3F Als Nyt udgives af: 3F Als, Nørreled 29, Guderup 6430 Nordborg udkommer i marts, juni, september og december. Indhold

Ny formand Lager og transport Nyt liv 3F Als 7. årgang Nr. 1 2011

3F Als Nyt udgives af: 3F Als, Nørreled 29, Guderup 6430 Nordborg udkommer i marts, juni, september og december. Redaktionen: Eva Christensen (EC) f70382@danfoss.com Gert Hulvej (GH) hulvej@bbsyd.dk N. Marie Granholm (NMG) marie-granholm@danbonet.dk Susanna Clausen (SC) clausensusanna@gmail.com Käte Bonde (KB) klabonde@bbsyd.dk Marita Geinitz (MG) ansvarshavende marita.geinitz@3f.dk Oplag: 2900 Tryk: Grafisk Arbejde, Guderup. Indhold Leder 3 Generalforsamling 4 Så meget mere end 5 Vindere 6 Nyt liv med hjælpekassen 7 Efterløn 8 Modeshow 9 Lager- og transport 10 Bonus til vikarer 13 Find fem fejl 14 Ny mand i afd. 15 Ny formand 15 Klub konference 16 Jubilarer 17 Klub 65 18 Uforglemmelig fredag 19 Ny overenskomst 20 Ændringer i OK 21 Brev til en ven 22 Gavekort 23 Sidste frist for indsendelse: 4. april 2011 Eftertryk tilladt med kildeangivelse 2 Dem, der gør fredelige revolutioner umulige, gør voldelige revolutioner uundgåelige

Leder Godt nytår. Selv om vi nu er i marts, så startede det nye år med en ordentlig mavepuster. Statsministeren indledte valgkampen i sin nytårstale. Og ikke overraskende, men dog uventet, gik han endnu engang efter os dig og mig. Nu er det efterlønnen der skal holde for for at sikre arbejdsudbuddet i 2020. Dette blev dog hurtig overgået af de Konservative, der vil bruge de sparede penge på skattelettelser. Men her tror jeg nu ikke de tænkte på hverken dig eller mig. Regeringens udspil Regeringens udspil indebærer, at for alle født efter 1965 (45 årige og derunder) afskaffes retten til efterløn, og samtidig hæves pensionsalderen til 68½ år. For personer født mellem 1965 og 1954 (de 45 55 årige) aftrappes efterlønnen gradvis samtidig med, at pensionsalderen i rask tempo hæves med i alt 3½ år til 68½ år. Efterlønnen er en reform, der går tilbage til 1979, og den har i alle årene været politisk forankret hen over midten. Det skal en sådan reform også, hvis befolkningen skal ha tiltro til den og turde regne med den i deres seniorplanlægning. Venstres opsigelse af den politiske opbakning til efterlønnen rækker derfor langt videre end den øjeblikkelige valgkamp. I 3 1998 fik efterlønsreformen et politisk eftersyn, der åbnede op for en meget lang og dyr bidragsperiode. Betalingen hertil ligger aktuelt på 447 kr. om måneden. I 2006 fik efterlønnen endnu et politisk eftersyn, hvor der blev indført den automatik, at danskernes fremtidige pensionsalder skal følge den stigende levealder op ad regnet fra 2019. Med regeringens udspil fremrykkes dette år til 2014. I Folketinget vil der nu blive indledt forhandlinger om regeringens efterlønsudspil. For oppositionen (og måske også for regeringen) vil det være fristende, at forhandlingerne fra dag ét går op i valgkamp. Det må så ske, men i LO-fagbevægelsen står vi tilbage med selve sagen. Der er ingen andre, som kæmper kampen for os der er kun os selv til at tage den! Til slut er der grund til at gøre opmærksom på, at der her og nu findes 170.000 ledige hænder. Den største udfordring for Danmark består i, at politikerne kommer med svar på, hvad danskerne skal leve af. Nu har regeringen brugt ti år på værdikamp, og hvad vi kan gøre for at holde udlændingene ude af landet. Linjen er nu lagt om. Nu skal der kæmpes om kagens fordeling skattelettelser til de rige og mere arbejde til de fattige. Jeg savner en regering, der kunne fortælle danskerne, hvordan vi overhovedet får produceret en kage, der er stor nok til os alle. For at imødegå de helt horrible udspil der kommer fra regeringen, er vi også Det hedder ikke: Tilbagetrækning, men: Omkring - Fremad March

i 3F trukket i arbejdstøjet. Vi vil løbende holde debatmøder, som senest med forhenværende overvismand Kresten Sørensen, for at høre hvad tal og ord der fyger omkring, betyder. I forbindelse med dette beder vi vore tillidsvalgte og dig om at give en hånd med. Det kan være med at dele flyer ud, det kan være ved at tage debatten i frokostpausen, men det kan også være til at lave kaffen til et møde. Hvis du vil være med til at hjælpe, så henvend dig i afdelingen. Også her gælder det jo flere vi er til at påtage os en opgave, jo lettere bliver det. Og jo sjovere bliver det. Afdelingen I afdelingen er der sket nogle skift. Günter er gået på pension og Hanne Jensen er på efterløn. Til gengæld har Kim overtaget Günters job og Lars tager sig nu af det offentlige område. Alt det kan du læse mere om i bladet. Når bladet udkommer, er der kun ganske få dage til generalforsamlingen hvor sidste års arbejde bliver præsenteret og hvor der skal tages beslutninger om de kommende års arbejde. De beslutninger bliver dog kun rigtig gode, hvis du møder op og deltager. Som altid vil du finde det udførlige materiale på hjemmesiden eller til afhentning i afdelingen. Pas godt på dig selv og dine Marita Ordinær generalforsamling Torsdag den 17. marts 2011 kl. 16.30 i afdelingens lokaler Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmeudvalg 4. Beretning 5. Regnskab 6. Kontingent 7. Indkomne forslag 8. Valg i henhold til afdelingens love. 9. Eventuelt 10. Protokol Eventuelle forslag til punkt 7 +8, skal være afdelingen skriftlig i hænde senest onsdag den 10. marts 2011 med posten. Beretningen og regnskab kan læses på hjemmesiden www.3f.dk/als eller hentes i afdelingen. Endelig dagsorden kan hentes de samme steder 4 dage før generalforsamlingen. Medlemskab kontrolleres ved indgangen. Tilmelding til spisning senest tirsdag d. 15. marts 2010, på telefon 70 30 09 48 eller via hjemmesiden. Husk også at der indtil den 10. marts er mulighed for at stemme på årets 3F er. Fra kl. 14.30 vil der være mulighed for at prøve og høre om Sundhed. Der vil også være mulighed for at vinde gavekort til behandlinger på generalforsamlingen. Se programmet på hjemmesiden. 4 Tro kan flytte bjerge... Men lidt almindelig sund fornuft kan få en til at gå uden om.

SÅ meget mere end overenskomst 3F er andet end overenskomster og fagligt arbejde. Nogle af de goder medlemmerne kan drage nytte af, er kendt af mange, andre er gået i glemmebogen. Nogle af goderne gælder for alle 3F afdelinger, andre er indført i enkelte afdelinger. Jeg vil her prøve at opridse nogle af de ting, hvor der kan spares penge, og samtidig beholde kvaliteten. Hjælp til kiropraktor, fysioterapeut eller zoneterapeut i 3F Als Behandlerne skal være organiserede det vil sige være medlem af deres respektive grundorganisationer. Du kan få 600 kr., hvis behandleren er godkendt. Det er 600 kr. pr. 12 hinanden følgende måneder. Det vil sige, hvis du har fået i maj 2010, så er du igen berettiget til tilskuddet efter maj 2011. Hvis du også er medlem af hjælpekassen, skal du have brugt tilskuddet derfra først. Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant eller afdelingen. Advokat i 3F Als 3F Als har en god advokatordning til gavn for vore medlemmer. Har du brug for advokathjælp, så henvend dig til en fra daglig ledelse, så hjælper vi dig videre til en advokat. Denne henvendelse er gratis for dig. Hvis det viser sig at sagen skal køres videre med advokathjælp, så finder du sammen med advokaten de økonomiske muligheder, dette kan eksempelvis være fri proces. Der ydes retshjælpsdækning til rådgivning indenfor rammerne af offentlig retshjælp, jfr. derved bekendtgørelse nr. 1140 af 13. december 2002. Der sondres ikke mellem tvistige og ikke tvistige sager. Derudover ydes der retshjælp til rådgivning vedrørende: Gældssanering Overtrædelse af straffeloven Overtrædelse af skattekontrolloven Overtrædelse af færdselsloven Andre særlovsovertrædelser Henvend dig hvis du har spørgsmål, vi kan hjælpe med mere end du tror. Begravelseshjælp Skulle det værste ske, at du falder 5 Intet er umuligt for den, som ikke behøver at gøre det selv

væk, så giver afdelingen 1000,- kr. til begravelsen. Råd og rabatter for alle 3F medlemmer Forsikring Du er godt forsikret med 3F. Forsikringerne gælder: Gruppelivsforsikring du er automatisk dækket som medlem af 3F. Ulykkesforsikring tilbud til dig om billig sikring gennem ALKA med dækning af hjemrejse ved sygdom under ferie. Lønforsikring tilbud til dig om sikring gennem 3F. Husstandsforsikring - tilbud til dig om billig sikring gennem ALKA. Bilforsikring tilbud til dig om billig sikring gennem ALKA. Fritid 3F har mange tilbud til dig som du kan benytte med rabat i din fritid. - Ferierabatter - Feriehuse - Fodboldlandskampe (kvindelandsholdet) Rabat Alle 3F-medlemmer har et LO- Plus kort, der giver dig rabat på rejser og meget, meget mere. Du kan også få rabat på camping og vandrehjem på dit LO-Plus kort. Gå ind på deres hjemmeside og se alle de områder LO-Plus giver rabat. Vinderne Find fem fejl: 1. præmie Susan L.T. Pedersen Thurøvej 33, Nordborg 2. præmie Mette Lorenzen Gramsmosevej 10, Augustenborg 3.præmie Per Lund Majhaven 27, Nordborg Vi ønsker tillykke med gevinsten. Præmierne kan afhentes i afdelingen. EC 6 Det er ikke hvad vi tager, men hvad vi giver, der gør os rige

Nyt liv med hjælpekassen Hjælpekassen på Danfoss har i samarbejde med CSL (Center for Sundhed og Livsstil) startet et projekt nyt liv med hjælpekassen Projektet har samlet 130 deltager. 140 børn og unge i et 10 ugers forløb, i løbet af året. Lidt lige som det hjælpekassen har gang i. Projektet indeholder en visitation, samt et 12 ugers kursusforløb som kørte frem til uge 1, 2011, samt en evaluering i uge 2. med et opfølgnings møde medio juni 2011. Der kørte 4 spændende hold med overskrifter som, Pas på dig selv i en stresset hverdag, Ergonomi og Smertehåndtering, Livsstil og Trivsel, og Livsstilsændring og Vægttab Da Hjælpekassen på Danfoss havde rigtig mange velkomstgaver i overskud, blev der taget en beslutning om at give nogle af dem til julemærke hjemmet i Kollund som gennemsnitlig har Forløbet er krydret med nogle ekstra tiltag som, Julemærkemarchen den 5. dec. hvor Hjælpekassen på Danfoss blev største hold i Sønderborg med 80 deltager og 6 største på landsplan. Der har ligeledes været holdt et inspirerende foredrag af Charlotte Bircow på Sønderborghus den 9. dec. med 35 deltager. Randi Ørebro 7 For at opdage nyt land, er man nødt til at miste kysten af syne et stykke tid.

Sådan ændres efterlønnen i velfærdsforlig Denne meget selvmodsigende overskrift faldt jeg over, da jeg prøvede at google mig til fakta om efterlønnen. Der har ikke været noget velfærd, i de ændringer jeg har hørt om. Derfor havde jeg da også set frem til at høre Benny Engelbrecht fortælle om efterlønnen på et debatmøde i afdelingen. Og jeg blev da heller ikke skuffet. Benny var glad, smilende og meget veloplagt. Utroligt at han med det job, kan holde vrede og frustrationer fra livet. Benny fortalte i korte træk om regeringens planer, og konsekvenserne, hvis de bliver vedtaget. Det var både de menneskelige og de økonomiske konsekvenser. I 2006 ændredes reglerne efter de forventninger man dengang havde til fremtidens behov. Vi vil ikke ændre negativt i forhold til dette sagde Benny. Han kom også ind på, hvor vigtigt det er, at bevare A-kassernes og forbundenes selvstændighed. Selvom regeringen udadtil roser Den Danske Model, så gør de hvad de kan, for at forringe fagbevægelsens eksistensmuligheder. Dernæst fortalte han om S & SF s 8 Fair Løsning. Skatten skal ændres, så det bliver de bredeste skuldre, der bærer de største byrder. Og så skal vi arbejde 12 minutter mere om dagen. Det lyder ikke af så meget, men når man regner lidt på det, bliver det til et par år mere i løbet af et helt arbejdsliv. Det er alligevel et stort bidrag. Da ordet blev givet frit, kom det uundgåelige spørgsmål straks: Hvornår får vi så det valg? Benny fortalte om de mange gæt og de mange forskellige teorier, men vi kom ikke nærmere en dato. Der var en livlig debat, med mange spørgsmål og kommentarer. F.eks.: Kan en ny rød regering lave reglerne om, hvis de bliver vedtaget inden et valg? Hertil mente Benny, at han tvivlede på det ville blive vedtaget før valget. Man ville nok fremsætte forslaget, og når regeringen så sandsynligvis kom i mindretal, ville de blive nødt til at udskrive et valg, som de sikkert også ville tabe. De ville så kunne sidde i oppositionen og være bedrevidende. Vi sluttede med at ønske hinanden et godt valg, så vi kan få det tiltrængte regeringsskifte. Tak til Benny for en spændende eftermiddag. SC Når et samfund ikke har andet fælles ideal end velstand, er det bygget på sand

9 Kærlighed ved første blik er den mest udbredte øjensygdom

Lager- og transportoperatør Adnan Logo fortæller om sin uddannelse til Lager og logistikoperatør, men også om sit liv som fange og senere flygtning fra det tidligere Jugoslavien. Adnan Logo på 22 år fortæller her om sin uddannelse på Danfoss og om hans dagligdag på godt og ondt. Han har gennemført uddannelsen som lager- og transportoperatør i løbet af tre år henholdsvis på Danfoss og på EUC Syd i Aabenraa. Den 31. august sidste år aflagde han svendeprøve og han er fortsat ansat i varemodtagelsen i L31. Hvornår begyndte du på Danfoss og hvilket arbejde var det første, du blev sat til? Jeg begyndte på grundskolen på EUC Syd i Aabenrå i august 2007 og var færdig med grundforløbet til 1. februar året efter. Jeg fik så praktikplads her i lager og transport i L31 og her har jeg så arbejdet under resten af uddannelsesforløbet. Hvad skal man lære for at blive lager- og transportoperatør? På grundskolen lærte vi en del om lager og økonomi, transport af farligt gods, samfundsfag, dansk, engelsk, tysk og naturfag. Senere i praktikperioden kom der så tre hovedforløb på EUC Syd, hvor jeg på første forløb tog truckcertifikat og på andet forløb 10 tog jeg stort kørekort. Samtidig skulle jeg i praktikperioden gennemgå forskellige forløb på mit arbejde såsom modtagelse af varer og indskrivning i SAP, kontrol af diverse varer og herunder kundekontakt. Jeg startede i postafdelingen med sortering, udbringning og afhentning af post og pakker i Danfoss, Sauer-Danfoss og Siemens. Efter et halvt år kom jeg i varemodtagelsen, hvor jeg skulle aflæsse lastbilerne med gaffeltruck og holde styr på de forskellige varer til ovennævnte tre firmaer. Herunder kvittering af fragtbreve og kontrol for evt. skader. Det næste halve år var jeg så på lagerhotellet, som er den interne betegnelse for vores hovedlager i L31. Lagerhotellet opbevarer simpelthen diverse varer i kortere eller længere tid såvel varer til eksport som varer internt til Danfoss. Næste step var fem måneder i forsendelsen, hvor jeg skulle modtage gods og pakker fra ovennævnte tre firmaer, emballere varerne og sørge for forsendelse med post eller egne lastbiler. Sidste periode var så i transport i syv måneder, hvor jeg hovedsagelig Du skal være vågen til det yderste for at kende dine drømme

kørte med truck eller lastbil rundt i Danmark for at aflevere eller hente varer og sørge for, at de kom de rigtige steder hen. Hvad så nu her hvor du har været færdiguddannet i et halvt år, hvordan er hverdagen så? Her i lager og transport sker der hele tiden noget nyt. Det er et spændende arbejde med en masse udfordringer. Danfoss er en global virksomhed og det mærker vi meget her, hvor varerne kommer fra alle hjørner på kloden og på mange forskellige sprog. Og ikke nok med følgesedlerne på varerne, men chaufførerne er også fra mange forskellige lande, men dog hovedsageligt fra Europa. Her sker det af og til, at chaufføren hverken kan tysk eller engelsk og så bliver jeg nogle gange tilkaldt for at prøve at hjælpe med diverse fortolkninger af sproget. Jeg arbejder mest i varemodtagelsen, men hvis der er behov andre steder, så bliver jeg flyttet rundt, for via min uddannelse, så kan jeg stort set springe til opgaverne over det hele. Som dit navn jo afslører, så er du ikke født her i Danmark, men hvor kommer du fra i verden? Jeg er født i Bosnien-Hercegovina i april 1988. Her oplevede jeg en dejlig barndom med begge mine forældre og min lillesøster indtil foråret 1992, hvor krigen mellem Bosnien, Serbien og Kroatien i det tidligere Jugoslavien brød ud. Vi boede i det sydlige område af Hercegovina i et stort nybygget hus på tre etager. Min far arbejdede som butikschef i mange år og havde omkring 15 ansatte i sin egen butik. Vi manglede ikke noget i det daglige og havde vores mor hjemme til at passe os to søskende. Hun havde kun lidt deltidsarbejde ved siden af med at sy for folk. Men pludselig en dag var det hele forbi. Vi boede i en by på størrelse med Sønderborg, hvor halvdelen af befolkningen var serbere og vi tilhørte så den bosniske del. Min far tog på arbejde om morgenen som sædvanlig, men i løbet af formiddagen kom der helikoptere ind over byen og kastede flyveblade 11 Betragt modgangen som brolægningen mod fremtiden.

ned med besked om, at alle bosniere ville blive halshugget. Nogle af medarbejderne i fars butik var serbere og de advarede ham så om, at han skulle komme væk i en fart. Prøv at redde din familie og lidt tøj og kom så væk inden aften. Vi var fire og med øvrige familier var vi ca. 20 mennesker, der flygtede på fire slæder, som var forspændt med fire tyre, som var blevet hentet ude på landet. Vi flygtede til min fars forældre, som boede ca. 30 km væk og gemte os ved dem. Hvis vi skulle nå i nogenlunde sikkerhed, så skulle vi flygte omkring 190 km til et område, hvor der var flest bosniere og det nåede vi ikke. Efter et par dage blev vi taget til fange, efter at vi havde forsøgt at flygte og vi var nået ca. 50 km. væk. 12 Nogle gange er det forkert at gøre det rigtige Vi havde delt os med kvinder, børn og de gamle i en gruppe og de øvrige mænd i en anden gruppe. Hvis de var blevet fundet, så var vi blevet dræbt alle sammen. Vi kom så i koncentrationslejr i en nærliggende by, hvor vi opholdt os i ca. fire måneder. Lejren var indrettet i en stor skole. Her var min mor, min søster, min tante og hendes tre børn, flere barndomsvenner og naboer samlet. Min mor fik den opgave, at løbe med post mellem de to hærenheder, mens de forhandlede. Her sprang hun over flere døde og lemlæstede bosniere i lejren. Efter fire måneder lykkedes det vores hær at tage ca. 120 serbiske soldater til fange og holde dem som gidsler, mens de forhandlede om at frigive hele vores lejr. Den opgave lykkedes og vi slap ud. Min onkel var politimand i en by tæt ved grænsen til Kroatien og han kom og hentede os og vi kunne bo ved ham. Her kom min far også og så var vi samlet igen. Men efter to uger udbrød der også krig mellem kroaterne og bosnierne og vi måtte flygte igen denne gang ned til min mors familie ca. 20 km væk. Igen delte vi os ligesom før og min far og min onkel kom i koncentrationslejr og vi blev ved min mors familie. Kort tid efter flygtede vi tilbage til

min onkels hus, hvor vi blev hentet af en politibil og kørt langt ud på landet, hvor vi var nogenlunde sikre. Herfra flygtede vi til Kroatiens hovedstad Zagreb, hvor vi hurtigt meldte os til hvilket land, vi helst ville til. Vi valgte Sverige og min tante og tre børn valgte Holland. Vi kom ikke til Sverige, men derimod til Danmark og det var i 1994. Senere efter nogle måneder kom min far tilfældigvis til Danmark og vi blev efter et stykke tid forenet, men vi kunne næsten ikke kende ham, for han havde tabt sig meget under opholdet i koncentrationslejren. Adnan Logo og Preben V. Jensen Bonus til vikarer Der skal udbetales bonus til alle der har været vikarer i Danfoss A/s i 2010 i mere end en måned. Det behøver ikke være af en gang. Tiden akkumuleres, det vil sige, det kan være 14 dage i den ene måned og måske en uge i næste. Det behøver heller ikke være i samme afdeling. Hvis pengene ikke kommer af sig selv i løbet af april måned, så spørg i vikarbureauet. Skulle der opstå problemer på grund af det ene eller andet, så henvend dig i 3F Als afdelingen. De kan hjælpe dig. Det kan jo være at du har fået fast arbejde ved Danfoss i mellemtiden, men derfor er du alligevel berettiget til at få bonus for de timer du var vikar. Alle vikarbureauerne er blevet orienteret omkring bonusudbetalingen, så jeg håber ikke der bliver problemer. EC 13 Hvis du tror, du er for lille til at gøre en forskel, så prøv at sove med en myg

Find fem fejl Find fem ting der er forandret i det nederste billede og send løsningen til afdelingen. Der vil blive udloddet tre flotte gevinster blandt de rigtige løsninger. Navn: Adresse: Cpr.nr.: Løsningen afleveres til 3F Als, Nørreled 29, Guderup, 6430 Nordborg, senest den 4. april 2011. Hvis du ikke kan nænne at klippe i bladet, er det i orden at tage en fotokopi. 14 Tænk ikke på det du mangler men det du har

Ny mand i afdelingen Lars Rasmussen, Faglig sekretær Jeg er 48 år og kommer fra en stilling som faglig sekretær i Fredericia afdelingen, hvor jeg siden min ansættelse i april 1995 i det daværende SiD afd. A har beskæftiget mig med offentlige overenskomster inden for stat, region og kommune. Før min ansættelse i fagbevægelsen har jeg været ved Fredericia kommunes grønne afdeling i 15 år og deraf ca. 12 år som tillidsrepr. Jeg har løbende igennem årene taget relevante kurser og bestod i 2007 akademisk personalejura, derudover har jeg gennemgået SiD s STI-uddannelse Jeg har fået ansvaret for overenskomsterne på følgende områder: Offentligt område Grøn gruppe Privat rengøring Hotel og Restauration Ny formand På efterlønsklubben generalforsamling d. 12. januar blev der valgt ny formand, idet Eduard (Eddie) Holm ikke ønskede genvalg. Ny på posten blev en af bestyrelsens egne medlemmer, Norbert Carstensen fra Lysabild. Norbert har været meget aktiv i bestyrelsesarbejdet, og er således godt påklædt til arbejdet i klubben. Der blev også valgt ny til bestyrelsen. Det nye medlem i bestyrelsen blev Ingelise Storm. Ingelise har en fortid som kasserer her i den lokale afdeling af KAD, som det hed før sammenlægningen, og senere som hovedkasserer inde på forbundskontoret i København. Eddie Jeg bor til dagligt i Fredericia sammen med Ulla som jeg har 2 voksne piger med og et barnebarn på 6½. I min fritid er jeg formand for den lokale afdeling af Danmarks Civile Hundeføreforening og dyrker selv hundesport på konkurrenceplan. Jeg vil i den første tid bestræbe mig på at komme rundt og besøge arbejdspladserne på Als og hilse på medlemmerne og jeg håber at, i vil tage godt imod mig. 15 Tag imod magien, - også selv du ikke ved, hvor den kommer fra.

Klubbestyrelses konference - nu for alle Nu er årets generalforsamling næsten overstået, men KLUK udvalget som står for dette arrangement, hviler ikke på laurbærrene. Vi er allerede godt i gang med næste arrangement, nemlig KLUbbestyrelsesKonferencen. Ja, vi smider om os med lange ord. Men for nemheds skyld har vi forkortet det til KLUK. Hvert år i oktober afholder vi en konference, Fra sidste års konference hvor klubbestyrelserne bruger en hel lørdag på at få inspiration, motivation og fælles værdier til vores daglige arbejde i klubben. Men verden udvikler sig hele tiden, og det vil vi også gerne, så KLUK udvalget har sammen med bestyrelsen besluttet at invitere alle medlemmer af 3F Als med til næste konference som finder sted lørdag d. 29. oktober 2011. Der kommer naturligvis en invitation senere på året, men vi vil allerede nu gerne høre, hvad 16 I som medlemmer mener en god konference skal indeholde. Vi har tidligere haft foredrag og workshops om stress, arbejdsglæde, lønforhandling i en krisetid, fastholdelse af medlemmer og meget mere. Emner som sagtens kan gentages. Hvis du har en idé til et emne, et spændende indslag eller andet til afholdelse af konferencen, hører vi meget gerne fra dig. Jo før, des bedre. Ring eller send dit forslag til afdelingen, eller få din tillidsrepræsentant til det. Vi kan ikke garantere, at det bliver brugt, men vi kan garantere, at alle forslag bliver diskuteret. I det forgange år er KLUK udvalget blevet lagt sammen med uddannelsesudvalget, så vi modtager også gerne kursus ønsker. jeg føler mig så høj, at jeg kunne nikke en giraf en skalde. NMG

Jubilarer 10 års jubilarer 010111 Kim Seidelmann 010211 Benny Jørgensen 010211 Daniel Rohde 010111 Judith Rasmussen 010211 Johnny Pedersen 010211 Ingelise Zoega Andersen 010311 Benny Linhardt Madsen 010311 Belinda Iversen 010311 Sonja Marie Laursen 010311 Maren L. Galinski 070311 Solvejg Jeppesen 080311 Anne Bonde 40 års jubilarer 310111 Rudolf Herbert Langholz 180211 Hans Fogt 280311 Flemming R. Jørgensen 25 års jubilarer 010211 Hans-Jørgen Hansen 060211 Finn Urban Wiegaard 240211 Lone Anette Fogh 280211 Susanne Skovmand Søndrup 140311 Vivi Lunderskov Petersen 170311 Linda Lassen 180311 Søren Peter Christensen 200311 Allan Bomskov Mogensen 250311 Inge Nielsen 50 jubilarer 140111 Anne Torp 040211 Helene Esmann Iskov 140211 Poul Agner Jørgensen 050311 Vagn Lund Staub Vi ønsker vore medlemmer rigtig hjertelig tillykke med jubilæet i forbundet. 17 Vælg et job du elsker, og du vil aldrig arbejde en eneste dag i dit liv.

Aktiviteter i Klub 65 3F Als pigeklub Tirsdag d. 8. marts kl. 13.30 Modeopvisning i afdelingens lokaler. Efter modeopvisningen, er der mulighed for at købe tøj. Tirsdag d. 12. april kl. 13.30 Lær at lave forårs dekorationen. Hanne Nansen kommer og laver dekorationer, giver os gode ideer til hvordan vi selv kan være kreative. Hvis du som medlem af klubben laver hobby arbejde, kan du tage det med den dag, og få det solgt, der bliver sat borde op til det, vi vil gerne vide hvor mange der har noget med. Tirsdag d. 10. maj kl. 13.30 Lottospil i afdelingens lokaler. Tirsdag d. 7. juni Udflugt til Tønder. Udflugten er ikke helt planlagt endnu, men der vil blive orienteret om turen i klubben. Har du spørgsmål vedr. klubbens aktiviteter, er du velkommen til at ringe til en i bestyrelsen Bente W. Tiettje tlf. 74 49 16 01. - Sonja Hansen tlf. 74 45 80 02. Karen Møller tlf. 74 45 05 45. - Sonja Bang tlf. 74 45 80 41. Grethe Rasmussen tlf. 74 45 32 22. - Kristine Bonde tlf. 51 43 99 44. Lisbeth Bak tlf. 74 45 89 14. På klubbens vegne Bente Industriens Pension Nyt arbejde under anden overenskomst med pension Får man nyt arbejde på et andet overenskomstområde, kan det betyde, at man skal skifte til en anden pensionsordning. Pensionsopsparing i Industriens Pension kan uden videre overføres til det nye pensionsselskab. Overførslen er gratis i Industriens Pension, men nogle selskaber opkræver et gebyr for at tage imod pen Moderne frihedskæmpere er røde. For det giver frihed at vide, at hvis jeg bliver syg, så får jeg hjælp. Johanne Schmidt-Nielsen. Berlingske.dk. 22. august 2010. Industriens Pension Nyt arbejde under anden overenskomst med pension Får man nyt arbejde på et andet overenskomstområde, kan det betyde, at man skal skifte til en anden pensionsordning. Pensionsopsparing i Industriens Pension kan uden videre overføres til det nye pensionsselskab. Overførslen er gratis i Industriens Pension, men nogle selskaber opkræver et gebyr for at tage imod pengene. 18 Det samme hegn, der lukker andre ude, lukker dig inde.

Uforglemmelig fredag Fredag den 14. januar afholdt Danfoss den største firmafest nogen sinde. Direktionen ville gerne sige medarbejderne tak, for deres store indsats der har ført til, at et millionunderskud er blevet vendt til et milliardoverskud. Festen blev afholdt i Dronning Margrethe Hallerne i Fredericia fra kl. 14 til 18. 5100 blev inviteret, 4300 kom fra hele landet i 76 busser. Hallerne var pyntet med 4300 balloner. Garderoberne var betjent af en stor flok travle unge mennesker, der også gik rundt og samlede affald. Det var to 10. klasser, der på denne måde tjente til en studietur til London. Musikken blev indledt at Copenhagen Drummers, og efterfulgt af Festmaskinen med en eksklusiv palet af stjernesolister: Peter Belli, Peter A.G., Ivan Pedersen, Sanne Salomonsen og Infernal. Det hele blev kædet sammen af en veloplagt konferencier. Eneste skår i glæden var, at også Bamse var på plakaten i starten, men da han døde nytårsnat, måtte 19 man finde en erstatning, og det blev så Ivan. Drømme er det eneste man kommer sovende til Der var fri bar, men stemningen var i top fra starten, da de fleste nok havde tyvstartet i busserne. Bespisningen var festivalmad: Pølser, hotdogs, hotwings, chinabox og sandwich. Selvom der var mange boder, både til drikkevarer og mad, kunne det ikke undgås med lidt kødannelse. Danfoss direktør Niels B. Christiansen bød velkommen og takkede alle. Så fortalte han, at der også var en gæst som ikke var medarbejder, men som alligevel havde været med længere end alle os andre, nemlig Bitten! Hun høstede da også dagens længste bifald. Bitten er i dag 97 år, men var alligevel på dansegulvet, før hun efter et par timer kørte hjem igen. Man mødte en masse kolleger, som man ikke havde set længe. Men man skulle ikke lede efter nogen, det var næsten umuligt mellem så mange mennesker. Tak til Danfoss for en uforglemmelig fredag. SC

Ny overenskomst. til kommunalt ansatte 3F er KL og KTO indgik sent lørdag eftermiddag forlig om en ny overenskomst for de ansatte i kommunerne. Overenskomsten omfatter en 2-årig aftaleperiode. KTO-forliget indebærer, at der ikke kommer en lønstigning i 2011. Derimod er der udsigt til en lønstigning på 2,65 procent i 2012. Med KTO-forliget tilbagebetales gælden fra reguleringsordningen i det første overenskomstår. Det betyder, at der ikke kommer en lønstigning i 2011 (CFU) indgik sent lørdag aften indgået et 2-årigt forlig på statens område. Den samlede økonomiske ramme er på 3,15 % fordelt over de næste 2 år. Derimod er der udsigt til en lønstigning på 2,65 % i 2012. Reguleringsordningen videreføres også. Oveni de 2,65 % kommer 0,3 %, som de enkelte forbund skal forhandle decentralt med KL om. Dertil kommer 32 millioner kroner kun for LO-grupperne. Derudover er det aftalt at: Seniordage fra OK08 videreføres således at timelønnede ikke er med i ordningen, at værdien sættes til 0,47 % i de tilfælde at seniordagene skal udbetales fordi der er valgt seniorbonus eller der sker fratrædelse. Ønsker en ansat at få udbetalt en bonus eller beløbet sat ind på pension skal dette meddeles inden 1. oktober. til statsansatte 3F er Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg 20 Forhandlingerne startede med en gæld på 1,46 % fordi lønudviklingen i staten var løbet fra det private arbejdsmarked. De statsansatte undgår dog at gå ned i løn i 2011, da der er givet generelle lønstigninger, som udligner gælden. I det andet overenskomstår - 2012 - sikrer forliget en generel lønstigning på 1,70 %. Samtidig bliver reguleringsordningen videreført. Tre forbedringer af pensionsordningen i OAO-S fællesoverenskomsten. Fremover gælder: Har man engang være omfattet af en arbejdsmarkedspension, så har man krav på pensionsordning fra første ansættelsesdag i staten. Alle timebegrænsninger forsvinder fra karensbestemmelserne, og minipensionen hæves med 0,37 % til 10,65 %. Forhandlingsresultatet skal også ses i lyset af, at vi blandt andet undgik: Hvorfor hedder det 14 dages løn når den ik engang holder én uge??