Referat af hovedbestyrelsesmøde den 2. oktober 2012

Transkript

1 Referat af hovedbestyrelsesmøde den 2. oktober 2012 Afbud fra Ingen. Lars Jensen kom kl Mødeleder Charlotte Graungaard Ordstyrer Erik Roland Referent Michael Dreyer Referat udsendt 30. oktober 2012 DAGSORDEN PUNKT 1. Godkendelse af dagsorden Side 2 2. Bemærkninger til referatet fra HB-møde den 5. september 2012 Side 2 3. Opfølgning på referatet fra HB-møde den 5. september 2012 Side 2 4. Orientering fra formand, næstformand og sekretariat Side 2 5. Orientering fra regionerne, RSD og ansvarsområderne Side 5 6. Økonomi: Side 6 a) Halvårsregnskab 7. OK 13 status Side 6 8. Status ny lejlighed Side 6 9. Regionsbestyrelsesseminar Side Os og de gule Side Det hele sundhedsvæsen. Side Hvordan understøtter vi, at alle dimittender indenfor alle professionsretninger oplever sig som en del af det radiografiske netværk Side Samarbejde med DRS omkring Landskursus Side RSD s opbygning, drift og organisering Side 9 a) RSD s drift og organisering b) Vedtægter 15. Nyhedsbrev Side Punkter til næste møde Side Evt. Side 10 Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 1 af 10

2 Ad 1. Godkendelse af dagsorden Oplæg ved Region Hovedstaden tages op til punkt 4. Ad 2. Bemærkninger til referatet fra HB-møde den 5. september 2012 Alice Munk har kontaktet THG vedr. en assistent ansøgt til kvalitetsarbejde. Det drejer sig om kalibrering af apparaturet. Ad 3. Opfølgning på referatet fra HB-møde den 5. september 2012 AMiR kan nu tilmelde sig DSR s arrangementer via hjemmesiden (DSR s). Der er bestilt værelser på Bornholm, så HB kan deltage ved folkemødet i Ad 4. Orientering fra formand, næstformand og sekretariat Opfølgning fra seminaret: Der var bred enighed om at udvide den skriftlige orientering til også at omfatte regionerne. Der blev tænkt ind, at der også omfattes noget bredere end en bagudrettet orientering, således at der også kunne indeholdes politisk fremadrettet arbejde. Formen: Der tilstræbes at der i de skriftlige orienteringer fra regionerne skrives således at der er tydeliggjort hvad der er en del af referatet. Ordningen evalueres på februarmødet. Susanne Thomsen rejste den udfordring der ligger i at få sendt en orientering ud, samtidig med at bestyrelserne efterfølgende skulle drøfte denne. Charlotte Graungaard rejste en problemstilling vedr. det fælles ansvar der ligger i mødedisciplin. Ninna Friis ville gerne diskutere mødets længde. Der er de sidste gange udsat en del punkter. Måske skulle vi gøre møderne lidt længere. Eva Holst påpegede at vi skal passe på ikke at miste dynamik ved en alt for stram disciplin. Alice Munk fremførte at længere møder for nogle ville have store omkostninger på rejsesiden og med hensyn til mødets samlede længde. Charlotte Graungaard mente at vi kan vinde meget ved at være mere stringente. Ninna Friis fremførte at det måske kunne gøres således at orientering gemmes til eftermiddag og de vigtige diskussioner tages om formiddagen. Og så gå på til tiden lige meget hvor mange der er til stede. Dette var der bred tilslutning til. Det besluttedes at det nævnes hvem der kommer for sent i referatet. HB-møder starter det annoncerede tidspunkt, og det nævnes i referatet, hvem der ikke var til stede ved mødets begyndelse og hvad tid de ankom. Ny næstformand i Sundhedskartellets Forhandlingsudvalg (SHK-FU) blev Bert Asbild (dbio), der var i kampvalg med Gunner Gamborg (Etf). Bert vandt med 8 stemmer mod 4 (DSR har to stemmer (formand og forhandlingsudvalgsmedlem), derfor er det samlede stemmetal 12 og ikke 11). Forhandlingsudvalget (FU) nedsatte også forhandlingsdelegationen, som for OK13 består af Grete Christensen, Bert Asbild (dbio), Ghita Parry (KOST) og Gunner Gamborg (Etf). Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 2 af 10

3 Den 10. oktober er der ekstraordinært SHK-FU møde, hvor der skal prioriteres krav. SHK-FU s seminar var to rigtig gode dage med fokus på forberedelse af OK 13. Dagene startede med et indlæg omkring De samfundsøkonomiske relationer bag løndannelsen ved professor Bent Greve, RUC: Stadig større integration af verdens økonomier og Danmark er et lille land Lønkonkurrence spiller en rolle men er naturligvis ikke alt Danmark er en del af denne udvikling og samlede lønudvikling derfor ses vi i relation til omverdenen og hvor produktive vi er Lønudviklingen er stort set den samme i den vestlige verden Økonomisk pres på velfærdsstaten er ikke blevet mindre og udsigt til lav vækst i efterspørgsel finansielle kriser trækker ud og krav til nedbringelse af statsgæld i EU vil forlænge krisen Arbejdsmarkedsforandringer og struktur ændrede krav til kompetencer og kvalitet Reale vækstrammer antageligt beskedne samtidig med stigende forventningspres Velfærdsstaten som social investeringsstat Dansk konkurrenceevne placering ud af 144 arbejdsmarkedets efficiens o Samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter 3 o Fleksibilitet i løndannelsen 102 o Hyre og fyre 5 o Udgifter ved fyring 1 o Løn og produktivitet 53 o Professionel ledelse 8 Lønrelationer: Svære at ændre såvel indenfor sektorer om på tværs af sektorer Når nogen får noget synes andre også, de skal have den relative position har betydning og vi hader at tabe De store tals lov De kommende års lønudvikling Ledighed kan få betydning Central/decentral løn Samspillet offentlig-privat lønudvikling det vil sige, hvorfor holde igen Vanskeligt at ændre mellem faggrupper og mellem køn kræver stor enighed eller meget specifikke argumenter (eksempelvis mangel) Løn er ikke eneste element Godt arbejdsmiljø mindre nedslidning Kompetenceudvikling Fleksibilitet mv. også i arbejdstid Nye opgaver og udfordringer samt avancement Jobsikkerhed Samfundsnyttigt og/eller hjælpe andre Nogle klassiske dilemmaer: Produktivitet i offentlig sektor opgøres typisk ud fra antal ansatte og lønnen og derfor vanskeligt at bruge som argument for øget løn Nye forsøg på at beregne ud fra output viser at der fra ,5 % produktivitet ved outputtilgang inden for sundhedsområdet Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 3 af 10

4 Opgørelse af kvalitet ikke entydigt og faktorer til belysning heraf uenighed om +tid til indsamling af data Fordele ulemper ved reguleringsordning Sikrer parallelitet Bruger rammen Har alle lige stor glæde af ordningen? Ikke plads til forskellighed Er sammenligningen den rigtige? Lettere at forhandle? o Svarene herpå ikke entydige Herefter fik vi en opfriskning af den lokale løndannelse ved chefkonsulent i dbio, Carl Christian Kaspersen: Lokalløn uden forlodsfinansiering: Stram økonomi har givet vanskelige vilkår for løndannelsen Kan kompetencelønsystemer sikre en fortsat lokal lønudvikling? Kan SHKs grupper fastholde en fornuftig lønudvikling uden forlodsfinansiering? Skal lokallønnen fortsætte? Uændret? Vi havde besøg af Anders Bondo (formand KTO) og Dennis Kristensen (formand, FOA). De skulle hver især indlede omkring deres forventninger til samarbejdet under de regionale forhandlinger: Anders Bondo: Ordførerskaber der hvor det giver mening uafhængig af matematik Forhandlingsbillede: Regioner kommer til at ligge i slipstrømmen af KLforhandlingerne Dennis Christensen: Ville gerne have haft en egentlig forhandlingsdelegation Reguleringsordningen bliver den store udfordring Anders enig MED kan komme i spil igen bør afvises helt Seniorfridage/-bonus kan blive et signalelement Frokostpauser, helligdage og ferie kommer ikke i spil igen ved OK13 - reelt Ingen forlodsfinansiering Der skal kigges nærmere på tilbageløbsmidler og råderumspapir Der var også en diskussion mellem Grete Christensen (Formand, SHK) og Signe Friberg (forhandlingsdirektør i Danske Regioner) omkring fleksibel arbejdstid med udgangspunkt i deltidsrapporten: Deltidsrapporten Enighed om mulighed for at slå alle stillinger op som fuldtidsstillinger Kompleks problemstilling er det, der i virkeligheden afsløres af rapporten Er fleksibilitet at man tilbyder sig i en vagtordning? Enighed om at resultaterne og dermed udfordringerne fremstillet af deltidsrapporten er et samfundsmæssigt anliggende Danske Regioner er gået i tænkeboks omkring løsningsmuligheder, afledte effekter m.m. Skal jeg vurdere dagene, må jeg nok sige, at det er et af de bedste seminarer i SHKs regi. Et kompakt program med interessante og ikke mindst relevante emner/blokke i forhold til netop forberedelse af OK 13. Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 4 af 10

5 O-arm: Jeg har haft møde med Andy Andresen, kontorchef i FTF. Han havde luftet, at der kunne være en arbejdsmiljømæssig vinkel på vores O-arm-sag. Han havde brugt sine kanaler og arbejdsmiljøfolk, men måtte konstatere, at der ikke rigtig er noget i det. Men vi fik vendt hele sagen og vores muligheder igen. Og samtalen med ham, syntes jeg, gav ny energi og nyt gå-påmod. Vi skal gøre noget andet. Og lige nu er der kimen til nogle ideer i forhold til patientforeninger og politikere. Han gav faktisk et helt konkret råd: Find en politiker, der mangler en sag at profilere sig på! Vi tager dette op på et af de kommende HB-møder. Jeg tror vi skal tænke både stort og anderledes. Og under alle omstændigheder skal vi ikke give op! For det er en god og ikke mindst nødvendig sag, vi har. Radiograf Rådet har skrevet endelig kontrakt med Claus Outzen vedrørende udgivelsen af en Fysikbog med fokus på billeddiagnostik og bogen er klar til udgivelse til første studiestart i Christian Gøttsch Hansen orienterede om at vi har fået 1. kapitel af den nye fysikbog. Kursus i strålehygiejne er overtegnet. Der er 4 på venteliste til næste kursus. Der er afvist et par ikke-medlemmer. Vedr. stråleterapiradiografer, så er der en FTR der er kommet med en løsning. Det drejer sig om en praktikperiode på et halvt år før tillægget gives. Den vil vi gerne arbejde videre på. Vedr. det skriftlige havde Gladys Geertsen et spørgsmål om det tværfaglige indgangsmodul til sundhedsuddannelserne. Dette er vi imod på baggrund af en henvendelse fra uddannelsesstederne. Ad 5. Orientering fra regionerne, RSD og ansvarsområderne Midtjylland Der er sendt brev ud til eventuelle kontaktpersoner vedr. RAM Hovedstaden Betjeningspersonale er søgt i en stillingsannonce med funktionen kvalitetsarbejde. Vedr. RAM er der sendt besked til et par stykker. Vi følger tæt problematikken omkring den elektroniske personalsag, som bliver implementeret samtidig med at Region Hovedstaden bliver et ansættelsesområde På vores næste TR-netværksmøde har vi inviteret nogle radiografer fra Sundhedsfagligt Råd. De vil fortælle noget om arbejdet i Sundhedsfaglige Råd og vi skal drøfte hvordan vi kan bruge hinandens kompetencer for at få et bedre og mere sammenhængende sundhedsvæsen i Region Hovedstaden. Der er planlagt fagligt arrangement omkring 2 masteropgaver. Se vores hjemmeside. Vi forsøger at få oprettet et forum for de beskrivende radiogarfer. Regionsformanden deltager i DSR s Kredsgeneralforsamling. Nordjylland Der er fundet en kontaktperson til RAM. Der er et socialt arrangement i næste uge med 40 tilmeldte. FLO fylder en del, der er ansat klinikchefer. Det er fortrinsvis læger der er ansat. Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 5 af 10

6 Sjælland Der er 30 tilmeldte til et fagligt arrangement. Syddanmark Der er fundet en til RAM. I forhold til stråleterapien, så er der ansat to personer i regionen. På Vejle gives tillægget til stråleterapiradiografer med det samme. Der er forhandlinger på OUH i næste uge. Vedr. beskrivende radiografer så er der et fase 1 møde snart. Normsagen på OUH har udløst 6,6 millioner til sygeplejerskerne, men HR havde glemt radiograferne. Når det bliver løst, så skal budskabet bredes ud, evt. til en artikel i Radiografen. Eva Holst ville gerne have indlagt ledelsespligten i artiklen. Charlotte Graungaard anbefalede at Eva Holst skrev et indlæg om dette i forbindelse med en eventuel artikel. RSD Vedtægter og udfordringer har eget punkt. Der er udarbejdet QR-koder, som henviser til Facebook profilen. De kommer i bladet. UCL skal på pilotprojekt i Dubai. Der er 11 studerende med. TRU Der er TR intro i morgen og i overmorgen. TRU anbefaler roadshows i forbindelse med resultatet af OK13. Internationalt Der er møde i Athen den november i EFRS regi. Uddannelse Der skal udarbejdes en ny arbejdstidsaftale på alle UC er, som Christian Gøttsch Hansen har været involveret i. Christian Gøttsch Hansen har været til første møde. Der lægges op til at der gås væk fra årsværk og lægges undervisningstimer mv. i puljer. Ad 6. Økonomi a. Halvårsregnskab Det lille underskud svarer til renovering af gården og den manglende budgettering af regionsgeneralforsamlingerne. Susanne Thomsen spurgte til AMiR puljen hvordan kan den søges? Gladys Geertsen svarede at det nu bliver muligt at logge ind på DSR s website, og derved bliver der åbnet for tilgangen til deres kurser. HB tog orienteringen til efterretning Ad 7. OK 13 status Der er prioriteret krav i DSR s HB og den 10. oktober behandles kravene i Sundhedskartellet. De første formelle drøftelser med arbejdsgiverne bliver den 18. januar. Der udveksles krav skriftligt primo-medio december, og så er arbejdsgivers krav officielle. Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 6 af 10

7 HB drøftede tidslinjen, hvor flere undrede sig over den tid der går fra kravindsendelsen til de egentlige forhandlinger. Der blev rejst spørgsmål om, hvorvidt det er muligt at give medlemmerne en uge eller 14 dage mere og ligge det ind i september. Der er orienteret frem og tilbage omkring fællesskabet med Sundhedskartellet, FOA, AC og KTO. Der bliver ikke en forhandlingsleder, men det bliver ordførerskaber fra hvert af de fire fællesskaber/organisationer. Ad 8. Status ny lejlighed Alt går efter planen. Ad 9. Regionsbestyrelsesseminar Ninna Friis var positiv på regionsbestyrelsens vegne. Eva Holst berettede at de nye har været meget glade og at hun selv fik en øjenåbner ved at der kom friskt blod ind. Charlotte Graungaard synes at det var positivt at alle uanset anciennitet bød ind. Der var lidt diskussion om udbyttet af dag 2. Christina Bendtsen fremførte på RSD s vegne at der var godt udbytte over hele linjen, også at de var med i regionerne. Eva Holst mente at vi med fordel kunne have udvidede orienteringer om det politiske. Alice Munk synes at det var godt ledet. Susanne Thomsen har fået tilbagemelding om at de forskellige gruppeinddelinger fungerede godt. Vedr. en besøgsdag på HB for regionsbestyrelsen blev det drøftet, hvad dagen skal bruges til. Eva Holst mente at det bør tages som et punkt på næste møde. Charlotte Graungaard ville gerne have at der var en der så udarbejder et oplæg til næste møde. Charlotte Graungaard så det således at et bestyrelsesmedlem altid vil kunne komme på besøg, at et bestyrelsesmedlem har taleret, men ikke stemmeret og at økonomien ligger i regionen. Eva Holst manglede et formål. Det blev nævnt at det kunne være interessant for næstformænd/suppleanter så disse havde set rammerne for et HB møde før de evt. skulle deltage. Besøg fra regionsbestyrelserne tages op på næste møde og der kommer inputs til mødet fra regionerne. Ad 10. Os og de gule Gladys Geertsen mente at vi bør have et lignende budskab i Radiografen, gerne med fokus på hvorfor vi er bedre. Hvordan er det vi er med til at gøre vores medlemmers hverdag bedre? Alice Munk mente også at det er en interessant historie, og at det er relevant at tage problematikken op. Eva Holst var også positiv. Hun vil gerne have understreget at vi har medlemsdemokrati. De har også fået dom for at have eksklusiv paragraffer i deres formålsparagraf. Der har været en del domme. Christina Bendtsen vil gerne i RSD præsentere fordelene i forbindelse med et medlemsarrangement. Eva Holst mente at vi jo ikke bør åbne Pandoras æske, for hvor stort er problemet? Anette Rosenklint mente, at det er godt at være på forkant. Charlotte Graungaard mente at vi bør skrive en lignende artikel, og indlede med at være åbne i forhold til motiv. Tilføre demokrati og TR struktur. René Gordon Larsen mener godt at norm-sagen kan gavne. Lars Jensen mente også at regresforsikringen er et godt punkt. Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 7 af 10

8 Der bliver udarbejdet en artikel om forskellen mellem en fagforening og de gule. HB s inputs indgår i artiklen. Ad 11. Det hele sundhedsvæsen Charlotte Graungaard ville have HB til at byde ind. Anette Rosenklint og Eva Holst har været til et fyraftensmøde i DSR om emnet. Det er noget der er forankret i toppen af sundhedsvæsnet. Der skulle være indgået sundhedsaftaler med hospitalerne, som en del af planen. Der var fokus på at fælles retningslinjer og standarder giver øget kvalitet. Det sammenhængende patientforløb opleves ikke af patienten, og er ikke patientens fokus. Eva Holst mente at vi skal ud og spørge lederne for at komme videre. Gladys Geertsen mente ikke at vi kunne sende et papir, hvor vi selv kender svaret på de spørgsmål vi stiller. Fx vedrørende Sundhedshuse. Vi kan konkret byde ind med vores rolle der. Også som beskrivere. HB anbefaler at der arbejdes videre med papiret med tilføjelser med det ovenstående. Ad 12. Hvordan understøtter vi, at alle dimittender indenfor alle professionsretninger oplever sig som en del af det radiografiske netværk Planen er blevet præsenteret af studielederne. Vi er naturligt spolet ind på almen radiografi, men kan vi gøre noget for at inkludere de to nye retningslinjer. Ligger der en større opgave i at fastholde dem som en del af Radiograf Rådet? Christian Gøttsch Hansen mener at vi allerede gør en del for dem. Dels det alle andre får, dels de forestående forhandlinger for stråleterapiradiografer og endeligt vores kursussamarbejde med Norge på det nuklearmedicinske område. Vi tænker meget på dem. Susanne Thomsen sagde at de også tænker dem ind i TR strukturen i Aalborg, og undersøger om de kan komme ind under radiologisk afdeling i TR strukturen. Eva Holst var enig med Christian Gøttsch Hansen i at vi gør det godt og at vi skal tænke i et medlem af Radiograf Rådet. Ninna Friis har været TR for nuklear, men det er svært at komme ind som TR på en anden afdeling, fx onkologisk. Anette Rosenklint mener at vi på TR siden bliver udfordret i de kommende OK-forhandlinger, så det er om at holde det vi har. Lars Jensen påpegede at de radiografer der har været på onkologiske afdelinger har vedholdt deres medlemskab og ikke har udtrykt utilfredshed med den service de har modtaget. Erik Roland påpegede at LK13 tager højde for stråleterapi ved at have to foredrag. Sygeplejerske TR på stråleterapi afdelingerne bliver inviteret med på seminaret, på den måde får vi en god kontakt med radiograferne på området. Vi har opmærksomhed på området og arbejder videre i samme spor. Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 8 af 10

9 Ad 13. Samarbejde med DRS omkring Landskursus Charlotte Graungaard fremlagde punktet. Evaluering ovenpå forrige var god, niveauet var højt og tilfredsheden stor. DRS vil gerne gøre det igen og har spurgt om det kunne være hvert tredje år. Charlotte Graungaard ville gerne afsøge om det kunne være hvert andet år, så det kunne skiftes mellem landsdelene. Susanne Thomsen påpegede at det ikke skal ligge midt i eksamenstiden, men mere som vores nu i starten af februar. Alice Munk synes at vi skulle lytte til medlemmerne der gerne vil have det høje niveau. HB anbefalede at vi sender en føler ud om det evt. kunne være hvert andet år og flytte tidspunktet en uges tid eller to. Ad 14. RSD s opbygning, drift og organisering a. RSD s drift og organisering Christina Bendtsen ville gerne have at der var en kontinuerlig person som kunne knyttes til RSD og afhjælpe den daglige drift, overholdelse af deadlines mv. Charlotte Graungaard meddelte at Troels Jeppesen har fået opgaven i sekretariatet. Christian Gøttsch Hansen har stadig et politisk ansvar via ansvarsområdet. Gladys Geertsen mente at det er HB s overordnede ansvar at RSD har en godt drevet organisation. Troels Jeppesen er tilknyttet sekretær til RSD. b. vedtægter Udkast til vedtægterne blev omdelt. Formålet med de fornyede vedtægter har været at gøre det nemmere for kommende generationer at byde ind og melde sig til og videreføre arbejdet i RSD. Forenklingen skal frigøre kræfter til at lave medlemsrelaterede aktiviteter. Nyvalg bliver også mere enkelt, således at der kan ske løbende udskiftning, når bestyrelsesmedlemmer falder fra af forskellige årsager. Der var spørgsmål til, hvorvidt 11 stk. 5 skulle præciseres om det er muligt at stille op med fuldmagt. Der var forslag om at der indføjes via motiveret dagsorden efter 10 stk stk skal der stå afgøres i stedet for forefindes. De tilrettede vedtægter opslås i Radiografens oktobernummer og der er høringsfrist til 19. november. Hele bestyrelsen ser alle indkomne forslag. HB tog vedtægtsforslaget til efterretning og ønskede RSD held og lykke med processen. Ad 15. Nyhedsbrev RSD s vedtægter Facebook Overtegnet kursus Reception Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 9 af 10

10 Ad 16. Punkter til næste møde Merchandise Forretningsorden O-arm Bestyrelsernes besøg på HB-møder Ad 17. Evt. Anette Rosenklint roste at der allerede var kommet en gruppe på Facebook. Den 6. december er der reception Efterfølgende julefrokost skal foregå ude af huset, da lokalerne er optaget dagen efter. Der skal ryddes op mellem 16 og 18. Julefrokosten er nødvendigvis ikke julemad. Gladys Geertsen påpegede at HB ikke kan gå ud og drikke en øl med kolleger efter receptionen. Anette Rosenklint mente julefrokosten kommer for sent i gang, og at den derfor bør aflyses. Jeanette Fischer finder noget. Der kommer bolsjer den ca. 9. oktober, og de koster i omegnen 102,75 + moms pr. kg. Vi har købt 100 kg. Referat fra HB-møde den 2. oktober 2012 Side 10 af 10