
ØKONOMI- OG ERHVERVSMINISTEREN 26. november 2004 Besvarelse af spørgsmål 3 (L 13) stillet af Folketingets Erhvervsudvalg den 23. november 2004. Spørgsmål 3: Ministeren bedes kommentere henvendelsen af
Læs mereBørne- og Socialministeriet Holmens Kanal København K
Børne- og Socialministeriet Holmens Kanal 22 1060 København K E-mail: jrje@sm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 I N F O @ H U M A N R I G H T S. D K M E
Læs mereLige løn? - om ligelønseftersyn
Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme
Læs mereRådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereH Ø R I N G S S V A R V E D R
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 0 5 M O B I L 3 2 6 9 8 9 0 5 M A
Læs mereHøring over udkast til forslag til lov om ændring af straffeloven og forskellige andre love (Initiativer mod rocker- og bandekriminalitet
Til Justitsministeriet DANSK FLYGTNINGEHJÆLP Borgergade 10, 3.sal DK-1300 København K Tlf: 3373 5000 www.flygtning.dk 26.9.2017 Høring over udkast til forslag til lov om ændring af straffeloven og forskellige
Læs mereJustitsministeriet Udlændingekontoret udlafd@jm.dk mkm@jm.dk
Justitsministeriet Udlændingekontoret udlafd@jm.dk mkm@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 1 6 L U J J @ H U M A N R I G H T
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om handicapindsatsen på uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Maj 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om handicapindsatsen på uddannelses- og beskæftigelsesområdet Maj 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:
Læs mereSundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade København K Danmark. Att.: med kopi til
Sundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Danmark Att.: sum@sum.dk med kopi til cea@sum.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 A N P E @
Læs mereHØRING OVER UDKAST TIL FORSLAG TIL LOV OM CENTER FOR CYBERSIKKERHED SAMT EVALUERING AF GOVCERT-LOVEN
Forsvarsministeriet fmn@fmn.dk pah@fmn.dk hvs@govcert.dk WILDERS PLADS 8K 1403 KØBENHAVN K TELEFON 3269 8888 DIREKTE 3269 8805 RFJ@HUMANRIGHTS.DK MENNESKERET.DK J. NR. 540.10/30403/RFJ/MAF HØRING OVER
Læs mereEnhedslisten
Enhedslisten christiansborg@enhedslisten.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 5 4 M O B I L 4 0 6 3 4 5 4 1 E E R @ H U M A N R I
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Borgerrådgiverfunktion styrker borgernes retssikkerhed Manglende vejledning kan koste både borger og kommune dyrt Vellykket Målrettet Indsats
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
L 225/16 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereTil 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder,
Kirkeministeriet Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K 11. april 2014 Udkast til ændring af bekendtgørelse om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsrådene
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereSundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade København K. Sendt pr. til og med kopi til
Sundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Sendt pr. e-mail til anb@sum.dk, kme@sum.dk og hbj@sum.dk med kopi til sum@sum.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1)
2012/1 LSF 105 (Gældende) Udskriftsdato: 19. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om finansiel virksomhed, lov om investeringsforeninger m.v., lov om værdipapirhandel m.v. og forskellige andre love
Finanstilsynet Juridisk kontor Århusgade 110 2100 København Ø hoeringer@ftnet.dk svi@ftnet.dk Dato: 23. september 2016 Forslag til lov om ændring af lov om finansiel virksomhed, lov om investeringsforeninger
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1) Lovforslag nr. L 105 Folketinget
Lovforslag nr. L 105 Folketinget 2012-13 Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn
Læs mereOverordnet ser FOA positivt på det fremsendte materiale og de politiske intentioner bag anvendelsen af arbejdsklausuler ved eventuelt udbud.
Til Skanderborg Kommune FOA Silkeborg-Skanderborg takker Skanderborg Kommune for henvendelsen vedrørende input i forbindelse med kommunens Standard for brug af arbejdsklausuler i forbindelse med udbud.
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder
EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 8. marts 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder til Udvalget om Beskæftigelse
Læs mere