FORDELE OG ULEMPER VED MANGFOLDIGHED SPERSPEKTIVET

Transkript

1 FORDELE OG ULEMPER VED MANGFOLDIGHED SET

2 ET MENNESKE- RETTIGHEDS FN s Verdenserklæring om Menneskerettigheder (1948) Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder Og enhver har krav på disse rettigheder uden forskelsbehandling af nogen art, f.eks. på grund af race, farve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse, seksuel orientering, national eller social oprindelse, formueforhold, fødsel eller anden samfundsmæssig stilling.

3 ET MENNESKE- RETTIGHEDS Forbuddet mod diskrimination har som mål at sikre alle individer lige rettigheder Der er ikke noget hierarki mellem forskellige former for diskrimination Anerkendelse af at mennesker er sammensatte og ikke én-dimensionelle

4 ET NATIONALT LIGEBEHANDLINGS ORGANS I EU s ligebehandlingsdirektiver og national lovgivning der omsætter disse til praksis Herunder opretter Nationale ligebehandlingsorganer: - bistå ofre for diskrimination ifm deres klager over forskelsbehandling - foretage uafhængige undersøgelser af forskelsbehandling - offentliggøre rapporter og fremsætte henstillinger i spørgsmål vedr. forskelsbehandling

5 ET NATIONALT LIGEBEHANDLINGS ORGANS II Det nordiske netværk af Ligebehandlingsorganer EQUINET det europæiske netværk af ligebehandlingsorganer + køn fra 2012 Sager: Multipel diskrimination Undersøgelser: K+ E+ H+

6 HVAD ER MULTIPEL DISKRIMINATION ET NATIONALT LIGEBEHANDLINGS ORGANS IV IMR udarbejdede i 2007 rapport for EU om Multiple Discrimination Definition: Multipel diskrimination omfatter enhver kombination af diskrimination pga to eller flere diskriminationsgrunde; køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering. MD kan underinddeles i: - Additive dicrimination - Compound discrimination - Interssectionale discrimination

7 I HVILKE LANDE ARBEJDER MAN MED MULTIPEL DISKRIMINATION ET NATIONALT LIGEBEHANDLINGS ORGANS V Canada anvender begrebet juridisk ved at tage en holistisk tilgang og inddrage historiske, sociale og økonomiske parametre med i deres vurdering af om der er intersektionel diskrimination. EU det er ikke et eksplicit krav at multipel diskrimination adresseres af national lovgivning men både race- og rammedirektivet gør opmærksom på at man i alle sager skal inddrage et kønsligestillingsperspektiv. I Tyskland, Rumænien og UK fremgår det i lovgivningen at multipel diskrimination er forbudt.

8 MANUAL TIL MAINSTREAMING AF LIGEBEHANDLING I ALLE INDSATSER Inequality mapping Equality Impact Assessment HRBA Step 1: Context analysis HRBA Step 2: Program design HRBA Step 4: Monitoring & Evaluation HRBA Step 3: Implementation Equality Impact Assessment Ensure Equality Mainstreaming

9 CIVILSAMFUNDETS DK LIGEBEHANDLINGSUDVALGET FÆLLES PLATFORM FOR CIVILSAMFUNDSORGANISATIONER PÅ KØN, ETNICITET, HANDICAP, SEKSUEL ORIENTERING, ALDER MV. KVINDERÅDET FÆLLES HØRINGER FÆLLES BREV TIL STATSMINISTEREN OM EN SAMLET LIGEBEHANDLINGSLOV

10 CIVILSAMFUNDETS EU PARAPLYORGANISATIONER: ILGA ENAR AGE. EUROPEAN WOMENS LOBBY EUROPEAN NETWORK OF MIGRANT WOMEN BLACK EUROPEAN WOMENS COUNCIL FÆLLESSKAB OG FORSKELLE? MULIGHEDEN FOR AT GÅ IND OG UD AF FÆLLESSKABER

11

12 THE WHEEL OF DIVERSITY Tools for Diversity Management

13

14 DIMENSIONER I MANGFOLDIGHED ET VIRKSOMHEDS I Ydre kendetegn: Køn, etnisk oprindelse, alder, handicap... Baggrund: Uddannelse, social baggrund, religion/livsanskuelse, ægteskabelig status, erhvervserfaring, geografisk tilhørsforhold, sprog, stillingsniveau... Egenskaber/kompetencer: Viden, kommunikationsstil, måder at løse problemer på, interesser, tempo, kreativitet, autoritetsopfattelse, åbenhed, selvindsigt, teknisk snilde, ambitioner...

15 HVORDAN SIKRER VI AT FOKUS IKKE GÅR FRA KØNSLIGESTILLING? ET VIRKSOMHEDS II Strategi, vision, ledelses commitment Handlingsplan og konkrete målsætninger for de enkelte områder, fx køn! Systematisk opfølgning og evaluering Placering af ansvar for hvert enkelt område Mangfoldighed som en rammeforståelse for konkrete indsatsområder som fx køn

16 OPSAMLING Mangfoldighed som ramme gør sagen større og sætter en dagsorden der vedrører alle! Det er vigtigt at sikre faglighed og fokus gennem særlige programmer med mål for hvert område fx køn. Mainstreaming af alle ligebehandlingsgrunde, hvor det er relevant. Det handler om lige værd og lige rettigheder!