Seniormøder Velkommen/Dagens program
Program KL. 14.15 14.40 SENIOR I SKAT DTS Seniorordningen (lokal aftale i SKAT) Reglerne om seniorbonus Reglerne om skattenedslag KL. 14.40 15.05 PENSION DTS Tjenestemandspension Supplerende pensionsordning Overenskomstansattes pension KL. 15.05 15.15 PAUSE MED KAFFE, TE OG KAGE Seniormøder 2
Program fortsat KL. 15.15 16.15 EFTERLØN STA Udstedelse af bevis Overgang til efterløn ved 60 eller 62 år Overgang senere end 62 år og hermed optjening af præmie Arbejde i efterlønsperioden KL. 16.15 16.30 PAUSE KL. 16.30 17.30 SENIORORIENTERING PFA Pensionsformer Arv og testamente Muligheder i pensionsplanlægningen Seniorkurser Seniormøder 3
Program fortsat KL. 17.30 17.35 SENIORFORENINGEN Præsentation af seniorforeningen KL. 17.35 - AFSLUTNING OG TAK FOR I DAG Herefter byder vi på en sandwich og lidt at drikke Mulighed for en snak på tomandshånd med oplægsholdere Seniormøder 4
Seniormøder Seniorordninger i SKAT
Seniorordninger Tre forskellige ordninger for seniorer: Senioraftale i SKAT Lokal aftale indgået den 8. januar 2009 Allonge efterfølgende vedrørende frivillighed og afvikling af restferie Seniorbonus Midler afsat i trepartsforhandlingerne og udmøntet ved OK 2008 Forskellige regler på forskellige forhandlingsområder (AC, HK og DTS) Skattenedslag Gælder for 64-årige i arbejde Midlertidig ordning for at tilskynde seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet Seniormøder 6
Senioraftale i SKAT Hvad indeholder senioraftalen i SKAT? Mulighed for deltidsansættelse med uændret pensionsindbetaling Ret til 10 årlige seniorfridage Regler om afvikling/udbetaling af restferie Seniormøder 7
Senioraftale i SKAT Mulighed for deltidsansættelse med uændret pensionsindbetaling Betingelse: Fyldt 60 år Kanbevilges efter ansøgning (Evt. afslag skal være begrundet) Ugentlig arbejdstid mellem 25 og 36 timer Pensionsindbetaling op til hidtidig ansættelsesbrøk OBS! Evt. konsekvenser ved senere efterløn: Arbejdstidskrav (min. 30 timer ugentligt) Seniormøder 8
Senioraftale i SKAT Ret til 10 årlige seniorfridage Betingelse: Fyldt 62 år Forholdsmæssigt i det år man fylder 62 år Tildeles alle men mulighed for fravalg (Bindende også for efterfølgende år) Frist for fravalg: Inden udgangen af fødselsdagsmåneden (62 år) Seniormøder 9
Senioraftale i SKAT Regler om afvikling/udbetaling af restferie Hovedregel: Ikke udbetaling eller overførsel af ikke afholdt ferie/særlige feriedage Undtagelse vedrørende restferie fra ferieåret 2008: Kanevt. overføres efter ansøgning og godkendelse ved nærmeste leder Skal være afviklet inden udgangen af 2009 ellers bortfald Seniormøder 10
Seniorbonus Hvad indeholder seniorbonusordningen? Ret til udbetaling af seniorbonus Mulighed for at veksle seniorbonus til seniordage Mulighed for at veksle seniorbonus til ekstraordinært pensionsbidrag Seniormøder 11
Seniorbonus Ret til udbetaling af seniorbonus Hvor stor er en seniorbonus? 2,9 % (DTS) af den faste årsløn inkl.. pensionsandel Dvs. Grundløn og tillæg (både varige og midlertidige) Hvor mange gange kan man få seniorbonus? Op til 3 gange i perioden 01.01.09 31.12.11 (Hvis man fylder 62 år eller mere i 2009) Seniormøder 12
Seniorbonus Hvornår skal seniorbonus udbetales? Efter anmodning fra den ansatte Anmodning kan ske fra ens fødselsdag og ét år frem (ikke kalenderår) Hvis ikke anmodet om udbetaling indenfor fristen skal SKAT udbetale automatisk Seniorbonus beskattes på samme måde som løn Seniormøder 13
Seniorbonus Seniorbonus kan veksles (helt eller delvist) til: Seniordage - Hvor mange seniordage? 62 år: 1 4 seniordage 63 år og op: 1 6 seniordage Ekstraordinært pensionsbidrag Ikkemulighed for at købe ekstra pensionsalder for tjenestemænd Mulighed for at kombinere disse Efteråret 2009 Seniormøder 14
Skattenedslag for 64-årige i arbejde Hvem kan få skattenedslag? Alderskrav: Fylder 64 år i perioden 2010 2016 (dvs. født i 1946 1952) Indkomstkrav i årene før opfyldelse af alderskrav Max. 550.000 kr. i gennemsnit i de år man fyldte 57, 58 og 59 år Mindst 159.000 kr. pr. år fra det 60. år til og med 64. år Krav om fuldtidsbeskæftigelse Hvor meget kan man få i skattenedslag? Op til 100.000 kr. beregnet således (det mindste beløb af disse): Enten summen af det betalte arbejdsmarkedsbidrag på op til 20.000 kr. pr. år fra det fyldte 60. år - 64. år Eller 40 % af arbejdsmarkedsbidragsgrundlaget i det indkomstår, man fylder 64 år Fordeles forholdsmæssigt i to portioner i forhold til det antal måneder, man er 64 år i de to år, hvor man fylder 64 og 65 år Hvornår og hvordan får man pengene udbetalt? Den forholdsmæssige andel af skattenedslaget, der vedrører det indkomstår, man fylder 64 år, udbetales sammen med årsopgørelsen for dette indkomstår Resten udbetales sammen med årsopgørelsen for indkomståret efter (fylder 65 år) Dog max. 40 % af hele dette indkomstårs arbejdsmarkedsbidragsgrundlag uden forholdsmæssig reduktion Efteråret 2009 Seniormøder 15
Hvis du vil vide mere Senioraftale i SKAT Se aftalen på www.dts.dk under fakta og aftaler Seniorbonusordningen Personalestyrelsen og CFU har udgivet en pjece findes på www.perst.dk under værktøjer/genveje og publikationer Skattenedslag Se Skatteministeriets hjemmeside www.skm.dk søg på skattenedslag Efteråret 2009 Seniormøder 16
Spørgsmål I kan også altid ringe til DTS sekretariat! Seniormøder 17
Seniormøder Efteråret 2009 Pension
TJENESTEMANDSPENSION Hvornår ret til egenpension? Ret til egenpension, når han/hun: Har været ansat i mindst 10 år Opsat pension fra 3 til 9 års ansættelse Tidligst til udbetaling fra fyldte 60. år OBS på Velfærdsreformen Hovedregel: Når berettiget til folkepension Fyldt 65 eller 67 år Kaldet: ALDERSPENSION Undtagelse: Fratræden fra 60. til 64./66. år Kaldet: FØRTIDSPENSION Plus eventuel EFTERLØN Seniormøder 19
TJENESTEMANDSPENSION Beregning af pension Optjening af pensionsalder Optjenes tidligst fra det fyldte 25. år Maksimalt optjene 37 års pensionsalder Dvs. tidligst ved det fyldte 62. år Deltidsansættelse Forholdsmæssig optjening i perioden Eks. 30 / 37 dele Orlov til andet arbejde Perioden indgår ikke i pensionsalderen Omregning af pensionsalder Pensionsalder omregnes til procentsats Maksimalt udgøre 57 % af pensionsgivende løn Efteråret 2009 Seniormøder 20
TJENESTEMANDSPENSION Beregning af pension Pensionsgivende løntrin Skalatrin på pensioneringstidspunktet Statsligt skyggeforløb Bilag M Udgangspunkt i tidligere lønramme Tidligere anciennitetsforløb følges 2 ekstra pensionsskalatrin ved 2 år på sluttrin Maksimalt til skalatrin 48 Tidligere kommunalt ansatte Omfattet af bilag M På tidspunktet for overgang til statslige vilkår Udgangspunkt i samlet antal kommunale løntrin Seniormøder 21
TJENESTEMANDSPENSION Beregning af pension Tidligere kommunalt ansatte fortsat Beregning i praksis: Beregnes på tidspunkt for overgang til statslige vilkår Sammenligning af statslig og kommunal pension Tillæg eller fradrag til/i pensionen Tillæg til og med kommunalt løntrin 46 Fradrag fra kommunalt løntrin 47 og opefter Vigtigt ift. www.tjenestemandspension.dk Eksempel på tillæg til pension: Beregnet kommunal pension 200.000 Beregnet statslig pension 190.000 Tillæg til pension herefter 10.000 Seniormøder 22
TJENESTEMANDSPENSION Beregning af pension Under 65 / 67 tillæg (Førtidstillæg) Ved fratræden før det fyldte 65./67. år Tillægsstørrelse afhængig af pensionsalder Igen maksimalt 37 år Tillæg bortfalder ved folkepensionsalder Førtidsfradrag Ved fratræden før det fyldte 65./67. år 60 år = 10% 61 år = 7% Samt ved 60 og 61 år = 50% af førtidstillæg 62 år = 4%, 63 år = 3% og 64 år = 2 % Seniormøder 23
TJENESTEMANDSPENSION Eksempler på beregning af pension Pensionsalder fra 35 37 år - Løn-/Skalatrin = 35 Pensionsgivende løn = 300.000 kr. Alder/Pensionsalder 60/35 år 62/37 år 65/37 år Årlig pension 55/57% 165.000 171.000 171.000 Førtidstillæg 35/37 år 36.600 38.700 0 Egenpension herefter 201.600 209.700 171.000 Førtidsfradrag (10%/4%) -20.160-8.388 0 Førtidsfradrag (50%) -18.300 0 0 Pension FØR fyldt 65 år 163.140 201.312 171.000 Hertil tillægges/fratrækkes evt. kommunalt tillæg/fradrag Pension FRA fyldt 65 år 144.840 162.612 171.000 Hertil tillægges folkepension Seniormøder 24
TJENESTEMANDSPENSION Supplerende pension Supplerende pension Tillæg til tjenestemandspensionen Pension af tillæg udover pensionsgivende løn Inklusiv Bilag M 2 ekstra pensionsskalatrin 18 % til PFA Konto I henhold til CO II / DTS overenskomst Hovedregel: Kapitalpension Undtagelse: Ratepension Seniormøder 25
TJENESTEMANDSPENSION Eksempel på supplerende pension TJM Fuldmægtig Løngruppe 1 Basisløntrin 7 TJM Pension Bilag M: Skalatrin 39 + 2 = 41 Løndel Årsløn 1 Årsløn 2 Basisløn 303.017 303.017 Tillæg Ny Løn varigt 15.000 35.000 Pensionsgivende løn herefter 318.017 338.017 TJM pensionsgivende løn -332.293-332.293 Rest til supplerende pension 0 5.724 Pension heraf (18%) 0 1.030 ALTID PENSION AF RÅDIHEDSTILLÆG Seniormøder 26
TJENESTEMANDSPENSION Andre elementer Ægtefællepension Efterlevende ægtefælle eller registreret partner 71 % af afdødes egenpension Dog min. 15 og maks. 37 års pensionsalder Børnepension Børn efter en afdød tjenestemand eller afdød pensioneret tjenestemand Bortfald ved barnets fyldte 21. år Børnepensionstillæg Børn til en pensioneret tjenestemand Bortfald ved barnets fyldte 21. år Seniormøder 27
TJENESTEMANDSPENSION Andre elementer Opsat pension Ved 3 til 9 års ansættelse Pension ved afsked Diskretionær afsked Typisk aktuel egenpension Ved sygdom og tilskadekomst Svagelighedspension Almindelig eller kvalificeret Seniormøder 28
OVERENSKOMSTANSATTE PENSION Overenskomstansatte 18 % pension Af alle pensionsgivende løndele Basisløn og tillæg Engangstillæg som udgangspunkt ikke pensionsgivende 1/3 2/3 ordning Eget og arbejdsgivers bidrag I praksis betaler arbejdsgiver hele bidraget PFA CO II Pension Overenskomstbestemt dvs. ikke mulighed for selv at vælge pensionsselskab Seniormøder 29
NYTTIGE HJEMMESIDER www.dts.dk Ny Løn aftalerne Pensionsregler Bilag M www.perst.dk (Personalestyrelsen) Tjenestemandspensionsloven Regler om tjenestemandspension PAV (Personaleadministrativ Vejledning) www.tjenestemandspension.dk Beregning af tjenestemandspension ajourført med pensionsalder, pensionsskalatrin mv. Kræver særlig kode, der bestilles på siden Seniormøder 30
SPØRGSMÅL? Seniormøder 31