For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.



Relaterede dokumenter
For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

LØNNINGER for talehørelærere 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2018 på 1,

LØNNINGER for talehørelærere 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2017 på 1,

LØNNINGER for talehørelærere 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2018 på 1,

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

LØNNINGER ved Skoletjenesten 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2017 på 1,

LØNNINGER ved Skoletjenesten 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2018 på 1,

LØNNINGER ved Skoletjenesten 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2018 på 1,

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

LØNNINGER ved CSV pr. 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2018 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. januar Reguleringsprocenten er pr. 1. januar 2017 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2017 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2019 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. april Reguleringsprocenten på 1, fra 1. januar 2016 er stadig gældende.

LØNNINGER i folkeskoler 1. april Reguleringsprocenten på 1, fra 1. januar 2016 er stadig gældende.

LØNNINGER ved CSV pr. 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2019 på 1,

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i niveau.

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)

Med den nye forhåndsaftale ønsker Børne- og Ungdomsforvaltningen, at Styrke den faglige udvikling af folkeskolens undervisningsopgave

Lokal aftale om løn indgået mellem Lærerkredsen og Faaborg-Midtfyn Kommune

BLF-tema. Lønseddel. Læs din

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden

Forhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015

Nyansat og hvad så? august 2013

Center for HR FORHÅNDSAFTALE FOR LÆRERE, BØRNEHAVEKLASSELEDERE M.FL.

LØNOVERSIGT PR. 1. august 2018 HBS, LIN & KIL

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015

Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Aftale om Ny Løn for lærere og børnehaveklasseledere i Ballerup Kommune

Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01

1. Generelt. Pensionsforhold Lokalt aftalte tillæg som gives som trin og/eller kronetillæg er pensionsgivende.

Forhåndsaftale for skoleledere m.fl.

Nyansat - og hvad så? september 2014

Midtvendsyssels Lærerkreds

Løn og tillæg pr

Løn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409

50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

Lønkort. for perioden 1. august oktober Oversigt over løntrinnene 27 til 54 - område 4 (tidl. stedtillæg VI)

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 39/2008 Side 1

Forhåndsaftale. for. Socialrådgivere. ansat i. Region Midtjylland

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1

Thisted Lønaftaler. Aftale om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskolerne i Thisted Kommune

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015

FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Regioner Lønninger 1. oktober 2012

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne

Forhåndsaftale om funktionsløn.

Løn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk

FORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2016

LØNNINGER. pr. 1. oktober 2019

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2018

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2017

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2018

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

Aftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL

FORHÅNDS AFTALE TØNDER KOMMUNE TØNDER LÆRERKREDS TØNDER KOMMUNE

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013

FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. april 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017

Transkript:

LØNNINGER for talehørelærere 1. august 2015 Reguleringsprocenten fra 1. april til 30. september 2015 er 1,305367 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt grundbeløb, efter 4 år sker oprykning til trin 37+3000 kr. i årligt grundbeløb, efter yderligere 4 år sker oprykning til trin 42 og efter yderligere 4 år trin 42 samt et tillæg på 10.000 kr i årligt grundbeløb. Eksempler på lønsammensætning på lønseddel kan ses nedenfor. Talehørelærere med læreruddannelse, pædagoguddannelse, hvis denne er suppleret med en bestået diplomuddannelse eller tilsvarende godkendt uddannelse inden for talehøreområdet og audiologopæduddannelsen er omfattet af ovenstående lønforløb. Lønnen for den enkelte vil være afhængig af hvilket lønsystem, der følges, man er enten på Ny Løn eller Personlig Ordning. Dette vil afhænge af, hvor man var indplaceret 1. april 2000. Som hovedregel er man på Ny Løn, hvis man er ansat 1. april 1992 eller senere. Fra 1. januar 2014 er fritvalgsordningen øget til 0,6 % (ikke sgivende). Det betyder, at man kan vælge, om man vil have en lønstigning på 0,6 % eller en tilsvarende stigning på sprocenten. Vælger man lønnen, vil det fremgå af lønsedlens forside med teksten 'frit valg'. Fra 1. januar 2014 ydes ATP med A-sats, som betyder, at egetbidraget er på 90 kr., og arbejdsgiverdelen er på 180 kr. Sammensætningen af lønnen for de forskellige løntrin: Talehørelærere med en af ovennævnte uddannelser Ny løn: 0-4 års erfaring trin 33+3.000 kr. årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.498,00 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 33) 1.145,50 I alt 27.969,84 4-8 års erfaring trin 37+3.000 kr. årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.498,00 kvalifikationsløn (4 trin til 34) 1.540,17 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 37) 1.220,17 I alt 29.584,68 8-12 års erfaring trin 42 grundløntrin 30 26.498,00 kvalifikationsløn (9 trin - 3.000 kr.) 3.315,07 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 42) 1.343,67 I alt 31.483,08 fra 12 års erfaring trin 42+10.000 kr. i årl. gr.beløb grundløntrin 30 26.498,00 kvalifikationsløn (9 trin til 39) 3.641,42 kvalifikationsløn 7.000 761,46 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 42) 1.343,67 I alt 32.570,89 For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. Talehørelærere Personlig Ordning: trin 42 trin 42 31.483,08 kvalifikationsløn 13.000 årligt 1.414,15 I alt 32.897,23 + kvalifikationsløn afh. af ansættelsestidspunkt 1

Talehørelærere uden uddannelse 0-4 års erfaring trin 30+3.000 kr. i årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.498,00 I alt 26.824,34 4-8 års erfaring trin 30+3.000 kr. i årligt gr. beløb grundløntrin 30 26.498,00 + 9.000 kr. i årligt gr.beløb rekruttering/fastholdelse 9.000 kr./år 979,03 I alt 27.803,37 8-12 års erfaring trin 30+3.000 kr. i årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.498,00 +18.000 kr. i årligt gr.beløb rekruttering/fastholdelse 18.000 kr./år 1.958,05 I alt 28.782,39 Fra 12 års erfaring trin 30+3.000 kr.i årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.498,00 +27.000 kr. i årligt gr.beløb rekruttering/fastholdelse 27.000 kr./år 2.937,08 I alt 29.761,42 2

For de overenstkomstansatte vil en fra 1. april 2006 blive beregnet med 17,3 % af den sgivende løn på det enkelte trin. Eller pr. 1. januar 2014 17,9 %, hvis man har valgt at få lagt lønstigningen på 0,6 % fra fritvalgsordningen tillægt en. Pensionsbidraget vil fremstå særskilt på lønsedlen - 'eget'bidraget udgør 1/3 heraf. Trin 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 månedsløn 24.369,25 24.709,17 25.055,25 25.407,00 25.764,67 26.128,58 26.498,00 26.873,92 27.255,75 27.643,50 28.038,17 28.438,50 28.845,42 29.258,33 29.704,83 30.139,42 30.580,83 31.028,67 31.483,08 32.182,75 32.901,75 33.640,50 34.399,58 35.011,92 36.621,33 39.079,00 34.399,58 35.011,92 41.807,00 42.793,08 7.403,20 46.178,92 36.621,33 39.079,00 47.421,92 52.545,83 54.008,58 sgivende månedsløn 17,3 % 24.369,25 24.709,17 25.055,25 25.407,00 26.128,58 4.520,24 27.643,50 4.782,33 28.038,17 4.850,60 28.438,50 4.919,86 28.845,42 4.990,26 29.258,33 5.061,69 29.704,83 5.138,94 30.139,42 5.214,12 30.580,83 5.290,48 31.028,67 5.367,96 31.483,08 5.446,57 32.182,75 32.901,75 33.640,50 4.215,88 4.274,69 4.334,56 4.395,41 25.764,67 4.457,29 26.498,00 4.584,15 26.873,92 4.649,19 27.255,75 4.715,24 5.567,62 5.692,00 5.819,81 5.951,13 6.057,06 6.335,49 6.760,67 8.203,99 9.343,48 3

Oversigt over funktions- og kvalifikationstillæg. Den fulde beskrivelse af kriterierne for de enkelte tillæg kan ses på foreningens hjemmeside www.klfnet.dk under Løn og Ansættelse/Forhåndsaftaler. Foreningen har ud over de her anførte generelle tillæg indgået mere end 700 øvrige aftaler omfattende enkeltpersoner eller mindre grupper. Hvis du er omfattet af en sådan aftale, er du velkommen til at henvende dig til foreningens kontor for at få oplyst den korrekte sats. Satsen kan også beregnes ved at gange aftalens grundbeløb med 1,305367. B&U-Forvaltningen Funktionsløn Regulering pr. 1. april 2015 grundbeløb årligt pr. måned for 93ere 1,305367 17,3 % 19,8 % Team 3.500 kr. 4.569 380,75 kr. 65,87 75,39 Udfasning af aldersreduktions-tillæg: Overenskomstansatte Ok-ansat med ret til tj.mands Tjenestemænd 2.800 kr. 3.655 304,58 kr. 52,69 60,31 3.250 kr. 4.242 353,50 kr. 3.250 kr. 4.242 353,50 kr. Lokalt udlagte lønmidler til forhandling mellem leder og TR: Til lokalt aftalte funktioner 1.450 kr. 1.893 pr. fuldtidsansat 327,49 374,81 Fast arbejdstidsbestemt tillæg 1.250 kr. 1.632 136,00 kr. Tillidsrepræsentanter 4.000 kr. 5.221 435,08 kr. 75,27 86,15 TR-suppleanter 2.000 kr. 2.611 217,58 kr. 37,64 43,08 Arbejdsmiljørepræsentant 3.500 kr. 4.569 380,75 kr. 65,87 75,39 Talehørekoor. i 5 dage (forholds-mæssigt i forhold til antal dage) Fratrædelsesgodtgørelse lærere (engangstillæg) Jubilæumsgratiale ved 25 og 40 års jubi. 40.000 kr. 52.215 4.351,25 kr. 752,77 861,55 7.000 kr. 9.138 9.623 kr. 12.562 Undervisertillæg ydes i forhold til beskæftigelsesgrad Grundbeløb årligt pr. måned Pension 93ere lærere: Ny løn 13.000 kr. 16.970 1.414,15 kr. 244,65 280,00 Personlig ordning 5.500 kr. 7.180 598,29 kr. 103,50 118,46 Timebaserede tillæg grundbeløb pr. time uv-tillægget er ikke sgivende for lærere på Personlig Ordning uv-tillæg over 750 timer for lærere 90,00 kr. 117,48 kr. 20,32 23,26 Talehøre tillæg pr. uv-time time 25,84 kr. 33,73 kr. 5 stk.8 specialuv. i særlige klasser udgået pr. 1.8.2015. Hvis man varetager denne undervisning både før og efter 1.8.2015, får man et personligt tillæg beregnet på baggrund af udbetalingen i 2014/15, så længe den pågældende undervisning varetages. 4

Kvalifikationsløn ydes i forhold til beskæftigelsesgraden Rekruttering og fastholdelse: Lærere - personlig ordning grundbeløb årligt pr. måned for 93ere Ansatte før 1.4.93 Overenskomstansatte 15.000 kr. 19.581 1631,71 kr. 282,29 323,08 Tj. mænd (ikke sgivende) 9.500 kr. 12.401 1033,42 kr. Tj. mænd (sgivende) 5.500 kr. 7.180 598,29 kr. 103,50 Ansatte efter 1.4.93 Overenskomstansatte 9.000 kr. 11.748 979,00 kr. 169,37 193,84 Tj. mænd (sgivende) 5.500 kr. 7.180 598,33 kr. 103,51 Tj. mænd (ikke sgivende) 3.500 kr. 4.569 380,73 kr. Talehørelærere - Ny løn Talehørelærere ny løndannelse (30+3.000/34+3.000/39/39+10.000) 3/3/3 løntrin over det centralt aftalte d.v.s lønforløb 33+3000 kr. årligt/37+3000 kr. årligt/42/42+10.000 kr. årligt. Der ydes kvalifikationstillæg efter nedenstående model for: Pædagogisk Diplomuddannelse (ydes ikke til pæd.udd., hvor den er en betingelse for ansættelse som talehørelærer) Diplom i ledelse Cand. pæd Master, der understøtter skolens virksomhed 15 ECTS point 1.500 kr. 1.958 163,17 kr. 28,23 32,31 30 ECTS point 3.000 kr. 3.916 326,34 kr. 56,46 64,62 45 ECTS point 4.500 kr. 5.874 489,51 kr. 84,69 96,92 60 ECTS point 6.000 kr. 7.832 652,68 kr. 112,91 129,23 75 ECTS point 7.500 kr. 9.790 815,85 kr. 141,14 161,54 90 ECTS point 9.000 kr. 11.748 979,03 kr. 169,37 193,85 105 ECTS point 10.500 kr. 13.706 1142,20 kr. 197,60 226,15 120 ECTS point 12.000 kr. 15.664 1305,37 kr. 225,83 258,46 Afsluttet Cand. Mag. 6.000 kr. 7.832 652,68 kr. 112,91 129,23 Afsluttet Cand. Scient. 6.000 kr. 7.832 652,68 kr. 112,91 129,23 Tillidsrepræsentant (kvalifikation) 3.500 kr. 4.569 380,73 kr. 65,87 75,38 Talehørelærere, der har opnået kvalifikationsløn for uddannelser i henhold til Forhåndsaftale af 1. april 2010 mellem BUF og KLF om lærere og børnehaveklasseledere, får fortsat dette tillæg. Talehørelærere, der har opnået kvalifiaktionsløn for kursustimer (pr. 200 timer) samt to-sprogede med dansk lærereksamen, får fortsat disse tillæg. Der kan ikke optjenes yderligere tillæg efter denne ordning efter 1. august 2014. 200 timers kursus: 1.500 kr. 1.958 163,17 kr. 28,23 32,31 5

Timelønninger Uddannede lærere folkeskolen grundbeløb 194,47 kr. 253,85 kr. Uddannede bh.ledere 185,40 kr. 242,02 kr. Ikke uddannede lærere og bh.-ledere 156,54 kr. 204,34 kr. 6