MORGENSEMINAR OM KVINDER I LEDELSE Advokat Mette Klingsten 10 juni 2013
2 MEDIERNE: KVINDER I LEDELSE
HVORFOR ER DET RELEVANT? Tallene taler sit tydelige sprog der er mangel på kvinder i toppen af dansk erhvervsliv De seneste 10 år er andelen af kvindelige topledere i den private sektor kun steget fra ca. 4 procent til 6 procent I virksomhedsbestyrelser udgør kvinderne i dag mindre end 12 procent af bestyrelsesmedlemmerne i de børsnoterede aktieselskaber. Trækker man de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer fra, er tallet 6 procent 3 Kilde: Kirke og ligestillingsministeriet, Redegørelse/Perspektiv- og Handlingsplan 2012
ANDRE GODE GRUNDE END AT OVERHOLDE LOVEN I tråd med Anbefalinger for God Selskabsledelse Afspejle kønssammensætningen hos kunderne Adgang til flere ledertalenter Anderledes lederkompetencer Dynamisk ledergruppe Omdømme Tiltrækning af nye medarbejdere 4
HVEM ER OMFATTET? De nye lovregler er gældende for børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber i regnskabsklasse D samt for store virksomheder, herunder erhvervsdrivende fonde, omfattet af regnskabsklasse C Med store virksomheder forstås virksomheder, der overskrider to af følgende kriterier i to på hinanden følgende regnskabsår: en balancesum på kr. 143 mio. en nettoomsætning på kr. 286 mio. og et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250 5
HVILKE KRAV STILLES TIL VIRKSOMHEDERNE? Selskabslovens 139 a og årsregnskabslovens 99 b - > De omfattede virksomheder skal inden 1 april 2013 fastlægge: måltal politikker og i næste årsrapport udarbejde redegørelse for opfyldelse af det opstillede måltal 6
MÅLTAL Måltallet skal omfatte de generalforsamlingsvalgte medlemmer af bestyrelsen Medarbejderrepræsentation skal ikke skal indgå i det opstillede måltal Måltallet skal være ambitiøst og realistisk for den enkelte virksomhed Tidshorisonten bør som udgangspunkt, i henhold til bemærkningerne til loven, fastsættes til højst fire år, hvilket er den periode, det maksimalt tager at udskifte bestyrelsesmedlemmer Pligten til at opstille måltal ophører, når bestyrelsen har opnået en lige fordeling dvs. at begge køn er repræsenteret med 40 % eller mere 7
POLITIK De omfattede virksomheder er forpligtede til at have en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedernes ledelsesniveauer Hvorvidt der er tale om et ledelsesniveau, vil bero på den enkelte virksomheds ledelsesstruktur. Kan både være stillinger, hvortil der er knyttet et personalesansvar og/eller et fagligt ansvar Kapitalselskaber der beskæftiger færre end 50 medarbejdere er ikke forpligtet til at udarbejde en politik Pligten til at udarbejde en politik bortfalder, når det ene køn ikke længere er underrepræsenteret i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer 8
UDARBEJDELSE AF POLITIK 9 Politikken skal beskrive, hvordan virksomhederne vil sikre en mere ligelig kønsmæssig fordeling. Der er krav om, at politikken skal indeholde virksomhedens konkrete tiltag for at forbedre ligestillingen i den generelle ledelse af virksomheden Mulige tiltag er eksempelvis: Karriereudviklingsinitiativer Samarbejde med andre virksomheder Mentorordninger Interne mål Ansættelses- og rekrutteringsprocedurer Politikken tænkes ind i virksomhedens overordnede HR-strategi
REDEGØRELSE Virksomhederne skal afrapportere om efterlevelsen af de nye regler Som udgangspunkt i ledelsesberetningen i årsrapporten Oplysninger om politikken, hvordan den gennemføres, måltal og resultater, herunder hvorfor den opstillede målsætning ikke er nået (hvis relevant) Virksomheden kan også vælge at redegøre i en supplerende beretning til årsrapporten (med henvisning i ledelsesberetningen) herunder: UN Global Compact og CSR rapport Virksomhedens hjemmeside 10
SANKTIONER Bødestraf Måltal: Straffebestemmelsen i selskabslovens 367 er udvidet. Manglende opstilling af måltal efter selskabslovens 139 a, stk. 1, nr. 1 kan medføre bødestraf Politik: Manglende udarbejdelse af en politik vil kunne medføre bødestraf efter årsregnskabsloven 99 b, stk. 2 Redegørelse: Manglende redegørelse kan straffes med bøde efter årsregnskabslovens 164 Manglende opfyldelse af det opstillede måltal udløser ikke bødestraf 11
KONTAKT ARBEJDSRET Navn Mette Navnesen Klingsten Titel Partner By København T +45 72 27 35 xx 20 xx M +45 25 26 xx 35 xx 20 E xxx@bechbruun.com mkl@bechbruun.com