Økonomiforvaltningen J.nr. 206.1 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 5408 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for kedel-, maskin- og motorpassere. Det aftalte træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 2002. Københavns Kommunes bemærkninger er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer i overenskomsten er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 7. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 51. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse Kapital 1 Personafgrænsning... 4 1. Overenskomstens område... 4 2. Afgrænsning mellem månedslønnede og timelønnede... 4 Kapitel 2. Månedslønnede... 5 3. Løn... 5 4. Grundløn... 6 5. Funktionsløn... 6 6. Kvalifikationsløn... 7 7. Personlig løngaranti og overgangstillæg... 8 8. Funktionærlov... 8 9. Pension... 9 10. ATP... 10 11. Arbejdstid... 10 12. Overarbejde... 12 13. Forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv... 14 14. Barns 1. sygedag... 14 15. Diskretionspligt... 15 16. Forsikring mod arbejdsløshed... 15 17. Opsigelse... 15 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)... 17 Kapitel 3. Timelønnede... 18 19. Løn... 18 20. Pension... 19 21. ATP... 20 22. Forskudt arbejdstid... 20 23. Overarbejde... 20 24. Diskretionspligt... 20 25. Forsikring mod arbejdsløshed... 20 26. Sygdom... 20 27. Opsigelse... 21 28. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)... 21 29. Ikrafttræden og opsigelse... 21 2
Bilag Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn... 23 Aftale vedrørende tjenestemænd... 24 Protokollat... 25 3
Kapital 1 Personafgrænsning 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som kedel-, maskinog motorpassere i Københavns Kommune. Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, er ikke omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 3. Kedel-, maskin- og motorpassere afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. 2. Afgrænsning mellem månedslønnede og timelønnede Stk. 1. Ansatte, som 1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Bemærkning til 2, stk. 1.: Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2002 til og med 1. december 2002 eller ansættelse fra 16. januar 2003 til og med 16. februar 2003. 4
Stk. 2. Ansatte, som 1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3. Bemærkning, til 2, stk. 2.: Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2002 til og med 30. november 2002 eller fra 16. januar 2003 til og med 15. februar 2003. Den nævnte afgrænsning mellem månedslønnede og timelønnede er gældende fra 1. juni 2002, jf. 18, nr. 16 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), Tidsbegrænset ansættelse. Timegrænsen på 8 timer er gældende fra 1. april 2002, mens øvrige afgrænsninger indtil 31. maj 2002 følger 1999-overenskomstens bestemmelser. Kapitel 2. Månedslønnede Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: 1) Grundløn, jf. 4 2) Funktionsløn, jf. 5 3) Kvalifikationsløn, jf. 6 og 3. Løn 4) Resultatløn, jf. 18, nr. 5 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 5
Bemærkning til 3, stk. 2: Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 4. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat. Stk. 2. Grundlønnen trin 21. 5. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bemærkning til 5, stk. 1: Bilag 1 indeholder vejledende kriterier for ydelse af funktionsløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner kedel-, maskin- og motorpasserne varetager. 6
Stk. 3. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering af årligt ulempetillæg. 6. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 6, stk. 1: Bilag 1 indeholder vejledende kriterier for ydelse af kvalifikationsløn. Stk. 2. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 7
7. Personlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1. Kedel-, maskin- og motorpassere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2. Kedel-, maskin- og motorpassere, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrin bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i Københavns Kommune. Stk. 3. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. 8. Funktionærlov For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 18. Opsigelse og 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning til 8: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens 2a), samt efterløn, (jf. funktionærlovens 8). 8
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Bemærkning til 9: 9. Pension Der er aftalt en teknisk omlægning af pensionsberegningssystemet kaldet nettoficiering. Samtidig sammenlægges eget- og arbejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag. For yderligere information henvises til Mæglingsforslag fra forligsmanden af 21. marts 2002, bilag 3. Stk. 1. Kommunen opretter en pensionsordning i Pen-Sam Liv og indbetaler pensionsbidraget hertil for månedslønnede kedel-, maskin- og motorpasserede. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 4. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 5, stk. 3 og 6, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 9
10. ATP For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-satsen. 11. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlig arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer. Stk. 2. Arbejdstiden fordeles på 5 arbejdsdage, således at en enkelt vagt ikke må overskride 8 timer. Tjenestetiden kan lægges således, at der bliver indtil 48 arbejdstimer ugentlig (en kalenderuge eller fra søndag til lørdag). Der kan desuden ved mindre institutioner med f.eks. to kedel-, maskin- og motorpassere træffes særlig aftale med organisationen af hensyn til vagtskifte og fridage. Stk. 3. Over arbejdets fordeling udskrives vagtlister. Som grundlag for disse udarbejdes der i det omfang, som arbejdsforholdene på de forskellige institutioner tillader det, vagtskemaer, der er bestemt til at være gældende for længere tidsrum. Vagtskemaerne fastsættes af driftsledelsen, efter at de forinden har været gjort til genstand for forhandling med institutionens kedel-, maskin- og motorpassere; hvor der er valgt en repræsentant for disse, da med denne. Stk. 4. Når arbejdstiden i vagten af hensyn til driften må være uafbrudt, må måltiderne indtages under arbejdet. Stk. 5. Når kedel-, maskin- og motorpassere er hjælpere for håndværkere i eller uden for kedel- og maskinhuset, skal de følge disses arbejdstid. Stk. 6. Når kedel-, maskin- og motorpassere er beskæftiget ved forefaldende arbejde i eller uden for kedel- og maskinhuset, skal de følge den for institutionen almindeligt gældende arbejdstid. Stk. 7. Spisepausen kan uden godtgørelse forskydes 2 timer til hver side. Når spisepausen forskydes udover 2 timer, ydes en godtgørelse på 20,22 kr. (31. marts 2000-niveau). 10
Stk. 8. Når vagtlister omlægges således, at en vagtlistefridag bortfalder, og den ikke kan erstattes med en anden fridag i samme vagtuge, bortfalder fridagen, og arbejdet på denne dag betales da som overarbejde. Når en vagtlistefridag må ombyttes med en anden dag, og der ikke kan gives mindst 48 timers varsel, ydes for arbejdet på den normale vagtlistefridag differencebetaling, dvs. satsen for overarbejde, der afspadseres. Finder ombytningen sted efter vedkommendes eget ønske, ydes ingen erstatning. Stk. 9. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Bemærkning til 11, stk. 9: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Stk. 10. Arbejde i aften/natperioden kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften/natperioden, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling. 11
Stk. 11. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17). 1. maj betragtes som skæv helligdag hele dagen og grundlovsdag betragtes som skæv helligdag fra kl. 12.00. 12. Overarbejde Stk. 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler. Stk. 2. Såfremt en kedel, maskin- og motorpasser møder til overarbejde, der ikke har tilslutning til den normale arbejdstid og af ledelsen sendes hjem uden at have påbegyndt arbejdet, betales der i mødepenge lønnen svarende til 4 timer plus overarbejdstillæg. Hvis arbejdet påbegyndes, betales der for mindst 4 timer plus overarbejdstillæg. Stk. 3. Såfremt en kedel-, maskin- og motorpasser møder til sin vagt, og af ledelsen sendes hjem uden at have påbegyndt vagten, betales der i mødepenge lønnen svarende til 3 normalarbejdstimer. Påbegynder vedkommende vagten, og ledelsen derefter sender den pågældende hjem, betales der enten normal timeløn for det præsterede arbejde og mødepenge som ovenfor anført, eller der ydes vedkommende overarbejdsbetaling for den ydede arbejdstid, eftersom det ene eller det andet giver det største beløb. Stk. 4. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes som 1/1924 af lønnen efter 4, 5 og 6. Stk. 5. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes overarbejdsbetaling efter stk. 4 med tillæg af henholdsvis 50 % og 100 %. De ved tillæg af 50 % beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. 11, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100 % beregnede satser ydes for andet overarbejde. 12
Stk. 6. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 5 beregnede satser og de i henhold til stk. 4 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 5, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 7. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 8. Satser i henhold til stk. 5 og 6 ydes efter den ansattes lønmæssige og områdetillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 9. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 10. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis - arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag, - arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge, samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor - arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm. 13
13. Forskudt arbejdstid og tjeneste på sønog helligdage mv. Stk. 1. For arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00. Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl. 11.00, på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og 24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12 nævnte tillæg. 14. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. 14
Stk. 3. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. 15. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 16. Forsikring mod arbejdsløshed Kommunen forpligter sig til fortrinsvis at antage og beskæftige kedel-, maskin- og motorpassere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 17. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. 15
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Forbundet af Offentligt Ansatte herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af Forbundet af Offentligt Ansatte og 2 medlemmer udpeges af Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege en formand blandt arbejdsrettens dommere. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af 16
arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre): 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 3. Ny løndannelse 5. Resultatløn 6. Beskæftigelsesanciennitet 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) 8. Lønberegning/lønfradrag 10. Supplerende pension 12. Gruppeliv Bemærkning til 18, nr. 12: Aftalen om gruppeliv omfatter kun tjenestemænd 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid 14. Decentrale arbejdstidsaftaler 15. Deltidsarbejde 16. Tidsbegrænset ansættelse 18. Konvertering af ulempetillæg 19. Tele- og hjemmearbejde 20. Ferie 21. Barsel mv. 22. Tjenestefrihed uden løn 23. Seniorpolitik 24A. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns Kommune) 25. Kompetenceudvikling 26. Socialt kapitel 27. Virksomhedsoverenskomster 17
28. Retstvistaftalen 29. SU og tillidsrepræsentanter 30. MED og tillidsrepræsentanter 31. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser Bemærkning til 18: "Protokollatet udsendes senere. I protokollatet findes henvisninger til de cirkulærer mv., hvormed de enkelte regelsæt er udsendt." Kapitel 3. Timelønnede 19. Løn Stk. 1. Vikarer og midlertidigt ansatte, aflønnes med timeløn med 14 dagseller månedsvis afregning, der beregnes som 1/1924 af den til pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn. Hvis en ansat i sammenhæng beskæftiges i mere end 3 måneder i et vikariat overgår pågældende til månedsløn. Bemærkning til 19, stk. 1: Den ansatte bliver efter 3 måneders beskæftigelse omfattet af kapitel 2. Månedslønnede og får således de rettigheder, der følger af at være månedslønnede. Stk. 2. Personale, ansat efter stk. 1 optjener ikke lønanciennitet. Stk. 3. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 18
Bemærkning til 20: 20. Pension Der er aftalt en teknisk omlægning af pensionsberegningssystemet kaldet nettoficiering. Samtidig sammenlægges eget- og arbejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag. For yderligere information henvises til Mæglingsforslag fra forligsmanden af 21. marts 2002, bilag 3. Stk. 1. Kommunen opretter pensionsordning i Pen-Sam Liv for: 1. Kedel-, maskin- og motorpassere, som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. april 2002 og/eller 2. Timelønnede kedel-, maskin- og motorpassere, som allerede har opnået ret til pension i henhold til 9 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af den tidligere pensionsordning. Bemærkning til 20, stk. 1: For optjening af karensperioden se 27, nr. 11. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede), Opsamlingsordning. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42 % (med virkning fra 1. april 2003 7,69 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timeantal. 19
21. ATP For timelønnede betales ATP-bidrag med A-satsen. 22. Forskudt arbejdstid Timelønnede får betaling for forskudt arbejdstid og weekendgodtgørelse efter tilsvarende regler som for månedslønnede. 23. Overarbejde Overarbejdsbetaling ydes som beskrevet i 12, stk. 10. 24. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 25. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 26. Sygdom Timelønnede har ikke krav på løn under sygdom, men er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. 20
27. Opsigelse For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. 28. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) Timelønnede er berettiget til feriegodtgørelse i overensstemmelse med aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 3. Ny løndannelse 11. Opsamlingsordning 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid 14. Decentral arbejdstidsaftaler 18. Konvertering af ulempetillæg 20. Ferie 26. Socialt kapitel 27. Virksomhedsoverenskomster 29. SU og tillidsrepræsentanter 30. MED og tillidsrepræsentanter Bemærkning til 28: "Protokollatet udsendes senere. I protokollatet findes henvisninger til de cirkulærer mv., hvormed de enkelte regelsæt er udsendt." 29. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten gælder fra den 1. april 2002, hvor intet andet er anført. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2005. Opsigelsen skal ske skriftligt. 21
Stk. 3. Fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den 16. oktober 2002 For Københavns Kommune Hans Simmelkjær / Susan Jannsen For Forbundet af Offentligt Ansatte Dennis Christensen / Bent Larsen 22
Bilag Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Ved vurderingen af kriteriernes relevans kan indgå omfanget og kvaliteten af det udførte arbejde. Vejledende kriterier: Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: - specialistfunktioner - komplekse arbejdsopgaver - konsulentfunktion - oplæringsfunktion - undervisning - særligt smudsigt arbejde - genefyldt arbejde - organisatorisk placering Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - specialviden af betydning for udførelsen af jobbet 23
Aftale vedrørende tjenestemænd Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for kedel-, maskin- og motorpassere tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser. Aftalen har virkning fra den 1. april 2002 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den 16. oktober 2002 For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Susan Jannsen For Forbundet af Offentligt Ansatte: Dennis Christensen / Bent Larsen 24
Protokollat Parterne er i forbindelse med indgåelse af overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere enige om, - at den af parterne indgåede hovedaftale er gældende for nærværende overenskomst, - at der ikke ved overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de kedel-, maskin- og motorpassere, der har betalt spisepause, - at overenskomstansatte efter nærværende overenskomst og parallelle tjenestemandsgrupper principielt skal ligestilles lønmæssigt. Man vil arbejde på, at fastholde dette synspunkt inden for de til rådighed værende pulje-midler, - at der ikke med indførelse af overenskomstansættelse er tilsigtet nogen ændring i gældende regler vedrørende erstatningsfrihed mv. ved arbejde på søgnehelligdage samt ved sammenfald mellem vagtlistefridage og søgnehelligdage. København, den den 16. oktober 2002 For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Susan Jannsen For Forbundet af Offentligt Ansatte: Dennis Christensen / Bent Larsen 25