Kredsformand Lars Petersen, Socialpædagogernes Landsforbund Næstformand Steen Vadgaard, FOA 1 Faglig sekretær Caja Bruhn, 3F København

Relaterede dokumenter
Referat af CSO's møde den 3. november Sagsnr

Referat fra CSO's møde den 5.november Sagsnr

Referat af CSO-møde den 21. juni august Sagsnr

Referat fra CSO's møde den 21. januar Sagsnr

Næstformand Steen Vadgaard, FOA 1 Kredsnæstformand Signe Hagel Andersen, Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden

Referat af CSO's møde den 9. november november 2017

Referat af CSO's møde den 20. april Sagsnr

Særlige deltagere Konstitueret direktør Helge Vagn Jacobsen, KEID (deltog under pkt. 2) Indkøbschef Allan Åge Christensen, KEID (deltog under pkt.

Referat af ekstraordinært CSO-møde den 31. maj maj Sagsnr

Referat af møde i CSO den 11. oktober november Sagsnr

Af budgetaftalen for 2016 fremgår, at stærke arbejdsfællesskaber er en forudsætning for tillidsdagsordenen. Det fremgår af aftalen, at:

Referat fra møde i CSO den 29. august Sagsnr Dokumentnr

Referat af møde i CSO den 20. juni 2019

Referat af møde i CSO den 29. november december Sagsnr

Sekretariatsmedarbejdere Kontorchef Lise Rasmussen, ØKF Specialkonsulent Jørgen Tejlgaard Pedersen, ØKF Chefkonsulent Henning Bickham, KFF

Regionsformand Annemette El-Azem Galle, Dansk Socialrådgiverforening,

Referat fra CSO's møde den 22. januar Sagsnr Dokumentnr

Vicekontorchef Mai-Britt Hedegaard, Københavns Embedsmandsforening

Referat af CSO-møde den 18. juni Sagsnr

Sekretariatsmedarbejdere Kontorchef Peter Maarbjerg, ØKF Specialkonsulent Jørgen Tejlgaard Pedersen, ØKF Chefkonsulent Henning Bickham, KFF

Jens Flyvholm, FOA, Social- og Sundhedsafdelingen Kredsformand Vibeke Westh, Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden

Sekretariatsmedarbejdere Vicedirektør Jan Tønners, ØKF Specialkonsulent Jørgen Tejlgaard Pedersen, ØKF Chefkonsulent Henning Bickham, KFF

Referat af møde i CSO den 14. marts marts Dato: 14. marts 2019 Tid: 11:30-14:00 Rådhuset, 1. sal, udv.vær.

Vicekontorchef Mai-Britt Hedegaard, Københavns Embedsmandsforening

Vicekontorchef Mai-Britt Hedegaard, Københavns Embedsmandsforening

Næstformand Steen Vadgaard, FOA 1

Referat fra CSO's møde den 21. april 2016

ØKONOMIUDVALGET REFERAT. for mødet den , kl. 15:00 i Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal. 6. Frisættelse af institutioner ( ) 1

Fuldmægtig Tonje Vestby, AC Vicekontorchef Mai-Britt Hedegaard, Københavns Embedsmandsforening


Effekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse

Orientering om status for forsøg med fleksibel arbejdstid

BORGERREPRÆSENTATIONEN. for mødet den , kl. 16:00 i Borgerrepræsentationens mødesal

Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads for 2019 på ØU møde d. 19.

(KfO) Janne Bech Jensen Områdechef Center for Rusmiddelbehandling LO (LFS) medarbejderrepræsentant

Ejendomsdrift. Notat om medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af ejendomsdriftsenhed. Oversigt over medarbejderinddragelse

Mødedeltagere: Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand

De to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014.

Københavnerfortællingen

Referat. Afbud: Hjørdis Espensen, Bjarne Mortensen. 1. Godkendelse af dagsorden v/steen Jeppson (beslutningspunkt) 1. at udvalget godkender dagsorden.

TEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017

INDSTILLING OG BESLUTNING

Bilag 1: Årsopgørelse for opfyldelse af måltal for støttet beskæftigelse i Københavns Kommune 2015

Mødereferat - HovedMED Sagsnr

Fra Kommunikationsgruppen Anne Holten Nielsen, Specialkonsulent, København

1. Drøftelse af indstilling om implementering af beskæftigelsesreformen (medindflydelse) fortroligt punkt fortroligt materiale

15. marts Sagsnr Dokumenter med kommentar fra By & Havn til forkortet tidsproces. Dokumentnr

Økonomiforvaltningen (ØKF) har til besvarelse heraf udarbejdet dette notat.

Beretning DSK Beretning for DSK

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social

Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2016.

1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr

Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2017.

Svar på spørgsmål vedr. kommunalt betalte tillidsrepræsentanter

fra stiftsrådsmødet onsdag den 13. november 2013 kl

Mødereferat - HovedMED Sagsnr

Oversigt over det fælles grundlag for ledelse og HR

Proces og principper for udmøntning af investeringspuljerne

Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand

Politikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline Stage Olsen har den 25. september stillet følgende spørgsmål:

Temaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Notatet beskriver de tre modeller for organiseringen af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Revisionsudvalget og Intern Revision.

Bilag 6 - Oversigt over ordlyden af de foreslåede ændringer til delegationer sammenholdt med ordlyden af de gældende delegationer

Til ØU. Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Anna Hesseldahl Larsen

Redegørelse til Kultur- og Fritidsudvalget og Økonomiudvalget vedr. SKAT og EFI

Tabel 1: Forventede varige effektiviseringer ved tværgående systemer kr p/l Forudsatte effektiviseringer i Kvantum BC

Referat. Referat fra HovedMED 19. februar Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015

KONKLUSIONER SUNDHEDSKOORDINATIONSUDVALGET. Tirsdag den 26. november Kl Regionsgården i Hillerød, mødelokale H2. Møde nr.

Referat af møde nr. 9 Mandag d kl Seniorrådet, Egedal Kommune

Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær

1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...

Afbud fra: Elin Hausle, MED chef, arbejdsmiljøleder (fratrådt) Jan Trojaborg, KLF Irene Holmstrøm, FOA, KLS June Andersen, HK

Eksterne deltagere: Under punkt 6 deltog direktør Lars Gregersen, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen ( )

BORGERRÅDGIVERUDVALGET

Hovedstadens Beredskab REFERAT

Bilag 3 til indstilling om bedre sagsbehandling ledelsesinformation og måltal (Økonomiudvalget den 12. april 2016):

Dagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:

Referat. Referat fra møde i HovedMED d. 27. august Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl

Referat af møde i Følgegruppen for økonomi, kvalitet og effekt

Baggrund Dette notat beskriver, hvad forvaltningen aktuelt har iværksat for at håndtere chikane af medarbejdere og udhængning på de sociale medier.

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)

Mikala Kreiser, Direktør Københavns Ejendomme og Indkøb Ordinært CSO-møde d. 14. marts 2019

Referat. fra. FOA Fag og Arbejde Vendsyssel. Bestyrelsesmøde mandag den 17. december FIUSYS. nr

ØK 22 - Høringssvar vedr. model til forbedring af budgetsikkerheden i frivillige sociale organisationer. Sagsnr.

Proces for drøftelse af personalepolitik for Viborg Kommune

Referat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling den 30. april 2014

Dato: Onsdag den 29. april 2014 kl Sted: Københavns Rådhus, Udvalgsværelse D, 1. sal værelse 103

REFERAT. Bemærkninger:

Møde i Udvalget for Idræt og Sundhed

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017

Cover til Bilag 5: Oversigt over krav og regler som kan afskaffes, Indstilling vedrørende Afskaffelse af krav og regler

Bilag 2 Effektiviseringsstrategi 2017

Opfølgning på driftsprojekter og hensigtserklæringer Q2 2018

Referat fra møde i ledersektionens bestyrelsen den 10. september 2018

Til ØU. Sagsnr Dokumentnr Orientering til ØU i sagen om gensidig forsørgerpligt

Referat fra møde i Det midlertidige udvalg om evaluering af den politiske struktur den 20. august 2009

Pårørende råd Trekløveret

Afbud: Svend Aage Sørensen Eksterne deltager: Specialkonsulent Helene Botilde Rønne, Center for Sundhed deltog under punkt 9 fra kl

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?

Transkript:

KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Kontor for HR REFERAT Referat fra CSO den 19. januar 2017 Dato: 19. januar 2017 Tid: Kl. 11.30 13.00 Sted: Rådhuset, 1. sal, udv.vær. D Mødedeltagere: Medlemmer af CSO Repræsentanter for Københavns Kommune Dir. Søren Tegen Pedersen, ØKF Dir. Mads Grønvall, ØKF Adm. dir. Tobias Børner Stax, BUF Adm. dir. Katja Kayser, SUF Adm. dir. Mette Touborg, KFF Adm. dir. Nina Eg Hansen, SOF Adm. dir. Pernille Andersen, TMF 27-01-2017 Sagsnr. 2017-0000647 Dokumentnr. 2017-0000647-14 Sagsbehandler Nathalie Neel Næshave Christensen/Emil Mihail Jelstrup Repræsentanter for organisationerne Formand Britt Petersen, FOA/LFS Formand Jan Trojaborg, Københavns Lærerforening Fællestillidsrepræsentant Tania Karpatschof, AC Næstformand Karla Kirkegaard, HK/Kommunal Hovedstaden Kredsformand Vibeke Westh, Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden Kredsformand Lars Petersen, Socialpædagogernes Landsforbund Næstformand Steen Vadgaard, FOA 1 Faglig sekretær Caja Bruhn, 3F København Særlige deltagere Direktør Michael Baunsgaard Schreiber, BIF (deltog under pkt. 3) Chefkonsulent Frederik G. Kjeldbjerg, ØKF (deltog under pkt. 4) Sekretariatsmedarbejdere Direktør Ivan Kristoffersen, KS Kontorchef Lise Rasmussen, ØKF Fuldmægtig Emil Mihail Jelstrup, ØKF Fuldmægtig Nathalie Neel Næshave Christensen, ØKF Chefkonsulent Henning Bickham, KFF Afbud Adm. dir. Bjarne Winge, BIF Faglig sekretær Charlotte Thim von Mehren, FOA/SoSu Formand Henriette Brockdorff, BUPL Hovedstaden Næstformand Mimi Bargejani, FOA/KLS Regionsformand Rasmus Hangaard Balslev, Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst Kontor for HR Københavns Rådhus, Rådhuspladsen 1 1599 København V Mobil 2374 5894 E-mail EI9Z@okf.kk.dk EAN nummer 5798009800299

Dagsorden 1) Godkendelse af referat fra mødet den 3. november 2016 Referat var vedlagt. 2) Det Sociale Kapitel Under dette punkt deltager medlemmer af Temagruppen om Det Sociale Kapitel. På baggrund af drøftelsen på CSO s møde den 3. november 2016 om Det Sociale Kapitel, lægges der op til en drøftelse af hvad Temagruppen skal have særlig fokus på i 2017. Kommissorium for Temagruppen om Det Sociale Kapitel var vedlagt. 3) Revidering af Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune BR vedtog den 10. marts 2011 Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune. Retningslinjerne er revideret i 2013 og 2015 og tidligere drøftet i CSO. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har ønsket ændringer til retningslinjerne vedrørende hvem fra medarbejdersiden, der skal godkende løntilskudsstillinger, og at det tydeliggøres, at løntilskudsansættelsen skal sikre progression for borgeren. De foreslåede ændringer fremlægges nu for CSO til drøftelse forud for den politiske behandling. Vedlagt var notat vedrørende revidering af retningslinjerne samt udkast til reviderede retningslinjer. 4) Sygefraværsstrategi 2020 og undersøgelse Der gives en status på udarbejdelsen af Sygefraværsstrategi 2020 professionalisering og bedre forebyggelse. Herunder den nuværende skitse til strategien, undersøgelsen af sygefraværsindsatsen og lederunderstøttelsen samt planen for den videre proces frem mod ØUforelæggelsen af det endelige forslag til sygefraværsstrategien. Vedlagt var statusnotat samt skitse til Sygefraværsstrategi 2020. 5) Budget 2018 Proces for budget 2018 igangsættes med afholdelse af ØU s budgetseminar d. 24. 25. januar og indkaldelsescirkulæret, som fastlægger rammer og tidsplanen. Der gives en redegørelse for de væsentlige rammer for processen, herunder bortfald af sociale særtilskud. Side 2 af 8

6) Status på Tillidsdagsordenen Der vil blive givet en orientering om BR s behandling af den endelige evaluering af frisættelsesforsøgene, der blev forelagt den 15. december 2016. BR-indstillingen var vedlagt. 7) Proces for uddannelsesstrategi På CSO-mødet den 3. november 2016 blev proces for uddannelsesstrategi drøftet. Det blev foreslået, at der skulle afholdes møde mellem HR-kredsen og CSO, hvor der vil være en temadrøftelse. Dette afholdes den 1. februar 2017. På mødet vil fokus være på at drøfte grunduddannelse, idet strategien har til formål at forebygge mangel på kvalificeret arbejdskraft. 8) Evt. Referat 1) Godkendelse af referat fra mødet den 3. november 2016 Referatet blev godkendt. Det blev fra organisationssiden bemærket, at man afventer status på barselscirkulære fra KS. Ledelsessiden svarede, at KS forventer at udsende det opdaterede cirkulære om barsel i februar 2017. 2) Det Sociale Kapitel Temagruppen for Det Sociale Kapitel deltog under punktets behandling. Søren Tegen Pedersen præsenterede punktet og lagde op til, at det på mødet blev drøftet, hvad Temagruppen skal arbejde videre med 2017. Desuden opfordrede han organisationssiden til at redegøre for baggrunden for det brev, Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation sendte til kommunen den 13. december 2016. Organisationssiden bemærkede følgende til punktet: Det ønskedes bekræftet, at kommissoriet af 15. august 2011 for Temagruppen for Det Sociale Kapitel stadig er gældende. I forbindelse med den årlige temadrøftelse fremlægges udviklingen for hele året på området. Der ønskedes i den sammen- Side 3 af 8

hæng mere fokus på rummelighed herunder bør man se på, om der kan gøres mere for at sikre dette. Det blev nævnt, at der bør ses på, om man kan bruge nogle af de ikke anvendte midler, der er til rådighed inden for f.eks. flekspuljen på andre områder. Det blev foreslået, at Temagruppen arbejder videre med benchmark på baggrund af det materiale, der blev udarbejdet i 2015. Man ønskede, at temaet forebyggende arbejde, herunder fysisk og psykisk arbejdsmiljø, kommer højere op på temagruppens dagsorden. Søren Tegen Pedersen konkluderede, at kommissoriet står ved magt, og at benchmarken vil blive opdateret med data for 2016. I forhold til rummelighed vil man, i det omfang det bliver relevant, sikre sammenhæng til arbejdet i sygefraværsgruppen mv. f.eks. ved gennemførsel af fællesmøder. Det blev herudover bemærket, at flekspuljen er en ØUbeslutning. Organisationssiden er meget velkomne til at fremkomme med synspunkter i relation til anvendelsen, og disse vil blive taget med i de videre overvejelser. Det er dog i sidste ende ØU s kompetence at træffe beslutninger vedrørende puljen. 3) Revidering af Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Søren Tegen Pedersen overgav ordet til direktør Michael Baunsgaard Schreiber, BIF, der præsenterede forslaget til reviderede retningslinjer, som fremgår af dagsordenen. Michael Baunsgaard Schreiber bemærkede følgende til forslaget: Forslaget om at revidere retningslinjerne har baggrund i en drøftelse i BIU om administration af løntilskud i KK. Det er BIF s vurdering, at forslaget potentielt vil kunne gøre godkendelsesproceduren for løntilskudsansættelser lidt sværere for arbejdspladserne. Den overordnede begrundelse for forslaget er, at man vil sikre sig, at medarbejdersiden er med. Organisationssiden bemærkede hertil følgende: Man er enig i progressionskravet. Det bør dog afklares, hvor ansvaret for at beskrive progressionen ligger. Der er nogle fagområder, f.eks. rengøringsområdet, hvor det kan være svært at finde en lokal TR. Det er organisationernes opfattelse, at det ikke er særligt hensigtsmæssigt, at det er en MED-/hoved-MED-repræsentant, der godkender ansættelser i løntilskud, da det vil være administra- Side 4 af 8

tivt tungt, og da en MED-repræsentant ikke nødvendigvis er TR. Hvis der ikke er en lokal TR, der kan godkende ansættelsen, bør godkendelsen foretages af FTR for området eller af en repræsentant for den relevante fagforening. Michael Baunsgaard Schreiber oplyste, at BIF sammen med arbejdsgiver udarbejder beskrivelsen af, hvordan løntilskudsstillingen sikrer progression Organisationssiden rejste herudover i relation til måltal for løntilskud en bekymring om, at de udgifter, der er forbundet med ansættelse i løntilskud, vil kunne påvirke den ordinære beskæftigelse i KK. Der ønskedes en afdækning af denne problemstilling. Ledelsessiden anførte hertil følgende: Der er en række forskellige måltal også i forhold til nyttejobs og fleksjobs. Løntilskudsansættelser udgør en lille del af den samlede støttede beskæftigelse. Der er afsat en pulje på 3 millioner kr. til udgifter forbundet med løntilskudsansættelser. Problematikken eksisterer kun i det omfang, udgifterne til løntilskudsansættelser overstiger dette beløb. Søren Tegen Pedersen konkluderede i forhold til BIU-forslaget, at CSO s synspunkter vil blive taget med videre, når sagen forelægges ØU og BR. I forhold til den mulige problematik vedrørende udgifter til løntilskudsansættelser blev det konkluderet, at der vil blive udarbejdet et faktuelt papir, der redegør for omfanget af problematikken. 4) Sygefraværsstrategi 2020 og undersøgelse Søren Tegen Pedersen præsenterede punktet og overgav ordet til Frederik Glintborg Kjeldbjerg fra ØKF, som gav en status på udarbejdelsen af Sygefraværsstrategi 2020. Herunder blev den nuværende skitse til strategien, undersøgelsen af sygefraværsindsatsen og lederunderstøttelsen samt planen for den videre proces frem mod ØUforelæggelsen af det endelige forslag til sygefraværsstrategien præsenteret. I forbindelse med præsentationen af de foreløbige sygefraværstal for 2016 bemærkede organisationssiden følgende: Man bør i forvaltningernes hoved-med ligesom man gør i BUF arbejde med aktuelle data, da man kan handle hurtigere på dem end på det foregående års data. Der blev opfordret til, at man ser på sygefravær i opsigelsesperioder, da dette er en problemstilling i sig selv. Side 5 af 8

Det ønskes, at man i højere grad afdækker, hvorfor man bliver syg, da tallene i sig selv ikke beskriver det. Aktuelle sygefraværsstatistikker bør således sammenholdes med og ses i lyset af de forskellige samtidige konkrete begivenheder som f.eks. omstruktureringer og effektiviseringer. Det er det, der skal gøre parterne klogere på forholdene og den viden parterne skal handle på. Der tænkes i den forbindelse ikke på, at der skal laves nye store undersøgelser. På baggrund af et spørgsmål fra organisationssiden om, hvorvidt delvis sygemeldte indgår i opgørelsen af sygefravær, svarede Frederik Glintborg Kjeldbjerg, at de kategoriseres som værende på nedsat tjeneste og derfor ikke indgår i sygefraværstallene. Tallene for nedsat tjeneste fremgår sædvanligvis af årsrapporten til ØU. I relation til præsentation af model for sygefraværsindsatsen ( Huset ) bemærkede organisationssiden følgende: Der blev stillet spørgsmål til, om det er korrekt, at det i det nye fælles lederprogram kun er de juridiske aspekter, som er obligatorisk i uddannelsen. I den forbindelse blev det påpeget at alle elementer i modellen ( Huset ) hænger sammen, og at det juridiske derfor ikke kan stå alene, da det ikke kan nedsætte sygefraværet i sig selv. Det er vigtigt, at det er en samlet pakke i lederprogrammet, hvor fokus også er på, hvordan man arbejder med sygefraværet, herunder f.eks. gennem fokus på social kapital. Ledelsessiden bemærkede hertil følgende: De overordnede principper for lederprogrammet er fastlagt i 7- dir.-kredsen. De nærmere rammer for programmet, herunder indhold, vil blive drøftet i HR-kredsen. Udgangspunktet er, at der skal arbejdes med alle delene i Huset og ikke alene det juridiske. Fokus for lederprogrammet er god ledelse og hvad god ledelse er sygefravær er en del af det samlede. Det blev afslutningsvis bemærket, at operationaliseringen vil blive forelagt 7-dir.-kredsen. Søren Tegen Pedersen opsummerede, at emnet sygefravær vil komme på CSO igen i april og juni. Organisationssiden bemærkede hertil, at de gerne vil have grundig indsigt i det, der foregår på området herunder præsentation af resultaterne af undersøgelsen. Side 6 af 8

5) Budget 2018 Mads Grønvall orienterede om budgetprocessen frem mod budget 2018, herunder ØU s budgetseminar den 24.-25. januar, hvor indkaldelsescirkulæret behandles. Omprioriteringsbidraget er fjernet, og i stedet er kommunerne nu pålagt et moderniserings- og effektiviseringsprogram, som ikke har lige så store konsekvenser som omprioriteringsbidraget. Derudover er der sket bortfald af særtilskud fra satspuljen. Organisationssiden bemærkede følgende: Der blev stillet spørgsmål til effektivisering som følge af Kvantum, da der er en bekymring blandt medarbejdere om dette, herunder om, hvorvidt man venter med at tage effektiviseringer, indtil man har set at det fungerer. Der blev spurgt til, om business casen fra 2013 stadig gælder. Ledelsessiden bemærkede hertil: Der er to besparelser som følge af Kvantum. Den ene er en procesbesparelse, og den anden er en systembesparelse. Procesbesparelsen finder sted i den enkelte forvaltning, og systembesparelsen skal ske ved et centralt overblik over systemer. Det er overordnet vurderingen, at business casen holder. Ledelsessiden er enig i, at besparelsen først kan hentes, når systemet er implementeret. Det blev bemærket, at Kvantum-effektiviseringen ikke er sammenlignelig med SAO (samlingen af administrative opgaver). 6) Status på Tillidsdagsordenen Søren Tegen Pedersen redegjorde for BR s beslutning af 15. december 2016 om evaluering af frisættelsesforsøg og variggørelsen af forslaget om midlertidige ansættelser. Fremover kan opslag undlades ved midlertidige stillinger af maximalt 9 måneders varighed. Evalueringen viste, at dele af frisættelsesforsøget var tungt og bureaukratisk. BR besluttede, at man arbejder videre med frisættelser og ser på, hvordan et fremtidigt forsøg kan tilrettelægges. Organisationssiden bemærkede i relation til projektet i SUF om arbejdstid, at det bliver interessant at høre om erfaringerne. Ledelsessiden bemærkede hertil, at evalueringen af projektet i SUF kommer i løbet af 2017. Side 7 af 8

Det blev afslutningsvis bemærket, at CSO vil blive inddraget i arbejdet med det fremtidige frisættelsesforsøg. 7) Proces for uddannelsesstrategi Søren Tegen Pedersen indledte med at orientere om det planlagte temamøde den 1. februar mellem CSO og HR-kredsen om uddannelsesstrategi. Organisationssiden bemærkede hertil følgende: Mødet den 1. februar bør ikke alene handle om grunduddannelse, men også handle om, hvad man skal gøre for at sikre, at medarbejderne har de fornødne kompetencer i forbindelse med effektivisering og digitalisering. Der er forandringer på professionshøjskoleområdet, som kan have betydning for KK og uddannelsesstrategien. Ledelsessiden bør være opmærksom på dette. 8) Evt. Britt Petersen nævnte mødet den 14. december 2016 med KL og Forhandlingsfællesskabet om fremtidens MED-system og kvitterede for det gode samarbejde i KK. Side 8 af 8