Se potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere

Transkript

1 Ældre Sagen Erhverv og Børsen inviterer til Trendseminar 2008: Se potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere Kom og hør: Chris Roebuck, tidligere Head of Talent Management i finanskoncernen UBS Leif Beck Fallesen, chefredaktør, Børsen A/S Peter Engberg Jensen, koncernchef, Nykredit Jesper Allentoft, HR-direktør, Chr. Hansen A/S Bjarne Hastrup, adm. direktør, Ældre Sagen

2 Hvorfor skal virksomhederne fastholde de erfarne medarbejdere også under en begyndende recession? Hvordan styrker de erfarne medarbejdere virksomhedernes konkurrenceevne og indtjening? Hvordan udvikles talenter og kompetencer hos 50+ erne nationale og internationale tendenser? Trendseminar onsdag den 8. oktober 2008: Ny viden, ny inspiration og nye værktøjer til at fastholde dine erfarne medarbejdere Lige nu er der ca. to millioner mennesker i Danmark, der er over 50 år. Deres motivation for at arbejde er afgørende for virksomhedernes fremtid. 85 % af de årige er glade for at gå på arbejde hver dag, og mere en halvdelen kan overtales til at blive længere, også efter de fylder 62 år, hvis arbejdstiden bliver mere fleksibel og de udvikles, anerkendes og behandles som de individer, de er. Hvordan skal de ledes og udvikles? Hvad betyder det for bundlinjen og konkurrenceevnen, at de erfarne medarbejdere bliver i jobbet? Hvordan bliver virksomhederne en attraktiv arbejdsplads for dem, og hvordan bliver 50+ erne ved med at være attraktive for virksomhederne? Spørgsmål, der tages op på seminaret, der er rettet mod HR-direktører, HR-chefer og HRmedarbejdere, som ønsker at få succes med ledelse og kompetenceudvikling af deres erfarne medarbejdere.

3 Program Registrering og morgenmad Åbning Leif Beck Fallesen, administrerende direktør og ansvarshavende chefredaktør, Dagbladet Børsen A/S Older Workers Your Hidden Asset Chris Roebuck, tidligere Head of Talent Management i finanskoncernen UBS. (Indlægget er på engelsk) De erfarne medarbejdere er lige så vigtige for virksomhedens succes som de yngre. I fremtiden bliver de endnu vigtigere. Ingen virksomhed eller organisation kan ignorere dette faktum. Hvis de gør det, vil de opleve en alvorlig mangel på medarbejdere med erfaring, kompetencer og talenter. 50+ medarbejdere kan øge konkurrenceevnen og indtjeningen på mange måder, som unge medarbejdere ikke kan. For at få succes må virksomheder og organisationer afspejle det samfund, de eksisterer i, fra befolkningens aldersprofil til værdier. Er de ikke i stand hertil, vil de i sidste ende mislykkes. Så hvorfor ikke bruge de erfarne medarbejderes skjulte arbejds kraftreserve, frem for at bruge mange penge på at søge efter nye og mindre effektive yngre? Når alt kommer til alt vil du en dag være over 50! Hvilke ønsker har 50+ erne til arbejdslivet? Bjarne Hastrup, administrerende direktør, Ældre Sagen erne som en værdifuld ressource Peter Engberg Jensen, koncernchef, Nykredit. Nykredit modtog i 2007 mangfoldighedsprisen MIAPRISEN blandt andet på grund af et effektivt arbejde på aldersområdet, hvor karriereplaner og seniorordninger har været medvirkende til, at Nykredit har øget tilbagetrækningsalderen fra 60 til 62 år. På trendseminaret vil Peter Engberg Jensen fortælle om, hvilke holdninger, der ligger bag og hvilke konkrete aktiviteter Nykredit har iværksat og planlægger at sætte i søen i fremtiden Alder underordnet fra seniorpolitik til livsfasepolitik Jesper Allentoft, HR-direktør, Chr. Hansen A/S. Synergierne i et team bestående af yngre og ældre medarbejdere er mange, og de ældre medarbejdere er uvurderlige kilder til viden og vigtige i oplæringen af yngre medarbejdere. Virksomhederne skal investere i videre kompetenceudvikling af fremtidige seniormedarbejdere allerede i 40 erne. Det handler om at bevare den enkeltes employability mere end om alder Afslutning Bjarne Hastrup, administrerende direktør, Ældre Sagen Frokost Hvad tænker 50+ medarbejderne om flek - si bilitet, tillid, anerkendelse, udvikling af kompetencer, nye udfordringer og jobskifte? Og hvilke signaler mødes de med? Få svarene i Ældre Sagens nye arbejdsmarkedsundersøgelse Pause med kaffe/the og frugt

4 Leif Beck Fallesen Leif Beck Fallesen har siden marts 2002 været administrerende direktør og ansvarshavende chefredaktør for Dagbladet Børsen A/S. Leif Beck Fallesen er bl.a. medlem af bestyrelsen for Institut for Fremtidsforskning og i Dansk Selskab for Virksomhedsledelse. Leif Beck Fallesen er medlem af dommerpanelet for Beskæftigel sesministeriets seniorpraksispris. Peter Engberg Jensen Peter Engberg Jensen har siden oktober 2006 været koncernchef i Nykredit koncernen. Peter Engberg Jensen kom til Nykredit i 1997 som koncerndirektør med ansvar for bl.a. økonomi og finans, og havde før den tid ledende poster i den danske bankverden. I foråret 2007 overtog han posten som formand for Realkreditrådet, og er desuden vicepresident i European Mortgage Federation. Hvem skal du møde Chris Roebuck Chris Roebuck har stået i spidsen for et talent udviklingsprogram i den schweiziske finanskoncern UBS med ansatte. Han har varetaget ledelsesudvikling og performance forbedringer i organisationer så forskellige som Deutsche Bank, Bank of England, advokatvirksomheder, Premiereministerens kabinet og British National Health Service. Roebuck har varetaget senior management og HR-stillinger i London Underground, KPMG og UBS. Projektet om ledelseskultur, forandringer og tilpasning, som han ledede i UBS anvendes nu som et casestudie på Harvard Business School. Jesper Allentoft Jesper Allentoft har siden 2005 været HR-direktør hos Chr. Hansen A/S. Her han stået i spidsen for en omfattende professionalisering af HR og flyttet området fra at være en mere traditionel personaleafdeling til at operere med et moderne og globalt HR set-up. Jesper Allentoft modtog sidste år prisen som årets HR-chef i Danmark. Bjarne Hastrup Bjarne Hastrup har siden 1986 været administrerende direktør i Ældre Sagen. Bjarne Hastrup har siden 2005 været lektor i socialpolitik ved Københavns Universitet. Han har skrevet flere bøger om socialpolitik senest The Social Contract between Generations i Bjarne Hastrup er medlem af Beskæftigelsesministeriets Seniortænketank og medlem af dommerkomiteen for seniorpraksisprisen. Tilmelding Tilmeld dig senest 3. oktober 2008 på: Tid og sted: Onsdag den 8. oktober 2008 Teaterkælderen, Det Ny Teater Gammel Kongevej 29, København K

5 Tilmeld dig senest 3. oktober 2008 på: OBS! Gratis adgang Tid og sted: Onsdag d. 8. oktober Teaterkælderen, Det Ny Teater, Gammel Kongevej 29, København K Ældre Sagen Erhverv Nørregade København K Telefon [email protected]