At-VEJLEDNING B.2.2 December 2001 Anerkendelse som elevatorsagkyndig og uddannelse af montører Vejledning om de krav, virksomheden skal leve op til, og de procedurer, den skal følge, for at blive anerkendt som elevatorsagkyndig. Vejledningen beskriver også uddannelseskrav til personer, der skal udføre eftersyn, vedligeholdelse og reparation af elevatorer.
2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at uddybe og forklare ord og formuleringer i reglerne (lov og bekendtgørelser) forklare, hvordan kravene i reglerne kan efterkommes efter Arbejdstilsynets praksis oplyse om Arbejdstilsynets praksis i øvrigt på baggrund af bl.a. afgørelser og domme forklare arbejdsmiljølovgivningens områder og sammenhæng mv. Tal i parentes henviser til listen over relevante At-vejledninger/ -anvisninger/-meddelelser på bagsiden af At-vejledningen. Er en At-vejledning bindende? At-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, sikkerhedsorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en At-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en At-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv. Hvor findes information om At-vejledningerne? Et emne kan være beskrevet i mere end én At-vejledning. Derfor er det en god idé at orientere sig på Arbejdstilsynets hjemmeside på Internettet på adressen www.arbejdstilsynet.dk. I en overgangsperiode vil der stadig findes gamle At-meddelelser og At-anvisninger, der ligesom At-vejledningerne beskriver, hvordan arbejdsmiljølovgivningen kan overholdes. Med tiden vil alle At-meddelelser og At-anvisninger udgå, efterhånden som de afløses af Atvejledninger. Også her kan der hentes hjælp på Arbejdstilsynets hjemmeside.
3 Betegnelsen elevator mv. omfatter elevatorer og hejseværker, der er bestemt til person- eller godstransport, samt rulletrapper, rullefortove og lignende apparater til persontransport. De månedlige eftersyn af elevatorer skal foretages af en virksomhed, som Arbejdstilsynet har anerkendt som sagkyndig hertil. Eftersyns-, vedligeholdelses- og reparationsarbejder på elevatorer må fra den 1. juli 2002 kun udføres af personer, der har gennemført en uddannelse, som er godkendt af direktøren for Arbejdstilsynet. Man kan dog også kvalificere sig til at udføre de nævnte arbejder ved fx at bestå prøver eller ved forudgående erfaring med elevatorarbejde. De kvalifikationer, man skal dokumentere at være i besiddelse af for at udføre de nævnte arbejder, beskrives i At-vejledningens afsnit om uddannelseskrav. Vejledningen beskriver ikke, hvorledes man udfører eftersyns-, vedligeholdelses- og reparationsarbejde. Branchesikkerhedsrådet for jernindustrien (BSR1) har i en branchevejledning beskrevet, hvordan parterne ønsker, at det lovpligtige månedlige eftersyn skal udføres. Arbejdstilsynet stiller ikke yderligere krav. Desuden henvises der til elevatorreglernes generelle bestemmelser om montørarbejde i bekendtgørelsen om anvendelse af elevatorer mv. 1. Hvilke slags arbejder drejer det sig om? 1.1. Lovpligtigt eftersyn Det lovpligtige månedlige eftersyn omfatter en gennemgang af elevatoren og dens sikkerhedsudstyr med henblik på at konstatere, om elevatoren konstruktionsmæssigt og indretningsmæssigt stadig er i overensstemmelse med gældende forskrifter og ikke frembyder nogen fare for personer ved dens forudsete brug. Det månedlige eftersyn afsluttes med: Rapportering af eventuelle fejl og mangler til ejeren Eventuel rådgivning om at sætte elevatoren ud af drift, hvis der er konstateret fejl og mangler, der betyder, at den ikke kan benyttes sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Det månedlige eftersyn omfatter ikke udbedring af eventuelle fejl og mangler.
4 1.2. Vedligeholdelsesarbejde Vedligeholdelsesarbejde er det arbejde, det jævnligt er nødvendigt at udføre, for at elevatoren fungerer efter hensigten og er sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlig. Det kan fx være: Udskiftning af sliddele Udskiftning af pakninger Smøring af mekaniske dele Påfyldning af olie på gear og tank Justeringer af bremser, ventiler, dørkontakter mv. 1.3. Reparationsarbejde Reparationsarbejde er udbedring af skader eller udskiftning af dele med uacceptabelt stort slid. Reparationsarbejde kan fx omfatte: Adskillelse af dele af elevatoren Reparation af dele på stedet eller på værksted Udskiftning af ødelagte dele Udskiftning af slidte dele At sætte elevatoren i drift og at kontrollere den efter afsluttet reparation. Ved reparationsarbejder foretages der ingen væsentlige ændringer af elevatorens konstruktion. 2. Hvilke virksomheder kan anerkendes som elevatorsagkyndige? Det er Arbejdstilsynet, der anerkender virksomheder og personer som elevatorsagkyndige. Anerkendelse til at udføre det lovpligtige månedlige eftersyn gives normalt kun til elevatorservicefirmaer. Arbejdstilsynet giver undtagelsesvis andre virksomheder anerkendelse til at udføre eftersyn af egne elevatorer, såfremt de fornødne kvalifikationer er til stede. Arbejdstilsynet lægger i sin praksis vægt på, om virksomheden har kendskab til og kan følge arbejdsmiljølovgivningen og relevante, anerkendte normer, standarder mv. er i stand til løbende at informere og instruere medarbejdere om gældende bekendtgørelser, At-vejledninger, normer, standarder, fabrikanters vedligeholdelsesvejledninger mv., der er relevante for de typer af elevatorer, som virksomheden udfører arbejde på.
5 er i stand til at bruge standarder og vejledninger for vedligeholdelse også engelsksprogede. er i besiddelse af det nødvendige værktøj, herunder måleudstyr, for at kunne kontrollere og finde fejl på mekaniske og hydrauliske elevatoranlæg samt elektriske og programmerbare elektroniske styresystemer. Når Arbejdstilsynet anerkender en virksomhed som elevatorsagkyndig, er der praksis for at knytte anerkendelsen til en navngiven kvalificeret person i virksomheden. Med hensyn til den faglige baggrund hos bæreren lægger Arbejdstilsynet vægt på, om personen anvender sagkyndigt, kvalificeret personale til udførelse af elinstallationer på elevatoranlægget i henhold til bestemmelserne i elinstallatørloven. har en anerkendt håndværksmæssig uddannelse inden for maskin-, elektro-, elektrikerfaget eller tilsvarende fag. har tilstrækkelig erfaring med elevatorarbejde, normalt mindst fem års erfaring inden for de seneste otte år. Kravet om praktisk erfaring kan dog lempes til mindst to års erfaring med elevatorarbejde inden for de seneste fire år, hvis personen har en anerkendt teoretisk uddannelse af mindst to års varighed inden for omtalte fag ud over den håndværksmæssige uddannelse. selv skal udføre eftersyn af elevatorer. I så fald skal vedkommende endvidere have gennemført en uddannelse eller på anden måde have kvalificeret sig til at udføre eftersyn, vedligeholdelse og reparation af elevatoren, jf. denne vejlednings beskrivelse deraf. 3. Ansøgning om anerkendelse 3.1. Ansøgningsskema Virksomheden skal ansøge Arbejdstilsynet om at blive anerkendt som elevatorsagkyndig. Bilag 1 viser det ansøgningsskema, virksomheden skal bruge. Ansøgningsskemaet kan fås hos Arbejdstilsynets lokale kreds, som kan vejlede om udfyldelsen af skemaet. Det udfyldte skema indsendes til Arbejdstilsynets lokale kreds for videre behandling. 3.2. Anerkendelse Virksomheden modtager et anerkendelsesbrev, når den er anerkendt som elevatorsagkyndig. Anerkendelsesbrevet angiver, hvilke elevatorer anerkendelsen gælder for.
6 Anerkendelsen kan fx gives til at udføre det månedlige eftersyn af: a) Alle elevatortyper uanset opstillingssted b) Bestemte elevatortyper uanset opstillingssted c) Alle elevatortyper opstillet i en virksomhed, institution eller organisation d) Bestemte elevatortyper opstillet i en virksomhed, institution eller organisation. 3.3. Anerkendelsens varighed Anerkendelsen gælder for en periode af fem år. Herefter udløber den automatisk. Anerkendelser, der er givet før den 1. juli 1997, udløber dog automatisk den 1. juli 2002. 3.4. Fornyelse af anerkendelsen Hvis virksomheden ønsker anerkendelsen som sagkyndig forlænget, skal der indsendes anmodning herom til Arbejdstilsynets lokale kreds. Det skal normalt ske senest to måneder før, anerkendelsen udløber. For at få fornyet anerkendelsen skal virksomheden opfylde alle betingelserne og godtgøre, at den i den forudgående periode har udført servicearbejde på elevatorer i et rimeligt omfang. Arbejdstilsynet kan tilbagekalde en anerkendelse, hvis virksomheden ikke længere opfylder forudsætningerne, eller virksomheden har udvist forsømmelighed i arbejdet. 4. Uddannelse til at udføre eftersyn, vedligeholdelse og reparation af elevatorer Efter elevatorreglerne, nærmere bestemt bekendtgørelsen om anvendelse af elevatorer mv., må der fra den 1. juli 2002 ved eftersyns-, vedligeholdelses- og reparationsarbejder kun beskæftiges personer over 18 år, der 1) har gennemført en uddannelse, der er godkendt af direktøren for Arbejdstilsynet, eller 2) har bestået en prøve, der viser, at de har kvalifikationer, der mindst svarer til gennemført uddannelse, eller 3) har gennemført del(e) af uddannelsen og bestået prøve(r), der viser, at de har kvalifikationer, der mindst svarer til gennemførelse af resten af uddannelsen, eller 4) har mere end ti års sammenhængende erfaring inden for elevatorbranchen, eller
7 5) er statsborger i et EU-land eller i et EFTA-land omfattet af EØS-aftale og er i besiddelse af dokumentation, der er opnået i et andet EU-medlemsland, og som giver tilsvarende sikkerhed som uddannelser, prøver eller erfaring omfattet af nr. 1-4. Personen skal dokumentere de nødvendige faglige kvalifikationer. Kvalifikationerne kan dokumenteres ved at aflægge en prøve efter uddannelsen eller ved at aflægge en prøve mv. uden forudgående uddannelse. Arbejdsgiveren skal ved hjælp af prøvebevis e.l. kunne dokumentere, at de personer, der udfører eftersyns-, vedligeholdelses- og reparationsarbejde for virksomheden, opfylder kvalifikationskravene. 5. Nødvendige kvalifikationer for at udføre arbejde på elevatorer De personer, som beskæftiges med eftersyns-, vedligeholdelses- eller reparationsarbejde på elevatorer, skal på betryggende måde og med tilfredsstillende resultat være i stand til at udføre følgende arbejdsopgaver: Kontrollere den mekaniske, elektriske og hydrauliske opbygning for elevatorer mv. samt de bygningsmæssige forhold ud fra gældende forskrifter og standarder Udføre systematisk fejlfinding og fejlretning på både mekaniske og hydrauliske drivmaskinerier og tilhørende komponenter, der bruges til elevatorer mv. Udføre systematisk fejlfinding og fejlretning på elektrisk og elektronisk udstyr, der indgår i elevatorer mv., herunder bl.a. døre, dørmaskinerier, gliplåse og udløseranordninger, fotoceller, lysgitre og øvrigt beskyttelsesudstyr, fangindretninger, hastighedsbegrænsere, bæremidler, støttekæder, hydrauliske cylindre og rørbrudsventiler, skruespindler, tandstangssystemer, sikkerhedspaler, buffere, endestop og etagekontakter, trykknapkasser, montørtrykknapkasser, kommunikationssystemer og belysning Bruge relevant måleudstyr Bruge den dokumentation, der hører til anlægget Udføre udskiftninger af sliddele og komponenter Udføre de reparationer, der kan udføres på stedet af alle dele af elevatoren. Alle de omtalte arbejder skal udføres under iagttagelse af alle relevante sikkerheds- og sundhedskrav, der kan stilles ved udførelsen af arbejder ved elevatorer mv. og med henblik på sikkerheds- og sundhedsforholdene i forbindelse med elevatorens drift.
8 6. Godkendte uddannelser Følgende arbejdsmarkedsuddannelseskurser (AMU-kurser) er godkendt af Arbejdstilsynet: ME 63610, Grundlæggende elevatorteknik (tre ugers varighed) ME 63620, Elevatorteknik, styring, idriftsættelse og vedligehold (to ugers varighed). Kurserne gennemføres ved Metalindustriens Fagskole, Telegrafvej 9, 2750 Ballerup. Skolen afholder prøver eventuelt med forudgående deltagelse i hele eller dele af uddannelsen. Andre kurser på samme niveau vil også kunne blive godkendt, hvis de er nogenlunde tilsvarende og mindst fører frem til de beskrevne kvalifikationer. Når Arbejdstilsynet vurderer, om en ansøger kan få godkendt en uddannelse, vurderes kursusindhold, de kvalifikationer uddannelsen giver, lærerkvalifikationer, lokaler, udstyr, materialer mv. Hvis man er i besiddelse af dokumentation, der er opnået i et andet land, fx prøvebeviser, og hvis man mener, at dokumentationen giver tilsvarende garanti som de godkendte danske prøvebeviser for de nødvendige kvalifikationer til at udføre de omhandlede elevatorarbejder, kan man henvende sig til Arbejdstilsynet herom. Arbejdstilsynet vurderer dokumentationen og meddeler, om kvalifikationerne er fundet tilstrækkelige. Dokumentationen indsendes med et følgebrev til: Arbejdstilsynet Kontor for Konstruktionsteknik Landskronagade 33 2100 København Ø. Jens Jensen
9 Bilag 1 Ansøgningsskema Skema til brug ved ansøgning om anerkendelse som elevatorsagkyndig virksomhed. Virksomhedens navn, adresse og CVR-nr.: Ansøgers navn og adresse: Personlige kvalifikationer (vedlæg eksamensbeviser og eventuelt andre beviser i kopi): Praktisk faglig uddannelse: Teoretisk uddannelse: Erfaring i elevatorteknik (angiv ansættelse i virksomheder og varighed af ansættelse): Øvrige relevante virksomhedsforhold (angiv kort, hvorledes betingelser/kvalifikationer er opfyldt, eventuelt ved bilag):
10 Området, hvortil der søges anerkendelse: a) Alle elevatorer uanset type og opstillingssted b) Elevatorer af bestemte typer (angiv typer, fx hydrauliske elevatorer/tovbårne elevatorer) c) Alle elevatorer opstillet på ansøgervirksomheden (angiv antal og typer) d) Elevatorer af bestemte typer i en virksomhed (angiv antal og typer) Dato: Underskrift:
11
Arbejdstilsynet Landskronagade 33 2100 København Ø Tlf.: 39 15 20 00 Fax: 39 15 25 60 E-post: arbejdstilsynet@arbejdstilsynet.dk Prepress: HellasGrafisk ApS Tryk: Phønix-Trykkeriet A/S