Forhåndsaftale om funktionsløn.

Transkript

1 Ringkøbing Skjern Telefon Nørregade 22 A Telefax Ringkøbing 122@dlf.org Ringkøbing, den 1. juli 2008 Lønaftale mellem Ringkøbing-Skjern kommune og Fjordkredsen om løn for lærere, børnehaveklasseledere og lærere som er tillagt funktionen som konsulent pr. 1. august 2008 Forhåndsaftale om funktionsløn. Funktionslønnen gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. 1. Funktionsløn til TR. Til TR ydes der følgende årlige tillæg 0-15 medarbejdere kr. pr. år medarbejdere kr. pr. år medarbejdere kr. pr. år Over 50 medarbejdere kr. pr. år Til FællesTR yderligere kr. pr. år 2. Funktionsløn for selvstyrende teams Definition: Et selvstyrende team er et hold af lærere/børnehaveklasseledere, der for et helt skoleår indgår i et fast samarbejde om en bestemt gruppe elever (klasser/årgange/ afdelinger). Den enkelte medarbejder har den overvejende del af sine opgaver helst alle inden for teamet. Skoleåret opdeles om nødvendigt i flere normperioder med henblik på fleksibel anvendelse af tiden. TEAMDANNELSEN Det er skoleledelsens ansvar, at der dannes funktionsdygtige team. Den enkelte lærer kan kun være tilknyttet ét team men kan eventuelt sideløbende fungere som faglærer i andre team. 1

2 Teamet skal omfatte de nødvendige faglige kompetencer. I tilfælde af manglende faglig kompetence i et team, henvender teamet sig til skolens leder med henblik på relevant videreuddannelse. Enkelte fag kan eventuelt dækkes af en ressourcelærer uden for teamet. Ledelsesansvaret ligger hos skolens leder, som er ansvarlig for, at der foregår en løbende dialog med de enkelte selvstyrende team. RETNINGSLINJER FOR ARBEJDET I SELVSTYRENDE TEAM 1. Årskalender Teamet udarbejder årskalender for elevgruppen indeholdende bl.a. alternative uger, ekskursioner, lejrskoler, hytteture, praktik, forældremøder, skole-hjem samtaler. 2. Undervisning Teamet organiserer, sætter mål for, gennemfører og evaluerer undervisningen under hensyntagen til folkeskolens krav om varierende undervisningsformer med henblik på såvel elevgruppens som den enkelte elevs faglige og personlige udvikling. Holdundervisning benyttes som pædagogisk metode, og ansvaret for holddannelse ligger hos teamet. 3. Rådgivning & vejledning Teamet koordinerer og vejleder i samarbejde med de interne og eksterne samarbejdspartnere elevgruppen og den enkelte elev. 4. Klasselærerrollen Klasselæreropgaven kan deles. Teamet koordinerer og udfører det daglige forældresamarbejde omkring såvel den samlede gruppe som den enkelte elev 5. Teamsamarbejde Teamet sætter mål for samarbejdet og evaluerer løbende internt. Der evalueres overordnet i teamsamtaler med skolens ledelse. 6. Skemalægning Teamet er ansvarligt for skemalægningen. På årsplan skal undervisningen opfylde de tidsmæssige krav, der er til undervisningen i de forskellige fag og de deltagende medarbejderes årsnorm. Skemaerne kan variere i løbet af skoleåret. Ledelsen udarbejder om nødvendigt et grundskema og et lokaleskema. 7. Økonomi Teamet forvalter den økonomiske ramme, der er for elevgruppens arbejde herunder indkøb af undervisningsmaterialer og planlægning af elevarrangementer. 8. Vikardækning Teamet tillægges en vikarpulje og foretager vikardækning i op til 3 skoledage ved sygdom, møder, ekskursioner, kurser m.m. 2

3 9. Teamkoordinering Teamkoordinatoren skal koordinere arbejdet i teamet og herunder sikre skriftlighed i teamets samarbejde. Koordinatoren skal ligeledes sikre, at der er vikardækning i forbindelse med teammedlemmers fravær. ARBEJDSTID Der indgås aftaler om teamets opgaver og den tid, der stilles til rådighed for udførelsen af disse. Hvor der vælges vikardækning inden for teamet, skal der også være en vikarpulje. Der skal indgås helhedsaftale for de enkelte teamdeltagere. Aftale indgås mellem skoleleder og tillidsrepræsentant. LØN Til hver medarbejder, der arbejder i et selvstyrende team, ydes et pensionsgivende årligt tillæg. Tillægget består af en grundydelse samt yderligere pensionsgivende honorering af specifikke opgaver. Grundydelsen, som dækker pkt. 1-5 i arbejdsopgaverne, er der afregnet for i det løntrin, som gives til lærere/børnehaveklasseledere i kvalifikationsløn pr. 1/ Derudover tillægges et beløb for yderligere funktioner, der varetages af teamet. Til hver lærer/børnehaveklasseleder i teamet: Pkt. 6. Skemalægning og pkt. 7. Økonomi: Pkt. 8. Vikardækning: Pkt. 9 Teamkoordinatorer honoreres med 650 kr. pr. år 650 kr. pr. år kr. pr. år Pkt. 9. teamkoordinering indføres fra det tidspunkt, hvor en skole vælger at indføre pkt. 6 og/eller 8. Teamkoordinator aflønnes fra dette tidspunkt. Tiden til teamkoordinator er ikke indeholdt i 155-timers puljen. Oprettelse af selvstyrende teams på de enkelte skoler. Inden oprettelse af selvstyrende teams på de enkelte skoler, skal de godkendes ved en forhandling mellem Ringkøbing-Skjern kommune og Fjordkredsen. Ansøgning om godkendelse skal indsendes i forbindelse med skoleårets planlægning, og den skal være indsendt så tidligt, at en afgørelse kan foreligge så betids, at aktivitetsplanerne kan udleveres til den enkelte lærer senest 4 uger før normperiodens start. Jf. 6 stk. 2 i arbejdstidsaftalen. Det er intentionerne, at alle lærere/børnehaveklasseledere er med i selvstyrende teams senest pr. 1. august Funktionsløn for arbejdet som mødeleder i pædagogisk råd kr. pr. år 3

4 4. Funktionsløn til IKT superbrugere som er medlem af kommunens IKTudvalg kr. pr. år 5. Funktionsløn IKT-superbruger kr. pr. år. Generelt vedr. ovenstående funktionslønsaftaler. For den enkelte medarbejder bortfalder tillægget i perioder, hvor funktionen ikke varetages. Tillægget udbetales til medarbejdere som er fraværende fra arbejdet som følge af sygdom/barsel/orlov, i de tilfælde hvor medarbejderen er berettiget til fuld løn under fraværet. Tillægget reguleres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden. Tillægget udbetales med 1/12 pr. måned. Tillægget indgår ikke i en evt. omklassificering med mindre det er angivet under de enkelte tillæg. Forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn gives ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangspunkt i objektive forhold, som eksempelvis uddannelse og erfaring. 1. Kvalifikationsløn for uddannelse: kr. pr. år Til lærere/børnehaveklasseledere ydes kvalifikationsløn for følgende uddannelser, der er afsluttet før 1. august 2007: pædagogisk diplomuddannelse Speciallæreruddannelsen Exam.Pæd.grad uddannelse ved DLH Anden relevant videreuddannelse af 1 års varighed efter aftale mellem kreds og kommune. Efter 1. august 2007: pædagogisk diplomuddannelse 60 ECTS point kr. pr. år Speciallæreruddannelsen 60 ECTS point kr. pr. år Anden relevant videreuddannelse efter aftale mellem kreds og kommune 60 ECTS point kr. pr. år læsevejlederuddannelsen 30 ECTS point kr. pr. år AKT-uddannelsen 30 ECTS point kr. pr. år 2. Kvalifikationsløn for et ekstra liniefag kr. pr. år Indgåede aftaler fra før 1. august 2007 fortsætter uændret. Efter 1. august 2007: Til lærere/børnehaveklasseledere som, efter afsluttet uddannelse, består et ekstra liniefag. I snit ca. 40 ECTS point kr. pr. år 4

5 3. Kvalifikationsløn til uddannede lærere og børnehave- 1 løntrin klasseledere ansat på månedsløn. Til uddannede lærere og børnehaveklasseledere som arbejder i selvstyrende teams ydes 1 løntrin i kvalifikationsløn. Med denne aftale er der afregnet for pkt. 1-5 i aftalen om funktionsløn for selvstyrende team. 4. Kvalifikationsløn som fastholdelsestillæg. 1 løntrin Lærere/børnehaveklasseledere som forbliver i skolevæsenet til udgangen af det skoleår, hvor de er fyldt 60 år tillægges 1 løntrin i kvalifikationsløn. Omklassificeringen sker pr. 30/6 Lønudbetalingen reguleres med tilbagevirkende kraft til den 1. i måneden efter, at den pågældende er fyldt 60 år, Generelt vedr. aftalerne om kvalifikationsløn. Tillægget er varigt for den enkelte medarbejder. Tillægget reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. Tillægget bruges til omklassificering i det omfang, som det er muligt. Forhåndsaftale om grundlønsforbedring for nyuddannede. De nuværende indgåede aftaler fortsætter indtil de automatisk forsvinder ved tildeling af centralt aftalt kvalifikationsløn på 4 løntrin efter 4 år. Individuelle aftaler om kvalifikationsløn Nuværende aftaler videreføres. Generelt: Alle tillæggene i denne aftale er pensionsgivende i henhold til gældende regler, hvis ikke andet er anført. Alle tillæg i denne aftale er angivet i 31/3 00 niveau. Vedrørende opsigelse: De enkelte aftaler kan opsiges med 6 mdr s varsel til udgangen af et skoleår og genforhandles, når den er opsagt af en af parterne. Hele aftalen genforhandles/justeres ved næste forhandling senest 1/ Indtil denne genforhandling/justering har fundet sted, er nærværende aftale gældende. 5

6 Aftalen indgået den Ringkøbing - Skjern Kommune Fjordkredsen, kreds 122 6