Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!"

Birgitte Karlsen
9 år siden
Visninger:

1 Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25

2 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal 22, 1060 København K Tlf mail lige@lige.dk Den pjece kan også hentes på Grafisk design: Gitte Blå Design Tryk: Reproff Print ISBN-10: ISBN-13: Pjecen er produceret med støtte fra EU under det femte handlings-program, fællesskabsstrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder ( ). Standpunkterne indeholdt i pjecen afspejler ikke nødvendigvis EU Kommissionens ståsted. Halvt så mange mænd som kvinder tager i dag orlov for at være sammen med deres børn. Mænd tager også meget kortere orlov end kvinder. Det undrer mig, fordi både mænd og kvinder faktisk kan tage lige meget orlov, hvis de vil. Reglerne er fleksible, så der er mange muligheder for selv at planlægge en længere orlovsperiode. Men der er brug for oplysning, og der er brug for opbakning fra partneren og fra arbejdspladsen for at bryde med traditionerne. Min opfordring til nye fædre skal være; Brug din orlov - der er nok til både far og mor Minister for ligestilling, Eva Kjer Hansen Brug din orlov!

Den fleksible orlov når du vil, og hvor du vil Den danske orlovsordning giver meget fleksible rammer for familien, når far og mor skal vælge, hvem der skal tage orlov, og hvornår den skal lægges.

3 Den fleksible orlov når du vil, og hvor du vil Den danske orlovsordning giver meget fleksible rammer for familien, når far og mor skal vælge, hvem der skal tage orlov, og hvornår den skal lægges. De første 14. uger efter fødslen har far ret til 2 ugers orlov med dagpenge. Mor har ret til 4 ugers orlov med dagpenge før fødslen og 14 uger umiddelbart efter fødslen. Fra den 14. uge efter fødslen eller adoptionen og indtil barnet fylder 9 år, kan far og mor dele 32 ugers orlov med dagpenge. I alt kan far og mor holde et helt års (52 uger) orlov med dagpenge. Fødsel uger til mor 32 ugers orlov til deling mellem far og mor 2 til far

4 uger til mor 32 ugers orlov til deling mellem far og mor 32 ugers ekstra orlov til deling. 2 til far Fødsel Dele-orlov, deltidsorlov og forskudt orlov Den fleksible orlov kan tages tæt på fødslen eller adoptionen, eller dele af den kan skydes til et senere tidspunkt, inden barnet fylder 9 år. Orloven kan tages drypvis eller på deltid. Arbejdet kan på et hvilket som helst tidspunkt under orloven genoptages på nedsat tid efter aftale med arbejdsgiveren. Dermed kan orlovens udstrækning forlænges. Som udgangspunkt kan man tage dagpenge med til et andet EU-land. For vejledning om reglerne for ferie og udlandsophold med dagpenge, spørg kommunen. Ekstra orlov uden dagpenge De 52 ugers orlov kan forlænges med endnu 32 uger, så far og mor tilsammen kan tage op til 84 ugers orlov. Der kan dog kun gives dagpenge i 52 uger. Nogle forældre vælger så at få nedsat de ugentlige dagpenge. På den måde kan udbetalingsperioden forlænges med 8 eller 14 uger. Giv din arbejdsgiver besked Hvis du som kommende far vælger at holde 2 ugers orlov indenfor de første 14 uger efter fødslen, skal du give din arbejdsgiver besked senest 4 uger før orlovens forventede start. Du skal senest 8 uger efter fødslen eller adoptionen fortælle din arbejdsgiver, hvor meget orlov du derudover vil holde, og hvornår du vil holde den.

5 Jeg har valgt at tage barsel, for det var noget jeg rigtig gerne ville. Og fordi man får et rigtig godt forhold til sit barn, har jeg hørt.... Og så siger de kloge, at det er rigtig godt for ens lederegenskaber. Per, orlov i 10 uger

Løn eller dagpenge? I praksis er der mange modeller for, hvordan man kan sammensætte en orlovsplan, som tager hensyn til familiens økonomi. Det kan gøres med dagpenge eller med løn fra arbejdsgiveren.

6 Løn eller dagpenge? I praksis er der mange modeller for, hvordan man kan sammensætte en orlovsplan, som tager hensyn til familiens økonomi. Det kan gøres med dagpenge eller med løn fra arbejdsgiveren. Fuld eller delvis løn under barsel Som mand har du ret til dagpenge i max 34 uger indenfor hele orlovsperioden. Men indenfor forskellige brancher giver overenskomster eller aftaler også mulighed for løn i kortere eller længere perioder. Nogle virksomheder har desuden selv besluttet at tilbyde medarbejderne fuld eller delvis løn i en periode i forbindelse med barsel og orlov. Tal med din arbejdsgiver eller din tillidsrepræsentant om dine muligheder for at få løn under orlov. Måske har du allerede eller måske kan du forhandle dig frem til en ordning, som gør det nemmere for dig at tage orlov. Du skal i den forbindelse være opmærksom på loven om barselsudligning på det private arbejdsmarked. Den giver arbejdsgivere, som ikke er omfattet af andre barselsudligningsordninger, ret til at få refunderet en lønudgift på op til 142 kr. i timen under orlov. Det er værd at undersøge, hvor meget din arbejdsgiver kan få refunderet, før du eventuelt forhandler om løn under orlov. Søg om dagpenge Du skal søge om dagpenge fra kommunen. Det skal du gøre senest 8 uger efter fødslen eller adoptionen. Hvis du tager orlov på et senere tidspunkt, er fristen senest 8 uger efter den første dag, du ikke er på arbejde

7 Jeg valgte orlov for at være sammen med min familie. Min chef sagde også, at det syntes han, jeg skulle gøre. For han havde ikke mulighed for at tage orlov den gang, han selv fik børn. Jimmi, orlov i 4 uger 12 13

8 Mænd og kvinder på orlov Selvom både mænd og kvinder har ret til orlov, vælger de færreste fædre at dele orloven på lige fod med moren. Tallene taler for sig selv: I gennemsnit tager mænd meget kortere orlovsperioder end kvinder. Og væsentligt færre mænd end kvinder vælger at tage orlov overhovedet. Ud af gennemsnitligt 290 dages orlov i 2004 holdt fædrene 18 dage (2,6 uger) og mødrene 272 dage (38,9 uger). Med andre ord tegner mænd sig for kun 6 % af den samlede orlov kvinderne for 94 %. Mere end dobbelt så mange kvinder som mænd holder orlov. Godt mænd holdt orlov i 2004 mod godt kvinder Fædre 18 dage 2004 Mødre 272 dage 14 15

9 Hvorfor tager mænd ikke så meget orlov? Prøv at udfordre din egen, dine kollegaers eller din partners viden og holdning til mænd og orlov. Dialog og åbenhed kan være med til at skabe en kultur, hvor mænd der ønsker det, frit kan vælge at tage orlov. Der er mange meninger og myter, men hvad er fup, og hvad er fakta? Fup eller fakta hvad tror du? 1. Alle mænd ved, at de har ret til orlov ligesom kvinder, men mænd gider ikke passe børn 2. Det ødelægger en mands karriere, hvis han går på orlov 3. Mænd kender ikke deres muligheder for at tage orlov 4. Mænd har kun ret til orlov, hvis arbejdspladsen giver lov 5. Mænd tager ikke diskussionen med deres partner, fordi de er bange for at ødelægge kvindens glæde over barnet 6. Det kan ikke betale sig for mænd at holde orlov, fordi de tjener mere end kvinder 7. Kvinder vil ikke dele orloven med mænd 8. Mænd tror, at kollegerne og chefen vil grine af dem, hvis de holder orlov 9. Små børn har mere brug for mor end for far 10. Fleksible arbejdstider og familievenlige forhold på arbejdspladsen begrænser virksomhedens mulighed for at tjene penge 16 17

10 Vi arbejder jo i teams og flere af mine kolleger kunne gå ind og dække over de arbejdsfunktioner, som jeg laver. Selv om jeg vælger at gå fra på orlov, så lider min virksomhed ikke tab på nogen måde. Jesper, orlov i 10 uger 18 19

Her kan du læse mere: www.lige.dk På minister for ligestillings hjemmeside kan du bl.a. downloade folderen far på orlov.

11 Her kan du læse mere: På minister for ligestillings hjemmeside kan du bl.a. downloade folderen far på orlov. Den handler om nogle af de udfordringer, mænd møder på arbejdspladsen, når de står overfor valget om orlov. Folderen far - mor - børn om barsel og rettigheder for mænd findes også her. Se under indsatsområder og mænd og ligestilling. Undersøgelsen, mænd, orlov og arbejdspladskultur, findes på Socialforskningsinstituttets hjemmeside På hjemmesiden for Familiestyrelsen kan du downloade oplysnings-pjecen fleksibel barsel orlov til forældre. Her kan du finde oplysninger om både fars og mors rettigheder samt information om barsels- og orlovsregler. På sundhedsplejerskernes hjemmeside om børne- og familiepleje kan du finde mange gode råd om bl.a. arbejdsliv og familieliv, stress og børnepasning. Prøv også din egen fagforening eller personaleafdelingen på arbejdet

12 Billeder fra Når mænd ta r barsel Debatfilm om fædreorlov På minister for ligestillings hjemmeside kan du også finde filmen Når mænd ta r barsel hvor forskellige mænd fortæller om deres oplevelser med orlov

13 Tag debatten på arbejdspladsen! Tror du, at du er den første og eneste mand på din arbejdsplads, som godt kunne tænke sig at holde orlov for at være sammen med dit barn? Bakker dine ledere og kolleger op om dine orlovsplaner? Det er stadig sådan, at fædre generelt tager mindre orlov end mødre. Men hvorfor er det sådan? En dansk undersøgelse har vist, at kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, om mænd holder orlov. For nogle mænd kan det blive nødvendigt at være pionér og tage det første skridt for et ændre på gamle vaner og traditioner. Et godt sted at starte er ved at tage spørgsmålet op på arbejdspladsen og med kollegerne. Denne pjece giver konkrete oplysninger og rejser debat om mænds brug af orlov. Den henvender sig især til fædre, men kan også læses af mødre og alle andre på arbejdspladsen. 24

Relaterede dokumenter

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal