2014 Catering. APV-spørgeskema

Relaterede dokumenter
2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vagter. APV-spørgeskema

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder:

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Musikere. APV-spørgeskema

2014 Serveringspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Afdækning af fysisk APV_ Samlet rapport Stenhus Gymnasium. November Stenhus Gymnasium. Afdækning af fysisk APV efteråret 2017.

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

Viborg Gymnasium & HF. Afdækning af fysisk APV efteråret Samlet rapport. November 2017

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Pumpestationer og rensningsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Rosborg Gymnasium. Rosborg Gymnasium - Afdækning af fysisk arbejdsmiljø foråret Professionel kapital 2018 marts.

Restaurant, café, bodega m.m.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV-checkliste for dyrepassere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

Transport af passagerer - taxi

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

APV for HoptrupBrandstation

APV arbejdspladsvurdering.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % %

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

Politi, beredskab og fængsler

Transport af passagerer - taxi

APV Hoptrup Frivillige brandværn

Universiteter og forskning

Transport af gods - generelt

Arbejdspladsvurdering (APV)

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Idræts- og svømmehaller

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af gods - post - kurer

RESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M.

Murer- og stukkatørvirksomheder

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Frisører og anden personlig pleje

Skanderborg Kommune (inkl. underafdelinger)

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Vand, kloak og affald

Opførelse og nedrivning af byggeri

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af passagerer

Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

APV undersøgelse 2014

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

HAR DU PROBLEMER MED?

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.


Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transkript:

Side 1 APV-spørgeskema 2014 Catering Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet, ventilation (luftvejsbelastninger - stegeos, farlig damp fra opvaskemaskiner, udstødningsgasser fra biler til distribution, mv.) 1.04. Støj fra maskiner, udstyr, personer, håndtering af inventar, ventilation mm.

Side 2 1. Fysiske forhold 1.05. Lokalers akustik 1.06. Blændinger fra lysarmaturer eller vinduer, generende reflekser mv. 1.07. Mulighed for dagslys og udsyn til omgivelser 1.08. Arbejdsbelysning 1.09. Vibrationer (helkropsvibrationer eller hånd/arm-vibrationer ved brug af værktøj eller maskiner) 1.10. Depot-faciliteter (antal, kvalitet, placering mm.) 1.11. Statisk elektricitet ved brug af maskiner

Side 3 1. Fysiske forhold 1.12. Velfærdsforanstaltninger (toiletter, spisesteder, omklædningsrum, bad mm.) 1.13. Andet vedrørende fysiske forhold

Side 4 2. Ergonomiske forhold 2.01. Omfanget af tungt arbejde i løbet af en arbejdsdag 2.02. Tunge løft og bæringer, herunder øl, vand, vin kasser, gryder, madvarer mv. 2.03. Træk eller skub af tunge emner (på trin, ujævnt, skråt, blødt, glat underlag) 2.04. Omfanget af arbejde, hvor den samme bevægelse gentages igen og igen (Ensidigt Gentaget Arbejde) 2.05. Indretning og pladsforhold på arbejdspladsen 2.06. Mulighed for variation mellem gode arbejdsstillinger

Side 5 2. Ergonomiske forhold 2.07. Arbejdsstillinger (belastende vrid, lange rækkeafstande, arbejde over skulderhøjde, på knæ, på hug mv.) 2.08. Stående og gående arbejde på hårdt underlag 2.09. Hjælpemidler (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse mm.) 2.10. Maskiner (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse mm.) 2.11. Arbejde med tunge materialer eller redskaber, som løftes eller holdes under arbejdet 2.12. Andet vedrørende ergonomiske forhold 2.13. Indstillingsmuligheder i førerkabinen på distributionsbiler (rat, sæde, mv)

Side 6 2. Ergonomiske forhold 2.14. Ud-og indstigningsforhold fra og til førerkabinen i distributionsbiler 2.15. Af- og pålæsningsforhold - distributionsbiler

Side 7 3. Psykosociale forhold 3.01. Arbejdskrav (for store eller for små krav, modstridende krav, tidspres mm.) 3.02. Passende variation i arbejdet 3.03. Arbejdsmængde og arbejdstempo 3.04. Arbejdstidens placering og længde, herunder skiftende arbejdstider 3.05. Alenearbejde og isoleret arbejde 3.06. Mulighed for indflydelse

Side 8 3. Psykosociale forhold 3.07. Udviklingsmuligheder 3.08. Anerkendelse for udført arbejde 3.09. Information og kommunikation 3.10. Faglig støtte fra ledelse eller kolleger 3.11. Samarbejdet med kolleger 3.12. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere 3.13. Samarbejdet mellem afdelinger

Side 9 3. Psykosociale forhold 3.14. Mobning/chikane 3.15. Retfærdighed på arbejdspladsen 3.16. Tillid på arbejdspladsen 3.17. Kontakten med kunder, eksterne samarbejdspartner, mv 3.18. Vold/trusler om vold, krænkelser 3.19. Jobusikkerhed 3.20. Mening i arbejdet

Side 10 3. Psykosociale forhold 3.21. Andet vedrørende psykosociale forhold

Side 11 4. Kemiske og biologiske forhold 4.01. Farlige stoffer og materialer (kemikalier, rengøringsmidler mv.) 4.02. Fravalg af rengøringsmidler i pulver- og spray-form, hvis der er mulighed for flydende form eller granulat i stedet 4.03. Er der sikkerhedsdatablade for alle faremærkede produkter (orange faresymboler)? 4.04. Arbejdspladsbrugsanvisninger for faremærkede produkter er udarbejdet og anvendes 4.05. Opbevaring af kemikalier 4.06. Vådt arbejde med direkte kontakt til huden over 2 timer dagligt

Side 12 4. Kemiske og biologiske forhold 4.07. Brug af personlige værnemidler, når det er påkrævet (handsker, åndedrætsværn mv.) 4.08. Fugt og skimmelsvampe 4.09. Tilstrækkelig god hygiejne og rengøring 4.10. Andet vedrørende kemiske og biologiske forhold

Side 13 5. Ulykker 5.01. Risiko for fald eller nedstyrtning (trapper, glatte eller ujævne gulve, rod, huller/sprækker, manglende belysning osv.) 5.02. Risiko for ulykker ved maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler (manglende afskærmninger, nødstop, brugsanvisninger mm.) 5.03. Risiko for ulykker på grund af uopmærksomhed, stress, manglende rutine mv. 5.04. Risiko for ulykker på grund af mangel på hjælpemidler 5.05. Risiko for stik- og snitsår på grund af maskiner, samt spidse eller skarpe genstande

Side 14 5. Ulykker 5.06. Fare som følge af arbejde med kemikalier, rengøringsmidler mv. (ætsning, forgiftning mv.) 5.07. Fare for eksplosion, brand eller elektrisk stød 5.08. Anvendelse af headsæt ved kørsel 5.09. Bilers sikkerhedsudstyr og dets vedligeholdelse 5.10. Tilstrækkelig instruktion og uddannelse i forhold til farer og risici 5.11. Nødplaner ved ulykker og brand - viden om, hvad der skal gøres 5.12. Førstehjælps- og brandslukningsudstyr

Side 15 5. Ulykker 5.13. Andet vedrørende ulykker

Side 16 6. Andet 6.01. Viden og holdninger til arbejdsmiljø 6.02. Din vurdering af omfanget af fraværet på din arbejdsplads 6.03. Din vurdering af arbejdsmiljøets betydning for fraværet 6.04. Hvad mener du om indsatsen i forhold til fravær? 6.05. Introduktion og oplæring af nye medarbejdere 6.06. Arbejdsmiljøforholdene for gravide

Side 17 6. Andet 6.07. Arbejdsmiljøforholdene for unge under 18 år 6.08. Arbejdsmiljøforhold for seniorer 6.09. Forebyggelse af misbrug (alkohol, stoffer mv.) 6.10. Andet