Jordemoderforeningen søger konsulent

Transkript

1 Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet. Det, du her har fundet frem til, er den job- og ansøgerprofil, som vi har udarbejdet, for at du kan afklare med dig selv, om du tror så meget på, at det kan være et godt job for dig, at blive konsulent i Jordemoderforeningen, at du vil bruge tid på at skrive en formel ansøgning. Det er derfor vigtigt både for dig og for os at du læser hele job- og ansøgerprofilen igennem, inden du eventuelt søger, samt at du i ansøgningen meget konkret forholder dig til, hvordan du matcher de krav og forventninger, vi har til dig. 1

2 Jordemoderforeningens sekretariat som arbejdsplads Jordemoderforeningens sekretariat er en lille arbejdsplads. Vi er ni ansatte; på vores hjemmeside under kan du se, hvem vi er. Vi har i sekretariatet en travl hverdag, hvor vores idéer og ambitioner ligger langt ud over, hvad en lille fagforening har ressourcer til. Alene dette forhold nødvendiggør, at der er et godt samarbejdsklima og arbejdsmiljø i sekretariatet; at Jordemoderforeningens sekretariat er en arbejdsplads, der både befordrer og honorerer, at den enkelte yder en stor indsats. Jordemoderforeningen har den grundlæggende forventning til sekretariatets ansatte, at det fælles udgangspunkt er et engagement og en interesse for de problemer og spørgsmål, der optager Jordemoderforeningens medlemmer. Det bør derfor heller ikke være ligegyldigt for den enkelte medarbejder personligt, om man arbejder i en faglig organisation med solidaritet og sammenhold som bærende værdier eller på en arbejdsplads med nogle helt andre værdier. Jordemoderforeningens sekretariat er en arbejdsplads med mange forskelligartede opgaver og et stort selvstændigt ansvar til den enkelte. Til gengæld gives der gode arbejdsvilkår. 2

3 Vi bestræber os på, at arbejdsopgaverne i sekretariatet er tydeligt definerede og afgrænsede, så det er klart for alle, hvem der har hvilke opgaver. Det er langt fra altid, det lykkes, og derfor er det helt afgørende, at vi samarbejder om opgaveløsningen. Overblik og samarbejde om at få alle sekretariatets mange opgaver og gøremål til at hænge bedre sammen, er en af de ting, vi prioriterer. Med få ressourcer og store ambitioner må der prioriteres konkret, håndfast men fleksibelt (!). Det er en ledelsesopgave, som også medarbejderne forventes at bidrage til, idet der gives den enkelte medarbejder så stor frihed som muligt i valg af metode og arbejdstilrettelæggelse i opgaveløsningen. Det er vores bestræbelse, at samarbejdet i sekretariatet skal bygge på tillid, som udtryk for positive gensidige forventninger, så den enkelte også føler sig tryg ved og kompetent til at træffe beslutninger på egen hånd. Sekretariatet ledes af en direktør. 3

4 Stillingen som konsulent Du vil som konsulent få opgaver at løse i samarbejde med alle øvrige ansatte, men dine nærmeste samarbejdspartnere i hverdagen vil være forhandlingslederen, den juridiske konsulent samt Jordemoderforeningens tillidsrepræsentanter. Opgaver i jobbet De områder, som du navnlig skal beskæftige dig med, er: Medlemsrådgivning Du vil have en hel del telefoniske og skriftlige medlemshenvendelser, som du skal kunne håndtere sammen med eventuelle arbejdsopgaver, som kræver det lange seje træk. Rådgivning af tillidsrepræsentanter Du skal fungere som tillidsrepræsentanternes nærmeste sparringspartner i mange forskellige spørgsmål fra lokale lønforhandlinger til afskedigelsessager. Uddannelse af tillidsrepræsentanter Jordemoderforening har en selvstændig tillidsrepræsentantuddannelse, som du i perioder også skal kunne bidrage til, så tillidsrepræsentanterne er klædt på til de mange lokale opgaver, som de fra dag ét har den fulde kompetence til at varetage. 4

5 Lønforhandlinger for ledere og særlige stillinger Kontakt med ledere og personalekontorer i forbindelse med lokale lønforhandlinger. Du skal kunne fremsætte forslag og argumentere for dem og anvende de enkelte forhandlinger i et lønstrategisk perspektiv til gavn for ledernes lønudvikling. Overenskomstforhandlinger Sammen med forhandlingslederen, som har det overordnede ansvar, vil du eventuelt skulle deltage i forberedelsen af overenskomstforhandlinger på det offentlige område, men foreningen har også enkelte private overenskomster, hvor du kan blive involveret, når der er forhandlinger. Samarbejde i Forhandlingsfællesskabet og i Sundhedskartellet Der foregår et løbende samarbejde i Forhandlingsfællesskabet og Sundhedskartellet, som forhandlingslederen har ansvaret for, men som du på forskellige områder også kan blive involveret i under overenskomstforhandlingerne intensiveres dette samarbejde. 5

6 Faglige og uddannelsesmæssige krav og forventninger Som vi skrev i annoncen i DJØF-Bladet, så forventer vi, at du har en samfundsvidenskabelig uddannelse sandsynligvis jurist og erfaring fra et lignende job, og dermed et godt kendskab til såvel kollektiv som individuel ansættelsesret og forhandling. Fortæl i ansøgningen kort om dine tidligere ansættelser og jobindholdet i disse, men læg vægten på beskrivelsen af dine reelle kompetencer og din vurdering af, hvordan du tror, de matcher det, vi efterspørger. Nogle kompetencer vil vi dog gerne fremhæve: Du har et godt kendskab til individuel og kollektiv arbejdsret Du har forhandlingserfaring og meget gerne også undervisningserfaring Du kan dokumentere og formidle komplekse problemstillinger af faglig karakter på en for ikke-fagpersoner forståelig og let tilgængelig måde Du er stærk til såvel mundtlig som skriftlig fremstilling; du skriver et korrekt og moderne dansk uden alt for mange juridiske unoder Hvis du også har kendskab til sundhedsret eller til arbejdsmiljøområdet, vil dette være en fordel. 6

7 Dig som person Vi kender ikke dig, og du kender ikke os sandsynligvis! Som alle andre, der søger nye medarbejdere, forventer vi selvfølgelig, at du er effektiv, fleksibel, imødekommende, kreativ, humoristisk, indlevende, analytisk, konkret, robust, fantasifuld, uhøjtidelig, høflig, korrekt, systematisk, osv. osv. Men for nu selv at være mere præcise, så har vi formuleret vores vigtigste forventninger til dig i tre konkrete udsagn; de er følgende: Opgaverne er mange, og der er derfor behov for, at du trives med at skulle arbejde selvstændigt, prioritere og træffe de rigtige beslutninger også i en presset situation. Du er udviklingsorienteret og den, som melder sig til de nye opgaver, og som hele tiden er nysgerrig efter at gøre tingene bedre og på nye måder. I så fald er du klædt godt på til et job hos os. En lille organisation skal kunne levere (næsten) det samme som en stor organisation, og vi har derfor brug for en person, som brænder for at skabe nyt og udvikle, og du må også gerne være god til at lade dig inspirere af, hvad andre organisationer gør. Du vil indgå i forhandlinger og have personlige kontakter med forskellige mennesker. Det er derfor en forudsætning, at du motiveres af samarbejde med andre om at finde løsninger, og du interesserer dig for, hvad der virker i kommunikationen 7

8 med andre; du arbejder selv bevidst med dette, og synes, at det er sjovt og udfordrende. Hvis du, hånden på hjertet, synes ganske nøje at genkende dig selv i disse udsagn, så læs blot videre om løn- og ansættelsesforhold og om ansættelsesproceduren. Løn- og ansættelsesforhold Løn og pension Løn- og ansættelsesforhold i Jordemoderforeningens sekretariat er fastlagt i en konkret formuleret løn- og personalepolitik vedtaget af vores formandskab og i det daglige administreret af direktøren. Politikken fastslår, at løn- og arbejdsvilkårene skal være i overensstemmelse med det arbejdsmarked, de er en del af. De skal være konkurrencedygtige i forhold til sammenlignelige arbejdspladser og funktioner, så Jordemoderforeningen er i stand til at rekruttere og fastholde det personale, der er brug for, for at alle opgaver kan løses tilfredsstillende. Arbejdstid Du bliver ansat på nedsat tid. Det præcise timeantal i stillingen forhandler vi os frem til, men vi forestiller os, at du ansættes på ca.18 timer om ugen og fx er på kontoret to faste dage om ugen og den eventuelle resterende tid planlagt efter behov. Du får selv en vis indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden. 8

9 Sekretariatets daglige åbningstid er mandag torsdag kl og fredag kl Arbejdstiden placeres af de enkelte medarbejdere i fht. opgaveløsningen og egne ønsker/behov under hensyntagen til sekretariatets åbningstid. Tjenestefri med løn Tjenestefrihed med løn gives bl.a. ved: Læge- og tandlægebesøg, samt anden behandling Barns 1. og 2. sygedag Ferie, fridage og feriefridage m.v. Sekretariatets personale har fri 1. maj, Grundlovsdag, juleaftens- og nytårsaftensdag. Der er 6 ugers ferie årligt. Når der holdes ferie med løn, ydes feriegodtgørelse med 1,95 %. Uddannelse Hver medarbejder har 2 % af foregående års årsløn samt en uges tjenestefri med løn til rådighed for personlige uddannelsesformål. Pengene og tiden kan opspares i indtil 4 år. 9

10 De anvendes efter aftale med direktøren. Der udbetales ikke uforbrugte midler eller afholdes tjenestefri i forbindelse med fratræden. Ansøgning og ansættelsesprocedure Skriftlig ansøgning mærket Konsulent skal være os i hænde senest den 4. april 2017 kl Send din ansøgning til sek@jordemoderforeningen.dk eller til Jordemoderforeningen, Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K. Første runde samtaler gennemføres den 18. og 19. april og anden runde samtaler den 21. april. Indbydes du til samtale vil du blive kontaktet telefonisk eller pr. den 10. april Angiv venligst hvordan du i givet fald ønsker, at vi skal kontakte dig. Yderligere oplysninger Mangler du yderligere oplysninger for at kunne tage stilling til, om du vil søge stillingen, eller er der ting, du gerne vil drøfte med os eller høre vores mening om, kan du kontakte: Direktør Jan Helmer, jhe@jordemoderforeningen.dk, tlf eller Forhandlingsleder Lene Maigaard, lma@jordemoderforeningen.dk, tlf