Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 53. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område mv... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Lønmodellen... 3 4. Grundløn... 4 5. Funktionsløn... 4 6. Kvalifikationsløn... 5 7. Resultatløn... 5 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv.... 5 9. Decentrale løninstrumenter... 6 10. Pension... 6 11. Arbejdstid... 7 12A. Overarbejde... 10 12B. Forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv.... 11 13. Funktion... 12 14. Barns 1. sygedag... 12 15. Ferie... 13 16. Løn under sygdom, militærtjeneste og efterløn... 13 17. Feriefridagstimer... 13 18. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager... 13 19. Tjenestefrihed... 14 20. Opsigelse... 14 21. Vikarer og midlertidigt ansatte... 16 22. Diskretionspligt... 16 23. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler... 17 24. Efteruddannelse og kompetenceudvikling... 17 25. Forsikring mod arbejdsløshed... 17 26. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse... 18 27. Ikrafttræden og opsigelse... 18 Protokollat 1... 20 Protokollat 2... 21 2
1. Overenskomstens område mv. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som kedel-, maskin- og motorpassere. Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, er ikke omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 3. Kedel-, maskin- og motorpassere afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. 2. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkninger til 2: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli 1993. 3. Lønmodellen Stk. 1. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6 og resultatløn, jf. 7. Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 3
4. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat. Stk. 2. Grundlønnen trin 21. 5. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som kedel-, maskin- og motorpasser og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner kedel-, maskin- og motorpasserne varetager. Funktionsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Det kan f.eks være: - specialistfunktioner - komplekse arbejdsopgaver - konsulentfunktion - oplæringsfunktion - undervisning - særligt smudsigt arbejde - genefyldt arbejde - organisatorisk placering Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering af årligt ulempetillæg. 4
6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af kedel-, maskin- og motorpasserens erhvervede kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som kedel-, maskin- og motorpasseren har erhvervet gennem arbejdet. Det kan f.eks. være: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - specialviden af betydning for udførelsen af jobbet Kvalifikationsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkninger til 7: 7. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr.32 af 27. september 1997. 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkninger til 8: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 25 af 31. juli 1997. 5
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktionsog kvalifikationsløn. 9. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 9: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august 1999. 10. Pension Stk. 1. For de i henhold til nærværende overenskomst ansatte månedslønnede oprettes en pensionsordning. Stk. 2. Som bidrag til den ansattes pensionsordning indbetaler vedkommende institution 8% af de pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder institutionen i den ansattes løn et beløb på 4% af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af institutionen til PEN-SAM-LIV. Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 4. Det i stk. 1 nævnte personale, der omfattes af pensionsordningen, aflønnes med 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende skalatrin. Stk. 4. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende. 6
11. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlig arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer. Stk. 2. Arbejdstiden fordeles på 5 arbejdsdage, således at en enkelt vagt ikke må overskride 8 timer. Tjenestetiden kan lægges således, at der bliver indtil 48 arbejdstimer ugentlig (en kalenderuge eller fra søndag til lørdag). Der kan desuden ved mindre institutioner med f.eks. to kedel-, maskin- og motorpassere træffes særlig aftale med organisationen af hensyn til vagtskifte og fridage. Stk. 3. Over arbejdets fordeling udskrives vagtlister. Som grundlag for disse udarbejdes der i det omfang, som arbejdsforholdene på de forskellige institutioner tillader det, vagtskemaer, der er bestemt til at være gældende for længere tidsrum. Vagtskemaerne fastsættes af driftsledelsen, efter at de forinden har været gjort til genstand for forhandling med institutionens kedel-, maskin- og motorpassere; hvor der er valgt en repræsentant for disse, da med denne. Stk. 4. Når arbejdstiden i vagten af hensyn til driften må være uafbrudt, må måltiderne indtages under arbejdet. Stk. 5. Når kedel-, maskin- og motorpassere er hjælpere for håndværkere i eller uden for kedel- og maskinhuset, skal de følge disses arbejdstid. Stk. 6. Når kedel-, maskin- og motorpassere er beskæftiget ved forefaldende arbejde i eller uden for kedel- og maskinhuset, skal de følge den for institutionen almindeligt gældende arbejdstid. Stk. 7. Spisepausen kan uden godtgørelse forskydes 2 time til hver side. Når spisepausen forskydes udover 2 time, ydes en godtgørelse på 20,22 kr. Stk. 8. Når vagtlister omlægges således, at en vagtlistefridag bortfalder, og den ikke kan erstattes med en anden fridag i samme vagtuge, bortfalder fridagen, og arbejdet på denne dag betales da som overarbejde. Når en vagtlistefridag må ombyttes med en anden dag, og der ikke kan gives mindst 48 timers varsel, ydes for arbejdet på den normale vagtlistefridag differencebetaling, dvs. satsen for overarbejde, der afspadseres. Finder ombytningen sted efter vedkommendes eget ønske, ydes ingen erstatning. 7
Stk. 9. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension eller delefterløn eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Med virkning fra den 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet. Bemærkning til 11, stk. 9: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer pr. uge). Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Stk. 10. For hver fulde 37 timers tjeneste, der udføres i 2. og 3. skift, ydes 2 timers frihed, der afvikles ved tildeling af hele fridage. Fridagene fastlægges efter drøftelse mellem den ansatte og institutionen. Der ydes endvidere et tillæg pr. time svarende til 1/80502 af den til pågældendes lønanciennitet svarende nettoårsløn. Tillægget beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste. Med virkning fra 1. oktober 2001 ændres 37/2-reglen til 37/3-regel således: 8
I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperioden Β når arbejdskraftsituationer tilsiger det Β kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Holddriftstillægget på 1/80502 af den pågældendes nettoårsløn bortfalder. Stk. 11. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17). 1 maj betragtes som skæv helligdag hele dagen og grundlovsdag betragtes som skæv helligdag fra kl. 12.00. Stk.12. Ansatte efter nærværende overenskomst er omfattet af aftale af 15.6.1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Bemærkninger til 11 stk. 12 : Aftalen er udsendt med Overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995. Stk. 13. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Stk. 14. Rammeaftale om deltidsansættelse gælder. Bemærkning til 11, stk. 14: Aftalen bliver udsendt senere. Stk. 15. Aftale om konvertering af ulempetillæg gælder. Bemærkning til 11, stk. 15: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999. 9
12A. Overarbejde Stk 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler: Stk. 2. Såfremt en kedel, maskin- og motorpasser møder til overarbejde, der ikke har tilslutning til den normale arbejdstid og af ledelsen sendes hjem uden at have påbegyndt arbejdet, betales der i mødepenge lønnen svarende til 4 timer plus overarbejdstillæg. Hvis arbejdet påbegyndes, betales der for mindst 4 timer plus overarbejdstillæg. Stk. 3. Såfremt en kedel-, maskin- og motorpasser møder til sin vagt, og af ledelsen sendes hjem uden at have påbegyndt vagten, betales der i mødepenge lønnen svarende til 3 normalarbejdstimer. Påbegynder vedkommende vagten, og ledelsen derefter sender den pågældende hjem, betales der enten normal timeløn for det præsterede arbejde og mødepenge som ovenfor anført, eller der ydes vedkommende overarbejdsbetaling for den ydede arbejdstid, eftersom det ene eller det andet giver det største beløb. Stk. 4. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes som 1/1924 af lønnen efter 4, 5 og 6. Stk. 5. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes overarbejdsbetaling efter stk. 4 med tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. 11, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag - fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 6. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 5 beregnede satser og de i henhold til stk. 4 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 5, 2. og 3. afsnit nævnte regler. 10
Stk. 7. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 8. Satser i henhold til stk. 5 og 6 ydes efter den ansattes lønmæssige og områdetillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 9. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 10. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis - arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag, - arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge, samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor - arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm. 12B. Forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv. Stk. 1. For arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00. 11
Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl. 11.00, på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og 24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12A nævnte tillæg. 13. Funktion For funktion i højere stilling ydes vederlag efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. Bemærkninger til 13: Der henvises til cirkulære nr. 38 af 13. oktober 1986 (funktionsaftalen) jf. cirkulære nr. 43 af 24. november 1987 (medregning af enkeltstående fraværsdage som følge af videreuddannelse) og cirkulære nr. 47 af 6. december 1989 (fortsat funktion i flere stillinger). 14. Barns 1. sygedag Stk 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestestedet. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales 12
ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 15. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkninger til 15: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar 1997. 16. Løn under sygdom, militærtjeneste og efterløn Kedel-, maskin- og motorpassere er omfattet af funktionærlovens regler om: - løn under fravær på grund af sygdom - indkaldelse til aftjening af værnepligt, samt - efterløn. 17. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 17: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12. af 30. juni 1999. 18. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager 13
gælder. Bemærkninger til 18: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september 1999. 19. Tjenestefrihed Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 20. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Bemærkning til 20, stk. 1: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel 14
kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommune. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommen- 15
de landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 21. Vikarer og midlertidigt ansatte Stk. 1. Vikarer og midlertidigt ansatte, aflønnes med timeløn med 14 dags- eller månedsvis afregning, der beregnes som 1/1924 af den til pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn. Hvis en ansat i sammenhæng beskæftiges i mere end 3 måneder i et vikariat overgår pågældende til månedsløn. Stk. 2. Personale, ansat efter stk. 1 optjener ikke lønanciennitet. Stk. 3. Timelønnede får betaling for forskudt arbejdstid, weekendgodtgørelse og overarbejde efter tilsvarende regler som for månedslønnede. Overarbejdsbetaling ydes som beskrevet i 12 A, stk.10. Stk. 4. Timelønnede er ikke omfattet af bestemmelserne om pension, opsigelse, sygdom, værnepligt og efterløn mv., barns 1. sygedag, barsel og adoption samt omsorg. Stk. 5. For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. 16
Stk. 6. Timelønnede er berettiget til feriegodtgørelse i overensstemmelse med aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. 22. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 23. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune. Bemærkninger til 23: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med skrivelse af 2. december 1996. 24. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 24: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli 1999. 17
25. Forsikring mod arbejdsløshed Kommunen forpligter sig til fortrinsvis at antage og beskæftige kedel-, maskinog motorpassere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 18
26. Overgangsbestemmelse i forbindelse med ny løndannelse Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede fast løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk.2. Medarbejdere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1 løntrin/tillæg som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i kommunen. Stk. 3. Overgangstrinnet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågældende fremover. 27. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 1999. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31.3., dog tidligst til den 31. marts 2002. Stk. 3. Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. 19
København, den 26. oktober 1999 For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler / Herbert Schulz For Københavns Kommune Hans Simmelkjær / Jytte Fischer 20
Protokollat 1 Parterne er i forbindelse med indgåelse af overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere enige om, - at den af parterne indgåede hovedaftale er gældende for nærværende overenskomst, - at der ikke ved overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de kedel-, maskin og motorpassere, der har betalt spisepause, - at overenskomstansatte efter nærværende overenskomst og parallelle tjenestemandsgrupper principielt skal ligestilles lønmæssigt. Man vil arbejde på, at fastholde dette synspunkt inden for de til rådighed værende puljemidler, - at der ikke med indførelse af overenskomstansættelse er tilsigtet nogen ændring i gældende regler vedrørende erstatningsfrihed mv. ved arbejde på søgnehelligdage samt ved sammenfald mellem vagtlistefridage og søgnehelligdage. København, den 26. oktober 1999 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Herbert Schulz For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Jytte Fischer 21
Protokollat 2 Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for kedel-, maskin- og motorpassere tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune. Protokollatet har virkning fra den 1. april 1999 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den 26. oktober 1999 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Herbert Schulz For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Jytte Fischer 22